Descrizione e finalità Clausole campione

Descrizione e finalità. 1. Il Servizio di Integrazione Lavorativa promuove e sostiene l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità e/o svantaggiate. Il SIL svolge istituzionalmente la funzione di raccordo tra i Servizi Socio Sanitari, il Sistema della Formazione professionale e i molteplici attori e istituti del mondo del lavoro. Specificamente si raccorda con la Provincia competente e i Centri per l’Impiego per promuovere il collocamento mirato, collaborando dinamicamente all’attuazione della Legge 68/99.
Descrizione e finalità. Di seguito una sintesi esemplificativa e non esaustiva, relativa alle principali soluzioni tecnologiche che Unioncamere potrà progettare, configurare, erogare e manutenere, rappresentati con un diverso grado di dettaglio sulla base delle conoscenze ad oggi acquisite circa le esigenze operative dell’Amministrazione. Si tratta dunque di una prima ipotesi di impegno, anche economico, che si riferisce esclusivamente all’implementazione e futura gestione delle soluzioni tecnologiche immaginate, rivedibili sulla base di analisi più approfondite, peraltro previste in ogni singola linea e ritenute indispensabili al fine di prospettare le soluzioni tecnologiche più efficaci ed efficienti Non sono quindi contemplati eventuali investimenti per adeguamenti hardware/software che ovviamente rimarranno in capo all’Amministrazione, sulla base delle decisioni che si intenderà adottare, investimenti sui quali Unioncamere provvederà se richiesto a garantire adeguato supporto tecnico. Il punto di arrivo che però qui si intende ipotizzare e condividere con il Management dell’Amministrazione sarà comunque quello di creare una infrastruttura aperta e flessibile in grado di sostenere sia gli attuali servizi che le possibili future implementazioni. In altre parole nelle schede che seguono, per ogni singolo tema, verrà dunque prospettato a grandi linee il servizio tecnologico immaginato ed ipotizzate alcune soluzioni che, dal punto di vista operativo ed in linea di massima, prevedono sempre la centralizzazione delle soluzioni, in tutti i casi in cui tecnicamente possibile, nei DataCenter della società in house Infocamere. Il tutto in coerenza con le indicazioni fornite da AgID nelle “Linee Guida per la razionalizzazione dei CED della PA”, nel “Il Piano Triennale per l’informatica nella PA 2017- 2019” e con le “Misure minime di sicurezza ICT per la PA”. Più in generale infine si sottolinea che per ogni singola linea saranno infine attivati, in fase di erogazione dei servizi, anche specifiche figure di riferimento per l’erogazione dei servizi di Management, quali ad esempio Account, Capacity, Availability, Incident, Problem e SLA. Entrando poi nel dettaglio e come già descritto in altro capitolo del presente documento, per l’erogazione e gestione delle proprie soluzioni tecnologiche, così come per i servizi applicativi, ci si avvarrà di due DataCenter posizionati a Padova e Milano, in cui sono centralizzati sistemi, apparati ed applicazioni ad uso delle diverse PA, in Alta Affidabili...
Descrizione e finalità. Il Servizio è rivolto ai minori 0-18 anni che vivono in situazioni familiari di elevata conflittualità e problematicità per i quali l’Autorità Giudiziaria (Tribunale Ordinario e Tribunale per i Minorenni) ha disposto particolari misure di tutela e protezione. La finalità del progetto è quella di creare un luogo neutro e allo stesso tempo protetto, per accogliere i minori ed i genitori (compresi i parenti entro il quarto grado) che devono, per vari motivi, incontrarsi alla presenza del servizio sociale ed essere sostenuti in un percorso di crescita rispetto al loro ruolo genitoriale. L'intervento del servizio si basa sul bisogno/diritto del bambino di veder salvaguardata il più possibile la relazione con entrambi i genitori (o altre persone affettivamente significative) e i legami che ne derivano. Gli incontri protetti vogliono rispondere ad un bisogno che è quello di riconoscere e proteggere le radici dei minori allo scopo di acquisire e mantenere una loro identità. L'intervento raggiunge una maggiore efficacia se si integra e raccorda con il servizio di mediazione familiare. Il numero degli utenti presunto è stato stimato sulla base dei dati 2017 relativi ad analogo servizio svolto dai Comuni della Xxxx Xxxxxxx x. 0 Xxxxxx: - Spoleto n. 15 - Campello sul Clitunno n. 2 - Castel Ritaldi n. 2 - Giano dell'Umbria n. 2 Per un totale di 21 utenti presunti Il servizio si rivolge a nuclei familiari che presentano problematiche e conflittualità che precludono la possibilità di mantenere relazioni stabili, costanti e serene con i figli minori. Beneficiario primo dell’intervento è il minore ed il suo interesse a costruire e/o mantenere legami con le figure familiari di riferimento. L'accesso allo “spazio neutro” può avvenire esclusivamente attraverso i servizi sociali comunali in quanto il Servizio non concretizza una presa in carico globale della situazione ma si occupa unicamente della gestione del rapporto genitori – figli. Vengono valutate anche richieste straordinarie dell'autorità giudiziaria. L'intervento si articola nelle seguenti fasi: - invio: attivazione del caso da parte del Servizio Sociale, corredata della scheda di accesso compilata dall'inviante; - incontro tra l'inviante e l'operatore dello spazio neutro al fine di definire gli obiettivi, i tempi d'intervento e le aspettative sul servizio; - incontro congiunto tra Assistente Sociale, Psicologo e genitore/i per la definizione e la condivisione degli aspetti organizzativi e progettuali. In questa sede...
Descrizione e finalità. La violenza assistita richiede la Costituzione di una équipe specialistica, multidisciplinare e multicontestuale presso ogni CAV umbro, che lavori in tutte le fasi dell’intervento (rilevazione, protezione, valutazione e trattamento) per i minori vittime di violenza assistita. L’azione è volta a rilevare precocemente le situazioni di violenza assistita anche attraverso l’implementazione dei sistemi informativi esistenti; realizzare una tempestiva valutazione del grado di pericolosità delle situazioni per i minori che assistono (spesso accade che l’aspetto della violenza venga connesso solo al rapporto con la madre) e realizzare interventi riparativi sui minori. Il numero degli utenti è stato stimato sulla base dei dati 2017 relativi ad analogo servizio svolto dai Comuni della Xxxx Xxxxxxx x. 0 Xxxxxx: - Spoleto n. 90 - Campello sul Clitunno n. 2 - Castel Ritaldi n. 3 - Giano dell'Umbria n. 2 Per un totale stimato presunto di 97 utenti. All'Appaltatore sono richieste le seguenti prestazioni/attività da svolgere sulla base dei Progetti individualizzati approntati dall'assistente sociale di riferimento dei Comuni della Zona Sociale n. 9 Umbria, avvalendosi anche della collaborazione del Distretto Sanitario territoriale per le funzioni specialistiche:
Descrizione e finalità. Il servizio di assistenza domiciliare con finalità educativa ed assistenziale rivolto ai minori disabili alle loro famiglie durante il periodo estivo è finalizzato a favorire percorsi di inclusione sociale concentrando l’attenzione sulla progettazione personalizzata, sul tempo libero e sul potenziamento delle autonomie. L’intervento si attua attraverso la presenza di un educatore all’interno dello stesso contesto di vita del minore: abitazione, quartiere, luoghi di aggregazione e si i realizza in stretta collaborazione con i servizi specialistici della Usl n. 1 con l’obiettivo di integrarsi in maniera differenziata rispetto agli interventi riabilitativi domiciliari di competenza sanitaria. Le finalità del servizio rispondono ad una logica di elevata integrazione tra tutti i soggetti che concorrono alla definizione del progetto di vita del minore (la famiglia, in primis, il servizio sociale, il servizio specialistico della USL Umbria 1, la cooperazione sociale, le associazioni del territorio) e si realizza attraverso l’elaborazione di progetti individualizzati rispetto alle specifiche situazioni personali e familiari miranti a: - favorire il benessere all’interno del proprio ambiente di vita, sostenendo le risorse potenziali della famiglia e rafforzando le figure parentali nel proprio compito educativo, al fine di costruire una rete di legami tra minore, nucleo familiare e ambiente; - promuovere la crescita evolutiva del minore con disabilità, sostenendo le autonomie personali, e di relazione; - attivare interventi di collaborazione e sostegno delle famiglie nell’opera di integrazione e socializzazione del minore in realtà esterne alla famiglia; - attivare interventi di sollievo e di conciliazione delle esigenze familiari in particolari e limitati periodi temporali.

