Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio. 1. A los efectos de crear unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicación e interpretación del Convenio aquí acordado y la solución extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo previsto en el artículo 85.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio que, sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial que proceda, tendrá competencia para desarrollar las siguientes funciones:
a) Interpretación del presente Convenio Colectivo.
b) Seguimiento para la aplicación y desarrollo de dicha normativa.
c) Mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versen sobre la aplicación o interpretación del presente convenio.
d) Conocimiento y, en su caso, resolución de las discrepancias que pudieran surgir durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicación del Convenio Colectivo, en los términos regulados en el Art. 8 del presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el Art. 91.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2. La Comisión estará compuesta por diez vocales elegidos entre las Secciones Sindicales Mayoritarias, de los cuales cinco lo serán en representación de la empresa y otros cinco (que deberán ostentar la condición de delegados de personal) en representación de los trabajadores. Estos últimos serán elegidos por las secciones sindicales en función de la representatividad de las mismas. Con idénticos criterios existirá un número igual de suplentes.
3. La solicitud de intervención de la Comisión Paritaria se formalizará por escrito en el que deberá hacerse constar lo siguiente:
a) Tipo de actuación que se requiere de entre las que le están atribuidas en el punto uno del presente articulo.
b) Xxxxx o quiénes solicitan la actuación, con los datos de identificación necesarios (nombre y apellidos o razón social si es persona jurídica); carácter con el que se actúe y domicilio.
c) Si la actuación requerida fuera de arbitraje, el escrito deberá estar firmado conjuntamente por las partes en conflicto, y en él figurará el compromiso, voluntari...
Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio. 1. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, dentro de los 15 días siguientes a la publicación de este Convenio, se constituirá una Comisión de Interpretación y Seguimiento compuesta paritariamente por representantes de la Administración y del Comité de Empresa. La Comisión estará presidida por uno de los representantes de la Administración Pública y sus miembros elaborarán su reglamento de funcionamiento. Dicha Comisión, asumirá funciones de interpretación y seguimiento de lo pactado, así como de mediación y arbitraje en los supuestos de conflictos colectivos.
2. Composición. Por parte del Comité de Empresa, y en función de la representatividad de las organizaciones sindicales presentes en el citado órgano, garantizando un mínimo de un miembro por cada Sindicato, se procederá al nombramiento de titulares y suplentes, con el mismo número de representantes por parte de la Administración. La comunicación por escrito de imposibilidad de un titular y suplente, habilitará a cualquiera de las partes para designar a otro representante que asuma las funciones como Vocal, debiendo acreditar la representación al comienzo de la reunión.
Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio. 1.- Las personas firmantes del presente Convenio, en calidad de su representación, constituirán una COMISIÓN PARITARIA DE PERSONAL con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Para tratar asuntos especializados, esta Comisión podrá utilizar los servicios de asesores de ambas partes en cuantas materias sean de su competencia.
2.- Será funciones de la Comisión las siguientes:
a) Realizar el seguimiento objetivo del Convenio, y vigilar el cumplimiento de los derechos y obligaciones asumidos en el mismo, tanto por la Corporación como por los trabajadores y las trabajadoras.
b) Interpretar los aspectos dudosos del convenio Colectivo que se pudieran suscitar en cualquier momento.
c) Dictaminar sobre aquellos casos que se presenten sin que ello hubiera de ir en detrimento de la legalidad vigente ni del mismo Convenio colectivo, evitando así cualquier modificación de este Acuerdo.
d) Conocer las gestiones que, sobre los apartados de este Convenio, se susciten en el seno del Ayuntamiento xx Xxxx.
e) Llevar a consultas ante la Autoridad competente los puntos de este Convenio que necesiten aclaración.
f) Informar sobre el grado de aplicación del Convenio, dificultades encontradas y elaboración de propuestas para la superación de las mismas.
g) La Comisión hará públicos sus Acuerdos o Propuestas cuando afecten a cuestiones de interés general o a un número representativo de personas al servicio del Ayuntamiento xx Xxxx. La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento xx Xxxx deberá publicar las propuestas y acuerdos alcanzados.
h) Garantizar el poder dar una respuesta adecuada a las personas laborales que se sientan afectadas por incumplimiento de cualquiera de los contenidos del presente Convenio.
i) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica para el buen desarrollo del presente Convenio, así como cualquier otra que pueda serle atribuida al amparo de las Dis- posiciones que en el futuro se promulguen.