Avaliação Psicológica a) Teste Palográfico;
Avaliação Psicológica. 3.4.2.1. Caberá a Contratada executar a avaliação psicológica do Edital para sele- ção de vagas do Curso de Formação de Soldados a ser realizado nos termos do A- NEXO TR - XX, sob a coordenação e supervisão da Contratante representada pelo Serviço de Psicologia da PMSC, conforme as especificações a seguir.
Avaliação Psicológica. 7.15 As avaliações psicológicas, de caráter eliminatório, poderão ser realizadas em Belo Horizonte ou outras cidades da Região Metropolitana, por clínicas psicológicas credenciadas e supervisionadas pela PMMG, as quais serão divulgadas aos candidatos no ato da convocação para a realização dos exames.
Avaliação Psicológica. 8. Técnicas de entrevista;
Avaliação Psicológica. A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adap- tação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
Avaliação Psicológica. A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adap- tação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido. A Avaliação Psicológica é efetuada por entidade especializada, a contratualizar pelo ICNF, I. P. nos termos da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
Avaliação Psicológica. Os candidatos aprovados na etapa de Entrevista Individual irão realizar a etapa de Avaliação Psicológica, com objetivo de detalhar as características motivacionais e de personalidade do candidato. Assim, permitindo o complemento do perfil individual com as competências exigidas para o cargo. A etapa de Avaliação Psicológica não possui caráter eliminatório e/ou classificatório.
Avaliação Psicológica. A avaliação Psicológica deverá seguir o modelo estabelecido pela Cemig • Avaliação Psicológica periódica deve ser feita a cada 2 (dois) anos e especial em caso de mudança de função para maior risco, afastamentos médicos prolongados ou a esclarecer ou alterações comportamentais observadas. Empregados em atividade de Linha Viva devem realizar avaliação psicológica anualmente. • A avaliação psicológica deverá conter a seguinte bateria: − Eletricista de rede aérea desenergizada, encarregado, técnico de segurança, ajudante, supervisor ▪ Entrevista psicológica ▪ Teste de atenção BFM1 forma A (e em caso de reteste forma B) ▪ Teste palográfico NOTA: É pré-requisito para mudança de função, eletricista para encarregado, a realização de novo exame psicológico. − Eletricista de linha viva, eletricista de linha de transmissão, técnico operador de subestação ▪ Entrevista psicológica ▪ Teste de atenção BFM1 forma A (e em caso de reteste forma B) ▪ Teste palográfico ▪ BPR5 forma A. − OBS: O teste BPR5 somente deverá ser adotado nas avaliações admissionais ou de mudança de função. Nas avaliações periódicas está dispensado. − Nessas funções o cuidado na substituição dos testes deverá receber uma atenção ainda mais criteriosa.
Avaliação Psicológica conceito, princípios éticos na avaliação psicológica; tipos de avaliação psicológica; documentos psicológicos (declaração, atestado, parecer, laudo e relatório).
Avaliação Psicológica. 13.1 Serão convocados para a Etapa de Avaliação Psicológica, os candidatos Aptos na Etapa de Exame de Saúde.