Common use of Provvedimenti disciplinari Clause in Contracts

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell'Amministrazione in conformità all'art.7 della Legge n.300/70 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere ab initio per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all'adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell'Amministrazione: 1. Il richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all'importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell'art.39, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; b. multaritardi l'inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c. commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell'espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal superiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, o non ottemperando alle disposizioni impartite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri dipendenti; h. violi il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l'impostazione e la fisionomia propria della Struttura sanitaria e non attui metodologie educative, didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all'economia, all'ordine e all'immagine della Struttura sanitaria, fermi restando i diritti tutelati dalla Legge n.300/70; j. ometta di comunicare all'Amministrazione ogni mutamento, anche di carattere temporaneo dei dati di cui all'art.12 del presente CCNL, ovvero rilasci autocertificazioni non veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; m. violi il divieto di fumare all’interno dei locali aziendali, ove previsto; x. xxxxxxx assente alla visita domiciliare di controllo; o. non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, salvo che ciò avvenga per giustificati motivi; p. violi il divieto di utilizzare telefonini portatili, ove previsto. Sempre ché si configuri un notevole inadempimento e con il rispetto delle normative vigenti, è consentito il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo: A. nei casi previsti dal capoverso precedente qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravità; B. assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o assenze ingiustificate ripetute per tre volte in un anno, in un giorno precedente e/o seguente alle festività ed alle ferie; C. recidivo in qualunque mancanza quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione dal lavorodisciplinare nell'arco di un anno dall’applicazione della prima sanzione; D. assenze per simulata malattia; E. introduzione di persone estranee nell'azienda senza regolare permesso; F. abbandono del posto di lavoro durante il turno di lavoro notturno; G. alteri o falsifichi le indicazioni del registro delle presenze o dell'orologio marcatempo o compia su queste, comunque, volontariamente annotazioni irregolari; H. per uso dell'impiego ai fini di interessi personali; I. per violazione del segreto professionale e di ufficio, per qualsiasi atto compiuto per negligenza che abbia prodotto grave danno ad un infermo, all'Amministrazione o a terzi; J. per tolleranza di abusi commessi da dipendenti; K. per svolgimento di attività continuativa privata, o comunque per conto terzi, con perdita esclusione dei rapporti a tempo parziale; L. per i casi di concorrenza sleale posti in essere dal dipendente, secondo i principi generali di diritto vigente; M. detenzione per uso o spaccio di sostanze stupefacenti all'interno della corrispondente retribuzionestruttura; N. molestie di carattere sessuale rivolte a degenti e/o accompagnatori all'interno della struttura; O. per atti di libidine commessi all'interno della struttura. E' in facoltà dell'Amministrazione di provvedere alla sospensione cautelare onde procedere ad accertamenti preliminari in caso di adozione di licenziamento. Al dipendente sospeso cautelativamente è concesso un assegno alimentare nella misura non superiore alla metà dello stipendio, fino ad un massimo oltre gli assegni per carichi di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2famiglia. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo e non esaustivo dei casi che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione potranno dar luogo all'adozione del provvedimento disciplinare deve essere notificata di licenziamento per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimentomancanze. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionaresaranno presi dal datore di lavoro in relazione all'entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: a. rimprovero verbale o 1) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conseguenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all'art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l'abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d'ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal presente articolo, in quello previsto dall’art. 96 del presente contratto ed in quelli di cui all'art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’importo delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari all’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il lavoratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti sanzioni: a) trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; b) licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino terza volta nell’anno solare. L'importo delle multe sarà destinato alla definizione del giudizioLega Italiana per la lotta contro i tumori - Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 15 - 00161 Roma - c/c postale n. 28220002. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell’Amministrazione in conformità all’art.7 della Legge n.300/70 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all’art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere ab initio per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell’Amministrazione: 1. Il richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell’art.39, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; b. multaritardi l’inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c. commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal superiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, o non ottemperando alle disposizioni impartite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri dipendenti; h. violi il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della Struttura e non attui metodologie educative, didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, all’ordine e all’immagine della Struttura, fermi restando i diritti tutelati dalla Legge n.300/70; j. ometta di comunicare all’Amministrazione ogni mutamento, anche di carattere temporaneo dei dati di cui all’art.6 del presente CCNL, ovvero rilasci autocertificazioni non veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; m. violi il divieto di fumare all’interno dei locali aziendali, ove previsto; x. xxxxxxx assente alla visita domiciliare di controllo; o. non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, salvo che ciò avvenga per giustificati motivi; p. violi il divieto di utilizzare telefonini portatili, ove previsto; q. si assenti in maniera ingiustificata nel giorno precedente o seguente i festivi o le ferie; r. non osservi le misure di prevenzione degli infortuni e delle disposizioni a tale scopo emanate dall’Azienda, quando non ricorrano i casi previsti per il provvedimento di licenziamento. Sempreché si configuri un notevole inadempimento e con il rispetto delle normative vigenti, è consentito il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo: A. nei casi previsti dal capoverso precedente qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravità; B. assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o assenze ingiustificate ripetute per tre volte in un anno, in un giorno precedente e/o seguente alle festività ed alle ferie; C. recidivo in qualunque mancanza quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione dal lavorodisciplinare nell’arco di un anno dall’applicazione della prima sanzione; D. assenze per simulata malattia; E. introduzione di persone estranee nell’azienda senza regolare permesso; F. abbandono del posto di lavoro durante il turno di lavoro notturno; G. alteri o falsifichi le indicazioni del registro delle presenze o dell’orologio marcatempo o compia su queste, comunque, volontariamente annotazioni irregolari; H. per uso dell’impiego ai fini di interessi personali; I. per violazione del segreto professionale e di ufficio, per qualsiasi atto compiuto per negligenza che abbia prodotto grave danno ad un infermo, all’Amministrazione o a terzi; J. per tolleranza di abusi commessi da dipendenti; K. per svolgimento di attività continuativa privata, o comunque per conto terzi, con perdita esclusione dei rapporti a tempo parziale; L. per i casi di concorrenza sleale posti in essere dal dipendente, secondo i principi generali di diritto vigente; M. detenzione per uso o spaccio di sostanze stupefacenti all’interno della corrispondente retribuzionestruttura; N. molestie di carattere sessuale rivolte a degenti e/o accompagnatori all’interno della struttura; O. per atti di libidine commessi all’interno della struttura. E’ in facoltà dell’Amministrazione di provvedere alla sospensione cautelare onde procedere ad accertamenti preliminari in caso di adozione di licenziamento. Al dipendente sospeso cautelativamente è concesso un assegno alimentare nella misura non superiore alla metà dello stipendio, fino ad un massimo oltre gli assegni per carichi di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2famiglia. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo e non esaustivo dei casi che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione potranno dar luogo all’adozione del provvedimento disciplinare deve essere notificata di licenziamento per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazionimancanze. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi caso di licenziamento ai sensi del provvedimentopresente articolo si esclude la liquidazione dell’indennità sostitutiva del preavviso, fatto salvo il riconoscimento a favore della lavoratrice e del lavoratore del trattamento di fine rapporto. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell’Ammini- strazione in conformità all’art.7 della Legge n.300/70 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di as- segnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le pro- prie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di esse- re assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigen- ti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contesta- zione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve es- sere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all’art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza com- messa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentan- te sindacale, riprendendo poi a decorrere ab initio per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell’Amministrazione: 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendarichiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatagravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareincorre nei provvedimenti di cui sopra il la- voratore che: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazio- ne ai sensi dell’art.39, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di la- voro senza giustificato motivo; b. multaritardi l’inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c. sospensione commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse al- la qualifica, assegnate dalla direzione o dal lavorosuperiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttu- ra; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, con perdita o non ottemperando alle dis- posizioni impartite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli al- tri dipendenti; x. xxxxx il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l’impostazione e la fi- sionomia propria della corrispondente retribuzioneStruttura sanitaria e non attui metodologie educati- ve, fino ad un massimo didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, al- l’ordine e all’immagine della Struttura sanitaria, fermi restando i diritti tu- telati dalla Legge n.300/70; j. ometta di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivicomunicare all’Amministrazione ogni mutamento, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio ca- rattere temporaneo dei dati di cui al comma precedenteall’art.12 del presente CCNL, la sanzione disciplinare ovvero ri- lasci autocertificazioni non ha effetto. Se veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il datore cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di lavoro adisce l’autorità giudiziariacarattere sessuale, la sanzione disciplinare resta sospesa fino lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; m. violi il divieto di fumare all’interno dei locali aziendali, ove previsto; x. xxxxxxx assente alla definizione del giudiziovisita domiciliare di controllo; o. non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, salvo che ciò avvenga per giu- stificati motivi; p. violi il divieto di utilizzare telefonini portatili, ove previsto. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareI provvedimenti disciplinari sono: a. rimprovero verbale o a) il richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di b) il biasimo scritto; c) la multa non superiore a 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaledello stipendio minimo tabellare; c. d) la sospensione dal lavoroservizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni; e) il licenziamento in tronco. I provvedimenti disciplinari vengono applicati in relazione alla gravità e alla recidività della mancanza e al grado di colpa senza riguardo all’or- dine nel quale sono elencati nel presente articolo. Quando sia richiesto dalla natura della mancanza e dalla necessità di accertamenti in conseguenza della medesima, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo il datore di 10 giorni lavorativi, comminabile lavoro può disporre l’allontanamento dal servizio del dipendente per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinaretempo neces- sario, ferma restando la facoltà regolare corresponsione della retribuzione. Prima di adire l’autorità giudiziariadeliberare i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale, può promuovereviene assegnato all’interessato, nei 20 previa contestazione scritta, un termine di 15 giorni successiviper rispondere per iscritto alle contestazioni fattegli e per l’audizione personale usufruendo anche, anche per mezzo dell’associazione sindacale agli effetti della audizione stessa, dell’assistenza dell’Associazione Sindacale cui aderisce o alla quale sia iscritto ovvero conferisca ha conferito specifico mandato. Dell’incontro sarà redatto apposito verbale dal quale risultino le posizioni delle Parti. Trascorso il termine di cui sopra e/o esaurita l’audizione personale, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro può pro- cedere alla determinazione del provvedimento da applicare anche se l’in- teressato non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante abbia risposto agli addebiti fattigli. Il licenziamento in seno al collegio tronco di cui alla lettera e) si applica per una man- canza così grave da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro. Il dipendente sottoposto a procedimento penale deve darne immedia- ta notizia al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziarialavoro. Questo determina se il dipendente debba o meno, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione in pendenza del giudizio, essere sospeso dal servizio per la conservazione di almeno la metà del trattamento economico mensile se celibe o nubile e due terzi se coniugato, o se debba essere sospeso soltanto dal servizio. In caso di condanna penale passata in giudicato, il dipendente può incorrere nella risoluzione del rapporto. In caso di assoluzione, il dipendente riacquista con effetto retroattivo, il diritto all’anzianità e alla retribuzione che gli sarebbe spettata qualora fosse rimasto in attività di servizio. Anche durante il periodo di sospensione restano ferme le facoltà di risoluzione del rapporto di cui all’art. 35. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionaresaranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: a. rimprovero verbale o 1) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conseguenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenzia- mento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all’art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l’abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d’ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal presente arti- colo, in quello previsto dall’art. 97 del presente contratto ed in quelli di cui all’art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’impor- to delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari all’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il la- voratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti san- zioni: a) trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; b) licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizioterza volta nell’anno solare. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1Le mancanze del lavoratore possono essere punite, a secondo della gravità, con i seguenti provvedimenti disciplinari: a) rimprovero orale; b) rimprovero scritto; c) multa non superiore a 3 ore di retribuzione base; d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 5 giorni. Incorre nel licenziamento con preavviso e con indennità di fine rapporto il lavoratore nei casi di ripetute gravi inosservanze delle disposizioni antinfortunistiche di cui all'art. 46, ovvero nel caso che sia incorso per almeno 3 volte nel corso di due anni per la stessa mancanza o per mancanze analoghe in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 10 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbia subito almeno 4 sospensioni per 18 giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui all'art. 46. Il licenziamento senza preavviso e con indennità di fine rapporto viene adottato nei confronti del lavoratore colpevole di mancanze che non consentano la prosecuzione del rapporto di lavoro. L'impresa può portare a conoscenza del personale, con apposito ordine di servizio, le sanzioni disciplinari inflitte. In tal caso sarà indicata la motivazione. L'impresa non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averlo sentito a sua discolpa. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapotrà farsi assistere, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione Rappresentante dell'Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6mandato. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve In ogni caso i provvedimenti disciplinari di cui alle lettere b), c) e d) non possono essere notificata applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni del fatto che vi ha dato causa. Fermo restando quanto previsto dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle disposte sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazioneche comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1Il Datore di lavoro esercita il potere disciplinare. Il L'inosservanza da parte del lavoratore che viene meno agli degli obblighi assunti verso l’aziendacon il presente Contratto comportano l’applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari graduate secondo l'entità della mancanza, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo le circostanze che l'accompagnano ed eventuali recidive: -rimprovero verbale; -rimprovero scritto, comminabile per le mancanze minori, ; -multa in misura non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 eccedente quattro ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione ; -sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, lavoro e dalla retribuzione fino ad a un massimo di 10 giorni lavoratividieci; -licenziamento disciplinare. Fermo restando il caso di licenziamento, comminabile per le mancanze non possono essere disposte sanzioni disciplinari che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro. La ripetizione di una mancanza Non può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun adottato alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. I provvedimenti disciplinari più grave gravi del rimprovero verbale può non possono essere adottato senza la preventiva adottati prima che sia trascorso il tempo assegnato al lavoratore per fornire le proprie controdeduzioni e comunque non oltre 20 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. La contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamenteavvenire con comunicazione scritta con l’indicazione del termine di giorni 10, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il cui il lavoratore può presentare far pervenire le proprie giustificazioni entro per iscritto. Trascorso tale periodo, qualora il termine datore di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendalelavoro non abbia provveduto a comminare la sanzione, e può le giustificazioni del dipendente si intendono accolte. II lavoratore potrà farsi assistere in ogni fase della procedura dalla RSA o da un rappresentante dell’associazione dell'organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente mandato. I provvedimenti comminati senza il rispetto della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio procedura di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9presente articolo sono nulli. Non può tenersi si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Per quanto non previsto dal presente articolo si fa esplicito rinvio all’art. 7 L. 300/70. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaL'inosservanza, oltre a perdere da parte del lavoratore, delle disposizioni contenute nel presente contratto può dar luogo, secondo la retribuzione corrispettiva gravità della prestazione eventualmente mancatainfrazione, può essere punito dall’azienda stessa con uno all'applicazione dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o a) richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, b) ammonizione scritta; c) multa non superiore a tre ore di retribuzione oraria calcolata sul minimo tabellare; d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaletre giorni; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo e) licenziamento per mancanze ai sensi dell'art. 48. Il datore di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare più grave nei confronti del rimprovero verbale può lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 adottati prima che siano trascorsi 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il nel corso dei quali il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per potrà presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati Se il provvedimento non verrà adottato entro i motivi del provvedimento. 715 giorni lavorativi a tali giustificazioni, queste si riterranno accolte. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinarepotrà presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente, ferma restando la facoltà con l'eventuale assistenza di adire l’autorità giudiziariaun rappresentante dell'Associazione sindacale cui aderisce, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoroovvero, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8componente la Rappresentanza sindacale unitaria. Qualora il lavoratore entro i 5 giorni dalla contestazione, dichiari formalmente l’intenzione di avvalersi dell’assistenza di un rappresentante sindacale, l’eventuale incontro tra lavoratore e rappresentante sindacale con l’impresa dovrà tenersi entro il termine perentorio di 30 giorni dalla contestazione, nella provincia o nel comune ove insiste il relativo appalto (cui il lavoratore è adibito), decorsi i quali le giustificazioni potranno essere presentate solo per iscritto, entro i successivi 3 giorni. Tale termine decade qualora l’incontro non possa tenersi per causa imputabile al datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale lavoro. L’adozione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio provvedimento dovrà essere motivata e comunicata per iscritto. I provvedimenti disciplinari di cui al comma precedentesopra alle lettere b), la sanzione disciplinare non ha effettoc) e d) potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo le norme contrattuali relative alle vertenze. Se il datore Il licenziamento per mancanze di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9cui ai punti A) e B) dell'art. 48 potrà essere impugnato secondo le procedure previste dall'art. 7 della legge n. 604/1966 confermate dall'art. 18 della legge n. 300/1970. Non può tenersi si terrà conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni dei provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazioneadozione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareI provvedimenti disciplinari sono: a. rimprovero verbale o a) il richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di b) il biasimo scritto; c) la multa non superiore a 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaledello stipendio minimo tabellare; c. d) la sospensione dal lavoroservizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni; e) il licenziamento in tronco. I provvedimenti disciplinari vengono applicati in relazione alla gravità e alla recidività della mancanza e al grado di colpa senza riguardo all’ordine nel quale sono elencati nel presente articolo. Quando sia richiesto dalla natura della mancanza e dalla necessità di ac- certamenti in conseguenza della medesima, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo il datore di 10 giorni lavorativi, comminabile lavoro può disporre l’allontanamento dal servizio del dipendente per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinaretempo necessario, ferma restando la facoltà regolare corresponsione della retribuzione. Prima di adire l’autorità giudiziariadeliberare i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale, può promuovereviene assegnato all’interessato, nei 20 previa contestazione scritta, un ter- mine di 15 giorni successiviper rispondere per iscritto alle contestazioni fattegli e per l’audizione personale usufruendo anche, anche per mezzo dell’associazione sindacale agli effetti della audizione stessa, dell’assistenza dell’Associazione Sindacale cui aderisce o alla quale sia iscritto ovvero conferisca ha confe- rito specifico mandato. Dell’incontro sarà redatto apposito verbale dal quale risultino le posizioni delle Parti. Trascorso il termine di cui sopra e/o esaurita l’audizione personale, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro può procedere alla determinazione del provvedimento da applicare anche se l’interessato non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante abbia risposto agli addebiti fattigli. Il licenziamento in seno al collegio tronco di cui alla lettera e) si applica per una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro. Il dipendente sottoposto a procedimento penale deve darne immediata notizia al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziarialavoro. Questo determina se il dipendente debba o meno, in pendenza del giu- dizio, essere sospeso dal servizio per la sanzione disciplinare resta sospesa fino conservazione di almeno la metà del trattamento economico mensile se celibe o nubile e due terzi se coniugato, o se debba essere sospeso soltanto dal servizio. In caso di condanna penale pas- sata in giudicato, il dipendente può incorrere nella risoluzione del rapporto. In caso di assoluzione, il dipendente riacquista con effetto retroattivo, il diritto all’anzianità e alla definizione retribuzione che gli sarebbe spettata qualora fosse rimasto in attività di servizio. Anche durante il periodo di sospensione restano ferme le facoltà di risoluzione del giudiziorapporto di cui all’art. 35. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaL'inosservanza da parte dei lavoratori dei doveri loro spettanti darà luogo, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatagravità delle mancanze, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarea: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleb) rimprovero scritto; c. c) multa non superiore a mezza giornata di stipendio, comunque non superiore a 4 ore; d) sospensione dal lavoroservizio e dalla retribuzione fino a tre giorni; e) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a dieci giorni; f) licenziamento con preavviso o senza preavviso per ragioni disciplinari, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo secondo le norme di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalelegge. 2. La ripetizione di una mancanza Il rimprovero verbale o scritto può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato inflitto per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghelievi. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera La multa può essere inflitta per mancanze disciplinari che non rivestano particolare gravità o per inosservanza dei doveri di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti normeminore entità. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave La sospensione di cui alla lettera d) del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; precedente 1° comma è inflitta in caso di recidiva in mancanze per le quali già siano stati applicati i provvedimenti di cui alle lettere a), b), c) oppure nel caso di mancanze di tale contestazione deve essere notificata tempestivamenterilievo da non trovare adeguata sanzione nei provvedimenti di cui alle lettere a), di norma entro 20 giornib), una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personalic). 5. La sospensione di cui alla lettera e) del precedente 1° comma è inflitta in caso di mancanze gravi ma tali da non consentire l'applicazione del provvedimento di cui alla lettera f). 6. Il licenziamento non esclude altre eventuali responsabilità, di ordine civile o penale, nelle quali il lavoratore può presentare sia incorso. 7. L'addebito delle mancanze deve essere formalmente e tempestivamente contestato al lavoratore (per iscritto, in caso di mancanze per le quali siano ipotizzabili provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale), in modo che questi, prima dell'adozione del provvedimento disciplinare, possa fornire, verbalmente o per iscritto, le proprie giustificazioni entro giustificazioni. Tra la contestazione e l'applicazione del provvedimento disciplinare - tranne che per il termine rimprovero verbale - dovranno trascorrere 5 giorni lavorativi di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendaletempo per dar luogo al lavoratore di far pervenire eventuali ulteriori elementi giustificativi, e può farsi assistere da direttamente o per il tramite di un rappresentante dell’associazione dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6mandato. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio L'intero procedimento dovrà di dieci norma concludersi entro 40 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegiocompiuto riscontro dell'infrazione. 8. Qualora Decorso il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio termine di cui al comma precedenteprecedente 7° comma, la sanzione sarà data comunicazione del provvedimento disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione al lavoratore o comunque della conclusione del giudizioprocedimento a suo carico. 9. Nei casi di sanzione di cui alle lettere c), d) ed e) del precedente 1° comma, qualora il lavoratore non ritenga la sanzione stessa adeguata alla mancanza commessa, questi entro 5 giorni dalla comunicazione del provvedimento, potrà richiedere alla Direzione Generale se dipendente dalla stessa o alla Direzione Regionale avente competenza territoriale sulla sede di lavoro in ogni altro caso, per il tramite dell'Organizzazione sindacale stipulante cui conferisca mandato scritto, il riesame degli elementi di fatto e delle circostanze che hanno determinato il provvedimento stesso. Detto riesame dovrà essere compiuto dalla Direzione interessata con un rappresentante del Sindacato territoriale designato, nel termine di 5 giorni dalla richiesta. 10. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due 2 anni dalla loro applicazione. 1011. L’azienda che intenda chiedere La Società può disporre, ove riscontri la necessità di espletare accertamenti sulla presunta colpevolezza del lavoratore, l'allontanamento cautelativo del lavoratore dal servizio, corrispondendogli tuttavia la retribuzione. 12. L'importo delle multe, ad eccezione di quelle applicate alle violazioni previste dalla legge n. 146 del 12.6.1990, sarà versato ad istituzioni assistenziali interne. Nota a verbale In ottemperanza a quanto previsto dall'art. 7, 1° comma, della legge 20 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei lavoratori) ed in relazione alle intese al riguardo intercorse tra la Società e le Organizzazioni sindacali stipulanti, in appendice al presente contratto viene riportato il risarcimento dei danni testo del comunicato contenente i criteri di correlazione tra mancanze e relative sanzioni, gli artt. 17 e 18 del presente CCL, nonchè la procedura di conciliazione ed arbitrato per le sanzioni disciplinari diverse dal licenziamento previste dai commi 6° e 7° dell'art. 7 della predetta legge 20 maggio 1970, n. 300. Agli stessi fini al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare personale di nuova assunzione viene consegnato come previsto dall'art. 2, comma 2°, copia del rimprovero scritto, specificando l’entità del dannopresente contratto.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre Le mancanze dei lavoratori possono essere punite a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la loro gravità dei fatti da sanzionarecome segue: a. 1) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di 4 2) rimprovero scritto; 3) multa non superiore a quattro ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, lavoro e dalla retribuzione globale per un periodo fino ad a 5 giorni; 5) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione globale per un massimo di periodo da 5 a 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalegiorni; 6) licenziamento senza preavviso. 2. La ripetizione sospensione di cui al punto 5) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le abbiano provocate, non siano così gravi da rendere applicabile una mancanza può essere punita con un maggiore punizione, ma abbiano tale rilievo da non trovare adeguata sanzione in quella di cui ai punti 1), 2), 3) e 4). Il provvedimento più severo rispetto di cui al punto 6) si applica nei confronti del personale colpevole di mancanze relative a quello ordinariamente applicato per doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto che siano così gravi da non consentire la stessa mancanza; la ripetizioneprosecuzione, sanzionabile anche provvisoria, del rapporto di lavoro. In particolare si applicherà nei casi nei quali nei fatti che abbiano determinato il licenziamento sia configurabile l’ipotesi del delitto così come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analogheinteso dalle vigenti leggi. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, Il licenziamento non pregiudica eventuali responsabilità per la mancanza contestata, danni nelle precedenti normequali sia incorso il lavoratore. 4. Nessun Le mancanze, salvo quelle per le quali è irrogato il provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può di cui al punto 1), devono essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti tempestivamente contestate per iscritto al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma il quale, entro 20 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazionepotrà apportare le sue ragioni, delle relative circostanze e delle responsabilità personaliavva- lendosi eventualmente dell’assistenza di un rappresentante dell’associa- zione sindacale cui aderisce o conferisce il mandato. 5. Il Esaurita tale fase, ove la Società intenda adottare uno dei provvedimenti di cui ai punti 4) e 5), ne darà preavviso al lavoratore può presentare le proprie giustificazioni il quale, entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale5 giorni, e può farsi assistere eventualmente assistito da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalemandato, potrà produrre nuovi ele- menti. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In Esperita tale comunicazione devono essere specificati procedura, ove la Società ritenga sussisterne i motivi presupposti, si procederà all’adozione del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il 1 - Le inadempienze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapotranno essere sanzionate, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancataloro gravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecon: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo b) rimprovero scritto; c) multa non superiore all'importo di 4 tre ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalestipendio; c. d) sospensione dal lavorolavoro e dallo stipendio, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad per un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile periodo non superiore a cinque giorni; e) licenziamento per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalegiusta causa; f) licenziamento per giustificato motivo. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. 2 - Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può potrà essere adottato dalla Società nei confronti del lavoratore senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, avergli preventivamente contestato l'addebito e senza aver consentito l’esercizio del diritto di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personalidifesa. 5. 3 - Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione della Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalemandato. 6. L’eventuale comminazione 4 - In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del provvedimento disciplinare deve rimprovero verbale non possono essere notificata applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimentofatto che vi ha dato causa. 7. 5 - Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 venti giorni successivilavorativi successivi alla comunicazione scritta del provvedimento adottato, anche per mezzo dell’associazione dell’Associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, costituzione tramite la Direzione provinciale del lavoro, lavoro di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dirigente responsabile della Direzione provinciale del lavoroLavoro. La In tal caso, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro la Società non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito dall'invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, Lavoro a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedentepresente comma, la sanzione disciplinare non ha avrà alcun effetto. Se il datore di lavoro la Società adisce l’autorità l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto 6 - Decorsi due anni dall'applicazione delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazionenon potrà tenersi conto di esse ad alcun effetto. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni 7 - Il provvedimento del rimprovero scritto si applicherà al lavoratore deve preventivamente adottare almeno che: 8 - Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che: 9 - Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del lavoratore che: 10 - Salva ogni altra azione legale, il provvedimento disciplinare licenziamento si applica per le seguenti mancanze: 11 - Con la contrattazione integrativa aziendale potranno essere stabilite ulteriori condotte disciplinarmente rilevanti e le relative sanzioni. 12 - Nei casi di cui al comma 10, il datore di lavoro potrà disporre la sospensione cautelare con erogazione del rimprovero scritto, specificando l’entità trattamento retributivo pari al 50% del dannominimo contrattuale.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il Le mancanze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapossono essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatagravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecon: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di b) rimprovero scritto; c) multa non superiore a 4 ore della retribuzione giornaliera di retribuzione ordinariacui l'art. 22, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalepunto 1; c. d) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, servizio e dalla retribuzione fino ad un massimo di a 10 giorni lavorativi, comminabile (per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendaleil personale a tempo parziale fino a 50 ore). 2. La ripetizione di una mancanza Non può essere punita con un adottato alcun provvedimento più severo rispetto disciplinare nei confronti del lavoratore senza che gli sia preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghesua difesa. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalemandato. 64. L’eventuale comminazione In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Gli elementi a discolpa devono essere anch'essi portati dal dipendente per iscritto. Fatte salve le maggiori esigenze temporali connesse al completamento degli opportuni accertamenti, il provvedimento disciplinare deve dovrà essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci norma comminato entro 60 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue ricezione delle giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 75. Il Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, disciplinare può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale dell'associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale Provinciale del lavoroLavoro, di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, arbitrato composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale Direttore Provinciale del lavoroLavoro. La sanzione disciplinare resta viene sospesa fino alla pronuncia da parte del collegioCollegio. 86. Qualora il datore di lavoro l'Azienda non provveda, entro dieci 10 giorni dalla ricezione dell’invito dall'invito rivoltogli dalla Direzione provinciale Provinciale del lavoroLavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio Collegio di cui al comma punto precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro l'Azienda adisce l’autorità l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 97. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 108. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittoGli importi delle multe saranno versati a favore di eventuali istituzioni aziendali, specificando l’entità del dannoprevidenziali o assistenziali ed in mancanza all'INPS.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareI provvedimenti disciplinari sono: a. rimprovero verbale o a) il richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di b) il biasimo scritto; c) la multa non superiore a 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaledello stipendio minimo tabellare; c. d) la sospensione dal lavoroservizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni; e) il licenziamento in tronco. I provvedimenti disciplinari vengono applicati in relazione alla gravità e alla recidività della mancanza e al grado di colpa senza riguardo all’ordine nel quale sono elencati nel presente articolo. Quando sia richiesto dalla natura della mancanza e dalla necessità di accertamenti in conseguenza della medesima, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo il datore di 10 giorni lavorativi, comminabile lavoro può disporre l’allontanamento dal servizio del dipendente per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinaretempo necessario, ferma restando la facoltà regolare corresponsione della retribuzione. Prima di adire l’autorità giudiziariadeliberare i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale, può promuovereviene assegnato all’interessato, nei 20 previa contestazione scritta, un termine di 15 giorni successiviper rispondere per iscritto alle contestazioni fattegli e per l’audizione personale usufruendo anche, anche per mezzo dell’associazione sindacale agli effetti della audizione stessa, dell’assistenza dell’Associazione Sindacale cui aderisce o alla quale sia iscritto ovvero conferisca ha conferito specifico mandato. Dell’incontro sarà redatto apposito verbale dal quale risultino le posizioni delle parti. Trascorso il termine di cui sopra e/o esaurita l’audizione personale, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro può procedere alla determinazione del provvedimento da applicare anche se l’interessato non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante abbia risposto agli addebiti fattigli. Il licenziamento in seno al collegio tronco di cui alla lettera e) si applica per una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro. Il dipendente sottoposto a procedimento penale deve darne immediata notizia al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziarialavoro. Questo determina se il dipendente debba o meno, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione in pendenza del giudizio, essere sospeso dal servizio per la conservazione di almeno la metà del trattamento economico mensile se celibe o nubile e due terzi se coniugato, o se debba essere sospeso soltanto dal servizio. In caso di condanna penale passata in giudicato, il dipendente può incorrere nella risoluzione del rapporto. In caso di assoluzione, il dipendente riacquista con effetto retroattivo, il diritto all’anzianità e alla retribuzione che gli sarebbe spettata qualora fosse rimasto in attività di servizio. Anche durante il periodo di sospensione restano ferme le facoltà di risoluzione del rapporto di cui all’art 35. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell’amministrazione in conformità all’art. Il 7 della L. n. 300/70 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile un termine di almeno cinque giorni per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro deduzioni, facol- tà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di imme- diatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di cinque trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle strutture di cui all’art. 1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla ricezione presentazione della suddetta comunicazione aziendalededuzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata riprendendo poi a decorrere ab initio per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci ulteriori trenta giorni dalla scadenza data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del termine assegnato dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell’amministrazione: 1) richiamo verbale; 2) richiamo scritto; 3) multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incor- re nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che: a) non si presenti al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazionilavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell’art. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento.39, o abbandoni an- che temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale b) ritardi l’inizio del lavoro, o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c) commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; d) non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal superiore gerarchico diretto; e) ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla struttura; f) compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligente- mente, o non ottemperando alle disposizioni impartite; g) tenga un collegio contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri dipendenti; h) violi il segreto professionale e di conciliazione ed arbitratoufficio; non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della struttura sanitaria e non attui metodologie educative, composto da un rappresentante didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i) compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, all’ordine e all’immagine della struttura sani- taria, fermi restando i diritti tutelati dalla L. n. 300/70; j) ometta di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto comunicare all’amministrazione ogni mutamento, anche di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio carattere temporaneo dei dati di cui al comma precedenteall’art. 12 del presente ccnl, la sanzione disciplinare ovvero rilasci autocertificazioni non ha effetto. Se veritiere; k) ometta di esporre in modo visibile il datore cartellino identificativo; l) ponga in essere atti, comportamenti, molestie anche di lavoro adisce l’autorità giudiziariacarattere sessuale, la sanzione disciplinare resta sospesa fino lesivi della dignità della persona nei con- fronti di altro personale; m) violi il divieto di fumare all’interno dei locali aziendali, ove previsto; n) risulti assente alla definizione del giudiziovisita domiciliare di controllo; o) non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle norme in materia di sicurezza e salute dei lavorato- ri, salvo che ciò avvenga per giustificati motivi; p) violi il divieto di utilizzare telefonini portatili, ove previsto. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1I provvedimenti disciplinari sono adottati dal datore di lavoro in conformità all’art. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva 7 della prestazione eventualmente mancata, può legge n. 300/70 e successive modifiche ed integrazioni. Devono essere punito dall’azienda stessa con uno dei adottati nel rispetto delle seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareprocedure: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioa) affissione del codice disciplinare (titolo V vigente CCNL) nella bacheca dell’ente; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva b) contestazione degli addebiti al lavoratore: - redatta in forma scritta; tale - avente i requisiti della specificità, dell’immediatezza ed im- mutabilità dei fatti contestati; - portata a conoscenza del lavoratore (si considera assolto l’ob- bligo di conoscenza dell’atto per il solo fatto che l’atto sia giunto al destinatario anche se lo stesso viene rifiutato). - la contestazione degli addebiti deve essere notificata tempestivamenterecapitata, nel ri- spetto delle procedure di norma entro 20 giornicui sopra, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro alla lavoratrice o al lavo- ratore non oltre il termine di cinque 30 (trenta) giorni dal momento in cui gli organi direttivi della Struttura Associativa hanno avuto piena ed effettiva conoscenza della mancanza com- messa, fermo restando l’obbligo dei diretti superiori gerarchi- ci del lavoratore di riferire tempestivamente dell’infrazione agli organi titolari del potere disciplinare. c) giustificazione del lavoratore; d) audizione e difesa del lavoratore: - assegnazione di un termine di giorni 5, decorrente dalla ricezione con- testazione, affinché la lavoratrice o il lavoratore possa pro- durre le proprie esaustive difese e controdeduzioni in forma scritta o, entro il medesimo termine, richiedere di essere sen- tito oralmente. In tale ultimo caso l’audizione si deve svolge- re tassativamente entro 10 giorni lavorativi dalla richiesta; - è facoltà della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere lavoratrice o del lavoratore di avere assistenza da parte di un rappresentante dell’associazione dall’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale.mandato; 6. L’eventuale comminazione e) provvedimenti conservativi: - comunicazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al sanzionatorio entro giorni 30 dalla data di ricevimento delle controdeduzioni o di audi- zione. Le mancanze della lavoratrice o del lavoratore nel termine ordinatorio possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari: 1. richiamo verbale, 2. richiamo scritto, 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione, 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un mas- simo di dieci giorni dalla scadenza giorni, 5. licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del termine assegnato principio della proporzionalità, incorre nei provvedi- menti di cui sopra la lavoratrice o il lavoratore che: a) non si presenti al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazionilavoro omettendo di darne comunicazio- ne e adeguata giustificazione ai sensi dell’art. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi37 o abban- doni, anche temporaneamente, il posto di lavoro senza giu- stificato motivo; b) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la ces- sazione senza giustificato motivo; c) commetta grave negligenza in servizio o irregolarità nell’e- spletamento dei compiti assegnati; d) non esegua le mansioni connesse alla qualifica posseduta ed ai compiti assegnati dalla Amministrazione; e) ometta di controfirmare il registro delle presenze e/o di utilizzare altro idoneo mezzo di rilevazione della presenza; f) compia insubordinazione nei confronti di superiori gerarchici; g) esegua i compiti affidatigli negligentemente o non ottem- perando alle disposizioni impartite; h) non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite e/o alle indicazioni assistenziali e/o educative; i) tenga un contegno scorretto od offensivo verso le persone con disabilità e i loro rappresentanti, le altre o altri presta- tori di lavoro ed ogni terzo con il quale venga in contatto; j) violi il segreto professionale e di ufficio; k) non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della Strut- tura Associativa, non attui metodologie assistenziali, educa- tive, didattiche o riabilitative proposte dalla équipe direttiva; l) compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio alla economia, all’ordine e all’immagine della Struttura Asso- ciativa anche in forma allusiva e per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandatodei social; m) fumi nei locali nonostante l’espresso divieto; n) attenda durante l’espletamento del servizio ad attività diver- se da quelle dovute, con particolare riferimento all’uso di strumenti informatici per telefonare, chattare e navigare per fini privati ed in misura da incidere significativamente sulla qualità della prestazione lavorativa individuale e complessiva; o) si presenti al lavoro e presti servizio in stato di accertata ubriachezza o di accertata alterazione derivante dall’uso di sostanze stupefacenti o psicotrope; p) ometta di comunicare all’Amministrazione ogni mutamento di domicilio, anche di carattere temporaneo; q) violi, o non osservi le norme igienico-sanitarie e di sicurez- za di cui alle disposizioni di legge qualora non diversamen- te sanzionato dalle stesse, nonché le misure di prevenzione infortuni e le disposizioni a tale scopo emanate dalla Strut- tura Associativa; r) ometta di fornire entro 24 ore dalla conoscenza dell’illecito commesso nella circolazione stradale, in quanto conduttore di automezzi della Struttura Associativa, tutte le notizie relative la costituzionecommessa violazione nonché i dati personali e della patente. Ove si configuri un notevole inadempimento, tramite comportante l’irroga- zione della sanzione della sospensione, con il rispetto delle norme della legge n. 604/1966 e successive modifiche, è consentito il li- cenziamento per giusta causa o giustificato motivo: a) nei casi previsti dal capoverso precedente qualora le infra- zioni abbiano carattere di particolare gravità; b) per assenza ingiustificata superiore a 3 (tre) giorni consecu- tivi o assenze ingiustificate ripetute per tre volte in un anno in un giorno precedente o seguente alle festività ed alle ferie; c) per recidiva in qualunque mancanza che comporti la Direzione provinciale del lavoroso- spensione, quando siano stati comminati due provvedi- menti disciplinare nell’arco di un collegio anno; d) per assenza per simulata malattia o infortunio; e) per introduzione di conciliazione ed arbitratopersone estranee nell’azienda stessa senza permesso dell’Amministrazione; f) per abbandono del posto di lavoro durante il turno di lavoro; g) per alterazione o falsificazione delle indicazioni del registro delle presenze o dell’orologio marcatempo o compia, composto da un rappresentante co- munque, volontariamente annotazioni su questi anche per conto di ciascuna delle parti colleghi; h) per l’utilizzo di mezzi, attrezzature, beni, ecc. della Strut- tura Associativa a fini personali; i) per il conseguimento di interesse privato nello svolgimento del rapporto di lavoro; j) per violazione del segreto professionale e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto ufficio; k) per qualsiasi atto compiuto per negligenza che abbia pro- dotto grave danno alle persone con disabilità e alla Strut- tura Associativa; l) per tolleranza di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia abusi commessi da parte del collegio.personale che opera a vario titolo nella struttura; 8. Qualora il datore m) per compimento di lavoro non provvedaatti, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoroviolenze fisico-verbali o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona, con particolare riferimento alle persone con disabilità; n) per aver assistito o essendo venuto a nominare il proprio rappresentante conoscenza, in seno al collegio qual- siasi modo, di circostanze di cui al comma punto precedente, non abbia tempestivamente informato la sanzione disciplinare non ha effettoStruttura Associativa o si sia sottratto nel rendere testimonianza; o) per svolgimento di attività continuativa privata nell’ambito del settore di intervento della Struttura Associativa e co- munque per conto terzi con esclusione dei rapporti di lavo- ro a tempo parziale opportunamente comunicato; p) per i casi di concorrenza sleale posti in essere dal lavorato- re e lavoratrice secondo i principi generali di diritto vigente (art. Se il datore 2105 c.c.); q) per contraffazione o mendace dichiarazione sulla docu- mentazione inerente all’assunzione e successive. È facoltà dell’Amministrazione provvedere alla sospensione caute- lare, onde procedere ad accertamenti preliminari nei casi di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, note- vole inadempimento in cui è prevista la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione possibilità di adozione del giudizio. 9provvedimento di licenziamento. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni Alla lavoratrice o al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il con sospensione cautelativa viene concesso un assegno alimentare, nella misura non superiore alla metà dello stipendio, oltre agli assegni per carichi di famiglia. La predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo e non esaustivo dei casi che potranno dar luogo alla adozione del provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del dannolicenziamento.

Provvedimenti disciplinari. 1I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte della Struttura in con- formità all’art. Il 7 della L. 300/1970 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile un termine di almeno cinque giorni per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX., cui conferisce man- dato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza. contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di cinque trenta giorni dal momento in cui gli albani direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all’art. 1 del presente ccnl hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendalepresentazione delle controdeduzioni da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona, e può farsi assistere da con facoltà demo stesso di richiedere l’assistenza di un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce aderisca o conferisce conferisca mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6ai sensi dell’art. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata 7, L. 300/1970, riprendendo poi a decorrere ab initio per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci ulteriori trenta giorni dalla scadenza data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. È altresì in facoltà delle Strutture sospendere i termini di cui al presente articolo mediante apposita comunicazione scritta al lavoratore, qualora, con particolare riferimento ai casi oggetto di indagini da parte dell’Autorità Giudiziaria o di enti pubblici, l’accertamento dei fatti contestati o che si intende contestare richieda un tempo maggiore. Le mancanze del termine assegnato dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte della Struttura: 1. richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra. il lavoratore che: I. non si presenti al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazionilavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi del presente ccnl, o abbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato morivo; II. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale ritardi l’inizio del lavoro, o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senza giustificato motivo; III. commetta negligenza in servizio o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; IV. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal superiore gerarchico diretto; V. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; VI. compia insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici, esegua il lavoro affidatagli negligentemente o non ottemperando alle disposizioni impartite; VII. tenga un collegio contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri lavoratori; VIII. violi il segreto professionale e di conciliazione ed arbitratoufficio; non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della Struttura e non attui metodologie educative, composto da un rappresentante didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; IX. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, all’ordine e all’immagine della Struttura, fermi restando i diritti tutelati dalla L. n. 300/70; X. ometta di ciascuna comunicare alla Struttura ogni mutamento, anche di carattere temporaneo dei dati di cui all’art.12 del presente ccnl, ovvero rilasci autocertificazioni non veritiere; XI. ometta di esporre in modo visibile il cartellino identificativo; XII. ponga in essere atti, comportamenti offensivi o lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; XIII. violi il divieto di fumare entro il perimetro delle parti Strutture, ove previsto; XIV. risulti assente o non reperibile alla visita domiciliare di controllo; XV. non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle norme in materia di sicurezza e da un terzo membro scelto salute dei lavo- ratori, salvo che ciò avvenga per giustificati motivi; XVI. violi il divieto di comune accordo utilizzare telefonini portatili, ove previsto; XVII. ometta ingiustificatamente di acquisire i prescritti crediti ECM; XVIII. accetti, a qualsiasi titolo, compensi in connessione con la prestazione lavorativa; XIX. si rifiuti o ometta di partecipare ai corsi obbligatori organizzati o individuati dalla Struttura ai sensi dell’art. 37 o, comunque, in difetto orario di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro; XX. La sanzione disciplinare resta sospesa fino ometta di comunicare alla pronuncia da parte del collegioStruttura la sussistenza di sentenza di condanna o di provvedimenti di rinvio a giudizio o relativi a misure cautelari per fatti che possano arrecare pregiudizio alla Struttura. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che saranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o ) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conse- guenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licen- ziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di mora- lità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all’art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l’abuso di fiducia, la concorrenza, la vio- lazione del segreto d’ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal pre- sente articolo, in quello previsto dall’art. 96 del presente contratto ed in quelli di cui all’art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’importo delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari al- l’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il la- voratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti san- zioni: trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino terza volta nell’anno solare. L’importo delle multe sarà destinato alla definizione del giudizioLega Italiana per la lotta contro i tumori - Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 15 - 00161 Roma - c/c postale n. 28220002. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell’Amministrazione in conformità all’art.7 della Legge n. 300 del 20 maggio 1970, e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all’art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere “ab initio” per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell’Amministrazione: 1. Il richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell’art.28, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; b. multaritardi l’inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c. sospensione commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal lavorosuperiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, con perdita o non ottemperando alle disposizioni impartite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri dipendenti; h. violi il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della corrispondente retribuzioneStruttura sanitaria e non attui metodologie educative, fino ad un massimo didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, all’ordine e all’immagine della Struttura sanitaria, fermi restando i diritti tutelati dalla Legge n.300/70; j. ometta di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivicomunicare all’Amministrazione ogni mutamento, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio carattere temporaneo dei dati di cui al comma precedenteall’art.10 del presente CCNL, la sanzione disciplinare ovvero rilasci autocertificazioni non ha effetto. Se veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il datore cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudiziocarattere sessuale lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al I provvedimenti disciplinari non pregiudicano l’accertamento di eventuali responsabilità civili per danni nelle quali sia incorso il lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il Nel caso in cui l’entità della mancanza non possa essere immediatamente accertata, l’azienda a titolo di cautela può disporre l’allontanamento del lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine per un periodo di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendaletempo non superiore a 10 giorni. Durante tale periodo al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione, salvo che non risulti accertata una sua colpa passibile di uno dei provvedimenti disciplinari pre- visti dal comma 1, lettere d) e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendaleseguenti del presente articolo. 6. L’eventuale comminazione del L’azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza nei confronti del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimentodipendente senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo ascoltato a sua difesa. 7. Salvo che per il richiamo verbale, la tempestiva contestazione dell’azienda deve esser effettuata per iscritto. I provvedimenti disciplinari del caso non possono essere adottati, previa specifica comunicazione scritta, prima che siano trascorsi 5 giorni lavorativi dalla contestazione notificata. 8. Entro i 5 giorni lavorativi dalla data di notifica della contestazione da parte dell’azienda, il lavoratore può presentare all’azienda stessa le proprie giu- stificazioni scritte ovvero richiedere per iscritto di discuterle facendosi assi- stere da un rappresentante dell’Associazione sindacale alla quale sia iscritto o abbia conferito mandato. 9. Qualora il dipendente non sia in grado di esercitare la facoltà di cui al pre- cedente capoverso a causa di assenza dal lavoro dovuta a infermità per malattia o per infortunio non sul lavoro ovvero dovuta a infortunio sul lavoro, il termine di cui al precedente capoverso è sospeso fino al giorno di ripresa dell’attività lavorativa, e comunque non oltre 30 giorni lavorativi dalla pre- detta data di notifica. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE ESERCENTI SERVIZI IN APPALTO 10. Entro 30 giorni lavorativi dalla data di acquisizione delle giustificazioni del dipendente ai sensi del comma 8 - salvo casi particolarmente complessi og- gettivamente comprovabili da parte dell’azienda o del lavoratore - l’azienda conclude l’istruttoria e motiva, per iscritto, all’interessato l’irrogazione dello specifico provvedimento disciplinare tra quelli di cui al comma 1, lettere b), c), d), e), f). Decorso tale termine, l’azienda non può comminare al dipen- dente alcuna sanzione al riguardo. 11. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinaredisciplinare conser- vativa, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuoverepromuo- vere, nei 20 giorni successivilavorativi successivi alla comunicazione scritta del provvedimento adottato, anche per mezzo dell’associazione dell’Associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale l’ispet- torato territoriale del lavoro, di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro mem- bro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale Diri- gente responsabile dell’ispettorato territoriale del lavoro. 12. La Per effetto di quanto previsto al comma 11, la sanzione disciplinare resta sospesa so- spesa fino alla pronuncia da parte del collegioCollegio di conciliazione e arbitrato. 813. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci 10 giorni dalla ricezione dell’invito lavorativi dall’in- xxxx rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio Collegio di cui al comma precedente11, la sanzione disciplinare disci- plinare non ha effetto. 14. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 915. Non può tenersi si tiene conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni dei provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell'Amministrazione in conformità all'art. 7 della Legge n. 300 del 20 maggio 1970, e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art. 1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere "ab initio" per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all'adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari da parte dell'Amministrazione: 1. Il richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all'importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del principio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell'art. 28, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; b. multaritardi l'inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustificato motivo; c. sospensione commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell'espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indicazioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal lavorosuperiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, con perdita o non ottemperando alle disposizioni impartite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri dipendenti; h. violi il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l'impostazione e la fisionomia propria della corrispondente retribuzioneStruttura sanitaria e non attui metodologie educative, fino ad un massimo didattiche e riabilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all'economia, all'ordine e all'immagine della Struttura sanitaria, fermi restando i diritti tutelati dalla Legge n. 300/70; j. ometta di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivicomunicare all'Amministrazione ogni mutamento, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio carattere temporaneo dei dati di cui al comma precedenteall'art. 10 del presente CCNL, la sanzione disciplinare ovvero rilasci autocertificazioni non ha effetto. Se veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il datore cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di lavoro adisce l’autorità giudiziariacarattere sessuale lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; m. violi il divieto di fumare all’interno dei locali aziendali, la sanzione disciplinare resta sospesa fino ove previsto; x. xxxxxxx assente alla definizione del giudizio.visita domiciliare di controllo; 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto o. non si presenti alla visita medica prevista in ottemperanza delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.norme in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, salvo che ciò avvenga per giustificati motivi; 10. L’azienda che intenda chiedere p. violi il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittodivieto di utilizzare telefonini portatili, specificando l’entità del danno.ove previsto;

Provvedimenti disciplinari. 1Il venire meno ai doveri di cui all’art. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata48, può essere punito dall’azienda stessa con dar luogo, a seconda della gravità delle mancanze, ad uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareprovvedimenti disciplinari: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioa) Rimprovero verbale; b. multa, fino ad un massimo b) Rimprovero scritto; c) Multa non superiore all’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. d) Sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni; e) Licenziamento con indennità sostitutiva del preavviso e con trattamento di fine rapporto; f) Licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto. Tali provvedimenti sono adottati dalla Segreteria della Struttura interessata. La sospensione dal di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano di entità tale da rendere applicabile un provvedimento di maggiore gravità, ma abbiano tuttavia un tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nei disposti delle lettere a), b), c). I licenziamenti di cui alle lettere e) ed f) possono essere applicati nei confronti dell’operatore/operatrice colpevole di mancanze relative a doveri che siano di tale entità da ledere irreversibilmente l’elemento fiduciario che è alla base del rapporto di lavoro, con perdita della corrispondente retribuzionesì da rendere impossibile la sua prosecuzione, fino ad un massimo anche provvisoria. I provvedimenti di 10 giorni lavorativicui sopra non sollevano in ogni caso l’operatore/operatrice dalle eventuali responsabilità statutarie, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2civili e penali nelle quali egli sia incorso. La ripetizione procedura d’irrogazione delle sanzioni dovrà avvenire nel rispetto delle disposizioni di una mancanza può cui all’art. 7 dello Statuto dei lavoratori in quanto applicabili. In ogni caso i provvedimenti disciplinari sopra indicati non potranno essere punita con un provvedimento più severo rispetto adottati senza che all’operatore/operatrice sia stato preventivamente contestato il relativo addebito in forma scritta anche via e-mail e senza che il medesimo sia stato altresì sentito a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi sua difesa. A tal fine quest’ultimo potrà presentare alla Segreteria di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, appartenenza delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni memorie scritte anche via e-mail entro il termine di cinque 5 (cinque) giorni dal ricevimento della contestazione. Indipendentemente dall’esercizio di tale facoltà, le sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale non potranno essere applicate prima che siano trascorsi 7 (sette) giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalecontestazione del fatto che vi ha dato luogo. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionaresaranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: a. rimprovero verbale o 1) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conseguenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenzia- mento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all’art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l’abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d’ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal presente arti- colo, in quello previsto dall’art. 97 del presente contratto ed in quelli di cui all’art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’impor- to delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari all’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il la- voratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti san- zioni: a) trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; b) licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino terza volta nell’anno solare. L’importo delle multe sarà destinato alla definizione del giudizioLega Italiana per la lotta contro i tumori - Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 15 - 00161 Roma - c/c postale n. 28220002. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. : – rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. ; – multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. ; – sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1Le mancanze del lavoratore potranno essere punite, a seconda della gravità con: a) rimprovero verbale; b) rimprovero scritto; c) multa non superiore all'importo di tre ore di retribuzione; d) sospensione dal lavoro o dalla retribuzione e dal lavoro per un periodo non superiore a 5 giorni; e) licenziamento con preavviso; f) licenziamento senza preavviso. La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lett. a), b), c). Nel provvedimento di cui alla lett. e) incorre il lavoratore che commette infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nei punti a), b), c), d) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera f). Nel provvedimento di cui alla lett. f) incorre il lavoratore che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscano delitto a termine di legge. Il licenziamento è inoltre, indipendente dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso il lavoratore. Nel provvedimento di cui alla lett. f) incorre altresì il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva commetta recidiva in qualunque delle mancanze per le quali siano stati comminati due provvedimenti di sospensione. Ai fini della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno recidiva non si terrà conto dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, trascorsi due anni dalla loro comminazione. Il datore di lavoro non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun potrà adottare alcun provvedimento disciplinare più grave nei confronti del rimprovero verbale può lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 comminati prima che siano trascorsi 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il nel corso dei quali il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per potrà presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziariaprovvedimento non verrà comminato entro 12 giorni successivi a tali giustificazioni, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizioqueste si riterranno accolte. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte dell’Amministrazione in conformità all’art.7 della Legge n.300/70 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno cinque giorni per presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere in- viata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all’art.1 del presente contratto hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla presentazione della deduzione da parte del lavoratore. Si pattuisce che il predetto termine di trenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al rappresentante sin- dacale, riprendendo poi a decorrere ab initio per ulteriori trenta giorni dalla data in cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. Le mancanze del dipendente possono dar luogo all’adozione dei seguenti provvedi- menti disciplinari da parte dell’Amministrazione: 1. Il richiamo verbale; 2. richiamo scritto; 3. multa non superiore all’importo di quattro ore della retribuzione; 4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni. Esemplificativamente, a seconda della gravità della mancanza e nel rispetto del prin- cipio della proporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche: a. rimprovero verbale non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giustificazione ai sensi dell’art. 38, o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioabbandoni anche temporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo; b. multaritardi l’inizio del lavoro, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinariao lo sospenda, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalene anticipi la cessazione senza giustifi- cato motivo; c. sospensione commetta grave negligenza in servizio, o irregolarità nell’espletamento dei compiti assegnati; d. non si attenga alle disposizioni terapeutiche impartite, non si attenga alle indica- zioni educative, non esegua le altre mansioni comunque connesse alla qualifica, assegnate dalla direzione o dal lavorosuperiore gerarchico diretto; e. ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla Struttura; f. compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici; esegua il lavoro affidatogli negligentemente, con perdita o non ottemperando alle disposizioni impar- tite; g. tenga un contegno scorretto o offensivo verso i degenti, il pubblico e gli altri di- pendenti; h. violi il segreto professionale e di ufficio; non rispetti l’impostazione e la fisionomia propria della corrispondente retribuzioneStruttura sanitaria e non attui metodologie educative, fino ad un massimo didattiche e ria- bilitative proposte dalle équipes direttive; i. compia in genere atti che possono arrecare pregiudizio all’economia, all’ordine e all’immagine della Struttura sanitaria, fermi restando i diritti tutelati dalla Legge n.300/70; j. ometta di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivicomunicare all’Amministrazione ogni mutamento, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio carattere temporaneo dei dati di cui al comma precedenteall’art.12 del presente ccnl, la sanzione disciplinare ovvero rilasci autocertifica- zioni non ha effetto. Se veritiere; k. ometta di esporre in modo visibile il datore cartellino identificativo; x. xxxxx in essere atti, comportamenti, molestie anche di lavoro adisce l’autorità giudiziariacarattere sessuale, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere lesivi della dignità della persona nei confronti di altro personale; m.violi il risarcimento divieto di fumare all’interno dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittolocali aziendali, specificando l’entità del danno.ove previsto;

Provvedimenti disciplinari. 1Le mancanze del lavoratore potranno essere punite, a seconda della gravità con: a) rimprovero verbale; b) rimprovero scritto; c) multa non superiore all'importo di tre ore di retribuzione; d) sospensione dal lavoro o dalla retribuzione e dal lavoro per un periodo non superiore a 5 giorni; e) licenziamento con preavviso; f) licenziamento senza preavviso. La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b), c). Nel provvedimento di cui alla lettera e) incorre il lavoratore che commette infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nei punti a), b), c), d) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera f). Nel provvedimento di cui alla lettera f) incorre il lavoratore che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscano delitto a termine di legge. Il licenziamento è inoltre, indipendente dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso il lavoratore. Nel provvedimento di cui alla lettera f) incorre altresì il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva commetta recidiva in qualunque delle mancanze per le quali siano stati comminati due provvedimenti di sospensione. Ai fini della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno recidiva non si terrà conto dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, trascorsi due anni dalla loro comminazione. Il datore di lavoro non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun potrà adottare alcun provvedimento disciplinare più grave nei confronti del rimprovero verbale può lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione dovrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 comminati prima che siano trascorsi 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il nel corso dei quali il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per potrà presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziariaprovvedimento non verrà comminato entro 12 giorni successivi a tali giustificazioni, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizioqueste si riterranno accolte. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. Le mancanze del lavoratore potranno essere punite, a seconda della loro gravita, con: 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioammonizione verbale; b. multa, fino ad un massimo 2. ammonizione scritta; 3. multa non superiore all'importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni di effettivo lavoro; 5. licenziamento disciplinare. La procedura di contestazione degli addebiti al lavoratore; verrà tempestivamente avviata entro e non oltre giorni 10 da quando il datore di lavoro abbia avuto conoscenza dei fatti e/o degli inadempimenti rilevanti ai fini disciplinari. Il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. In tale comunicazione dovrà essere espressamente indicato il termine entro cui il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni. Tale termine non potrà essere inferiore a cinque giorni lavorativi. I provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale possono essere applicati non prima che siano trascorsi 5 giorni dalla formale contestazione deve essere notificata tempestivamenteper iscritto del fatto che vi ha dato causa e, di norma entro 20 norma, non oltre il 30° giorno dal ricevimento delle giustificazioni. Per esigenze dovute a difficolta nella fase di valutazione delle controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra (30 giorni) può essere prorogato di ulteriori 30 giorni, una volta purché l'azienda ne dia preventiva comunicazione scritta al lavoratore interessato. L'eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore in forma scritta. Se al termine di tale periodo nessun provvedimento è stato comminato, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intenderanno accolte o comunque non si terra conto della contestazione. Il datore di lavoro che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5intenda applicare la sanzione al lavoratore dovrà motivare il provvedimento adottato. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dell'Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi si tiene conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due 2 anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda Il lavoratore che intenda chiedere impugnare il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento procedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del dannoinflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all'art. 7 della legge n. 300/1970.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaLe infrazioni alle norme del contratto possono essere punite, oltre in ma- niera graduale a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarefatti, con i seguenti provve- dimenti disciplinari: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, x. xxxxxxxx scritto; c. multa non superiore all’importo di 5 ore di paga base; d. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 4 ore tre giorni di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4effettivo lavoro (3/26). Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può disciplinare, escluso il richiamo verbale, potrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale di- pendente e senza averlo sentito a sua difesa. La contestazione deve degli addebiti sarà fatta mediante comunicazione scrit- ta, nella quale verrà indicato il termine entro cui il dipendente dovrà far pervenire le proprie giustificazioni. Tale termine non potrà, in nessun caso, essere notificata tempestivamente, inferiore a gg. 10 dalla data di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5ricezione della contestazione. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può dipendente potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dall’organizzazione sindacale a cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6il mandato. L’eventuale comminazione del Il provvedimento disciplinare deve dovrà essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del comunicato con lettera rac- comandata entro 10 gg. dal termine assegnato al lavoratore stesso dipendente per presentare pre- sentare le sue giustificazioni. In tale Tale comunicazione devono essere specificati dovrà specificare i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale Trascorso l’anzidetto periodo senza che sia stata applicata una sanzione disciplinarestato adottato alcun provvedi- mento, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziariale giustificazioni presentate dal dipendente si intendono accolte. I provvedimenti disciplinari, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna comminati senza osservanza delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio dispo- sizioni di cui al comma precedenteai precedenti commi, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9sono inefficaci. Non può tenersi si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. L’Ente Gestore predispone il codice disciplinare che non deve conte- nere norme in contrasto con il CCNL; esso deve essere affisso all’albo dell’ente o in luoghi accessibili ai lavoratori e possibilmente consegna- to a ciascun dipendente. Il richiamo verbale, ancorché rivolto a voce dal legale rappresentante dell’ente gestore o da chi ne ha i poteri, può essere trasferito in una nota scritta e inserita nel fascicolo personale del dipendente. In questo caso copia della nota scritta deve essere consegnata all’interessato. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaLe inosservanze, oltre da parte del dipendente, dei doveri e delle disposizioni contenute nel presente contratto può dar luogo, a perdere secondo la retribuzione corrispettiva gravità della prestazione eventualmente mancatainfrazione, può essere punito dall’azienda stessa con uno all’applicazione dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o a) richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di 4 b) ammonizione scritta; c) multa non superiore a tre ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalestipendio base e indennità integrativa speciale; c. d) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale.giorni; 2e) licenziamento ai sensi dell’art. La ripetizione di una mancanza può 31. Non potrà essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun adottato alcun provvedimento disciplinare più grave nei confronti del rimprovero verbale può essere adottato dipendente senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale dell’addebito. Salvo che per il richiamo verbale, la contestazione deve dovrà essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può nel corso dei quali il dipendente potrà presentare le proprie sue giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale anche tramite le associazioni sindacali cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7a cui ha conferito mandato. Il lavoratore dipendente al quale sia stata applicata una sanzione disciplinaredisciplinare conservativa (richiamo, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziariaammonizione scritta, multa, sospensione) può promuovere, nei 20 venti giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione l’Ufficio provinciale del lavorolavoro e della massima occupazione, di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordoaccordi, nominato dal direttore della Direzione provinciale dell’Ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8Collegio. Qualora il datore di lavoro l’Università non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale dall’invito rivoltole dall’Ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio Collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro l’Università adisce l’autorità l’Autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi si terrà conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni dei provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazionecomminazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1I provvedimenti disciplinari sono applicati secondo le norme di legge (art. 2106 c.c., art. 7 L. 300/70) che regolano la materia. In particolare, viene garantito che: a) gli addebiti siano formalmente e tempestivamente contestati all’interessato, in modo che abbia la possibilità, nei 7 giorni successivi, di esporre le proprie ragioni e produrre eventuali elementi a suo favore; b) siano raccolte le dichiarazioni dell’interessato come pure quelle di eventuali testimoni, unitamente ad ogni altro elemento che possa contribuire a chiarire e documentare i termini della presunta infrazione; c) il dipendente possa avvalersi in tutte le fasi del procedimento dell’assistenza delle Organizzazioni Sindacali. Al termine del procedimento, anche nel caso che lo stesso non comporti l’applicazione di sanzioni, va comunque reso noto per iscritto l’esito del procedimento stesso. I provvedimenti disciplinari sono: - il richiamo verbale; - il richiamo scritto; - la multa fino all’equivalente dell’importo di quattro ore giornaliere; - la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a dieci giorni; - il licenziamento per notevoli inadempimenti degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ( giustificato motivo); - il licenziamento per giusta causa. I provvedimenti disciplinari sono applicati secondo le norme di legge in relazione alla gravità o recidiva della mancanza o della colpa, senza riguardo all’ordine in cui sono elencati. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero richiamo verbale o richiamo scritto, comminabile è inflitto per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio;lievi. Per quanto riguarda gli altri provvedimenti disciplinari si elencano le fattispecie nelle quali è consentito farvi ricorso. A titolo indicativo si precisa: b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita 1) il provvedimento della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato multa si applica nei confronti del lavoratore che: - commetta recidiva oltre il terzo richiamo verbale per la stessa mancanzamancanza nell’anno solare; la ripetizione- ritardi di almeno trenta minuti nell’orario di ingresso senza giustificazione; - non osservi le disposizioni sugli adempimenti richiesti in caso di assenza per malattia; 2) il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del lavoratore che: - risulti assente ingiustificato dal servizio; - arrechi danno ai beni in dotazione ed uso, sanzionabile come talecon dimostrata responsabilità; - commetta recidiva, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un oltre il terzo provvedimento meno severo rispetto a quello contemplatonell’anno solare, per la stessa mancanza contestata, nelle precedenti norme.che preveda la multa; - abbandoni senza giustificato motivo il posto di lavoro; 4. Nessun 3) il provvedimento del licenziamento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza si applica per le seguenti mancanze: - assenza ingiustificata oltre tre giorni consecutivi nell’anno solare; - recidiva nell’assenza ingiustificata dal servizio oltre il terzo provvedimento per la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratoremedesima mancanza; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, - recidiva nei ritardi ingiustificati oltre il dodicesimo provvedimento per la medesima mancanza nell’arco di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce biennio; - svolga attività in contrasto o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successiviin concorrenza, anche indiretta, con l’Azienda; - falsifichi o alteri documenti o apparecchiature al fine di ottenere per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, sé o per altri indebiti vantaggi; - richieda ad utenti compensi di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo ocarattere economico a qualsiasi titolo, in difetto di accordoconnessione agli adempimenti della prestazione lavorativa; - sottragga, nominato dal direttore manometta o distrugga intenzionalmente il patrimonio della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegioAzienda. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1I1 lavoratore è tenuto a mantenere in servizio un contegno rispondente ai doveri inerenti alla mansione affidatagli. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaLe infrazioni disciplinari potranno essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancataqualità delle mancanze, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei i seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o (1) richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio;verbale b. multa, (2) ammonizione scritta (3) multa fino ad un massimo all'importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale;paga c. (4) sospensione dal lavorolavoro fino a 3 giorni Le norme disciplinari relative alle sanzioni e alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata devono essere affisse a cura della Direzione dell'Azienda in luogo accessibile a tutti i lavoratori in modo che questi possano prenderne conoscenza. Secondo le vigenti disposizioni di legge il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare a carico del lavoratore senza avergli prima contestato per iscritto, a mezzo raccomandata, l'addebito (tranne che nel caso di rimprovero verbale) e senza averlo sentito a sua difesa, ove il lavoratore lo desideri, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad l'assistenza di un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine rappresentante del Sindacato cui aderisce o all’attività o al patrimonio aziendale. 2cui conferisce mandato. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento In ogni caso i provvedimenti disciplinari più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave gravi del rimprovero verbale può non possono essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta applicati prima che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque siano trascorsi 5 giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendalecontestazione scritta del fatto che vi ha dato causa. Ferma restando la sua facoltà di adire l'Autorità giudiziaria, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, disciplinare può promuovere, nei 20 giorni successivisuccessivi alla contestazione dell'addebito, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale del Sindacato cui sia iscritto ovvero conferisca o conferisce mandato, tramite l'Ufficio Provinciale del Lavoro, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, costituzione di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, Conciliazione e Arbitrato composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro membro, scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale Direttore dell'Ufficio del lavoroLavoro. La Ove il lavoratore richieda la costituzione del Collegio, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia del lodo da parte del collegio. 8Collegio stesso. Qualora il datore di lavoro non provvedaprovveda entro 10 giorni dall'invito, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale dall'Ufficio del lavoroLavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio Collegio di cui al comma precedenteai precedenti commi, la sanzione disciplinare non ha effettopotrà avere applicazioni. Se Ove il datore di lavoro adisce l’autorità adisca l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto conto, né ai fini della recidiva né ad alcun effetto altro fine, delle sanzioni disciplinari dopo decorsi due 2 anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendaLe mancanze dei lavoratori possono essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatalo - ro gravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecome segue: a. 1) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di 4 2) rimprovero scritto; 3) multa non superiore a quattro ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, lavoro e dalla retribuzione globale per un periodo fino ad a 5 giorni; 5) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione globale per un massimo di periodo da 5 a 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalegiorni; 6) licenziamento senza preavviso. 2. La ripetizione sospensione di cui al punto 5) si può applicare a quelle mancan - ze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le abbiano provocate, non siano così gravi da rendere applicabile una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto maggiore punizione, ma abbiano tale rilievo da non trovare ade - guata sanzione in quella di cui ai punti 1), 2), 3) e 4). Il provvedi - mento di cui al punto 6) si applica nei confronti del personale col - pevole di mancanze relative a quello ordinariamente applicato per doveri anche non particolarmente ri - chiamati nel presente contratto che siano così gravi da non consen - tire la stessa mancanza; la ripetizioneprosecuzione, sanzionabile anche provvisoria, del rapporto di lavoro. In particolare si applicherà nei casi nei quali nei fatti che abbiano de - terminato il licenziamento sia configurabile l'ipotesi del delitto così come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analogheinteso dalle vigenti leggi. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, Il licenziamento non pregiudica eventuali responsabilità per la mancanza contestata, danni nelle precedenti normequali sia incorso il lavoratore. 4. Nessun Le mancanze, salvo quelle per le quali è previsto il provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può di cui al punto 1), devono essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti tempestivamente contestate per i - scritto al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma il quale, entro 20 5 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazionepotrà apportare le sue ragioni, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine avvalendosi eventualmente dell'assistenza di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione rappre - sentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero man- dato. 5. Esaurita tale fase, ove l'Azienda intenda adottare uno dei provvedi- menti di cui ai punti 4) e 5) ne darà preavviso al lavoratore il quale, entro 5 giorni, eventualmente assistito da un dirigente della rappresentanza rappresentante dell'as- sociazione sindacale aziendalecui aderisce o conferisce mandato, potrà pro- durre nuovi elementi. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In Esperita tale comunicazione devono essere specificati procedura, ove l'Azienda ritenga sussisterne i motivi presuppo- sti, si procederà all'adozione del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionaresaranno presi dal datore di lavoro in relazione all'entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: a. rimprovero verbale o 1) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conseguenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all'art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l'abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d'ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal presente articolo, in quello previsto dall’art. 96 del presente contratto ed in quelli di cui all'art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’importo delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari all’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il lavoratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti sanzioni: trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino terza volta nell’anno solare. L'importo delle multe sarà destinato alla definizione del giudizioLega Italiana per la lotta contro i tumori - Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 15 - 00161 Roma - c/c postale n. 28220002. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1legge 20 maggio 1970 n. 300 - statuto dei lavoratori: “Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stes- se, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di la- voro ove esistano. Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei con- fronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza aver- lo sentito a sua difesa. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale della associazione sinda- cale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da mandato. Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604 e dalla leg- ge 11 maggio 1990, n. 108, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un dirigente importo superiore a quattro ore della rappresentanza sindacale aziendale. 6retribuzione base e la sospen- sione dal servizio e della retribuzione per più di dieci giorni. L’eventuale comminazione In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del provvedimento disciplinare deve rimprovero verbale non possono essere notificata applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio del fatto che vi ha dato causa. Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, lavoro e ferma restando re- stando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applica- ta una sanzione disciplinare può promuovere, nei 20 venti giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzionecosti- tuzione, tramite la Direzione l’ufficio provinciale del lavorolavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e o da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale dell’ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito dall’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale dall’ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10”. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al Le mancanze del lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittopossono essere sanzionate, specificando l’entità del danno.a seconda della loro gravità, con:

Provvedimenti disciplinari. 1. Il Le mancanze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapotranno essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancataloro gravita, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecon: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioa) Rimprovero verbale; b. multa, fino ad un massimo b) Rimprovero scritto (censura); c) multa non superiore all'importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. d) sospensione dal lavoro, con perdita lavoro e della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione per un massimo di periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendaledi effettivo lavoro; e) licenziamento disciplinare. 2. La ripetizione procedura di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi contestazione degli addebiti verrà tempestivamente avviata entro e non oltre giorni 10 da quando il datore di più mancanze analoghelavoro abbia avuto conoscenza dei fatti e/o degli inadempimenti rilevanti ai fini disciplinari. 3. Di fronte Il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averlo sentito a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se sua difesa. In tale comunicazione dovrà essere espressamente indicato il termine entro cui il lavoratore potrà presentare le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto proprie giustificazioni. Tale termine non potrà essere inferiore a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti normecinque giorni lavorativi. 4. Nessun provvedimento disciplinare I provvedimenti disciplinari più grave gravi del rimprovero richiamo verbale può possono essere adottato senza la preventiva applicati non prima che siano trascorsi 5 giorni dalla formale contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamenteper iscritto del fatto che vi ha dato causa e, di norma entro 20 giorninorma, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, non oltre il 30° giorno dal ricevimento delle relative circostanze e delle responsabilità personaligiustificazioni. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cinque giorni dalla ricezione cui sopra può essere prorogato di ulteriori 30 giorni, purché l'azienda ne dia preventiva comunicazione scritta al lavoratore interessato. 6. L'eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore in forma scritta. 7. Se al termine di tale periodo nessun provvedimento è stato comminato, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intenderanno accolte o comunque non si terrà conto della suddetta comunicazione aziendale, e contestazione. 8. Il datore di lavoro che intenda applicare la sanzione al lavoratore dovrà motivare il provvedimento adottato. 9. Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dell'Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalemandato. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 910. Non può tenersi si tiene conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due 2 anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il Le mancanze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapossono essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatagravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecon: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di b) rimprovero scritto; c) multa non superiore a 4 ore della retribuzione giornaliera di retribuzione ordinariacui l’art. 22, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendalepunto 1; c. d) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, servizio e dalla retribuzione fino ad un massimo di a 10 giorni lavorativi, comminabile (per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendaleil personale a tempo parziale fino a 50 ore). 2. La ripetizione di una mancanza Non può essere punita con un adottato alcun provvedimento più severo rispetto disciplinare nei confronti del lavoratore senza che gli sia preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghesua difesa. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalemandato. 64. L’eventuale comminazione In ogni caso, i provvedim enti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Gli elementi a discolpa devono essere anch’essi portati dal dipendente per iscritto. Fatte salve le maggiori esigenze temporali connesse al completamento degli opportuni accertamenti, il provvedimento disciplinare deve dovrà essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci norma comminato entro 60 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue ricezione delle giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 75. Il Ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, disciplinare può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale Provinciale del lavoroLavoro, di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, arbitrato composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale Direttore Provinciale del lavoroLavoro. La sanzione disciplinare resta viene sospesa fino alla pronuncia da parte del collegioCollegio. 86. Qualora il datore di lavoro l’Azienda non provveda, entro dieci 10 giorni dalla ricezione dell’invito dall’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale Provinciale del lavoroLavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio Collegio di cui al comma punto precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro l’Azienda adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 97. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 108. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittoGli importi delle multe saranno versati a favore di eventuali istituzioni aziendali, specificando l’entità del dannoprevidenziali o assistenziali ed in mancanza all’INPS.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva cor- rispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. : – rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque comun- que la sicurezza dell’esercizio; b. ; – multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono inci- dono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. ; – sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestatacon- testata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva pre- ventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamentetempestiva- mente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale vinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione Dire- zione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedenteprece- dente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. Gli operai, per quanto attiene il rapporto di lavoro, dipendono dal conduttore dell’azienda o da chi per lui e devono eseguire con diligenza il lavoro loro ordinato. I rapporti fra gli operai dell’azienda e fra questi ed il datore di lavoro o chi per lui devono essere ispirati al reciproco rispetto e tali da assicurare la normale disciplina aziendale. Per la peculiare natura del rapporto, rimane essenziale e vincolante il rapporto fiduciario, ad esso intrinsecamente connesso. Le infrazioni disciplinari alle norme del presente contratto potranno essere sanzionate, a seconda della gravità delle mancanze, con i seguenti provvedimenti: 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe.ammonizione scritta; 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme.multa; 4. Nessun provvedimento disciplinare sospensione; 5. licenziamento. Per i provvedimenti disciplinari più grave gravi del richiamo o del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza effettuata la contestazione scritta al lavoratore con l’indicazione specifica dei fatti costitutivi dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di provvedimento non potrà essere emanato se non trascorsi cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendaleda tale contestazione, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al nel corso dei quali il lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per potrà presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono Se il provvedimento non verrà emanato entro cinque giorni successivi tali giustificazioni si riterranno accolte. La comminazione del provvedimento dovrà essere specificati i motivi del provvedimento. 7motivata e comunicata per iscritto. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinarepotrà presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente. I provvedimenti disciplinari diversi dal licenziamento potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni secondo le norme contrattuali previste dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9contrattazione collettiva. Non può tenersi si terrà conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Nel caso che l’infrazione contestata sia di gravità tale da poter comportare il licenziamento, il lavoratore potrà essere sospeso cautelativamente dalle prestazione lavorativa fino al momento della comminazione del provvedimento, fermo restando per il periodo considerato il diritto alla retribuzione. Ai fini di quanto stabilito dal comma 3 del presente articolo i cinque giorni entro i quali il provvedimento deve essere emanato sono successivi allo scadere dei primi cinque e quindi entro dieci giorni dalla contestazione. Il provvedimento deve essere emanato entro dieci giorni dalla contestazione anche nel caso in cui il lavoratore non presenti alcuna giustificazione. Incorre nei provvedimenti dell’ ammonizione scritta, della multa o della sospensione il lavoratore: a) che non si presenti al lavoro come previsto senza preventiva comunicazione o abbandoni il proprio posto di lavoro senza autorizzazione; b) che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo; c) che esegua con negligenza il lavoro affidatogli; d) che per disattenzione, procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale dell’impresa, che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell’andamento del lavoro; e) che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei regolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla disciplina, alla morale o all’igiene. 10f) trattenuta di quattro ore di salario nei casi di recidiva e maggiore gravità. g) in qualunque modo trasgredisca le norme del presente contratto, dei regolamenti interni in tema di sicurezza e/o non usi i sistemi di sicurezza sul lavoro messi a sua disposizione dall’azienda. L’azienda che intenda chiedere il Il datore di lavoro, nell’applicare i provvedimenti disciplinari di cui sopra, deve attenersi alle disposizioni stabilite dall’articolo 7 della legge 20 maggio 1970, numero 300. La multa non può superare l’importo di 3 ore di retribuzione. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione non può essere disposta per più di 10 giorni e va applicata per le mancanze di maggior rilievo. L’importo delle multe non costituenti risarcimento dei di danni è devoluto al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del dannoF.i.m.i.a.v.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il Le mancanze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapotranno essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancataloro gravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, con: - ammonizione verbale; - ammonizione scritta; - multa non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo superiore all’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. retribuzione; - sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a sei giorni di effettivo lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2; - licenziamento. La ripetizione procedura di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; verrà tempestivamente avviata e comunque entro e non oltre dieci giorni da quando siano avvenuti i fatti ovvero se ne sia avuta conoscenza. L’Azienda non può adottare provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. In tale contestazione deve comunicazione dovrà essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro espressamente indicato il termine di entro cui il lavoratore potrà presentare gli argomenti a propria difesa. I provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale possono essere applicati non prima che siano trascorsi cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendaleformale contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa e, di norma, non oltre il 30° giorno dal ricevimento delle giustificazioni e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6comunque dallo scadere del 5° giorno successivo alla contestazione. L’eventuale comminazione adozione del provvedimento disciplinare deve dovrà essere notificata per iscritto comunicata al lavoratore nel termine ordinatorio di con lettera raccomandata entro dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono giustificazioni nella quale dovranno essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Se al termine di tale periodo nessun provvedimento è stato comminato, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intenderanno accolte. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto farsi assistere da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di dell’Organizzazione sindacale cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9aderisce o conferisce mandato. Non può tenersi si tiene conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni disciplinari disciplinari, decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda Il lavoratore che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno impugnare il provvedimento disciplinare del rimprovero scrittoinflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all’articolo 7 della legge n. 300/1970 ovvero di quelle previste dalla normativa vigente in materia. Esclusivamente in via esemplificativa si precisa, specificando di seguito, il carattere dei provvedimenti disciplinari e l’entità del danno.degli stessi: a) Rimprovero verbale: in caso di infrazione di lieve entità il lavoratore potrà essere diffidato verbalmente;

Provvedimenti disciplinari. 1Il venire meno ai doveri di cui all’art. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda46 può dar luogo, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancatagravità delle mancanze, può essere punito dall’azienda stessa con ad uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareprovvedimenti disciplinari: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, fino ad un massimo b) rimprovero scritto; c) multa non superiore all’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni; e) licenziamento con indennità sostitutiva del preavviso e con trattamento di fine rapporto; f) licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto. Tali provvedimenti sono adottati dalla Segreteria della Struttura interessata. La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano di entità tale da rendere applicabile un provvedimento di maggiore gravità, ma abbiano tuttavia un tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nei disposti delle lettere a), b), c). I licenziamenti di cui alle lettere e) ed f) possono essere applicati nei confronti dell’operatore/operatrice colpevole di mancanze relative a doveri che siano di tale entità da ledere irreversibilmente l’elemento fiduciario che è alla base del rapporto di lavoro, con perdita della corrispondente retribuzionesì da rendere impossibile la sua prosecuzione, fino ad un massimo anche provvisoria. I provvedimenti di 10 giorni lavorativicui sopra non sollevano in ogni caso l’operatore/operatrice dalle eventuali responsabilità statutarie, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2civili e penali nelle quali egli sia incorso. La ripetizione procedura d’irrogazione delle sanzioni dovrà avvenire nel rispetto delle disposizioni di una mancanza può cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori in quanto applicabili. In ogni caso i provvedimenti disciplinari sopra indicati non potranno essere punita con un provvedimento più severo rispetto adottati senza che all’operatore/operatrice sia stato preventivamente contestato il relativo addebito in forma scritta anche via e-mail e senza che il medesimo sia stato altresì sentito a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi sua difesa. A tal fine quest’ultimo potrà presentare alla Segreteria di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, appartenenza delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni memorie scritte anche via e-mail entro il termine di cinque 5 (cinque) giorni dal ricevimento della contestazione. Indipendentemente dall’esercizio di tale facoltà, le sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale non potranno essere applicate prima che siano trascorsi 7 (sette) giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalecontestazione del fatto che vi ha dato luogo. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il ) Le mancanze del lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendapotranno essere punite, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva seconda della prestazione eventualmente mancataloro gravità, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionarecon: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioa) ammonizione verbale; b. multa, fino ad un massimo b) ammonizione scritta; c) multa non superiore all’importo di 4 tre ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. d) sospensione dal lavoro, con perdita lavoro e della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione per un massimo di periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendaledi effettivo lavoro; e) licenziamento individuale. 2. ) La ripetizione procedura di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi contestazione degli addebiti verrà tempestivamente avviata entro e non oltre giorni 15 da quando il datore di più mancanze analoghelavoro abbia avuto conoscenza dei fatti e/o degli inadempimenti rilevanti ai fini disciplinari. 3) Il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato per iscritto l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Di fronte In tale comunicazione dovrà essere espressamente indicato il termine entro cui il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni; tale termine non potrà essere inferiore a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti normecinque giorni lavorativi. 4. Nessun provvedimento disciplinare ) I provvedimenti disciplinari più grave gravi del rimprovero richiamo verbale può possono essere adottato senza la preventiva applicati non prima che siano trascorsi 5 giorni dalla formale contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamenteper iscritto del fatto che vi ha dato causa e, di norma entro 20 giorninorma, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, non oltre il 30° giorno dal ricevimento delle relative circostanze e delle responsabilità personaligiustificazioni. 5. ) L’eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore in forma scritta. 6) Se al termine di tale periodo nessun provvedimento è stato comminato, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intenderanno accolte o comunque non si terrà conto della contestazione. 7) Il datore di lavoro che intenda applicare la sanzione al lavoratore dovrà motivare il provvedimento adottato. 8) Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dell’Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. ) Non può tenersi si tiene conto ad alcun a nessun effetto delle sanzioni disciplinari disciplinari, decorsi due 2 anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda ) Il lavoratore che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno impugnare il provvedimento disciplinare inflittogli può avvalersi delle procedure di conciliazione di cui all’articolo 7 della legge n. 300/1970 ovvero di quelle previste dagli Articolo 21 e ss del rimprovero scrittopresente C.C.N.L. 11) Esclusivamente in via esemplificativa si precisa, specificando di seguito, il carattere dei provvedimenti disciplinari e l’entità del danno.degli stessi: a) Ammonizione verbale: in caso di infrazione di lieve entità il lavoratore potrà essere diffidato verbalmente;

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore L’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionaresaranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: a. rimprovero verbale o 1) richiamo scritto, comminabile inflitto verbalmente per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’eserciziopiù lievi; b. multa, fino ad un massimo 2) richiamo inflitto per iscritto nei casi di recidiva; 3) multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaleretribuzione; c. 4) sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad retribuzione e del servizio per un massimo di 10 giorni lavorativi10; 5) licenziamento disciplinare, comminabile senza preavviso e con le altre conseguenze in ragione di legge (licenziamento in tronco). Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di infedeltà verso la ditta in armonia con le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o norme di cui all’art. 2105 del Codice Civile, e in altre parole l’abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d’ufficio, nonché‚ nel caso di assenza prevista dal presente articolo, in quello previsto dall’art. 96 del presente contratto ed in quelli di cui all’art. 2119 del Codice Civile. Il licenziamento in tronco si applica altresì nel caso di infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta pari all’importo delle spettanze corrispondenti al patrimonio aziendale. 2ritardo, maggiorate ad una multa pari all’ammontare della trattenuta. La ripetizione trattenuta dovrà figurare sul prospetto paga. In caso di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato recidiva nel ritardo per la stessa mancanza; la ripetizioneterza volta nell’anno solare, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provvedapotrà raddoppiare l’importo della multa. Persistendo il lavoratore nei ritardi, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale potranno essere adottati provvedimenti disciplinari più severi e dopo formale diffida per iscritto, anche quello della risoluzione del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore rapporto di lavoro adisce l’autorità giudiziariasenza preavviso. Nel caso di assenza non giustificate saranno applicate le seguenti sanzioni: a) trattenuta della retribuzione giornaliera di fatto e multa non eccedente un importo pari al 10% della retribuzione stessa, nel caso di assenza fino a tre giorni; b) licenziamento senza preavviso in caso di assenza oltre tre giorni o in caso di recidiva oltre la sanzione disciplinare resta sospesa fino terza volta nell’anno solare. L’importo delle multe sarà destinato alla definizione del giudizioLega Italiana per la lotta contro i tumori - Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 15 - 00161 Roma - c/c postale n. 28220002. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri inerenti alle sue mansioni e di usare modi cortesi e corretti verso i superiori, i colleghi, i subalterni ed il pubblico. Le seguenti norme disciplinari costituiscono il codice di disciplina la cui affissione, in luogo accessibile a tutti i lavoratori, esaurisce gli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno di pubblicità di cui all'art. 7 Legge n. 300/70. La inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareche saranno presi dal datore di lavoro in relazione all'entità delle mancanze ed alle circostanze che le accompagnano e descritte a titolo indicativo: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile 1) Xxxxxxx inflitto per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalelievi - rimprovero verbale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato ) Biasimo inflitto per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analogheiscritto - richiamo scritto. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se ) Multa in misura non eccedente le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti normequattro ore della retribuzione giornaliera. 4. Nessun ) Sospensione dalla retribuzione e dal servizio da uno a sei giorni. 5) Licenziamento disciplinare senza preavviso. A) Il provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può di cui al precedente n. 1 si applica, in via esemplificativa, al lavoratore per lievi irregolarità nell'adempimento dei suoi doveri o nel comportamento in servizio; B) Il provvedimento del richiamo scritto di cui al precedente n. 2 si applica, in via esemplificativa, in caso di recidiva posta in essere adottato senza con la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, commissione di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze infrazioni sanzionabili con il biasimo verbale e delle responsabilità personaliper irregolarità di maggior rilievo. 