Problema de Pesquisa. Em um cenário marcado pela competição intensa entre as empresas a importância de contar com uma mão de obra comprometida e disposta a dedicar grande parte de seu tempo à organização torna-se cada vez maior (GREEN, 2001). Entende-se que esta maior dedicação envolve aspectos que vão desde as horas de trabalho destinadas à empresa, passando pela forma de pensar na organização, vista como uma extensão de sua própria vida, até a opção pelo trabalho, em detrimento da vida pessoal e familiar. A competição observada entre as organizações também se faz presente entre os funcionários, já que tanto a permanência do empregado na empresa, quanto o seu crescimento profissional dependem de uma melhor performance em comparação ao resto da equipe. Em matéria recente publicada pela Revista Exame, Onaga (2012) destaca o fato de que uma das explicações para o excesso de trabalho de nossa era está ligada ao fenômeno da globalização, que se intensificou na última década e empurrou a competitividade entre as empresas para um patamar inédito. Quem quer se manter no “jogo” tem de aprender a produzir mais, melhor e por menos, em função desta competição intensa. Nesse contexto, as organizações de trabalho tradicionais vêm cedendo lugar às chamadas organizações de alta performance, em que os trabalhadores vivenciam situações como o aumento da autonomia e do controle sobre os processos de trabalho, equipes de trabalho com maior autoridade para lidar com questões de qualidade e maiores responsabilidades para resolver problemas do que grupos tradicionais de trabalhadores. Como resultado, indivíduos nesses sistemas acham seu trabalho mais desafiador, se obrigam a serem mais criativos e fazem maior utilização de suas habilidades, o que os leva a reportarem maiores níveis de recompensas intrínsecas com seu trabalho do que outros trabalhadores (APPELBAUM, 2002). Desta forma, acredita-se que essas mudanças tendam a afetar também os contratos psicológicos estabelecidos entre os funcionários e suas empresas contratantes. Entende-se que as expectativas dos trabalhadores inseridos na realidade de alta performance está relacionada com o maior esforço dispendido, já que esperam ser recompensados de acordo com a dedicação intensa e as horas trabalhadas a mais, seja em termos financeiros, de reconhecimento ou crescimento profissional. Portanto, o contrato psicológico estabelecido por esse grupo de profissionais tende a ser diferente daquele estabelecido por quem trabalha nas chamadas organizações tr...
Problema de Pesquisa. O contrato visa dirimir a informalidade do processo na construção civil, um setor aonde conhecidamente muitos processos ainda não são registrados de maneira a assegurar os direitos entre as partes, principalmente entre as pequenas construtoras. Dessa forma, essa pesquisa visa responder a seguinte questão: qual a importância da formalização do contrato entre empresas na terceirização de serviços na construção civil?