ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE Clausole campione

ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. Deve essere garantito: Addestramento del personale di laboratorio in ragione di almeno quattro persone per il Lotto 1 e di almeno otto persone per il lotto 2, da realizzarsi in laboratorio; Le Ditte Partecipanti dovranno allegare all’offerta il piano formativo che dovrà contenere almeno le seguenti informazioni: - Argomenti trattati; - Numero di ore totali previste per assicurare la formazione iniziale all’uso; - Numero massimo di partecipanti ad ogni sessione; - Modalità di valutazione dell’esito della sessione formativa; Prima dell’avvio dell’installazione, l’aggiudicatario dovrà concordare con il referente di Laboratorio il programma, il calendario della formazione iniziale all’uso, il numero minimo di operatori che dovranno essere formati per condurre le tecnologie in modo autonomo ed il calendario degli approfondimenti/affiancamenti successivi. Il piano di formazione dovrà essere articolato e flessibile, in modo da coprire l’eventuale coincidenza delle installazioni con periodi di ferie. L’avvenuta formazione dovrà essere attestata da un documento in cui verranno riportati i nominativi degli operatori che hanno ricevuto l’istruzione e controfirmato dall’aggiudicatario (nella persona che ha eseguito il corso). La ditta aggiudicataria dovrà fornire manuali d’uso, schede tecniche e di sicurezza in italiano. La Ditta dovrà effettuare obbligatoriamente un sopralluogo preventivo, presso la S.C. di Anatomia Patologica del P.O. Businco dell'AOB, entro e non oltre il giorno XX.XX.2020, il quale dovrà essere concordato con il Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxx al numero 3208627501. Il sopralluogo e l'installazione dell'apparecchiatura saranno a carico della ditta aggiudicataria, senza oneri per l'AOB.
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. La Ditta deve, preliminarmente all'esecuzione del contratto e costantemente, informare e formare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel presente Capitolato per adeguare il servizio agli standard di qualità e di igiene previsti dalla vigente normativa (regolamenti CE/2004 denominato “ Pacchetto Igiene”), e in ottemperanza a quanto previsto nel “Pacchetto sicurezza “ e nella deliberazione Regione toscana n. 1036 del 20/10/2015 e n. 559 del 21 luglio 2008.
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. Le Ditte concorrenti dovranno corredare l'offerta con il piano di formazione ed addestramento dettagliato in termini di corsi per ogni figura professionale riportando:  il monte ore di addestramento ritenuto necessario  le modalità di formazione o addestramento (numero dei componenti del gruppo, individuale, in loco, presso altra sede, ecc…)  la descrizione del contenuto dei corsi e del materiale didattico che verrà consegnato. Dovrà essere presentato idoneo programma indicante in numero di giornate dedicate a ciascun livello di formazione. Le ditte concorrenti dovranno inoltre fornire l’assistenza formativa necessaria per i sistemi di controllo qualità relativamente all’acquisizione, alla visualizzazione, all’archiviazione ed alla stampa delle immagini prodotte-
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. Art. 30 – Sicurezza
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. Al fine di valutare le capacità organizzative le Ditte in gara dovranno proporre nel progetto tecnico un piano di formazione da attivare entro 15 giorni dalla data di inizio del contratto. - gli argomenti trattati nei vari corsi di formazione - i destinatari del corso - il profilo professionale dei docenti che saranno impiegati - il periodo (orientativo) di svolgimento
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. L’impresa deve garantire lo svolgimento di un corso di addestramento a tutto il personale che sarà impiegato nella realizzazione del servizio richiesto dal presente capitolato , al fine di renderlo edotto circa le circostanze e le modalità previste nel presente capitolato e adeguare il servizio agli standard di qualità in esso previsti, nonché conformarsi agli adempimenti specifici previsti dal piano di autocontrollo. L’impresa è inoltre obbligata a tenere sempre presso i locali di produzione tutti i documenti tecnici contrattuali in modo che il personale addetto al servizio possa consultarli ogniqualvolta si renda necessario. Il personale dovrà essere formato sugli aspetti nutrizionali e di corretta porzionatura a seconda delle differenti fasce dì età
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ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE. Deve essere garantito:
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).