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  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • DOTAZIONI TECNICHE Ai fini della partecipazione alla presente procedura, ogni operatore economico deve dotarsi, a propria cura, spesa e responsabilitm della strumentazione tecnica ed informatica conforme a quella indicata nel presente disciplinare e nel documento Allegato 10 “Disciplinare Telematico e timing di gara - utilizzo della piattaforma”, che disciplina il funzionamento e l’utilizzo della Piattaforma. In ogni caso è indispensabile:

  • Licenza Il software, comprese tutte le relative funzionalità e servizi, e la documentazione, compreso qualsiasi materiale della confezione ("Documentazione"), che accompagnano il presente Contratto di licenza (collettivamente il "Software") sono di proprietà di Symantec o dei suoi licenziatari e sono protetti dalla legge sul copyright. Sebbene Symantec continui a detenere la proprietà del Software, l'accettazione del presente Contratto di licenza concede all'Utente alcuni diritti di utilizzo del Software durante il Periodo del servizio. Il “Periodo del servizio” inizierà dalla data di installazione iniziale del Software, indipendentemente dal numero di copie che l'Utente è autorizzato a utilizzare in accordo con la Sezione 1.A del presente Contratto di licenza, e durerà per il periodo stabilito nella Documentazione o nella documentazione della transazione pertinente effettuata con il distributore o rivenditore autorizzato presso il quale è stato ottenuto il Software. Il Software può disattivarsi automaticamente e diventare non operativo al termine del Periodo del servizio e l'Utente non avrà diritto a ricevere alcun aggiornamento dei contenuti o delle funzionalità del Software a meno che il Periodo del servizio non venga rinnovato. Gli abbonamenti per i rinnovi del Periodo del servizio saranno disponibili conformemente alla policy di supporto di Symantec situata all'indirizzo xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxx_xxxxxxx_xxxxxx.xxx. Il presente Contratto di licenza disciplina qualsiasi versione, revisione o miglioramento del Software reso disponibile all'Utente da Symantec. Ad eccezione di eventuali modifiche contemplate nella Documentazione e fatto salvo il diritto di risoluzione di Symantec per inadempimento dell'Utente secondo quanto stabilito nella Sezione 9, i diritti e gli obblighi dell'Utente ai sensi del presente Contratto di licenza riguardanti l'utilizzo del suddetto Software sono i seguenti. Durante il Periodo del servizio, è possibile:

  • Bonus/Malus Il Contratto è stipulato nella forma tariffaria “Bonus/Malus” che prevede diminuzioni o aumenti dell’importo del Premio rispettivamente in assenza o in presenza di Sinistri con Responsabilità principale o con Responsabilità paritaria cumulata pari o superiore al 51% (cinquantunopercento) nei periodi di osservazione come di seguito definiti: primo periodo: inizia dal giorno della decorrenza dell’Assicurazione e termina 60 (sessanta) giorni prima della scadenza annuale, quindi con un’osservazione di 10 (dieci) mesi; • periodi successivi: hanno durata di 12 (dodici) mesi e decorrono dalla scadenza del Periodo di osservazione precedente. La classe di merito interna della Società viene determinata sulla base della Tabella di Conversione sotto riportata, assumendo come riferimento la classe di merito di Conversione Universale (C.U.) riportata nell’Attestato di Rischio. 1 1 / 1B 7 7 13 13 2 2 8 8 14 14 3 3 9 9 15 15 4 4 10 10 16 16 5 5 11 11 17 17 6 6 12 12 18 18 Nel caso in cui l’Attestato riporti la classe C.U. di assegnazione 1 e la tabella della Sinistrosità pregressa relativa al rischio da assicurare sia totalmente valorizzata senza che risultino NA (non Assicurato) e/o ND (non disponibile) o Sinistri pagati, il Contratto verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1B); diversamente verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1). Nel caso in cui l’Attestato di Rischio sia stato rilasciato dalla Società, il Contratto è assegnato alla classe di merito CU e interna di assegnazione indicata sull’Attestato rilasciato dalla Società stessa. L’Attestato di Xxxxxxx ha una validità per un periodo di 5 (cinque) anni a decorrere dalla scadenza del contratto al quale si riferisce. Decorsi 15 (quindici) giorni dalla scadenza del contratto, di cui al comma precedente, l’utilizzo dell’Attestato di Rischio è subordinato alla presentazione di una dichiarazione sottoscritta dal contraente o dal proprietario del veicolo che attesti la mancata circolazione ovvero la stipula di una polizza temporanea di durata temporanea.

  • CAUZIONI E GARANZIE Art. 34 Cauzione provvisoria ...............................................................................................................................

  • Durata e decorrenza La presente convenzione ha durata triennale, a decorrere dalla data di sottoscrizione della stessa. Qualora intervenissero nuove e diverse indicazioni da parte della Regione in relazione alla regolamentazione dei rapporti contrattuali ed economici tra Aziende ULSS ed Enti gestori, la presente convenzione verrà modificata con il recepimento di tali variazioni. Vicenza, PER ACCETTAZIONE:

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.

  • Invalidità parziale 25.1. Nel caso in cui uno o più articoli o disposizioni del presente Contratto siano da ritenersi illeciti o inapplicabili, in tutto o in parte, l’invalidità di tale articolo o disposizione non pregiudica la validità di tutti gli altri articoli e disposizioni del Contratto e del Contratto medesimo.