EQUIPO HUMANO. EL CONSULTOR dispondrá como mínimo del siguiente personal para la ejecución del presente Contrato:
a. Personal técnico de ingeniería y modelación Nivel Cargo Años experiencia profesional de Años experiencia especifica mínimo de estudios Profesión Especialización y Nota 1 Director de Proyecto 25 15 E Ingeniería civil, Ingeniería Hidráulica Especialista Hidrólogo 25 15 E Ingeniería civil, Hidrología Especialista en modelos Matemáticos 20 15 M Hidrología, Modelación Especialista en estructuras hidráulicas 20 15 M Ingeniería Civil – Hidráulica o Recursos hidráulicos Especialista en hidráulica fluvial y navegación 20 15 E Ingeniería civil – Ingeniería Naval - Estructuras hidráulicas Especialista en geotecnia 20 10 M Ingeniería civil – Geotecnia Especialista en estructuras de concreto 20 10 M Ingeniería civil - Estructuras Especialista en compuertas y equipos hidromecánicos 20 10 M Ingeniería mecánica Especialista en bombas y equipos electro mecánicos 20 10 E Ingeniería mecánica y electromecánica Especialista en automatización y control 20 10 E Ingeniero electrónico - Sistemas Especialista en líneas de transmisión y subestaciones 20 10 E Ingeniero Electricista Especialista SIG 20 10 E Ingeniero civil o ingeniero geógrafo Nota 1 . E = Especialización; M = Maestría (M Sc.); Ph D. = Doctorado.
EQUIPO HUMANO. El personal del adjudicatario deberá poseer una experiencia y capacitación profesional suficiente y demostrada para llevar a cabo por sí mismo la totalidad del suministro, procurando establecer equipos de trabajo estables. FeriaBadajoz-IFEBA podrá exigir al adjudicatario la retirada inmediata de los miembros de su personal que considere que desarrollen un comportamiento incorrecto o negligente. Las condiciones de trabajo del personal son responsabilidad del adjudicatario.
EQUIPO HUMANO. A continuación se señala el equipo humano mínimo requerido para cada proyecto de la presente convocatoria. Director General Productor General Investigador Asistente de Producción Director de fotografía Director de cámaras Realizador (asistente de dirección) Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción Director General Productor General Libretista Presentador Director de fotografía Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción Director General Productor de campo Investigador Director de fotografía Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción Director General Productor de campo Asistente de arte Asistente de Investigación Director de fotografía Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción Director General Productor General Investigador Graficador Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción Director General Productor General Productor de campo Investigador Director de fotografía Camarógrafos, sonidistas, editores y asistentes de equipos de grabación y post-producción La anterior discriminación no excluye la posibilidad, con el objetivo de optimizar recursos y garantizar unidad y calidad audiovisual según necesidades de la programación del canal, de unificar cargos entre programas o al interior de ellos. En consideración del tipo de programas descritos en este pliego (transversales a diferentes medios rtvc, proyectos especiales que responden a la coyuntura de la agenda cultural y necesidades de producción consecuencia de la venta de derechos de emisión) las calidades y condiciones particulares, experiencia y reconocimiento del recurso humano serán dispuestos por rtvc. En consecuencia, la construcción de perfiles y selección del recurso humano serán determinados por rtvc según las necesidades del proyecto sin perjuicio de que sea considerado el personal sugerido por el contratista, incluso podrán solicitarse muestras de trabajo, reeles o pruebas si aplica. Para todos los casos la decisión final la tomará rtvc. Así mismo, rtvc fijará la remuneración de todo el personal de acuerdo a los perfiles definidos, a las tendencias xxx xxxxxxx y a la asignación presupuestal para cada proyecto. Los perfiles y valor de la remuneración será informada al contratista durante la ejecución del contrato previa iniciación de la pre-producción de cada uno de lo...
EQUIPO HUMANO. Considerando todo lo anterior y para el desarrollo de las actividades del proyecto el proponente deberá asegurar un equipo interdisciplinario que deberá presentar con su propuesta, junto con los documentos que certifiquen el cumplimiento de los requisitos de todos y cada uno de los perfiles del equipo de trabajo que debe tener conformado al momento de la presentación de la propuesta y debe estar disponible para la ejecución del contrato, en el evento que resulte seleccionado. El proponente puede diseñar su organigrama como lo desee y puede vincular al proyecto cuantas personas considere
EQUIPO HUMANO. Criterio Factor Puntaje Máximo Director de Proyecto Se otorgarán 10 puntos por cada proyecto adicional a los mínimos requeridos o habilitantes, al proponente que acredite la participación del perfil enunciado, como Director y/o Gerente y/o Coordinador de proyectos en diseño y elaboración de cursos virtuales relacionados con temas TIC. Cuya duración mínima de cada proyecto sea de tres (3) meses y que a su vez haya sido terminado y/o ejecutado en los últimos seis (6) años. 20 Se otorgará xx xxxx (10) puntos en el caso en que el director de proyecto cuente con título de posgrado adicional al mínimo requerido en gestión y/o gerencia de 10
EQUIPO HUMANO. Por parte de la UAB, la persona responsable de la presente colaboración será el profesor o profesora.............................................. del Departamento......................................... ..... y/o Escuela.......................................................... Por parte de la Empresa/Institución, la persona responsable de la presente colaboración será el Sr./Sra. ................................................
EQUIPO HUMANO. Con base en la cantidad de requerimientos identificados inicialmente del sistema, el oferente deberá suministrar para el desarrollo de la aplicación, el equipo de trabajo que busque maximizar la productividad en beneficio de ambas partes. Será posible redimensionar el equipo acorde a los requerimientos en detalle, sus estimaciones y en función de la productividad que ofrezca la fábrica en cada una de las fases, pero constará de al menos los siguientes perfiles: Perfil Cantidad Dedicación Gerente de proyectos 1 Parcial SCRUM Master 1 Total Arquitecto de software 1 Total Arquitecto/Administrador de base de datos 1 Total Desarrollador Java 4 Total Analista de negocio 4 Total Tester/Documentador 2 Total El proyecto iniciará por una fase con mayor dedicación al análisis y diseño, donde se realizará la transferencia de conocimiento a los analistas del negocio y a los arquitectos y el contratista deberá definir: La arquitectura inicial de la aplicación, el levantamiento de los primeros requerimientos, la estructuración y priorización de los primeros requerimientos a atender, los primeros escenarios de pruebas para esos requerimientos y el plan de migración de la base de datos, por lo que la dedicación propuesta para el primer año es la siguiente, según la fase que corresponda.
EQUIPO HUMANO. B.2.1.- Perfil profesional del Jefe del Proyecto
EQUIPO HUMANO. 8.1 Equipo humano requerido Se considera como requisito el compromiso por parte del adjudicatario de la adscripción al proyecto, y durante el periodo de ejecución, de un equipo mínimo, durante toda la ejecución del contrato con independencia de los que puntualmente deba asignar para la resolución de una o más tareas. A continuación, se detallan los requisitos y características del equipo humano requerido:
1. Director del proyecto:
1.1. Titulación: Titulado universitario (Grado, Licenciado, o Ingeniero Superior) en tecnologías de la información y/o de las telecomunicaciones.
1.2. Con disponibilidad para desplazarse a las oficinas las Consejerías en Las Palmas de Gran Canaria y de Santa Xxxx de Tenerife.
EQUIPO HUMANO. El oferente deberá suministrar para el desarrollo de la aplicación el siguiente equipo de trabajo. Perfil Cantidad Dedicación Gerente de proyectos 1 Parcial SCRUM Master 1 Total Arquitecto de software 1 Total Arquitecto/Administrador de base de datos 1 Total Desarrollador Java 5 Total Analista de negocio 4 Total Tester/Documentador 2 Total El proyecto iniciará por una fase con mayor dedicación al análisis y diseño, donde se realizará la transferencia de conocimiento a los analistas del negocio y a los arquitectos y el contratista deberá definir: La arquitectura inicial de la aplicación, el levantamiento de los primeros requerimientos, la estructuración y priorización de los primeros requerimientos a atender, los primeros escenarios de pruebas para esos requerimientos y el plan de migración de la base de datos, por lo que la dedicación propuesta para el primer año es la siguiente, según la fase que corresponda.