Procedure di selezione Clausole campione

Procedure di selezione. Criteri per la formulazione delle graduatorie

Procedure di selezione. I criteri di selezione utilizzati per la valutazione delle candidature sono i seguenti:

Procedure di selezione. 1. Le richieste d’offerta possono essere inviate a mezzo posta, posta elettronica o via fax e devono contenere, oltre quanto necessario ad emettere l’ordine, anche l’indicazione del termine fisso per la presentazione delle offerte in busta chiusa. 2. Le offerte possono essere inviate per fax o e-mail, a termine fisso, soltanto ove ciò sia consentito nella richiesta d’offerta per procedure sino a 40.000,00 Euro ovvero per motivata urgenza 3. La procedura di selezione mediante esplorazione telefonica è consentita per importi non superiori a € 40.000,00 e sempre che siano interpellate almeno tre ditte: il risultato dell’indagine e delle offerte e le condizioni ricevute deve essere annotato e sottoscritto dall’incaricato sulla pratica d’acquisto. L’offerta deve poi essere confermata a mezzo fax, o e-mail, dagli offerenti prima della emissione dell’ordine. 4. Nella richiesta di offerta l’impresa può richiedere una cauzione provvisoria indicandone entità e modalità di costituzione. 5. Effettuata l’individuazione del fornitore, l’Impresa procede alla verifica del possesso dei requisiti previsti nella richiesta d’offerta e dichiarati dal fornitore. All’esito positivo della verifica si procede all’emissione dell’ordine. 6. Può essere emesso un ulteriore ordine direttamente alla ditta affidataria di un precedente contratto, per lo stesso oggetto ed alle stesse condizioni, purchè ciò avvenga entro i quattro mesi successivi all’affidamento di che trattasi. 7. L’ordine dovrà, comunque, contenere la descrizione dell’oggetto del contratto, i termini di esecuzione della fornitura, del servizio o del lavoro, i termini e le modalità di accertamento delle qualità e quantità dei beni forniti, delle prestazioni o dei lavori eseguiti, i termini e le modalità di pagamento. Se è prevista la clausola penale per ritardo o inadempimento, essa deve precisare tutte le condizioni di applicazione delle penali e non deve avere carattere generico. 8. L'ufficio responsabile della stipulazione invia copia del contratto o dell'ordinativo al responsabile dell’esecuzione del contratto. 9. I contratti relativi a forniture continuate o periodiche di beni hanno di norma durata annuale ovvero pluriennale allorché, con apposita motivazione al riguardo, ne sia dimostrata la convenienza tecnica e/o economica. I contratti di manutenzione o di prestazioni continuate o periodiche di servizi hanno di norma durata pluriennale.

Procedure di selezione. La selezione viene effettuata da un’apposita Commissione composta da un membro dell’Xxxxxxx Xxxxxxx, dal Coordinatore Xxxxxxx e da un docente designato dal Direttore. Gli studenti che hanno presentato la domanda per il semestre invernale (settembre – febbraio 2022-23) saranno convocati dall’Ufficio Xxxxxxx per un colloquio motivazionale e di valutazione della conoscenza della lingua straniera. La commissione seleziona gli studenti partecipanti in base ai seguenti criteri: - la corrispondenza tra il proprio progetto di studio all’estero e l’offerta formativa dell’Istituto - la qualità del portfolio - il merito - il livello di conoscenza della lingua richiesta

Procedure di selezione. Le domande presentate saranno esaminate da una Commissione nominata dal Direttore. La commissione giudicatrice, sulla base delle indicazioni delle fonti normative citate e vigenti, predetermina i criteri e le procedure per la valutazione comparativa della documentazione prodotta dai candidati; in generale nell'assegnazione delle borse di mobilità dovrà essere data priorità, oltre ai/lle docenti, al personale non docente che si reca all'estero per la prima volta: 1. alla rilevanza del progetto didattico e/o di formazione, anche in rapporto al curriculum e alla sede proposta; 2. alle attività di mobilità che conducano alla produzione di nuovo materiale didattico o di ricerca e/o all'acquisizione di nuove competenze; 3. alle attività di mobilità che consolidino ed amplino i rapporti tra istituzioni, dipartimenti e scuole e che preparino ulteriori progetti di cooperazione; 4. alle abilità linguistiche del candidato in relazione al Paese di destinazione; Al termine della valutazione la commissione stenderà la graduatoria dei candidati idonei; tale graduatoria verrà tempestivamente pubblicata sul sito web dell'Istituto. L'idoneità in graduatoria non implica automaticamente l'effettiva realizzazione della mobilità, che dipenderà dall'accettazione da parte degli enti ospitanti; in caso di indisponibilità delle sedi richieste, è data facoltà al Coordinatore Erasmus e Relazioni Internazionali di proporre sedi alternative. Nel caso il finanziamento complessivo a disposizione dell'ISSM Vecchi-Xxxxxxx non sia sufficiente a coprire tutte le mobilità richieste, sarà data priorità ai docenti o al personale non docente che si rechino in mobilità Erasmus+ per la prima volta, a seguire ai docenti o al personale non docente con più anzianità di servizio, e, in caso di ulteriori parità, con maggiore anzianità anagrafica. Prerequisito per l'assegnazione di ogni contributo è la presentazione di un programma di docenza e/o di formazione concordato tra l'Istituto di appartenenza e l’Istituto o l'Impresa di accoglienza.

Procedure di selezione. La Commissione di selezione, appositamente costituita, è composta dai Professori Xxxx Xxxxxx (Presidente), Xxxxxxxxx Xxxxx e Xxxxxxx Xxxxxxx (membro supplente: Xxxxxxxx Xxxxx). La Commissione sottoporrà tutti i candidati a un colloquio che si terrà il 14/03/23 alle ore 11:15 presso l’aula Seminari al piano terra della Sezione di Modernistica, via Festa del Perdono 7. La partecipazione al colloquio è da considerarsi obbligatoria, pena l’esclusione dalla procedura di selezione. A conclusione del colloquio, nel corso del quale saranno valutate le competenze linguistiche e gli aspetti motivazionali, la commissione attribuirà fino ad un massimo di 60 punti sulla base dei seguenti criteri: Saranno ritenuti idonei a partecipare alla mobilità solamente i candidati che abbiano ottenuto un punteggio minimo di 40/60.

Procedure di selezione. Il nuovo modello organizzativo aziendale impone una crescente ed immediata valorizzazione del personale attraverso l’adeguamento della dotazione organica ai bisogni assistenziali. A tal fine si conviene di avviare un processo di integrazione dei lavoratori precari, a salvaguardia del rispetto dei dettami e delle linee guida regionali sulla materia e direttamente finalizzato alla garanzia della qualità prestazionale e assistenziale nelle strutture sanitarie aziendali e, nel contempo, a difesa del mantenimento dei livelli occupazionali. Pertanto le parti convengono di: - indire apposita procedura di selezione interna per O.S.S. per n. posti interni; in ottemperanza a quanto concordato in data 18 marzo 2009, garantendo la partecipazione di tutti i lavoratori allo stato operanti in azienda al fine di assicurare la riserva e la copertura di tutti i posti; - indire analoghe procedure se necessarie ed applicabili per tutti gli altri ruoli e profili allo stato operanti in azienda; - indire apposita procedura di stabilizzazione per i Tecnici della Prevenzione a tempo determinato, in quanto reclutati attraverso avviso pubblico e successiva selezione con prove per n. posti; Inoltre le parti convengono di attivare, a far data dal 01 gennaio 2010, a seguito della verifica della compatibilità economica del relativo fondo, le procedure per l’avvio di apposito bando di selezione interna per trasformazioni ex art. 12 comma 2 CCNL del 20 settembre 2001 e art. 19 comma 1 lettera a) del CCNL 19 aprile 2004, così come sancito dall’art. 31 comma 7 CCNL 2002/2005 biennio economico 2002/2003; prioritariamente di indire apposita procedura di selezione interna per i passaggi alla categoria C ex art.18 CCNL 19 aprile 2004 dei profili professionali dei ruoli sanitario e tecnico ivi previsti, attualmente inquadrati nel livello economico Bs. A tal fine, ad evitare che all’interno dello stesso profilo professionale vengono a determinarsi due differenti posizioni giuridiche, si conviene di indire semestralmente apposita selezione in modo da garantire -a maturazione del requisito specifico dei cinque anni in Bs- l’opportunità dell’inquadramento nella categoria C.

Procedure di selezione. Il Responsabile del Settore Personale,trasmetterà le domande pervenute, accompagnate da un elenco con i nominativi dei candidati, alla Commissione che provvederà a valutare eventuali esclusioni. Le eventuali esclusioni verranno comunicate con lettera raccomandata A.R. o con posta elettronica certificata. Nel caso in cui le domande presentino omissioni sanabili sarà richiesta la regolarizzazione delle stesse con assegnazione di un termine di cinque giorni, decorrente dal ricevimento della richiesta di integrazione; l’inadempimento a tale richiesta comporterà l’esclusione automatica dalla selezione, senza ulteriore comunicazione formale da parte del Comune di Belpasso. Non è sanabile e comporta pertanto l’esclusione dalla selezione, oltre che nei casi espressamente previsti , l’omissione: 1) del nome e cognome del concorrente; 2) dell’indicazione del concorso al quale si intende partecipare; 3) della sottoscrizione della domanda di partecipazione, con firma autografa o equiparata nel caso di ricorso a posta elettronica certificata da parte del concorrente.

Procedure di selezione. Criteri di selezione

Procedure di selezione. La procedura di selezione per il conferimento degli assegni deve avvenire mediante la pubblicazione di un unico bando per ogni area scientifica di interesse nel caso degli assegni di ricerca previsti dall’art 22, comma 4, lettera a) della legge 30 dicembre 2010, n. 240 ovvero mediante la pubblicazione di specifici bandi nel caso di assegni di ricerca relativi a programmi di ricerca dotati di propri finanziamenti, di cui all’art. 22, comma 4, lettera b) della precitata legge.