5. C) Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine provvedimento della multa di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendalecui al precedente n. 3 si applica, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuoverein via esemplificativa, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale confronti del lavoro, lavoratore che: - ometta di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il comunicare al datore di lavoro non provvedae/o suo incaricato, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale 1 ora dall'inizio del servizio, salvo i casi di legittimo impedimento, la sopravvenuta impossibilità; - ritardi l'inizio del lavoro o ne anticipi la fine qualora non comporti l’abbandono del posto di lavoro stante alla presenza di altri addetti; - diverbio litigioso: offenda senza violenza colleghi o terzi durante lo svolgimento del lavoro; - esegua il lavoro affidatogli con negligenza di non grave entità; - con il suo comportamento crei situazioni di discredito o metta in cattiva luce l’azienda verso i colleghi di lavoro, la clientela e/o terzi; - non dia immediata notizia di ogni variazione della propria residenza e/o domicilio, sia dell’utenza telefonica e valido indirizzo di posta elettronica, comunicata all’azienda per l’invio di comunicazioni, sia durante il servizio che durante i congedi. - compia infrazioni disciplinari di gravità corrispondente a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio quella delle ipotesi sopra elencate. D) Il provvedimento della sospensione di cui al comma precedenteprecedente n. 4 si applica, in via esemplificativa, nei confronti del lavoratore che: - esegua con negligenza grave il lavoro affidatogli; - ometta parzialmente di eseguire la prestazione richiesta; - si assenti per uno o due giorni dal lavoro senza valida giustificazione, con sanzione disciplinare proporzionale alla durata dell’assenza; - non ha effetto. Se il avverta subito i superiori diretti di eventuali irregolarità nell'adempimento del servizio; - si addormenti in servizio involontariamente; - recidiva nelle mancanze già sanzionate con rimprovero scritto e con multa; - offenda gravemente colleghi e xxxxx; - sia trovato sotto l’effetto di stupefacenti o in stato di manifesta ubriachezza; - arrechi danno per colpa, alle cose ricevute in dotazione od uso siano esse di proprietà del datore di lavoro adisce l’autorità giudiziariao di terzi; - non avverta subito i superiori diretti di eventuali anomalie relative a persone o cose rilevate nell'adempimento del servizio e che possano arrecare pregiudizio all'azienda, ai committenti o a terzi; - compia molestia e/o atti di disturbo di persone sul luogo di lavoro o comunque attinenti allo stesso; - il danneggiamento volontario di beni dell'azienda o del committente o di terzi, quando il fatto arrechi un danno di non rilevante gravità (non superiore ad euro 100,00); - compia infrazioni disciplinari di gravità corrispondente a quella delle ipotesi sopra elencate E) Il licenziamento disciplinare senza preavviso di cui al precedente n. 5 si applica: - Assenza ingiustificata per 3 Tre giorni consecutivi o 4 Quattro giorni non consecutivi nell’anno solare, anche se separatamente sanzionati (salvo contestazione della recidiva); - Recidiva nei provvedimenti soggetti a sospensione; - Si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza e/o sotto effetto di stupefacenti; - Abuso di fiducia, concorrenza, violazione del segreto d’ufficio; - Esecuzione di servizi in concorrenza con l’attività dell’azienda di lavoro in conto proprio o di terzi fuori dall’orario di lavoro; - Appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o del committente o di terzi; - Il danneggiamento volontario di beni dell'azienda o del committente o di terzi, quando il fatto arrechi un danno di rilevante gravità (superiore ad euro 100,00); - La violenza fisica su colleghi, superiori e/o terzi; - Il diverbio litigioso in servizio seguito da vie di fatto fra due o più dipendenti e/o terzi, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell'attività aziendale; - L'abuso di autorità; - L'insubordinazione verso i superiori, se coscientemente posta in essere in contrasto con gli ordini ricevuti e/o con comportamento oltraggioso o violento; - L'irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro, anche in favore di xxxxx; - L'esecuzione di lavori per conto proprio o di terzi, senza autorizzazione del datore di lavoro; - Il comportamento tendente a creare costrizione o sudditanza psicologica e/o fisica fra i dipendenti o terzi sul luogo di lavoro posto in essere con comportamenti vessatori e/o discriminatori e/o con molestie fisiche e/o sessuali. - Comunicazione da parte delle Prefetture o Istituzioni delegate di inabilità legale/giuridica alle mansioni previste; - L’abbandono del posto di lavoro anche in forma di addormentamento durante il servizio, volontario e/o preordinato, anche quando il servizio venga svolto in concorso con altri colleghi; - L'aver taciuto o aver falsamente attestato, al momento dell'assunzione in servizio, circostanze tali che avrebbero impedito l'assunzione stessa e che, ove il dipendente fosse stato in servizio, ne avrebbe determinato il licenziamento; - Introduzione di persone estranee nell’azienda o sul luogo di lavoro senza regolare permesso; - Accettazione, senza il consenso del datore di lavoro di denaro o altre utilità o promessa degli stessi in ragione dell'incarico rivestito da parte di chicchessia, ad eccezione delle donazioni manuali di modesta entità e comunque non eccedenti il valore di euro 50,00; - Offese ai colleghi di lavoro, al committente o a qualunque terzo, espresse per ragioni di discriminazione razziale, territoriale, sessuale o di ordine politico, sindacale e religioso; - La recidiva reiterata nelle mancanze che hanno comportato l’applicazione della sospensione, salvo quanto previsto ai punti b) e c); - L’infedeltà grave nello svolgimento dei compiti affidati; Nel caso di rilevante gravità della infrazione suscettibile di essere sanzionata con licenziamento disciplinare, l’azienda potrà per tutta la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione durata della procedura di contestazione di cui all’art.7 della Legge 20.5.1970 n.300 sospendere cautelarmente il dipendente dal lavoro senza diritto a retribuzione. Al termine della procedura, che dovrà compiersi entro 30 giorni dall’inizio della procedura, nel caso che non sia fatto luogo al licenziamento, le retribuzioni non corrisposte per il periodo suddetto verranno versate al lavoratore, mentre nel caso di comminazione del giudizio. 9licenziamento dette retribuzioni resteranno definitivamente non corrisposte ed il recesso avrà efficacia retroattiva ad ogni effetto legale e contrattuale dalla data della contestazione della infrazione disciplinare. Non può tenersi conto ad alcun effetto Per l'applicazione delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazionedi cui al presente articolo si richiamano le norme dell'art. 7 Legge 20 maggio 1970 n. 300, allegato H, e l'importo delle eventuali multe sarà versato al Fondo INPS. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1(Vedi accordo di rinnovo in nota) a) rimprovero verbale; b) rimprovero scritto; c) multa non superiore all'importo di tre ore di retribuzione; d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni; e) licenziamento con preavviso e con trattamento fine rapporto; f) licenziamento senza preavviso e con trattamento fine rapporto. Il La sospensione di cui alla lett. d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lett. a), b) e c) (ad esempio: non si presenti al lavoro come previsto dall'art. 93 della presente regolamentazione per gli intermedi o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo; ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo; esegua con negligenza il lavoro affidatogli, ecc.). Nel provvedimento di cui alla lett. e) incorre il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’aziendacommetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancatache pur essendo di maggiore rilievo di quelle contemplate nei punti a), può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimentib), graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minoric) e d), non interessanti comunque siano così gravi da rendere applicabile la sicurezza dell’esercizio; b. multasanzione di cui alla lett. f). Nel provvedimento di cui alla lett. f) incorre il lavoratore che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia, fino ad un massimo in connessione con lo svolgimento del rapporto di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo azioni che costituiscono delitto a termini di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalelegge. I provvedimenti di cui sopra sono inoltre indipendenti dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso il lavoratore. N.d. 2R.: L'accordo 19 luglio 2010 prevede quanto segue: Art. La ripetizione 74 Inserire "Procedura di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. contestazione Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può potrà essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale lavoratore e senza averlo sentito a sua difesa. La contestazione degli addebiti dovrà essere effettuata tramite comunicazione scritta che deve contenere la specificazione dei motivi ovvero del fatto costitutivo della contestazione nonché il termine entro cui il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni. Tale termine non potrà essere, in nessun caso, inferiore a cinque giorni lavorativi. La contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, effettuata tempestivamente una volta che l’azienda l'azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, della infrazione e delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5circostanze. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dall'Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero o da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendalecomponente la R.S.U./R.S.A. (art. 4 del presente c.c.n.l. 6). L’eventuale comminazione del L'eventuale provvedimento disciplinare deve dovrà essere notificata per iscritto comminato al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci entro 10 giorni lavorativi dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono Inoltre dovranno essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il Per i provvedimenti disciplinari diversi dal licenziamento, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, promuovere nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione dell'Organizzazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca cui conferisce mandato, la costituzione, costituzione tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio Collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa sospesa, fino alla pronuncia da parte del collegio. 8Collegio. Qualora Trascorsi gli anzidetti periodi previsti al 2° e 5° comma della procedura di contestazione senza che sia stato mandato ad effetto alcun provvedimento, le giustificazioni addotte dal lavoratore si intendono accolte. Fermo restando l'espletamento della procedura di contestazione di cui sopra, il datore rapporto di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare nei casi che comportino il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedentelicenziamento senza preavviso per giusta causa, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9potrà essere sospeso cautelativamente con effetto immediato. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi disciplinarie trascorsi due anni dalla loro applicazione. N.B.: La presente procedura di contestazione dovrà essere inserita agli artt. 94 e 112. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno".

Provvedimenti disciplinari. 1I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati da parte della Struttura in conformità all'art. Il 7 della legge 300/l970 e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione per iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile un termine di almeno cinque giorni per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro deduzioni, facoltà del lavoratore di essere ascoltato di persona e/o di essere assistito dal rappresentante delle XX.XX. cui conferisce mandato), nonché nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità ed immodificabilità della contestazione disciplinare. Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di cinque trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art. l del presente CCNL hanno avuto effettiva conoscenza della mancanza commessa. Si conviene altresì che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato dal datore di lavoro oltre il termine di trenta giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna presentazione delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia controdeduzioni da parte del collegio. 8lavoratore. Qualora Si pattuisce che il datore predetto termine di lavoro non provvedatrenta giorni rimane sospeso nel caso in cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona, entro dieci con facoltà dello stesso di richiedere l’assistenza di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisca o conferisca mandato ai sensi dell’art. 7 legge 300/1970, riprendendo poi a decorrere ab initio per ulteriori trenta giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante data in seno al collegio cui le parti si saranno incontrate per discutere della contestazione. È altresì in facoltà delle Strutture sospendere i termini di cui al comma precedentepresente articolo mediante apposita comunicazione scritta al lavoratore, la sanzione disciplinare non ha effettoqualora, con particolare riferimento ai casi oggetto di indagini da parte dell’Autorità Giudiziaria o di enti pubblici, l’accertamento dei fatti contestati o che si intende contestare richieda un tempo maggiore. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione Le mancanze del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni dipendente possono dar luogo all'adozione dei seguenti provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.da parte della Struttura:

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. : rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizio; b. ; multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendale; c. ; sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendale. 2. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero da un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6. L’eventuale comminazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata per iscritto al lavoratore nel termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.

Provvedimenti disciplinari. 1. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l’azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall’azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionareI provvedimenti disciplinari sono: a. a) rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell’esercizioverbale; b. multa, b) ammonizione scritta; c) multa non superiore a quattro ore di retribuzione; d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull’ordine o sull’attività o sul patrimonio aziendaledieci giorni; c. sospensione dal lavoro, e) licenziamento con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all’ordine o all’attività o al patrimonio aziendalepreavviso; f) licenziamento senza preavviso. 2. La ripetizione di una mancanza Società non può essere punita adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. 3. Di fronte a qualsiasi mancanza, l’azienda è sempre libera di adottare, se le circostanze particolari tempestività del caso lo consigliano, un provvedimento meno severo rispetto e senza averlo sentito a quello contemplato, per la mancanza contestata, nelle precedenti norme. 4. Nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore; tale contestazione deve essere notificata tempestivamente, di norma entro 20 giorni, una volta che l’azienda abbia acquisito conoscenza dell’infrazione, delle relative circostanze e delle responsabilità personali. 5propria difesa. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni entro il termine anche verbalmente, con l’eventuale assistenza di cinque giorni dalla ricezione della suddetta comunicazione aziendale, e può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione dell’Associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato mandato, ovvero da di un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale. 6componente la RSU. L’eventuale comminazione La comunicazione del provvedimento disciplinare deve essere notificata inviata per iscritto al lavoratore nel entro e non oltre 30 giorni dal termine ordinatorio di dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue della presentazione delle giustificazioni. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. 7. Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, può promuovere, nei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite la Direzione provinciale del lavoro, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore della Direzione provinciale del lavoro. La sanzione che il procedimento disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegiosi ha per definito con l’archiviazione. 83. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dalla ricezione dell’invito rivoltogli dalla Direzione provinciale del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio I provvedimenti di cui al comma precedente1 non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso. I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se nel corso dei quali il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudiziolavoratore può presentare le proprie giustificazioni. 9d) astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da qualunque altra forma di partecipazione in imprese ed organizzazioni di fornitori, clienti, concorrenti e distributori, che possano configurare conflitto di interessi con la Società; e) durante l’orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con la clientela, una condotta improntata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona, non attendere ad occupazioni estranee al servizio e, in periodo di malattia od infortunio, ad attività lavorativa ancorché non remunerata; f) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, indumenti, strumenti ed automezzi a lui affidati; I provvedimenti disciplinari di cui alle lettere e) ed f) del comma stesso potranno essere impugnati secondo le procedure previste dalla legge n. 604 del 15 luglio 1966, dall’art. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 10. L’azienda 18 della legge n. 300 del 20 maggio 1970 e dalle leggi che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore deve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del rimprovero scritto, specificando l’entità del danno.regolano la materia.‌