DISCIPLINA Y DESPIDO. Sección 1 La Junta Escolar tiene el derecho de disciplinar a los empleados por motivos justificados. La disciplina se impartirá de la siguiente manera:
DISCIPLINA Y DESPIDO. A. Resolución Los supervisores y trabajadores locales harán todo lo posible por resolver los problemas de posibles acciones correctivas a nivel local. Nada impedirá que la Universidad y el Sindicato resuelvan asuntos disciplinarios en cualquier momento.
DISCIPLINA Y DESPIDO. Sección 1. Cuando resulten adecuados, se utilizarán los principios de medidas disciplinarias progresivas. Las medidas disciplinarias incluirán, entre otras: reprimendas por escrito; denegación de un aumento salarial anual por desempeño; reducción xxx xxxxxxx; descenso de categoría laboral; suspensión (con y sin goce xx xxxxxx) y despido. Las medidas disciplinarias únicamente se impondrán con una causa justa.
DISCIPLINA Y DESPIDO. Empleados serán sujetos a la disciplina, suspensión o despido por el Empleador por varias razones incluyendo, pero no limitado a, y por razones ilustrativas solamente, insubordinación, deshonesto, robo, falsificación de documentos de la Compañía incluyendo aplicaciones de empleo, borracheras, incumplimientos con los niveles del trabajo o calificaciones, uso de drogas o consumo de alcohol mientras en el trabajo o trabajando bajo la influencia de alcohol o drogas, pleito, incumplimientos en observar las reglas de seguridad o por otra causa justa. Daños causados a la propiedad de la Compañía, incluyendo pero no limitado a encañadoras y maquinaria, el cual determina ser culpa del empleado constituyera “causa justa” par terminación. Es expresadamente entendido y acordado que causa justa para despedir u otra disciplina no es por ninguna manera limitada a las razones presentes arriba. Las provisiones de quejas y arbitraciones de este Acuerdo serán los únicos métodos de resolución de cualquier disputa con respeto a la disciplina bajo este Artículo.
DISCIPLINA Y DESPIDO. 21.1 El Empleador tendrá el derecho a despedir, suspender, o disciplinar a cualquier empleado con causa justificada.
DISCIPLINA Y DESPIDO. Un empleado puede ser despedido por causa justificada. Los ejemplos de causa incluyen, pero no se limitan a, la deshonestidad, la incompetencia, el bajo rendimiento, la falta de asistencia o la mala conducta grave. La mala conducta grave incluye, pero no se limita a: robo, actos que pongan en peligro la salud y la seguridad de los demás en el lugar de trabajo, apropiación indebida de fondos o propiedades, o conducta poco ética. GWC no despedirá, suspenderá ni tomará ninguna medida disciplinaria contra un empleado que haya completado su periodo de prueba sin causa justificada. La disciplina será progresiva, excepto en caso de falta grave o flagrante, que puede dar lugar a la suspensión inmediata o al despido. En caso xx xxxxxx menos graves, bajo rendimiento o incumplimiento, se adoptarán las siguientes medidas disciplinarias progresivas: