REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO Cláusulas Exemplificativas

REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO. O Senac/SC deverá anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do professor, por ocasião da contratação, o(s) valor(es) hora-aula por nível de docência conforme plano de cargos e salários, e carga horária semanal correspondente, conforme Termo de aceite de horas semestral assinado.
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO. O SENAC/SC deverá anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do Professor, por ocasião da contratação, o(s) valor (es) da hora aula por nível de docência, conforme Plano de Cargos e Salários.
Sample 1Sample 2
REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO. O empregador deverá anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador (se contrato em regime celetista), conforme legislação vigente, por ocasião da contratação, o valor da remuneração, carga horária semanal, função.
Sample 1
REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO. Todas as empresas que pretendam contratar trabalhadores de acordo com a Lei de Consolidação das Leis do Trabalho devem registar a sua relação laboral nos respectivos cartões de trabalho e segurança social dos profissionais. Este registo na carteira de trabalho demora até 48 horas, devendo a empresa especificar a data exata de entrada, os dias de trabalho que o trabalhador deve cumprir, as suas funções e funções no cargo que ocupa, entre outros fatores. Todas estas regras aplicam-se ao recrutamento de profissionais que irão ocupar vagas válidas na empresa, bem como à admissão de estagiários, jovens aprendizes e trabalhadores temporários. Todas essas funções devem ser registradas na CTPS da operadora. Toda empresa com funcionários deve cumprir sua obrigação de registra-los no CLT, Independentemente do departamento ou porte da empresa, se houver funcionários, o correto é deixá- los registrados. Para a segurança dela e dos colaboradores e o cumprimento da legislação. No caso de estagiários, a modalidade segue uma legislação especifica, neste caso não há registro na carteira de trabalho, o que é feito é um Termo de Compromisso de Estagio (TCE) que formaliza a admissão do estagiário. O Termo deve conter 3 vias e ser firmado entre o estágio e o empregador.
Sample 1

Related to REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO

  • JORNADA DE TRABALHO I - Estabelecem as partes o adicional de 60% (sessenta por cento) para as horas suplementares trabalhadas de segunda-feira a sábado, desde que não tenham sido incluídas no Banco de Horas, consoante cláusula décima oitava, inciso I.

  • HORÁRIO DE TRABALHO Não serão descontadas, nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos diários.

  • DA JORNADA DE TRABALHO 7.1. A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, de conformidade com o expediente adotado pelo Município de Goiatuba.

  • Local de trabalho Home-based, com disponibilidade para viagens, visitas técnicas, bem como reuniões e contatos regulares com os parceiros (PNUD e ANVISA).

  • Metodologia de Trabalho O trabalho deverá ser realizado visando suprir as necessidades Administração constantes neste Termo de Referência e a modernização dos processos de gestão pública de forma integrada. Os SISTEMAS INFORMATIZADOS deverão se aderir às rotinas atuais, otimizando a execução das tarefas, entretanto, devendo seus parâmetros se adequar às mudanças impostas pelas normas que vierem a surgir. Para alcance dos objetivos propostos, a CONTRATADA poderá se valer dos métodos e ferramentas que melhor se adéquem a esse fim.

  • Requisitos de Metodologia de Trabalho Na execução das demandas a CONTRATADA deve zelar pela observância às políticas, diretrizes, procedimentos, padrões e modelos para as atividades de gestão e fiscalização de contratos e planejamento de contratações. No que couber, quando não especificado de outra forma, o processo de trabalho é aquele descrito no Modelo de Execução e tem como principais referências metodológicas:

  • CONTRATO DE TRABALHO As empresas fornecerão aos seus empregados a cópia do contrato de trabalho, desde que o mesmo não se possa conter por inteiro nas anotações da CTPS.

  • ACIDENTE DE TRABALHO As Empresas se comprometem a, em caso de acidente de trabalho, tomarem as seguintes providências em benefício do acidentado:

  • Programa de Trabalho 00000000000XX0000; III - Natureza da Despesa: 33.90.39;

  • Prazo e Data de Vencimento 4.5.1. Ressalvadas as hipóteses de resgate antecipado da totalidade das Debêntures e/ou de vencimento antecipado das obrigações decorrentes das Debêntures, nos termos previstos nesta Escritura de Emissão, as Debêntures terão prazo de vencimento de 05 (cinco) anos, contados da Data de Emissão, vencendo-se, portanto, em 22 de fevereiro de 2024 (“Data de Vencimento”).