TECNICO Clausole campione

TECNICO. Il tecnico, in possesso di idoneo titolo di studio di livello universitario in discipline tecniche e/o di scuola media superiore con specializzazioni idonee allo svolgimento delle attività previste, è incaricato della pianificazione, svilup- po e gestione dell’attività di progettazione, nonché della installazione, esercizio e manutenzione degli impianti ed apparecchiature anche tecnologicamente innovativi; inoltre, provvede direttamente o collabora alla introduzione in Azienda delle nuove tecnologie ed alla identificazione e/o proposta di nuove opportunità di business derivanti dall’utilizzo delle medesime. Nell’espletamento dei propri compiti si relaziona con i referenti delle varie strutture aziendali nonché, ove necessario, con enti e/o collaboratori esterni svolgendo anche tutte le attività strumentali che si rendano necessarie.
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TECNICO. Le commissioni giudicatrici della scuola secondaria superiore sono costituite da cinque membri, un Presidente diritto a tutte le nomine che le spettano, conservandone validità ai fini giuridici (solo per il punteggio delle graduatorie per le supplenze). Tali periodi sono riscattabili (ai sensi della L. 29/97) ai fini pensionistici ma non per la futura ricostruzione di carriera. La lavoratrice madre con contratto a tempo determinato, può usufruire di 6 mesi di astensione facoltativa entro il primo anno di vita del bambino, limitatamente alla vigenza del contratto. Il pagamento è limitato al 30% della retribuzione ordinaria. Entro il terzo anno di vita del bambino, si può chiedere un mese di assenza per malattia del figlio pagabile al 100%. Si può chiedere altresì l’astensione facoltativa per tutto il periodo (secondo e terzo anno di vita del bambino), senza assegni, riscattabili solo ai fini pensionistici ai sensi della L. 29/97. Ovviamente la domanda va reiterata in costanza di contratto a tempo determi- nato. Entro il primo anno di vita del figlio, si può chiedere la riduzione d’orario per allattamento: per il personale ATA per due ore giornaliere, per il personale docente solo per un’ora, lo stipendio non subisce alcuna contrazione se in costanza di rapporto d’impiego. Gli istituti relativi ad allattamento ed astensione facoltativa, sono fruibili, in alternativa, anche dal padre. Per le adozioni valgono le norme previste per l’astensione obbligatoria per puerperio, nonché per astensione facoltativa ed allattamento. Tutti gli istituti sin qui trattati valgono anche per gli IRC temporanei di prima nomina, e prima della ricostruzione che dà luogo all’adeguamento stipendiale sull’anzianità di servizio (quinto anno). Le ferie del personale precario sono proporzionali al servizio prestato (coefficiente di 2.66 gg. ogni 300 gg. maturati di lavoro, comprese festività retribuite).
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TECNICO. La Società si impegna a presentare, entro il mese di ottobre 2004, l’assetto della microstruttura organizzativa delle S.O. Tecnico delle Direzioni Compartimentali infrastrutture.
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TECNICO. (non applicabile) (non applicabile) (non applicabile) Guardaroba (non applicabile) Area A s Nei diversi profili svolge le seguenti attività specifiche - coordinamento dell'attività del personale appartenente al profilo A, di cui comunque, in via ordinaria, svolge tutti i compiti. Svolge attività qualificata assistenza all’handicap e di monitoraggio delle esigenze igienico-sanitarie della scuola, in particolare dell'infanzia.
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TECNICO sulla manutenzione ordinaria di tutti i locali e gli impianti; - sulla rapida sostituzione di arredi e attrezzature non funzionanti; - sull’esecuzione delle opere di manutenzione programmata; - sulla temperatura dell’acqua delle vasche e del mantenimento dei requisiti previsti per legge.
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TECNICO. È il lavoratore proveniente dal livello precedente o in possesso come minimo di laurea triennale in materie tecniche che, avendo acquisito una sufficiente esperienza pratica in relazione alle specifiche esigenze e problematiche di rilievo per la Fondazione, anche in ragione dell’esercizio delle funzioni nel livello precedente, svolge funzioni di supporto tecnico al personale di categorie superiori. A titolo esemplificativo, la differenza tra la figura professionale del tecnico e quella del tecnico junior di cui al livello precedente può essere rinvenuta, oltre che nell’eventuale differenza dei titoli di studio, anche nel fatto che il tecnico junior: non ha esperienza specifica in relazione alle esigenze e problematiche rilevanti per la Fondazione; necessita, quindi, della guida di altri lavoratori più esperti. È inquadrato al livello 6°; trascorso un periodo di quattro anni di servizio effettivo in questa posizione, nel caso in cui abbia dimostrato di poter svolgere attività di particolare rilievo concettuale e/o responsabilità, viene inquadrato nella posizione di “1° Tecnico".
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TECNICO. È il lavoratore proveniente dal livello precedente o il lavoratore in possesso di laurea magistrale in materie tecniche che svolge con competenza e un certo livello di autonomia – stante anche la preparazione specifica in relazione alle esigenze e problematiche rilevanti per la Fondazione, anche acquisita in ragione dell’esercizio delle funzioni nel livello precedente - attività di supporto tecnico relazionandosi con il personale di grado superiore. A titolo esemplificativo, la differenza tra la figura professionale del 1° tecnico e quella del tecnico di cui al livello precedente può essere rinvenuta, oltre che nell’eventuale differenza dei titoli di studio, nel fatto che il 1° tecnico ha acquisito – anche in ragione dell’esperienza pratica svolta presso la Fondazione – una specifica conoscenza delle esigenze e delle problematiche rilevanti per la Fondazione tale da consentirgli di iniziare ad operare le proprie funzioni con autonomia pur continuando a relazionarsi con il personale cui presta supporto tecnico. È inquadrato al livello 7°. Periodicamente e, comunque, non oltre otto anni di servizio effettivo in questa posizione e, successivamente con cadenza al più biennale, sarà valutata dalla Fondazione l'idoneità all'inquadramento nella posizione di "Tecnico senior", seguendo criteri trasparenti ispirati al riconoscimento della rilevanza del lavoro svolto, dei risultati raggiunti e dell'impegno profuso al fine di una corretta valorizzazione delle risorse umane e delle competenze.
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TECNICO. Piattaforme e strumenti di testing del SW; DBMS relazionali (Oracle, Microsoft SQL, PostgreSQL, MySQL, etc.); Piattaforme Linux (Redhat, CentOS, Ubuntu, etc.); Piattaforme Microsoft (Windows NT, Windows 2000 Pro / Server / Advanced Server, Windows 2003/2005/2008/2010/2012 Server Standard / Enterprise, Windows XP/Vista/Seven/8, 10, etc.); Piattaforme Apple MacOSX; Sistemi di Identity and access management system (LDAP/SSO, CAS, Shibboleth, etc.); Protocolli di Comuni- cazione (HTTP, HTTPS, STP, SSTP); Navigatori Web (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Crome, Opera, Edge, Safari, etc.); Sistemi di CMS e ECM (Alfresco, OpenCMS, Liferay, SharePoint, etc.); Sistemi Documentali (Alfresco, SharePoint, etc.); Motori di ricerca standard e semantici (Goo- gle search, Solr, Lucene, etc.); Prodotti per analisi e statistiche (Google analitycs, etc.); Prodotti di Office Automation (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Visio, Project; Open/Libre Office, etc.); Suite Adobe Enterprise System (Adobe Acrobat, Adobe Lifecycle Designer, Adobe Lifecycle ES, Adobe Experience Manager); Tecnologie di virtualizzazione (VMware, virtual PC, Citrix, etc.); Tecnologie Mobile (smartphone, tablet, phablet) e relativi S.O. (Android, iOS, Windows Phone); Sistemi di Cloud Computing; Web Server (Apache, Microsoft Internet Information Server); Applica- tion Server (Jboss, WebLogic, Tomcat); Sistemi di configuration e versioning di programmazione (CVS, Subversion, etc.); Strumenti di modellazione dati (Xxxxx, Enterprise Architect, StarUML, etc.); Architetture applicative complesse; Soluzioni di Business Process Management (Bonita BPM, etc.); Paradigmi di Application Integration ed Enterprise Service Bus (WSO2, etc.); Soluzioni di alta affi- dabilità e business continuity (clustering, Disaster recovery);
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TECNICO. Al personale inquadrato al 1° livello retributivo della 3ª area professionale - in possesso di specifica competenza tecnica e professionale propria della funzione di appartenenza, acquisita anche attraverso corsi di specializzazione e un costante aggiornamento - che, stabilmente incaricato dall’Azienda, in via continuativa e prevalente, operando sulla base delle specifiche funzionali e tecniche ricevute: − assicura la funzionalità degli apparati tecnologici hardware e software, attraverso il controllo e la sorveglianza dell’infrastruttura tecnologica distribuita al fine di individuare eventuali anomalie e di intervenire per il relativo ripristino e successivo collaudo, mediante l’uso di adeguata strumentazione è riconosciuto l’inquadramento: • al 2° livello retributivo, dopo 18 mesi di adibizione; • al 3° livello retributivo, dopo ulteriori 24 mesi di adibizione; • al 4° livello retributivo dopo altri 36 mesi di adibizione. Al Tecnico che sia già inquadrato 2° livello o 3° livello retributivo della 3ª Area professionale si applica – rispettivamente – la previsione di cui al secondo o terzo alinea di cui sopra.
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  • Recesso per giusta causa Qualora taluno dei componenti l’organo di amministrazione o l’amministratore delegato o il direttore generale o il responsabile tecnico dell’Appaltatore siano condannati, con sentenza passata in giudicato, ovvero con sentenza di applicazione della pena su richiesta ex art. 444 c.p.p., per delitti contro la pubblica Autorità, l’ordine pubblico, la fede pubblica o il patrimonio, ovvero siano assoggettati alle misure previste dalla normativa antimafia, l’Autorità ha diritto di recedere dal presente contratto in qualsiasi momento e qualunque sia il suo stato di esecuzione, senza preavviso. In ogni caso, l’Autorità potrà recedere dal contratto qualora fosse accertato il venir meno di ogni altro requisito morale richiesto dall’art. 38 del D.Lgs. n. 163/06 e s.m.i.. In caso di mutamenti di carattere organizzativo interessanti l’Autorità che abbiano incidenza sull’esecuzione della fornitura o della prestazione dei servizi, la stessa Autorità potrà recedere in tutto o in parte unilateralmente dal contratto di fornitura, con un preavviso di almeno 30 (trenta) giorni solari, da comunicarsi al Fornitore con lettera raccomandata a/r. Nelle ipotesi di recesso per giusta causa di cui al presente articolo, l’Appaltatore ha diritto al pagamento di quanto correttamente eseguito a regola d’arte secondo i corrispettivi e le condizioni di contratto e rinuncia, ora per allora, a qualsiasi pretesa risarcitoria, ad ogni ulteriore compenso o indennizzo e/o rimborso delle spese, anche in deroga a quanto stabilito all’art. 1671 codice civile.

  • Recesso del contratto Roma Capitale si riserva la facoltà di recedere unilateralmente dal contratto del presente accordo quadro per motivi di interesse pubblico, salvo congruo avviso, previa trasmissione di apposita comunicazione tramite PEC/raccomandata all’appaltatore e fatte salve le indennità al medesimo spettanti ai sensi dell’art. 1671 del codice civile. Ai sensi dell’art.1, comma 13 del D.L. n. 95/2012, come convertito con modificazioni, nella L. n. 135/2012, Roma Capitale una volta validamente sottoscritto/i il/i contratto/i applicativo/i ha diritto di recedere in qualsiasi tempo dal/icontratto/iapplicativo/i medesimo/i, previa formale comunicazione all'appaltatore con preavviso non inferiore a quindici giorni e previo pagamento delle prestazioni già eseguite oltre al decimo delle prestazioni non ancora eseguite, nel caso in cui, tenuto conto anche dell'importo dovuto per le prestazioni non ancora eseguite, i parametri delle convenzioni stipulate da Consip S.p.A. ai sensi dell'articolo 26, comma 1, della legge 23 dicembre 1999, n. 488, successivamente alla sottoscrizione del/i predetto/icontratto/iapplicativo/i, siano migliorativi rispetto a quelli del/icontratto/i applicativo/i sottoscritto/i e l'appaltatore non acconsenta ad una modifica delle condizioni economiche tale da rispettare il limite di cui all'articolo 26, comma 3 della legge 23 dicembre 1999, n. 488. Ogni patto contrario alla presente disposizione è nullo. Allorquando la normativa consente di procedere anche in assenza della informativa antimafia ovvero nei casi di urgenza ai sensi dell’art. 92, comma 3 del D. Lgs. n. 159/2011 e ss. mm. e ii.,i contributi, i finanziamenti, le agevolazioni e le altre erogazioni di cui all’art. 67 del D. Lgs. n. 159/2011 e ss. mm. e ii. medesimo sono corrisposti sotto condizione risolutiva e Roma Capitale recede dai contratti applicativi e dal contratto di accordo quadro, fatto salvo il pagamento del valore delle prestazioni già eseguite e il rimborso delle spese sostenute per l'esecuzione del rimanente, nei limiti delle utilità conseguite. La revoca e il recesso di cui sopra si applicano anche quando gli elementi relativi a tentativi di infiltrazione mafiosa siano accertati successivamente alla stipulazione del contratto di accordo quadro e alla sottoscrizione del/i contratto/i applicativo/i inerenti.

