Common use of Bestuur Clause in Contracts

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SFU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door werkgeverszijde, te weten: ten minste drie door de stichting is paritair samengesteld uit drie vereniging: Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en ten minste één door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) vereniging: de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendonderne- mingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: ten minste één door de vereniging: FNV (Federatie Neder- landse Vakbeweging), statutair gevestigd te Amsterdam, ten minste één door de vereniging: CNV Xxxxxxxxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, ten minste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging Landelijke Belangen Vereniging (LBV), statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld kunnen ook door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)persoon worden benoemd. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier leden en is paritair samengesteld uit de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Gemaksvoedingindustrie (4) ledennader te noemen werkgevers- en werknemersorganisaties). 2. Het Behoudens de beperkingen volgens de statuten is het bestuur belast met het besturen van de stichting. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuursleden zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. 3. Bij belet van een of meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar. Onder belet wordt in deze statuten in ieder geval de situatie verstaan dat een bestuurs- lid zijn functie (tijdelijk) niet kan of mag uitoefenen door schorsing, vermissing of ziekte. Bij belet van alle bestuursleden is de persoon die het bestuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door belast. Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk maatregelen om definitief in het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente voorzien. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan Bij ontstentenis van een of meerdere meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar onverminderd de gehoudenheid van het benoemende orgaan om in geval van ontsten- tenis zo spoedig mogelijk in vacatures niet binnen twee maanden na te voorzien. Er is ontstentenis van een bestuurs- lid als deze is teruggetreden, is ontslagen of overleden, ten gevolge waarvan er een va- cature is in het ontstaan bestuur. Bij ontstentenis van alle bestuursleden is de persoon die het be- stuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de vacature(s) is vereniging belast. Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk maatregelen om definitief in het be- stuur te voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SNCU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: ten minste twee door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en tenminste twee door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: tenminste één door de vereniging: Federatie Nederlandse Vakbeweging, statutair gevestigd te Amsterdam, tenminste één door de vereniging: CNV Vakmen- xxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, tenminste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging: LBV, statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan Ten aanzien van de voorzitter en de secretaris/penningmeester geldt het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen.volgende: ‌‌‌ 4. a. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een secretaris/penningmeester, dan wel benoemt het bestuur een onafhankelijk voorzitter van buiten de eigen gelederen. De functie van vicevoorzitter, secretaris voorzitter en de secretaris/penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. b. In plaats van het bepaalde in lid 3.a kunnen bestuursleden gezamenlijk besluiten het voorzitter- schap te laten vervullen door een bestuurder één der organisaties zoals vermeld in lid 2 van dit artikel. Indien van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, zal in afwijking van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De termijn zoals vermeld in lid 3.a van dit artikel de functie van voorzitter wordt vervuld door per kalenderjaar rouleren tussen de werkgevers- en de werknemersorganisaties. In het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkalenderjaar dat de werkgeversorganisaties de voorzitter leveren, vervullen de werknemersorganisaties de rol van secretaris/penningmeester en andersom. 94. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Ten aanzien van de stichting genietenoverige bestuursleden geldt het volgende: De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. Het bestuur stelt voorts In een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake tussentijdse vacature wordt binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het uittredende bestuurslid had benoemd. 5. De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. 6. De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. (1. ) Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) hoogste acht leden van wie: a. vier worden aangewezen door de werkgeversorganisaties werkgeversorganisatie: het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen; b. vier worden aangewezen door de werknemersorganisaties, te weten: twee door FNV Kunsten Informatie en Media; één door de CNV Dienstenbond, hierna te noemen CNV Media en één (1) lid door de Nederlandse Vereniging van Journalisten. Bestuursleden worden voor een periode van vier jaar benoemd, doch kunnen na afloop van die periode terstond door de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur betreffende aanwijzende organisatie worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4herbenoemd. Het bestuur stelt daartoe een rooster inzake het aan- en van aftreden opvast. 5. (2) Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. door een besluit van de organisatie, welke het betrokken bestuurslid benoemde; d. door aftreden volgens een rooster van aftreden. (3) Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, een vacature ontstaat wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt zo spoedig mogelijk voorzien door de organisatie, organisatie door welke het bestuurslidlid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezenbenoemd. Gedurende Het bestuur blijft wettig samengesteld en behoudt al zijn bevoegdheden zolang ten minste één werkgevers- en één werknemerslid daarvan rechtsgeldig deel uitmaken. (4) Het bestuurslidmaatschap is onverenigbaar met iedere functie bij de administrateur van het bestaan fonds. (5) De leden van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan ontvangen voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering vergoeding van de vacature(s) is voorzienter uitoefening van hun functie gemaakte reis- en verblijfkosten, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een volgens daarvoor door het bestuur uit zijn midden gekozen lidte stellen regelen. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. (6) Het bestuur stelt voorts kan besluiten de leden van het bestuur voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostenvacatiegeld toe te kennen.

Bestuur. 1Dagelijks bestuur. Samenstelling. 16.1. Het bestuur bestaat uit de bevoegde vertegenwoordigers van alle leden. Elk lid vaardigt één - volgens het handelsregister van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenkamer van koophandel - bevoegde vertegenwoordiger af. Dit laat onverlet het recht op ontslag of schorsing van een bestuurslid indien daar op grond van de wet en/of deze statuten aanleiding toe bestaat. 216.2. De algemene vergadering kan elk bestuurslid te allen tijde schorsen en ontslaan, waarbij het lid dat het betreffende bestuurslid heeft afgevaardigd, hierin geen stem zal hebben en niet meegerekend dient te worden bij de vaststelling of het quorum behaald is. De schorsing van een bestuurslid vervalt, indien de algemene vergadering niet binnen drie maanden na de datum van ingang van de schorsing besluit tot ontslag of tot opheffing of handhaving van de schorsing. Een schorsing kan voor ten hoogte drie maanden worden gehandhaafd, ingaande op de datum waarop het besluit tot handhaving van de schorsing werd genomen. 16.3. Bij schorsing of ontslag van een bestuurslid dat door een lid is afgevaardigd, heeft het lid niet het recht een vervangende bestuurder af te vaardigen, tenzij de algemene ledenvergadering bij unaniem besluit in een vergadering waarin alle leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn, anders besluit. 16.4. Indien van de uitzondering als vermeld in artikel 16.3 geen gebruik wordt gemaakt, heeft ontslag van een bestuurslid het einde van het lidmaatschap van het lid dat het bestuurslid afvaardigt tot gevolg, met ingang van de dag waarop ontslag van het betreffende bestuurslid in werking treedt. 16.5. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest wijst uit zijn midden aan een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeestervice-voorzitter. Een besluit tot aanwijzing van de voorzitter behoeft de goedkeuring van de algemene vergadering. 16.6. Het dagelijks bestuur van de coöperatie bestaat ten minste uit de voorzitter, de vice- voorzitter en de secretaris van het bestuur, maar kan, indien dit naar het oordeel van het bestuur noodzakelijk is, nog met andere bestuursleden worden uitgebreid tot ten hoogste vijf (5) personen in totaal. 16.7. Een lid van het dagelijks bestuur kan door het dagelijks bestuur worden geschorst. Zodanig besluit kan slechts unaniem worden genomen in een vergadering waarin het gehele dagelijks bestuur aanwezig of vertegenwoordigd is, waarbij het betreffende bestuurslid, indien deze tevens lid is van het dagelijks bestuur, hierin geen stem zal hebben en niet meegerekend dient te worden bij de vaststelling of het quorum behaald is. De functie schorsing van vicevoorzittereen dagelijks bestuurslid vervalt, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder indien de algemene vergadering niet binnen drie maanden na de datum van ingang van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste schorsing besluit tot ontslag of tot opheffing of handhaving van de stichting genietenschorsing. Het bestuur stelt voorts een regeling Een schorsing kan voor ten hoogte drie maanden worden gehandhaafd, ingaande op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding de datum waarop het besluit tot handhaving van reis- en verblijfkostende schorsing werd genomen.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4) tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. Het bestuur De bestuursleden worden benoemd voor een periode van de stichting vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s)benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. Voorts kan het bestuur De organisaties, die een bestuurslid op persoonlijke titel benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur stelt van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een rooster inzake bestuurslid door het aan- bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en aftreden opis onmiddellijk van kracht. 5. Indien Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur één belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of meer vacatures ontstaanverhinderd zijn, wordt daarin binnen de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee maanden door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenhoogste zes personen. 2. Het bestuur Drie bestuursleden worden benoemd door de werkgeversorganisatie, welke leden hierna worden genoemd werkgeversbestuursleden en de drie bestuursleden door de werknemersorganisaties welke leden hierna worden genoemd werknemersbestuursleden. De benoeming van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) bestuurs- leden door de werkgevers- en werknemersorganisaties geschiedt op basis van een schriftelijke voordracht door de besturen van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties werkgeversorganisatie respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdwerknemers- organisaties. 3. Voorts kan het bestuur De bestuursleden worden benoemd voor een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenperiode van vier jaar. Na een periode van vier jaar treden alle bestuursleden tegelijk af en zijn herbenoembaar. 4. Het Mochten in het bestuur stelt om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, mits het dan nog bestaande bestuur tenminste bestaat uit één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, niettemin een rooster inzake het aan- en aftreden opbevoegd bestuur, onvermin- derd de verplichting om zo spoedig mogelijk te voorzien in de vacature of vacatures. 5. Indien in het Het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een penningmeestervice-voorzitter, op zodanige wijze dat zowel de werkgeversorganisatie als één van de werknemersorganisatie vertegenwoordigd zijn. De functie functies van vicevoorzittervoorzitter en vice-voorzitter worden voor de tijd van twee jaar vervuld, secretaris waarna het lid, dat als vice-voorzitter is opgetreden voorzitter wordt en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)omgekeerd. 86. De functie van voorzitter secretaris wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidde werkgeversbestuursleden benoemd en de penning- meester door het bestuur uit de werknemersbestuursleden. 97. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding door hen in de uitoefening van reis- en verblijfkostenhun functie in redelijkheid gemaakte kosten.

Bestuur. 1. Het fonds hanteert een omgekeerd gemengd bestuursmodel. Het bestuur van de stichting het fonds bestaat uit ten minste vier (4) negen leden, van wie twee uitvoerende en zeven niet uitvoerende bestuursleden. 2. Het bestuur De zeven niet uitvoerende bestuursleden zijn zes bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen en een onafhankelijk voorzitter. De onafhankelijk voorzitter is geen vertegenwoordiger van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door belanghebbenden bij het bestuur worden benoemdfonds. 3. Voorts kan De niet uitvoerende bestuursleden stellen de profielschets van de bestuursleden vast, na het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenhoren van de uitvoerend bestuursleden. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake De uitvoerende bestuursleden worden benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, na het aan- en aftreden ophoren van de uitvoerende bestuursleden. 5. Indien De niet uitvoerende bestuursleden (niet zijnde de onafhankelijk voorzitter) worden voorgedragen als volgt: a. drie bestuursleden die de werkgeversverenigingen vertegenwoordigen, waarvan - twee bestuursleden door de Koninklijke CBM, branchevereniging voor interieurbouw en meubelindustrie, gevestigd te Haarlem; en - een bestuurslid door de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen, gevestigd te Almere; b. twee bestuursleden die de werknemersverenigingen vertegenwoordigen, door de vakorganisaties, te weten: - een bestuurslid door FNV, gevestigd te Utrecht; - een bestuurslid door CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; c. een bestuurslid dat de pensioengerechtigden vertegenwoordigt, door de gekozen vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. De verdeling van de zetels van werknemersbestuursleden tussen vertegenwoordigers van de werknemersverenigingen en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden wordt bepaald met inachtneming van het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet. De verdeling van de werkgeverszetels als vastgelegd onder sub a van dit lid, kan worden gewijzigd, tenzij een of meer van de bestuursleden die zitting hebben in het bestuur één of meer vacatures ontstaannamens de werkgeversvereniging waarop de wijziging betrekking heeft, wordt daarin binnen twee maanden voorziengemotiveerd zijn instemming aan een dergelijke wijziging onthoudt. De benoeming geschiedt door hiervoor bedoelde bestuursleden kunnen hun instemming niet onthouden indien een wijziging van de organisatieonderlinge getalsverhoudingen tussen de bij het fonds betrokken werkgeversverenigingen (op basis van de aantallen werknemers) aanleiding geeft tot wijziging van de verdeling van de werkgeverszetels of wanneer de betreffende zetel waaraan een instemmingsrecht verbonden zou zijn, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenlanger dan drie maanden vacant is. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures De niet binnen twee maanden na het ontstaan uitvoerende bestuursleden, met uitzondering van de vacature(s) is voorzienonafhankelijk voorzitter, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtworden benoemd door het bestuur. 7. De onafhankelijk voorzitter wordt benoemd door de overige niet uitvoerende bestuursleden gehoord de uitvoerende bestuursleden. 8. Het bestuur, met uitzondering niet uitvoerende deel van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van locovoorzitter op de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door wijze zoals opgenomen in het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidbestuursreglement. 9. Bestuursleden kunnen De leden van het bestuur hebben zitting voor een bezoldiging ten laste tijdvak van vier jaren, doch zijn, op basis van een rooster van aftreden, na afloop van deze periode terstond opnieuw benoembaar. Een bestuurslid kan maximaal drie keer worden herbenoemd, waarbij de totale maximale aaneengesloten zittingsduur twaalf jaar is. Het overschrijden van het aantal herbenoemingen of de maximale aaneengesloten zittingsduur is mogelijk indien dit noodzakelijk is ter waarborging van de stichting genietencontinuïteit in het bestuur. 10. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. onder curatele stelling in de zin van artikel 1:378 van het Burgerlijk Wetboek; d. verlies van het vrije beheer of de vrije beschikking over zijn vermogen; e. door een besluit van het bestuur stelt voorts op een regeling daartoe strekkend met redenen omkleed verzoek van de organisatie(s), welke het lid heeft (hebben) voorgedragen; f. door een daartoe strekkend besluit als bedoeld in de leden 18 en 19 van dit artikel voor zover deze bepalingen betrekking hebben op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding ontslag van reis- en verblijfkosteneen bestuurslid; g. door periodiek aftreden. 11. In het geval van een tussentijdse vacature van een niet uitvoerend bestuurslid wordt de voordragende partij verzocht om een voordracht. In een tussentijdse vacature van een uitvoerend bestuurslid wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. In een tussentijdse vacature van de onafhankelijk voorzitter wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. Het nieuwe bestuurslid wordt benoemd voor een reguliere zittingstermijn van vier jaren.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SFU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door werkgeverszijde, te weten: ten minste drie door de stichting is paritair samengesteld uit drie vereniging: Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en ten minste één door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) vereniging: de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort . De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: ten minste één door de vereniging: FNV Bondgenoten, statutair gevestigd te Utrecht, ten minste één door de vereniging: CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, ten minste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging Landelijke Belangen Vereniging (LBV), statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld kunnen ook door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)persoon worden benoemd. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuursleden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Raad van Overleg bestaat uit ten minste maximaal zestien leden, door de deelnemers als volgt te benoemen: a. een delegatie van maximaal acht leden door Vereniging FME-CWM, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid, statutair gevestigd te Zoetermeer; b. een delegatie van maximaal vier leden door Federatie Nederlandse Vakbeweging (4) ledenFNV); c. een delegatie van maximaal twee leden door XXX Xxxxxxxxx; d. een delegatie van één lid door De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening; e. een delegatie van één lid door VHP2. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld wijst uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties zijn midden een werkgevers- en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s)werknemersbestuurslid aan, die op bindende voordracht beurtelings voor één jaar de functie van voorzitter zal bekleden. In de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door even jaren treedt een werkgeversbestuurslid als voorzitter op, in de oneven jaren treedt een werknemersbestuurslid als zodanig op. Gedurende het bestuur worden benoemdjaar dat het werkgeversbestuurslid voorzitter is, zal het werknemersbestuurslid vice-voorzitter zijn en omgekeerd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenDe overige bestuursfuncties worden in onderling overleg door de bestuursleden verdeeld. 4. Het De leden van het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opworden voor onbepaalde tijd benoemd. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door bedanken; c. door onder curatelestelling of faillissement; d. door een daartoe strekkend besluit van de deelnemer die het bestuur heeft benoemd. Indien er in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden bestaan blijven de overige bestuursleden een bevoegd college vormen. Het bestuur is verplicht zo spoedig mogelijk in de vacature(s) te doen voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een Het bestuur vergadert zo dikwijls als de voorzitter of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzientenminste vier bestuursleden zulks wenselijk achten, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtdoch tenminste één keer per half jaar. 7. Het bestuurDe bijeenroeping voor vergaderingen geschiedt, behoudens in spoedeisende gevallen, zulks ter beoordeling van de voorzitter, schriftelijk, met uitzondering een termijn van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeestertenminste veertien dagen. De functie brieven voor de oproeping vermelden, behalve het tijdstip en de plaats der vergadering, de onderwerpen welke in de vergadering zullen worden behandeld. In de vergaderingen, welke niet schriftelijk met een termijn van vicevoorzitterveertien dagen zijn bijeengeroepen, secretaris en penningmeester kunnen slechts besluiten worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)genomen, indien alle bestuursleden aanwezig zijn. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidGeldige besluiten kunnen, tenzij de statuten daaromtrent anders bepalen, slechts worden genomen in vergaderingen, waarin tenminste vier werkgevers en vier werknemersbestuursleden tegenwoordig zijn. 9. Bestuursleden kunnen Xxxxxxxx geschiedt per delegatie: a. de delegatie aangewezen door Vereniging FME-CWM brengt achtenvijftig stemmen uit; b. de delegatie aangewezen door Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) brengt vierenveertig stemmen uit; c. de delegatie aangewezen door XXX Xxxxxxxxx brengt acht stemmen uit; d. de delegatie aangewezen door De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening brengt vier stemmen uit; e. de delegatie aangewezen door VHP2 brengt twee stemmen uit. 10. Ongeacht het aantal aanwezige bestuursleden brengt de delegatie aangewezen door de werkge- versvereniging evenveel stemmen uit als de delegaties, aangewezen door de werknemersvakver- enigingen gezamenlijk. 11. Bij staking van stemmen wordt het nemen van een bezoldiging ten laste besluit tot een volgende vergadering uitge- steld. Indien de stemmen dan wederom staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 12. Besluiten worden, voor zover daarvan bij deze statuten niet wordt afgeweken, genomen bij volstrekte meerderheid van de stichting genietengeldig uitgebrachte stemmen. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding Xxxxxx stemmen en stemmen van reis- en verblijfkostenonwaarde worden als niet uitgebracht beschouwd.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SFA bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, te weten: drie werkgeversleden en drie werknemersleden. 2. Het bestuur De werkgeversleden worden benoemd door de Koninklijke Maatschappij tot Bevordering der Bouwkunst Bond van Nederlandse Architecten BNA, gevestigd te Amsterdam. De werknemersleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties, te weten: − één (1) lid van de werknemersorganisatie(s)door De Unie, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(sgevestigd te Culemborg; − één (1) door het bestuur worden benoemdFNV, gevestigd te Utrecht en − één (1) door CNV Vakmensen gevestigd te Utrecht. 3. Voorts kan het Het bestuur kiest uit zijn midden een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenvoorzitter en een secretaris/penningmeester. De functies van secretaris en penningmeester kunnen door één persoon worden vervuld. 4. Het De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. Indien een vacature voor een bestuurslid ontstaat, zal het bestuur stelt de organisatie, die het recht heeft om voor die vacature een rooster inzake bestuurslid te benoemen, daarvan in kennis stellen. De organisatie, die het aan- en aftreden oprecht heeft om een bestuurslid te benoemen, zal daartoe overgaan binnen twee maanden na ontvangst van de kennisgeving van het bestuur als bedoeld in de vorige volzin van dit lid 4. 5. Een bestuurslid kan te allen tijde worden geschorst en ontslagen door de organisatie, die het desbetreffende bestuurslid heeft benoemd. 6. Indien in het bestuur tijdelijk één of meer twee vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt blijft het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6bevoegd evenwel met dien verstande, dat indien in het bestuur twee vacatures bestaan het bestuur slechts bevoegd blijft indien er één vacature voor een werkgeverslid en één vacature voor een werknemerslid bestaat. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van Het bestuur is gehouden zo spoedig mogelijk in de vacature(s) is te doen voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. De stichting wordt bestuurd door een bestuur bestaande uit maximaal zes leden 2. De leden van het bestuur worden benoemd door de participerende organisaties als volgt: – de werkgeversorganisaties: a. Transport en Logistiek Nederland: twee leden; b. Goederenvervoer Nederland: één lid; – de werknemersorganisaties: c. FNV Bondgenoten: twee leden; en d. CNV Bedrijvenbond: één lid 3. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt; hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuurs- leden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 4. Het bestuur kiest uit zijn midden twee voorzitters: één van werkgeverszijde en één van werknemerszijde. Om beurten treden de voorzitters voor de tijd van e´e´n kalenderjaar als voorzitter en als tweede voorzitter op. Het bestuur kiest uit zijn midden een secretaris. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door opzeggen, dan wel het overlijden van het bestuurslid; b. door het intrekken van de benoeming door de organisatie, die de vertegenwoordiger heeft aangewezen; c. indien de organisatie, waardoor de vertegenwoordiger is aange- wezen ophoudt te participeren in de stichting. 1. Het bestuur is belast met het besturen van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenen het beheer van haar vermogen; het bestuur is bevoegd om, met inachtneming van het in deze statuten bepaalde, over het vermogen van de stich- ting te beschikken. 2. Het bestuur is bevoegd tot het verrichten van alle rechtshandelingen, daaronder met name begrepen die bedoeld in artikel 2:291 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. Het bestuur kan de uitvoering van haar besluiten opdragen aan één of meer personen in dienst van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van casu quo aan buiten de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.staande organisaties en/of personen

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisaties, te weten: – de Vereniging van Nederlandse Visspecialisten, gevestigd te Leusden; – de Centrale Vereniging van de Ambulante Handel; gevestigd te Zeewolde; en twee door de werknemersorganisatie, te weten: – CNV Xxxxxxxxx.xx, gevestigd te Utrecht. In geval een van de hierboven genoemde organisaties een rechtsopvolger krijgt, is deze bevoegd tot bestuursbenoeming. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het bestuur lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Ieder jaar in de maand januari treden één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers af volgens een door het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente maken rooster. De aftreden- den zijn met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opkan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Indien in Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Het bestuur wijst voor ieder van hen een plaatsvervanger aan. Bij ontstentenis van de fungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op. Het bestuur bepaalt wie voor het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedeneerst als voorzitter zal optreden. 6. Indien na Evenzo wijst het ontstaan bestuur een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden. Het bestuur wijst voor ieder van hen een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan plaatsvervanger aan. Bij ontstentenis van de vacature(s) is voorzien, kan fungerend secretaris treedt de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in andere secretaris als zodanig op. Met de vervulling van werkgeversvoorzitter fungeert de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtwerknemerssecretaris en met de werknemersvoorzitter fungeert de werkgeverssecretaris. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door Door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkan aan de bestuursleden casu quo plaatsvervangende bestuursleden voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier drie leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisaties, te weten: a. de Vereniging Landelijke Organisatie Dibevo (4Dibevo), gevestigd te Amersfoort; b. de Brancheorganisatie Muziekinstrumenten (NPMB), gevestigd te Capelle a/d Ijssel; c. Vereniging van Muziekhandelaren en -uitgevers in Nederland (VMN), gevestigd te Utrecht; tezamen in onderling overleg en een door de werknemersorganisaties, te weten: d. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie(s), die dit lid heeft (hebben) ledenbenoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis dan wel afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het bestuur lidmaatschap dan wel het plaatsvervangend lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen, bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vicevoorzitter/penningmeester die deze functies voor de duur van vier jaar vervullen. Beide functies worden beurtelings paritair door een werkgevers- dan wel een werknemersvertegenwoordiger vervuld, tenzij het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenanders besluit. 4. Het bestuur stelt De bestuursleden worden benoemd voor een rooster inzake het aan- en aftreden opperiode van vier jaar. Zij zijn terstond herbenoem- baar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van In een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na daarvan voorzien door de organisatie(s) die, gelet op het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende bepaalde in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden lid, daarvoor in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeesteraanmerking komt (komen). De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde Een bestuurslid dan wel door plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.vacature is benoemd, treedt

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) vijf en ten hoogste uit zeven leden. Het eerste bestuur bestaat uit vijf leden. 2. Het bestuur De raad benoemt de leden op voordracht van een benoemingsadvies- commissie (verder: BAC). De BAC bestaat uit ten minste drie en hoogstens vijf leden en bestaat in ieder geval uit een afgevaardigde van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden ouder- geleding van de werkgeversorganisaties (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdalgemeen directeur. De overige leden zijn bestuursleden. 3. Voorts kan Het bestuur stelt bij reglement een procedure vast voor de voordracht als bedoeld in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenvoorgaande lid en zendt dit reglement ter kennisgeving aan de raad. 4. Het Personen in dienst van de Stichting kunnen geen lid van het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opzijn. 5. Indien in Het lidmaatschap van het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door is onverenigbaar met het lidmaatschap van de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan (G)MR van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedende Stichting. 6. Indien na Een lid van het ontstaan bestuur mag niet: a. lid zijn van een het College Van Burgemeester en Wethouders of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling raad of commissie van de vacature(s) voorziengemeente genoemd onder artikel 2 lid 1; b. als advocaat, procureur, gemachtigde of adviseur in geschillen werkzaam zijn ten behoeve van Stichting dan wel ten behoeve van de wederpartij van Stichting; c. als gemachtigde of als adviseur werkzaam zijn ten behoeve van derden tot het aangaan van collectieve arbeidsovereenkomsten met de Stichting of in die hoedanigheid deelnemen aan het Decentraal Georganiseerd Overleg; d. als gemachtigde of als adviseur werkzaam zijn ten behoeve van derden tot het aangaan van overeenkomsten met de Stichting als bedoeld in onderdeel d; e. rechtstreeks of middellijk een overeenkomst aangaan betreffende: i. het aannemen van werkten behoeve van de Stichting; ii. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk het buiten dienstbetrekking tegen beloning verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de Stichting; iii. het doen van leveranties aan de Stichting iv. het verhuren van roerende zaken aan de Stichting v. het verwerven van betwiste vorderingen ten laste van de Stichting; vi. het van de Stichting onderhands verwerven van onroerende zaken of beperkte rechten waaraan deze statuten in achtzijn onderworpen; vii. het onderhands huren van de Stichting. 7. Het Indien in het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitterom welke reden dan ook, een secretaris en of meer bestuursleden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden niettemin een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)wettig bestuur. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisatie te weten: a) ledenDe Verenigde Organisatie van Schoenmakers, gevestigd te Niedorp. * b) De Ondernemersunie in het Schoenambacht, gevestigd te Nieuwkoop. * en twee door de werknemersorganisaties, te weten: a) De F.N.V. Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam. b) De C.N.V. Vakmensen, gevestigd te Nieuwegein. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. Voor benoeming of herbenoeming tot bestuurslid, respectievelijk plaatsvervangend bestuurslid, komen niet in aanmerking personen van zeventig jaar of ouder. 2. Het bestuur lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Ieder jaar in de maand januari treedt één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers, af volgens een door het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente maken rooster. De aftredende zijn met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid, casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opkan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Indien in Door het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door kan aan de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan leden casu quo plaatsvervangende leden van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenvoor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 6. Indien na Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Het bestuur bepaalt wie voor het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan eerst als voorzitter zal optreden. Bij ontstentenis van de vacature(s) is voorzien, kan fungerende voorzitter treedt de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtandere voorzitter als zodanig op. 7. Het bestuurEvenzo wijst het bestuur een werkgeversbestuurslid en werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemddien verstande, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris dat met de werkgeversvoorzitter de werknemerssecretaris en een penningmeestermet de werknemersvoorzitter de werkgeverssecretaris fungeert. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder Bij ontstentenis van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)fungerende secretaris treedt de andere secretaris als zodanig op. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden. 2. Het bestuur Van de in de Stichting samenwerkende organisaties benoemt: a. Koninklijk Verbond van de stichting is paritair samengesteld uit Ondernemers in het Horeca- en Aanver- wante bedrijf ,,Horeca Nederland’’, gevestigd te Woerden, drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en leden; b. FNV Horecabond, gevestigd te Almere, twee leden; c. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten, één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdlid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenEen in de stichting samenwerkende organisatie benoemt voor door haar benoemde bestuursleden één of meer plaatsvervangende be- stuursleden, die bij ontstentenis van één of meer benoemde bestuurs- leden als zijn/hun plaatsvervanger optreedt/optreden. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend be- stuurslid geschiedt voor een tijdvak van drie jaar. Zij treden gelijk- tijdig af. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursle- den te ontslaan en voor hen in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtplaats anderen te benoemen. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslid- maatschap eindigt door: a. overlijden; b. periodiek aftreden; c. schriftelijk bedanken; d. ondercuratelestelling of faillissement; e. door ontslag als bedoeld in het vorige lid door de organisatie, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenfonds heeft een paritair bestuurmodel. De belanghebbenden zijn op een zo evenwichtig mogelijke wijze vertegenwoordigd in het bestuur. 2. Het bestuur van het fonds bestaat uit acht leden, die door het bestuur worden benoemd, na het horen van de stichting is paritair samengesteld uit raad van toezicht over de procedure, en wel als volgt: a. drie (3) leden op voordracht van de werkgeversorganisaties Koninklijke Maatschappij tot bevordering der Bouwkunst Bond van Nederlandse Architecten BNA, gevestigd te Amsterdam; b. twee (2) leden op voordracht van de drie werknemersverenigingen, te weten: - de Unie, vakbond voor Industrie en één Dienstverlening, gevestigd te Culemborg; - Federatie Nederlandse Vakvereniging (FNV), gevestigd te Amsterdam; - CNV Xxxxxxxxx.xx, gevestigd te Utrecht. c. een (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) na verkiezing door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4pensioengerechtigden. Het bestuur stelt een rooster inzake reglement vast waarin de verkiezingsprocedure is vastgelegd; d. twee (2) onafhankelijke bestuursleden die deskundig zijn op het aan- gebied van vermogensbeheer respectievelijk risicomanagement. De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Voordracht of kandidaatstelling vindt plaats op basis van de voor het desbetreffende bestuurslid geldende profielschets. In de profielschets zijn de vereiste deskundigheid en aftreden competenties en het benodigde tijdsbeslag vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien het bestuur van oordeel is dat de kandidaat niet voldoet aan de profielschets. Het bestuur legt de overwegingen vast waarom een kandidaat wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. Het bestuur legt iedere voorgenomen benoeming voor aan de raad van toezicht. Benoeming vindt niet plaats indien de raad van toezicht van oordeel is dat de kandidaat niet voldoet aan de profielschets. 3. Met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid wordt de volgende procedure gevolgd bij de benoeming van de twee (2) onafhankelijke bestuursleden: a. De kandidaten voor de functie van onafhankelijk bestuurslid worden telkens voor een tijdvak van vier (4) jaren, benoemd door het bestuur. b. Ten behoeve van de voordracht als bedoeld in sub a, geeft het bestuur opdracht aan een werving- en selectiebureau om zowel voor de functie van onafhankelijk bestuurslid met als deskundigheid vermogensbeheer als voor de functie van onafhankelijk bestuurslid met als deskundigheid risicomanagement ten minste twee kandidaten te selecteren. (Mede) aan de hand van de lijst van kandidaten geselecteerd door het betreffende werving- en selectiebureau, stelt het bestuur een voorkeurslijst op. 5c. Aan de hand van de voorkeurslijst benoemt het bestuur de onafhankelijke bestuursleden. 4. Indien De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak van vier (4) jaren en kunnen na afloop van deze periode conform de Code Pensioenfondsen maximaal twee keer worden herbenoemd. Herbenoeming van het bestuurslid als bedoeld in lid 2 sub c van dit artikel, vindt uitsluitend plaats na verkiezing door pensioengerechtigden. De procedure wordt gevolgd als vastgelegd in het verkiezingsreglement. a. Het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzienbenoemt uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter. De benoeming geschiedt voor deze functies geldt voor twee (2) kalenderjaren, met inachtneming van het in dit lid bepaalde. b. De functies van voorzitter en vice-voorzitter worden om beurten, telkens voor de tijd van twee (2) kalenderjaren door een werkgever lid, respectievelijk een werknemerslid vervuld, tenzij het bestuur anders beslist. c. Bij ontstentenis of belet van een bestuurslid, zijn de overige bestuursleden met het bestuur van het pensioenfonds belast. d. Bij ontstentenis of belet van alle bestuursleden zijn de twee (2) personen die de raad van toezicht daartoe heeft aangewezen, op voordracht van de organisaties bedoeld in het tweede lid onder a en b, tijdelijk met het bestuur van het pensioenfonds belast. Zij nemen alleen noodzakelijke en spoedeisende besluiten. In geval van ontstentenis is de verplichting zo spoedig in ontstane vacatures te doen voorzien. Met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid worden de eerste twee (2) nieuwe bestuursleden benoemd door de organisatieraad van toezicht. De overige nieuwe leden worden benoemd door het bestuur. 6. Eventuele verdere bestuursfuncties worden onderling door de bestuursleden verdeeld. 7. Behalve door periodiek aftreden eindigt het lidmaatschap van het bestuur door: a. bedanken; b. overlijden; c. een daartoe strekkend besluit van het bestuur tot ontslag op verzoek van de organisatie(s), welke het lid heeft (hebben) voorgedragen; d. een daartoe strekkend besluit tot ontslag van het bestuur als bedoeld in het tiende lid en elfde lid. Een bestuurslid wordt ontslagen na het horen van de raad van toezicht over de procedure. 8. In een tussentijdse vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan, door welke het bestuurslidbestuur voorzien, wiens zetel in voorkomende gevallen op voordracht van de organisatie(s), die het bestuurslid conform het bepaalde in het tweede lid van dit artikel heeft (hebben) voorgedragen. Het nieuwe lid heeft zitting gedurende de tijd die het te vervangen lid nog had te vervullen, doch is opengevallen, was aangewezenna afloop van die termijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature voor het bestuurslid als bedoeld in het tweede lid sub c wordt voorzien via verkiezing door pensioengerechtigden. Het nieuwe lid wordt gekozen voor een periode van vier (4) jaren. Gedurende het bestaan van een vacature vacatures behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 9. Het bestuur van het fonds meldt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf aan de Toezichthouder. 10. Een wijziging als bedoeld in het negende lid wordt niet doorgevoerd indien: a. de Toezichthouder binnen zes (6. Indien ) weken na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan ontvangst van de vacature(smelding van de wijziging aan het fonds bekend maakt dat het niet met de voorgenomen wijziging instemt; of b. de Toezichthouder om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht en binnen zes (6) is voorzienweken na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het fonds bekend maakt dat zij niet met de voorgenomen wijziging instemt. 11. Met in achtneming van het bepaalde in het dertiende en veertiende lid van dit artikel, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidworden geschorst of ontslagen indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van het fonds; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. 912. Bestuursleden kunnen De raad van toezicht kan de bestuurders wegens disfunctioneren schorsen of ontslaan. Van disfunctioneren is in ieder geval sprake als het bestuur een bezoldiging ten laste besluit heeft genomen zonder de volgens artikel 15a, vijfde lid, benodigde goedkeuring van de stichting genietenraad van toezicht en het bestuur niet aannemelijk maakt dat het besluit nodig was in het belang van de belanghebbenden of voortvloeit uit een aanwijzing van de Toezichthouder, een last onder dwangsom of een wettelijk voorschrift. De raad van toezicht maakt slechts van de bevoegdheid om de bestuurders te schorsen of te ontslaan gebruik nadat het bestuur in de gelegenheid is gesteld het disfunctioneren ongedaan te maken. 13. Voordat het bestuur kan overgaan tot schorsing of ontslag van een bestuurslid wordt, tenzij het bepaalde in het veertiende lid van dit artikel van toepassing is, eerst de volgende procedure doorlopen: a. indien vier (4) bestuursleden van mening zijn dat een ander bestuurslid niet naar behoren functioneert, melden zij dit gezamenlijk bij zowel de voorzitter als de vice-voorzitter. b. de beide voorzitters bepalen vervolgens gezamenlijk, na overleg met het bestuur en de raad van toezicht of het betreffende bestuurslid op basis van de melding bedoeld onder a, wordt aangesproken op zijn gedrag of disfunctioneren. Indien hieromtrent verschil van mening bestaat in het bestuur en/of de raad van toezicht, dan zal het bestuur hierover een besluit nemen overeenkomstig het bepaalde in artikel 11, achtste lid. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, vijfde lid, dient een dergelijk besluit te worden genomen in een vergadering waarin in ieder geval alle overige bestuursleden aanwezig zijn. De stem van het bestuurslid wiens functioneren ter discussie staat wordt hierbij buiten beschouwing gelaten; c. het betreffende bestuurslid wordt door de voorzitter en de vice-voorzitter aangesproken op gedrag of disfunctioneren. Tevens wordt het betreffende bestuurslid hierover schriftelijk in kennis gesteld; d. indien het bestuurslid zijn gedrag of functioneren naar het oordeel van de voorzitter en/of de vice-voorzitter, niet voldoende heeft verbeterd binnen drie (3) maanden nadat het betreffende bestuurslid hierop is aangesproken, wordt de mogelijkheid van schorsing of het ontslag van het betreffende bestuurslid door de beide voorzitters gezamenlijk besproken en wordt het gedrag en/of functioneren van het betreffende bestuurslid geëvalueerd. Op basis van de evaluatie wordt het bestuur gevraagd om een besluit te nemen over schorsing respectievelijk ontslag van het betreffende bestuurslid. Het betreffende bestuurslid wordt hierover schriftelijk in kennis gesteld. 14. Voordat het bestuur kan overgaan tot schorsing of ontslag van een bestuurslid, zijnde een voorzitter of vice-voorzitter, wordt eerst de volgende procedure doorlopen: a. indien vier (4) bestuursleden van mening zijn dat de voorzitter of vice-voorzitter niet naar behoren functioneert, melden zij dit gezamenlijk aan de voorzitter of vice-voorzitter wiens functioneren niet ter discussie staat; b. de voorzitter of vice-voorzitter wiens functioneren niet ter discussie staat, roept het bestuur en de raad van toezicht op om in onderling overleg gezamenlijk te bepalen of de voorzitter of de vice-voorzitter wiens functioneren ter discussie staat, op basis van de melding bedoeld onder a, wordt aangesproken op zijn gedrag of disfunctioneren. Indien hieromtrent verschil van mening bestaat in het bestuur en/of de raad van toezicht, dan zal het bestuur hierover een besluit nemen overeenkomstig het bepaalde in artikel 11, achtste lid. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, vijfde lid, dient een dergelijk besluit te worden genomen in een vergadering waarin in ieder geval alle overige bestuursleden aanwezig zijn. De stem van de voorzitter of vice-voorzitter wiens functioneren ter discussie staat wordt buiten beschouwing gelaten; c. de disfuncionerende voorzitter of vice-voorzitter wordt aangesproken door de voorzitter of vice-voorzitter, wiens functioneren niet ter discussie staat en ten minste één ander bestuurslid. Tevens wordt de betreffende voorzitter of vice- voorzitter hierover schriftelijk in kennis gesteld; d. indien de voorzitter of vice-voorzitter zijn gedrag of functioneren naar het oordeel van het bestuur, niet voldoende heeft verbeterd binnen drie (3) maanden nadat de betreffende voorzitter of vice-voorzitter hierop is aangesproken, dan wordt de mogelijkheid van schorsing of het ontslag van de betreffende voorzitter of vice- voorzitter door bestuur besproken en wordt het gedrag en/of functioneren van de betreffende voorzitter of vice-voorzitter geëvalueerd. De voorzitter of vice- voorzitter wiens functioneren ter discussie staat is bij dit overleg niet aanwezig. Op basis van deze evaluatie wordt het bestuur gevraagd om een besluit te nemen over schorsing respectievelijk ontslag van de betreffende voorzitter of vice- voorzitter. De betreffende voorzitter of vice-voorzitter wordt hierover schriftelijk in kennis gesteld. 15. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, vijfde lid, dient een besluit tot schorsing of ontslag te worden genomen in een vergadering waarin in ieder geval alle overige bestuursleden aanwezig zijn. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. Een besluit over schorsing of ontslag komt tot stand conform artikel 11, achtste lid. De stem van het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd wordt buiten beschouwing gelaten. Een schorsing die niet binnen drie (3) maanden wordt gevolgd door een besluit tot verlenging van de schorsing of ontslag eindigt door het verloop van die termijn. Een bestuursbesluit tot schorsing of ontslag is na het nemen van het besluit onmiddellijk van kracht en wordt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen medegedeeld aan het geschorste of ontslagen bestuurslid. Na ontslag van een bestuurslid vragen de beide voorzitters de voordragende organisatie een nieuw kandidaat-bestuurslid aan het bestuur voor te dragen. 16. Het bestuur legt een procedure vast voor een periodieke evaluatie van het functioneren van het bestuur als geheel en van de individuele bestuursleden. 17. Het bestuur stelt voorts een vergoedingsregeling voor de leden van het bestuur vast. Zij ontvangen op grond van deze regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake een vaste vergoeding per jaar, waarbij verschil wordt gemaakt tussen de voorzitter, vice-voorzitter, de onafhankelijke bestuursleden en de andere leden van reis- het bestuur. De vergoeding staat in redelijke verhouding tot de gedragen verantwoordelijkheid, de aan de functie gestelde eisen en verblijfkostenhet tijdsbeslag zoals vastgelegd in de profielschets en voor de onafhankelijke bestuursleden ook de specifieke deskundigheid.

Bestuur. 18.1 De samenstelling en verkiezing van het Bestuur van de Vereniging zijn geregeld in artikel 12 van de Statuten. Het bestuur Bestuur zorgt na iedere wijziging in de samenstelling van het Bestuur voor publicatie van het dan geldende “Schema van aftreden leden van het Bestuur” op het besloten deel van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 2website van de Vereniging. Aftreden volgens het Schema vindt plaats in de najaars Algemene Vergadering van het jaar van aftreden. Het bestuur van Bestuur zorgt voor tijdige melding aan de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) in het Bestuur volgens het Schema (inclusief vacatureprofiel), in de eerste week van het derde kwartaal van het desbetreffende kalenderjaar, met het doel om leden ruim de gelegenheid te geven tot het doen van een voordracht voor de benoeming van nieuwe Bestuurders conform artikel 12.3 van de Statuten. Bij individuele melding van een kandidaat bij het Bestuur zal hij/zij gewezen worden op de formele regels inzake voordracht. Het Bestuur zal een dergelijke voordracht schriftelijk aan de leden mededelen ten minste 24 uur voor aanvang van de desbetreffende najaars Algemene Vergadering. De bevoegdheden van het Bestuur zijn geregeld in artikel 13 van de Statuten. 8.2 Het Bestuur heeft als taak: a. Toekomstgericht werken aan de belangen van alle leden van de Vereniging, rekening houdend met de belangen van anderen zoals exploitant, greenkeepers, horeca, NGF en andere verenigingen; b. Het ontwikkelen van beleid (vereniging algemeen, baan, competitieteams en jeugd); c. Belangenbehartiging van de diverse commissies binnen de vereniging; d. Volgen van de in- en externe ontwikkelingen op golfgebied en de optredende concurrentie (in beeld blijven als vereniging en als accommodatie), wat zowel voor de vereniging als de exploitant – ook in verband met speelvergoeding en speelrechten – van belang is. 8.3 Ten aanzien van het Bestuur geldt het volgende: a. Een Bestuurder wordt voor maximaal drie jaar gekozen. b. Een Bestuurder is voorzienten hoogste éénmaal herkiesbaar. c. In bijzondere gevallen, dit ter goedkeuring door de Algemene Vergadering, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling bij het verstrijken van de vacature(sherkiesbare periode van een aaneengesloten bestuurslidmaatschap, het bestuurslidmaatschap met maximaal zes (6) voorzienmaanden worden verlengd. - Financiën De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder tekeningsbevoegdheid voor de bankrekening van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie Vereniging is als volgt beperkt: - tot € 50.000 per dag: autorisatie door middel van voorzitter wordt vervuld door het de betaalkaart van de Vereniging op persoonlijke titel benoemde bestuurslid naam van de Penningmeester dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste middel van de stichting genietenbetaalkaart van de Vereniging op naam van een andere Bestuurder; - € 50.000 of hoger : autorisatie door middel van twee (2) betaalkaarten van de Vereniging op naam van de Penningmeester en van een andere Bestuurder; - tot € 5.000: autorisatie door middel van de betaalkaart van de Vereniging op naam van de Office Manager. Het bestuur stelt voorts een regeling -Indien de Office Manager meer dan € 1.000,= in kas heeft, bestaat de zorgplicht het meerdere te storten op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding de bankrekening van reis- en verblijfkostende Vereniging.

Bestuur. 11 Het pensioenfonds heeft een paritair bestuursmodel. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier zes (46) personen, van wie drie (3) leden. 2. Het bestuur van , de stichting is paritair samengesteld uit voorzitter inbegrepen, zitting hebben namens de vennootschap en drie (3) leden van namens de werkgeversorganisaties deelnemers en één (1) lid van pensioengerechtigden. De leden namens de werknemersorganisatie(s)deelnemers en pensioengerechtigden worden voorgedragen door, die op bindende voordracht van respectievelijk de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) vertegenwoordigers namens deelnemers of vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Alle leden worden, mits deze voldoen aan het functieprofiel, na instemming door de toezichthouder, door het bestuur worden benoemd. De bestuursleden benoemen uit hun midden een secretaris, een vicevoorzitter en een penningmeester. 32 De zetels van de door het verantwoordingsorgaan voorgedragen leden zijn als volgt verdeeld: 1 zetel - Forbo Flooring B.V. 1 zetel - Forbo-Novilon B.V. / Forbo Eurocol Nederland B.V. 1 zetel - Pensioengerechtigden 3 In geval van vacatures blijven de overige bestuursleden volledig bevoegd hun functie met inachtneming van het op dit stuk in statuten en pensioenreglement bepaalde uit te oefenen. 4 De bestuursleden hebben, met uitzondering van de bestuurder die de secretarisfunctie bekleedt en behoudens het verder in dit lid, alsmede het in artikel 8 bepaalde, zitting gedurende maximaal vier jaren. Voorts De aftredende leden kunnen terstond, maximaal twee keer, worden herbenoemd, indien geen geschikte kandidaten door het verantwoordingsorgaan zijn voorgedragen. De bestuurder die de secretarisfunctie bekleed wordt, bij blijvende geschiktheid, voor onbepaalde tijd benoemd. Wanneer er geen geschikte kandidaten zijn voor opvolging van bestuurders waarvan de maximale termijn is verlopen kan het bestuur besluiten om af te wijken van deze maximale zittingstermijn en opnieuw tot herbenoeming voor een zittingsperiode overgaan. In de periode tussen verloop van de zittingsperiode en (her)benoeming behoudt het bestuurslid zijn/haar stemrecht. 5 Het bestuur brengt elke voorgenomen (her)benoeming van een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4vooraf ter kennis aan de toezichthouder. De benoeming wordt niet doorgevoerd indien de toezichthouder aan het bestuur bekendmaakt dat deze niet met de voorgenomen (her)benoeming instemt. Het bestuur geeft aan de toezichthouder aan hoe voldaan is aan de geschiktheidseisen van de toezichthouder en hoe de handhaving daarvan is geregeld. 6 Het bestuur dient naar het oordeel van de toezichthouder en op basis van de door de wet- en regelgeving gestelde eisen er voor zorg te dragen dat wordt voldaan aan alle geschiktheidseisen. In dat kader en met het oog op de belangen als bedoeld in artikel 9 lid 13 stelt het bestuur onder andere een rooster inzake het aan- en aftreden geschiktheidsplan op. 5. 7 De voornemens, de handelingen of de antecedenten van de in lid 5 bedoelde personen mogen de toezichthouder geen aanleiding geven tot het oordeel dat, met het oog op de belangen van de bij het pensioenfonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgever, de betrouwbaarheid van deze personen niet buiten twijfel staat. 8 Indien zich een relevante wijziging voordoet in de antecedenten van de in lid 5 genoemde personen, wordt deze aan de toezichthouder medegedeeld zodra het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedendaarvan kennisneemt. 6. Indien na 9 Een bestuurslid dient in beginsel deelnemer, gewezen deelnemer dan wel een gepensioneerde van het ontstaan pensioenfonds te zijn. 10 Ingeval van ontstentenis of belet van een of meerdere vacatures bestuurder(s), niet binnen twee maanden na zijnde het ontstaan voltallige bestuur, blijven de overige bestuurders met het bestuur belast onder de verplichting zo spoedig mogelijk in de ontstane vacature(s) te voorzien Bij ontstentenis of belet van het voltallige bestuur berust het bestuur van het pensioenfonds tijdelijk bij een te vormen ‘beletcommissie’ bestaande uit de Compliance Officer, Voorzitter Verantwoordingsorgaan en Forbo HR Nederland Directeur. Zij zullen zich gaan buigen over inrichting van de vacature(s(tijdelijke) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek besturing van iedere belanghebbende in de vervulling het fonds. 11 Xxxxxxx van ontstentenis of belet van een lid van de vacature(sVisitatiecommissie (het Intern Toezichtsorgaan) voorzienblijven de overige Visitatiecommissieleden met het Intern Toezicht belast. Het Verantwoordingsorgaan zal op zo kort mogelijke termijn een nieuw lid van de Visitatiecommissie aanstellen. Bij ontstentenis of belet van de voltallige Visitatiecommissie zal het Verantwoordingsorgaan het Intern Toezicht tijdelijk aan één of meerdere personen opdragen en op zo kort mogelijke termijn een nieuwe Visitatiecommissie aanstellen. Het bestuur zal in beide gevallen van vervanging door belet of ontstentenis van de Visitatiecommissie worden gehoord. 12 De toezichthouder (DNB) zal in alle gevallen waarin een beletcommissie op grond van een statutaire regeling wordt aangewezen om bestuurs- of intern toezichtwerkzaamheden uit te voeren, worden geïnformeerd. 13 Het bestuur richt drie sleutelfuncties in: een risicobeheerfunctie, een actuariële functie en een interne auditfunctie. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden vastgelegd in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur vast te stellen document. De sleutelfunctiehouders maken onderdeel uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het fondsorganisatie ook als zij geen lid van het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostenzijn.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting het fonds bestaat uit ten minste acht leden. Hiervan worden voorgedragen: - vier (4) ledenleden door het Sociaal Comité van werkgevers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, gevestigd te 's-Gravenhage; - twee leden door FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; - één lid door de CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp, en - één lid door De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg. Na de voordracht worden de leden benoemd door het bestuur. 2. Het De genoemde organisaties kunnen een gelijk aantal plaatsvervangende leden benoemen die zitting zullen nemen in het bestuur bij belet of ontstentenis van een of meer van de stichting is paritair samengesteld uit drie zittende bestuursleden. De organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen aangewezen (3plaatsvervangende) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) bestuursleden te vervangen door het bestuur worden benoemdandere of daarvoor tijdelijk een plaatsvervanger aan te wijzen. 3. Voorts kan Het bestuurslidmaatschap of plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: a. bedanken, b. overlijden, c. een daartoe strekkend besluit van de organisatie welke het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenof plaatsvervangend bestuurslid heeft benoemd. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan In geval van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een onder de bestuursleden of meerdere vacatures niet plaatsvervangende bestuursleden wordt binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzienvacature daarin voorzien door de organisatie, kan de rechtbank op verzoek die het betrokken bestuurslid of het betrokken plaatsvervangende bestuurslid heeft aangewezen. 5. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter, een plaatsvervangend voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangend secretaris. 6. De functies van iedere belanghebbende voorzitter en plaatsvervangend voorzitter worden in de vervulling even kalenderjaren vervuld door de werkgeversleden en in de oneven kalenderjaren door werknemersleden. Omgekeerd worden de functies van secretaris en xxx-xxx, blz - 14 - plaatsvervangend secretaris in de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten oneven kalenderjaren vervuld door de werkgeversleden en in achtde even kalenderjaren door werknemersleden. 7. Het bestuur, met uitzondering van bestuur vertegenwoordigt het eerste bestuur waarvan alle leden fonds in functie en buiten rechte. Daarnaast kan het fonds ook in en buiten rechte worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een vertegenwoordigd door de voorzitter en de secretaris en een penningmeestergezamenlijk. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder Bij ontstentenis of belet van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)voorzitter respectievelijk de secretaris xxxxxx in zijn plaats de plaatsvervangende voorzitter respectievelijk de plaatsvervangende secretaris op. 8. De functie leden van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidverplicht geheim te houden hetgeen in hun functie als geheim te hunner kennis is gekomen of waarvan zij het vertrouwelijk karakter dienen te begrijpen. 9. Bestuursleden kunnen Het bestuur kan - ingeval een bezoldiging ten laste bestuurslid naar het oordeel van het bestuur onvoldoende functioneert - de benoemende partij vragen een ander bestuurslid voor te dragen. 10. Met inachtneming van het bepaalde in lid 11 van dit artikel, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst of ontslagen, indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van het fonds; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die op grond van wet- en regelgeving niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. Een bestuursbesluit tot schorsing of ontslag geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 11. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd in de gevallen als genoemd in het vorige lid, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, lid 4, dient een besluit tot schorsing te worden genomen met tweederde meerderheid in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn met dien verstande dat de stem van het bestuurslid over wiens schorsing wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. Een schorsing die niet wordt gevolgd binnen drie maanden door een besluit tot verlenging van de stichting genietenschorsing of ontslag eindigt door het verloop van die termijn. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, lid 4, dient een besluit tot ontslag te worden genomen met tweederde meerderheid in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat de stem van het bestuurslid over wiens ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. 12. Het bestuur stelt voorts legt een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding procedure vast voor een periodieke evaluatie van reis- en verblijfkostenhet functioneren van het bestuur als geheel.

Bestuur. 1. 5.1 Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste hoogste acht leden, van wie a. vier (4) leden.worden benoemd door de werkgeversorganisatie het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen; en 2. Het bestuur van b. vier worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties werknemersorganisaties, te weten: twee door FNV; en één (1) lid door CNV Vakmensen; en één door De Unie. Bestuursleden worden voor een periode van de werknemersorganisatie(s)vier jaar benoemd, doch kunnen na afloop van die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur periode terstond worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4herbenoemd. Het bestuur stelt daartoe een rooster inzake het aan- en van aftreden opvast. Het bestuurslidmaatschap is onverenigbaar met iedere functie bij de uitvoeringsorganisatie van de stichting. 5. 5.2 Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. door een besluit van de organisatie, welke het betrokken bestuurslid benoemde; d. door aftreden volgens een rooster van aftreden. 5.3 Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaaneen vacature ontstaat, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt zo spoedig mogelijk voorzien door de organisatie, organisatie door welke het bestuurslidlid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezenbenoemd. Gedurende het bestaan van een vacature Het bestuur blijft wettig samengesteld en behoudt het bestuur al zijn volledige bevoegdhedenbevoegdheden zolang ten minste één werkgevers- en één werknemerslid daarvan rechtsgeldig deel uitmaken. 6. Indien na het ontstaan 5.4 Ingeval van ontstentenis of belet van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na meer bestuurders, berust het ontstaan bestuur tijdelijk bij de overblijvende bestuurder(s). Ingeval van ontstentenis of belet van alle bestuurders wordt in de vacature(s) is voorzien, kan ledige plaatsen voorzien op de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende wijze zoals beschreven in artikel 5.1. 5.5 Bij de vervulling van hun taak richten de vacature(s) voorzienbestuurders zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door Ingeval een bestuurder een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat strijdig is met het belang van de werkgeversorganisaties stichting, dan wel werknemersorganisatie(s). 8deelt de betreffende bestuurder niet mee in de beraadslaging en onthoudt de bestuurder zich van de aan een besluit voorafgaande stemming. De functie van voorzitter Wanneer hierdoor geen besluit kan worden genomen, wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een besluit toch genomen door het bestuur uit zijn midden gekozen lidonder schriftelijke vastlegging van de overwegingen die aan het besluit ten grondslag liggen. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste 5.6 De leden van het bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering vergoeding van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding ter uitoefening van hun functie gemaakte reis- en verblijfkosten, volgens daarvoor door het bestuur te stellen regelen. 5.7 Het bestuur kan besluiten de leden van het bestuur voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering een vacatiegeld toe te kennen.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) acht leden. 2. Het bestuur van Van de in de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden samenwerkende organisaties benoemt: a. Koninklijk Verbond van de werkgeversorganisaties Ondernemers in het Horeca- en Aanverwante bedrijf "Horeca Nederland", gevestigd te Woerden, vier leden; b. FNV Horecabond, gevestigd te Almere twee leden, c. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten en De Unie, gevestigd te Culemborg, ieder één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdlid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenEen in de stichting samenwerkende organisatie benoemt voor door haar benoemde bestuursleden één of meer plaatsvervangende bestuursleden, die bij ontstentenis van één of meer benoemde bestuursleden als zijn/hun plaatsvervanger optreedt/optreden. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van drie jaar. Zij treden gelijktijdig af. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te ontslaan en voor hen in de vervulling plaats anderen te benoemen. Een nieuw benoemd bestuurslid neemt op het rooster van aftreden de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten plaats in achtvan degene in wiens plaats hij benoemd is. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. periodiek aftreden; c. schriftelijk bedanken; d. onder curatelestelling of faillissement; e. door ontslag als bedoeld in het vorige lid door de organisatie, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4) tien leden, waarvan worden aangewezen: - vijf leden door de gezamenlijke werkgeversorganisaties, alsmede één plaatsvervanger vanuit de gezamenlijke werkgeversorganisaties; - vijf leden door de gezamenlijke werknemersorganisaties, alsmede één plaatsvervanger vanuit de gezamenlijke werknemersorganisaties. 2. Het bestuur De bestuursleden worden benoemd voor een periode van de stichting vier jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s)benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. Voorts kan het bestuur De organisatie, die een bestuurslid op persoonlijke titel benoemde, kan te allen tijde die benoeming intrekken en eenander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op.bestuurslidmaatschap eindigt: 5. Indien in a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan verstrijken van de vacature(s) termijn waarvoor het bestuurslid is voorzienbenoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn midden gekozen lid.taak verwaarloost; 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting genietenworden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Het Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding met opgave van reis- redenen en verblijfkostenis onmiddellijk van kracht.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenacht natuurlijke personen. 2. Het bestuur van Deze bestuursleden worden benoemd als volgt: – door de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van te Zeist gevestigde vereniging: ″MODINT, ondernemersorganisatie voor mode, interieur, tapijt en textiel″ worden vier bestuurders benoemd; – door de werkgeversorganisaties te Amsterdam gevestigde vereniging: ″FNV Bondgenoten″ wordt één bestuurder benoemd; – door de te Houten gevestigde vereniging: ″CNV Vakmensen″ wordt één bestuurder benoemd; en – door de te Culemborg gevestigde vereniging: ″De Unie, vakbond voor industrie en dienstverle- ning″ wordt één (1) lid van bestuurder benoemd; – door de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden gezamenlijke werknemersorganisaties wordt één bestuurder benoemd. 3. Voorts Voor ieder bestuurslid kan een plaatsvervanger worden benoemd, op dezelfde wijze als het bestuur een betreffende te vervangen bestuurslid op persoonlijke titel benoemenis benoemd. Een bestuurslid kan zich steeds door zijn plaatsvervanger doen vervangen. Waar hierna wordt gesproken van bestuurslid, wordt daarmee ook de plaatsvervanger bedoeld. De bevoegdheden van de plaatsvervanger gaan pas in bij daadwerkelijke vervanging. 4. Het bestuur stelt wijst jaarlijks uit zijn midden twee voorzitters/secretarissen aan, waarvan de een rooster inzake het aan- als voorzitter en aftreden opde ander als vice-voorzitter/secretaris fungeert. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, In even kalenderjaren wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden.de werknemers en de fungerend vice-voorzitter/secretaris uit de vertegenwoordigers van de werkgevers 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan In oneven kalenderjaren wordt de fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van de vacature(s) is voorzien, kan werkgevers en de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in fungerend vice-voorzitter/secretaris uit de vervulling vertegenwoordigers van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtwerkne- mers. 7. Het bestuur, met uitzondering lidmaatschap van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden eindigt door overlijden of door schriftelijk bedanken van het lid. Het lidmaatschap eindigt eveneens, indien de organisatie die het betreffende bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris deze benoeming intrekt en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)daarvan schriftelijk kennis heeft gegeven aan alle overige zittende bestuursleden. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, waarvan drie bestuursleden worden voorgedra- gen van werkgeverszijde te weten door de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie en drie bestuursleden van werknemerszijde te weten door FNV Bondgenoten, XXX Xxxxxxxxx en de Unie gezamenlijk. Als bestuurslid van werkgeverszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die lid zijn van het bestuur van de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie, of natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij een lid van genoemde vereniging. Als bestuurslid van werknemerszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij hetzij FNV Bondgenoten, hetzij CNV Vakmensen, hetzij de Unie. Het bestuur van Stichting Fonds Collectieve belangen voor de Vleeswarenindustrie benoemt en ontslaat de bestuursleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris vice-voorzitter en een secretaris- penningmeester. Een bestuurslid fungeert slechts een kalenderjaar als voorzitter of vice-voorzitter. De functie voorzitter wordt het ene kalenderjaar gekozen uit de bestuursleden van vicevoorzitterwerkgeverszijde en de vice-voorzitter uit de bestuursleden van werknemerszijde. Het andere kalenderjaar wordt de voorzitter gekozen uit bestuursleden van werknemerszijde en de vice-voorzitter uit bestuursleden van werkgeverszijde. 3. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door is het bestuur verplicht zo spoedig mogelijk degene, die het recht hebben een bestuurder voordracht te maken daarvan in kennis te stellen om in de bestaande vacature(s) te voorzien. 4. Mocht in het bestuur om welke reden dan ook maximaal twee leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden niettemin een wettig bestuur, onverminderd de verplichting zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature te voorzien. Mocht in het bestuur om welke reden dan ook meer dan twee leden ontbreken, dan mogen de overblijvende bestuursleden geen andere bestuursbesluiten nemen dan wat betreft het benoemen van bestuursleden. 5. De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 15.1. Het bestuur Bestuur ontvangt voor de uitoefening van haar taken geen vergoeding tenzij bijzondere omstandigheden een meer dan evenredige inzet vragen. In die gevallen zal - indien gewenst – een voorstel voor de aard en omvang van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenvergoeding aan de Algemene Ledenvergadering worden gedaan. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering. 25.2. De taakverdeling binnen het Bestuur wordt met inachtneming van de bepalingen van de Statuten en van het Huishoudelijk Reglement door het Bestuur vastgesteld. 5.3. Het bestuur Bestuur kan uit haar midden een lid met speciale opdrachten belasten. De met deze functie samenhangende kosten worden binnen redelijke normen vergoed. 5.4. Het Bestuur zal er voor zorg dragen dat de ten behoeve van een bestuursfunctie of commissiefunctie gemaakte werkelijke aantoonbare kosten binnen redelijke normen volledig worden vergoed. 5.5. Leden, die binnen de Coöperatie een bestuursfunctie vervullen en nalatig zijn in het voldoen aan hun (financiële) verplichtingen jegens de Coöperatie kunnen op grond daarvan bij besluit van het Bestuur uit hun bestuursfunctie worden ontheven. 5.6. Bestuursleden zijn verplicht tot melding van zijn/haar nevenfuncties aan het Bestuur. Het Bestuur beoordeelt of de nevenfunctie strijd oplevert met de belangen van de stichting Coöperatie. Criterium daarbij ka de inhoudelijke comptabiliteit in relatie tot het bestuurslidmaatschap. Een overzicht van de nevenfuncties van Bestuursleden wordt bijgehouden door het secretariaat van het Bestuur en is paritair samengesteld uit drie (3) desgewenst ter inzage voor de leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid Coöperatie. 5.7. Het Bestuur van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht Coöperatie wordt bij aanvang gevormd door de oprichters van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdCoöperatie. 35.8. Voorts kan Om de continuïteit in het bestuur Bestuur te waarborgen, hanteert het Bestuur een bestuurslid rooster van aftreden op persoonlijke titel benoemengrond waarvan uiterlijk 1 jaar na het jaar van oprichting elk jaar een derde van het aantal leden aftreedt. 45.9. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opAftredende bestuursleden zijn direct herkiesbaar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur fonds heeft een paritair bestuursmodel en wordt bestuurd door een bestuur, bestaande uit acht leden. De vertegenwoordigers van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenwerkgeversverenigingen in de binnenscheepvaart bezetten evenveel zetels als de vertegenwoordigers van de werknemersverenigingen en de pensioengerechtigden in de binnenscheepvaart tezamen. Bestuursleden worden op voordracht als bedoeld in lid 2, dan wel na verkiezing van een pensioengerechtigdenlid als bedoeld in lid 3, door het zittende bestuur benoemd. Benoeming vindt plaats per de eerste dag van enige maand. 2. Het bestuur van Van de stichting is paritair samengesteld uit bestuursleden worden voorgedragen: a. drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) werkgeversleden door het bestuur worden benoemdCentraal Bureau voor de Rijn- en Binnenvaart, statutair gevestigd te Rotterdam; b. één werkgeverslid door Koninklijke BLN-Schuttevaer , statutair gevestigd te Rotterdam; c. twee werknemersleden door Nautilus International, statutair gevestigd te Rotterdam; d. één werknemerslid door CNV Vakmensen, statutair gevestigd te Utrecht. 3. Voorts kan Het bestuur stelt regels vast voor verkiezing van het bestuurslid namens de pensioengerechtigden. Het bestuur legt deze regels vast in een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenverkiezingsreglement. 4. Het Voor het (her)benoemen van een bestuurslid stelt het bestuur stelt nadere regels vast in een rooster inzake het aan- en aftreden opbenoemingsprocedure. 5. Indien in Het bestuur legt de (her)benoeming van een kandidaat bestuurslid voor aan de raad van toezicht. De raad van toezicht kan de benoeming van deze kandidaat bestuurder beletten indien deze niet voldoet aan de profielschets voor bestuursleden. 6. De bestuursleden hebben zitting gedurende vier achtereenvolgende jaren. Aftreden van de bestuursleden geschiedt op basis van een rooster van aftreden dat door het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin vastgesteld. Aftredende bestuursleden zijn na 1 juli 2014 maximaal tweemaal herbenoembaar. 7. In geval van een vacature onder de bestuursleden wordt binnen twee zes (6) maanden voorzien. De benoeming geschiedt na het ontstaan van de vacature in een nieuwe voordracht voorzien door de organisatievereniging die het gedefungeerde bestuurslid heeft voorgedragen, dan wel is er een nieuw bestuurslid namens pensioengerechtigden gekozen door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezende pensioengerechtigden. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 68. Indien na De bestuursleden verplichten zich door het ontstaan aanvaarden van hun benoeming tot geheimhouding van hetgeen hun in hun functie omtrent een bedrijf, beroep of meerdere vacatures persoon is bekend geworden en voorts van alle aangelegenheden, ten aanzien waarvan het bestuur of de voorzitter geheimhouding heeft opgelegd of waarvan zij het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen. Het bestuurslid dat deze verplichting schendt, kan bij besluit van het bestuur uit zijn functie worden ontheven. 9. De bestuursleden voldoen aan de eisen die krachtens de Pensioenwet zijn gesteld. 10. Het bestuur geeft van elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf kennis aan De Nederlandsche Bank. Een benoeming als bestuurslid vindt plaats onder de opschortende voorwaarde dat De Nederlandsche Bank niet binnen twee maanden de dan geldende wettelijke termijn na het ontstaan ontvangst van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van vorige zin bedoelde mededeling laat weten niet in te stemmen met de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtbenoeming. 711. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een penningmeestervice-voorzitter. 12. De functie Behalve door aftreden zoals omschreven in lid 6, eindigt het lidmaatschap van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks het bestuur: a. door te bedanken; b. door overlijden; c. doordat het bestuurslid bij toerbeurt vervuld rechterlijke uitspraak: • onder curatele is gesteld; of • in staat van faillissement is verklaard; of • surseance van betaling heeft verkregen; of • wegens schulden is gegijzeld; d. door een bestuurder daartoe strekkend besluit van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)het bestuur. 813. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde Een bestuurslid dan wel door een kan door het bestuur uit zijn midden gekozen lidworden geschorst of ontslagen indien het: a. naar het oordeel van het bestuur niet naar behoren functioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap inherente verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van het fonds; c. naar het oordeel van het bestuur zich gedraagt op een wijze waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; d. een taak uitvoert of functie vervult die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. De schorsing vervalt, indien deze niet binnen drie maanden door ontslag is gevolgd. Indien een bestuurslid wordt ontslagen, vraagt het bestuur de voordragende organisatie een ander bestuurslid voor te dragen. Indien een pensioengerechtigdenlid wordt ontslagen, vinden verkiezingen plaats op grond van het verkiezingsreglement. Een bestuursbesluit tot schorsing of ontslag wordt schriftelijk genomen met vermelding van redenen en is onmiddellijk van kracht. 914. Bestuursleden kunnen Een bestuurslid wordt niet eerder ontslagen dan nadat de raad van toezicht is gehoord. 15. Het bestuurslid, over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd, wordt de gelegenheid geboden om te worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. In afwijking van het bepaalde in artikel 9 leden 3 tot en met 9 dient een bezoldiging ten laste besluit tot schorsing te worden genomen met meerderheid van tweederde van de stichting genietenstemmen in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat de eventuele afwezigheid van degene over wiens schorsing of ontslag wordt besloten de besluitvorming niet zal beletten en dat de stem van het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. Het bestuur stelt voorts Een schorsing die niet binnen drie maanden wordt gevolgd door een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding besluit tot verlenging xxx xx xxxxxxxxx of door ontslag eindigt door het verloop van reis- en verblijfkostendie termijn. In afwijking van het bepaalde in artikel 9 dient een besluit tot ontslag te worden genomen met meerderheid van tweederde van de stemmen in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn met dien verstande dat de stem van het bestuurslid over wiens ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 25.1. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld en bestaat uit zes (6) leden, die voor een periode van maximaal drie (3) jaren als volgt worden benoemd. x. xxxx (3) leden door de werkgeversorganisaties, te weten: - twee (2) leden door Vereniging Bloemist Winkeliers; - één (1) lid door Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel, welke benoemde bestuursleden hierna ook "werkgeversbestuurslid" worden genoemd; b. drie (3) leden door de werknemersorganisatie, te weten door Alternatief Voor Vakbond, welke benoemde bestuursleden hierna ook "werknemersbestuurslld" worden genoemd. De hiervoor genoemde organisaties benoemen desgewenst voor elk bestuurslid een plaatsvervanger, die als bestuurslid kan optreden in geval een door de desbetreffende organisatie benoemd bestuurslid afwezig is. 5.2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van een bestuurder eindigt: a. door periodiek aftreden, met inachtneming van het hierna bepaalde in artikel 5.3, alsmede door het verstrijken van de werkgeversorganisaties periode waarvoor een bestuurd er is benoemd; b. door zijn overlijden of indien de bestuurder een rechtspersoon is dan eindigt haar lidmaatschap wanneer zij ophoudt te bestaan; c. door aftreden van de bestuurder ('schriftelijk bedanken'), zulks met inachtneming van een opzeggingstermijn van ten minste drie (3) maanden welke opzegging schriftelijk dient te geschieden; x. door ontslag door de rechtbank op grond van artikel 2:298 van het Burgerlijk Wetboek; e. door het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen; f. indien een betrokken organisatie de benoeming van het door haar benoemde bestuursIid intrekt. 5.3. leder jaar in de maand januari treedt één (1) werkgeversbestuurslid en één (1) lid werknemersbestuurslid, alsmede van de werknemersorganisatie(s)beide zijden een plaatsvervanger, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door af volgens een door het bestuur uit zijn midden gekozen op te maken rooster. De aftredende bestuursleden zijn, met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk en onbeperkt herbenoembaar. 95.4. Bestuursleden kunnen In een bezoldiging ten laste van vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de stichting genietenorganisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid, casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur stelt voorts kan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn, mits het dan nog bestaande bestuur ten minste bestaat uit één (1) werkgeversbestuurslid en één (1) werknemersbestuurslid. 5.5. Door het bestuur kan aan de leden casu quo plaatsvervangende leden van het bestuur voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding worden toegekend. 5.6. Het bestuur wijst één ( 1) werkgeversbestuurslid en één (1) werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van reis- één (1) kalenderjaar als voorzitter respectievelijk secretaris optreden. In de even jaren - wordt de functie van voorzitter vervuld door de werkgeversvoorzitter en verblijfkostende functie van secretaris door de werknemer-secretaris. In de oneven jaren wordt de functie van voorzitter vervuld door de werknemersvoorzitter en de functie van secretaris door de werkgever- secretaris. Bij ontstentenis van de voorzitter treedt de secretaris xXx zodanig op.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SNCU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: ten minste twee door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en tenminste twee door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: tenminste één door de vereniging: Federatie Nederlandse Vakbeweging, statutair gevestigd te Amsterdam, tenminste één door de vereniging: CNV Vakmen- xxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, tenminste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging: LBV, statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan Ten aanzien van de voorzitter en de secretaris/penningmeester geldt het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen.volgende: 4. a. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een secretaris/penningmeester, dan wel benoemt het bestuur een onafhankelijk voorzitter van buiten de eigen gelederen. De functie van vicevoorzitter, secretaris voorzitter en de secretaris/penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. b. In plaats van het bepaalde in lid 3.a kunnen bestuursleden gezamenlijk besluiten het voorzitter- schap te laten vervullen door een bestuurder één der organisaties zoals vermeld in lid 2 van dit artikel. Indien van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, zal in afwijking van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De termijn zoals vermeld in lid 3.a van dit artikel de functie van voorzitter wordt vervuld door per kalenderjaar rouleren tussen de werkgevers- en de werknemersorganisaties. In het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkalenderjaar dat de werkgeversorganisaties de voorzitter leveren, vervullen de werknemersorganisaties de rol van secretaris/penningmeester en andersom. 94. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Ten aanzien van de stichting genietenoverige bestuursleden geldt het volgende: De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. Het bestuur stelt voorts In een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake tussentijdse vacature wordt binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het uittredende bestuurslid had benoemd. ‌‌‌ 5. De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. 6. De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SNCU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: ten minste twee door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en tenminste twee door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amsterdam. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemd.de werknemersorganisaties, te weten: tenminste één door de vereniging: FNV Bondgenoten, statutair gevestigd te Utrecht, tenminste één door de vereniging: CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, tenminste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging: LBV, statutair gevestigd te Rotterdam. ‌‌‌ 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een secretaris/penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8benoemt het bestuur een onafhankelijk voorzitter van buiten de eigen gelederen. De Indien de functie van voorzitter wordt vervuld door één der organisatie zoals vermeld lid 2 van dit artikel, dan rouleert deze functie per kalenderjaar afwisselend tussen de werkgevers- en de werknemers- organisaties. In het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkalenderjaar dat de werkgeversorganisaties de voorzitter leveren, vervullen de werknemersorganisaties de rol van secretaris/penningmeester en andersom. 94. Bestuursleden kunnen De bestuursleden worden benoemd voor een bezoldiging ten laste periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt binnen twee maanden voorzien door de stichting genietenorganisatie, die het uittredende bestuurslid had benoemd. 5. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. 6. De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit De werkgeversorganisatie Recron benoemt drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemddrie plaats- vervangende leden. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenDe Horecabond FNV benoemt twee leden en twee plaatsvervan- gende leden. 4. Het bestuur stelt De CNV BedrijvenBond benoemt een rooster inzake het aan- lid en aftreden opeen plaatsvervangend lid. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenbestuurslid geschiedt voor de periode van drie jaar. In tussentijdse vacatures wordt zo spoedig mogelijk voor- zien. 6. Indien na Elk jaar treedt tenminste een bestuurslid af volgens een door het ontstaan bestuur vast te stellen rooster. Hij die benoemt wordt ter voorziening in een tussentijds ontstane vacature, neemt op het rooster van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan aftre- ding de plaats van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtzijn voorganger in. 7. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door periodiek aftreden; b. door schriftelijk bedanken; c. door beëindiging door de organisatie, als bedoeld in de aanhef van het tweede lid van dit artikel, door wie het betrokken (plaats- vervangend) bestuurslid is benoemd; d. bij beëindiging van de samenwerking in de stichting door een organisatie, als bedoeld in artikel 6, indien het betrokken (plaats- vervangend) bestuurslid als afkomstig van die organisatie op de voet van het tweede lid van dit artikel is benoemd; e. door ontslag na schorsing door het bestuur, met uitzondering indien een meerder- heid van tenminste twee/derde van de geldig uitgebrachte stem- men van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeesterdringende redenen aanwezig acht. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder rede- nen van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)schorsing dienen aan de benoemende organisatie onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende orga- nisatie binnen twee maanden tot het ontslag van dit (plaatsver- vangend) bestuurslid, als (plaatsvervangend) bestuurslid kan over- gaan; f. door overlijden, onder curatelestelling of faillissement van het (plaatsvervangend) bestuurslid. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) tien leden, te weten vijf vertegenwoordigers namens uitzendondernemingen en vijf vertegenwoordigers namens vakorganisaties. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: vier door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties ABU), statutair gevestigd te Amsterdam, en één door de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (1) lid van de werknemersorganisatie(sNBBU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) werknemersorganisaties, te weten: één door het bestuur worden benoemdde Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), statutair gevestigd te Amsterdam, één door de CNV Xxxxxxxxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, één door De Unie, statutair gevestigd te Culemborg, één door de LBV, statutair gevestigd te Rotterdam en een vijfde lid namens de gezamenlijke werknemersorganisaties. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn haar midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester kunnen ook door één persoon worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)vervuld. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In het geval van een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging De in lid b genoemde organisaties hebben ten laste van allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuursleden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken, zijn nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier leden, waarvan twee bestuursleden worden voorge- dragen van werkgeverszijde, te weten door de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindus- trie, en twee bestuursleden van werknemerszijde, te weten door de Federatie Nederlandse Vakbeweging (4FNV) ledenen Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV) gezamenlijk. Als bestuurslid van werkgeverszijde kunnen slechts worden voorgedragen: – natuurlijke personen, die lid zijn van het bestuur van de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie of door het bestuur van de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenin- dustrie zijn benoemd als secretaris; – natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij een lid van genoemde vereniging. Als bestuurslid van werknemerszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij hetzij de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), hetzij Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV). Het bestuur van de stichting benoemt en ontslaat de bestuursleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris vice-voorzitter en een secretaris- penningmeester. Een bestuurslid fungeert slechts een kalenderjaar als voorzitter of vice-voorzitter. De functie voorzitter wordt het ene kalenderjaar gekozen uit de bestuursleden van vicevoorzitter, secretaris werkgeverszijde en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder de vice-voorzitter uit de bestuursleden van werknemerszijde. Het andere kalenderjaar wordt de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)voorzitter gekozen uit bestuursleden van werknemerszijde en de vice-voorzitter uit bestuursleden van werkgeverszijde. 83. De functie Bij het ontstaan van voorzitter wordt vervuld door een (of meer) vacature(s) in het op persoonlijke titel benoemde bestuur, is het bestuur verplicht zo spoedig mogelijk degene die het recht hebben een voordracht te maken daarvan in kennis te stellen, om in de bestaande vacature(s) te voorzien. 4. Bij belet of ontstentenis van maximaal één bestuurslid van werkgeverszijde en/of maximaal één bestuurslid van werknemerszijde zijn de overige bestuurders tijdelijk met het bestuur belast, onverminderd de verplichting zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature(s) te voorzien. Bij belet of ontstentenis van meer dan wel door één bestuurslid van werkgeverszijde en/of meer dan één bestuurslid van werknemerszijde (waaronder belet of ontstentenis van alle bestuurders), is/zijn een door het bestuur uit zijn midden gekozen liddaartoe voor onbepaalde tijd aan te wijzen perso(o)n(en) tijdelijk met het bestuur belast. Onder belet wordt in elk geval verstaan schorsing en het geval waarin om welke reden ook gedurende een aaneengesloten periode van minimaal tweeënzeventig uur door de stichting of een medebestuurder geen contact met een bestuurder kan worden verkregen, met dien verstande dat het bestuur kan besluiten dat een andere periode van toepassing is. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding door hen in de uitoefening van reis- en verblijfkostenhun functie gemaakte kosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, van wie drie worden benoemd door de werkgeversorganisaties, te weten: a. twee door de Bond van Detailhandelaren in Aardappelen, Groenten en Fruit AGF Detailhandel Nederland, gevestigd te ’s-Gravenhage; b. één door de Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel, gevestigd te Zeewolde; en drie door de werknemersorganisaties, te weten: a. twee door de FNV, gevestigd te Utrecht; b. één door CNV Xxxxxxxxx.xx, gevestigd te Utrecht. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het bestuur lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Ieder jaar in de maand januari treedt één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers af volgens een door het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente maken rooster. De aftreden- den zijn met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opkan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Indien in Door het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door kan aan de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan leden casu quo plaatsvervangende leden van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenvoor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 6. Indien na Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Het bestuur bepaalt wie voor het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan eerst als voorzitter zal optreden. Bij ontstentenis van de vacature(s) is voorzien, kan fungerende voorzitter treedt de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtandere voorzitter als zodanig op. 7. Het bestuurEvenzo wijst het bestuur een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een dien verstande dat met de werkgever-voorzitter de werknemer-secretaris en een penningmeestermet de werknemer-voorzitter de werkgever- secretaris fungeert. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder Bij ontstentenis van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)fungerende secretaris treedt de andere secretaris als zodanig op. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) tenminste 8 leden. 2. Het bestuur van a. De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties fondsen-cao. b. Door partijen aan werkgeverszijde en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur partijen aan werknemerszijde worden elk tezamen evenveel bestuursleden benoemd. 3. Voorts kan De in lid 2 genoemde partijen kunnen voor elk bestuurslid een plaatsvervangend lid benoemen, dat in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenzitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtdoor haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: • overlijden; • periodiek aftreden; • schriftelijk bedanken; • onder curatelestelling of faillissement; • door ontslag door de partij, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie Het bestuur is binnen de grenzen van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door doel van de Stichting zelfstandig bevoegd tot het bestuur uit zijn midden gekozen lidverrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Het bestuur waakt voor handhaving van de stichting genietenstatuten en de reglementen. 10. Het bestuur stelt voorts is verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de Stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. 11. De aan de Stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de Stichting, hetzij bij een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding Nederlandse bankinstelling. 12. Het bestuur is belast met het beheer van reis- het fondsvermogen. Het administratieve en verblijfkostengeldelijke beheer van de Stichting kan worden uitbesteed aan een uitvoerend orgaan. De bestuursverantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze taken blijft onverkort gehandhaafd.

Bestuur. 1. Het fonds hanteert een omgekeerd gemengd bestuursmodel. Het bestuur van de stichting het fonds bestaat uit ten minste vier (4) negen leden, van wie twee uitvoerende en zeven niet uitvoerende bestuursleden. 2. Het bestuur De zeven niet uitvoerende bestuursleden zijn zes bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen en een onafhankelijk voorzitter. De onafhankelijk voorzitter is geen vertegenwoordiger van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door belanghebbenden bij het bestuur worden benoemdfonds. 3. Voorts kan De niet uitvoerende bestuursleden stellen de profielschets van de bestuursleden vast, na het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenhoren van de uitvoerend bestuursleden. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake De uitvoerende bestuursleden worden benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, na het aan- en aftreden ophoren van de uitvoerende bestuursleden. 5. Indien De niet uitvoerende bestuursleden (niet zijnde de onafhankelijk voorzitter) worden voorgedragen als volgt: a. drie bestuursleden die de werkgeversverenigingen vertegenwoordigen, waarvan 1. Twee bestuursleden door de Koninklijke CBM, branchevereniging voor interieurbouw en meubelindustrie, gevestigd te Haarlem; en 2. Een bestuurslid door de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen, gevestigd te Almere; b. twee bestuursleden die de werknemersverenigingen vertegenwoordigen, door de vakorganisaties, te weten: - een bestuurslid door FNV, gevestigd te Utrecht; - een bestuurslid door CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; c. een bestuurslid dat de pensioengerechtigden vertegenwoordigt, door de gekozen vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. De verdeling van de zetels van werknemersbestuursleden tussen vertegenwoordigers van de werknemersverenigingen en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden wordt bepaald met inachtneming van het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet. De verdeling van de werkgeverszetels als vastgelegd onder sub a van dit lid, kan worden gewijzigd, tenzij een of meer van de bestuursleden die zitting hebben in het bestuur één of meer vacatures ontstaannamens de werkgeversvereniging waarop de wijziging betrekking heeft, wordt daarin binnen twee maanden voorziengemotiveerd zijn instemming aan een dergelijke wijziging onthoudt. De benoeming geschiedt hiervoor bedoelde bestuursleden kunnen hun instemming niet onthouden indien een wijziging van de onderlinge getalsverhoudingen tussen de bij het fonds betrokken werkgeversverenigingen (op basis van de aantallen werknemers) aanleiding geeft tot wijziging van de verdeling van de werkgeverszetels of wanneer de betreffende zetel waaraan een instemmingsrecht verbonden zou zijn, langer dan drie maanden vacant is. 6. De niet uitvoerende bestuursleden, met uitzondering van de onafhankelijk voorzitter, worden benoemd door het bestuur. 7. De onafhankelijk voorzitter wordt benoemd door de organisatieoverige niet uitvoerende bestuursleden gehoord de uitvoerende bestuursleden. 8. Het niet uitvoerende deel van het bestuur kiest uit zijn midden een locovoorzitter op de wijze zoals opgenomen in het bestuursreglement. 9. De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak van vier jaren, doch zijn, op basis van een rooster van aftreden, na afloop van deze periode terstond opnieuw benoembaar. Een bestuurslid kan maximaal twee keer worden herbenoemd, tenzij herbenoeming voor meer dan twee keer noodzakelijk is ter waarborging van de continuïteit in het bestuur. 10. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. onder curatele stelling in de zin van artikel 1:378 van het Burgerlijk Wetboek; d. verlies van het vrije beheer of de vrije beschikking over zijn vermogen; e. door een besluit van het bestuur op een daartoe strekkend met redenen omkleed verzoek van de organisatie(s), welke het lid heeft (hebben) voorgedragen; f. door een daartoe strekkend besluit als bedoeld in de leden 18 en 19 van dit artikel voor zover deze bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid; g. door periodiek aftreden. 11. In het geval van een tussentijdse vacature van een niet uitvoerend bestuurslid wordt de voordragende partij verzocht om een voordracht. In een tussentijdse vacature van een uitvoerend bestuurslid wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. Het nieuwe bestuurslid heeft zitting gedurende de tijd, wiens zetel die het vervangen bestuurslid nog had te vervullen, doch is opengevallen, was aangewezenna afloop van die termijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature van de onafhankelijk voorzitter wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. 12. Gedurende het bestaan van een vacature vacatures behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenbevoegdheid, waaronder het nemen van geldige besluiten. 613. Het lidmaatschap van het bestuur is niet verenigbaar met dat van het verantwoordingsorgaan. 14. De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Benoeming vindt plaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel zijn de vereiste deskundigheid en competenties en het benodigde tijdsbeslag vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien de niet uitvoerende bestuursleden van oordeel zijn dat de kandidaat niet voldoet aan het functieprofiel. In dat geval zal de voordragende partij opnieuw een voordracht doen. De niet uitvoerende bestuursleden leggen de overwegingen vast waarom een kandidaat wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. 15. Van de bestuursleden staat de betrouwbaarheid buiten twijfel. De betrouwbaarheid van een persoon staat buiten twijfel wanneer dat eenmaal door De Nederlandsche Bank voor de toepassing van de Pensioenwet is vastgesteld, zolang niet een wijziging in de relevante feiten of omstandigheden een redelijke aanleiding geeft tot een nieuwe beoordeling. Indien na het ontstaan zich een wijziging voordoet van de antecedenten die van invloed is op de betrouwbaarheid van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzienbestuursleden, stelt het fonds De Nederlandsche Bank daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. 16. Het bestuur van het fonds legt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf ter toetsing voor aan De Nederlandsche Bank. 17. Een wijziging als bedoeld in het zestiende lid wordt niet doorgevoerd indien De Nederlandsche Bank binnen zes weken na ontvangst van de melding, of, indien De Nederlandsche Bank om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht, binnen zes weken na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het fonds bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt. 18. Met inachtneming van het bepaalde in lid 19 van dit artikel, kan een bestuurslid worden geschorst of ontslagen indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur disfunctioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de rechtbank op verzoek aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van iedere belanghebbende het fonds; c. frequent en zonder opgave van redenen afwezig is bij een bestuursvergadering; d. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; e. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; f. er naar het oordeel van de (overige) niet uitvoerende bestuursleden een tegenstrijdig belang bestaat tussen het betreffende bestuurslid en het fonds waarbij het betreffende bestuurslid na daartoe te zijn gemaand hierin geen verandering heeft gebracht; g. naar het schriftelijk oordeel van De Nederlandsche Bank niet voldoet aan de vereisten van betrouwbaarheid en geschiktheid als bedoeld in de vervulling Pensioenwet. Een besluit tot schorsing of ontslag geschiedt door (het deel van) het bestuur dat het bestuurslid had benoemd, schriftelijk met opgave van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtredenen en is onmiddellijk van kracht. 719. Het bestuurbestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd wordt in de desbetreffende vergadering in de gelegenheid gesteld om te worden gehoord en zich te verdedigen of te verantwoorden. Indien het de schorsing of ontslag van een uitvoerend bestuurslid betreft, wordt ook het andere uitvoerende bestuurslid in de gelegenheid gesteld te worden gehoord. Indien het de schorsing of ontslag van een niet-uitvoerend bestuurslid betreft, met uitzondering van de onafhankelijk voorzitter, wordt ook de onafhankelijk voorzitter in de gelegenheid gesteld om te worden gehoord. Indien het eerste bestuur waarvan alle leden de onafhankelijk voorzitter betreft, worden de uitvoerende bestuursleden in de gelegenheid gesteld te worden gehoord. Een besluit tot schorsing of ontslag wordt genomen met een meerderheid van ten minste twee derde van de uitgebrachte stemmen. Artikel 12 lid 4 is hierbij van toepassing. Indien het besluit de schorsing of ontslag van een niet uitvoerend bestuurslid betreft, wordt de stem van het betreffende bestuurslid buiten beschouwing gelaten 20. Een geschorst bestuurslid kan de aan zijn functie verbonden rechten en bevoegdheden niet uitoefenen. Een schorsingsbesluit eindigt door het verloop van drie maanden. Een schorsingsbesluit kan worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld verlengd of wordt gevolgd door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)ontslagbesluit. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten21. Het bestuur stelt voorts legt een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding procedure vast voor een periodieke evaluatie van reis- het functioneren van het bestuur als geheel en verblijfkostenvan de individuele bestuursleden. 22. Een bestuurslid wordt niet geschorst of ontslagen wegens het behoorlijk uitoefenen van een sleutelfunctie als bedoeld in artikel 15.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, waarvan drie bestuursleden worden benoemd door werkgeverszijde te weten door de Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI alsmede een plaatsvervanger voor ieder van hen en drie bestuursleden door werknemerszijde te weten FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen gezamenlijk alsmede een plaatsvervanger voor ieder van hen. 2. Het bestuur Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur, zijn de stichting is paritair samengesteld uit drie (3werkgevers- c.q. werknemers- organisaties verplicht om zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature(s) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdte voorzien. 3. Voorts kan Mocht in het bestuur om welke reden dan ook slechts één lid ontbreken, dan vormen de overblij- vende bestuursleden niettemin een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenwettig bestuur, onverminderd de verplichting zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature te voorzien. Ingeval er twee vacatures zijn in het bestuur vormen de overblijvende bestuursleden een wettig bestuur, mits er van de overblijvende bestuursleden tenminste twee door de werkgevers- organisatie en tenminste twee door de werknemersorganisatie zijn benoemd. 4. Het Mocht in het bestuur stelt een rooster inzake om welke reden dan ook meer dan één lid van werkgeverszijde dan wel van werknemerszijde ontbreken, dan mogen de overblijvende bestuursleden geen andere bestuursbe- sluiten nemen dan wat betreft het aan- en aftreden opbenoemen van bestuursleden. 5. Indien in De leden van het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorziengenieten geen beloning voor hun werkzaamheden. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan Zij hebben wel recht op vergoeding van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door hen in de vervulling uitoefening van de vacature(s) voorzienhun functie gemaakte kosten. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste acht leden, van wie vier worden benoemd door de werkgeversorganisatie, te weten: - VKV. Vereniging van Centra voor de Kunsten, gevestigd te Utrecht; en vier door de werknemersorganisaties, te weten: - één door de Federatie Nederlandse Vakverenigingen Kunsten, Informatie en Media (4) ledenFNV KIEM), gevestigd te Amsterdam; - één door de Koninklijke Nederlandse Toonkunstenaarsvereniging (KNTV), gevestigd te Amsterdam; - één door de Nederlands Toonkunstenaarsbond (Ntb), gevestigd te Amsterdam; en - één door FNV KIEM, KNTV en Ntb gezamenlijk. In geval een van de hierboven genoemde organisaties een rechtsopvolger onder algemene titel krijgt, is deze bevoegd tot bestuursbenoeming. 2. Het bestuur lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Ieder jaar in de maand januari treden één werkgeversbestuurslid en één werknemersbe­stuurslid af volgens een door het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente maken rooster. De aftredenden zijn, met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de orga­nisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden opkan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Indien in het Het bestuur één of meer vacatures ontstaanwijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, wordt daarin binnen twee die beurte­lings voor de duur van twaalf maanden voorzienvanaf een september als voorzitter optreden. De benoeming geschiedt door Bij ontstentenis van de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenfungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op. 6. Indien na Evenzo wijst het ontstaan bestuur een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de duur van twaalf maanden vanaf een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan september als secretaris optreden. Bij ontstentenis van de vacature(s) is voorzien, kan fungerende secretaris treedt de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in andere secretaris als zodanig op. Met de vervulling van werkgeversvoorzitter fungeert de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtwerknemerssecretaris en met de werknemersvoorzitter de werkgeverssecretaris. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door Door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkan aan de bestuursleden voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden. 2. Het bestuur van Van de in de stichting is paritair samengesteld uit samenwerkende organisaties benoemt: a. Koninklijk Verbond van Ondernemers in het Horeca- en Aanver- wante bedrijf ,,Horeca Nederland’’, gevestigd te Woerden, drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en leden; b. FNV Horecabond, gevestigd te Almere, twee leden; c. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten, één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdlid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenEen in de stichting samenwerkende organisatie benoemt voor door haar benoemde bestuursleden één of meer plaatsvervangende be- stuursleden, die bij ontstentenis van één of meer benoemde bestuurs- leden als zijn/hun plaatsvervanger optreedt/optreden. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend be- stuurslid geschiedt voor een tijdvak van drie jaar. Zij treden gelijk- tijdig af. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursle- den te ontslaan en voor hen in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtplaats anderen te benoemen. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslid- maatschap eindigt door: a. overlijden; b. periodiek aftreden; c. schriftelijk bedanken; d. ondercuratelestelling of faillissement; e. door ontslag als bedoeld in het vorige lid door de organisatie, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 14.1. Het bestuur is het uitvoerende orgaan van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 2besluiten die door de algemene ledenvergadering worden genomen. Alle beslissingen die het bestuur neemt dienen in overeenstemming met dit huishoudelijk reglement te zijn. Het bestuur legt in de algemene ledenvergadering verantwoording af van zijn werkzaamheden. De algemene ledenvergadering kan bestuursbesluiten ongedaan maken. Tenminste vijf leden dienen daartoe het betrokken bestuursbesluit ter discussie te doen plaatsen op de agenda van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van algemene ledenvergadering. Dit “verzoek ter discussie” dient 2 maanden voor de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door ALV bij het bestuur worden benoemdgemeld. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 44.2. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaanbestaat uit minimaal drie leden, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitterte weten voorzitter, secretaris en penningmeester penningmeester, deze zijn verder te noemen “dagelijks bestuur” en zijn ingeschreven bij de KvK. 4.3. Daarnaast is er een wedstrijdsecretaris en adviseur in het bestuur, die aanvullende taken uitvoeren. 4.4. Besluiten van het bestuur van minimaal 3 bestuurders gelden als een bestuursbesluit. 4.5. De leden van het bestuur worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld benoemd door een bestuurder de ALV conform artikel 8 van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)statuten. Het bestuurslidmaatschap eindigt conform artikel 9 van de statuten. 84.6. Een voordracht voor toetreding tot het bestuur moet tenmiste drie weken voor de algemene leden vergadering bij het bestuur worden aangemeld. 4.7. Een bestuursfunctie wordt inprincipe aan gegaan voor een periode van drie jaar. Het lid kan echter ten alle tijden zijn functie zelf neerleggen. Het bestuur heeft het volgende rooster van aftreden: a. Xxxx X (voorzitter + bestuurslid 1) b. Xxxx X+1 (secretaris + bestuurslid 2) c. Xxxx X+2 (penningmeester + bestuurslid 3 en 4) d. Aftredende bestuursleden kunnen zich herkiesbaar stellen. 4.8. Indien er in een lopend jaar, tenminste dertig dagen voor de ALV, een belangrijk besluit binnen de vereniging genomen moet worden dan heeft het bestuur de mogelijkheid een “digitaal raadgevend referendum” of een “digitale enquete” bij de leden te houden. Als meer dan 75% van de leden hun stem hebben uitgebracht is de uitkomst bindend. De functie bestuurs beslissing op basis van voorzitter wordt vervuld deze informatie zal worden gepubliceerd in de digitale efsix nieuwsbries. 4.9. Het bestuur kan zich doen assisteren door werkcommissies, adviseurs en andere functionarissen die onder bestuursverantwoordelijkheid specifieke verenigingstaken voor hun rekening nemen. De werkzaamheden moeten vooraf schriftelijk via de mail worden vastgelegd tussen het op persoonlijke titel benoemde (commissie) lid en het bestuur. Voor de Technische commissie en de Promotie commissie zijn de taken in artikel 12 en 13 beschreven. 4.10. Het bestuur zorgt ervoor dat voor elke commissie tenminste één bestuurslid dan wel door een persoonlijk nauw betrokken is met de activiteiten van elke commissie, opdat in reguliere bestuursvergaderingen dit adequaat teruggekoppeld kan worden aan het bestuur. Deze bestuursvertegenwoordigers worden door het bestuur uit zijn haar midden gekozen lidaangewezen. 94.11. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Het dagelijks bestuur is verantwoordelijk voor de notulen van de stichting genietenALV en zorgt voor publicatie binnen 30 dagen na de ALV. 4.12. Het bestuur stelt voorts een regeling kan uitgaven doen die niet zijn opgenomen in de goedgekeurde begroting. Het maximaal te besteden bedrag, zonder instemming van de ALV is 1250 euro. 4.13. Uitgaven van leden namens de vereniging, hebben vooraf instemming nodig van het bestuur. 4.14. Commissieleden worden door het bestuur benoemd voor de duur van maximaal twee jaar. Herbenoeming is mogelijk. Men kan tegelijkertijd lid zijn van maximaal twee commissies. Het bestuur zal benoemingen van commissie leden publiceren in de nieuwsbries en op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- de website. 4.15. Een commissaris heeft geen stemrecht in het bestuur en verblijfkostendient verantwoording af te leggen aan het bestuur.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) minimaal zes leden. 2. Het bestuur van Minimaal drie bestuursleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld partij aan werkgeverszijde uit de cao–onderhandelingsdelegatie en minimaal drie (3) leden van bestuursleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd.werknemerspartijen 3. Voorts kan Uit de leden van partij aan werkgeverszijde wordt een penningmeester benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenbestuur. 4. Het bestuur stelt Uit de leden van werknemerspartijen wordt een rooster inzake secretaris benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het aan- en aftreden opbestuur. 5. Indien Uit de leden van beide partijen wordt een (vice)voorzitter benoemd. De functies voorzitter en vicevoorzitter rouleren jaarlijks tussen werknemerspartij en werkgeverspartij. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenbestuur. 6. Indien na De bestuursleden worden voor onbepaalde tijd benoemd. 7. Bij het ontstaan van een (of meerdere vacatures niet meer) vacature(s) in het bestuur zal, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde, binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan daarin worden voorzien door de rechtbank op verzoek benoeming van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(seen (of meer) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(sopvolger(s). 8. De Wanneer één of meer bestuursleden, doch niet allemaal, tijdelijk hun functie van voorzitter wordt vervuld door niet kunnen of mogen uitvoeren (belet) of definitief als bestuurder opgehouden zijn (ontstentenis), behoudt het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het niet-voltallig bestuur uit zijn midden gekozen lidbevoegdheden, zoals omschreven in de statuten. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Bij belet of ontstentenis van alle bestuurders berust het bestuur van de stichting genietentijdelijk bij één door de organisaties van werkgevers en werknemers gezamenlijk daartoe aangewezen persoon. 10. De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten. 11. Het bestuur stelt voorts waakt voor handhaving van de statuten en reglementen. 12. Het bestuur is verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. 13. De aan de stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de stichting, hetzij bij een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostenNederlandse bankinstelling.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier drie leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisaties, te weten: a. de Vereniging Landelijke Organisatie Dibevo (4Dibevo), gevestigd te Amersfoort; b. de Brancheorganisatie Muziekinstrumenten (NPMB), gevestigd te Capelle a/d Ijssel; c. Vereniging van Muziekhandelaren en -uitgevers in Nederland (VMN), gevestigd te Utrecht; tezamen in onderling overleg en een door de werknemersorganisaties, te weten: d. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie(s), die dit lid heeft (hebben) ledenbenoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis dan wel afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het bestuur lidmaatschap dan wel het plaatsvervangend lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen, bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vicevoorzitter/penningmeester die deze functies voor de duur van vier jaar vervullen. Beide functies worden beurtelings paritair door een werkgevers- dan wel een werknemersvertegenwoordiger vervuld, tenzij het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenanders besluit. 4. Het bestuur stelt De bestuursleden worden benoemd voor een rooster inzake het aan- en aftreden opperiode van vier jaar. Zij zijn terstond herbenoem- baar. 5. Indien In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie(s) die, gelet op het bepaalde in het bestuur één of meer vacatures ontstaaneerste lid, wordt daarin binnen twee maanden voorziendaarvoor in aanmerking komt (komen). De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het Een bestuurslid dan wel plaatsvervangend bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van dat in zulk een vacature behoudt is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur kan zijn volledige bevoegdhedenbevoegdhe- den uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 6. Indien na Door het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van bestuur kan aan de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties bestuursleden dan wel werknemersorganisatie(s)plaatsvervangende bestuursleden voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting Stichting bestaat uit ten minste vier (4) drie leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisatie, te weten: - de Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland, VBe NL, gevestigd te Maastricht; en een door de werknemersorganisatie, te weten: - De Unie, gevestigd te Culemborg. 2. Het bestuur lidmaatschap van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen, bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Voorts kan Een van de bestuursleden namens VBe NL vervult het voorzitterschap, het bestuurslid namens De Unie vervult de functie van vicevoorzitter/penningmeester tenzij het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenanders besluit. 4. Het bestuur stelt De bestuursleden worden benoemd voor een rooster inzake het aan- en aftreden opperiode van vier jaar. Zij zijn terstond herbenoembaar. 5. Indien In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het bestuur één of meer vacatures ontstaaneerste lid, wordt daarin binnen twee maanden voorziendaarvoor in aanmerking komt. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid dat in zulk een vacature behoudt is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur kan zijn volledige bevoegdhedenbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. Indien de vacature namens werknemersorganisaties niet kan worden vervuld binnen 1 maand na ontstaan dan vervalt zolang de vacatureperiode aanhoudt de aanwezigheidsplicht van de werknemersorganisatie zoals luidt in artikel 7 het vijfde lid en de goedkeuringsplicht van de werknemersorganisatie zoals luidt in artikel 13 het vierde lid. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door Door het bestuur uit zijn midden gekozen lidkan aan de bestuursleden voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur bestaat uit vier leden. Daarnaast kent het bestuur plaatsvervangende leden, die niet tot het bestuur in de zin van de stichting bestaat wet behoren. De plaatsvervangende leden oefenen als bijzonder gevolmachtigde van het bestuurslid wiens plaats zij vervangen diens bevoegdheden als bestuurs- lid in bestuursvergaderingen en bij besluitvorming uit ten minste vier (4) ledenin al die gevallen waarin het bestuurslid zelf afwezig of verhinderd is aan bestuursvergaderingen en/of besluitvorming deel te nemen. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) De werkgeversorganisatie RECRON benoemt twee leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeen plaatsvervangend lid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenDe werknemersorganisatie FNV Horecabond benoemt één lid en één plaatsvervangend lid. 4. De werknemersorganisatie CNV Xxxxxxxxx en werknemersorganisatie Xxxxxxxx FNV benoemen elk afzonderlijk één persoon, welke aldus benoemde personen onderling roulerend volgens een door hen zelf te bepalen schema de functie van bestuurslid en plaatsvervangend bestuurslid vervullen. 5. Onverminderd het bepaalde in lid 4 geschiedt de benoeming van een bestuurslid en een plaatsver- vangend bestuurslid voor de periode van drie jaar. In tussentijdse vacatures wordt zo spoedig mogelijk voorzien. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en van aftreden op. 56. Indien Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. Door onderling rouleren zoals bedoeld in lid 4: b. door periodiek aftreden; c. door schriftelijk bedanken; d. door beëindiging door de organisatie(s), als bedoeld in het bestuur één tweede, derde en/of meer vacatures ontstaanvierde lid van dit artikel, wordt daarin door wie de betrokkene is benoemd; e. bij beëindiging van de samenwerking in de stichting door een organisatie als bedoeld in dit artikel, indien het betrokken (plaatsvervangend) bestuurslid afkomstig van die organisatie op de voet van het tweede, derde, en/of vierde lid van dit artikel is benoemd; f. door ontslag na schorsing door het bestuur, indien een meerderheid van ten minste twee/ derde van de geldig uitgebrachte stemmen dringende redenen aanwezig acht. De redenen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie(s) onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende organisatie(s) binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke weken tot het ontslag van dit (plaatsver- vangend) bestuurslid, wiens zetel is opengevallenals (plaatsvervangend) bestuurslid kan(kunnen) overgaan, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden.bij gebreke waarvan de schorsing eindigt; 6. Indien na het ontstaan van een g. door overlijden, onder curatelestelling of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering faillissement van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)(plaatsvervangend) bestuurslid. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, die als volgt worden benoemd: a. e´e´n lid te benoemen door de vereniging: Koninklijke Neder- landse Ambachtelijke Slagersorganisatie, gevestigd te Rijswijk, Zuid-Holland; b. e´e´n lid te benoemen door de vereniging: Algemeen Christelijke Bond van Slagerondernemers, gevestigd te Woerden; c. e´e´n lid te benoemen door de vereniging: Vereniging van Groot- slagersbedrijven, gevestigd te Rijswijk, Zuid-Holland; d. twee leden te benoemen door de vereniging: Voedingsbond FNV, gevestigd te Utrecht; e. e´e´n lid te benoemen door de vereniging: Industrie- en Voedings- bond CNV, gevestigd te Nieuwegein. De bestuurders benoemd door de onder a, b en c genoemde rechts- personen worden in deze statuten ook aangeduid als ,,bestuursleden van werkgeverszijde’’, de bestuurders benoemd door de onder d en e genoemde rechtspersonen worden in deze statuten ook aangeduid als ,,bestuursleden van werknemerszijde’’. 2. Het bestuur benoemt uit de bestuursleden van werkgeverszijde een werkgeversvoorzitter en uit de bestuursleden van werknemerszijde een werknemersvoorzitter, telkens voor de duur van vier jaren. Zij treden beurtelings voor de duur van een jaar op als voorzitter. Bij ontstentenis of afwezigheid van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van voorzitter xxxxxx in diens plaats de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdandere voorzitter. 3. Voorts kan De organisaties, die de leden van het bestuur een bestuurslid benoemen, kunnen voor de in functie zijnde leden van het bestuur personen aanwijzen, die bij belet of ontstentenis van eerder bedoelde bestuursleden in hun plaats en onder hun blijvende verantwoordelijkheid als onbeperkt gevolmachtigde plaatsvervangers (tenzij uitdrukkelijk anders aange- geven) kunnen deelnemen aan bestuursvergaderingen en de aldaar plaatsvindende besluitvorming. De in deze statuten voor bestuursle- den gestelde bepalingen zijn op persoonlijke titel benoemenhen van overeenkomstige toepas- sing. De hier bedoelde personen kunnen niet de functie van werkgeversvoorzitter of werknemersvoorzitter vervullen. 4. Het De leden van het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden ophebben zitting voor de tijd van vier jaren. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoembaar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaanniet voltallig is, wordt daarin binnen twee maanden voorzienbehoudt het niettemin zijn be- voegdheden. De benoeming geschiedt door In de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan vervulling van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenopengevallen bestuursplaats dient echter zo spoedig mogelijk te worden voorzien. 6. Indien na Het bestuurslidmaatschap eindigt: 28 a. door overlijden; b. door schriftelijk bedanken; c. door periodiek aftreden; d. door de schriftelijke mededeling aan het ontstaan bestuur dat besloten is de benoemde persoon van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na zijn bestuursfunctie in de stichting te ontheffen. Deze mededeling kan slechts gedaan worden door de instantie/ organisatie, die het ontstaan betrokken bestuurslid heeft benoemd; e. door het bereiken van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtvijfenzestig-jarige leeftijd. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SNCU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: ten minste twee door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en tenminste twee door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: tenminste één door de vereniging: Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), statutair gevestigd te Utrecht, tenminste één door de vereniging: CNV Xxxxxxxxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, tenminste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging: Landelijke Belangenvereniging Vereniging (LBV), statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan Ten aanzien van de voorzitter en de secretaris/penningmeester geldt het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen.volgende: 4. a. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een secretaris/penningmeester, dan wel benoemt het bestuur een onafhankelijk voorzitter van buiten de eigen gelederen. De voorzitter en de secretaris/penningmeester worden benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. b. In plaats van het bepaalde in lid 3.a kunnen bestuursleden gezamenlijk besluiten het voorzitter- schap te laten vervullen door één der organisaties zoals vermeld in lid 2 van dit artikel. Indien van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, zal in afwijking van de termijn zoals vermeld in lid 3.a van dit artikel de functie van vicevoorzittervoorzitter per kalenderjaar rouleren tussen de werkgevers- en de werknemersorganisaties. In het kalenderjaar dat de werkgeversorganisaties de voorzitter leveren, secretaris vervullen de werknemersorganisaties de rol van secretaris/penningmeester en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder andersom. 4. Ten aanzien van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)overige bestuursleden geldt het volgende: De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het uittredende bestuurslid had benoemd. 5. De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. Zij kunnen tevens plaatsvervangers benoemen die tijdelijk de taken en bevoegdheden van de door hen benoemde bestuursleden kunnen overnemen. 6. In geval van ontstentenis of belet van één of meerdere bestuurders blijven de overgebleven bestuurders bevoegd de SNCU te besturen, met inachtneming van artikel 10 lid 1 en lid 2. Voor zover voor het betreffende bestuurslid een plaatsvervanger is benoemd, neemt de plaatsvervanger de taken over. 7. Indien sprake is van ontstentenis of belet van alle bestuurders, zal het nemen van bestuursbeslui- ten worden uitgesteld tot het moment waarop tenminste vier bestuursleden zijn vervangen of weer in staat zijn hun bestuurstaken te hervatten. De directeur blijft onder de in het directiestatuut vastgestelde voorwaarden bevoegd tot geven van leiding aan de werkorganisatie en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden die aan de werkorganisatie zijn opgedragen. 8. De Van belet is sprake als de bestuurder tijdelijk niet in staat is zijn functie uit te oefenen. Onder belet wordt mede verstaan de situatie waarin de bestuurder een (in)direct persoonlijk tegenstrijdig belang heeft aan dat van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidde stichting. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting vereniging bestaat uit ten minste vier (4) drie en ten hoogste uit negen leden. 2. De minimale bezetting bestaat uit: voorzitter, en twee leden van het dagelijks bestuur. De voorzitter, wordt in functie gekozen. Bij een grotere bezetting spreekt het bestuur onderling een nadere taakverdeling af. Deze taakverdeling wordt via de gebruikelijke kanalen aan de leden bekend gemaakt. Het dagelijks bestuur vertegenwoordigt de vereniging in en buiten rechten. Het dagelijks bestuur bestaat minimaal uit: voorzitter en twee algemene bestuursleden. Bestuursleden worden voor de tijd van drie jaar door de stichting is paritair samengesteld algemene vergadering gekozen uit drie (3de in artikel 5 sub.1) genoemde categorieën leden van de werkgeversorganisaties a, f, h, i en één (1) j. Tempo kent daardoor geen bindende voordracht. Indien een lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts tussentijds aftreedt, kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5plaatsvervanger benoemen tot de eerstkomende algemene ledenvergadering of de plaats vacant laten. Indien meer dan de helft van het aantal bestuursleden tussentijds is afgetreden is het bestuur verplicht een algemene ledenvergadering bijeen te roepen. Een tussentijds benoemd bestuurslid neemt in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzienrooster van aftreden de plaats in van het bestuurslid dat hij vervangt. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke bestuursleden nemen zitting voor drie jaar en zijn terstond herkiesbaar voor een nieuwe periode van drie jaar. Een bestuurslid kan maximaal drie aansluitende periodes van drie jaar zitting nemen in het bestuurslid, wiens zetel bestuur. Daarna is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenbestuurslid niet meer herkiesbaar. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) tenminste 8 leden. 2. Het bestuur van a. De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties fondsen-cao. b. Door partijen aan werkgeverszijde en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur partijen aan werknemerszijde worden elk tezamen evenveel bestuursleden benoemd. 3. Voorts kan De in lid 2 genoemde partijen benoemen voor elk bestuurslid een plaatsvervangend lid, dat in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenzitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtdoor haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: • overlijden; • periodiek aftreden; • schriftelijk bedanken; • onder curatelestelling of faillissement; • door ontslag door de partij, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie Het bestuur is binnen de grenzen van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door doel van de Stichting zelfstandig bevoegd tot het bestuur uit zijn midden gekozen lidverrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Het bestuur waakt voor handhaving van de stichting genietenstatuten en de reglementen. 10. Het bestuur stelt voorts is verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de Stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. 11. De aan de Stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de Stichting, hetzij bij een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding Nederlandse bankinstelling. 12. Het bestuur is belast met het beheer van reis- het fondsvermogen. Het administratieve en verblijfkostengeldelijke beheer van de Stichting kan worden uitbesteed aan een uitvoerend orgaan. De bestuursverantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze taken blijft onverkort gehandhaafd.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) twee leden, te weten één werkgeverslid en één werknemerslid. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) De leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdbenoemd door de stichting Stich- ting Raad van Overleg in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie, gevestigd te ’s-Gravenhage, hierna te noemen: ,,ROM’’. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een bindende voor- dracht, op te maken voor elke te vervullen plaats. De navolgende verenigingen maken voor de benoeming van een bestuurslid de voordracht op, te weten: – voor het werkgeverslid: door de Vereniging FME-CWM, geves- tigd te Zoetermeer; – voor het werknemerslid: door FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam, namens de vakverenigingen in de ROM. De betreffende vereniging zal de voordracht als bedoeld in dit lid opmaken binnen een maand nadat deze vereniging hiertoe schrifte- lijk door de ROM is uitgenodigd. 3. Voorts De ROM kan een bestuurslid schorsen of ontslaan al dan niet op ver- zoek van de vereniging die overeenkomstig lid 2 bevoegd is een voordracht voor de betreffende bestuurszetel op te maken. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. het nemen van ontslag; c. onder curatelestelling of faillissement; d. ontslag als bedoeld in lid 3. 1. Het bestuur wijst telkenjare uit haar midden een voorzitter en een 36 vice-voorzitter aan, met dien verstande dat indien het voorzitterschap wordt bekleed door het lid benoemd op voordracht van de Vereni- ging FME-CWM, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door een lid benoemd op voordracht van de werknemersorganisaties en zo tel- kenjare afwisselend. 2. De door Xxxxxxxx voor de uitvoering van de secretariële en admini- stratieve werkzaamheden ter beschikking gestelde functionarissen maken geen deel uit van het bestuur van de stichting. 3. Cesmetel kent één van de in lid 2 bedoelde functionarissen de titel secretaris van de stichting toe, die als zodanig toegang heeft tot bestuursvergaderingen en daarin een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenadviserende stem heeft. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door vertegenwoordigt de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genietenstichting. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding verleent aan Xxxxxxxx volmacht om in het kader van reis- en verblijfkostende haar opgedragen taken de stichting te vertegenwoordigen.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) tien leden, te weten vijf vertegenwoordigers namens uitzendondernemingen en vijf vertegenwoordigers namens vakorganisaties. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit werkgeversorganisaties, te weten: drie door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van ABU), statutair gevestigd te Amsterdam, en twee door de werkgeversorganisaties Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door de werknemersorganisaties, te weten: twee door de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), statutair gevestigd te Amsterdam, één door de CNV Xxxxxxxxx.xx, statutair gevestigd te Utrecht, één door De Unie, statutair gevestigd te Culemborg en één (1) lid van door de werknemersorganisatie(s)LBV, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdstatutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn haar midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester kunnen ook door één persoon worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld vervuld. 4. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In het geval van een tussentijdse vacature wordt binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het uittredende bestuurslid had benoemd. ‌‌‌ 5. De in lid b genoemde organisaties hebben ten allen tijde het recht de door hen benoemde bestuursleden te vervangen. 6. In geval van ontstentenis of belet van één of meerdere bestuurders blijven de overgebleven bestuurders bevoegd de Stichting te besturen. Voor zover voor het uittredende bestuurslid een bestuurder plaatsvervanger is benoemd, kan deze de taken van het betreffende bestuurslid overnemen. 7. Indien sprake is van ontstentenis of belet van alle bestuurders, zal het nemen van bestuursbeslui- ten worden uitgesteld tot het moment waarop vijftig procent (50%) van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(sbestuursleden zijn vervangen of weer in staat zijn hun bestuurstaken te hervatten (waarvan tenminste twee werkge- versleden en twee werknemersleden). De directeur blijft in beginsel onder de in het directiestatuut vastgestelde voorwaarden bevoegd tot geven van leiding aan de werkorganisatie en is verant- woordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden die aan de werkorganisatie zijn opgedragen. 8. De Van belet is sprake als de bestuurder(s) tijdelijk niet in staat is zijn functie uit te oefenen. Onder belet wordt mede verstaan de situatie waarin de bestuurder(s) een (in)direct persoonlijk tegenstrij- dig belang hebben aan dat van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidde stichting. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken, zijn nader uitgewerkt in een reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) acht leden en een gelijk aantal plaatsvervan- gende leden. 2. Het De leden en de plaatsvervangende leden van het bestuur worden aan- gewezen met inachtneming van het beginsel van pariteit van werkgeversen werknemersleden. Dezelfde pariteit wordt in acht ge- nomen ten aanzien van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden en eventuele plaatsvervangende leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid door het bestuur uit zijn midden aan te wijzen commis- sies. 3. Van de leden van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3: – drie leden door het Centraal Bureau voor de Rijnen Binnenvaart, statutair gevestigd te Rotterdam; – één lid door de Vereniging van Sleep- en Duwbooteigenaren ,,Rijn en IJssel’’, statutair gevestigd te Arnhem, de Christelijke Bond van Ondernemers in de Binnenvaart, statutair gevestigd te Rotterdam en de Onafhankelijke Nederlandse Schippersvakbond, statutair gevestigd te Rotterdam gezamenlijk; – twee leden door FNV Bondgenoten, statutair gevestigd te Am- sterdam; – één lid door de CNV BedrijvenBond, statutair gevestigd te Hou- ten; en – één lid door FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond geza- menlijk. Voorts kan De plaatsvervanger van elk lid wordt benoemd door de organisa- tie(s), die het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenlid (gezamenlijk) benoemde(n). 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris plaatsvervan- gend voorzitter, een vice-voorzitter en een penningmeesterplaatsvervangend vice- voorzitter. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris voorzitter en penningmeester plaatsvervangend voorzitter worden jaarlijks bij toerbeurt in de even kalenderjaren vervuld door een bestuurder werknemersleden en in de oneven kalenderjaren door werkgeversleden. Omgekeerd wor- den de functies van vice-voorzitter en plaatsvervangend vice- voorzitter in de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt oneven kalenderjaren vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel werknemersleden en in de even kalenderjaren door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidwerkgeversleden. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. De stichting wordt bestuurd door een bestuur, bestaande uit tenminste 8 leden. 1. Het bestuur van De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenfondsen-cao. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) Door partijen aan werkgeverszijde worden evenveel bestuursleden benoemd als door het bestuur worden benoemdpartijen aan werknemerszijde. 3. Voorts kan De in lid 2 genoemde partijen benoemen voor elk bestuurslid een plaatsvervangend lid, dat in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenzitting zal nemen bij ontstentenis van het zittende bestuurslid. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtdoor haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 7. Het bestuur, met uitzondering van bestuurslidmaatschap en het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt: - door overlijden; - periodiek aftreden; - schriftelijk bedanken; - onder curatele stelling of faillissement; - door ontslag door de partij die het betreffende bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie Het bestuur is binnen de grenzen van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door doel van de stichting zelfstandig bevoegd tot het bestuur uit zijn midden gekozen lidverrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste Het bestuur waakt voor handhaving van de statuten en de reglementen. 10. De aan de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de stichting, hetzij bij een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostenNederlandse bankinstelling.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SFU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door werkgeverszijde, te weten: ten minste drie door de stichting is paritair samengesteld uit drie vereniging: Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en ten minste één door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) vereniging: de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendonderne- mingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: ten minste één door de vereniging: FNV Bondgenoten, statutair gevestigd te Utrecht, ten minste één door de vereniging: CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, ten minste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging Landelijke Belangen Vereniging (LBV), statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld kunnen ook door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)persoon worden benoemd. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuurs- leden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenfonds heeft een paritair bestuur. De belanghebbenden zijn op een zo evenwichtig mogelijke wijze vertegenwoordigd in het bestuur. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld het fonds bestaat uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s)tien leden, die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd, van wie vijf op voordracht van de werkgeversverenigingen, te weten: a. drie door het Vakcentrum, Beroepsorganisatie van Zelfstandige Detaillisten, gevestigd te Woerden; b. twee door de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen, gevestigd te Leidschendam; vier op voordracht van de werknemersverenigingen, te weten: c. Federatie Nederlandse Vakbeweging, gevestigd te Utrecht; d. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; welke verdeling in onderling overleg plaatsvindt, en één op voordracht van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. 3. Voorts De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Voordracht vindt plaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel is de vereiste geschiktheid vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien het bestuur van oordeel is dat de kandidaat niet voldoet aan het functieprofiel. Het bestuur legt de overwegingen vast waarom een kandidaat wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. Het bestuur legt iedere voorgenomen benoeming voor aan de raad van toezicht. Benoeming vindt niet plaats indien de raad van toezicht van oordeel is dat de kandidaat niet voldoet aan het functieprofiel. 4. Van de bestuursleden staat de betrouwbaarheid buiten twijfel. De betrouwbaarheid van een persoon staat buiten twijfel wanneer dat eenmaal door de toezichthouder voor de toepassing van de Pensioenwet is vastgesteld, zolang niet een wijziging in de relevante feiten of omstandigheden een redelijke aanleiding geeft tot een nieuwe beoordeling. Indien zich een wijziging voordoet van de antecedenten die van invloed is op de betrouwbaarheid van een van de bestuursleden, stelt het fonds de toezichthouder daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. 5. Het bestuur meldt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf aan de toezichthouder. Een dergelijke wijziging wordt niet doorgevoerd indien: a. de toezichthouder binnen zes weken na ontvangst van de melding van de wijziging aan het fonds bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt; of b. de toezichthouder om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht en binnen zes weken na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het bestuur bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt. 6. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, opzeggen door het bestuurslid, overlijden, alsmede indien het bestuur het desbetreffende bestuurslid ontslaat, hetzij op verzoek van de betrokken vereniging hetzij in geval van disfunctioneren als bedoeld in lid 8. Een bestuurslid wordt niet eerder ontslagen dan na het horen van de raad van toezicht over de procedure. 7. Een bestuurslid kan door het bestuur worden geschorst indien naar het oordeel van het bestuur de belangen van het fonds tijdelijk conflicteren met de belangen van het desbetreffende bestuurslid. Gedurende de periode van schorsing kan het geschorste bestuurslid de aan het bestuurslidmaatschap verbonden rechten niet uitoefenen. De schorsing zal worden opgeheven indien naar het oordeel van het bestuur niet langer sprake is van een belangenconflict. De raad van toezicht kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenwegens disfunctioneren schorsen; het bepaalde in het negende lid is van overeenkomstige toepassing. In de periode van schorsing neemt het bestuur slechts noodzakelijke besluiten. Dit zijn besluiten zonder welke de voortgang van het pensioenfonds in gevaar komt. 48. Het bestuur stelt een rooster inzake procedure vast voor een periodieke evaluatie van het aan- functioneren van het bestuur als geheel en aftreden ophet functioneren van de individuele bestuursleden. Indien het bestuur na het volgen van deze procedure van oordeel is dat er sprake is van een situatie van disfunctioneren door een bestuurslid, zal het bestuur dat bestuurslid, schriftelijk en met redenen omkleed, ontslaan degene die het desbetreffende lid heeft voorgedragen, daarover informeren. 59. Indien De raad van toezicht kan het bestuur wegens disfunctioneren ontslaan. Van disfunctioneren is in ieder geval sprake als het bestuur een besluit heeft genomen zonder de volgens artikel 15, vijfde lid, benodigde goedkeuring van de raad van toezicht en het bestuur niet aannemelijk maakt dat het besluit nodig was in het belang van de belanghebbenden of voortvloeit uit een aanwijzing van de toezichthouder, een last onder dwangsom of een wettelijk voorschrift. De raad van toezicht maakt slechts van de bevoegdheid om het bestuur één of meer vacatures ontstaante ontslaan gebruik nadat het bestuur in de gelegenheid is gesteld het disfunctioneren ongedaan te maken. 10.Indien de raad van toezicht het bestuur wegens disfunctioneren heeft ontslagen, wordt daarin binnen twee maanden voorzienblijft het bestuur aan totdat een nieuw bestuur is benoemd. De benoeming geschiedt van het nieuwe bestuur vindt in dat geval zo spoedig mogelijk plaats door de organisatiein het tweede lid genoemde voordragende organisaties respectievelijk de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. De laatste volzin van het derde lid is van overeenkomstige toepassing. In de periode tussen het ontslag door de raad van toezicht en het definitief worden van de benoeming, na de toetsing door welke de toezichthouder als bedoeld in het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt vijfde lid neemt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6slechts noodzakelijke besluiten. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering 11.Xxxxx lid van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit treedt uiterlijk vier jaar na zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door benoeming af volgens een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste op te stellen rooster van de stichting genietenaftreden. Het bestuur kan de afgetreden bestuursleden maximaal twee keer herbenoemen. Indien daar gegronde redenen voor zijn, kan een bestuurslid meer dan twee keer worden herbenoemd. 00.Xx een tussentijdse vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan door het bestuur voorzien op voordracht van de vereniging die, gelet op het bepaalde in lid 1, daarvoor in aanmerking komt, dan wel op voordracht van de vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt, moest aftreden. Het bestuur kan zijn bevoegdheden uitoefenen, ook wanneer er vacatures zijn. 13.Het bestuur stelt voorts een vergoedingsregeling voor de leden van het bestuur vast. Zij ontvangen op grond van deze regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake een vaste vergoeding per jaar, waarbij verschil wordt gemaakt tussen de voorzitters en de andere leden van het bestuur. De vergoeding staat in redelijke verhouding tot de gedragen verantwoordelijkheid, de aan de functie gestelde eisen en het tijdsbeslag zoals vastgelegd in het functieprofiel. Daarnaast ontvangen de leden van het bestuur voor het bijwonen van vergaderingen of daarmee gelijk te stellen bijeenkomsten een vacatiegeld en een vergoeding van reis- de gemaakte reiskosten. 14.Het bestuur kiest een werkgeversvoorzitter en verblijfkosteneen plaatsvervangend werkgeversvoorzitter uit de werkgeversgeleding en een werknemersvoorzitter en een plaatsvervangend werknemersvoorzitter uit de geledingen van werknemers en pensioengerechtigden. Het dagelijks bestuur wordt gevormd door de werkgeversvoorzitter en de werknemersvoorzitter en hun plaatsvervangers. 00.Xx werkgeversvoorzitter en de werknemersvoorzitter hebben afwisselend gedurende een jaar de leiding van vergaderingen van het bestuur, als bedoeld in artikel 11. Bij ontstentenis van de werkgeversvoorzitter treedt in diens plaats de werknemersvoorzitter op en bij ontstentenis van de werknemersvoorzitter treedt in diens plaats werkgeversvoorzitter op. Indien beide verhinderd zijn treedt de plaatsvervangend werkgevers- danwel werknemersvoorzitter op.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden. 2. Het bestuur van Van de in de stichting is paritair samengesteld uit samenwerkende organisaties benoemt: a. Koninklijk Verbond van Ondernemers in het Horeca- en Aanver- wante bedrijf ,,Horeca Nederland’’, gevestigd te Woerden, drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en leden; b. FNV Horecabond, gevestigd te Almere, twee leden; c. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten, één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdlid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenEen in de stichting samenwerkende organisatie benoemt voor door haar benoemde bestuursleden één of meer plaatsvervangende be- stuursleden, die bij ontstentenis van één of meer benoemde bestuurs- leden als zijn/hun plaatsvervanger optreedt/optreden. 4. Het bestuur stelt De benoeming van een rooster inzake het aan- bestuurslid en aftreden opeen plaatsvervangend be- stuurslid geschiedt voor een tijdvak van drie jaar. Zij treden gelijk- tijdig af. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van Een bestuurslid en een vacature behoudt het bestuur plaatsvervangend bestuurslid zijn volledige bevoegdhedenterstond herbenoembaar. 6. Indien na De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van recht de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursle- den te ontslaan en voor hen in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtplaats anderen te benoemen. 7. Het bestuurbestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslid- maatschap eindigt door: a. overlijden; b. periodiek aftreden; c. schriftelijk bedanken; d. onder curatelestelling of faillissement; e. door ontslag als bedoeld in het vorige lid door de organisatie, met uitzondering van die het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden betreffende bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid heeft benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) minimaal zes leden. 2. Het bestuur van Minimaal drie bestuursleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld partij aan werkgeverszijde uit de cao–onderhandelingsdelegatie en minimaal drie (3) leden van bestuursleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd.werknemerspartijen 3. Voorts kan Uit de leden van partij aan werkgeverszijde wordt een penningmeester benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenbestuur. 4. Het bestuur stelt Uit de leden van werknemerspartijen wordt een rooster inzake secretaris benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het aan- en aftreden opbestuur. 5. Indien Uit de leden van beide partijen wordt een (vice)voorzitter benoemd. De functies voorzitter en vicevoorzitter rouleren jaarlijks tussen werknemerspartij en werkgeverspartij. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden.bestuur 6. Indien na De bestuursleden worden voor onbepaalde tijd benoemd. 7. Bij het ontstaan van een (of meerdere vacatures niet meer) vacature(s) in het bestuur zal, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde, binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan daarin worden voorzien door de rechtbank op verzoek benoeming van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(seen (of meer) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(sopvolger(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door Mocht(en) in het bestuur uit zijn midden gekozen lidom welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de stichting genietendoor hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten. 10. Het bestuur stelt voorts waakt voor handhaving van de statuten en reglementen. 11. Het bestuur is verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. 12. De aan de stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de stichting, hetzij bij een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostenNederlandse bankinstelling.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenfonds heeft een omgekeerd gemengd bestuur. De belanghebbenden zijn op een zo evenwichtig mogelijke wijze vertegenwoordigd in het bestuur. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld het fonds bestaat uit drie (3) leden negen leden, van de werkgeversorganisaties wie twee uitvoerende en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdzeven niet uitvoerende bestuursleden. 3. Voorts kan De bestuursleden worden benoemd na het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenhoren van het verantwoordingsorgaan over de procedure. 4. De niet uitvoerende bestuursleden bestaan uit zes bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen en een onafhankelijke voorzitter. De voorzitter is geen vertegenwoordiger van de belanghebbenden van het fonds. 5. De uitvoerende bestuursleden worden benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, na het horen van de uitvoerende bestuursleden. Een uitvoerend bestuurslid kan worden ontslagen of geschorst door de niet uitvoerende bestuursleden, na het horen van het desbetreffende lid en de overige uitvoerende bestuursleden. 6. De niet uitvoerende bestuursleden, met uitzondering van de voorzitter, worden benoemd door het bestuur, op de wijze zoals omschreven in het zevende lid. Een niet uitvoerend bestuurslid, met uitzondering van de voorzitter, kan worden ontslagen of geschorst door het bestuur, na het horen van het desbetreffende lid en de voorzitter. 7. De niet uitvoerende bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen, worden, na het horen van het verantwoordingsorgaan over de procedure, als volgt benoemd: a. drie op voordracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche; b. twee op voordracht van de volgende vakorganisaties gezamenlijk, te weten: - door Federatie Nederlandse Vakbeweging, gevestigd te Amsterdam; - door de CNV Vakmensen, gevestigd te Hoofddorp; - door de Unie, gevestigd te Culemborg; c. één na verkiezing door de pensioengerechtigden. Het bestuur legt de verkiezingsprocedure vast in een verkiezingsreglement. 8. De voorzitter wordt benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, op voordracht van de uitvoerende bestuursleden. De voorzitter wordt ontslagen of geschorst door de niet uitvoerende bestuursleden gehoord de uitvoerende bestuursleden en de voorzitter. 9. De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Benoeming of voordracht vindt plaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel zijn de vereiste geschiktheid en competenties en het benodigde tijdsbeslag vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien de niet uitvoerende bestuursleden dan wel het bestuur van oordeel zijn/is dat de kandidaat niet voldoet aan het functieprofiel. De niet uitvoerende bestuursleden dan wel het bestuur leggen/legt de overwegingen vast waarom een kandidaat wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. 10. Van de bestuursleden staat de betrouwbaarheid buiten twijfel. De betrouwbaarheid van een persoon staat buiten twijfel wanneer dat eenmaal door de toezichthouder voor de toepassing van de Pensioenwet is vastgesteld, zolang niet een wijziging van in de relevante feiten of omstandigheden een redelijke aanleiding geeft tot een nieuw beoordeling. Indien zich een wijziging voordoet van de antecedenten die van invloed is op de betrouwbaarheid van een van de bestuursleden, stelt het fonds de toezichthouder daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. 11. Het bestuur meldt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf aan de toezichthouder. Een dergelijke wijziging wordt niet doorgevoerd, indien: a. de toezichthouder binnen zes weken na ontvangst van de melding van de wijziging aan het fonds bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt; of b. de toezichthouder om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht en binnen zes weken na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het fonds bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt. 12. De benoeming geschiedt voor vier jaar met inachtneming van het bepaalde in het vierde lid. Het afgetreden bestuurslid is maximaal twee keer herbenoembaar. Indien daar gegronde redenen voor zijn, zulks ter beoordeling door het bestuur, kan een bestuurslid meer dan twee keer worden herbenoemd. Het bestuur besluit in onderling overleg wanneer een bestuurslid aftreedt. 13. Het lidmaatschap van een bestuurslid eindigt door: a. periodiek aftreden; b. opzeggen door de werkgeversvereniging of vakorganisaties die het bestuurslid heeft voorgedragen wanneer de binding tussen die organisatie en het bestuurslid verbroken is of door het bestuurslid zelf; c. overlijden; d. indien het bestuur het desbetreffende bestuurslid ontslaat, hetzij op verzoek van de betrokken werkgeversvereniging of vakorganisaties hetzij ingeval van disfunctioneren als bedoeld in lid 16; e. ontslag door het bestuur als bedoeld in lid 6; alsmede f. ontslag door de niet uitvoerende bestuursleden als bedoeld in lid 5 en 8 14. In een tussentijdse vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan een opvolger benoemd, zo nodig op voordracht van de werkgeversvereniging of vakorganisaties die, gelet op het bepaalde in lid 7, onder a of b, daarvoor in aanmerking komt, dan wel op basis van de uitslag van de laatst gehouden verkiezing voor vertegenwoordigers van pensioengerechtigden in het bestuur; indien op deze wijze niet in de vacature kan worden voorzien, gaat het bestuur over tot het houden van een verkiezing. Een bestuurslid dat in zo’n vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur kan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 15. Het bestuur stelt een rooster inzake beloningsregeling voor de leden van het aan- en aftreden opbestuur vast. 16. Een bestuurslid kan worden geschorst of ontslagen overeenkomstig het bepaalde in de leden 5, 6 en 8 indien het desbetreffende bestuurslid: a. niet (naar behoren) functioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van het fonds; c. gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap. Indien Een besluit tot schorsing of ontslag geschiedt schriftelijk met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. Het bestuur informeert de werkgeversvereniging of vakorganisatie, die het desbetreffende lid heeft voorgedragen, daarover. Gedurende de periode van schorsing kan het geschorste bestuurslid de aan het bestuurslidmaatschap verbonden rechten niet uitoefenen. De schorsing zal worden opgeheven indien naar het oordeel van de schorsende bestuursleden niet langer sprake is van een situatie als bedoeld onder b, c of d, dan wel, ingeval van disfunctioneren de schorsing niet binnen drie maanden door ontslag is gevolgd. 17. Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd in de gevallen als genoemd in het zestiende lid, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. In afwijking van het bepaalde in artikel 8, vierde en zesde lid, dient een besluit tot schorsing of ontslag te worden genomen met ten minste twee derde van de uitgebrachte stemmen in een vergadering waarin alle betrokken bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt gestemd in ieder geval niet aanwezig is bij (dat deel van) de vergadering noch dat zijn stem meetelt voor de besluitvorming. Een schorsing die niet binnen drie maanden wordt gevolgd door een besluit tot verlenging van de schorsing of ontslag eindigt door het verloop van die termijn. 18. Het bestuur kan - in geval een bestuurslid naar het oordeel van het bestuur onvoldoende functioneert - de betrokken werkgeversvereniging of vakorganisaties vragen een ander bestuurslid voor te dragen. 19. Het bestuur legt een procedure vast voor een periodieke evaluatie van het functioneren van het bestuur als geheel en van de individuele bestuursleden. 20. Het bestuur evalueert in elk geval jaarlijks het functioneren van het bestuur als geheel en van de individuele bestuursleden. Hierbij betrekt het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen keer in de twee maanden voorzienjaar een derde partij. 21. De benoeming geschiedt door voorzitter bepaalt de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan agenda van een vacature behoudt de overleggen van het bestuur zijn volledige bevoegdhedenen het niet uitvoerend deel van het bestuur. 622. Indien na De voorzitter ziet toe op een goede samenstelling en het ontstaan functioneren van een het bestuur en is namens het bestuur eerste aanspreekpunt voor het verantwoordingsorgaan over het functioneren van het bestuur. 23. Bij ontstentenis of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan belet van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling voorzitter vervangt een van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtniet uitvoerende bestuursleden hem. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) maximaal zes leden, te weten: maximaal drie werkgevers- leden en maximaal drie werknemersleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) De leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdbenoemd door Stichting Raad van Overleg in de Metalektro, statutair gevestigd te ’s-Gravenhage, hierna te noemen: de ‘ROM’. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een bindende voordracht, op te maken voor elke te vervullen plaats. De navolgende verenigingen maken voor de benoeming van een of meer bestuursleden de voordracht op, te weten: ‌ – maximaal drie leden door Vereniging FME-CWM, een vereniging met volledige rechtsbevoegd- heid, statutair gevestigd te Zoetermeer; – één lid door FNV Bondgenoten, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Utrecht; – één lid door CNV Vakmensen, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Utrecht; – één lid door De Unie, Vakbond voor industrie en dienstverlening, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Culemborg, tezamen met VHP2, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Eindhoven. De betreffende vereniging(en) zal (zullen) de voordracht als bedoeld in dit lid opmaken binnen drie maanden nadat deze vereniging hiertoe schriftelijk door de ROM is uitgenodigd. 3. Voorts kan het bestuur De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar. De ROM stelt een rooster van aftreden op. Een aftredend bestuurslid op persoonlijke titel benoemenis terstond eenmalig herbenoembaar. 4. Het bestuur stelt De ROM kan een rooster inzake het aan- en aftreden opbestuurslid schorsen of ontslaan al dan niet op verzoek van de vereniging die overeenkomstig lid 2 bevoegd is een voordracht voor de betreffende bestuurszetel op te maken. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. het nemen van ontslag; c. onder curatelestelling of faillissement; d. ontslag als bedoeld in lid 4. Indien er in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzienbestaan blijven de overige bestuursleden een bevoegd college vormen. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel Het bestuur is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van verplicht zo spoedig mogelijk in de vacature(s) is te doen voorzien. 1. Het bestuur wijst telkenjare uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter aan, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling met dien verstande dat indien het voorzitterschap wordt bekleed door een van de vacature(s) voorzienleden benoemd op voordracht van de Vereniging FME-CWM, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door één van de leden benoemd op voordracht van een der werknemersorganisaties en zo telkenjare afwisselend. 2. Het bestuur vertegenwoordigt de stichting. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten stichting kan voorts vertegenwoordigd worden door twee gezamenlijk handelende bestuursleden, te weten een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid. Het bestuur verleent aan de directeur volmacht om in achthet kader van de aan de directie opgedragen taken de stichting te vertegenwoordigen. 73. Het bestuurIn alle gevallen waarin de stichting een tegenstrijdig belang heeft met één of meer bestuursleden, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld wordt de stichting vertegenwoordigd door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een twee of meer personen door het bestuur uit daartoe aan te wijzen. Deze personen kunnen geen lid zijn midden gekozen lidvan het bestuur. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste hoogste acht leden, van wie a. vier (4) ledenworden benoemd door de werkgeversorganisatie het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen; en b. vier worden benoemd door de werknemersorganisaties, te weten: twee door FNV; en één door CNV Vakmensen; en één door De Unie. Bestuursleden worden voor een periode van vier jaar benoemd, doch kunnen na afloop van die periode terstond worden herbenoemd. Het bestuur stelt daartoe een rooster van aftreden vast. Het bestuurslidmaatschap is onverenig- baar met iedere functie bij de uitvoeringsorganisatie van de stichting. 2. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door bedanken; b. door overlijden; c. door een besluit van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden organisatie, welke het betrokken bestuurslid benoemde; d. door aftreden volgens een rooster van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdaftreden. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaaneen vacature ontstaat, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt zo spoedig mogelijk voorzien door de organisatie, ‌‌ organisatie door welke het bestuurslidlid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezenbenoemd. Gedurende het bestaan Het bestuur blijft wettig samengesteld en behoudt al zijn bevoegdheden zolang ten minste één werkgevers- en één werknemerslid daarvan rechtsgeldig deel uitmaken. 4. Xxxxxxx van ontstentenis of belet van een vacature behoudt of meer bestuurders, berust het bestuur zijn volledige bevoegdhedentijdelijk bij de overblijvende bestuurder(s). Ingeval van ontstentenis of belet van alle bestuurders wordt in de ledige plaatsen voorzien op de wijze zoals beschreven in artikel 5.1. 5. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuurders zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. Ingeval een bestuurder een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat strijdig is met het belang van de stichting, dan deelt de betreffende bestuurder niet mee in de beraadslaging en onthoudt de bestuurder zich van de aan een besluit voorafgaande stemming. Wanneer hierdoor geen besluit kan worden genomen, wordt het besluit toch genomen door het bestuur onder schriftelijke vastlegging van de overwegingen die aan het besluit ten grondslag liggen. 6. Indien na De leden van het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering vergoeding van de vacature(s) is voorzienter uitoefening van hun functie gemaakte reis- en verblijfkosten, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtvolgens daarvoor door het bestuur te stellen regelen. 7. Het bestuur, met uitzondering bestuur kan besluiten de leden van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden voor elke door hen bijgewoonde bestuursver- gadering een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)vacatiegeld toe te kennen. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, welke voor de eerste maal bij deze akte worden benoemd. Voor ieder lid zal een plaatsvervangend lid worden benoemd. Drie leden van het bestuur en hun plaatsvervangers worden door de Federatie van Nederlandse Lederfabrikanten benoemd. De werknemers organisaties FNV Bondgenoten te Amsterdam, CNV Vakmensen te Houten benoemen gezamenlijk drie bestuursleden en drie plaatsvervangend bestuursleden. 2. Het bestuur wijst uit zijn leden een werkgeverslid of een werknemerslid aan voor de functie van voorzitter en uit een van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden een werkgeverslid of een werknemerslid voor de functie van secretaris/penningmeester. Zij hebben een zittingsduur van twee jaar. Daarbij wordt rekening gehouden met het feit bij de werkgeversorganisaties achtereenvolgende zittingstermijnen het voorzitterschap en één (1) lid het secretaris/penningmeesterschap wisselt van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdwerkgeverslid naar werknemerslid en omgekeerd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenBestuursleden worden benoemd voor de periode van drie jaar. Na afloop van deze periode zijn ze terstond herbenoembaar. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan ook één of meer vacatures ontstaanleden ontbreken, wordt daarin binnen twee maanden voorziendan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan leden van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan Zij hebben wel recht op vergoeding van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende door hen in de vervulling uitoefening van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achthun functie gemaakte kosten. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het dagelijks bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) leden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur tenminste een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie Het dagelijks bestuur regelt de dagelijkse gang van vicevoorzitterzaken en neemt in spoedeisende zaken beslissingen. Zij is daarvan verantwoording schuldig aan de ALV. 2. Elk bestuurslid, secretaris en penningmeester ook wanneer het bestuurslid voor een bepaalde tijd is benoemd, kan te allen tijde door de algemene vergadering worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld ontslagen of geschorst. Een schorsing die niet binnen drie maanden gevolgd wordt door een bestuurder besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn. 3. Bestuursleden worden voorgedragen aan de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(sALV door een door de ALV goedgekeurde sollicitatiecommissie (zie artikel 14). 83.1. Bestuursleden worden benoemd tot een nieuw bestuur is aangesteld door de ALV. 3.2. Indien de ALV niet instemt met het voorgedragen kandidaatsbestuur, zal er worden overgegaan tot stemming per afzonderlijk kandidaatsbestuurslid. 3.2.1. De functie volgorde van voorzitter de individuele stemming is als volgt: • voorzitter; • secretaris; • penningmeester; • algemeen bestuursleden op alfabetische volgorde van voornaam. 3.2.2. Indien één of meerdere kandidaten geen meerderheid van stemmen behalen, blijft de sollicitatiecommissie in werking om opnieuw een voltallig kandidaatsbestuur voor te dragen. 3.2.2.1. Leden kunnen zich in deze situatie direct op de ALV verkiesbaar stellen, waarna een individuele stemmingsprocedure volgt. 3.2.2.2. Indien de ALV akkoord gaat, kan de sollicitatiecommissie ook de kandidaatsbestuursleden met voldoende voor-stemmen voordragen als compleet bestuur. 3.3. Indien er op de ALV niet wordt vervuld door ingestemd met het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door kandidaatsbestuur, zal het huidige bestuur aangesteld blijven tot een door volgende ALV waarop een nieuw bestuur wordt aangesteld. 4. Door het bestuur uit zijn midden gekozen lidwordt een rooster van aftreden gemaakt, waarbij erop wordt toegezien dat steeds voldoende ingewerkte bestuursleden deel uitmaken van bestuur. 95. Bestuursleden kunnen Het nieuwgekozen bestuur dient op de laatste ALV van het zittende bestuur een bezoldiging conceptbeleidsplan te presenteren aan de ALV. Het conceptbeleidsplan moet bestaan uit veranderingen die het nieuwgekozen bestuur wil doorvoeren ten laste opzichte van het voorgaande beleid. Het conceptbeleidsplan wordt ter stemming aan de ALV voorgelegd. 6. De bestuursleden betalen voor activiteiten enkel de marginale kosten. Onder marginale kosten worden alle kosten verstaan die direct zijn toe te schrijven aan een extra deelnemer. 6.1. Wanneer het, in goed overleg tussen het bestuur en de organiserende commissie, voor grote of uitzonderlijke activiteiten niet redelijk en uitvoerbaar wordt geacht om alleen de marginale kosten te betalen, zal het bestuur de bijdrage betalen die nodig wordt geacht voor het uitvoeren van deze activiteit. 6.2. De bestuursleden zijn uitgezonderd van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.volgende betalingen voor:

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting SFU bestaat uit ten minste acht leden, te weten: minimaal vier (4) ledenleden van werkgeverszijde en minimaal vier leden van werknemerszijde. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door werkgeverszijde, te weten: ten minste drie door de stichting is paritair samengesteld uit drie vereniging: Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(sABU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amsterdam en ten minste één door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) vereniging: de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisaties, te weten: ten minste één door de vereniging: FNV Bondgenoten, statutair gevestigd te Utrecht, ten minste één door de vereniging: CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, ten minste één door de vereniging: De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, statutair gevestigd te Culemborg en ten minste één door de vereniging Landelijke Belangen Vereniging (LBV), statutair gevestigd te Rotterdam. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld kunnen ook door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)persoon worden benoemd. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuursleden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken worden nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur bestaat uit zes leden. Daarnaast kent het bestuur plaatsvervangende leden, die niet tot het bestuur in de zin van de stichting bestaat wet behoren. De plaatsvervangende leden oefenen als bijzonder gevolmachtigde van het bestuurslid wiens plaats zij vervangen diens bevoegdheden als bestuurslid in bestuursvergaderingen en bij besluitvorming uit ten minste vier (4) ledenin al die gevallen waarin het bestuurslid zelf afwezig of verhinderd is aan bestuursvergaderingen en/of besluitvorming deel te nemen. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit De werkgeversorganisatie HISWA-RECRON benoemt drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdeen plaatsvervangend lid. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen.De werknemersorganisatie FNV Horecabond benoemt twee leden en CNV Xxxxxxxxx.xx benoemt één lid. Gezamenlijk wordt één plaatsvervangend lid benoemd 4. Het Indien een overeenkomstig lid 2 of lid 3 van dit artikel benoemd bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid defungeert en de betreffende organisatie als bedoeld in die leden van dit artikel niet of niet tijdig -ter uitsluitende beoordeling van het bestuur stelt een rooster inzake – in de vacature voorziet, wordt in de vacature voorzien door het aan- bestuur zelf teneinde de continuïteit van het bestuur en aftreden opdaarmee van (de werkzaamheden van) de stichting te waarborgen. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 2 en lid 3 van dit artikel geschiedt voor onbepaalde tijd. Een benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 4 van dit artikel geschiedt voor de periode van één jaar, waarna in de vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedenwordt voorzien overeenkomstig lid 2of lid 3 van dit artikel, bij gebreke waarvan lid 4 van dit artikel wederom toepassing vindt. In tussentijdse vacatures wordt zo spoedig mogelijk voorzien. 6. Indien Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door schriftelijk bedanken; b. door beëindiging door de organisatie(s), als bedoeld in het tweede en/of, derde lid van dit artikel, door wie de betrokkene is benoemd; c. bij beëindiging van de samenwerking in de stichting door een organisatie als bedoeld in dit artikel, indien het betrokken (plaatsvervangend) bestuurslid afkomstig van die organisatie op de voet van het tweede, en/of derde lid van dit artikel is benoemd; d. door ontslag na schorsing door het ontstaan bestuur, indien een meerderheid van een of meerdere vacatures niet ten minste twee/derde van de geldig uitgebrachte stemmen dringende redenen aanwezig acht. De redenen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie(s) onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende organisatie(s) binnen twee maanden na weken tot het ontstaan ontslag van dit (plaatsvervangend) bestuurslid, als (plaatsvervangend) bestuurslid kan(kunnen) overgaan, bij gebreke waarvan de vacature(sschorsing eindigt; e. door overlijden, onder curatelestelling of faillissement van het (plaatsvervangend) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in achtbestuurslid. 7. Het bestuurEen niet-voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden onverminderd de verplichting om zo spoedig mogelijk in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)vacature(s) te (doen) voorzien. 8. De functie Bij belet of ontstentenis van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door alle bestuurders en plaatsvervangers wijst de werkgeversorganisatie één persoon aan en wijzen werknemersorganisaties gezamenlijk één persoon aan die tijdelijk met het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genietenStichting zijn belast. Het Werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties nemen zo spoedig maatregelen om definitief in het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkostente voorzien.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier leden en is paritair samengesteld uit de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Gemaksvoedingindustrie (4) ledennader te noemen werkgevers- en werknemersorganisaties). 2. Het Behoudens de beperkingen volgens de statuten is het bestuur belast met het besturen van de stichting. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuursleden zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. 3. Bij belet van een of meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar. Onder belet wordt in deze statuten in ieder geval de situatie verstaan dat een bestuurslid zijn functie (tijdelijk) niet kan of mag uitoefenen door schorsing, vermissing of ziekte. Bij belet van alle bestuursleden is de persoon die het bestuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door belast. Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk maatregelen om definitief in het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemente voorzien. 4. Het Bij ontstentenis van een of meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur stelt waar onverminderd de gehoudenheid van het benoemende orgaan om in geval van ontstentenis zo spoedig mogelijk in vacatures te voorzien. Er is ontstentenis van een rooster inzake bestuurslid als deze is teruggetreden, is ontslagen of overleden, ten gevolge waarvan er een vacature is in het aan- en aftreden op. 5bestuur. Indien Bij ontstentenis van alle bestuursleden is de persoon die het bestuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de vereniging belast. Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk maatregelen om definitief in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden te voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste acht leden, te weten: vier (4) ledenwerkgeversleden en vier werknemersleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) De leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdbenoemd door Stichting Raad van Overleg in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie, gevestigd te ’s-Gravenhage, hierna te noemen: ,,ROM’’. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een bindende voor- dracht, op te maken voor elke te vervallen plaats. De navolgende verenigingen maken voor de benoeming van een of meer bestuursleden de voordracht, te weten: – vier leden door de Vereniging FME-CWM te Zoetermeer; – één lid door de Industriebond FNV te Amsterdam; – één lid door de CNV Industrie- en Voedingsbond te Nieuwegein; – één lid door de Vereniging De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Houten (hierna te noemen: ,,De Unie’’); – één lid door de Vakorganisatie van het Middelbaar en Hoger Per- soneel VHP Metalektro te Houten. De betreffende vereniging zal de voordracht als bedoeld in dit lid opmaken binnen een maand nadat deze vereniging hiertoe schrifte- lijk door de ROM is uitgenodigd. 3. Voorts De ROM kan een bestuurslid schorsen of ontslaan al dan niet op ver- zoek van de vereniging die overeenkomstig lid 2 bevoegd is een voordracht voor de betreffende bestuurszetel op te maken. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. het nemen van ontslag; c. onder curatelestelling of faillissement; d. ontslag als bedoeld in lid 3. 1. Het bestuur wijst telkenjare uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter aan, met dien verstande dat indien het voorzitterschap wordt bekleed door één van de leden benoemd op voordracht van de Vereniging FME-CWM, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door één van de leden benoemd op voordracht van één der werknemers- organisaties en zo telkenjare afwisselend. 2. De door Xxxxxxxx voor de uitvoering van de secretariële en admini- stratieve werkzaamheden ter beschikking gestelde functionarissen maken geen deel uit van het bestuur van de stichting. 3. Cesmetel kent één van de in lid 2 bedoelde functionarissen de titel secretaris van de stichting toe, die als zodanig toegang heeft tot bestuursvergaderingen en daarin een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenadviserende stem heeft. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzienvertegenwoordigt de stichting. De benoeming geschiedt stichting kan voorts vertegenwoordigd worden door de organisatietwee gezamenlijk handelende be- stuursleden, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris te weten één werkgeverslid en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genietenéén werknemerslid. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding verleent aan Xxxxxxxx volmacht om in het kader van reis- en verblijfkostende haar opgedragen taken de stichting te vertegenwoordigen.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) ledenhoogste zes personen. 2. Het bestuur Drie bestuursleden worden benoemd door de werkgeversorganisatie, welke leden hierna worden genoemd werkgeversbestuursleden en de drie bestuursleden door de werknemersorganisaties welke leden hierna worden genoemd werknemersbestuursleden. De benoeming van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden bestuursleden door de werkgevers- en werknemersorganisaties geschiedt op basis van een schriftelijke voordracht door de besturen van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties werkgeversorganisatie respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdwerknemers- organisaties. 3. Voorts kan het bestuur De bestuursleden worden benoemd voor een bestuurslid op persoonlijke titel benoemenperiode van vier jaar. Na een periode van vier jaar treden alle bestuursleden tegelijk af en zijn herbenoembaar. 4. Het Mochten in het bestuur stelt om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, mits het dan nog bestaande bestuur tenminste bestaat uit één werkgevers- bestuurslid en één werknemersbestuurslid, niettemin een rooster inzake het aan- en aftreden opbevoegd bestuur, onverminderd de verplichting om zo spoedig mogelijk te voorzien in de vacature of vacatures. 5. Indien in het Het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris voorzitter en een penningmeestervice-voorzitter, op zodanige wijze dat zowel de werkgeversorganisatie als één van de werknemersorganisatie vertegenwoordigd zijn. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie functies van voorzitter en vice-voorzitter worden voor de tijd van twee jaar ver- vuld, waarna het lid, dat als vice-voorzitter is opgetreden voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen liden omgekeerd. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) maximaal zes leden, te weten: maximaal drie werkgevers- leden en maximaal drie werknemersleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) De leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemdbenoemd door Stichting Raad van Overleg in de Metalektro, gevestigd te ’s-Gravenhage, hierna te noemen: de ROM. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een bindende voordracht, op te maken voor elke te vervullen plaats. De navolgende verenigingen maken voor de benoeming van een of meer bestuursleden de voordracht op, te weten: – maximaal drie leden door de Vereniging FME-CWM te Zoetermeer; – één lid door FNV Bondgenoten, te Utrecht; – één lid door CNV BedrijvenBond, te Houten; – één lid door De Unie, Vakbond voor Industrie en Dienstverlening, te Culemborg tezamen met De Vakorganisatie van het Middelbaar en Hoger Personeel VHP Metalektro, te Houten. De betreffende vereniging(en) zal (zullen) de voordracht als bedoeld in dit lid opmaken binnen drie maanden nadat deze vereniging hiertoe schriftelijk door de ROM is uitgenodigd. 3. Voorts kan het bestuur De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar. De ROM stelt een rooster van aftreden op. Een aftredend bestuurslid op persoonlijke titel benoemenis terstond eenmalig herbenoembaar. 4. Het bestuur stelt De ROM kan een rooster inzake het aan- en aftreden opbestuurslid schorsen of ontslaan al dan niet op verzoek van de vereniging die overeenkomstig lid 2 bevoegd is een voordracht voor de betreffende bestuurszetel op te maken. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden; b. het nemen van ontslag; c. onder curatelestelling of faillissement; ‌‌ d. ontslag als bedoeld in lid 4. Indien er in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzienbestaan blijven de overige bestuursleden een bevoegd college vormen. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel Het bestuur is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van verplicht zo spoedig mogelijk in de vacature(s) is te doen voorzien. 1. Het bestuur wijst telkenjare uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter aan, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling met dien verstande dat indien het voorzitterschap wordt bekleed door een van de vacature(s) voorzienleden benoemd op voordracht van de Vereniging FME-CWM, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door één van de leden benoemd op voordracht van een der werknemersorganisaties en zo telkenjare afwisselend. 2. Het bestuur vertegenwoordigt de stichting. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten stichting kan voorts vertegenwoordigd worden door twee gezamenlijk handelende bestuursleden, te weten een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid. Het bestuur verleent aan de directeur volmacht om in achthet kader van de aan de directie opgedragen taken de stichting te vertegenwoordigen. 73. Het bestuurIn alle gevallen waarin de stichting een tegenstrijdig belang heeft met één of meer bestuursleden, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld wordt de stichting vertegenwoordigd door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een twee of meer personen door het bestuur uit daartoe aan te wijzen. Deze personen kunnen geen lid zijn midden gekozen lidvan het bestuur. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) zes leden, waarvan drie bestuursleden worden voorgedra- gen van werkgeverszijde te weten door de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie en drie bestuursleden van werknemerszijde te weten door FNV, CNV Vakmensen en de Unie gezamenlijk. Als bestuurslid van werkgeverszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die lid zijn van het bestuur van de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie of natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij een lid van genoemde vereniging Als bestuurslid van werknemerszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij hetzij FNV, hetzij CNV Vakmensen, hetzij de Unie. Het bestuur van Stichting Fonds Collectieve belangen voor de Vleeswarenindustrie benoemt en ontslaat de bestuursleden. 2. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van de werkgeversorganisaties en één (1) lid van de werknemersorganisatie(s), die op bindende voordracht van de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) door het bestuur worden benoemd. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris vice-voorzitter en een secretaris- penningmeester. Een bestuurslid fungeert slechts een kalenderjaar als voorzitter of vice-voorzitter. De functie voorzitter wordt het ene kalenderjaar gekozen uit de bestuursleden van vicevoorzitterwerkgeverszijde en de vice-voorzitter uit de bestuursleden van werknemerszijde. Het andere kalenderjaar wordt de voorzitter gekozen uit bestuursleden van werknemerszijde en de vice-voorzitter uit bestuursleden van werkgeverszijde. 3. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door is het bestuur verplicht zo spoedig mogelijk degene, die het recht hebben een bestuurder voordracht te maken daarvan in kennis te stellen om in de bestaande vacature(s) te voorzien. 4. Mocht in het bestuur om welke reden dan ook maximaal twee leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden niettemin een wettig bestuur, onverminderd de verplichting zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature te voorzien. Mocht in het bestuur om welke reden dan ook meer dan twee leden ontbreken, dan mogen de overblijvende bestuursleden geen andere bestuursbesluiten nemen dan wat betreft het benoemen van bestuursleden. 5. De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s). 8. De door hen in de uitoefening van hun functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.gemaakte kosten

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste vier (4) tien leden, te weten vijf vertegenwoordigers namens uitzendondernemingen en vijf vertegenwoordigers namens vakorganisaties. 2. Het bestuur van De werkgeversleden worden benoemd door de stichting is paritair samengesteld uit drie werkgeversorganisaties, te weten: vier door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (3) leden van de werkgeversorganisaties ABU), statutair gevestigd te Amsterdam, en één door de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (1) lid van de werknemersorganisatie(sNBBU), die op bindende voordracht van statutair gevestigd te Amersfoort. De werknemersleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) werknemersorganisaties, te weten: één door het bestuur worden benoemdde Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), statutair gevestigd te Amsterdam, één door de CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, één door De Unie, statutair gevestigd te Culemborg, één door de LBV, statutair gevestigd te Rotterdam en een vijfde lid namens de gezamenlijke werknemersorganisaties. 3. Voorts kan het bestuur een bestuurslid op persoonlijke titel benoemen. 4. Het bestuur stelt een rooster inzake het aan- en aftreden op. 5. Indien in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheden. 6. Indien na het ontstaan van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) is voorzien, kan de rechtbank op verzoek van iedere belanghebbende in de vervulling van de vacature(s) voorzien. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk deze statuten in acht. 7. Het bestuur, met uitzondering van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn haar midden een vicevoorzittervoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie functies van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester kunnen ook door één persoon worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)vervuld. 84. De functie bestuursleden worden benoemd voor een periode van voorzitter vijf jaar; zij zijn terstond herbenoembaar. In het geval van een tussentijdse vacature wordt vervuld binnen twee maanden voorzien door de organisatie, die het op persoonlijke titel benoemde uittredende bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lidhad benoemd. 95. Bestuursleden kunnen een bezoldiging De in lid b genoemde organisaties hebben ten laste van allen tijde het recht de stichting genietendoor hen benoemde bestuursleden te vervangen. 6. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake De eventuele vergoeding van reis- kosten en verblijfkostenvacatiegelden die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken, zijn nader uitgewerkt in een huishoudelijk reglement.

Bestuur. 1. Het bestuur van de stichting bestaat De Stichting wordt bestuurd door een paritair samengesteld Bestuur, bestaande uit ten minste vier (4) ledenzes natuurlijke personen, bestuurders genaamd. 2. Het bestuur van Deze bestuurders worden benoemd als volgt: a. één bestuurder door de stichting is paritair samengesteld uit drie (3) leden van werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; b. één bestuurder door de werkgeversorganisaties en werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; c. één (1) lid van bestuurder door de werknemersorganisatie(s)werkgeversorganisatie Brancheorganisatie Kinderopvang, die op bindende voordracht van dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; d. twee bestuurders door de werkgeversorganisaties respectievelijk werknemersorganisatie(s) werknemersorganisatie FNV, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; e. één bestuurder door het bestuur worden benoemdde werknemersorganisatie CNV Connectief, dan wel eventuele rechtsop- volgers daarvan. 3. Voorts kan De bestuurders worden benoemd voor een termijn van drie jaar; zij zijn daarna meteen opnieuw benoembaar, maar niet vaker dan tweemaal achtereen. Een bestuurder treedt af volgens een door het bestuur Bestuur vast te stellen rooster van aftreden. Een in een bestuurslid tussentijdse vacature benoemd bestuurder neemt op persoonlijke titel benoemenhet rooster van aftreden de plaats in van degene in wiens vacature hij werd benoemd, tenzij het Bestuur expliciet anders besluit. 4. Het bestuur stelt In een rooster inzake vacant komende bestuurszetel wordt voorzien door de desbetreffende in het aan- en aftreden optweede lid onder a, b, c, d of e genoemde organisatie die de uittredende bestuurder had benoemd. 5. Indien Bij gebreke van een benoeming van een bestuurder door de desbetreffende organisatie binnen drie maanden na inkennisstelling van het zich voordoen van de vacature, geschiedt de benoeming door het Bestuur. De functie van een door het Bestuur benoemde bestuurder eindigt zodra een nieuwe bestuurder is benoemd overeenkomstig het bepaalde in het bestuur één of meer vacatures ontstaan, wordt daarin binnen twee maanden voorzien. De benoeming geschiedt door de organisatie, door welke het bestuurslid, wiens zetel is opengevallen, was aangewezen. Gedurende het bestaan van een vacature behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdhedentweede lid. 6. Indien na te eniger tijd het ontstaan aantal bestuurders beneden zes doch niet onder het aantal van vier is ‌‌ gedaald als gevolg van vacatures, ontstentenis of belet van een of meerdere vacatures niet binnen twee maanden na het ontstaan van meer bestuurders, blijven de vacature(s) is nog fungerende bestuurders een wettig Bestuur vormen. De nog fungerende bestuurders dragen er echter zorg voor dat zo spoedig mogelijk in de open plaatsen wordt voorzien, kan de rechtbank op verzoek eventueel door gebruikmaking van iedere belanghebbende het bepaalde in de vervulling van de vacature(s) voorzienartikel 299 Boek 2 Burgerlijk Wetboek. De rechtbank neemt daarbij zoveel mogelijk Onder belet wordt in deze statuten in achtieder geval de situatie verstaan dat een bestuurder zijn functie (tijdelijk) niet kan uitoefenen wegens schorsing, vermissing, langdurige ziekte of langdurig verblijf in het buitenland. De functie van een ingevolge het in de voorgaande volzin genoemde artikel aangewezen tijdelijk bestuurder neemt een einde, zodra wederom ten minste twee bestuurders zijn benoemd overeen- komstig de bepalingen van deze statuten. 7. Het bestuurBestuur kan bepaalde aandachtsvelden aan individuele bestuurders toedelen, met uitzondering zulks nader te regelen in het reglement. Dit onverminderd de collectieve verantwoordelijkheid van het eerste bestuur waarvan alle leden in functie worden benoemd, kiest uit zijn midden een vicevoorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functie van vicevoorzitter, secretaris en penningmeester worden jaarlijks bij toerbeurt vervuld door een bestuurder van de werkgeversorganisaties dan wel werknemersorganisatie(s)bestuur- ders. 8. De functie van voorzitter wordt vervuld door het op persoonlijke titel benoemde bestuurslid dan wel door een door het bestuur uit zijn midden gekozen lid. 9. Bestuursleden kunnen een bezoldiging ten laste van de stichting genieten. Het bestuur stelt voorts een regeling op inzake vacatiegelden alsook inzake vergoeding van reis- en verblijfkosten.