Retribuzione. Primi 21 mesi 80% della retribuzione del dipendente a tempo indeterminato con pari livello. Dal 22° mese 90% della retribuzione del dipendente a tempo indeterminato con pari livello. In caso di malattia, all'apprendista sarà riconosciuto il trattamento assistenziale ad integrazione dell'indennità di malattia a carico degli enti competenti fino al raggiungimento del 70% della normale retribuzione netta. L'apprendista minorenne o maggiorenne, nel caso di sottoposizione ad attività che richiedono sorveglianza sanitaria deve essere sottoposto alle visite mediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente. L'apprendista maggiorenne, addetto ad attività non richiedenti la predetta sorveglianza, è soggetto alla sola visita sanitaria preventiva, tesa ad accertare l'idoneità fisica alle mansioni da svolgere. L'apprendista è soggetto ad un periodo di prova della durata di due mesi. Il periodo di prova viene computato sia agli effetti della durata dell'apprendistato, sia agli effetti dell'anzianità di servizio. L'apprendista può essere assunto anche con contratto part-time, a condizione che la minor durata della prestazione sia sufficiente a garantire il conseguimento della qualifica oggetto del contratto ed il soddisfacimento delle esigenze formative e comunque nel limite del 50% dell’orario di lavoro del dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo pieno. Resta inteso che le ore destinate all'insegnamento complementare sono considerate, a tutti gli effetti, ore lavorative e computate nell'orario di lavoro. La formazione del lavoratore con contratto di apprendistato potrà essere realizzata anche nell'ambito delle iniziative promosse dall'Ente Bilaterale. La formazione dell'apprendista all'interno dell'Azienda è di norma seguita compatibilmente con la regolamentazione di cui al punto che precede, da un tutor, con competenze e formazione adeguate, che cura il raccordo tra l'apprendimento sul lavoro e la formazione esterna. Il periodo di apprendistato si estingue, perfezionandosi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con la scadenza dei termini di cui sopra. Il datore di lavoro potrà recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del Codice Civile. Le parti si impegnano, alla fine del periodo transitorio previsto dal decreto legislativo 14/9/2011 n.167, a istituire una commissione che alla luce del Testo Unico dell’apprendistato rivisiti le caratteristiche dell’i...
Retribuzione. Valore delle macro voci economiche riferite ad una singola persona che costituiscono la retribuzione individuale annua del personale. Somma degli importi di tutte le macro voci economiche riferite ad uno stesso dipendente nell’intero anno. Quantità di ore lavorate mediamente in un anno dal generico dipendente di una struttura organizzativa: valore teorico, fisso nell’anno e specifico di ogni organizzazione.
Retribuzione anno 2002: a far data dal 1° gennaio 2002 aumento retributivo del 2,6% dedotta la vacanza contrattuale corrisposta dal 1° marzo 2002. - anno 2003: a far data dal 1° gennaio 2003 aumento retributivo del 2,4% - anno 2003: a far data dal 1° gennaio 2003 aumento retributivo del 2,0% - 0,50% della retribuzione annua ordinaria e straordinaria in caso in cui il monte ore sia superiore a 1600 ore - 0,40% in caso il monte ore sia superiore a 1580 ore - 0,20% in caso il monte ore sia superiore a 1560 ore Tale premio annuale verrà corrisposto con la retribuzione del mese di febbraio dell’anno successivo a quello di maturazione. Nel monte ore lavorato sopraindicato vanno considerate eventuali ore di assenza per infortunio sul lavoro e permessi sindacali e politici. Inoltre vanno ad aggiungersi al monte ore lavorato per la definizione del premio annuale fino ad un massimo di 20 ore di straordinario. Per i lavoratori con orario inferiore alle 37,5 ore settimanali e/o con contratto a part-time si procede ad una adeguata proporzione del monte ore lavorato.
Examples of Retribuzione in a sentence
Eventuale formazione esterna all’orario di lavoro sarà retribuita con la Normale Retribuzione Oraria.
La suddetta quota è parte integrante dei costi connessi con l’applicazione del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, conseguentemente l'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) d'importo pari allo 0,10% della retribuzione lorda.
Al termine del rapporto di lavoro vi sarà il saldo della tredicesima, solo se più favorevole al Lavoratore (si verifica quando nel corso dell’anno è intervenuto un’aumento della Retribuzione Individuale Mensile).
A) al R.D. 148/1931), in caso di aspettativa per motivi di salute la retribuzione di riferimento è pari alla somma delle seguenti voci: - Retribuzione tabellare - Ex-contingenza - Scatti di anzianità - TDR - Trattamento ad personam (art.
Conseguentemente l'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) d'importo pari allo 0,10% della retribuzione lorda paga base e contingenza.
More Definitions of Retribuzione
Retribuzione per tutto il periodo di addestramento, la retribuzione è pari al 90% di quella degli operai comuni. Per tutto il periodo di pre-qualificazione, la retribuzione è pari al 90% di quella degli operai qualificati, tenendo conto che la retribuzione dei lavoratori in età inferiore ai 18 anni è pari al 93% di quella prevista per i superiori ai 18 anni.
Retribuzione. Minimo 25000 SEK (Lordo - Mensile) ID offerta di lavoro: 4905976 Make a difference every day Southern Sweden welcomes you and your competence. Trelleborg, the southernmost city in Sweden, is centrally located in Northern Europe. After a 50 minutes train ride you reach Copenhagen International Airport and Northern Germany is just a four hour ferry trip away. Xxxxxxx are mild and summers are pleasant. Trelleborg is surrounded by scenic farmland with picturesque villages, and a coastline with sandy beaches. Within commuting distance you find Malmö, Sweden’s third largest city. The Swedish system is well known for supporting a healthy work/life balance for professionals and a generous social system, including subsidized day care, free higher education and high quality public healthcare. Trelleborg Hospital is a small hospital with three specialized internal medicine wards, orthopedic xxxx, radiology department, several outpatient clinics and an emergency room. The internal medicine wards specialize in endocrinology, cardiology and neurology and have a total of 55 beds. In addition we plan to start a new xxxx at the end of year 2017 which is intended for elderly patients with multiple diseases. Here, we are also going to focus on new organizational and digitizing solutions and optimization of staff resources. To maintain an excellent quality of care in our internal medicine wards we are now hiring highly qualified registered nurses. Job description You will work in patient centered teams comprised of one nurse, two nursing assistants and doctors on call. In addition you have access to resources such as a pharmacist, physiotherapists and medical secretaries. We put emphasis on having staff with the highest possible competence. Therefore we have a continuous focus on education and we encourage our staff to participate in relevant courses. Job responsibilities include identifying patients’ needs and acting on them, monitoring vital parameters, providing drugs, preparing patients for examinations and treatments and last but not least providing a compassionate environment for the patients. Qualifications We are searching for registered nurses with EU approved certification and proven nursing experience, preferably within the field of internal medicine and/or subspecialties such as cardiology, neurology or endocrinology. To start the position you are required to master Swedish corresponding to level C1. For suitable candidates we will provide Swedish classes, initial...
Retribuzione commisurata all'esperienza effettivamente maturata e alle mansioni e alle responsabilità che verranno assegnate.
Retribuzione da 700 EUR al mese Benefici extra: • Pasti compresi A TELEPERFORMANCE PORTUGAL ESTÁ A RECRUTAR CANDIDATOS/AS FLUENTES OU NATIVOS, NUMA DAS SEGUINTES LINGUAS: NORUEGUÊS OU XXXXXXX OU ALEMÃO OU SUECO OU FINLANDÊS OU HOLANDÊS OU DINAMARQUÊS OU ITALIANO OU BELGA (DUTCH-FLEMISH) TAMBÉM É NECESSÁRIO TER BONS CONHECIMENTOS DE INGLÊS...... CANDIDATURAS APENAS EM INGLÊS THE COMPANY IS RECRUITING CUSTOMER SERVICE DESK AGENTS - 1STLINE SUPPORT, WITH GOOD COMMAND OF ENGLISH (B1 LEVEL) AND NATIVE LEVEL WRITTEN AND VERBAL COMMUNICATION SKILLS IN NORWEGIAN OR FRENCH OR GERMAN OR SWEDISH OR FINNISH OR DUTCH OR DANISH OR DUTCH FLEMISH OR ITALIAN ..- RELOCATION PACKAGE (PORTUGUESE LANGUAGE COURSE) AND MORE BENEFITS • Tecnici dei centri di informazione • Send CV and motivations to XXXXXxxxxXX@xxxx.xx (Make sure the subject field contains the text DRL - Flag588821619). If you live in Portugal and are registered in iefponline, you may apply here - Enviar CV e motivações para XXXXXxxxxXX@xxxx.xx (confirme que o campo assunto contém o texto DRL - Flag588821619). Se reside em Portugal e está registado no iefponline, pode candidatar-se aqui 588821619 Informazioni sull'impiego Tipo di posizione: Contratto con finalità di assunzione Tipo di contratto:
Retribuzione tutto quanto, al lordo delle ritenute, il dipendente effettivamente riceve a compenso delle sue prestazioni oltre lo stipendio, tutti gli elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo, ivi com- prese le provvigioni, i premi di produzione ed ogni altro compenso ed indennità, anche se non di ammontare fisso, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese e di emolumenti di carattere eccezionale. Fa parte della retribuzione anche l’equivalente del vitto e dell’alloggio eventualmente dovuti al dipendente nella misura convenzionalmente concordata.
Retribuzione l’integrazione è riferita alla quota giornaliera della retribuzione di fatto. Casi di integrazione piena per i primi tre giorni (carenza). Criteri di computo: ai fini del computo degli eventi morbosi le ipotesi di continuazione di malattia e di ricaduta nella stessa malattia sono considerate un unico evento, secondo i criteri amministrativi adottati dall’Inps. Esclusioni: sono esclusi dalla penalizzazione e integrati sempre al 100% i tipi di evento morboso di seguito indicati: malattia certificata con prognosi iniziale non inferiore a 12 giorni; ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi; eventi intervenuti durante il periodo di gravidanza della lavoratrice; sclerosi multipla o progressiva; patologia grave e continuativa, che comporti terapie salvavita, periodicamente documentata da specialisti del servizio sanitario nazionale. Aspettativa. Dopo il superamento del periodo di comporto, a seguito della richiesta avanzata dal lavoratore a mezzo raccomandata a.r. prima della scadenza del 180° giorno di malattia, la conservazione del posto è prolungata per un periodo di aspettativa non retribuita fino a 120 giorni. A fronte del protrarsi dell'assenza a causa di una patologia grave e continuativa, che comporti terapie salvavita, il lavoratore può fruire, previa richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa di durata non superiore a 12 mesi. Per i lavoratori affetti da tali patologie i primi 60 giorni dell’aspettativa fino a 120 giorni saranno indennizzati nella misura del 100%. Operatori di vendita Particolarità: Lavoro a tempo parziale (vedi). Apprendisti. Trattamento economico a carico dell’azienda: - erogazione del 60% della retribuzione per i primi tre giorni (periodo di ROL – nel primo e secondo anno di servizio - - ROL – nel terzo e quarto anno di servizio 28 ore 36 ore ROL – dopo il quarto anno di servizio 56 ore 72 ore Ex festività 32 ore 32 ore ROL – prima metà del periodo di apprendistato - - ROL – seconda metà del periodo di apprendistato 28 ore 36 ore ROL – dopo l’attribuzione della qualifica 56 ore 72 ore Ex festività 32 ore 32 ore 180 giorni nell’anno solare primi tre giorni (carenza): 1° e 2° evento nell’anno (*) 100% primi tre giorni (carenza): 3° evento nell’anno (*) 66% primi tre giorni (carenza): 4° evento nell’anno (*) 50% primi tre giorni (carenza): dal 5° evento nell’anno (*) - dal 4° al 20° giorno di assenza 75% dopo il 20° giorno di assenza 100% (*) Anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre) fino a 6 anni primi 5 mesi 1...
Retribuzione l’integrazione è riferita alla quota giornaliera della retribuzione di fatto. Casi di integrazione piena per i primi tre giorni (carenza). Criteri di computo: ai fini del computo degli eventi morbosi le ipotesi di continuazione di malattia e di ricaduta nella stessa malattia sono considerate un unico evento, secondo i criteri amministrativi adottati dall’Inps. Esclusioni: sono esclusi dalla penalizzazione e integrati sempre al 100% i tipi di evento morboso di seguito indicati: malattia certificata con prognosi iniziale non inferiore a 12 giorni; ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi; eventi intervenuti durante il periodo di gravidanza della lavoratrice; sclerosi multipla o progressiva; patologia grave e continuativa, che comporti terapie salvavita, periodicamente documentata da specialisti del servizio sanitario nazionale. Aspettativa. Dopo il superamento del periodo di comporto, a seguito della richiesta avanzata dal lavoratore a mezzo raccomandata a.r. prima della scadenza del 180° giorno di malattia, la conservazione del posto è prolungata per un periodo di aspettativa non retribuita fino a 120 giorni. A fronte del protrarsi dell'assenza a causa di una patologia grave e continuativa, che comporti terapie salvavita, il lavoratore può fruire, previa richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa di durata non superiore a 12 mesi. Per i lavoratori affetti da tali patologie i primi 60 giorni dell’aspettativa fino a 120 giorni saranno indennizzati nella misura del 100%. Operatori di vendita Particolarità: Lavoro a tempo parziale (vedi). Apprendisti. Trattamento economico a carico dell’azienda: - erogazione del 60% della retribuzione per i primi tre giorni (periodo di carenza), nel limite di sei eventi all’anno; - integrazione fino al 60% della retribuzione in caso di ricovero ospedaliero, e per tutta la sua durata, con il limite di 180 giorni nell’anno solare.