Incapacidad sobrevenida. Los conductores que no superen las pruebas correspondientes para la renovación del permiso de conducir que le habilita para la prestación de sus funciones profesionales, y como consecuencia de esta circunstancia se vean en la situación de pérdida del empleo, podrán optar por esta extinción contractual, en los términos legalmente previstos, o a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa, siempre y cuando exista tal plaza, se adapte a las condiciones del trabajador y reúna éste las aptitudes profesionales adecuadas para este nuevo trabajo. En este último caso, las condiciones económicas y profesionales serán las de la nueva categoría profesional asignadas.
Incapacidad sobrevenida. Los conductores que no superen las pruebas correspondientes para la renovación del permiso de conducir que le habilita para la prestación de sus funciones profesionales, y como consecuencia de esta circunstancia se vean en la situación de pérdida del empleo, podrán optar por esta extinción contractual, en los términos legalmente previstos, o a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa, siempre y cuando exista tal plaza, se adapte a las condiciones del trabajador y reúna éste las aptitudes profesionales adecuadas para este nuevo trabajo. En este último caso, las condiciones económicas y profesionales serán las de la nueva categoría profesional asignadas. Caso de la no existencia de esta nueva plaza de trabajo, el trabajador una vez cesado, tendrá preferencia para acceder en el futuro a los puestos que pudieran quedar vacantes y disponibles o a los que pudieran crear, siempre y cuando el trabajador reuniera los requisitos y aptitudes para ocupar dicho puesto de trabajo. Las partes muestran su voluntad de iniciar los estudios pertinentes para desarrollar un Plan de Formación Profesional en el Sector acogiéndose para ello a las diversas fuentes de financiación (ICFEM y FORCEM). El régimen salarial establecido en este convenio será de obligada aplicación para las empresas, salvo que alguna empresa estuviera en una situación de inestabilidad económica y fuese aprobada por la Comisión Paritaria, previo conocimiento de la Comisión Mixta, el descuelgue de dicho régimen. Al os efectos de poder solicitar el descuelgue salarial, la empresa deberá entregar a la Comisión Paritaria la siguiente documentación.
Incapacidad sobrevenida. —En los supuestos en que, tras haber superado el reconocimiento médico inicial, se detectase en alguno de los reconocimientos periódicos anuales, o bien en cualquier momento de la duración del contrato, una incapacidad médica física o psíquica sobrevenida, que impida que el empleado pueda continuar desarrollando normalmente las funciones propias de la actividad para la que fue contratado, se realizará un doble control médico: por una parte por el especialista que designe la empresa, y por otra, caso de no estar de acuerdo, por otro que designe el empleado. En el supuesto de que los dictámenes fueran contradictorios, la comisión paritaria de vigilancia del convenio de- signará un tercer médico arbitral, cuyo dictamen, tras examinar los otros dos tendrá carác- B.O.C.M. Núm. 108 SÁBADO 0 XX XXXX XX 2016 Pág. 33 ter dirigente y deberá ser aceptado por ambas partes. En todo caso, aparte de cualquier otra causa de tipo médico, tendrán carácter de incapacidad sobrevenida, las enfermedades infec- to-contagiosas susceptibles de ser transmitidas a clientes o compañeros de trabajo, y aler- gias a componentes de materiales o productos que se utilicen normalmente en la actividad de la empresa. En los supuestos de incapacidad sobrevenida, la empresa pondrá a disposición del em- pleado una indemnización por año de servicio trabajado equivalente a la que en cada mo- mento sea fijada por el gobierno o la legislación para el despido improcedente, quedando resuelto el contrato automáticamente
Incapacidad sobrevenida. El/la trabajador/a que pase a una situación de Incapacidad Permanente en el grado de total, derivada de una contingencia profesional (Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional), y siempre que exista puesto de trabajo idóneo adecuado a sus condiciones podrá optar entre percibir el seguro suscrito por la empresa a tal efecto o ser adscrito a uno de tal puesto de trabajo. El personal cuya capacidad haya disminuido por razón de edad, estado de salud, accidente, etc., sin llegar a constituir una incapacidad permanente conforme a lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social, siempre que exista puesto de trabajo idóneo a sus condiciones podrá ser adscrito a éste. El Servicio de Vigilancia de la Salud determinara si el/la trabajador/a se halla debidamente capacitado para el desempeño del puesto al que esté asignado. En el supuesto de que el/la trabajador/a fuera asignado a un nuevo puesto de trabajo de distinta categoría pasará a percibir las retribuciones de esta nueva categoría.
Incapacidad sobrevenida. 33 Artículo 45 34 Artículo 46 34 DISPOSICIONES FINALES 34 Primera. 34 Segunda. 35 Tercera. 35 Resolución de 1 de julio de 2010, de resolución y revisión salarial del Convenio Colectivo del Transporte Discrecional de Viajeros por Carretera. 36 Resolución de 14 de noviembre de 2013 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio de aprobación de la prórroga del Convenio colectivo de transporte discrecional de viajeros por xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xx Xxxxx Xxxx xx Tenerife. 39
Incapacidad sobrevenida. El trabajador que como consecuencia de incapacidad laboral sea declarado no apto para las labores propias de un amarrador en mar (patrón/amarrador y xxxxxx/amarrador), podrá continuar prestando servicios en la empresa siempre que se determine que es apto para realizar las tareas de amarre o desamarre desde tierra. Salario Base .....................................................1.423,36 .................... 1.127,13 855,69 Disponibilidad.....................................................284,67 ....................... 326,87 248,15 Transporte ...........................................................213,50 ....................... 169,07 128,36 Festivo.................................................................142,34 ....................... 112,71 85,57 Turnicidad ...........................................................177,92 ....................... 146,53 111,24 Sustitución bajas .................................................130,00 ....................... 130,00 130,00 Por hacer más de un turno de reten .......................40,00 ......................... 40,00 40,00 Noche 24 y 31-12................................................200,00 ....................... 200,00 200,00 Incentivo ...............................................................00.00 ......................... 50,00 50,00 ANEXO III AMARRADORES EXENTOS DE EMBARQUE • Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx • Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx • Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx • Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx • Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx • Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx • Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Firmas.
Incapacidad sobrevenida. Los conductores que no superen las pruebas correspondientes para la renovación del permiso de conducir que le habilita para la prestación de sus funciones profesionales, y como consecuencia de esta circunstancia se vean en la situación de pérdida del empleo, podrán optar por esta extinción contractual, en los términos legalmente previstos, o a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa, siempre y cuando exista tal plaza, se adapte a las condiciones del trabajador y reúna éste las aptitudes profesionales adecuadas para este nuevo trabajo. En este último caso, las condiciones económicas y profesionales serán las de la nueva categoría profesional asignadas. Caso de la no existencia de esta nueva plaza de trabajo, el trabajador una vez cesado, tendrá preferencia para acceder en el futuro a los puestos que pudieran quedar vacantes y disponibles o a los que pudieran crear, siempre y cuando el trabajador reuniera los requisitos y aptitudes para ocupar dicho puesto de trabajo.
Incapacidad sobrevenida. Si se produjese la incapacidad permanente total de alguna persona originada o sobrevenida por accidente o enfermedad profesional o común, reconocida por los organismos competentes, la Empresa queda obligada a mantenerlo en plantilla adaptándole en un puesto de trabajo compatible con su incapacidad permanente, siempre que exista un puesto adaptado.