Common use of Ikrafttræden og opsigelse Clause in Contracts

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2011. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 16. december 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx Medarbejdere, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har væ- ret reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig af- lønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 2000 ydes tillæg eller løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i am- tet. Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/- trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal af- tales for den pågældende fremover. Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. For ansatte pr. den 31. marts 2000, som pr. den 1. april 2000 overgår til nye lønformer, gælder følgende indplaceringsregler/grundlønninger: Ansatte på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 1. april 2000 til løntrin 26. Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning og som pr. den 31-03-20082000 er aflønnet på løntrinene 27 og 29, oprykkes pr. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO april 2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i kraft af funktions- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstkvalifikationsløn indplaceres højere. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat Ansatte aflønnet efter løntrin 22,24,26,28 i am- terne/regionernedet hidtidige lønforløb ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 1. april 2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten 1 [O.08]Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.1. april 2008.[O.08] Stk. 2. Overenskomsten 2 [O.08]Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligtskriftligt.[O.08] Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter den aftale om løn- ninger for ansatte kommunerne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 24. marts 2009 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxxxx For Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Stk. 1 For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 4. Selv 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om overenskomsten er opsagt løn- og udløbetan- sættelsesvilkår, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserherunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløbsamt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan enhver den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne - forbundet kollektivt redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. normale vilkår København, den 11-11-2005 24. marts 2009 For AMTSRÅDSFORENINGEN: KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx X. Xxxxxxxxxx For Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale Xxxxxxx Dette protokollat omfatter ansatte omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der er optaget og påbegyndt uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som GVU og som er berettiget til godtgørelse i henhold til LBK 772 af 27.juni 2007 om kompetenceudvikling indgået mellem KTO godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstefteruddannelse. I tilknytning forbindelse med indgåelse af aftale om GVU, drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte. I forbindelse med indgåelse af aftale om tjenestefri til aftalen er aftalt følgende GVU, skal arbejdsgiveren under- rettes af pædagogmedhjælperen om pågældendes personlige uddannelsesplan med hen- blik på fastlæggelsen af omfanget og tidspunkterne for journalister ansat i am- terne/regionernetjenestefriheden. Samtidig drøf- tes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2013. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03- 2015. Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 18. marts 2014 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For HK/KOMMUNAL: Xxxxx X. Xxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: Xxxxx Xxxxxxxx 1. Medarbejdere, som var ansat den 31-03-20081998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. Opsigelsen skal ske skriftligt01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. StkOvergangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. 4Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Selv om overenskomsten er opsagt For institutionsledere og udløbetsouschefer omfattet af aftalens § 3, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk3 gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau)‌‌ Institutionsleder 39 + 27.700 kr. 5eller 48 + 12.300 kr.‌ Souschef 33 + 19.000 kr. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt eller 40 + 19.800 kr. Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret. Nedenstående oversigt angiver betegnelser på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig ansattes lønseddel for grundløn og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2011. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den 31dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 24. februar 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxx X. Xxxxxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxx Xxxxxxx PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK nr. 710 af 23- 06-03-20082011 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. Opsigelsen skal ske skriftligtoverenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger: Lønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herun- der timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågæl- dendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæf- tiget. PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parts deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opflyder de arbejdsmæssige forudsætninger for af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogernes Landsforbund skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre op- mærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves: 1. For omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes varigt og med mindst 8 timer i gennemsnit, sker ansættelsen på månedsløn. Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigel- se, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansæt- tes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny overens- komsttidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyr- den påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøve- tid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal pe- ges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøg- nenes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Ved ansættelse med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer kan ansættelse li- geledes ske på timeløn, uanset ansættelsens varighed, jf. dog bemærkningen til pkt. 1. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decen- tral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, re- guleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og udløbeteventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserhvilken funktions- og kvalifikations- løn, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Er en ny overenskomst Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidi- ge lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke afsluttet ved overenskomstens udløbovergangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse videreføres disse hidtidige lokale aftaler med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionernefor- nødne tilpasninger.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - 1 [O.99]Overenskomsten træder, hvor intet andet er nævnt - virkning fra anført, i kraft den 01-04- 2005.1. april 1999.[O.99] Stk. 2. 2 Overenskomsten kan såvel af Kommunernes Landsforening, Københavns Kom- mune, Frederiksberg Kommune som af Forbundet af Offentligt Ansatte opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog [O.99]dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen marts 2002[O.99]. Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 3 Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønnin- ger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 11-11-2005 15. september 1999 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx For Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxxx For Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx Xxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxXxxxxx Protokollat‌ PROTOKOLLAT A. Tjeneste på 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGmaj, grundlovsdag, juleaften- og nytårsaftensdag 1. Ansatte - [O.99]bortset fra hjemmehjælpere indtil 31. marts 2000[O.99] - i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde (bortset fra kommuner i det tidligere FKKA-område): Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten om- lægges a) juleaftensdag fra dagtjenestens påbegyndelse til kl. 24, b) 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Personale (bortset fra elever), der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tids- rum, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Nor- maltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed. Af- vikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. Tillægsbetalingen ydes ikke til elever. 2. Ansatte i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune samt inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde (for så vidt angår kommu- ner i det tidligere FKKA-område - [O.99]bortset fra hjemmehjælpere indtil 31. marts 2000)[O.99]: ⚫ Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag aften/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO nattillæg fra kl. 16 (i stedet for normalt fra kl. 17). ⚫ 1. maj betragtes som en søgnehelligdag. ⚫ Grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag fra kl. 12. Tillægsbetalingen ydes ikke til elever. 3. [O.99]Indtil 31. marts 2000 gælder følgende bestemmelse for hjemmehjælpere, ansat inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde incl. det tid- ligere FKKA-område: 1) Hjemmehjælpere, hvis arbejdstid normalt - helt eller delvis - er placeret i tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, skal så vidt muligt have fri fra kl. 12 den 1. maj, den 24. december og de (amts)- kommunale arbejdsgivere den 31. december, jf. dog nr. 4. 2) For en månedslønnet hjemmehjælper, der er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstnr. I tilknytning 1, og som får fri fra kl. 12 på nævnte dage, indgår tidsrummet fra kl. 12 til aftalen pågældendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen. En timelønnet hjemmehjælper, der er aftalt følgende omfattet af nr. 1, og som får fri fra kl. 12, oppebærer for journalister ansat de nævnte dage timeløn, som om tjenesten havde varet til den pågældendes normale arbejdstids ophør. 3) For en månedslønnet hjemmehjælper, der er omfattet af nr. 1, men som ikke får fri fra kl. 12 på nævnte dage, indgår arbejde i am- terne/regionerne.tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24 i arbejdstidsopgørelsen, og der ydes for sådanne arbejdstimer betaling ef- ter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser, jf. arbejdstidsaftalens

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2011. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 20. marts 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA-FAG OG ARBEJDE: Xxxxxxx Xxxxxxxx PROTOKOLLAT 1 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant) BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. 1. For piccoloer og piccoliner, der var ansat i H:S den 31-12-2006, og for hvem der den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt2008 indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen, sker der fortsat indbetaling til Pen-Sam Gruppen efter de hidtidige regler herom. Stk2. 3Bestemmelsen i pkt. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 1 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en ny overens- komst31-03, dog tidligst til den 31-03-2011. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Denne overenskomst træder i kraft den 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stk. 2april 2016. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en udløb den 31. marts, dog tidligst den til 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2019, jf. dog stk. 2. Stk. 3. Umiddelbart 2 Ved bortfald af Tandlægeoverenskomsten eller ved lovmæssige ændringer i denne overenskomsts økonomi og/eller ved ændringer af de forpligtelser, der påhviler kommunerne efter opsigelsen optages forhandlinger om sundhedsloven mv., kan overenskomsten af hver af parterne opsiges med mindst 3 måneders varsel til udløb ved udgangen af en ny overens- komstmåned. Stk. 43 Næste forhandling af overenskomsten på uopsagt grundlag skal være tilendebragt senest den 1. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbetmarts 2019 med henblik på, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver træde i kraft 1. april 2019. Krav til fornyelse af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varseloverenskomsten udveksles senest 1. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotjanuar 2019. København, den 1121. marts 2016 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx From For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxx-11-2005 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Parterne er enige om, at kommuner kan begrænse betalingen af befordringsudgifter til at gælde i et område indenfor hvilket, der er tandlægelig dækning af behandlingsbehovet. For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxxså vidt angår nødbehandling, henvises til § 4 A. stk. 3. Parterne er enige om, at: PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale overenskomst om kompetenceudvikling indgået mellem KTO tandpleje for børn og unge under 18 år hos praktiserende tandlæger (BUT-overenskomst) også gælder for unge på 16 og 17 år, der vælger at modtage tandpleje i privat praksis, 2. de privatpraktiserende tandlæger fremsender regning for unge på 16 og 17 år – dels til kommunen for tilskud på 100 % og dels til forældrene for egenbetaling af evt. tilvalgt ydelse, 3. i tilfælde af udført nødbehandling af fremmed tandlæge er tandlægen berettiget til at fremsende hele regningen til bopælskommunen, 4. beløbene på regningerne afrundes til hele kr. efter ”høkermodellen”, 5. hvis kommunerne kræver indberetning af mere end det lovpligtige antal OCR- blanketter, betaler kommunerne 100 % for udfyldelse af de ekstra blanketter, 6. hvis tandlægen finder det fagligt begrundet at udføre behandling på 16-17 årige, som ikke er dækket af overenskomsten, skal tandlægen søge om godkendelse af denne behandling, inden den iværksættes, med henblik på opnåelse af 100 % tilskud til den ansøgte behandling, 7. 7, stk. 7, finder ikke anvendelse i forhold til patienter på 16 og 17 år, som selv har valgt praktiserende tandlæge efter reglerne herom, 8. hvis forældrene ønsker behandling, der ikke er fagligt begrundet, betaler forældrene 100 %, 9. hvis forældrene vælger en dyrere behandling end ydelserne angivet i BUT- overenskomstens § 7, betaler kommunerne for 16-17 årige 100 % af de i overenskomsten fastsatte priser for ydelserne nævnt i § 7 (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte tilkøb), 10. i kommuner, som har valgt udlicitering, vil 16 og 17 årige, som vælger anden privatpraktiserende tandlæge, være omfattet af denne overenskomstBUT-overenskomsten, 11. I tilknytning BUT-overenskomstens bestemmelser om nødbehandling hos fremmed tandlæge finder også anvendelse i kommuner, som har udliciteret tandplejen, 12. såfremt forældrene skal foretage en egenbetaling, jf. ovenfor, ydes betalingen af tandlægen fra kommunen efter overenskomstens bestemmelser, dog uafhængigt af tidspunktet for forældrenes betaling til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionernetandlægen.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2013. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den 31dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 18. december 2013 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxx X. Xxxxxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxx Xxxxxxx / Xxx-03Xxxxx Xxxxx PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK nr. 415 af 24- 04-20082013 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. Opsigelsen skal ske skriftligtoverenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger: Lønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herun- der timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågæl- dendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæf- tiget. PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parts deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogernes Landsforbund skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre op- mærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves: 1. For omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes varigt og med mindst 8 timer i gennemsnit, sker ansættelsen på månedsløn. Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigel- se, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansæt- tes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny overens- komsttidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyr- den påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøve- tid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal pe- ges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøg- nenes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Ved ansættelse med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer kan ansættelse li- geledes ske på timeløn, uanset ansættelsens varighed, jf. dog bemærkningen til pkt. 1. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decen- tral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, re- guleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og udløbeteventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserhvilken funktions- og kvalifikations- løn, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Er en ny overenskomst Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidi- ge lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke afsluttet ved overenskomstens udløbovergangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse videreføres disse hidtidige lokale aftaler med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionernefor- nødne tilpasninger.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 200520 Rammeaftalens ikrafttræden og opsigelse mv. Stk. 21 Aftalen er gældende fra den 1. Overenskomsten april 2011. Samtidig ophæves rammeaftale om socialt kapitel af den 1. juli 2003. Stk. 2 Aftalens § 6, stk. 3 og § 10, stk. 6 har virkning for de personer, der ansættes den 1. april 2002 eller senere. Stk. 3 Bemærkning: For tjenestemænd mfl. der er ansat i aftalebaserede job på særlige vilkår eller fleksjob forud for 1. april 2002, er ansættelsen sket efter daværende bestem- melser om, at tjenestemanden eller ansatte med tjenestemandsrettigheder bevarer retten til at få pensionen beregnet efter den hidtidige højere pensions- givende løn og beskæftigelsesgrad. Ikrafttrædelsesbestemmelsen i § 20, stk. 2 influerer derfor ikke på disse ansættelsesforhold. Aftalen optages til genforhandling, såfremt der sker relevante ændringer i lovgrundlaget. Stk. 4 Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel dog tidligst til en den 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 5 Aftalens opsigelse og eventuelle bortfald er uden virkning for de ansættelseskontrakter, der er indgået i henhold til rammeaftalen. København den 17. november 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Ifølge rammeaftalen om socialt kapitel § 3, stk. Umiddelbart 1 skal der ske en drøftelse i det øverste medindflydelsesorgan. Aftalens § 3, stk. 1 angiver formålet med drøftelserne og § 3, stk. 2 giver eksempler på mere generelle emner, der kan indgå i debatten ved fastlæggelse af retningslinjer. De personalepolitiske bestemmelser i rammeaftalen supplerer rammeaftalen om med- indflydelse og medbestemmelse samt aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Bestemmelserne sikrer en drøftelse af ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Drøftelsen bør tage udgangspunkt i rammeaftalens §§ 2 og 3, herunder om forebyggelse, fastholdelse og integration. Sigtet med drøftelsen er, at skabe rummelighed på kommunale arbejdspladser bl.a. ved at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Medarbejderne på arbejdspladserne inddrages i videst muligt omfang ved ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. De konkrete elementer der kan danne udgangspunkt for drøftelsen og fastlæggelsen af retningslinjer kan fx være: Mulighed for, at rammeaftalens elementer indgår i kommunens samlede personalepolitik, fx sygdomspolitik, arbejdsmiljø, rekruttering mv. Målsætninger og visioner for kommunens efterlevelse af formålsbestemmelserne i rammeaftalen. Muligheder og barrierer ved implementering af aftalen, fx ved afdækning af anvendelsen af det sociale kapitel, konkrete problemer på arbejdspladserne, holdningsmæssige barrierer mv. Behovet for en handlingsplan for det/de kommende år på området. Evaluering af indsatsen på området. Behovet for at fastlægge procedurer for medarbejderinddragelse centralt og på arbejdspladserne. Informationsaktiviteter. Budgetspørgsmål fx puljeordninger mv. Generelle retningslinjer vedrørende merbeskæftigelse. For ledige i løntilskudsjob samt andre i tilbud efter opsigelsen optages forhandlinger lov om en ny overens- komstaktiv beskæftigelsesindsats drøftes desuden. - antallet af ledige og personer med nedsat arbejdsevne, der er ansat/aktiverede i løntilskudsjob og virksomhedspraktik, - fordelingen på områder, - det generelle indhold af forløb, herunder uddannelseselementer. Ovennævnte er som anført alene forslag til mulige emner for drøftelse og fastsættelse af retningslinjer i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg. Flere informationer om personalepolitiske tiltag i relation til rammeaftalen, sygdomspolitik mm. findes på den fælles hjemmeside xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Aftalen træder i kraft den 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005april 2002. Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotmarts 2005. København, den 112. juli 2003 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx-11Xxxxx Xxxxxx Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark erklærer sig indforstået med, at foranstående arbejdstidsaftale også finder anvendelse for Kvindeligt Arbejder Forbund i Danmarks medlemmer, der inden for det tidligere FKKA-2005 område måtte være beskæftiget som ikke faglærte lønarbejder på plejehjem mv. (02-overenskomstens § 11 B) samt ansat som erhvervsuddannet serviceassistent på plejehjem (02-overenskomstens § 11 B). København, den 2. juli 2003 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxXxxxxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale Efter tjenesteplanen skal A arbejde på en søgnehelligdag. Der skal gives erstatningsfrihed. Denne kan være planlagt i tjenesteplanen umiddelbart efter eller være henlagt i afspadseringsregnskabet. A bliver forhindret i at udføre den planlagte tjeneste på søgnehelligdagen på grund af sygdom. A skal stilles som om kompetenceudvikling indgået mellem KTO tjenesten var udført, således at A skal honoreres med søgnehelligdagstillæg og de (amts)- kommunale arbejdsgivere bevarer retten til erstatningsfrihed. Hvis A har udført den planlagte tjeneste på søgnehelligdagen, men bliver syg på den planlagte erstatningsfrihed, som enten kan være planlagt umiddelbart efter eller er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstplanlagt afspadseret fra afspadseringsregnskabet, får A ikke ret til ny erstatningsfrihed. 2. Efter tjenesteplanen er der placeret en kort fridøgnsperiode, der samtidig er en søgnehelligdag. I tilknytning disse tilfælde skal der gives erstatningsfrihed for søgnehelligdagen bortset fra de i arbejdstidsaftalen § 20, stk. 1 nævnte undtagelser. Hvis A bliver syg på den korte fridøgnsperiode (på søgnehelligdagen), bevarer A retten til aftalen erstatningsfrihed, bortset fra de tidligere nævnte undtagelsestilfælde. Hvis A bliver syg på den planlagte erstatningsfrihed for søgnehelligdagen, får A ikke ret til ny erstatningsfrihed. 3. Efter tjenesteplanen skulle A arbejde på en søgnehelligdag, men får (planlagt) fri fra tjeneste på søgnehelligdagen. Hvis A er aftalt følgende syg på søgnehelligdagen, får A ikke ret til ny erstatningsfrihed for journalister ansat i am- terne/regionernesøgnehelligdagen, ligesom pågældende ikke får søgnehelligdagstillæg.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - 1 Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt - virkning fra anført, i kraft den 01-04- 2005.1. april 2019. **NYT** Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2021. Stk. 3 Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særlige ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger m.v. - Klientledsagelse 1. Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden, idet tiden i forbindelse med tilba- gerejse imellem kl. 22 og 08 ikke medregnes som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed. 2. Arbejdsfri ophold. a) Arbejdsfri ophold uden for hjemstedet på indtil 2 timer (hvis den overve- jende del af opholdet falder i tiden kl. 21-06 indtil 3 timer) medregnes fuldt ud. b) Såfremt det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end anført i litra a), men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden. c) I øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke. 3. Umiddelbart I forbindelse med klientledsagelse ydes time- og dagpenge efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstde for regio- nens tjenestemænd gældende regler. Såvel hen- som tilbagerejse medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Strækker rejsetiden sig ud over den for den ansatte gældende normale daglige arbejdstid (fuldtidsbe- skæftigede), honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overar- bejde. Strækker klientledsagelsen sig ud over 12 timer (inkl. tilbagerejseperioden), refun- deres dokumenterede udgifter til fortæring i rimeligt omfang i stedet for time- og dagpenge. Stk1. 4For undervisning, der er omfattet af en godkendt undervisningsplan, regnes 1 undervisningstime lig 1 3/4 normal arbejdstime. Selv om overenskomsten er opsagt Hvor undervisningen undta- gelsesvis overstiger 14,8 undervisningstimer pr. uge, regnes undervisningsti- merne fra 14,8 til 22,2 lig 1 1/2 normal arbejdstime. Bestemmelsen gælder kun ved døgninstitutioner med egen skole for børn og udløbetunge, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserjf § 67, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 51 og 3 i lov om social service. Stk2. 5For pædagoger, der er ansat i helhedstilbud (integreret skole-/fritidstilbud) for børn og unge med betydelig og/eller varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne, og som deltager med socialpædagogisk bistand i undervisningen, skal der være et hensigtsmæssigt forhold mellem tildelte opgaver og den tid, pædago- gen/teamet har til rådighed for varetagelsen af det tillagte arbejde. Er en ny overenskomst ikke afsluttet Der skal ved overenskomstens udløbudarbejdelse af arbejdsplanen tages højde for, kan enhver at pædagogen/teamet får mu- lighed for at forberede opgaver, hvor forberedelse er nødvendig til løsning af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningopgaven, idet beslutning herom meddeles det er forudsat, at de tildelte opgaver kan løses inden for den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varselher- til afsatte tid. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.JUNI 2020

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt - virkning nævnt, virk- ning fra den 01-04- 04-2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Fra det tidspunkt at regne, da en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om opsigelse af overenskomsten er opsagt får gyldighed, og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved indgås, sker aflønning af syge- husportører m.fl. på grundlag af den på overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotsidste gyl- dighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne. København, den 11-11-2005 26.9.2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxx XxxxxxXxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx PROTOKOLLAT 1Stk. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale 1 For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået socialt kapitel, herunder at forhol- det mellem KTO antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelses- organer efter begæring fra de (amts)- kommunale arbejdsgivere ansatte. Stk. 2 Parterne er gældende enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forud- sætninger for ansatte omfattet aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af denne overenskomstde lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle for- handlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale for- håndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale over- enskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende uenighedsrefe- ratet skal hver af parterne redegøre for journalister deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssi- ge forudsætninger for aflønning i am- terne/regionernetilsvarende job på normale vilkår.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel Der henvises til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotorganisationsaftalen § 17. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN28. april 2000 Forbundet af Offentligt Ansatte: Xxxx Xxxxxxxx Hovedstadens Sygehusfællesskab: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDAftale vedrørende arbejdstidsregler for tjenestemandsansatte portører.‌ Arbejdstidsreglerne for de tjenestemandsansatte portører i H:S er de gældende arbejdstidsregler for tjenestemænd. København, den 28. april 2000 Forbundet af Offentligt Ansatte: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT Xxxxxxxx Hovedstadens Sygehusfællesskab: Xxxxx Xxxxxxx Aftale vedrørende arbejdstidsregler for tjenestemandsansatte håndværkere.‌ Der er mellem parterne enighed om at følgende arbejdstidsregler gælder for de tjenestemandsansatte håndværkere i H:S (dog ikke Rigshospita- let): Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer og kan placeres mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 (med virkning fra 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale april 2000 bør arbejdstiden place- res mellem kl. 06.00 og 18.00), som hovedregel fordelt på ugens 5 første arbejdsdage. Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 6 og 9 ti- mer (med virkning fra 1. april 2000 mellem 3 og 12 timer). Placering af arbejdstiden sker efter drøftelse med medarbejderne. Ved anvendelse af rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået decentrale arbejdstidsaftaler, jf. fællesoverenskomsten mellem KTO Hovedstadens Sygehusfællesskab og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstDet Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel, kan der lokalt aftales fravi- gelse fra ovennævnte bestemmelse, således at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer over en periode. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden arbejdstid end den anførte. Den gennemsnitlige arbejdstid kan opgøres over en periode på højst 26 uger, hvis der udarbejdes en plan, hvor den gennemsnitlige arbejdstid opnås i am- terne/regionernenormperioden.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Nærværende aftale har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning gyldighed fra den 01-04- 2005. Stk1. 