Common use of Yleinen soveltamisala Clause in Contracts

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 ja 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 ja 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista taloudelli- sista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työso- pimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske kos- ke myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia määräaikai- sia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista tuotannol- lisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat koske- vat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomioistui- missa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko oli- siko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen sopimuk- sen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus työ- sopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta talou- dellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 §:n ja 3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 5 §:n ja 7 ja - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 1 – 2 §:n ja 9 luvun 4 ja – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I1, III 3 ja IV 4 luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä toimihenki- löstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä toimi- henkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä irtisano- mista toimihenkilöstä johtuvasta syystä. Sopimus ei koske 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: mainitun tapauksen lisäksi: 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiasopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n perusteella4 momentin perus- teella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopimus- lain 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysanee- rausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. ) Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen hä- nen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä irtisa- noa toimihenkilö sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen Irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä, noudatetaan sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystämenettelytapamääräyksiä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja tar- koitettuja työsuhteita. 1. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista tuotan- nollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia tapauk- sia (liikkeen luovutusliikkeenluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat kos- kevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomio- istuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopimus- lain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti tosiasi- allisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä työn- tekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 työsopimus- lain 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan noudate- taan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan nou- datetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. 1. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista tuotannolli- sista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi kon- kurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia tapauk- sia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja työso- pimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut joh- tunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä henki- löönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu pu- rettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 työso- pimuslain 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan nou- datetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystäSoveltamisohjeita: 1. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän toimihen- kilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanot- taessa tai lomautettaessa työntekijöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopimuk- sen irtisanomista työntekijästä toimihenkilöstä johtuvasta syystä. Sopimus ei koske 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: mainitun tapauksen lisäksi: 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 8:1 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 ja 8:3 §:n perus- teella. 2. Työsopimuslain 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiasopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 mo- mentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluo- vutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. ) Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä toimihenkilös- tä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä toimihenkilö sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 työsopimus- lain 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen Irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisesta ja tuotannol- lisesta syystä, noudatetaan sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystämenettelytapamää- räyksiä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78), ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojame- nettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimiestyösopimuslaissa (756/2011), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 §:n ja 8 luvun 3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiatyösopi- muksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 4 §:n perusteella4 momentin pe- rusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 5 §:n ja 7 ja luvun 7-8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluo- vutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa irtisa- noa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 1 – 2 §:n ja 9 luvun 4 ja – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irti- sanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja tar- koitettuja työsuhteita. 1. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia määrä- aikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat kos- kevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomio- istuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopimus- lain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti tosiasi- allisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä työn- tekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 mo- mentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 työsopimus- lain 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan noudate- taan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Soveltamisohje Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4. 4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työn- tekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työn- antajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kuiten- kin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojame- nettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä työn- tekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopimus- lain 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain työsopi- muslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu suo- ritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä liit- tyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irtisanottaes- sa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen teknisen tutkinnon suorittaneita toi- mihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisa- noutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautet- taessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyösuh- teita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. . 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysa- neerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja tarkoitet- tuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopi- muksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 § ja 3 §:n 8:3 § perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n 1:3.2 § perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiatyösopi- muksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n perusteella1:4.4 § perus- teella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:n 7:3–4 § perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluo- vutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat rii- dat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3– 4 §:n § perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnteki- jästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työnan- tajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla mai- nituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 §:n työ- sopimuslain 8:1.1 § perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1– 2 § ja 5 §:n 9:4–5 § menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kui- tenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n välisten seuraavien työehtosopimusten soveltamisaloilla: Ylei- nen työehtosopimus, Tarkastusalan työehtosopimus, Testaus- ja labora- torioalan työehtosopimus, Korjaamoalan työntekijöitä koskeva työehto- sopimus, Korjaamoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus, Infra- alan työtekijöitä koskeva työehtosopimus, Infra-alan toimihenkilöitä kos- keva työehtosopimus, Luotsausalan työehtosopimus, Lauttaliikennettä koskeva työehtosopimus, Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus, TAY- Palvelut Oy:tä koskeva työehtosopimus, Boreal Kasvinjalostus Oy:tä koskeva työehtosopimus ja Suomen siemenperunakeskus Oy:tä koske- va työehtosopimus. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämän sopimuksen 3 §:ssä todettuja irtisa- nomisaikoja noudatetaan kuitenkin myös virkasuhteisen henkilön osalta Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista taloudellisis- ta tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske − merimieslaissa (423/78), − ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja tarkoitet- tuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työ- sopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelle- taan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:n mukaisesti. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: − Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. − Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. − Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. − Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 − Työsopim7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolemakuo- lema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat koske- vat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomiois- tuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen sopi- muksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta talou- dellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotan- nollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja tar- koitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopimuk- sen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista tuotannolli- sista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi kon- kurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kui- tenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannolli- sista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. 1. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluovu- tus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnte- kijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työn- antajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kui- tenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojame- nettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 § ja 3 §:n 8:3 § perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n 1:3.2 § perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n 1:4.4 § perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n § perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- menettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain työso- pimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n § perusteella suoritettu suo- ritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä liit- tyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 §:n työsopimus- lain 8:1.1 § perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 § ja 9:4 – 5 §:n § menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irtisanot- taessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimiestyösopimuslaissa (756/11), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017531/17) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä työn- tekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä työnteki- jöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa, 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 7:3–4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilantees- sa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1–2 §:n ja 5 9:4–5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7-8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen rautatiealan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: myös- kään: 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. perus- teella. 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työso- pimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään kä- sitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta johtu- vasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta tuotan- nollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen teknisen tutkinnon suorittaneita toimi- henkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toi- mihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisanou- tumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautetta- essa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. . 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysa- neerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen teknisen tutkinnon suorittaneita toi- mihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisa- noutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lo- mautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyösuh- teita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. . 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsi- tellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n välisten seuraavien työehtosopimusten soveltamisaloilla: Ylei- nen työehtosopimus, Tarkastusalan työehtosopimus, Testaus- ja labora- torioalan työehtosopimus, Korjaamoalan työntekijöitä koskeva työehto- sopimus, Korjaamoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus, Infra- alan työtekijöitä koskeva työehtosopimus, Infra-alan toimihenkilöitä kos- keva työehtosopimus, Luotsausalan työehtosopimus, Lauttaliikennettä koskeva työehtosopimus, Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus, TAY- Palvelut Oy:tä koskeva työehtosopimus, Boreal Kasvinjalostus Oy:tä koskeva työehtosopimus ja Suomen siemenperunakeskus Oy:tä koske- va työehtosopimus. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämän sopimuksen 3 §:ssä todettuja irtisa- nomisaikoja noudatetaan kuitenkin myös virkasuhteiseen henkilön osal- ta Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista taloudellisis- ta tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78), ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Soveltamisohje Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopi- muksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräyty- vät tämän sopimuksen 3 §:n mukaisesti. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 8:1 §:n perusteellaja 8:3 §:n perusteel- la. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiatyösopimuk- sia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteellaperus- teella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluovu- tus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnte- kijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työn- antajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu puret- tu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kui- tenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta taloudellises- ta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. 1. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Soveltamisohje Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: n mukaisesti. − Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n perusteella. − Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 - 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 − Työsopim7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysanee- rausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen hä- nen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa irti- sanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa jos- sa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta taloudel- lisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n välisen Raskone Oy:n työehto- sopimuksen lisänä. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisanou- tumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lo- mautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:n mukaisesti. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- menettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.. 112 113 TT-SAK YLEISET SOPIMUKSET Irtisanomissuojasopimus TT-SAK YLEISET SOPIMUKSET Irtisanomissuojasopimus

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta johtuvas- ta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä työn- tekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus So- pimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa voi- massa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä työnteki- jästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten ta- pausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 työsopimus- lain 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä teh- tyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista taloudellisis- ta ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja mainit- tuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysanee- rausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen irti- sanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta joh- tuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiämenettely- tapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä menettelytapamäärä- yksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta tuo- tannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee Nämä määräykset koskevat toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojamenettely- tapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011) 2. ammatillisesta koulutuksesta peruskoulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/1998) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3-4 §:n perusteella 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 ja 8 7:5 §:ssä mainittuja tapauksia (mainittua liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). luovutusta Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus työ- sopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1-2 §:n ja 9:4-5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työso- pimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannolli- sista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan ole- van työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 työsopi- muslain 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneerausmenet- tely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä yleisis- sä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja työso- pimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut joh- tunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä henki- löönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu pu- rettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 työso- pimuslain 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiämenettelytapasäännök- siä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan nou- datetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen veturimiestehtäviä rautatieliiken- teessä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisa- noutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lo- mautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske kos- ke: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 8:1 §:n perusteella. ja 8:3 §:n perusteel- la. 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. työsopimuk- sia. 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. perus- teella. 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluovu- tus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Soveltamisohje Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: n mukaisesti. − Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 ja 3 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n perusteella. − Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 - 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 − Työsopim7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysanee- rausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen hä- nen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa irtisa- noa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta taloudel- lisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen rautatiealan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: myös- kään: 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. perus- teella. 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työso- pimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään kä- sitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta johtu- vasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa sellai- sessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteellaperus- teella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta tuotan- nollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n välisten seuraavien työehtosopimusten soveltamisaloilla: Yleinen työehtosopi- mus, Tarkastusalan työehtosopimus, Testaus- ja laboratorioalan työehtosopi- mus, Korjaamoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus, Korjaamoalan toimi- henkilöitä koskeva työehtosopimus, Infra-alan työtekijöitä koskeva työehtosopi- mus, Infra-alan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus, Luotsausalan työehto- sopimus, Lauttaliikennettä koskeva työehtosopimus, Airpro Oy:tä koskeva työ- ehtosopimus, TAY-Palvelut Oy:tä koskeva työehtosopimus, Boreal Kasvinjalos- tus Oy:tä koskeva työehtosopimus ja Suomen siemenperunakeskus Oy:tä kos- keva työehtosopimus. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämän sopimuksen 3 §:ssä todettuja irtisanomisaikoja nou- datetaan kuitenkin myös virkasuhteisen henkilön osalta Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78), ammatillisesta koulutuksesta annetussa anne- tussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Soveltamisohje Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virka- mieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän so- pimuksen 3 §:n mukaisesti. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskäänmyös- kään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysa- neerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään kä- sitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta johtu- vasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät riittä- vät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa sel- laisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteellape- rusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta tuotan- nollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen teknisen tutkinnon suorittaneita toi- mihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisa- noutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautet- taessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyösuh- teita. SOVELTAMISOHJE Soveltamisohje Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. . 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työsopi- muslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysa- neerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistäLIITE 10 1. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- xxxxxxxxx, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n ja 1:3a §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista taloudelli- sista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työso- pimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske kos- ke myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.a §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia määräaikai- sia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista tuotannol- lisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat koske- vat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomioistui- missa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko oli- siko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen sopimuk- sen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus työ- sopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta talou- dellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n välisen Raskone Oy:n työeh- tosopimuksen lisänä. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toi- mihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisanou- tumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautetta- essa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta ammatil- lisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelletaan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:n mukaisesti. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- menettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella perus- teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen hä- nen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa irtisa- noa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja tarkoitet- tuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopi- muksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 § ja 3 §:n 8:3 § perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 §:n 1:3.2 § perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiatyösopi- muksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 §:n perusteella1:4.4 § perus- teella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:n 7:3–4 § perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutusluo- vutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat rii- dat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n § perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnteki- jästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työnan- tajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla mai- nituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 §:n työ- sopimuslain 8:1.1 § perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1– 2 § ja 5 §:n 9:4–5 § menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin kui- tenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojamenet- telytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa, 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 7:3–4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- menettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä henki- löönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1–2 §:n ja 5 9:4–5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irti- sanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee Nämä määräykset koskevat toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojamenettely- tapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merityösopimuslaissa (756/2011) 2. ammatillisesta koulutuksesta peruskoulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/1998) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä työnte- kijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 ja 8 7:5 §:ssä mainittuja tapauksia (mainittua liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). luovutusta Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain työso- pimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella suoritettu suori- tettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä liitty- västä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1-2 §:n ja 9:4-5 §:n menettelytapasäännöksiäme- nettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irtisanot- taessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojame- nettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä työn- tekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain työsopi- muslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 4 §:n perusteella suoritettu suoritet- tu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla mai- nituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irtisanottaes- sa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78), ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen veturimiestehtäviä rautatieliiken- teessä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisanou- tumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautettaes- sa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. . 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. perusteel- la. 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä liitty- västä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista talou- dellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta peruskoulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työso- pimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksiatyö- sopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 7:3–4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolemakuo- lema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat kos- kevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissatuomio- istuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 työsopi- muslain 7:3–4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti tosi- asiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä työn- tekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteellaperus- teella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 työsopi- muslain 9:1–2 §:n ja 5 9:4–5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan noudate- taan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen veturimiestehtäviä rautatieliiken- teessä koskevan työehtosopimuksen osana. Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toi- mihenkilöä. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista irtisanou- tumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa lomautetta- essa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske koske: 1) merimieslaissa (423/78), 2) ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irtisa- nomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1) Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. . 2) Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. työsopimuk- sia. 3) Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. perus- teella. 4) Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella. . 5) Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään käsitel- lään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 - 4 §:n perusteella pe- rusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa ir- tisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteitatyö- suhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystäSoveltamisohjeita: 1. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4 §:n 4 momentin perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3 – 4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3–- 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1 §:n 1 momentin perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

Yleinen soveltamisala. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapojamenet- telytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017630/98) tarkoitettuja työsuhteita. SOVELTAMISOHJE Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: : 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain (55/01) 8 luvun 1 8:1 §:n ja 3 8:3 §:n perusteella. 2. Työsopimuslain 1 luvun 3.2 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1 luvun 4.4 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 7:3–4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7 luvun 5, 7 7:5 ja 8 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettelysaneeraus- menettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7 luvun 3 ja 7:3-4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä henki- löönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1.1 8:1.1 §:n perusteella. Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9 luvun 1, 2, 4 9:1–2 §:n ja 5 9:4–5 §:n menettelytapasäännöksiä. Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa irti- sanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.