Disposizioni speciali. Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi, e cioè i gerenti, i Direttori tecnici o amministrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale, che per il tempo necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori dell'orario normale di lavoro, non è dovuto alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti: - la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 193, per le ore prestate di domenica; - la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195, e la maggiorazione del 30% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 193, per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività; - la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art. 195, e la maggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 193, per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio. Possono essere eseguiti oltre i limiti del normale orario giornaliero o settimanale i lavori di riparazione, costruzione, manutenzione, pulizia e sorveglianza degli impianti e quegli altri servizi che non possono compiersi durante l'orario normale senza inconvenienti per l'esercizio o pericolo per gli addetti, nonché le verifiche e prove straordinarie e la compilazione dell'inventario dell'anno.
Disposizioni speciali. Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’ andamento dei servizi – e cioè i gerenti, i direttori tecnici o amministrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale – che per il tempo necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori dell’orario normale di lavoro non è dovuto alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti: - la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193, per le ore prestate di domenica; - la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, e la maggiorazione del 30% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193, per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività; - la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, e la maggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193 per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio. Possono essere eseguiti oltre i limiti del normale orario giornaliero o settimanale i lavori di riparazione, costruzione, manutenzione, pulizia e sorveglianza degli impianti e quegli altri servizi che non possono compiersi durante l’orario normale senza inconvenienti per l’esercizio o pericolo per gli addetti, nonché le verifiche e prove straordinarie e la compilazione dell’inventario dell’anno.
Disposizioni speciali. (a) Condizione esistente al momento della domanda
1. Chi ha una disabilità o si trova in una condizione particolare che possa porre difficoltà al momento dello svolgimento delle prove o del colloquio deve contrassegnare la corrispondente casella nel modulo di iscrizione online e indicare quali provvedimenti ritenga necessari per agevolare la propria partecipazione alle diverse prove, menzionando tassativamente anche il numero della presente procedura di selezione e il proprio numero di candidatura.
2. Dopo la convalida dell'iscrizione per xxx xxxxxxxxxxx, xx dovrà inviare al più presto, a seconda dei casi, il certificato medico o l'attestato di un organo competente che certifichi la condizione di persona disabile. Dopo l'esame di tali documenti giustificativi, potranno essere adottati provvedimenti specifici adeguati a ogni singolo caso per soddisfare, entro i limiti del possibile, le richieste ritenute giustificate. Inviare le richieste e i documenti giustificativi per via elettronica all'indirizzo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx oppure per posta ordinaria al seguente indirizzo: UAMI Dipartimento risorse (Selezione agenti contrattuali) Xxxxxxx xx Xxxxxx, 0 X-00000 Xxxxxxxx XXXXXX
(b) Condizione sopraggiunta dopo l'iscrizione
1. Se le circostanze descritte sopra sopraggiungono dopo il termine ultimo stabilito per l'iscrizione elettronica, gli interessati dovranno segnalarlo al più presto all'UAMI, indicando per iscritto i provvedimenti che ritengano necessari.
2. Inviare i documenti pertinenti per via elettronica all'indirizzo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx oppure per posta ordinaria al seguente indirizzo: UAMI Dipartimento risorse (Selezione agenti contrattuali) Xxxxxxx xx Xxxxxx, 0 X-00000 Xxxxxxxx XXXXXX
Disposizioni speciali. Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio e capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale), che per il tempo necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori dall’orario normale di lavoro, non è dovuto alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti: - la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore prestate di domenica, a partire dalla 13° domenica nel corso dell’anno civile; - la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 30% da calcolare sulla quota della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività; - la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio.
Disposizioni speciali. Norma transitoria
Disposizioni speciali. CAPO I (SERVIZI)
Disposizioni speciali. Art. 63 Interpretazione dei contratti
1. Ai contratti stipulati dall’Amministrazione si applicano, ai fini della loro interpretazione, le norme generali dettate dagli artt. 1362 e seguenti del codice civile, relative all’interpretazione complessiva ed alla conservazione del negozio.
2. Nei casi in cui la comune volontà delle parti non risultasse certa ed immediata, è ammessa l’interpretazione in relazione al comportamento delle parti ai sensi del citato art. 1362 del codice civile.
3. Non trova applicazione il principio di cui all’art. 1370 del codice civile per le clausole contenute nei capitolati generali stante la loro natura normativa e non contrattuale.
Disposizioni speciali. Apparecchi radio televisivi devono essere installati sotto responsabilità del concessionario autorizzato e conformi alle prescrizioni dell’Ispettorato Fe- derale. L’espositore che utilizza nello stand un qualsiasi supporto di suono, immagine, musica, deve regolare la pendenza con la SUISA; un ispettore pas- serà per il controllo durante i giorni dell’esposizione. Annunciare alla Direzio- ne gli eventi che si intendono fare nel proprio spazio.
Disposizioni speciali. L’assicurazione malattia/infortuni e l’assicurazione di responsabilità civile per la persona/famiglia alloggiata sono di competenza dell’autorità sociale competente. • Il presente accordo copre tutte le forme di controprestazioni da erogare. La famiglia ospitante non ha diritto a prestazioni aggiuntive sotto forma di lavoro o di compenso finanziario. In situazioni difficili e per eventuali domande potete rivolgervi in qualsiasi momento all’istituzione di soccorso competente del vostro Cantone, all ’organizzazione responsabile dell’accompagnamento delle famiglie ospitanti o all’Organizzazione svizzera d’aiuto ai rifugiati. Il presente accordo vale in luogo di un contratto di (sub)locazione fintanto che sussiste un rapporto di alloggio tra il padrone/la padrona di casa e l ’ospite/gli ospiti alloggiato/i. Nel caso di una sublocazione, devono essere rispettate le disposizioni del contratto di locazione principale e, nel caso di una locazione, le disposizioni legali obbligatorie ai sensi dell’art. 253 ss. CO.
Disposizioni speciali. L'EPSO applica una rigorosa politica di pari opportunità nelle sue procedure di selezione al fine di garantire la parità di trattamento. L'EPSO prende tutte le misure ragionevoli al fine di assicurare che candidati con esigenze speciali possano partecipare alle selezioni alle stesse condizioni degli altri candidati. I candidati affetti da disabilità o da condizioni di salute che possono ostacolare la loro capacità di sostenere le prove, sono pregati di indicarlo nell'atto di candidatura online e di comunicare all'EPSO il tipo di misure particolari di cui necessitano. Se una disabilità o una condizione di salute si manifesta durante la procedura di selezione, si prega di segnalarlo al più presto all'EPSO, utilizzando le informazioni specificate qui di seguito. Attenzione: