Rispetto delle normative Clausole campione

Rispetto delle normative. 16.1. Il Fornitore si impegna e garantisce che per la realizzazione dei beni e per la prestazione di servizi in esecuzione dei singoli Ordini di Acquisto rispetterà tutte le normative di settore vigenti in materia, oltre che la norma- tiva in materia di sicurezza e salute sul lavoro (D.Lgs. 81/2008 e successi- ve variazioni ed integrazioni). Il Fornitore garantisce il corretto adempimen- to degli obblighi contrattuali, retributivi, contributivi, previdenziali ed assicu- rativi relativi al proprio personale, assumendosi altresì ogni responsabilità per gli eventuali danni o infortuni causati al medesimo personale nello svolgimento del servizio ed impegnandosi altresì a provvedere, nel termine di legge, al regolare versamento delle ritenute fiscali sui redditi di lavoro di- pendente e comunque ad ogni altro adempimento in materia fiscale, retri- butiva e contributiva.

Rispetto delle normative. L’appaltatore è tenuto ad osservare tute le disposizioni legislative e i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro e il trattamento previdenziale di categoria del personale dipendente. E’ tenuto, altresì, all’osservanza e all'applicazione delle norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e di prevenzione degli infortuni, di cui alla vigente legislazione in materia. I lavoratori sono tenuti ad esporre la tessera di riconoscimento. Il Comune effettuerà periodicamente la verifica sulla regolarità contributiva dell’appaltatore, mediante l’acquisizione del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC). In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo in materia di contribuzione accertata dal Comune o ad esso segnalata dagli enti preposti, la medesima comunicherà all’appaltatore e, se nel caso, anche agli enti preposti l’inadempienza accertata e procederà alla relativa detrazione sui pagamenti in acconto, se i servizi sono ancora in corso di esecuzione, ovvero alla sospensione del pagamento del saldo, se i servizi sono stati ultimati, destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Comune di Novoli - Prot. n. 0010977 del 06/09/2018 13.49 - PARTENZA Il pagamento all’appaltatore delle somme accantonate non sarà effettuato sino a quando dagli enti preposti non sia stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e le sospensioni dei pagamenti di cui sopra l’appaltatore non può apporre eccezioni al Comune né ha titolo al risarcimento dei danni. L’appaltatore curerà l’osservanza della normativa vigente in materia di informazione, protezione e sicurezza dell’impiego e delle condizioni di lavoro, esonerando il Comune da ogni responsabilità. Dovrà anche informare e aggiornare il proprio personale ai sensi della Legge n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni. Resta inteso che l’appaltatore, nel redigere l’offerta, ha tenuto conto degli obblighi connessi alle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori nonché alle condizioni di lavoro. Tutto il personale dovrà essere iscritto nel libro paga della Ditta.

Rispetto delle normative di applicare il CCNL per i dipendenti delle Agenzie di assicurazione in gestione libera 2016-2020 e di assolvere agli obblighi legislativi in materia di lavoro, sicurezza sociale e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; – di rispettare le disposizioni contributive di assistenza contrattuale (art. 3 e seguenti CCNL per i dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera); – di ottemperare alla normativa in materia di Enti Bilaterali; – di applicare la contrattazione di secondo livello (ove esistente)  Il datore di lavoro ha rilevato i seguenti fabbisogni in termini di: o nuove o maggiori competenze o introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo, di prodotto o attivazione di servizi in risposta alle mutate esigenze organizzative dell'agenzia/impresa o adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore o conseguimento di una qualificazione di livello 6° e 5°, o sviluppo di competenze finalizzate adincrementare l'occupabilità del lavoratore o lavoro agile o altro………………………………… Descrivere le innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo/prodotto da cui discende la necessità di sviluppare specifici fabbisogni formativi e sviluppo di competenze in risposta alle esigenze produttive del datore di lavoro e il relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare i lavoratori in relazione ai fabbisogni individuati. Descrivere le innovazioni e i relativi fabbisogni di formazione:  Antiriciclaggio e contrasto al finanziamento del terrorismo;  Normativa in materia di protezione dei dati personali.  Esame della legge 300/70, delle nuove riforme della legislazione del lavoro, di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro  Principi ed evoluzioni del sistema welfare della previdenza complementare

Rispetto delle normative. L’ appaltatore dovrà attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi, ivi incluse quelle relative al D.L. n. 81/2008, nonché delle restanti norme riferite alla sicurezza nei luoghi di lavoro, all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, l’invalidità, la vecchiaia, la tubercolosi e altre malattie professionali, nonché ogni altra disposizione in vigore, o che potrà intervenire nel corso dell’appalto ai fini della tutela del materiale, dei lavoratori e lavoratrici. Dietro semplice richiesta della stazione appaltante, l’ appaltatore dovrà dimostrare di aver tenuto conto di quanto sopra, nonché che tutto il personale impiegato per il servizio di pulizia sia inserito nel proprio libro paga, che dovrà poter essere esibito periodicamente. Nel caso di violazione degli obblighi suddetti, la stazione appaltante provvederà a comunicare le inadempienze accertate, all’Ispettorato del Lavoro, dandone comunicazione all’appaltatore, e nei confronti dello stesso opererà una ritenuta sui pagamenti sino al 20 % dell’importo contrattuale. Tale somma sarà rimborsata solo a seguito di dichiarazione dell’Ispettorato che la ditta sia in regola con i suoi obblighi.

Rispetto delle normative. Il Gestore dovrà assicurare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro e all’igiene del lavoro. Per il personale alle proprie dipendenze, dovrà osservare tutta la normativa relativa alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, la tubercolosi ed altre malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in corso di esercizio, ai fini della tutela materiale dei lavoratori. Essa dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione, dimostrare di avere provveduto a quanto sopra, anche mediante esibizione dei certificati di regolarità contributiva. Tutto il personale dovrà essere iscritto nel libro paga del Gestore. Il Gestore si impegna a rispettare le disposizioni contenute nel D.Lgs 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE, relativa alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento dei minori e la pornografia minorile: in specifico, il Gestore dovrà produrre, per ciascun proprio dipendente/collaboratore che nell’esercizio dell’appalto debba avere contatti diretti e regolari con gli utenti minori del servizio, copia del certificato di cui all’arti. 25 del DPR 14 novembre 2002 n.313, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600-bis, 600- ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori.

Rispetto delle normative. L’azienda rispetta le norme in materia di gestione rifiuti, trattamento dei dati personali (privacy) e salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

Rispetto delle normative. Dovranno essere soddisfatti pienamente tutti i requisiti indicati dalla normativa applicabile in materia. In particolare, dovrà essere assicurata la conformità a quanto previsto dai seguenti dispositivi di legge, linee guida, circolari e alle loro successive modifiche: ● Regolamento UE 2016/679 (“Regolamento generale sulla protezione dei dati”) e s.m.i e relativa normativa nazionale applicabile; ● D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 (“Codice dell’Amministrazione Digitale”) e s.m.i. e relative regole di attuazione; ● Circolari AgID n. 2 e n.3 del 9 aprile 2018. Inoltre la soluzione deve essere presente sul marketplace Agid [xxxxx://xxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/]. La soluzione offerta dovrà essere tempestivamente adeguata alle successive modifiche senza oneri aggiuntivi per le Amministrazioni contraenti.

Rispetto delle normative. − di applicare il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi sottoscritto da Filcams – CGIL, Fisascat – CISL e Uiltucs - UIL con Confcommercio ovvero: − di applicare il CCNL per i dipendenti da aziende del Turismo aziende ………………….… sottoscritto da Filcams – CGIL Fisascat – CISL e Uiltucs - UIL con Federazioni aderenti a Confcommercio − di assolvere agli obblighi legislativi in materia di lavoro, sicurezza sociale e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; − di rispettare le disposizioni contributive di assistenza contrattuale previste dal suddetto CCNL; − di ottemperare alla normativa in materia di Enti Bilaterali; − di applicare la contrattazione di secondo livello (ove esistente). o nuove o maggiori competenze o introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo, di prodotto o attivazione di servizi in risposta alle mutate esigenze organizzative dell'impresa o adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore o conseguimento di una qualificazione di livello EQF 3 o 4, o sviluppo dicompetenze finalizzate ad incrementare l'occupabilità del lavoratore o altro.................................................... (Descrivere le innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo/prodotto da cui discende la necessità di sviluppare specifici fabbisogni formativi e sviluppo di competenze in risposta alle esigenze produttive del datore di lavoro, e il relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare i lavoratori in relazione ai fabbisogni individuati) (Descrivere le innovazioni e i relativi fabbisogni di formazione) Il datore di lavoro viste le esigenze di cui sopra, aderisce all'accordo territoriale sottoscritto da Confcommercio della provincia di Verona e da Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs della provincia di Verona in data 16 dicembre 2020 • L'unità produttiva per la quale si farà ricorso al Fondo Nuove Competenze è sita in ............................................................ed occupa un numero complessivo di …….. lavoratori, di cui n................... operai, n. ..........................impiegati, n quadri. Verranno destinate agli interventi formativi n di ore dell'orario di lavoro per lavoratore/trice, come da elenco allegato in cui viene specificato per ognuno: • n° di ore di formazione e ore di lavoro con la relativa programmazione settimanale o mensile, inquadramento, tipologia contrattuale, genere. • Gli interventi formativi consisteranno...

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