Corporate Governance. Nella riunione del 14 novembre 2019, Il Consiglio di Amministrazione di AS Roma ha deliberato la nomina di Xxxxx Xxxxxx, mediante cooptazione, quale nuovo membro del Consiglio di Amministrazione della A.S. Roma e Amministratore Delegato della stessa, conferendogli i relativi poteri per la gestione ordinaria del Club. Nella medesima riunione, previo parere favorevole del Collegio Sindacale, il Consiglio ha deliberato la nomina del Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari, ai sensi dell’art. 154 bis del D.Lgs. del 24 febbraio 1998 n. 58 (“Testo Unico della Finanza”), nella persona di Xxxxxxx Xxxxxxx, il quale già rivestiva la carica di “Chief Financial Officer” del Gruppo AS Roma. Il Consiglio di Amministrazione di A.S. Roma S.p.A., riunitosi il 26 giugno 2020, ha confermato la nomina del Xxxx. Xxxxx Xxxxxx a Consigliere e Amministratore Delegato della Società, confermando i relativi poteri per la gestione ordinaria del Club già conferitigli nella riunione del 14 novembre 2019.
Corporate Governance. In data 28 settembre 2020 è stato risolto anticipatamente il rapporto di lavoro in essere con l’Avv. Xxxxx Xxxxxxxxxx, che ha contestualmente rassegnato le proprie dimissioni, con effetto immediato, dalla carica di consigliere e Vice Presidente della Società, nonché da tutte le altre cariche da lui detenute nelle società da essa partecipate oltre che nelle altre società del gruppo XXXX Roma Holding S.p.A. Si precisa che Xxxxx Xxxxxxxxxx non era qualificato quale amministratore indipendente ai sensi della disciplina legislativa e regolamentare vigente e non risulta essere titolare di azioni della Società. Inoltre, non ha diritto ad indennità o ad altri benefici conseguenti la cessazione delle cariche e non era beneficiario di alcun piano di incentivazione basato su strumenti finanziari. In data 29 settembre 2020, l’assemblea dei soci di AS Roma si è riunita per deliberare la nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione. Su proposta degli azionisti Romulus and Remus Investments LLC e XXXX Roma Holding S.p.A., titolari complessivamente di circa l’86,6% del capitale sociale di AS Roma, l’Assemblea ha determinato in nove il numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione, ed in tre esercizi – e quindi con scadenza alla data dell’Assemblea dei soci chiamata ad approvare il bilancio di esercizio al 30 giugno 2023 - la durata del mandato. L’Assemblea ha nominato quali membri del nuovo Consiglio di Amministrazione Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx (Presidente), Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Felen Xxxxxxxxxx III, Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx (Amministratore indipendente), Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (Amministratore indipendente) e Xxxx Xxxxxxx (Amministratore indipendente). Tutti i predetti amministratori sono stati tratti dall’unica lista presentata congiuntamente dai soci Xxxxxxx and Remus Investments LLC e XXXX Roma Holding S.p.A.. In conformità all’art. 15 dello statuto sociale, Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx è stato nominato quale Presidente del Consiglio di Amministrazione di AS Roma. L’assemblea ha inoltre approvato la proposta presentata congiuntamente dai soci Xxxxxxx and Remus Investments LLC e XXXX Roma Holding S.p.A. di stabilire, ai sensi dell’art. 2389, comma 1, c.c., in Euro 25.000 (venticinquemila) lordi il compenso annuale per ciascun componente indipendente del Consiglio di Amministrazione, oltre al rimborso delle spese sostenute in ragione del proprio ufficio per ciascun membro del Consiglio di Amministrazione. La lista di pro...
Corporate Governance. I concorrenti, con la presentazione dell’offerta, attesteranno di essere a conoscenza delle disposizioni di cui al D.lgs. n. 231/2001 e ss.mm.ii., nonché di accettare in tutta la sua articolazione il Codice di Corporate Governance, il Codice Etico, il Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. n. 231/2001, il Regolamento Etico Gare e Contratti, adottati da Roma Servizi per la Mobilità S.r.l., come pubblicati sul sito internet all’indirizzo xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Mediante la sottoscrizione del contratto, l’appaltatore, ferma in ogni caso la propria piena autonomia imprenditoriale e la esclusiva potestà disciplinare verso la propria organizzazione:
Corporate Governance e gestione della Società Target
Corporate Governance. 2.1.2 Modelli Organizzativi ex D. Lgs. 231/2001
Corporate Governance. Iren si impegna a mantenere un sistema di corporate governance conforme a quanto previsto dalle disposizioni vigenti e allineato al Codice di Autodisciplina delle società quotate cui Iren ha aderito volontariamente. La corporate governance di Iren si fonda su regole condivise, estese alle società controllate, che ispirano e indirizzano strategie e attività del Gruppo. Al fine di assicurare la necessaria coerenza tra comportamenti e strategie, il Gruppo ha creato un sistema di regole interne che configura un modello di corporate governance basato sulla ripartizione delle responsabilità e su un equilibrato rapporto tra gestione e controllo. Sull’argomento si rinvia alla relazione annuale sulla corporate governance, consultabile sul sito internet nella sezione Investor Relations.
Corporate Governance. The corporate governance system adopted by Uteco conforms to the regulations in force and its function is to ensure a greater balance of collaboration between its elements through an adaption of diverse roles in management, in direction and in control. The aim of this system is to guarantee the responsible and transparent management of the company toward the market, with the prospective to increase the company’s value for shareholders.
Corporate Governance. La Società considera elemento fondamentale della propria organizzazione un adeguato ed effettivo ambiente di controllo, quale complesso di strumenti, processi e organismi necessari ed utili ad indirizzare, gestire e verificare le operazioni aziendali, in un’ottica di efficiente ed etico esercizio d’impresa.
Corporate Governance. La Banca adotta un sistema di Corporate Governance, espressione della volontà degli azionisti, finalizzato anche alla salvaguardia degli interessi di tutti gli stakeholder, tutelando le minoranze azionarie e assicurando trasparenza di regole e comportamenti gestionali.
Corporate Governance. La reputazione è un valore di importanza fondamentale per METODO. A tal fine è necessario che nell'amministrazione siano osservati, nell'interesse dei soci, dei Dipendenti, dei Collaboratori e di tutti coloro che entrano in relazioni d'affari e/o in contatto con METODO, i principi di corporate governance più idonei a garantire la migliore realizzazione delle attività nel rispetto delle regole di buon governo societario e delle disposizioni del Codice.