2. Overenskomsten april 2002 og kan opsiges - med 3 måneders 1 måneds varsel - til en 31. marts31.3, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotmarts 2005. København, den 11-11-2005 16. oktober 2002 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDKøbenhavns Kommune: Xxxx XxxxxxXxxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte: Xxxxxx Xxxxxxxxxx‌ / Xxxx Xxxxxx KOMMUNERNES LANDSFORENING KOMMUNALE TJENESTEMÆND AMTSRÅDSFORENINGEN I OG OVERENSKOMSTANSATTE DANMARK KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE De kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte har aftalt følgende om dækning af udgifter til transport til/fra skole for elever: PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGAftalen omfatter de elever, for hvilke der i henhold til Lov om Arbejdsgi- vernes Elevrefusion ydes refusion til hel eller delvis dækning af de af (amts)kommunen afholdte udgifter til transport. 2. Godtgørelsen omfatter udgifter til befordring den nærmeste vej fra bo- pæl/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået indkvartering/lærested til skolen og tilbage. Der kræves en forudgåen- de godkendelse fra tjenestestedet. 3. Det er en betingelse, at den samlede skolevej (hen- og tilbagerejsen) udgør mindst 20 km, og at eleven ikke kan deltage i undervisningen på en nær- mere liggende skole. 4. En befordring mellem KTO flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset afstand. 5. Der skal i videst muligt omfang anvendes offentlige transportmidler, og i så fald godtgøres de faktiske dokumenterede udgifter. Anvendes – efter godkendelse – eget transportmiddel, ydes der en godtgørelse pr. kørt km. Kilometergodtgørelsen for elever, som anvender eget transportmiddel, re- guleres i takt med Arbejsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstil- skud til beskæftigede deltagere ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannel- ser. 6. Til indkvarterede elever ydes der en godtgørelse af befordringsudgifter for udrejsen til og hjemrejsen fra skole/indkvarteringssted til bopæl, såfremt den samlede afstand (amts)- kommunale arbejdsgivere hen- og tilbagerejsen) udgør mindst 20 km. Ligele- des ydes der befordringsgodtgørelse for rejser mellem skole/indkvarte- ringssted og bopæl i forbindelse med weekends, påske og juleferie, så- fremt den samlede afstand er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstmindst 20 km. 7. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat Aftalen træder i am- terne/regionernekraft 1. oktober 2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. Organisationsaftalen har virkning fra 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stkapril 2021. 2. Overenskomsten Organisationsaftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stkmarts 2024. 3Samtidig ophæves organisationsaftale af 10. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotmarts 2020. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: 10. september 2021 CO10 - Centralorganisationen af 2010 Skatteministeriet, Kost & Ernæringsforbundet Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxXxxx Xxxxx Xxxxx Fagligt Fælles Forbund (3F) PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGOrganisationsaftalen omfatter følgende stillingsbetegnelser: Organisationsaftalen omfatter personer, der ansættes enten som 1. ledende økonoma (tidligere økonoma) 2. økonoma (tidligere økonomaassistent) og som har gennemgået enten a) den i Kost & Ernæringsforbundets vedtægter fastsatte uddannelse, b) den uddannelse, der er godkendt af Indenrigsministeriet eller c) uddannelsen som professionsbachelor i ernæring og sundhed med speciale i cateringledelse 3. ernæringsteknologer (med virkning fra 1. april 2022) 4. køkkenleder xxxxx 5. ernæringsassistent (tidligere køkkenassistent) og som enten har gennemgået a) ernæringsassistentuddannelsen (tidligere køkkenassistentuddannelsen), b) EFG-køkkenassistentuddannelsen, c) den af Undervisningsministeriet godkendte køkkenlederuddannelse, d) den af Fællesudvalget for Huslig Uddannelse godkendte køkkenlederud- dannelse (forinden denne blev godkendt af Undervisningsministeriet), e) den af Undervisningsministeriet godkendte uddannelse til ernæringstekno- log eller f) personer, som ikke har gennemgået en af ovennævnte uddannelser, men som af en ansættelsesmyndighed på baggrund af gennemgang af anden re- levant uddannelse anses som kvalificeret til ansættelse som ernæringsassi- stent/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO køkkenleder. eller som 5. klinisk diætist 6. instruktionsøkonoma. Organisationsaftalen omfatter herudover ernæringsassistentelever. Endelig omfatter organisationsaftalen kokke, koge- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere smørrebrødsjomfruer, catere samt elever, der er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionernetilknyttet OAO-fællesoverenskomsten.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** StkLejemålet træder i kraft den 1. marts 2013. Lejemålets ikrafttræden er fra begge parter betinget af, at lejer har opnået samtlige myndig- hedsgodkendelser i forbindelse med lejemålets anvendelse og indretning. Såfremt lejer ikke har opnået myndighedsgodkendelser senest den 1. marts 2013, jf. ovenstå- ende, bortfalder nærværende lejekontrakt i sin helhed. Parterne er herefter fritstillet uden krav mod hinanden og udlejer er således berettiget til at foretage udlejning til anden side. Foreligger myndighedsgodkendelser før den 1. marts 2013 er lejer berettiget til på tidspunktet for myndighedsgodkendelserne udstedelse og når genpart heraf er forelagt udlejer til oriente- ring at tage lejemålet i anvendelse og påbegynde istandsættelse efter lejekontraktens be- stemmelser herom. Lejebetaling sker første gang pr. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet marts 2013 uanset tidspunktet for opnåelse af myndig- hedsgodkendelser foreligger, jf. ovenstående. Lejemålet er nævnt - virkning uopsigeligt fra den 01-04- 2005. Stklejers side i 2 år fra aftalens indgåelse og fra udlejers side i 4 år fra aftalens indgåelse. 2. Overenskomsten Lejemålet kan efter udløb af ovennævnte uopsigelighedsperiode opsiges af lejer med 3 måneders 6 må- neders skriftligt varsel til fraflytning den sidste i en 31måned. martsI tilfælde af at en ny lejer er villig til at overtage lejemålet kan tiden sættes ned. Opsigelse fra udlejers side følger i øvrigt reglerne i Erhvervslejeloven. Dog kan udlejers ønske om at anvende lokalet til beboerlokale igen, ikke anses som gyldig opsigelsesgrund herunder henset til at lejer har erklæret sig indforstået med at den årlige generalforsamling fortsat afhol- des i lokalet. Det er i den forbindelse mellem udlejer og lejer aftalt, at udlejer med minimum to ugers varsel kan benytte lejemålet op til 4 gange årligt til generalforsamlinger og anden lignende aktivitet i foreningen. Anvendelsen sker uden beregning, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtafregnes for forplejning, varekøb m.v. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.til den Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 11-11-2005 7. februar 2022 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxxxx Xxxx For SOCIALPÆDAGOGERNE: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT Xxx Xxxxxxxxx XXXXXXXXXXX XX. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK 2019-05-07 nr. 548 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger: Lønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herunder timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågælden- des sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget. XXXXXXXXXXX XX. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB § 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået socialt kapitel, herunder at forholdet mellem KTO antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneansatte.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Nærværende aftale har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning gyldighed fra den 01-04- 2005. Stk1. 2. Overenskomsten april 2005 og kan opsiges - med 3 måneders 1 måneds varsel - til en 31. marts31.3, dog tidligst den 31-03-. marts 2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGENKøbenhavns Kommune: Xxxxx X. Xxxxxxx / For DANSK JOURNALISTFORBUNDFag og Arbejde: Xxxx Xxxxxx/ KOMMUNERNES LANDSFORENING KOMMUNALE TJENESTEMÆND AMTSRÅDSFORENINGEN I OG OVERENSKOMSTANSATTE DANMARK KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE De kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte har aftalt følgende om dækning af udgifter til transport til/fra skole for elever: PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGAftalen omfatter de elever, for hvilke der i henhold til Lov om Arbejdsgi- vernes Elevrefusion ydes refusion til hel eller delvis dækning af de af (amts)kommunen afholdte udgifter til transport. 2. Godtgørelsen omfatter udgifter til befordring den nærmeste vej fra bo- pæl/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået indkvartering/lærested til skolen og tilbage. Der kræves en forudgåen- de godkendelse fra tjenestestedet. 3. Det er en betingelse, at den samlede skolevej (hen- og tilbagerejsen) udgør mindst 20 km, og at eleven ikke kan deltage i undervisningen på en nær- mere liggende skole. 4. En befordring mellem KTO flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset afstand. 5. Der skal i videst muligt omfang anvendes offentlige transportmidler, og i så fald godtgøres de faktiske dokumenterede udgifter. Anvendes – efter godkendelse – eget transportmiddel, ydes der en godtgørelse pr. kørt km. Kilometergodtgørelsen for elever, som anvender eget transportmiddel, re- guleres i takt med Arbejsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstil- skud til beskæftigede deltagere ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannel- ser. 6. Til indkvarterede elever ydes der en godtgørelse af befordringsudgifter for udrejsen til og hjemrejsen fra skole/indkvarteringssted til bopæl, såfremt den samlede afstand (amts)- kommunale arbejdsgivere hen- og tilbagerejsen) udgør mindst 20 km. Ligele- des ydes der befordringsgodtgørelse for rejser mellem skole/indkvarte- ringssted og bopæl i forbindelse med weekends, påske og juleferie, så- fremt den samlede afstand er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstmindst 20 km. 7. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat Aftalen træder i am- terne/regionernekraft 1. oktober 2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - Aftalens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt - anført, virkning fra den 0101- 04-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten 2005 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst tid- ligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 32. Umiddelbart Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter opsigelsen optages forhandlinger Aftale om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbetlønninger for ansatte i amterne/kommunerne (APV 21.03.1), er parterne dog forpligtet der gælder den dag, til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykothvilken aftalen bliver opsagt. København, den 1121-04-2006 For LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx BILAG 1. AFTALER GÆLDENDE FOR TJENESTEMÆND I FOLKE- SKOLEN M.V. I "DEN LUKKENDE GRUPPE"‌ 1. Parterne er enige om, at følgende KTO-aftaler er gældende med virk- ning fra 01-04-1993 (med mindre andet fremgår): - Hovedaftale af 1975 - Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mel- lem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte - Protokollat vedrørende udbetalingstidspunkt for lønreguleringer i forbindelse med overenskomst- og aftalefornyelser - Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom - Aftale om amtskommunale tjenestemænds løn under ulovlig ude- blivelse og suspension 2. Parterne er enige om, at følgende aftaler mellem Undervisningsmini- steriet/Finansministeriet og LC for så vidt angår tjenestemænd i folke- skolen er bortfaldet pr. den 01-05-1993 (med mindre andet fremgår): - Aftale af den 12-09-1973 mellem Undervisningsministeriet og Danmarks Lærerforening om forhold i forbindelse med sygdom for folkeskolens tjenestemænd (Undervisningsministeriets cirkulære af den 10-04-1992) - Aftale af den 26-08-1988 om løn under suspension og ulovlig ude- blivelse (cirkulære af den 26-08-1988) - Aftale af den 01-07-1988 om tjenestepligt i forbindelse med ud- dannelse (cirkulære af den 01-07-1988) 3. Med hensyn til åremålsansættelse er parterne enige om følgende: A. De tjenestemænd, der den 30-04-1993 er ansat i åremålsstillinger, fortsætter efter de statslige aftaler. B. Hvis åremålsansættelser, der er etableret før den 01-05-1993 for- længes, sker det efter de statslige aftaler. C. Nyansættelser på åremål efter den 30-04-1993 etableres i hen- hold til den amtslige rammeaftale om åremålsansættelse. Skolekonsulenter på åremålsansættelse i henhold til pkt. A og B i løn- ramme 29, 33 og 35 ydes følgende %-tillæg: Åremålets længde Åremålsstillingens klassificering fra 3 indtil 4 år fra 4 indtil 5 år fra 5 indtil 6 år 6 år Lønramme 29 19% 17% 15% 13% Lønramme 33 23% 21% 19% 17% Lønramme 35 25% 23% 21% 19% jf. aftale af den 26-06-1989 om løn- og ansættelsesvilkår under åre- målsansættelse som konsulent i folkeskolen. 4. Såfremt der for amtets tjenestemænd er fastsat regler om a. fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser b. boligtjenestetelefoner finder disse anvendelse for tjenestemænd i folkeskolen m.v. Er der ik- ke fastsat sådanne regler, finder de for statens tjenestemænd gæl- dende regler anvendelse. 5. Parterne er enige om, at følgende aftaler er opretholdt: - Aftale af den 22-06-2000 om flyttegodtgørelse for statens tjene- stemænd. - Aftale af den 26-06-1989 om løn- og ansættelsesvilkår under åre- målsansættelse som konsulent i folkeskolen, jf. dog pkt. 3 - Cirkulære af den 19-07-1990 om jubilæumsgratiale til personale i folkeskolens tjeneste - Aftale af den 15-08-1975 om ansættelsesområder for tjeneste- mænd ...... i staten, folkeskolen og folkekirken ..... - Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 161 af den 25-05- 1959 som ændret ved bekendtgørelse af den 03-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale 1977 om kompetenceudvikling indgået mellem KTO ad- gang for folkeskolens lærere til at opnå lønforskud og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet til at give forskud på lønning, efterindtægt, ventepenge, pension og pensi- onsbidrag samt cirkulære af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneden 07-11-1977 om samme.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 04-2005. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 1130-1103-2005 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx For HK/KOMMUNAL: Xxx Xxxxxxxx/Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDSOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx/SusanneBreinholt For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: Xxxxxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneden pågældende fremover.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2013. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst tid- ligst til den 31-03-2008. marts 2015. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om overenskomsten er opsagt og udløbetlønninger for regionalt ansatte i regionerne (OK 21.03.1), er parterne dog forpligtet der gælder den dag, til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykothvilken aftalen bliver opsagt. København, den 11-11-2005 5. november 2013 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxSOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Xxxxx Xxxxxxxx PROTOKOLLAT A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. den 01-04-1998. 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGMedarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO kommunen. Overgangstri- ne(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende kvalifikationsløn, der skal af- tales for ansatte den pågældende fremover. For ledere, mellemledere og konsulenter omfattet af denne overenskomstaftalens § 3, stk. I tilknytning 3 gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne31- 12-2013 Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) pr. 01-01- 2014 Forstander 39 + 29.300 kr. eller 48 + 13.900 kr. 39 + 30.050 kr. eller 48 + 14.650 kr.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2013. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 14. oktober 2013 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxxxx Xxxxx PROTOKOLLAT 1 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant) BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. 1. For piccoloer og piccoliner, der var ansat i H:S den 31-12-2006, og for hvem der den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt2008 indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen, sker der fortsat indbetaling til Pen-Sam Gruppen efter de hidtidige regler herom. Stk2. 3Bestemmelsen i pkt. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 1 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en ny overens- komst31-03, dog tidligst til den 31-03-2011. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2018. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 2. maj 2019 For LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Medarbejdere, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har væ- ret reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig af- lønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 2000 ydes tillæg eller løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i am- tet. Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/- trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal af- tales for den pågældende fremover. Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. For ansatte pr. den 31. marts 2000, som pr. den 1. april 2000 overgår til nye lønformer, gælder følgende indplaceringsregler/grundlønninger: Ansatte på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 1. april 2000 til løntrin 26. Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning og som pr. den 31-03-20082000 er aflønnet på løntrinene 27 og 29, oprykkes pr. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO april 2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i kraft af funktions- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstkvalifikationsløn indplaceres højere. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat Ansatte aflønnet efter løntrin 22, 24, 26, 28 i am- terne/regionernedet hidtidige lønforløb ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 1. april 2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 1110-1103-2005 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: AMTSRÅDSFORENINGEN Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1LÆRERNES CENTRALORGANISATION Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx Medarbejdere, som er ansat den 31-03-2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale den 01-04-2000 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter be- varelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04- 2000 ydes tillæg eller løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i am- tet. Overgangstillægget/-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funk- tions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Eksisterende aftaler om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere lønforbedringer af decentral løn eller af andre lo- kale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er gældende tale om varige ordninger for ansatte omfattet af denne overenskomstden enkelte ansatte. I tilknytning modsat fald forholdes der efter den lo- kale aftales ordlyd. For ansatte pr. den 31-03-2000, som pr. den 01-04-2000 overgår til aftalen nye lønformer, gælder følgende indplaceringsregler/grundlønninger: Ansatte på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 26. Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning og som pr. den 31-03-2000 er aftalt følgende for journalister ansat aflønnet på løntrinene 27 og 29, oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i am- terne/regionernekraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere. Ansatte aflønnet efter løntrin 22,24,26,28 i det hidtidige lønforløb ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 01-04-2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.til den Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 11-11-2005 4. februar 2022 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxx XxxxxxXxxxxx Xxxxxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO Specialarbejdere, som var ansat den 31. maj 2000, og faglærte, som var ansat den 31. december 1998 bevarer i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. henholdsvis den 1. juni 2000 og den 1. januar 1999 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til nye lønformer. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 2. Specialarbejdere, som ved overgang til ny lønform pr. den 1. juni 2000 fik et årligt, personligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 5.242 kr. (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende 31. marts 2018 niveau), og faglærte, som ved overgangen til ny lønform pr. 1. januar 1999 fik et årligt, personligt, ikke pensionsgivende tillæg på 5.645 kr. (31. marts 2018 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen i hidtidig stilling. • Ved uansøgt stillingsskift inden for ansatte overenskomstens område i regionen bevares overgangstillægget. • Ved ændring af funktion inden for samme ansættelsesområde i regionen bevares overgangstillægget. • Ved udnævnelse i avancementsstillinger eller ufaglærtes aflønning efter faglært lønramme bortfalder overgangstillægget. • Ved alle andre stillingsskift videreføres overgangstillægget kun, såfremt det indgår i lønaftalen i forbindelse med stillingsskiftet. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i regionen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for enkelte medarbejder. Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden. Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af denne overenskomstgældende organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i Danmark/ Fagligt Fælles Forbund - 3F og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for journalister at være omfattet af Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhørende protokollater og bilag af den 20. september 2005. For ovenstående personale gælder: Stk. 1. De pr. den 31. december 2006 ansatte, der var omfattet af gældende organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i am- terneDanmark/regionerneFagligt Fælles Forbund – 3F § 6B stk. 3, bevarer pensionsbidrag på 16,6 % af de pensionsgivende løndele.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - har, hvor intet andet er nævnt - anført, virkning fra den 01-04- 20051. april 1999. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2002. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken over- enskomsten blev opsagt. 1. Uniformen omfatter følgende: a. 1 blå enradet uniformsjakke med lommer og revers. b. 1 par blå uniformsbenklæder eller blå uniformsnederdel. c. 1 blå uniformsvindjakke med ærmemærke. d. 1 hvid eller grå uniformsskjorte. e. 1 hvid eller sort uniformshue. Valgfrie uniformsgenstande: Slips, halstørklæde, sko, pullover og sokker. 2. Termin for anskaffelse af uniformsdele. 1 uniformsjakke 3 år 1 par benklæder 2 år 1 uniformsnederdel 2 år 1 uniformsvindjakke 3 år 1 uniformsskjorte 2 år 1 sort uniformshue 6 år 1 hvid uniformshue 6 år Efter udløbet af de pågældende terminer bliver uniformsgenstandene bruge- rens ejendom. Fornyelse finder sted fra den 1. april hvert år. 3. Til de rådhusbetjente, som udfører visse arbejder, så som vinduespolering, omflytning af møbler etc., udleveres foruden ovennævnte genstande hvide jakker samt andet arbejdstøj. Disse beklædningsgenstande, som aldrig bliver brugerens ejendom, skal an- vendes ved de pågældende arbejder, og til dette brug må ingen af de under punkt 1a og 1c nævnte genstande anvendes. Hvide jakker samt andet arbejdstøj vaskes og vedligeholdes ved Københavns Kommunes foranstaltning. 4. Uniformsgenstandene er ved udleveringen forsynet med de fornødne knapper og våben, som dog aldrig bliver brugerens ejendom, men som, når beklæd- ningsgenstanden overgår til privat eje samt ved fratræden eller død, skal afle- veres til Københavns Kommune. 5. Ved fratræden eller død afleveres de uniformsgenstande, som ikke er blevet ejendom, til Københavns Kommune. 6. Reparationer af uniformsgenstandene foranlediget ved almindeligt slid må bekostes af brugeren selv. I tilfælde, hvor uniformsgenstandene - uden bruge- rens egen skyld - har lidt skade under tjenstligt arbejde eller på anden måde er gjort ubrugelige, kan reparationerne bekostes af kommunen. Afgørelse herom træffes i hvert enkelt tilfælde af den pågældende institution. 7. Alle uniformsgenstande, ved hvilke der ikke må foretages forandringer af no- gen art, skal til enhver tid være vel vedligeholdt, og jakker skal altid bæres tilknappede. Til uniformen skal kun benyttes: Sort slips, sort halstørklæde, mørke sokker samt sort fodtøj. Benyttes under jakken anden skjorte end en udleveret uniformsskjorte, skal den anvendte skjorte være hvid eller grå. Ved modtagelser, møder i Borgerrepræsentationen o.lign. skal bæres jakke og hvid skjorte. Når jakken ikke bæres, skal uniformsskjorten være forsynet med vævede (ik- ke metal) skulderemblemer. Desuden må man herefter i uniformsskjorten benytte rådhusknapper i bryst- lommerne. Rådhusknapperne udleveres af vedkommende institution. Hvid hue anvendes i tiden fra 1. maj til 30. september. Protokollat 1 Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for betjent-, underfor- mands- og medhjælpergrupper m.fl. enige om, - at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten , - at der ikke med overenskomstindgåelsen er opsagt og udløbettilsigtet nogen ændring for de grupper, der har været omfattet af tøjtildeling, - at der ikke ved overenskomstindgåelsen er parterne dog forpligtet tilsigtet nogen ændring for de per- sonalegrupper, der har betalt spisepause, - at medvirke positivt til at overholde dens bestemmelserfå andre relevante tjenestemandsgrupper, indtil anden der ikke er optaget på bilag 1, omfattet af overenskomsten, - at alle tjenestemænd på prøve vil blive ansat. De honoraransatte, der har en berettiget konkret forventning om tjenestemandsansættelse, skal ligeledes an- sættes som tjenestemænd. Man er herudover indstillet på at drøfte konkrete sager. Honoraransatte, der ved ansættelsen har fået besked om, at de ikke kan forvente ansættelse som tjenestemand vil ikke blive ansat som tjenestemand, - at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjene- stemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på, at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende puljemidler, - at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne tilsigtet nogen æn- dring i stkgældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt arbejde på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part søg- nehelligdage samt ved særlig sammenfald mellem vagtlistefridage og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotsøgnehellig- dage. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGENForbundet af Offentligt Ansatte: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxKøbenhavns Kommune: PROTOKOLLAT Protokollat 2 Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om kompetenceudvikling indgået mellem KTO løn og øvrige ansættelsesvilkår for betjent-, underformands- og medhjælper-grupper m.fl. finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte persona-le med de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsved-tægten for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneKøbenhavns Kommune.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 1110-1103-2005 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: AMTSRÅDSFORENINGEN Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1LÆRERNES CENTRALORGANISATION Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx Medarbejdere, som er ansat den 31-03-2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale den 01-04-2000 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-2000 ydes tillæg eller løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over. Eksisterende aftaler om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere lønforbedringer af decentral løn eller af andre lo- kale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er gældende tale om varige ordninger for ansatte omfattet af denne overenskomstden enkelte ansatte. I tilknytning modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. For ansatte pr. den 31-03-2000, som pr. den 01-04-2000 overgår til aftalen nye lønformer, gælder følgende indplaceringsregler/grundlønninger: Ansatte på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 26. Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning og som pr. den 31-03-2000 er aftalt følgende for journalister ansat aflønnet på løntrinene 27 og 29, oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i am- terne/regionernekraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere. Ansatte aflønnet efter løntrin 22,24,26,28 i det hidtidige lønforløb ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 01-04-2000.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.nævnt, virkning Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Fra det tidspunkt at regne, da en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om opsigelse af overenskomsten er opsagt får gyldig- hed, og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved indgås, sker aflønning af sygehusportører m.fl. på grundlag af den på overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotsidste gyldighedsdag gæl- dende aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1). København, den 1126-1109-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxx XxxxxxXxxxxx Xxxxxxxxxx PROTOKOLLAT Stk. 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået socialt kapitel, herunder at forholdet mellem KTO antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de (amts)- kommunale arbejdsgivere ansatte. Stk. 2. Parterne er gældende enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for ansatte omfattet aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Hvis en af denne overenskomstde lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for journalister deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i am- terne/regionernetilsvarende job på normale vilkår.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Aftalen er gældende fra 1. Overenskomsten har - april 2015 hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005anført. Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2018. Stk. 33 Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter de aftaler om tjenestemandslønninger, der er gældende den dag, til hvilken aftalen blev opsagt. Umiddelbart København, den 1. oktober 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Protokollat 1 Arbejdstid og fridage mv. ved Midttrafik – Busselskabet, Aarhus Sporveje § 1. Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges på basis af lokalt aftalte turnusperioder på grundlag af den ugentlige normtid på 37 timer. Deltidsansættelse kan ske efter opsigelsen optages forhandlinger forudgående forhandling med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Bemærkning: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om en ny overens- komstforøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Stk. 42 Arbejdstiden regnes fra buschaufførens mødetidspunkt til afløsningstids- punkt/sluttidspunkt. Selv om overenskomsten er opsagt For kørende tjenester indeholdes et dagligt 15 minutters tillæg med 10 minutter før afgang og udløbet5 minutter efter ankomst som godtgørelse for den tid, er parterne dog forpligtet der medgår til at overholde dens bestemmelserregnskabsaflæggelse, indtil anden overenskomst er tilveje- bragtovertagelse og aflevering af vogne, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5rapportskrivning og lignende. Stk. 53 For rutebiltjenester indeholdes det 15 minutters tillæg således: Ved morgenudkørsel 18 min. Ved afregning ved afløsning 12 min. Ved afregning ved overtagelse 10 min. Ved afregning og aflevering af vogn på station Nord og Syd 23 min. For følgende linjer ydes afstandsgodtgørelse ved overtagelse og aflevering af vogne: Linje 71 i Solbjerg 26 min. Linje 72 i Tranbjerg 19 min. Linje 74/75 i Tilst 17 min. Stk. 4 Mindste dagbetaling for en buschauffør, der efter tilsigelse møder til arbejde, er 4 timers løn, uanset om den pågældende kommer i arbejde eller ej. Stk. 5 Den daglige arbejdstid ved kørende tjenester mandag-fredag må ikke overstige 9 timer og 15 minutter. Arbejdstiden på rådighedstjenester på alle ugedage og på kørende tjene- ster på lørdage samt søn- og helligdage må ikke overstige 10 timer og 15 minutter. Stk. 6 Nye turnus- og tjenesteplaner udarbejdes i samråd med buschaufførernes repræsentan- ter og skal derefter mindst 14 dage inden de træder i kraft, forelægges tillidsrepræsen- tanterne til erklæring. Stk. 1 Tjenesteplanerne indrettes således, at der pr. tjeneste bliver ophold på 12% af køretiden ved en endestation, hvor der findes opholdsrum. Der skal for hver tjeneste være et spi- seophold på mindst 25 minutters - inden for de 12%. Stk. 2 Der indlægges et reguleringsophold, som efter kørsel i tur er på 3 minutter, og efter tomkørsel er på 2 minutter. Endvidere indlægges et 3 minutters reguleringsophold ved udkørsel og et 3 minutters reguleringsophold ved hjemkørsel med henblik på ændret skiltning o.l. De omtalte reguleringsophold indgår ikke i beregningen af de 12% ophold, som er omtalt i stk. 1. Heri indgår ej heller ophold under 10 minutter regnet fra vog- nens ankomst til vognens afgang fra endestationen. Stk. 3 Ophold på 2 timer og derunder regnes som arbejdstid. Stk. 1 Buschauffører har ret til de i planerne skemalagte fridage. For buschauffører under ud- dannelse kan fridagene udskydes. Stk. 2 Der skal være mindst 48 timer fra tjenestens ophør før ordinær fridag til tjenestens be- gyndelse efter ordinær fridag. Stk. 3 For hvert hele års beskæftigelse som buschauffør gives 37 timer og 40 minutter. Stk. 4 Bemærkning: Ved arbejdstidsnedsættelse der måtte bringe den ugentlige arbejdstid under 37 timer, reduceres timeværdierne forholdsmæssigt. Er en ny overenskomst de i et år (1/5 – 30/4 indtjente timer ikke afsluttet ved overenskomstens udløbafviklet inden årets udløb (30/4), kan enhver indtil 13 timer og 20 minutter overføres til det følgende år, men tildeles i så fald af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningselskabet. Hvis en buschauffør skifter fra én turnus til en anden, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig ydes der en erstatningsfridag, så- fremt der mellem fridagene derved bliver mere end 6 arbejdsdage. Stk. 5 De med fornyelse af kørekort forbundne udgifter refunderes og anbefalet skrivelse der gives chaufføren en fridag med mindst 1 måneds varselløn til lægebesøg mv. Som arbejdsstandsning betragtes strejkei forbindelse med fornyelsen af kørekort. Bemærkning: Det forudsættes, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere at pågældende er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneselskabets kørekortordning.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. Aftalen træder i kraft den [1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stkaugust 2002]. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges skriftligt af parterne med 3 tre måneders varsel til en 31. martsvarsel, dog tidligst den [31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2005]. Samtidig ophæves aftale af 6. juli 1992 mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisa- tion om tillæg mv. til tjenestemænd for varetagelse af lærerstuderendes praktik. [Lærernes Centralorganisation] [Undervisningsministeriet] For studerende efter meritlæreruddannelsen, jf. bekendtgørelse af 12. maj 2003 om uddannelsen til meritlærer, der er i praktik på de frie grundskoler, private gymnasiers grundskoleafdelinger, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler gælder følgende: 1) Der ydes praktikvederlag pr. lektion, honorar pr. vejledningstime samt honorar for den afsluttende bedømmelse med de samme satser som i aftale om de lærerstuderendes praktik på de frie skoler. Der betales ligeledes 7 kr. pr. praktiktime og pr. undervisningstime for hver deltagende studerende for ledelses- og koordineringsopgaver. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger 2) Honorarerne dækker de ydelser, som er angivet i aftalen om en ny overens- komstde lærerstuderendes praktik. Stk3) I det omfang lærerstuderende efter meritlæreruddannelsen er i alenepraktik, hvor den studerende alene varetager undervisningen, udbetales der for hvert praktikforløb et beløb på 2.621 kr. 4til de lærere, der er frigjort fra undervisningsforpligtelsen, men som varetager særlige opgaver i relation til forløbet. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat Beløbet deles forholdsmæssigt efter reglerne i stk. 5antallet af frigjorte timer med mindre andet aftales lokalt. Stk4) (Ophævet). 5) For vederlag og honorering efter ovenstående betales der feriegodtgørelse (1,5 pct.). 5Beløbene i denne aftale er anført i grundbeløb pr. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles 31. marts 2012. 6) Aftalen træder i kraft den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT [1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale august 2003]. Aftalen kan opsiges sammen med aftalen om kompetenceudvikling indgået mellem KTO de lærerstu- derendes praktik på de frie skoler, dog tidligst den [31. marts 2005]. [Lærernes Centralorganisation] [Undervisningsministeriet] a) Ansættelse (over 3 måneder) af ledere, lærere og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet børnehaveklasseledere b) Afskedigelse af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat ledere, lærere og børnehaveklasseledere c) Pålæg om funktion i am- terne/regionerne.højere stilling

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet Aftalen er nævnt - virkning gældende fra den 01-04- 20051. april 2015 og erstatter Aftale om ferie for perso- nale ansat i regioner af 24. september 2012 og 3. oktober 2012 med tilhørende pro- tokollater og bilag indgået med henholdsvis KTO og Sundhedskartellet. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst tid- ligst den 31. marts 2018. Ved ny ferielovgivning kan aftalen af hver af parterne tages op til genforhandling uanset foranstående opsigelsesbestemmelse. København, den 22. maj 2017 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx BILAG 1. LOVBESTEMMELSER, JF. LOVBEKENDTGØRELSE NR. 1177 AF 9. OKTOBER 2015, OG BESTEMMELSER I BEKENDTGØRELSE OM FERIE, NR. 549 AF 24. APRIL 2015 OG BEKENDTGØRELSE OM FERIEPENGEINFO NR. 550 AF 24. APRIL 2015, DER IKKE ER REGULERET VIA DEN REGIONALE FERIE- AFTALE § 37 Hvis en lønmodtager arbejder mod vederlag under ferien, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. Stk. 2. Hvis en lønmodtager med urette har fået udbetalt feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg efter §§ 34 a1 eller 34 b2, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietil- læg indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. § 43 FerieKonto og direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan indhente oplysninger til brug for administrationen af denne lov fra lønmodtagere og arbejdsgive- re og disses organisationer, andre offentlige myndigheder, arbejdsløshedskasser, Løn- modtagernes Garantifond, Arbejdsmarkedets Tillægspension, den, der administrerer be- løb omfattet af § 36, stk. 2, og Arbejdsmarkedets Feriefond, herunder i elektronisk form, 1) om, hvilke personer der har været ansat hos en arbejdsgiver, 2) om, hos hvilke arbejdsgivere en person har været ansat, 3) om, i hvilke perioder en person har holdt xxxxx, 4) om, hvornår en person er ophørt hos en arbejdsgiver, 5) om, i hvilken periode og i hvilket omfang en person har været beskæftiget, 6) om, hvilken løn der er udbetalt til en person, 7) om, hvilke offentlige ydelser der er udbetalt til en person, 8) om feriegodtgørelse, der ikke er hævet, eller løn under ferie eller ferietillæg, der ik- ke er udbetalt, herunder udbetalinger efter §§ 34 a eller 34 b, 9) om meddelelser af betydning for opkrævning og kontrol med indbetaling til Ferie- Konto, 10) om meddelelser af betydning for kontrol med udbetaling af feriegodtgørelse, løn un- der ferie og ferietillæg, jf. §§ 34 a eller 34 b, herunder personers skriftlige erklærin- ger, og 11) om regnskabsoplysninger m.v. af betydning for kontrol med den, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 3. 1 29, stk. 1og § 34, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 a. 2 § 29, stk. 3, § 34, stk. 2-03-20083 og 5 og § 36, stk. Opsigelsen skal ske skriftligt1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 b. Stk. 2. Oplysningerne efter stk. 1 kan desuden bruges med henblik på fastsættelse af statskas- sens andel af beløbene efter § 36 og med henblik på registersamkøring i kontroløjemed. Stk. 3. Umiddelbart Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætter regler om ind- hentning og opbevaring af oplysninger efter opsigelsen optages forhandlinger denne bestemmelse, herunder om en ny overens- komstterminal- adgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. § 7 i lov om et indkomstregister. Stk. 4. Selv Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan til brug for administra- tionen af denne lov få terminaladgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. lov om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5et indkomstregister § 7. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløbStk. 4 omfatter alle oplysninger om indkomst, løn- og ansættelsesperiode og ferie m.v. til brug for opkrævnings-, indbetalings-, udbetalings- og kontrolopgaver, herunder op- lysninger om identiteten af henholdsvis arbejdsgiver og lønmodtager. Der kan enhver ske sam- køring og sammenstilling af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningoplysninger for at kontrollere, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig at indberetning og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejkeindbeta- ling af feriegodtgørelse fra arbejdsgiverne samt udbetaling af feriegodtgørelse til løn- modtagerne sker i henhold til loven og regler, lockoutder er udstedt i medfør af loven. § 43 a. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan fastsætte regler om muligheden for digital kommunikation mellem lønmodtagere, blokade og boykot. Københavnarbejdsgivere, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte dem, der i medfør af § 31 administrerer feriegodtgørelse, FerieKonto, Arbejdsmarkedets Ferie- fond, dem, der administrerer beløb omfattet af denne overenskomst§ 36, stk. I tilknytning 2, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. § 43 b. Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til aftalen er aftalt følgende 150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, inden for journalister ansat i am- terne/regionerneen rimelig frist at indsende revisorerklæring eller dokumentation for korrekt afregning til fonden.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten 1 Aftalen har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. september 2020. Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en den 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2021. Ved ny ferielovgivning kan aftalen af hver af parterne tages op til genforhandling uanset for- anstående opsigelsesbestemmelse. Stk. 33 Aftalen om ferie for personale ansat i kommuner af 20. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger februar 2017 med tilhørende protokollater og bilag indgået med Forhandlingsfællesskabet bortfalder hermed pr. 31. august 2020 og erstat- tes pr. 1. september 2020 af denne aftale med tilhørende bilag samt Aftale om en ny overens- komst. Stkferie for personale ansat i kommuner (05.12) af 18. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotdecember 2018. København, den 11-11-2005 18. december 2018 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Bilag 1‌ Dette bilag er et bilag til Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO 6. ferieuge m.m. Bilaget oplister i overensstemmelse med Aftale om 6. ferieuge m.m. § 2, stk. 2, gældende særbestemmelser om 6. ferieuge, særlig feriegodt- gørelse (forhøjet ferietillæg) og feriegodtgørelse (kontant beløb) i overenskomster inden for KL og Forhandlingsfællesskabets område. Bestemmelser om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i forbindelse med 6. ferieuge samt tjenestefrihedsbestemmelser fastsat i de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet enkelte aftaler/overens- komster eller tilknyttede protokollater berøres ikke af denne overenskomstAftale om 6. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat ferieuge, og indgår derfor ikke i am- terne/regionernedette bilag.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1 Denne overenskomst træder i kraft den 01-04- 200504-2008. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan af begge parter skriftligt opsiges med mindst 3 måneders varsel til ophør den 1. i en 31. martsmåned, dog tidligst den 3101-0304-20082011. Opsigelsen skal ske skriftligtNæste forhandling om ændringer af denne overenskomst bør være gennemført inden den 01-11-2010. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger 3 Er der enighed mellem parterne om en ny overens- komstat ændre enkelte dele af overenskomstens bestemmelser, kan dette ske i overenskomstperioden uden forudgående opsigel- se. Stk. 4. Selv 4 Såfremt der ved ændring af lovgivningen om overenskomsten er opsagt og udløbetpriser eller avancer eller lovgiv- ningen, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserder regulerer arbejdsmarkedets forhold, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat gribes ind i honorarfastsættel- sen efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløboverenskomsten, kan enhver overenskomstens bestemmelser vedrørende ho- norarer og honorarregulering kræves taget op til forhandling. Kan parterne ikke blive enige om eventuelle krav vedrørende ændring af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningoverenskomsten, idet beslutning herom meddeles kan overenskomsten opsiges med 2 måneders varsel til ophør den an- 1. i en måned, dog tidligst den part ved særlig og anbefalet skrivelse 01-04-2011. –––––––––– Parterne er enige om løbende at foretage de nødvendige tilpasninger af overenskomsten i forbindelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotændringer i den regionale struk- tur. København, den 1126-1110-2005 2007 For AMTSRÅDSFORENINGENRLTN: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx For FAS: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDXxxxx / Xxxxxx Xxx-Xxxxxxxxxxx Parterne er enige om, at der skal etableres hurtigere modernisering af specialer- ne begrundet i, at der kan gå 5-10 år mellem moderniseringerne af de enkelte specialer. Der skal etableres en hurtigere og mere smidig gennemgang af de en- kelte specialer, som indebærer, at der kun vil gå 2-3 år mellem hver modernise- ring. Samtidig skal der være en mere grundig gennemgang af de enkelte specia- ler, hvor der kan gå 7-10 år imellem. Hensigten er, at der i højere grad skal kunne følges op på de enkelte specialers behov for modernisering – til gavn for begge parter. Parterne er derfor enige om i regi af Moderniseringsudvalget at nedsætte en ar- bejdsgruppe, som skal udarbejde en ny og mere smidig skabelon, som tilgode- ser, at en modernisering kan foregå hurtigere. Samtidig skal udvalget justere skabelonen for den mere grundige modernisering med henblik på konkretisering af de områder, som skal behandles samtidigt med, at der tilføjes nye relevante områder. Parterne er enige om at lade ovennævnte arbejdsgruppe tage stilling til og even- tuelt beslutte, om følgende skal indgå i moderniseringsskabelonerne: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1• Laboratorieydelser, herunder at listen, jf. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGkapitel 1 i overenskomstens speci- elle del over de laboratorieydelser, som speciallæger kan gøre brug af, revi- deres. • Forebyggende samtaler samt håndteringen af samtidig henvisning til under- søgelse/UDVIK- LINGSPLAN Aftale behandling for flere diagnoser. • Nye telemedicinske behandlingsmetoder. Telemedicin anvendes gennem en samarbejdsprocedure, hvor den kliniske undersøgelse sker lokalt, men den faglige vurdering foretages af eksperter placeret et andet sted/andet land (di- stancefunktion). I moderniseringsrapporterne skal der desuden fokuseres på, at kliniske vejled- ninger og standarder for god behandling følges med henblik på at undgå, at pa- tienter gennemgår unødvendige undersøgelser, behandlinger eller kontroller. Parterne er enige om, at regionen kan indgå aftaler med speciallæger om kompetenceudvikling indgået mellem KTO be- handling af patienter, der har ret til vederlagsfri behandling efter sundhedslo- vens § 81, og de (amts)- kommunale arbejdsgivere hvor behandlingen midlertidigt af kapacitetsmæssige grunde ud- lægges til speciallægepraksis. Sådanne aftaler er gældende for ansatte ikke omfattet af denne overenskomstoverenskomst om speciallægehjælp, med mindre aftalerne indgås i henhold til § 3, stk. I tilknytning 2. Så- fremt der ikke foreligger § 3-aftale, forventes aktiviteter forbundet med disse aftaler at ligge uden for de forpligtelser, speciallægen har efter overenskomst om speciallægehjælp. Aftalen skal forelægges det regionale samarbejdsudvalg, der afgiver indstilling til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneregionen.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Protokollatet gælder fra 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005april 2021. Stk. 2. Overenskomsten 2 Protokollatet kan opsiges af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst tid- ligst til den 31-03-2008. Opsigelsen marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart 3 Indtil der indgås et nyt protokollat, fastsættes lønnen efter opsigelsen optages forhandlinger Aftale om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver op- sagt. København, den 11-11-2005 3. december 2021 For AMTSRÅDSFORENINGEN: KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxFagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx Bilag A - Overenskomstens område‌ PROTOKOLLAT Punkt 1 Overenskomsten omfatter specialarbejdere, der hovedsagelig beskæftiges med en eller flere af nedennævnte opgaver: 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGarbejde med vand, gas, el og fjernvarme, 2. jord- og betonarbejde, 3. værksteds- og pladsarbejde, 4. kloakarbejde, 5. vejarbejde, 6. gartneri- og skovarbejde, 7. arbejde som chauffør, herunder føring af specielle tekniske køretøjer, 8. arbejde som operatør og/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO eller kontrollør ved biografer, 9. skadedyrsbekæmpelse 10. arbejde på genbrugsstationer og deponeringsanlæg, 11. arbejde med naturpleje, 12. arbejde på biogasanlæg, 13. holdledere og instruktører for unge og langtidsledige, 14. gårdmænd og viceværter ved kommunale udlejningsejendomme, 15. måleraflæsere ved de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstværker, eller 16. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.arbejde der kan sidestilles med det under nr. 1-15 nævnte, samt 17. vejmænd 18. åmænd

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april l987. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen omfatter alle kollektive aftaler og overenskomster, hvor spørgsmålene om lønberegning og lønfradrag er uomtalt. Stk. 3. I de tilfælde, hvor spørgsmålene om lønberegning og lønfradrag er omtalt i en kollektiv aftale eller overenskomst, træder nærværende aftale i stedet herfor, når dette aftales mellem parterne. Stk. 4. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotmarts 1989. København, den 11-11-2005 3. april 1987 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx :Xxxx X. Xxxxxx / X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDKOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE: O. Xxxx XxxxxxXxxxxxxxx / Xxxxxxxxx Xxxxx For KØBENHAVNS KOMMUNE: For FREDERIKSBERG KOMMUNE: For FORENINGEN AF KOMMUNER I KØBENHAVNS AMT: København, den 19-04-2007‌ For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxx For SUNDHEDSKARTELLET: Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx AFTALE OM ÆNDRING AF DEN FÆLLESKOMMUNALE AFTALE OM LØNBEREGNING/LØNFRADRAG FOR MÅNEDSLØNNET PERSONALE‌ Ved forhandling mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kom- munale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) er der op- nået enighed om følgende aftale om ændring af aftale af den 3. april 1987 om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale: PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Aftalens § 3, stk. 5, affattes således: "1) Når der i de (amts)- kommunale arbejdsgivere situationer, der er gældende nævnt i stk. 1, foretages lønfradrag for ansatte en lønmodtager, der er omfattet af denne overenskomst. I tilknytning en for- sikringsmæssig pensionsordning, indbetaler (amts)kom- munen pensionsbidrag og pensionstilskud i forhold til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneden løn, som lønmodtageren ville have fået, hvis lønfra- drag ikke var foretaget.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Overenskomsten gælder fra 1. Overenskomsten har - april 2003, hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005anført. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. marts 2005. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 3 Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om overenskomsten er opsagt og udløbetlønninger for kommunalt ansatte, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet der gælder ved overenskomstens udløb, kan enhver opsigelsen af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotoverenskomsten. København, den 1128. oktober 2002 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx For LederForum, Social & Sundhedssektoren Xxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Stk. 1 Fradrag for ophold med forplejning for plejehjemsledere beregnes efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Dette gælder også, ved institutioner, hvor der føres fælles husholdning, og det er tilladt plejehjemslederen for sig eller familie at købe kost til de enkelte måltider. Bemærkning: Cirkulære om regulering af satser for fradrag i tjenestemænds løn for na- turalydelser findes i KL's Løn og Personale, afsnit 18.07 Stk. 2 Har plejehjemslederen egentlig lejlighed, sker fradrag herfor efter de for statens tjene- steboliger gældende regler. Bemærkning: Cirkulære om tjeneste- og lejeboliger findes i KL's Løn og Personale, afsnit 18.01. København, den 28. oktober 2002 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx For LederForum, Social & Sundhedssektoren Xxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Distrikts-/områdeledere, der har det daglige ledel- sesmæssige ansvar i et distrikt eller område af kom- munen såvel uden for som i integrerede plejeordnin- ger. løntrin 36 Daglige ledere af en eller flere pleje-/bistandsgrupper mv. FOA Bemærkning: Overenskomsten omfatter leder/mellem-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGENlederstillinger med ansvar for et område, et distrikt eller en gruppe i et område eller distrikt . løntrin 32 Ledere (bestyrere) af kommunale pleje- hjem/plejecentre o.lign. v/plejehjem til og med 99 pladser v/plejehjem med 100 pladser og derover løntrin 34 løntrin 38 Hjemmehjælpsledere FOA Bemærkning: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1Ved hjemmehjælpsledere forstås ledere med ansvar for praktisk bistand i borgernes eget hjem. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO Cirkulæret er optrykt som bilag til overenskomsten (se side ?). Ved praktisk bistand forstås normale huslige arbejds- opgaver og de (amts)- kommunale arbejdsgivere hjælp til personlige fornødenheder bort- set fra plejeopgaver. Det vil sige, at hvis en lederstil- ling omfatter ansvar for daglig ledelse af sygehjælpe- re, plejehjemsassistenter, social- og sundhedsassi- stenter m.fl., der udfører arbejde som sådan, er gældende for ansatte le- derstillingen omfattet af denne overenskomstbestemmelse for distrikts- /områdeledere eller daglige ledere. løntrin 26 + et ikke-pensions- givende tillæg på 2.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau) [O.02]Forskellige forhold kan tillægges betydning ved fastlæggelsen af aflønningen af en leder. I tilknytning vurderingen indgår stillingens samlede indhold og omfang i forhold til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat ledelses- ansvar, økonomisk ansvar og andet ansvar. Endvidere indgår i am- terne/regionernevurderingen stillingens samlede indhold og omfang i forhold til kommunens størrelse og stillingens organisato- riske placering i forhold til andre lederstillinger i kommunen.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.den Stk. 3. Umiddelbart For fotografer gælder, at indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. Stk. 4. For journalister, bachelorer i journalistik fra SDU og cand.public i journalistik, linje A, fra SDU gælder, at umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstoverenskomst. Stk. 45. Selv For journalister, bachelorer i journalistik fra SDU og cand.public i journalistik, linje A, fra SDU gælder, at selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragttilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 56. Stk. 56. Er For journalister, bachelorer i journalistik fra SDU og cand.public i journalistik, linje A, fra SDU gælder, at er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 23. februar 2022 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt - anført – virkning fra den 01-04- 20051. april 2011. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA - FAG OG ARBEJDE: For LEDERNE: Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, in- klusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleredes fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 1. april 1998 blev ydet et tillæg eller et løntrin som overgangsordning, bevarede denne ordning under ansættelse i amtet. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstOvergangstillægget/-trinet kunne ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillæg- get/-trinet indgik ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Lederne. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Lederne og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbeta- ling af pensionsbidrag sker til Pen - Sam Liv forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 42. Selv De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersonale, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete an- sættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om overenskomsten er opsagt decentral løn og udløbetarbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter reglerne i stk. 5gæl- dende regler herom. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst PROTOKOLLAT 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte ledere omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terneledende servicepersonale: Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/regionerneudviklings- plan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten 1 Aftalen har - hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2018. Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts-03, dog tidligst til den Stk. 3 Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken aftalen opsi- ges. - overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering a) Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr.01-04-1998 1. Medarbejdere, som var ansat den 31-03-20081998, bevarer i forbindelse med over- gang til ny løndannelse pr. Opsigelsen skal ske skriftligt01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-041998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansæt- telse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstOvergangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuel udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangs- trine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.til den Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 11-11-2005 7. februar 2022 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxxxx Xxxx For SOCIALPÆDAGOGERNE: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK 2019-05-07 nr. 548 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger: Lønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herunder timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågælden- des sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget. PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB § 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået socialt kapitel, herunder at forholdet mellem KTO antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneansatte.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1 Denne overenskomst træder i kraft den 01-04- 200504-2018. Følgende dele af forhand- lingsaftalen træder i kraft allerede d. 15. december 2017: Ændring i protokollat af 31-03-2011 om genopslag af tutorlægekontrakter samt protokollat af den 02-10-2017 om opfølg- ning på økonomiprotokollatet. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan af begge parter skriftligt opsiges med mindst 3 måneders varsel til ophør den 1. i en 31. martsmåned, dog tidligst den 3101-0304-20082022. Opsigelsen skal ske skriftligtNæste forhandling om ændringer af den- ne overenskomst bør være gennemført til ikrafttræden den 01-04-2022. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger 3 Er der enighed mellem parterne om en ny at ændre enkelte dele af overenskomstens bestemmelser, kan dette ske i overens- komstkomstperioden uden forudgående opsi- gelse. Stk. 4. Selv 4 Såfremt der ved ændring af lovgivnin- gen om overenskomsten er opsagt og udløbetpriser eller avancer eller lovgiv- ningen, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserder regulerer arbejdsmarkedets forhold, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat gribes ind i honorarfastsættelsen efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløboverenskomsten, kan enhver overenskom- stens bestemmelser vedrørende honora- rer og honorarregulering kræves taget op til forhandling. Kan parterne ikke blive enige om eventuelle krav vedrørende ændring af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningoverenskomsten, idet beslutning herom meddeles kan over- enskomsten opsiges med 2 måneders varsel til ophør den an- 1. i en måned, dog tidligst den part ved særlig og anbefalet skrivelse 01-04-2022. –––––––––– Parterne er enige om løbende at foretage de nødvendige tilpasninger af overenskomsten i forbindelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotændringer i den regionale struktur. København, den 1102-1110-2005 2017 For AMTSRÅDSFORENINGENRLTN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDFAS: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1Parterne er enige om, at regionen kan indgå aftaler med speciallæger om be- handling af patienter, der har ret til ve- derlagsfri behandling efter sundhedslo- vens § 81, og hvor behandlingen midlerti- digt af kapacitetsmæssige grunde udlæg- ges til speciallægepraksis. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere Sådanne afta- ler er gældende for ansatte ikke omfattet af denne overenskomstoverenskomst om speciallægehjælp, medmindre aftalerne indgås i henhold til § 64, stk. I tilknytning 2. Såfremt der ikke foreligger § 64-aftale, forventes aktiviteter forbundet med disse aftaler at ligge uden for de forpligtelser, speciallæ- gen har efter overenskomst om special- lægehjælp. Aftalen skal forelægges det regionale samarbejdsudvalg, der afgiver indstilling til aftalen regionen. Der findes i dag i form af løsningen E-journal på xxxxxxx.xx et effektivt værktøj til deling af patientinformation fra sygehusvæsenet. Speciallægerne gives adgang til E-journal, således at de her har mulighed for at se relevante syge- husdata på de patienter, de behandler i speciallægepraksis. Speciallæger kobles med p-journal-pro- jektet på løsningen således, at relevant patientinformation, dvs. alle data som i dag indgår i PLO-XML-formatet på nær (ustrukturerede) journalnotater, er tilgængelig for sundhedsprofessionelle i det øvrige sundhedsvæsen med en rele- vant behandlerrelation til patienten. For at levere data til p-journal skal spe- ciallæger have et datafangstmodul instal- leret i det elektroniske patientjournal- system, og kode diagnoser i et nærmere aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneomfang.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1 Denne overenskomst træder i kraft den 01-04- 200510-2011. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan af begge parter skriftligt opsiges med mindst 3 måneders varsel til ophør den 1. i en 31. martsmåned, dog tidligst den 01-10-2014. Næste forhandling om ændringer af denne overenskomst bør være gennemført inden den 01-05-2014. Stk. 3 Er der enighed mellem parterne om at ændre enkelte dele af overenskomstens bestemmelser, kan dette ske i overenskomstperioden uden forudgående opsigel- se. Stk. 4 Såfremt der ved ændring af lovgivningen om priser eller avancer eller lovgiv- ningen, der regulerer arbejdsmarkedets forhold, gribes ind i honorarfastsættel- sen efter overenskomsten, kan overenskomstens bestemmelser vedrørende ho- norarer og honorarregulering kræves taget op til forhandling. Kan parterne ikke blive enige om eventuelle krav vedrørende ændring af overenskomsten, kan overenskomsten opsiges med 2 måneders varsel til ophør den 1. i en måned, dog tidligst den 01-04-2011. Parterne er enige om løbende at foretage de nødvendige tilpasninger af overenskomsten i forbindelse med ændringer i den regionale struk- tur. København, den 31-03-20082011 For RLTN: Xxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxx For FAS: Xxxxxx Xxxxxxxxx / Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT AF DEN 11-10-2001 VEDRØRENDE UDFØRELSE AF SYGEHUSOPGAVER I SPECIALLÆGEPRAKSIS Parterne er enige om, at regionen kan indgå aftaler med speciallæger om be- handling af patienter, der har ret til vederlagsfri behandling efter sundhedslo- vens § 81, og hvor behandlingen midlertidigt af kapacitetsmæssige grunde ud- lægges til speciallægepraksis. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger Sådanne aftaler er ikke omfattet af overenskomst om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbetspeciallægehjælp, er parterne dog forpligtet med mindre aftalerne indgås i henhold til at overholde dens bestemmelser§ 64, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 52. Så- fremt der ikke foreligger § 64-aftale, forventes aktiviteter forbundet med disse aftaler at ligge uden for de forpligtelser, speciallægen har efter overenskomst om speciallægehjælp. Aftalen skal forelægges det regionale samarbejdsudvalg, der afgiver indstilling til regionen. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - – hvor intet andet er nævnt anført - virkning fra den 01-04- 20051. april 2011. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst tid- ligst til den 31-03-2008. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om overenskomsten er opsagt og udløbetlønninger for regionalt ansatte i regionerne (OK 21.03.1), er parterne dog forpligtet der gælder den dag, til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykothvilken aftalen bliver opsagt. København, den 11-11-2005 24. november 2011 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxSOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx PROTOKOLLAT A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. den 01-04-1998. 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGMedarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO kommunen. Overgangstri- ne(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende kvalifikationsløn, der skal af- tales for ansatte den pågældende fremover. For ledere, mellemledere og konsulenter omfattet af denne overenskomstaftalens § 3, stk. I tilknytning 3 gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne31- 12-2011 Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) pr.01-01- 2012 Forstander 39 + 27.700 kr. eller 48 + 12.300 kr. 39 + 29.300 kr. eller 48 + 13.900 kr.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Denne rammeaftale har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2015. Rammeaftalen erstatter rammeaftaler om virksomhedsoverenskomster af 11. november 2002 mellem Amtsrådsforeningen (Regionernes Lønnings- og Takstnævn), KL, Køben- havns kommune, Frederiksberg Kommune og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte og af 19. april 2007 mellem Amtsrådsforeningen (Regionernes Lønnings- og Takstnævn) og Sundhedskartellet. Stk. 2. Overenskomsten Hvis rammeaftalen opsiges, indebærer dette samtidig ophør af de lokale virksomheds- overenskomster pr. samme dato som rammeaftalens ophør. Stk. 3. Rammeaftalen kan i øvrigt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 7. juni 2017 For AMTSRÅDSFORENINGENFORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT BILAG 1: REGELSÆT, DER KAN FRAVIGES I dette bilag er opført aftaler/bestemmelser, som de lokale parter kan fravige, jf. i øvrigt rammeaftalens § 4, stk. 2. En virksomhedsoverenskomst kan fravige1 følgende bestemmelser i overenskom- ster/aftaler: 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Overenskomster og tjenestemandsaftaler2. 2. Aftaler om lokal løndannelse, herunder resultatløn3. Aftalerne skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalerne indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalerne er grundlaget for de overenskomster, der indeholder lokal løndannelse, og aftalerne skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse. 3. Aftale om kompetenceudvikling indgået decentral løn. Aftalen gælder alene de personalegrupper, som endnu ikke er overgået til lokal løndannelse (dog ikke AC-grupper). Aftalen har ligesom afta- lerne om lokal løndannelse til formål at skabe et grundlag for, at der lokalt kan afta- les en højere løn end grundlønnen. Aftalen indeholder bestemmelser om forhand- lingsproceduren, former for decentral løn, opsigelse af lokale aftaler og retstvister. 4. Bestemmelser om lokal aftaleret4 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Rammeaftalen indeholder bestem- melser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem KTO arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 6. Aftalen om deltidsansattes adgang til højere timetal 1 Det indebærer bl.a., at der i nedenstående bestemmelser m.v., kan ske fravigelser såvel til gunst som til ugunst for hver af parterne. 2 Dog kan følgende ikke fraviges: - henvisning til præceptive bestemmelser i Funktionærloven (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende f.eks. i forhold til løn under sygdom, værnepligt, efterløn til efterladte og fratrædelsesgodtgørelse), - bestemmelser om lønregulering, pension, ATP, afskedigelse, pligt til at give møde og afgive for- klaring ved tjenestemandsforhør, samt for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning så vidt angår kun tjenestemænd: Aftale om godtgørelse for merarbejde til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat tjenestemænd uden højeste tjenestetid og Aftale om midlertidig tjeneste i am- terne/regionernehøjere stilling.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. oktober 2008, men er i øvrigt gældende i samme periode som den 01-04- 2005mellem parterne indgåede overenskomst om løn og arbejdsvilkår og kan opsiges med tilsvarende frister. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges De individuelle aftaler mellem banken og medarbejderen ophører automatisk sammen med 3 måneders varsel til en 31aftalen, jf. marts, dog tidligst den 31-03-2008stk. Opsigelsen skal ske skriftligt1. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger Medarbejdere, som på tidspunktet for af- talens indgåelse har indgået individuelle aftaler om en ny overens- komstlønpakker i henhold til tidligere gældende ordning, er fortsat omfattet af aftalen. Stk. 4. Selv Aftalen erstatter tidligere aftaler af 16. oktober 2007, 28. november 2005 samt tillæg til aftalen af 10. maj 2006. København 30. september 2008 Sign. Xxxxxxx Xxxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx og Xxx Xxxx Vejledning om overenskomsten jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse 1. Banken og NP er opsagt enige om at fremme godt samarbejde mellem banken og udløbetmedarbej- derne, er parterne dog forpligtet og NP anerkender bankens ret til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stklede og fordele arbejdet jf. 5hovedaftalen. Stk2. Banken og NP er enige om, at planlægnin- gen af arbejdstiden foregår under hensyn til bankens drift og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet. 3. Reglerne om jobløn og selvstændig arbejds- tilrettelæggelse giver medarbejderen med- bestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver. 4. Banken forventes at a. Acceptere, at medarbejderen som ud- gangspunkt selv planlægger placeringen af arbejdstiden og arbejdets udførelse under hensyn til løsningen af arbejdsopgaverne. b. Acceptere, at reglerne om selvstændig ar- bejdstilrettelæggelse ikke må misbruges. c. Acceptere, at der ikke systematisk kan på- lægges faste komme- og gå-tider. d. Tage hensyn til medarbejderens behov for og ønske om fleksibel opgaveløsning. 5. Er Medarbejderen forventes at: a. Tage hensyn til bankens og kollegaernes behov. b. Tage hensyn til at forretningen og kunder- ne. c. Acceptere, at selvstændig arbejdstilrette- læggelse ikke indskrænker pligten til at deltage i nødvendige møder. 6. Det er op til leder og medarbejder sammen løbende at drøfte, om der er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver fornuftig sammenhæng mellem arbejdstid og omfan- get af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxxarbejdsopgaver. PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst7. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneperioder kan der være en arbejdsmængde, som overstiger en sædvanlig arbejdsuge, men ligeledes kan sådanne perioder mod- svares af perioder, der gør det muligt at ar- bejde mindre end en sædvanlig arbejdsuge. Medarbejdere med selvstændig arbejdstil- rettelæggelse modtager som udgangspunkt ikke merarbejdsbetaling.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra gældende, indtil den 01-04- 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan af én af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31udgangen af februar måned - tidligst februar 1991. martsDog kan overenskomstens § 8, stk. 1, opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af februar måned 1989. Ansatte bedriftslæger og lægekonsulenter, for hvem der ved ansættelsen er taget forbehold for ændringer, såfremt der indgås overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Praktiserende Lægers Organisation om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger, indplaceres i overensstemmelse med nærværende overenskomst § 8. Hvor der ikke er taget et sådant forbehold, indplaceres lægen på tilsvarende måde, dog tidligst således at såfremt der er tale om, at den 31-03-2008hidtidigt gældende aflønning er højere end den i overenskomsten fastsatte, ydes forskellen mellem de to beløb som et personligt tillæg til lægen. Opsigelsen skal ske skriftligt. StkFor ansatte bedriftslæger, der har en ugentlig beskæftigelse på mere end 20 ugentlige timer, men mindre end 40 timer, finder i § 3, stk.3, ikke anvendelse. Lægen indplaceres i overensstemmelse med overenskomstens § 8 og § 9, stk. 1. Såfremt den hidtil gældende aflønning er højere end den i overenskomstens fastsatte, ydes forskellen mellem de to beløb som et personligt tillæg til lægen. Der er mellem parterne enighed om, at læger, der ved ansættelsen har haft 4 års ansættelse i slutstillingen og indplaceres på 3. Umiddelbart løntrin, efter opsigelsen optages forhandlinger om 1 års beskæftigelse som bedriftslæge rykker op på 5. løntrin. Såfremt en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt arbejdsgiver ønsker optaget en stillingsannonce indeholdende særlige uddannelses- og udløbetautorisationsmæssige krav i “Ugeskrift for Læger”, er parterne dog forpligtet forpligter Praktiserende Lægers Organisation sig til at overholde dens bestemmelserklargøre over for den pågældende arbejdsgiver, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5hvilke konsekvenser udformningen af en sådan annoncetekst vil få for lønindplaceringen af eventuelle ansøgere. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. Rammeaftalen træder i kraft 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stkapril 2021. 2. Overenskomsten Rammeaftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Samtidig ophæves rammeaftale om kontraktansættelse af chefer af 3. juli 2019. På vegne af organisationer tilsluttet AC Xxxx Xxxxxxxxxx Offentligt Ansattes Organisationer Xxxx Xxxxxxxxx C010 - Centralorganisationen af 2010 Xxxxxx X. Xxxxxx Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Xxxxxx Xxxxxx Rammeaftalen omfatter chefstillinger på statsinstitutioner med følgende undtagelser: a) Institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning b) Områdedirektørerne i Kriminalforsorgen c) Følgende stillinger inden for Anklagemyndigheden: Statsadvokaten i Viborg, statsadvokaten i Køben- havn, statsadvokaten for Særlig Økonomisk og International Kriminalitet d) Visse stillinger inden for Politiet (politidirektører, chefen for PET, politilederstillinger som chefpoli- tiinspektør, politiinspektør mv. i Rigspolitiet, politikredsene og i PET) e) Biskopper og provster, generalauditøren og auditører i forsvaret samt formænd for og medlemmer af ankenævn og andre klageorganer f) Dommere og øvrige judicielle stillinger ved domstolene – dog kan administrative chefstillinger ved domstolene omfattes af aftalen, såfremt den pågældende chef ikke udøver judicielle funktioner. Stiftskontorchefer i Folkekirken og den selvejende institution Madkulturen er omfattet af rammeaftalen. De ansatte er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisa- tionerne i pkt. 1-15. Ved overenskomstfornyelsen 2021 er der sket ændringer i de aftaler, der er markeret med *. 1. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, for tiden Fmst. cirk. 14/6 2002 (Xxxxx.xx. 029-02). 2. Aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv., for tiden Fmst. cirk. 30/4-2019 (Xxxxx.xx. 020-19). 3. Visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for tiden Fmst. cirk. 18/7 2003 (Xxxxx.xx. 055-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt). Stk4. 3Tjenesterejseaftalen, for tiden Fmst. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstcirk. 30/6 2000 (Xxxxx.xx. 057-00). Stk5. 4Ferieaftalen, for tiden Skmst. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stkcirk. 518/12 2019 (Xxxxx.xx. 089-19). Stk6. 5Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage, for tiden Skmst. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløbcirk. 18/5 2021 (Xxxxx.xx. 010/21). 7. Tjenestefrihed af familiemæssige årsager, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningfor tiden Fmst. cirk. 29/4 2019 (Modst.nr.019-19) 8. Tillidsrepræsentanter, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig for tiden Fmst. cirk. 25/3 2019 (Xxxxx.xx. 008-19). 9. Aftale om senior- og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varselfratrædelsesordninger, for tiden Fmst. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotcirk. København, den 1129/8 2011 (Xxxxx.xx. 043-11). 10. Rammeaftale om distancearbejde, for tiden Fmst. cirk. 6/7 2005 (Xxxxx.xx. 039-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx05). PROTOKOLLAT 111. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Implementering af deltidsdirektivet, for tiden Fmst. cirk. 2/9 1999 (Xxxx.xx. 051-99). 12. Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO den statslige kompetencefond, for tiden Skmst. cirk. 11/12 2019 (Medst. nr. 086-19) 13. Aftale om kompetenceudvikling, for tiden Skmst. cirk. 11/12 2019 (Medst. 084-19) 14. Aftale om samarbejde og de samarbejdsudvalg, i staten, for tiden Fmst. cirk. 27/8 2013 (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomstXxxxx.xx. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne013-13).

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 20051. april 2018. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.til den Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver opsagt. København, den 11-11-2005 19. marts 2019 For AMTSRÅDSFORENINGENREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxx X. Xxxxxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNE: Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxx Xxxxxx / Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUNDXxxxxxxx PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK nr. 807 af 01-07- 2015 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger: Xxxx XxxxxxLønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herunder timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågælden- des sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget. PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB PROTOKOLLAT § 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om kompetenceudvikling indgået socialt kapitel, her- under at forholdet mellem KTO antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneansatte.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. Aftalen træder i kraft 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Stkjanuar 2019. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den [31. marts 2021]. Nedenstående aftaler finder fortsat anvendelse for personer, der er ansat før aftalens ikrafttræden, jf. dog§ 9, stk. 2. 1) Organisationsaftale for stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten (Modst. nr. 035-0315) 2) Organisationsaftale om stillinger som rektor ved erhvervsakademier (Perst. nr. 042-200809). 3) Protokollat om ledere og lærere ved en række videregående uddannelsesinstitutioner (Modst. Opsigelsen nr. 049-15) 4) Organisationsaftale for ledere under CO10's forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner (Modst. nr. 043-13) LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvilkår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundlaget for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstrukturer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker parterne at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighed og chef. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, organisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekruttering af chefer. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforholdene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fastholdelse og rekruttering af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske skriftligt. Stkinden for rammerne af institutionens økonomi og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndannelse. 3Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en højere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i forhold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Stk. 4. Selv om overenskomsten Parterne er opsagt og udløbetenige om, er parterne dog forpligtet at kompetencen til at overholde dens bestemmelseraftale løn - såvel på arbejdsgiver - som på arbejdstagersiden - delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stkat lønnen forhandles individuelt mellem ansættelsesmyndigheden og chef. 5. Stk. 5. Er Såfremt en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsningønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompetencen, idet beslutning skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Dernæst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige gældende regler om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med mindst 1 måneds varselbindende udmeldinger til institutionerne. Som arbejdsstandsning betragtes strejkeFinansministeriet forventer, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat at der kun i am- terne/regionernesærlige tilfælde vilvære behov herfor.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. 1 Overenskomsten har - – hvor intet andet er nævnt - – virkning fra den 01-04- 1. april 2005. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-. marts 2008. Opsigelsen Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 3 Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes lønnen efter de Aftaler om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder på den dag, til hvilken overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotbliver op- sagt. København, den 11-11-2005 5. januar 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: KL Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Dansk Formands Forening Xxx Xxxx XxxxxxXxxxxx For XXX - Xxx og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Protokollat nr. 1 – Pensionsselskaber‌ De i overenskomstens § 9 nævnte pensionsordninger oprettes efter nedenstående ret- ningslinier. PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLINGFor ansatte oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring (KP’s restordning) og pensionsbidrag indbetales hertil, medmindre pensionsordning op- rettes efter pkt. 2) eller allerede er oprettet efter pkt. 3). 2. Pensionsordning for ansatte, som overfor kommunen skriftligt tilkendegiver at væ- re medlem af FOA oprettes i PENSAM-LIV, og pensionsbidraget indbetales hertil, medmindre pensionsordning allerede er oprettet efter pkt. 3). 3. Uanset stk. 1) og 2) fortsætter indbetaling til allerede etablerede pensionsordninger til det selskab (KP eller PENSAM-LIV), hvor ordningen er etableret. 4. I forbindelse med etablering af pensionsordningen for den enkelte medarbejder skal det afklares, i hvilket selskab (KP eller PENSAM-LIV) ordningen skal opret- tes. Indbetaling til det valgte selskab fortsætter så længe medarbejderen er beskæftiget inden for overenskomstens område, uanset om den pågældende skifter stilling. KP og PENSAM-LIV udsender materiale til anvendelse ved etablering af pensionsord- ninger. Pensionsregulativer kan rekvireres hos selskaberne eller de enkelte organisationer. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af over- enskomstens parter. København, den 5. januar 2006 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx For XXX - Xxx og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Protokollat nr. 2 – Individuel kompetenceudvikling/UDVIK- LINGSPLAN Aftale udviklingsplan‌ [O.05]Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- ternearbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.: Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/regionerneudviklings- plan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1 Overenskomsten gælder fra 1. Overenskomsten har - april 2021, hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005anført. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst tid- ligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligtmarts 2024. Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om 3 Indtil der indgås en ny overens- komst. Stk. 4. Selv overenskomst, fastsættes honoraret efter Aftale om overenskomsten er opsagt og udløbetlønninger for kommunalt ansatte, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5. Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet der gælder ved overenskomstens udløb, kan enhver opsigelsen af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotoverenskomsten. København, den 11-11-2005 23. august 2021 For AMTSRÅDSFORENINGEN: KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxxxxx For Tandlægeforeningen Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx XxxxxxXxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx PROTOKOLLAT Protokollat 1 Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem KTO arbejdsgiveren og de medarbejderen. (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effek- ter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefravæ- ret. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for ansatte medarbejdere, omfattet af denne overenskomstkommunale overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydel- ser udbudt af private udbydere. I tilknytning Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til aftalen formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt re- levant). Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse. Bemærkning: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er aftalt følgende indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for journalister ansat at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i am- terne/regionerneopsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte. København, den 23. august For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har - 1 Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt - virkning fra anført, i kraft den 01-04- 2005.1. april 2019. **NYT** Stk. 2. Overenskomsten 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Stk. 3 Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særlige ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger m.v. - Klientledsagelse 1. Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden, idet tiden i forbindelse med tilbagerejse imellem kl. 22 og 08 ikke medregnes som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed. 2. Arbejdsfri ophold. a) Arbejdsfri ophold uden for hjemstedet på indtil 2 timer (hvis den over- vejende del af opholdet falder i tiden kl. 21-06 indtil 3 timer) medregnes fuldt ud. b) Såfremt det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end anført i litra a), men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden. c) øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke. 3. I forbindelse med klientledsagelse ydes time- og dagpenge efter de for regionens tjenestemænd gældende regler. Såvel hen- som tilbagerejse medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Strækker rejsetiden sig ud over den for den ansatte gældende normale daglige arbejdstid (fuldtids- beskæftigede), honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overarbejde. Strækker klientledsagelsen sig ud over 12 timer (inkl. tilbagerejseperioden), refunderes dokumenterede udgifter til fortæring i rimeligt omfang i stedet for time- og dagpenge. 1. For undervisning, der er omfattet af en godkendt undervisningsplan, regnes 1 undervisningstime lig 1 3/4 normal arbejdstime. Hvor undervisningen undtagelsesvis overstiger 14,8 undervisningstimer pr. uge, regnes undervisningstimerne fra 14,8 til 22,2 lig 1 1/2 normal arbejdstime. Bestemmelsen gælder kun ved døgninstitutioner med egen skole for børn og unge, jf. § 67, stk. 1 og 3 i lov om social service. 2. For pædagoger, der er ansat i helhedstilbud (integreret skole-/fritidstilbud) for børn og unge med betydelig og/eller varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne, og som deltager med socialpædagogisk bistand i undervisningen, skal der være et hensigtsmæssigt forhold mellem tildelte opgaver og den tid, pædagogen/ teamet har til rådighed for varetagelsen af det tillagte arbejde. Der skal ved udarbejdelse af arbejdsplanen tages højde for, at pædagogen/teamet får mulighed for at forberede opgaver, hvor forberedelse er nødvendig til løsning af opgaven, idet det er forudsat, at de tildelte opgaver kan løses inden for den hertil afsatte tid. Aftale om vederlag for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse **NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden 1. Denne aftale er indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Socialpædagogernes Landsforbund og omfatter pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Om afgrænsning og definition af feriekolonibegrebet henvises til Amtsrådsforenin- gens skrivelse af 25. maj 1987. Aftalen finder tillige anvendelse i udlandet. 2. For det pædagogiske personale - bortset fra lærere/overlærere - indgår deltagelse i koloniophold/ferierejser for grupper som et led i tjenestepligten. Den enkelte institutionsleder kan fritage en medarbejder for pligten til at del- tage i koloniophold/ferierejser for grupper, hvis det på grund af pasning af egne mindreårige børn eller andre særlige personlige forpligtelser vil være vanskeligt for medarbejderen at deltage. Efter anmodning fra tillidsrepræsentanten kan spørgsmål om fritagelse drøftes med denne. 3. Koloniophold/ferierejser for grupper medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid. 4. Vederlaget for deltagelse i koloni/ferierejser for grupper udgør et grundbeløb på 211,19 kr. (31-03-20082000 niveau) for hverdage og 421,86 kr. Opsigelsen skal ske skriftligt(31-03-2000 niveau) for søn- og helligdage. Stk5. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komstDer ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold. Stk6. 4Ud over de i pkt. Selv om overenskomsten er opsagt 4 nævnte vederlag ydes de pågældende erstatning for mistede fridøgn efter de herom gældende regler, dog således at disse i videst muligt omfang skal gives som erstatningsfrihed. Der ydes godtgørelse for mistede fridøgn, der i videst muligt omfang skal gives som erstatningsfrihed, jf. § 23 i Aftale vedrørende arbejdstid og udløbet, er parterne dog forpligtet rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (OK 11.05.04.01). Godtgørelsen ydes således for mindst 6 timer og højest 7,4 (oprundet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 57,5) timer. Stk7. 5Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløboverarbejde, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt rådighedstjeneste, tjeneste på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsninglørdage efter kl. 08.00, idet beslutning herom meddeles tjeneste på søn- og helligdage, suspenderes. 8. I øvrigt oppebærer de pågældende medarbejdere sædvanlig løn under koloni- opholdet/ferierejsen for gruppe. Herved forstås pågældendes samlede løn inkl. funktions- og kvalifikationsløn i henhold til gældende aftaler. 9. Nærværende aftale har virkning fra den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel1. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykotapril 2015. København, den 115. juli 2016 For JUNI 2022 Dine løn- og ansættelsesforhold I overenskomstperioden 2021-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx PROTOKOLLAT 12024 Overenskomsten med tilhørende aftaler beskriver dine løn og ansættelsesforhold. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO Vil du vide mere, eller er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du enten tale med din tillidsrepræsentant eller din afdeling. Du kan også finde mere i Råd og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerneregler på xxx.xx.