Trattamento del personale Clausole campione

Trattamento del personale. Gli operatori avranno rapporti di lavoro solamente con la ditta aggiudicataria che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione delle condizioni normative e retributive previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore. La ditta dovrà applicare al personale impiegato nell’appalto in oggetto il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona in cui si eseguono le prestazioni di lavoro stipulate dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto svolta dall’impresa anche in maniera prevalente ai sensi dell’art. 30, comma 4, del D.Lgs. 50/2016, garantendo ai propri operatori il trattamento minimo salariale dello specifico settore di inquadramento, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in generale, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella località. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e, se cooperative, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano la ditta aggiudicataria anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La ditta è tenuta all'esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro nonché delle assicurazioni sociali. La stessa è tenuta al pagamento dei contributi posti a carico del datore di lavoro. Tutti gli obblighi e gli oneri retributivi, assicurativi, infortunistici, assistenziali o previdenziali, sono a carico della ditta aggiudicataria, la quale ne è la sola responsabile, con l'esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti delle Stazione Appaltante e di indennizzo da parte della medesima. Naturalmente quanto sopra vale non solo per la ditta aggiudicataria, ma anche per l’eventuale soggetto incaricato di subappalto o subfornitura. La S.A. si riserva la facoltà di operare tutti i controlli che riterrà opportuni per la verifica del rispetto degli obblighi suddetti.

Trattamento del personale. 1.L’appaltatore è tenuto all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso dei lavori, e in particolare a quanto previsto dagli artt. 30, 105, D.Lgs. 50/2016 e dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 e s.m.i. relativa alle norme per il diritto al lavoro dei disabili. 0.Xx sensi dell’art. 54, comma 5, D.Lgs. n. 165/2001 e del comma 3 dell’art. 2 del Regolamento recante Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, approvato con D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, si applica all’esecutore il Codice del comportamento approvato dall’amministrazione con deliberazione del Commissario Straordinario n. 58 del 21/03/2014 e scaricabile dal sito xxx.xxxxxxxxx.xx.xx. Sono tenuti all’osservanza dei Codici suindicati anche i collaboratori delle ditte fornitrici di beni o servizi od opere a favore dell’amministrazione. In caso di violazione degli obblighi derivanti dai Codici, si procederà alla risoluzione del contratto.

Trattamento del personale. L’ Assuntore dei servizi dovrà svolgere i servizi oggetto del presente Capitolato con la massima accuratezza e con personale alle proprie dirette dipendenze. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi né tra la Committente e l’ Assuntore dei servizi né fra la Committente e le persone di cui detto Assuntore si avvarrà per l'esecuzione dei lavori. Tali persone che dovranno essere a tutti gli effetti alle dirette dipendenze dell’Assuntore stesso. L’ Assuntore dei servizi si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti impegnati nell'esecuzione dei lavori, condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della categoria sia nazionali che territoriali; i contratti territoriali applicabili saranno quelli validi per la Provincia di Bologna. Tutti i contributi, assistenziali, previdenziali, assicurativi ed, in particolare, quelli sugli infortuni sul lavoro, sono a totale carico dell’ Assuntore dei lavori.

Trattamento del personale. Il gestore è obbligato ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, per il settore di attività e per la località dove sono eseguiti i servizi. Il gestore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. Il Comune provvederà al pagamento del corrispettivo adempimento da parte dello stesso degli obblighi di cui sopra.

Trattamento del personale. 1. Il personale comandato in servizio nei casi sopra descritti verrà

Trattamento del personale. 23.1 Il Gestore entrante garantisce l’applicazione al personale, non dipendente da amministrazioni pubbliche, del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore dell'igiene ambientale, stipulato dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative, anche in conformità a quanto previsto dalla normativa in materia attualmente vigente.

Trattamento del personale. Al personale dipendente dovrà essere garantito il rispetto delle norme contrattuali e della legislazione vigente in materia di rapporti di lavoro. A tutto il personale, sia dipendente sia socio lavoratore, dovrà essere applicato un trattamento salariale complessivo non inferiore a quello previsto dal C.C.N.L. di riferimento, applicando tutti i contenuti normativi, retributivi e contributivi previsti. E’ facoltà della Questura richiedere alla Ditta la produzione di certificati che dimostrino il rispetto del regolare trattamento del personale. In caso di inottemperanza ai suddetti parametri, accertata dalla Questura o segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, si provvederà alla risoluzione del contratto. La Ditta si impegnerà, inoltre, ad osservare tutte le disposizioni di legge sulla prevenzione degli infortuni degli operatori impiegati e in tal modo a sollevare la Questura da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali infortuni sul lavoro e da ogni altro danno che possa derivare dall'espletamento dei servizi in convenzione. Nell’ambito dell'orario settimanale del personale saranno da prevedersi almeno due ore settimanali per la programmazione ed i rapporti con l'utenza: semestralmente tali incontri dovranno essere relazionati alla Questura.

Trattamento del personale. 1. Il personale comandato in servizio nei casi sopra descritti verrà considerato a tutti gli effetti presente al lavoro, con diritto al compenso per lavoro straordinario o notturno nel caso che le prestazioni vengano richieste al di fuori del normale orario di lavoro.