Adopción. En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único padre al menor. Transcurrido ese período, la situación del trabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial respectiva.
Adopción. La Oficina Asesora de Planeación debe someter el plan de acción a consideración del Ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible a quien le corresponde su aprobación. Una vez adoptado el Plan de Acción del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, éste debe ser remitido por la Oficina Asesora de Planeación a la dependencia encargada de administrar la página web de la Entidad, con el fin de que sea publicado a más tardar el treinta y uno (31) de enero de cada año.
Adopción. En caso de adopción, la trabajadora mujer tendrá derecho a una licencia paga de treinta (30) días corridos. Para tener derecho a este beneficio deberá 1) acreditar la decisión legal respectiva. A tal fin se identificará como acto de adopción el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva. 2) tratarse de un menor hasta seis (6) años.
Adopción. En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. A la solicitud del período de suspensión por adopción o acogimiento se acompañará copia de la resolución judicial o decisión administrativa que la ampara, salvaguardando los datos personales que consten en dicha documentación y que no sean de interés. En el supuesto de que la situación de acogimiento fuere seguida de la adopción, solamente cabrá ejercer el derecho por una sola de ellas, no siendo en ningún caso acumulables los períodos de suspensión previstos en este apartado para ambas situaciones. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiples. Los períodos a que se refiere ...
Adopción. En los casos de adopción, se concederán los mismos derechos que en los casos de maternidad, en lo que se refiere a tiempo libre de lactancia, reducción de jornada, excedencias y licencia retribuida de dos días laborables ampliables a cuatro, cuando sea fuera de la residencia habitual.
Adopción. El Plan Anual de Adquisiciones se presenta al Comité de Compras y Contratos, con el fin de analizarlo y presentar las recomendaciones para su posterior adopción. La Gerencia y la oficina administrativa son la los responsable de su consolidación y envío a la dependencia pertinente para su publicación en cumplimento a las normas establecidas.
Adopción. El plazo máximo de mantenimiento de un animal de compañía será de 180 días, durante este tiempo la empresa adjudicataria procurará en todo momento su adopción.
Adopción. El Plan Anual de Adquisiciones se presenta al ordenador del gasto con el fin de analizarlo y presentar las recomendaciones para su posterior adopción. La Secretaría General es responsable de su consolidación y publicación en la página Web del Municipio de Malambo y en el SECOP antes del 31 de enero de cada año 2015.
Adopción. El Comité Asesor de Contratación validará y adoptará el plan institucional de supervisión e interventoría previamente consolidado por la Secretaria de Planeación Municipal. El referido Comité evaluará y recomendará las modificaciones al mismo. Será responsabilidad de cada ordenador del gasto, adoptar y/o efectuar las modificaciones a los planes específicos.
Adopción. Adóptese la participación en Plusvalía que se genere a partir de los hechos generadores definidos por la Ley 388 de 1997 o normas que la aclaren, complementen y modifiquen. PARÁGRAFO. - De acuerdo a lo expresado en el Artículo 74 de la Ley 3BB de 1997, constituyen
a. La incorporación del suelo rural a suelo de expansión urbana o la consideración de parte del suelo rural como suburbano.