  • Valuta Gli importi relativi ai premi assicurativi ed alle prestazioni assicurate verranno calcolati, e conseguentemente corrisposti, nella moneta nazionale vigente al momento del pagamento.

  • NUOVI PREZZI Le variazioni sono valutate ai prezzi di contratto, ma se comportano categorie di lavorazioni non previste o si debbano impiegare materiali per i quali non risulta fissato il prezzo contrattuale si provvede alla formazione di nuovi prezzi. I nuovi prezzi delle lavorazioni o materiali sono valutati:

  • Prevenzione Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.

  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • CAPACITÀ ECONOMICA E FINANZIARIA (Articolo 83, comma 1, lettera b), del Codice)

  • Dichiarazione di responsabilità I soggetti elencati al precedente Paragrafo 1.1 del Prospetto Informativo dichiarano, ciascuno per le parti di rispettiva competenza che, avendo adottato tutta la ragionevole diligenza a tale scopo, le informazioni contenute nel Prospetto Informativo sono, per quanto a propria conoscenza, conformi ai fatti e non presentano omissioni tali da alterarne il senso. Il Prospetto Informativo è conforme al modello depositato presso la Consob in data 5 giugno 2015 a seguito di comunicazione del provvedimento di approvazione con nota del 4 giugno 2015, protocollo n. 0045428/15.

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA Tutti gli Operatori economici aggiudicatari dell’AQ, dovranno presentare offerta per la presente Richiesta di offerta di AS. Tutti i documenti relativi alla presente procedura, fino all’aggiudicazione, dovranno essere inviati alla stazione appaltante, esclusivamente per via telematica attraverso il “Sistema”, in formato elettronico ed essere sottoscritti, a pena di esclusione, con firma digitale di cui all’art. 1, comma 1, lett. s), del D.Lgs. n. 82/2005 e ss.mm.ii.. L’offerta, redatta in lingua italiana, dovrà essere fatta pervenire dal concorrente alla Committente, attraverso il “Sistema”, entro e non oltre il termine perentorio delle ore 13:00 del giorno 05/10/2020, pena l’irricevibilità dell’offerta e, comunque, la non ammissione alla procedura. L’ora e la data esatta di ricezione delle offerte sono stabilite in base al tempo del “Sistema”. Il tempo del “Sistema” è il tempo ufficiale nel quale vengono compiute le azioni attraverso il “Sistema” medesimo e lo stesso è costantemente indicato a margine di ogni sua schermata. In particolare, il tempo del “Sistema” è sincronizzato sull’ora italiana riferita alla scala di tempo UTC (IEN), di cui al D.M. 30 novembre 1993, n. 591. L'accuratezza della misura del tempo è garantita dall’uso, su tutti i server, del protocollo NTP che tipicamente garantisce una precisione nella sincronizzazione dell'ordine di 1/2 millisecondi. Le scadenze temporali vengono sempre impostate a livello di secondi anche se a livello applicativo il controllo viene effettuato dal sistema con una sensibilità di un microsecondo (10^-6 secondi). Sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, nell’apposita sezione relativa alla presente procedura, dovrà essere presentata l’offerta, secondo le modalità di seguito precisate, nel rispetto di quanto previsto nel Paragrafo 12 del Capitolato d’oneri dell’Accordo Quadro di riferimento, e nella quale dovranno essere predisposti ed inviati i documenti di cui al successivo Paragrafo 2 e segnatamente: