Provisión de puestos. 1. Los puestos de trabajo adscritos al personal laboral que se encuentren vacantes y presupuestariamente dotados se proveerán por el procedimiento de concurso de traslados, por el cual el personal fijo o fijo discontinuo opta a la cobertura de los puestos que con tal carácter correspondan a la categoría profesional que se ostenta, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo y se tenga al menos un año de antigüedad con dicha condición en la categoría profesional desde la que se concursa.
2. La Consejería competente en materia de Función Pública efectuará la convocatoria, tramitación y resolución del concurso de traslados relativo a los puestos vacantes y presupuestariamente dotados que existan en las diferentes Relaciones de Puestos de Trabajo. Asimismo, afectará a las resultas del propio concurso, salvo acuerdo en contra de la Comisión del Convenio. A estos efectos, se entiende por resultas los puestos que deje vacantes el personal como consecuencia de la adjudicación de un nuevo puesto en la resolución del concurso, excluyéndose de este régimen los puestos denominados como a extinguir. La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
3. La puntuación máxima a obtener en el concurso de traslados será de 30 puntos, con base en los siguientes criterios de baremación:
a) El tiempo de permanencia en el puesto desde el que se concursa. A estos efectos, en los supuestos de traslados o desplazamientos forzosos, se valorará el tiempo de permanencia incluyendo el correspondiente al puesto desde el cual se efectuó la movilidad geográfica; igual regla se aplicará en los casos de supresión de puestos en las Relaciones de Puestos de Trabajo. La puntuación por este criterio supondrá el cuarenta por ciento del total, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos.
b) La experiencia profesional en la categoría que se ostenta, que supondrá el cuarenta por ciento de la puntuación total, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos. A estos efectos, no se computarán los períodos de tiempo en que el personal haya permanecido en situación de excedencia en cualquiera de sus modalidades.
c) Antigüedad en las Administraciones Públicas, que supondrá el veinte por ciento de la puntuación total, a razón de 0,07 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 6 puntos. En la convocatoria se determinará ...
Provisión de puestos a.- La selección para efectuar la provisión de vacantes y sustituciones del profesorado que imparta las enseñanzas de las religiones en los centros públicos se efectuará según el procedimiento que oportunamente, y en desarrollo de lo establecido en la disposición adicional tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 xx xxxx, de Educación, establezca la Consejería de Educación y Cultura, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas. En la normativa reguladora deberá contemplarse que el acceso al desempeño de estos puestos, de entre el profesorado propuesto por la correspondiente Autoridad de la confesión religiosa, se realice mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad.
Provisión de puestos. A las vacantes de carácter fijo continuo podrán presentarse a la promoción interna, todos/as los/as trabajadores/as de la plan- tilla que ostenten una categoría inferior, así como los trabajado- res fijos discontinuos que reúnan los requisitos obtenidos en el concurso oposición.
Provisión de puestos a.- La selección para efectuar la provisión de va- cantes y sustituciones del profesorado que imparta las enseñanzas de las religiones en los centros públicos se efectuará según el procedimiento que oportunamente, y en desarrollo de lo establecido en la disposición adicio- nal tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 xx xxxx, de Educación, establezca la Consejería de Educación y Cul- tura, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas. En la normativa reguladora deberá con- templarse que el acceso al desempeño de estos puestos, de entre el profesorado propuesto por la correspondiente Autoridad de la confesión religiosa, se realice mediante cri- terios objetivos de igualdad, mérito y capacidad.
Provisión de puestos. 1. La provisión de puestos de trabajo que devengan de vacantes, ampliaciones de plantilla, o cualquier otra circunstancia, tanto del personal fijo, fijo-discontinuo o eventual, se cubrirán por los procedimientos establecidos en este capítulo.
2. Anualmente y en el mes siguiente a la aprobación de los presupuestos del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxx, se publicará la relación de puesto de trabajo conforme a lo establecido por Xxx. En el plazo de quince días desde la publicación de la plantilla, los trabajadores podrán formular las reclamaciones que estimen convenientes. Las reclamaciones serian resueltas dentro del plazo de 15 días siguientes a aquel en que la Comisión Paritaria emita el informe correspondiente y en todo caso antes del transcurso de treinta días naturales. Las reclamaciones con sus resultados y acuerdos, suficientemente motivados, serán notificadas a los interesados.
3. La selección, contratación y promoción laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxx, se realizará bajo los Principios Constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como el de Publicidad, ajustándose, en todo momento, a la normativa laboral vigente, Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y presente Convenio Colectivo.
4. Los puestos de trabajo del personal laboral fijo que se encuentren vacantes o que devenguen de ampliaciones de plantilla, que existan o pudieran existir se proveerán con arreglo a los siguientes turnos de prelación: 1-Traslado voluntario.