Principios básicos de actuación Cláusulas de Ejemplo

Principios básicos de actuación. Los socios de negocio de COBRA SERVICIOS INDUSTRIALES deben actuar, siempre y en todo caso, con integridad, respeto a la legalidad y profesionalidad.

Principios básicos de actuación. 1.- EL CORREDOR en el ámbito de su actuación como tal correduría de seguros, promoverá y ofrecerá, entre otras, la contratación de pólizas de seguros de LA ASEGURADORA en su condición de mediador de seguros privados, con el alcance y extensión legalmente establecidos para los corredores de seguros, encargándose en todo momento de la correcta formalización de los contratos de seguros que intermedie para LA ASEGURADORA a quien deberá trasladarlos en la forma que ambas partes establezcan en cada caso. 2.- LA ASEGURADORA comunicará a EL CORREDOR las normas técnicas que afecten en cada momento a la selección de riesgos y a la contratación de las pólizas de seguro. 3.- LA ASEGURADORA se reserva en todo caso el derecho a aceptar o rehusar las solicitudes de contratos de seguro que le presente EL CORREDOR así como a no renovar a su vencimiento las pólizas contratadas por su mediación o a anularlas o modificarlas durante su vigencia, de acuerdo con lo que se estipule en las Condiciones Generales de dichas pólizas. 4.- LA ASEGURADORA podrá modificar las tarifas xx xxxxxx aplicables anualmente de conformidad con los planes comerciales o de actuación sobre la cartera que decida en cada momento, comunicando por escrito a EL CORREDOR las tarifas modificadas con anterioridad a su entrada en vigor. 5.- Ambas partes desarrollarán su actividad cumpliendo respectivamente las obligaciones que se derivan del presente contrato para cada una de ellas así como de cualesquiera disposiciones legales que les sean también respectivamente de aplicación, ya sean fiscales, contables, administrativas, etc., y, en especial, las relativas a su propia actividad aseguradora o de mediación en seguros privados, protección de datos de carácter personal y normativa vigente en materia de prevención del blanqueo de capitales, en su caso. 6.- Las operaciones aportadas por EL CORREDOR a LA ASEGURADORA se identificarán con la clave de producción señalada en el encabezamiento de este Acuerdo de Colaboración. 7.- Para el planteamiento de cualquier cuestión derivada del presente Acuerdo de Colaboración así como de su actividad mediadora relacionada con LA ASEGURADORA, EL CORREDOR deberá dirigirse a la oficina indicada en el encabezamiento de este Acuerdo o a cualquier otra oficina que se pacte en cada momento.

Principios básicos de actuación. Para lograr la consecución de dichos objetivos, se asumen y promueven los siguientes principios básicos de actuación: a) Garantizar la calidad del empleo, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con contenidos ocupacionales que garanticen una mejora continua de las aptitudes y competencias de los profesionales. b) Respetar la diversidad, promoviendo la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales. c) Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades. Este principio, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del equipo humano en los siguientes ámbitos: 1. Promoción, desarrollo profesional y compensación: valorar aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, a través de la evaluación de objetivos y desempeño. 2. Contratación: no establecer diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología, las opiniones políticas, la nacionalidad, la religión o cualquier otra condición personal, física o social. 3. Reclutamiento y selección: elegir a los mejores profesionales por medio de una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos. 4. Formación: asegurar la formación y el entrenamiento de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo. 5. Apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes, promoviendo su ocupación efectiva. 6. Impulso de una comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria al profesional en el ejercicio de sus funciones. d) Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, fomentando la diversidad de género como manifestación de la realidad social y cultural y, en particular: 1. Reforzar el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres tanto en la organización como en la sociedad y fomentar la sensibilización sobre este tema en los dos ámbitos. 2. Garantizar el desarro...

Principios básicos de actuación. Los Socios de negocio velarán porque todas sus actuaciones estén alineadas con los valores que propugna ACS en su Código de Conducta y, muy especialmente, con los Principios básicos de actuación que recoge el presente Código de Conducta para Socios de Negocio. Siempre que existan diferencias o conflictos entre lo establecido en este Código y la normativa local de aplicación al Socio de negocio, prevalecerá la norma más restrictiva. En cualquier caso, los Socios de negocio deberán desarrollar su actividad de acuerdo con los más altos estándares de ética empresarial, transmitiendo el modo de actuar y los Principios establecidos en este Código y aquellas otras normas del Grupo ACS que les sean de aplicación a toda su cadena de suministro y fijando mecanismos para así comunicarlo y verificarlo. Así mismo, los Socios de Xxxxxxx deberán disponer de una política de compras con criterios sostenibles para su cadena de suministro o contar con criterios de actuación respecto a la misma análogos a los definidos en este Código de Conducta. Deberán igualmente informar sobre todo ello a ACS en caso de ser requeridos por la Organización.