Definizione di VICENDE DEL RAPPORTO

VICENDE DEL RAPPORTO. Malattia Criteri di calcolo. Ai fini del raggiungimento del limite massimo di conservazione del posto non sono considerati: - i periodi di ricovero ospedaliero, fino a 60 giorni complessivi di calendario; - in caso di patologie oncologiche, i giorni di assenza per malattia, anche non continuativi, richiesti per terapie salvavita, certificati dalla struttura pubblica o convenzionata, fino ad un periodo massimo pari al 100% del comporto spettante. Il trattamento economico ricomincia ex novo dopo un periodo di 2 mesi di effettiva prestazione. Lavoro a tempo parziale verticale. La conservazione del posto non può superare l’80% della prestazione annua concordata. Aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto. Nel caso di eventi particolarmente gravi l’azienda concede, a richiesta, ad un periodo di aspettativa fino ad un massimo di 7 mesi, prolungabile per un massimo di ulteriori 4 mesi. Maternità Integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della normale retribuzione di fatto, per il periodo di astensione obbligatoria (primi 5 mesi di assenza).
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VICENDE DEL RAPPORTO riabilitazione presso i servizi sanitari delle ASL o di altre strutture terapeutico-riabilitative, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo non superiore a tre anni. Al lavoratore a tempo indeterminato, genitore o tutore di tossicodipendente per il quale il servizio pubblico per le tossicodipendenze attesti la necessità di concorrere al programma di riabilitazione, l’azienda concede un periodo di aspettativa fino a 3 mesi, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive; l’aspettativa è concessa una sola volta per ogni soggetto assistito. Durante i suddetti periodi di aspettativa non decorre retribuzione, né anzianità di servizio per alcun istituto. Estensione: Il trattamento di cui sopra si applica anche ai lavoratori in stato di dipendenza da alcool o altre sostanze.
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VICENDE DEL RAPPORTO di trasferta limitatamente alla durata del viaggio; - l’indennità di trasferimento pari al 50% della normale retribuzione mensile ovvero al 100% se il trasferimento riguarda anche congiunti a carico. Il lavoratore ha inoltre diritto al rimborso dell’indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione.
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Examples of VICENDE DEL RAPPORTO in a sentence

  • I lavoratori con almeno 5 anni di anzianità possono richiedere, nell’arco dell’intera vita lavorativa, un periodo di congedo non retribuito fino a 11 mesi anche frazionabili, al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di VICENDE DEL RAPPORTO studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

  • L’operatore di vendita cui sia richiesto espressamente l’uso dell’automezzo e al quale venga sospesa la patente per Periodo di assenza Integrazione fino al giorno dell’infortunio 100% 100% tre giorni successivi (carenza) 60% 60% dal 5° al 20° giorno 90% 80% oltre il 20° e fino al 180° giorno 100% 90% VICENDE DEL RAPPORTO infrazioni commesse durante lo svolgimento dell'attività lavorativa, può chiedere un periodo di aspettativa fino a un massimo di 6 mesi.


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VICENDE DEL RAPPORTO. 3% della forza occupata nel turno cui appartengono i richiedenti. Lavoratori studenti. Se iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, sono immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e sono esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. I lavoratori studenti possono usufruire di permessi retribuiti per tutti i giorni degli esami di diploma. Gli studenti universitari hanno diritto: a 1 giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto, a 4 giorni di permessi retribuiti per gli esami di diploma/laurea, a ulteriori 20 giorni all’anno di permessi non retribuiti. I lavoratori studenti hanno inoltre diritto a 120 ore di permesso (di cui 40 retribuite e 80 non retribuite) per la frequenza ai corsi. Le assenze contemporanee non possono superare il 2,50% del totale dei dipendenti. Altri permessi e aspettative Aspettativa per motivi personali. Al lavoratore con anzianità di servizio non inferiore a 4 anni, che ne faccia richiesta, può essere concesso un periodo di aspettativa della durata massima di 6 mesi, prorogabile per ulteriori 6 mesi. Durante il periodo di aspettativa non matura la retribuzione, né l’anzianità per nessun istituto. Assistenza ai familiari. Al lavoratore che assiste familiari a carico portatori di handicap o affetti da tossicodipendenza o alcolismo, possono essere concessi permessi (retribuiti in ragione del 50%) fino ad un massimo di 3 giorni di retribuzione nell’arco dell’anno.
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VICENDE DEL RAPPORTO l’assunzione viene attribuito un premio di 136,35 per la laurea e di 85,22 euro per la laurea magistrale. Borse di studio: ai figli o persone equiparate a carico dei dipendenti (secondo il criterio utile per gli assegni familiari), iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione secondaria e di qualificazione professionale oppure iscritti a corsi di laurea e di laurea magistrale vengono annualmente corrisposte le seguenti provvidenze: Le provvidenze di cui sopra spettano per un numero di anni non superiore alla durata legale del corso di studi prevista dai rispettivi ordinamenti e sono erogate: - agli studenti di scuola di istruzione secondaria che abbiano superato l’anno scolastico di riferimento; - agli studenti universitari che abbiano acquisito almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione di esami dell’anno accademico di riferimento. La corresponsione delle provvidenze viene effettuata agli studenti di scuola di istruzione secondaria entro il mese di ottobre dell’anno in cui termina l’anno scolastico di riferimento e agli studenti universitari entro il mese di marzo dell’anno successivo a quello accademico di riferimento. Agli studenti universitari iscritti al primo anno del corso di laurea viene corrisposto, entro il mese di dicembre dell’anno di iscrizione, un importo pari a 116,20 euro. Formazione. Nei confronti del personale in servizio con contratto non a termine l’azienda promuove corsi di formazione professionale: un pacchetto formativo non inferiore a 24 ore annuali da svolgere durante il normale orario di lavoro; un ulteriore pacchetto di 26 ore annuali, di cui 8 retribuite da svolgere in orario di lavoro e le residue 18 non retribuite da svolgere fuori orario. Le ore di formazione non fruite possono essere utilizzate nei 9 mesi successivi al periodo di riferimento. Altri permessi e aspettative Congedo per motivi personali: per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata l’azienda può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se e per quale durata corrispondere il trattamento economico. Aspettativa non retribuita: compatibilmente con le esigenze di servizio, l’azienda riconosce al lavoratore che ne faccia richiesta un periodo di aspettativa per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato, fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. Le aziende accoglieranno le domande dirette a sod...
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VICENDE DEL RAPPORTO le 12 ore. Per le missioni di lunga durata le predette indennità sono concordate direttamente tra le parti.
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VICENDE DEL RAPPORTO trasloco, è dovuta un’indennità determinata come segue: - operai senza familiari a carico, 17/30 del minimo di retribuzione e dell’indennità di contingenza; - operai con carico di famiglia, 34/30 della stessa base di computo; - impiegati e intermedi senza familiari a carico, 1/2 mensilità della retribuzione normale; - impiegati e intermedi con carico di famiglia, 1 mensilità della retribuzione normale. Per impiegati e intermedi le indennità sono ridotte del 50% qualora l’azienda fornisca un alloggio nella nuova residenza. Il lavoratore ha diritto altresì al rimborso dell’indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione (fino ad un massimo di 3 mesi per gli operai).
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  • rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale" quello in relazione al quale risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

  • Carta dei Servizi indica i diritti e gli obblighi che disciplinano i rapporti tra il Cliente e l’operatore di Telecomunicazioni. La Carta dei Servizi è reperibile, tra l’altro, all’indirizzo internet xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx. La Carta dei Servizi costituisce parte integrante e sostanziale delle presenti condizioni generali di contratto. Allo stesso indirizzo internet è possibile reperire informazioni sugli obiettivi ed i risultati di qualità del servizio InterPLANET, nonché le caratteristiche peculiari dell’offerta relativamente alla qualità del servizio di accesso;

  • Tasso di Interesse (o di rendimento) minimo garantito

  • Malattia preesistente la malattia che sia l’espressione o la conseguenza diretta di situazioni patologiche croniche o preesistenti alla data di inizio della copertura.

  • Decorrenza della garanzia momento in cui le garanzie divengono efficaci ed in cui il contratto ha effetto, a condizione che sia stato pagato il premio pattuito.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la Compagnia si impegna a pagare al Beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’Assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.

  • Tasso minimo garantito Rendimento finanziario, annuo e composto, che la società di assicurazione garantisce alle prestazioni assicurate. Può essere già conteggiato nel calcolo delle prestazioni assicurate iniziali oppure riconosciuto anno per anno tenendo conto del rendimento finanziario conseguito dalla gestione separata.

  • Contratto (di assicurazione sulla vita): Contratto con il quale la Compagnia, a fronte del pagamento del premio, si impegna a pagare una prestazione assicurativa in forma di capitale o di rendita al verificarsi di un evento attinente alla vita dell’Assicurato.

  • Diritto di Recesso il diritto del Contraente di recedere dal contratto entro 30 giorni dalla sottoscrizione dello stesso.

  • Recesso (o ripensamento) Diritto del Contraente di recedere dal contratto e farne cessare gli effetti.

  • Rendiconto annuale della Gestione Separata riepilogo aggiornato annualmente dei dati relativi al rendimen- to finanziario conseguito dalla Gestione Separata e all’aliquota di retrocessione di tale rendimento attribuito da Poste Vita S.p.A. al contratto.

  • Carta Verde documento attestante l’estensione della copertura di assicurazione R.C.A. del veicolo assicurato nei paesi esteri indicati nella carta verde medesima e non barrati.

  • Consiglio dell'Unione europea Fascicolo interistituzionale: 2021/0376 (COD) Bruxelles, 26 novembre 2021 (OR. en) EF 364 ECOFIN 1166 CODEC 1543 IA 190 PROPOSTA

  • Obiettivo della gestione il fondo interno è gestito in un’ottica di gestione attiva, modulando dinamicamente le componenti monetaria, obbligazionaria e azionaria in base alle aspettative di mercato (dalle strategie più difensive a quelle più aggressive) al fine di conseguire, nell'orizzonte temporale minimo consigliato, un risultato in linea con le finalità dell’investimento, in un contesto di rigoroso controllo del rischio e della volatilità del portafoglio. Non è possibile individuare un benchmark rappresentativo della politica d'investimento del fondo interno. La volatilità media annua attesa della presente proposta d'investimento, è pari al 5,2%.

  • Contratto di Assicurazione Contratto attraverso il quale l’Assicurato trasferisce all’Assicuratore un rischio al quale egli è esposto (v. Polizza).

  • RICHIESTA DI RISARCIMENTO qualsiasi citazione in giudizio od altre domande giudiziarie dirette o riconvenzionali nei confronti dell’Assicurato, oppure

  • Codice Etico significa il codice etico adottato da Cerved e consultabile nell’apposita sezione del sito web xxxxxxx.xxxxxx.xxx;

  • Gruppo di lavoro può essere integrato con altri soggetti in relazione a specifiche competenze ed esigenze di carattere tecnico-operativo e territoriale.

  • Conflitto di interessi Insieme di tutte quelle situazioni in cui l’interesse della Compagnia può collidere con quello del Contraente.

  • FATTORI DI RISCHIO devono essere letti congiuntamente agli ulteriori fattori di rischio contenuti nel Documento di Registrazione nonché alle altre informazioni di cui al Prospetto di Base ed alle Condizioni Definitive. I rinvii a Capitoli e Paragrafi si riferiscono a capitoli e paragrafi della Sezione di cui al Prospetto di Base ovvero del Documento di Registrazione. Per ulteriori informazioni relative all'Emittente, gli investitori sono invitati a prendere visione del Documento di Registrazione e dei documenti a disposizione del pubblico, nonché inclusi mediante riferimento nel Prospetto di Base, nel Documento di Registrazione, ovvero di cui alle Condizioni Definitive.

  • Indennizzo/Risarcimento La somma dovuta dalla Società in caso di sinistro.

  • Condizioni di assicurazione insieme delle clausole che disciplinano il contratto di assicurazione.

  • Pseudonimizzazione il trattamento dei dati personali in modo tale che i dati personali non possano più essere attribuiti a un interessato specifico senza l'utilizzo di informazioni aggiuntive, a condizione che tali informazioni aggiuntive siano conservate separatamente e soggette a misure tecniche e organizzative intese a garantire che tali dati personali non siano attribuiti a una persona fisica identificata o identificabile.

  • Responsabile Unico del Procedimento xxx. Xxxxxx Xxxxxxx.

  • Valore finale totale dell’appalto Valore: 765 EUR. IVA esclusa.

  • Codice dei contratti pubblici X.Xxx. 12 aprile 2006, n. 163 recante “Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE”;