Procedure di selezione. I criteri di selezione utilizzati per la valutazione delle candidature sono i seguenti:
Procedure di selezione. Criteri per la formulazione delle graduatorie In particolare, per il calcolo del punteggio relativo alla regolarità degli studi: ATTENZIONE: per i corsi di studio di area sanitaria il parametro per la normalizzazione della media dei candidati è costituito dalla media dei valori dei dipartimenti di riferimento di area medica. Tale eccezione tiene conto della specificità dei corsi di area sanitaria (già individuata con la nota ministeriale del 31/01/2012 prot. n. 169) per la cui istituzione, attivazione e modifica sono chiamati a deliberare tutti i dipartimenti di riferimento. ATTENZIONE: per i corsi di studio di area sanitaria il parametro per la normalizzazione della media dei candidati è costituito dalla media dei valori dei dipartimenti di riferimento dell’area medica. Tale eccezione tiene conto della specificità dei corsi di area sanitaria (già individuata con la nota ministeriale del 31/01/2012 prot. n. 169) per la cui istituzione, attivazione e modifica sono chiamati a deliberare tutti i dipartimenti di riferimento. Si ribadisce che, una volta pubblicate le graduatorie, occorre prestare attenzione alle scadenze e rispettare le regole per l'accettazione del posto scambio vinto. Non sono previste riaperture del bando 2023/24. Accettazione posto scambio, rinunce, subentri
Procedure di selezione. La selezione viene effettuata da un’apposita Commissione composta da un membro dell’Xxxxxxx Xxxxxxx, dal Coordinatore Xxxxxxx e da un docente designato dal Direttore. Gli studenti che hanno presentato la domanda per il semestre primaverile (marzo – luglio 2020) saranno convocati presso l’Xxxxxxx Xxxxxxx per un colloquio motivazionale e di valutazione della conoscenza della lingua straniera. La commissione seleziona gli studenti partecipanti in base ai seguenti criteri: - la corrispondenza tra il proprio progetto di studio all’estero e l’offerta formativa dell’Istituto - la qualità del portfolio - il merito - il livello di conoscenza della lingua richiesta
Procedure di selezione. 1. Le richieste d’offerta possono essere inviate a mezzo posta, posta elettronica o via fax e devono contenere, oltre quanto necessario ad emettere l’ordine, anche l’indicazione del termine fisso per la presentazione delle offerte in busta chiusa.
Procedure di selezione. Il Responsabile del Settore Personale,trasmetterà le domande pervenute, accompagnate da un elenco con i nominativi dei candidati, alla Commissione che provvederà a valutare eventuali esclusioni. Le eventuali esclusioni verranno comunicate con lettera raccomandata A.R. o con posta elettronica certificata. Nel caso in cui le domande presentino omissioni sanabili sarà richiesta la regolarizzazione delle stesse con assegnazione di un termine di cinque giorni, decorrente dal ricevimento della richiesta di integrazione; l’inadempimento a tale richiesta comporterà l’esclusione automatica dalla selezione, senza ulteriore comunicazione formale da parte del Comune di Belpasso. Non è sanabile e comporta pertanto l’esclusione dalla selezione, oltre che nei casi espressamente previsti , l’omissione:
Procedure di selezione. Il nuovo modello organizzativo aziendale impone una crescente ed immediata valorizzazione del personale attraverso l’adeguamento della dotazione organica ai bisogni assistenziali. A tal fine si conviene di avviare un processo di integrazione dei lavoratori precari, a salvaguardia del rispetto dei dettami e delle linee guida regionali sulla materia e direttamente finalizzato alla garanzia della qualità prestazionale e assistenziale nelle strutture sanitarie aziendali e, nel contempo, a difesa del mantenimento dei livelli occupazionali. Pertanto le parti convengono di: - indire apposita procedura di selezione interna per O.S.S. per n. posti interni; in ottemperanza a quanto concordato in data 18 marzo 2009, garantendo la partecipazione di tutti i lavoratori allo stato operanti in azienda al fine di assicurare la riserva e la copertura di tutti i posti; - indire analoghe procedure se necessarie ed applicabili per tutti gli altri ruoli e profili allo stato operanti in azienda; - indire apposita procedura di stabilizzazione per i Tecnici della Prevenzione a tempo determinato, in quanto reclutati attraverso avviso pubblico e successiva selezione con prove per n. posti; Inoltre le parti convengono di attivare, a far data dal 01 gennaio 2010, a seguito della verifica della compatibilità economica del relativo fondo, le procedure per l’avvio di apposito bando di selezione interna per trasformazioni ex art. 12 comma 2 CCNL del 20 settembre 2001 e art. 19 comma 1 lettera a) del CCNL 19 aprile 2004, così come sancito dall’art. 31 comma 7 CCNL 2002/2005 biennio economico 2002/2003; prioritariamente di indire apposita procedura di selezione interna per i passaggi alla categoria C ex art.18 CCNL 19 aprile 2004 dei profili professionali dei ruoli sanitario e tecnico ivi previsti, attualmente inquadrati nel livello economico Bs. A tal fine, ad evitare che all’interno dello stesso profilo professionale vengono a determinarsi due differenti posizioni giuridiche, si conviene di indire semestralmente apposita selezione in modo da garantire -a maturazione del requisito specifico dei cinque anni in Bs- l’opportunità dell’inquadramento nella categoria C.
Procedure di selezione. La selezione dei candidati avviene ad opera di una Commissione, appositamente costituita, composta dai Professori: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx. La Commissione sottoporrà tutti i candidati a un colloquio che si terrà il 30/05/2022 alle ore 09:30. Il colloquio avverrà per via telematica attraverso la piattaforma Microsoft Teams su convocazione della Commissione. La partecipazione al colloquio è da considerarsi obbligatoria, pena l’esclusione dalla procedura di selezione. A conclusione del colloquio, nel corso del quale saranno valutate le competenze linguistiche e gli aspetti motivazionali, la commissione attribuirà fino ad un massimo di 30 punti sulla base dei seguenti criteri:
Procedure di selezione. La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10.4.1991 n.125 e del D.Lgs. n.165/2001, che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne. I candidati in possesso dei requisiti generali (paragrafo 1) e dei requisiti specifici (paragrafo 2) saranno ammessi alla fase di valutazione dei titoli. La Commissione sarà nominata dal CDA di UNIME SSD dopo la data di scadenza di presentazione delle candidature e nel rispetto di quanto previsto dal regolamento aziendale. La commissione procederà alla valutazione dei titoli dei singoli candidati previa predisposizione e/o specificazione della griglia valutativa dei titoli ove non ritenga sufficientemente specificati gli stessi per come individuati nel bando. Tale attività è volta a valorizzare le competenze e le professionalità possedute. Entro il termine di XxxxxxxX giorni dalla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle domande verrà predisposta la graduatoria finale dei candidati, che verrà pubblicata sul sito web istituzionale Ove la commissione lo ritenga opportuno, per lo svolgimento delle procedure potrà avvalersi degli strumenti telematici prescritti dalla legge.
Procedure di selezione. La procedura di selezione per il conferimento degli assegni deve avvenire mediante la pubblicazione di un unico bando per ogni area scientifica di interesse nel caso degli assegni di ricerca previsti dall’art 22, comma 4, lettera a) della legge 30 dicembre 2010, n. 240 ovvero mediante la pubblicazione di specifici bandi nel caso di assegni di ricerca relativi a programmi di ricerca dotati di propri finanziamenti, di cui all’art. 22, comma 4, lettera b) della precitata legge.
Procedure di selezione. La selezione viene effettuata da un’apposita Commissione nominata dal Direttore. La Commissione seleziona gli studenti partecipanti in base ai seguenti criteri: – La corrispondenza tra il progetto di tirocinio all’estero e il corso di studio; – Lo stato dell'accordo con l'impresa ospitante; – La qualità del CV e del lavoro artistico-professionale del candidato; – Ιl livello di conoscenza della lingua inglese e/o della lingua del Paese di destinazione; – Ιl merito (calcolo della media dei voti riportati nel libretto); – Criterio prioritario di preferenza per la selezione degli studenti, a parità di requisiti, è l’anzianità di carriera accademica.