Common use of Trattamento economico Clause in Contracts

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura Articolo 15 Il Premio aziendale di partecipazione agli utili dell’impresa produttività di cui si è coassunto all’Articolo 41 del C.C.N.L. 12/2/2005 viene riconosciuto con le competenze del mese di giugno a tutto il rischio Personale che abbia superato il periodo di prova con contratto a tempo determinato ed indeterminato, in proporzione ai diversi livelli retributivi/aree professionali/trattamenti economici rivestiti e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del bienniofruiti nell’anno. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale Personale che riporta, per l’anno di 8 (otto) scatti biennali riferimento, il giudizio di anzianità pari all’1.50 “negativo” il Premio aziendale di produttività è riconosciuto: - nella misura del 50% ove tale giudizio derivi dall’irrogazione del provvedimento disciplinare del “biasimo scritto”; - nella misura del 25% in caso di provvedimento di ”riduzione della paga base conglobata rivalutata in occasione retribuzione”; In caso di applicazione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie provvedimento di “sospensione dal servizio con privazione della retribuzione” il datore Premio di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzioneproduttività non viene erogato. Nel caso di inizio o del rapporto di lavoro il Premio di produttività compete in proporzione ai mesi di servizio prestato nell’anno di corresponsione, considerando come mese intero l’eventuale frazione. Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annolavoro, il socio coimprenditore e Premio di produttività compete in proporzione ai mesi di servizio prestato nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione ed è riconosciuto pro quota sulla cifra stabilita per l’anno precedente. Nel caso di assenza dal servizio retribuita il lavoratore dipendente hanno diritto a Premio di produttività viene ridotto di tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di lavoro prestatoassenza. La riduzione di cui sopra non si applica: - per i periodi di ferie; - se l’assenza non supera i tre mesi; - per i primi tre mesi in caso di assenze per un periodo superiore, salvo che l’assenza duri per l’intero anno; - per un periodo di cinque mesi, relativamente ai periodi di astensione obbligatoria dal servizio per gravidanza e puerperio. Per tali fini le assenze non retribuite il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenzaPremio di produttività viene ridotto pro quota in ragione delle stesse. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese Il Premio di dicembreproduttività non concorre alla determinazione del Trattamento di Fine Rapporto. 4. ristorno – in misura non superiore Articolo 16 Il buono pasto erogato al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche Personale è pari a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio€ 5,16 comprensivi dell’integrazione aziendale. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 Personale assente per gravidanza e puerperio con mantenimento della paga base conglobata rivalutata retribuzione, in occasione funzione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione mancato riconoscimento del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenzebuono pasto, compete una indennità un conguaglio pari all’importo netto dell’integrazione aziendale. Nell’ipotesi di cassa e malattia si dà luogo alla corresponsione, al rientro in servizio, di maneggio analoga misura economica limitatamente a periodi quantitativi di denaro nella misura assenza di almeno due mesi. Il valore dei buoni pasto erogati non è considerato utile ai fini della determinazione del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionaletrattamento di fine rapporto né ad ogni altro effetto contrattuale.

Trattamento economico. A) L’indennità di missione è determinata nella misura di 1/24 della diaria giornaliera moltiplicata per le ore della missione stessa. L’importo della diaria giornaliera è determinato con D.M. 11.4.1985 nelle seguenti misure: per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità personale dipendente dal VII° all’ex XI° livello - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella lire 39.600 per il riconoscimento degli scatti personale dipendente fino al VI° livello - lire 28.800 non viene erogata nessuna indennità di anzianità missione viene erogata l’indennità di missione nella misura di 1/24 della diaria giornaliera intera per ogni ora di missione con importo variabile a seconda della qualifica rivestita, - eventuale rimborso delle spese sostenute per recarsi sul luogo della missione. - non compete alcun rimborso per vitto e/o pernottamento. viene erogata l’indennità di missione nella misura di 1/24 della diaria giornaliera intera per ogni ora di missione, ridotta al 30%, spettante per la qualifica rivestita, ed inoltre - eventuale rimborso delle spese sostenute per recarsi sul luogo della missione - eventuale rimborso della spesa sostenuta per n. 1 pasto nella misura determinata annualmente tramite Decreto del Ministero del Tesoro. Il rimborso è subordinato alla presentazione della fattura o ricevuta fiscale (Circolare Ministero Funzione Pubblica n. 29632/8935 del 24.2.1989) o scontrino fiscale sempre che esso contenga le indicazioni concernenti la natura, la qualità e la quantità dell’operazione (art. 3 D.M. della Finanze 21.12.1992). viene erogata l’indennità nella misura di 1/24 della diaria giornaliera intera per ogni ora di missione, ridotta al 30%, spettante per la qualifica rivestita, ed inoltre - eventuale rimborso pernottamento in albergo (2^ categoria – 3 stelle per il personale inquadrato dal mese successivo a quello I° all’VIII° livello; 1^ categoria – 4 stelle per il personale inquadrato dall’ ex IX° all’ex XI° livello); - eventuale rimborso della spesa sostenuta per i due pasti, nel limite di spesa determinato annualmente tramite Decreto del compimento Ministero del biennioTesoro. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 Il rimborso è subordinato alla presentazione della fattura o ricevuta fiscale (ottoCircolare Ministero Funzione Pubblica n. 29632/8935 del 24.2.1989) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 o scontrino fiscale sempre che esso contenga le indicazioni concernenti la natura, la qualità e la quantità dell’operazione (art. 3 D.M. della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia Finanze 21.12.1992); - In occasione eventuale rimborso delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità spese sostenute per recarsi sul luogo della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenzamissione. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta corresponsione del trattamento economico di missione cessa dopo 240 giorni di missione intera continuativa nella stessa località. (Le missioni saltuarie in una stessa località sono considerate come missione unica e continuativa quando in 30 giorni consecutivi si superino complessivamente 240 ore); - per i dipendenti addetti a rate mensili con conguaglio nel mese servizio per il cui espletamento occorrono di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore regola più di 15 missioni al mese, l’indennità di missione viene ridotta al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) dopo la quindicesima (art. 9 L. 18.12.1973 n. 836). - I rimborsi per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata le spese di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere vitto e pernottamento vengono corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio entro i limiti indicati e solo se riguardano spese documentate da fattura o ricevuta fiscale o scontrino fiscale rilasciati da esercizio commerciale abilitato all’attività alberghiera e/o di cessazione ristoro. Non verranno rimborsate spese che esulino da tale casistica. - Con il 2° comma dell’art. 5 del rapporto D.P.R. 395/88 ulteriormente specificato dalla Circolare del Ministero della Funzione Pubblica 24.2.1989 n. 29632/8935 è stata soppressa la possibilità di lavoro durante optare per l’indennità di missione nell’intera misura tabellare, oraria o giornaliera e il corso dell'annorimborso delle spese di vitto e pernottamento. Se ne deduce pertanto che l’abbattimento dell’indennità di missione al 30% del suo valore debba essere attuato anche in assenza di una richiesta del dipendente di rimborso delle spese di vitto e/o pernottamento. - Il dipendente inviato in missione, il lavoratore anche per incarichi di lunga durata, in località distanti sino a 130 Km (e nell’ambito Regionale) dall’ordinaria sede di servizio, deve rientrare giornalmente in sede e pertanto non compete allo stesso alcun rimborso per spese di pernottamento. - È data facoltà al dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia di richiedere un anticipo pari al 75% del trattamento complessivo spettantegli (comprendendo in esso i rimborsi per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14maviaggio, premio di produzione, eccvitto e pernottamento). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale- Non sono altresì rimborsabili spese sostenute oltre a quelle non espressamente previste dal presente regolamento.

Trattamento economico. A) per Per i giorni festivi anzidetti verrà applicato il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti vociseguente trattamento economico: a) paga base nazionale conglobata quando non vi sia prestazione lavorativa il trattamento è compreso nella retribuzione di cui al presente CCNLfatto mensile; b) aumenti periodici in caso di anzianità - L'anzianità prestazione di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti lavoro saranno corrisposte oltre la retribuzione mensile tante quote orarie di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennioretribuzione di fatto quante sono le ore prestate, con la maggiorazione prevista dall'art. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato.31; c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel in caso di inizio festività coincidente con la domenica o di cessazione del rapporto di lavoro durante con il corso dell'anno, riposo settimanale compensativo o con il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini sabato o con il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio feriale, verrà corrisposto un trattamento economico corrispondente ad 1/26 della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese retribuzione di dicembre.fatto mensile; d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14mala festività coincidente con altra festività sarà retribuita in aggiunta alla retribuzione mensile sulla base di 1/26. Qualora due festività oltre che tra loro coincidano anche con il sabato o con la domenica o con il riposo settimanale compensativo, premio di produzione, ecc)verranno aggiunti alla retribuzione mensile 2/26. La quota oraria retribuzione degli operai pagati a cottimo, o con altre forme di compensi mobili, sarà calcolata con riferimento al guadagno del mese in corso se vi è stata prestazione lavorativa di almeno 10 giorni; diversamente si farà riferimento al guadagno delle ultime quattro settimane o due quindicine. Il trattamento stabilito nel presente articolo dovrà essere ugualmente corrisposto per intero all'operaio o all'apprendista, anche se risulti assente dal lavoro per i seguenti motivi: - infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al puerperio, congedo matrimoniale, xxxxx, permessi e assenza per giustificati motivi; - riduzione dell'orario normale giornaliero o settimanale di lavoro; - sospensione del lavoro, a qualunque causa dovuta, indipendentemente dalla volontà dell'operaio, ad esclusione delle sospensioni durante le quali l'operaio fruisca dell'indennità di disoccupazione da oltre due settimane, nonchè - eccezione fatta per le festività di cui ai numeri 3) e 4) - delle sospensioni dal lavoro in atto da oltre due settimane; - sospensione dal lavoro dovuta a coincidenza delle festività con la domenica; - sospensione dal lavoro dovuta a coincidenza della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile festività con un altro giorno festivo elencato nella prima parte del presente articolo; in tal caso sarà corrisposto agli operai il trattamento previsto per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionaleciascuna delle due festività.

Trattamento economico. A) Le aziende corrisponderanno ai lavoratori non in prova assenti per malattia od infortunio non sul lavoro il socio coimprenditore – La seguente trattamento economico: - dal primo al terzo giorno: il 50% della normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura per i giorni di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore carenza coincidenti con quelli lavorativi secondo líorario di lavoro dovrà corrispondere dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene; - dal quarto al socio coimprenditore un importo pari ad centottantesimo giorno: una mensilità integrazione dellíindennit‡ di malattia riconosciuta dallíistituto assicuratore fino al 100% della normale retribuzione. Nel Per le malattie di durata superiore a 14 giorni consecutivi, le aziende corrisponderanno il 100% della normale retribuzione anche per i primi tre giorni (carenza), coincidenti con quelli lavorativi secondo líorario di lavoro dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene. A decorrere dallí1/1/1993, per le malattie di durata superiore a 11 giorni consecutivi, le aziende corrisponderanno il 100% della normale retribuzione anche per i primi tre giorni (carenza) coincidenti con quelli lavorativi, secondo líorario di lavoro dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene. A decorrere dallí1/1/1996 per le malattie di durata superiore a 9 giorni, le aziende corrisponderanno il 100% della normale retribuzione anche per i primi tre giorni (carenza) coincidenti con quelli lavorativi, secondo líorario di lavoro dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene. A decorrere dallí1/8/2004 per i lavoratori che nel precedente anno solare siano stati assenti per un numero massimo di 3 volte per eventi dovuti a malattia e/o infortunio non sul lavoro, le aziende corrisponderanno il 100% della normale retribuzione per i primi tre giorni (carenza) coincidenti con quelli lavorativi, secondo líorario di lavoro dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene. In aggiunta a quanto sopra, allíoperaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento mutualistico erogato dallíente assicuratore, líazienda riconoscer‡ uníindennit‡ pari al 50% della normale retribuzione per il periodo di malattia eccedente il centottantesimo giorno compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto. In caso di inizio modifica del trattamento erogato dallíente assicuratore, le percentuali di cui sopra saranno conseguentemente adeguate in modo da non superare complessivamente il trattamento sopra previsto. Le eventuali integrazioni aziendali in atto sono assorbite fino a concorrenza. Tale trattamento non Ë cumulabile con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali, o comunque derivanti da norme generali, in atto o future, con conseguente assorbimento fino a concorrenza. Il diritto a percepire i trattamenti previsti dal presente art. Ë subordinato al riconoscimento della malattia o dellíinfortunio da parte dei rispettivi istituti assicuratori, nonchÈ alla presentazione dei seguenti documenti di cessazione competenza del rapporto medico curante: - certificato medico indicante la data di inizio, di prosecuzione e di chiusura dellíincapacit‡ al lavoro redatto sugli appositi moduli degli Istituti stessi e contenente le seguenti indicazioni: 1) la data del rilascio; 2) la prognosi; 3) la specificazione dellíorario durante il corso dell'anno, quale il socio coimprenditore e il medico curante consente al lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestatouscire dalla sua abitazione. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata Il trattamento economico di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici art. si applica, nellíambito del periodo di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello conservazione del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata posto, anche in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o TBC. - Nota a verbale - Il trattamento assistenziale integrativo dellíindennit‡ di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annomalattia, il lavoratore dipendente hanno diritto posto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti carico dellíazienda, non Ë comprensivo delle quote afferenti la 13ma mensilit‡ e le retribuzioni differite ad essa equiparate che sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore invece a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembrecarico dellíINPS. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salariosalario tradizionalmente inteso. Essa è costituita dalle seguenti voci: 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura massima non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili.. categoria Retribuzione soci coimprenditori dal 01/08/2009 Retribuzione soci coimprenditori dal 01/08/2010 Retribuzione soci coimprenditori dal 01/08/2011 B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). I 1795 1822 1849 II 0000 0000 0000 III 1545 1568 1591 IV 1442 1463 1485 V 1340 1360 1380 VI 0000 0000 0000 VII 1083 1099 1115 La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) Ai sensi e per il socio coimprenditore – La normale retribuzione gli effetti dell'art. 2067 e seguenti del socio coimprenditore ha natura Libro Quinto, Titolo I, Capo III del Codice Civile, è fatto obbligo all’Impresa Aggiudicataria di partecipazione curare l'osservanza delle norme civili, previdenziali e contrattuali disposte a favore del personale, secondo i livelli previsti dal CCNL vigente, sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali più rappresentative a livello nazionale, sia per la parte economica che normativa, senza eccezioni regolamentari interne, nonché rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata dell'appalto. L’Impresa Aggiudicataria, assicurerà agli utili dell’impresa operatori impegnati la piena applicazione del CCNL vigente o di cui si è coassunto il rischio miglior favore e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli riconoscerà gli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del bienniomaturati e/o garantirà condizioni più favorevoli acquisite “ad personam”. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale L’obbligo di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere cui al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzioneprimo comma vincola l’Impresa Aggiudicataria anche se non aderente alle Associazioni stipulanti o se receda da esse. Nel caso di inizio Cooperative è richiesto inoltre il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali calcolati sul salario pieno, con esclusione del riferimento al salario convenzionale. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi, fino alla loro sostituzione. Qualora l’aggiudicataria sia una Cooperativa Sociale, nell’applicazione del trattamento economico di cui ai minimi previsti dalla Legge 142/01 art. 3 comma 1 ai lavoratori deve essere garantita una retribuzione non inferiore ai minimi contrattuali, non solo per quanto riguarda la retribuzione di livello (tabellare o di cessazione qualifica, contingenza, EDR), ma anche per quanto riguarda le altre norme del rapporto contratto che prevedano voci retributive fisse, ovvero, il numero delle mensilità e gli scatti di anzianità, a fronte delle prestazioni orarie previste dagli stessi contratti di lavoro durante (orario contrattuale). Devono essere inoltre applicati gli istituti normativi che la legge disciplina per le generalità dei lavoratori (TFR, ferie, ecc.). L’Impresa Aggiudicataria è tenuta inoltre all'osservanza ed all'applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e, se cooperativa, dei soci lavoratori. A tal fine la Stazione Appaltante potrà richiedere in qualsiasi momento l'esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione dei suddetti obblighi. L’appaltatore, se avente ragione sociale di Cooperativa Sociale assume ed inquadra il corso dell'annopersonale nel rispetto del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Lavoratori delle Cooperative Sociali con esclusione di deroghe penalizzanti sulla base dello Statuto o del Regolamento interno o di altro strumento di contrattazione decentrata; l’inquadramento degli operatori e del coordinatore tiene conto delle mansioni effettivamente svolte riconoscendo l’anzianità acquisita dagli operatori medesimi. Se l’appaltatore ha ragione sociale diversa dalle Cooperative Sociali assume ed inquadra il personale secondo le norme contrattuali vigenti per i propri lavoratori con esclusione di deroghe penalizzanti sulla base di qualsiasi atto interno o strumento di contrattazione decentrata e, comunque, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia trattamento retributivo non può differire da quello previsto dal vigente C.C.N.L. delle Cooperative Sociali per quanti sono i mesi lavoratori tenendo conto anche di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli eventuali scatti di anzianità dal mese successivo a quello già maturati. Qualora l’Impresa Aggiudicataria non risultasse in regola con quanto richiesto al presente articolo, la Stazione Appaltante provvederà alla risoluzione del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annocontratto, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile ciascuno per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre)proprio, e all'affidamento del servizio all’Impresa che segue immediatamente l'aggiudicataria in graduatoria o ad altro operatore economico adottando ogni modalità atta a garantire i servizi. La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute dalla Stazione Appaltante; l'esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità penali e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionalecivili dell’Impresa.

Trattamento economico. A) Fermo restando il rispetto delle condizioni previste nei contratti individuali, le Parti concordano che la disciplina dei compensi applicabile alle Collaborazioni sia, per la definizione dei minimi retributivi, quella di seguito precisata: il socio coimprenditore – La normale retribuzione compenso orario lordo del socio coimprenditore ha natura Collaboratore Atleta sarà di partecipazione agli utili dell’impresa € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Coordinatore Tecnico sarà di € 8 il compenso orario lordo del Collaboratore Direttore sportivo sarà di € 9 il compenso orario lordo del Collaboratore Istruttore, Allenatore, Maestro, Tecnico Sportivo sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Preparatore Atletico sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Assistente Xxxxxxxx sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Assistente istruttore sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Coordinatore sportivo sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Addetto alla Segreteria sarà di € 7 il compenso orario lordo del Collaboratore Consulente sarà di € 7 Qualora le Collaborazioni di cui si è coassunto alle lettere b), c), d), e) e quelle di cui alla lettera a) dell’articolo 4 siano svolte dai soggetti indicati negli articoli 41, comma 1 e 42, commi 1, 2 e 3 del decreto legislativo 28 febbraio 2021 n. 36, il rischio e non regime dei compensi sarà il seguente: il compenso orario lordo del Chinesiologo di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici sarà di anzianità - L'anzianità € 7 il compenso orario lordo del Chinesiologo delle attività motorie preventive ed adattate sarà di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per € 7 il riconoscimento degli scatti compenso orario lordo del Chinesiologo sportivo sarà di anzianità dal mese successivo € 7 il compenso orario lordo del Manager sportivo sarà di € 9 La natura autonoma del rapporto preclude la maturazione a quello favore del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale Collaboratore di 8 (otto) scatti biennali compensi straordinari, mensilità aggiuntive, ferie, indennità di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore fine rapporto o altri istituti riconducibili al rapporto di lavoro dovrà corrispondere subordinato, fatto salvo quanto specificamente previsto dalla normativa vigente relativa al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità settore sportivo dilettantistico e di base, dal presente CCNL o dal contratto individuale. Tutti gli importi indicati nei commi 1 e 2 si intendono al lordo delle ritenute previste dalla normativa pro tempore vigente, escluse quelle a carico del Committente. Trattandosi di prestazione autonoma non è dovuta alcuna maggiorazione per eventuale lavoro prestato, nei limiti della normale retribuzioneragionevolezza, oltre quello previsto dal contratto individuale. In caso di sospensione o interruzione per qualsiasi causa della prestazione del Collaboratore, il compenso pattuito sarà proporzionalmente ridotto, salvo nei casi di malattia e/o infortunio così come previsti dal successivo articolo 13. Il Collaboratore avrà titolo al rimborso delle spese preventivamente autorizzate e sostenute in nome e per conto del Committente. La corresponsione del compenso avverrà di norma con cadenza mensile sulla base delle ore effettivamente prestate. Nel caso di inizio o di cessazione rinnovo del rapporto di lavoro durante il corso dell'annocontratto scaduto, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad le parti potranno concordare una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella nuova misura del 3compenso che non potrà eccedere il 5% (tre percento) mensile della paga base nazionale.del compenso fissato

Trattamento economico. AFormazione che l’Azienda ritiene coerente con il ruolo dei singoli e con la crescita professionale e individuale mirata. (es: .corsi tecnici assicurativi, corsi di management, corsi di marketing, corsi di organizzazione, corsi di gestione commerciale ed orientamento al cliente) per Tale formazione dovrà essere svolta di norma durante il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura orario di partecipazione agli utili dell’impresa lavoro. Tuttavia, qualora si verificasse l’esigenza di cui si è coassunto il rischio e non tenere tutti o parte dei corsi di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici formazione al di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore fuori dell’orario di lavoro dovrà corrispondere verrà corrisposto il seguente trattamento economico : • dal Lunedì al socio coimprenditore un importo pari ad Giovedì verrà corrisposto il trattamento economico senza la maggiorazione dello straordinario, utilizzando la flessibilità oraria per le eventuali ore del corso di formazione che eccedono l’orario normale di lavoro. In caso di part-time le ore eccedenti il normale orario di lavoro verranno retribuite come lavoro supplementare. Eventuali ore di straordinario verranno retribuite solo in presenza di una mensilità della normale retribuzionepreventiva comunicazione via mail da parte del diretto Responsabile alla Direzione Risorse Umane. • al Venerdì pomeriggio ed al Sabato verrà corrisposto il trattamento economico con la maggiorazione dello straordinario (se compete). Per il personale che fruisce del part-time verticale (32 ore) al venerdì verranno conteggiate le prime 5 ore (del mattino) come lavoro supplementare e per le ore successive verrà corrisposto il trattamento economico con la maggiorazione dello straordinario (se compete). Nel caso in cui la formazione venga svolta nel comune della propria Sede Aziendale, ma non negli uffici di inizio o di cessazione Royal & SunAlliance Assicurazioni, farà fede l’orario ufficiale del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello programma del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzionecorso. Nel caso in cui la formazione venga svolta al di inizio o fuori del Comune della propria Sede Aziendale verrà corrisposta l’indennità di cessazione trasferta secondo quanto stabilito dall’art. 23 del rapporto presente C.I.A. Formazione che l’Azienda organizza facoltativamente come agevolazione per i propri Dipendenti Premesso che tale formazione si deve intendere come un’agevolazione che l’Azienda concede al Dipendente al fine di contribuire alla propria crescita professionale e culturale, le ore effettivamente svolte al di fuori del normale orario di lavoro durante non verranno retribuite (es: corsi in cui il Dipendente ha l’ampia facoltà di scegliere la propria partecipazione). Nel caso in cui tale formazione fosse svolta al di fuori del Comune della propria Sede Aziendale non verrà corrisposta l’indennità di trasferta. Il Dipendente che partecipa alla formazione di cui sopra si impegna a frequentare il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto e a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembrerispettare tutte le regole e condizioni previste. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. AL’art. 42, comma 10, lett. a) fa riferimento alla tabella C) del CCNL del 1995, ma, non è riportata nel nuovo testo contrattuale, ciò potrebbe ingenerare confusione. Si riporta la tabella. Individuazione delle voci di retribuzione accessoria utili ai fini dei diversi istituti contrattuali voci retributive istituti CCNL indennit varie à straordi nario Indennità fisse e pensionabili ai sensi dell’art. 2, c. 9 L. 335/995** Nucleo familiare turni etc. Reperibilit à tempo parziale verticale SI* NO, NO, SI* SI tempo parziale orizzontale SI* NO, NO, SI* SO tempo determinato SI SI SI SI SI ferie NO, NO, NO, SI SI permessi ex congedi strord. NO NO NO SI SI assenze per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio malattia sup. 15 gg.con ricovero e non di un vero per infortuni e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità cause di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella NO NO NO SI SI antens. obblig. facolt. 30 gg. NO NO NO SI SI astensione facoltativa NO NO NO SI SI sospens. caut. proc. disciplinare NO NO NO SI SI sospens. caut. proc. penale NO NO NO NO SI indennità mancato preavviso NO NO NO SI SI Sulla base delle previsioni dell’art. 78 del CCNL, l’elemento perequativo rappresenta una specifica, autonoma e distinta voce retributiva, la cui corresponsione avviene una-tantum nell’arco di uno specifico e determinato periodo temporale. Proprio per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti vocitale caratteristiche: a) paga base nazionale conglobata esso non è “stipendio” e, pertanto, non rientra in nessuna delle nozioni di retribuzione di cui al presente CCNL;all’art. 75; l’ulteriore conseguenza è che esso non può essere considerato nella base di calcolo né del compenso per lavoro straordinario o di qualunque altro compenso che assuma, comunque, una delle suddette nozioni di retribuzione come base. b) aumenti periodici non può neanche essere qualificato come “trattamento economico accessorio”; conseguentemente, si ritiene che non vada sottoposto alla trattenuta per i primi 10 giorni di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella assenza per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatomalattia. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) Per effetto del passaggio, al personale oggetto di cessione presso la cessionaria viene mantenuta la stessa retribuzione lorda annua fissa, derivante dalla contrattazione collettiva nazionale, percepita al momento del trasferimento presso la cedente. Al Personale ceduto saranno mantenuti eventuali assegni “ad personam” riconosciuti nell’Azienda di origine con le regole di assorbimento stabilite al momento del loro riconoscimento. Fatto salvo quanto previsto all’art. 2 della presente Ipotesi di Accordo, a partire dal 1° luglio 2020, nei confronti del personale ceduto, in sostituzione dei trattamenti economici e normativi dei Contratti Integrativi delle società di provenienza, verranno erogati i seguenti trattamenti retributivi: - agli attuali percettori del “contributo pasto” sarà erogato un assegno ad personam “ex contributo pasto” di euro 71,30 mensili, nella misura attualmente percepita, non rivalutabile e non assorbibile; tale assegno verrà mantenuto agli attuali percettori dell’emolumento, salvo che venga sostituito, fino a compensazione, da analoghi istituti introdotti dalla disciplina aziendale tempo per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa tempo vigente presso la cessionaria, anche in sede dell’armonizzazione di cui si è coassunto il rischio e non all’art. 2 della presente Ipotesi di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata accordo, ovvero in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione eventuale futura cessione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annoad altra società che già li preveda; - agli attuali percettori del “concorso ex spese tramviarie” verrà erogato un assegno ad personam “ex concorso spese tramviarie”, il socio coimprenditore cui importo verrà determinato sulla base del valore medio per un numero convenzionale di giornate di presenza pari a 180. Analogo assegno verrà riconosciuto anche al personale appartenente alle aree professionali ed ai quadri direttivi di 1° e il lavoratore dipendente hanno diritto 2° livello in servizio presso la società cessionaria al 30 giugno 2020 nella misura di € 2,00 per un numero convenzionale di giornate di presenza pari a tanti dodicesimi della gratifica natalizia 180. Tali assegni, non rivalutabili ed assorbibili per quanti sono i mesi avanzamenti di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale carriera o finale superiore aumenti retributivi legati al merito e alla posizione ricoperta, verranno mantenuti, salvo che vengano sostituiti, fino a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo compensazione, da analoghi istituti introdotti dalla disciplina aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – tempo per tempo vigente presso la cessionaria, anche in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata sede dell’armonizzazione di cui al all’art. 2 della presente CCNL; b) aumenti periodici Ipotesi di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata accordo, ovvero in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione eventuale futura cessione del rapporto di lavoro durante ad altra società che già li preveda; - agli attuali percettori di trattamenti retributivi connessi alle mansioni espletate (a titolo esemplificativo: indennità PC remoto, indennità ricongiunzione turni, indennità di monitoraggio Bancomat) verrà erogata una apposita “integrazione indennità ex art. 5 dell’accordo del 2 luglio 2020”, quantificata in base alla differenza tra il corso dell'annovalore medio degli importi individualmente erogati a tale titolo negli ultimi tre anni con il valore medio che si sarebbe ottenuto applicando la corrispondente normativa aziendale in essere presso la cessionaria; tale integrazione verrà mantenuta agli attuali percettori, il lavoratore dipendente subordinatamente allo svolgimento delle mansioni che hanno diritto originato tali indennità, salvo che venga sostituita, fino a tanti dodicesimi compensazione, da analoghi istituti introdotti dalla disciplina aziendale tempo per tempo vigente presso la cessionaria, anche in sede dell’armonizzazione di cui all’art. 2 della gratifica natalizia per quanti sono i mesi presente Ipotesi di accordo, ovvero in caso di eventuale futura cessione del rapporto di lavoro prestato. Per tali fini ad altra società che già li preveda nella misura originaria; - in favore degli attuali beneficiari (dipendenti ex Iccrea BancaImpresa) continuerà ad essere mantenuta la “polizza vita e invalidità permanente da malattia”, con il periodo iniziale o finale superiore relativo versamento dell’attuale contribuzione aziendale; - esclusivamente in favore del personale ceduto in possesso, alla data di cessione, di un’anzianità di servizio continuativa nel Movimento non inferiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuitàanni, qualora abbia piena e completa responsabilità non gli sia stato già corrisposto, verrà erogato il Premio di fedeltà. L’erogazione avverrà comunque al momento della maturazione dei requisiti previsti dalla normativa contrattuale aziendale in atto presso le società di provenienza per errorila quota parte maturata fino alla data di cessione. A coloro che fossero in possesso dei requisiti previsti dalla normativa contrattuale aziendale della società cessionaria, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionaleverrà corrisposto anche il rateo maturato presso la stessa.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salarioRETRIBUZIONE E SUE DEFINIZIONI (Art. 25 ccnl integrativo 1998/01) 1. paga base conglobata;La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione integrativa nazionale di amministrazione prevede diverse modalità temporali di erogazione. 2. aumenti periodici Sono definite le seguenti nozioni di anzianità retribuzione: - L'anzianità Retribuzione base mensile: è costituita dal valore economico mensile di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella ciascuna delle posizioni economiche previste all’interno di ciascuna area - ivi comprese le posizioni super di cui all’art. 17 del CCNL del 16.2.99 - e dall'indennità integrativa speciale; - Retribuzione individuale mensile: è costituita dalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità di posizione organizzativa di cui all’art. 18 del citato CCNL, ove spettanti, nonché dagli altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati in godimento; - Retribuzione globale di fatto, annuale: è costituita dall’importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo nonché l’importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali, comunque denominate, percepite nell’anno di riferimento non ricomprese nel secondo alinea; sono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese per il riconoscimento degli scatti trattamento di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatotrasferta fuori sede o come equo indennizzo. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni mensili di lavoro dovrà corrispondere cui al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annocomma 2, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia primo alinea, per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre30. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota retribuzione oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo per 156 le voci ricomprese nella retribuzione base mensile, costituite dal valore economico mensile per di ciascuna delle posizioni economiche previste all’interno di ciascuna area - ivi comprese le posizioni super di cui all’art. 17 del CCNL del 16/2/99 - e dall'indennità integrativa speciale, secondo quanto stabilito dal comma 2, xxxxx xxxxxx. Per il personale che fruisce della riduzione di orario di cui all’art. 25 del CCNL del 16 febbraio 1999 il valore del divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionaleè fissato in 151.

Trattamento economico. A) per Per il socio coimprenditore – La periodo di attività lavorativa: il lavoratore ha diritto al normale retribuzione trattamento economico e normativo come un lavoratore che, a parità di livello professionale e mansioni, svolge la propria prestazione in modo continuativo Per il periodo di inattività: se il lavoratore non è obbligato contrattualmente a rispondere alla chiamata nulla è dovuto se il lavoratore è obbligato contrattualmente a rispondere alla chiamata ha diritto all’indennità di disponibilità Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere può determinare la risoluzione del contratto, la perdita dell’indennità di disponibilità riferita al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzioneperiodo successivo al rifiuto, nonché il risarcimento del danno Abrogato l’art. Nel 37 del Dlgs 276/2003 che prevedeva in caso di inizio prestazioni nel fine settimana, vacanze natalizie e pasquali , che l’indennità era dovuta solo in caso di effettiva chiamata. Limiti e divieti Divieto di utilizzare lavoratori intermittenti in sostituzione di : lavoratori in sciopero lavoratori adibiti alle stesse mansioni che siano stati licenziati nei sei mesi precedenti, con licenziamenti collettivi (artt. 4, 24 L. 223/91), salvo diverse disposizioni dei ccnl lavoratori adibiti alle stesse mansioni in unità produttive nelle quali siano in corso sospensioni dei rapporti o di cessazione del rapporto riduzioni dell’orario di lavoro durante il corso dell'annocon diritto all’integrazione salariale, il socio coimprenditore salvo diverse disposizioni dei ccnl Forma del contratto Scritta, contenente i seguenti elementi: durata e il ragioni luogo e modalità della disponibilità del lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi trattamento economico e normativo del lavoratore con indennità di disponibilità, ove prevista indicazione di forme e modalità con cui si richiede la prestazione tempi e modalità di pagamento della gratifica natalizia per quanti sono i mesi prestazione Disciplina transitoria I contratti di lavoro prestato. Per tali fini intermittente già sottoscritti alla data di entrata in vigore della legge 92/2012, che non siano compatibili con le nuove norme, cesseranno di produrre effetti decorsi 12 mesi da tale data Oggetto del contratto Deve essere riconducibile ad un progetto, programma di lavoro o fasi di questi Può riguardare anche l’oggetto dell’attività del committente Deve essere riconducibile unicamente a progetti specifici Il progetto non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto dell’attività del committente o nello svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi Vincolo del risultato Non previsto Tra gli elementi essenziali del contratto (in forma scritta) è aggiunto il periodo iniziale o risultato finale superiore che si vuole conseguire Compenso Deve essere proporzionato a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale quantità e qualità del lavoro eseguito, e deve tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del lavoro Non può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese inferiore ai minimi fissati per settore di dicembre. 4attività dai ccnl. ristorno – in misura In assenza di tali minimi, non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio inferiore alle retribuzioni minime previste dai ccnl applicati nel mese settore di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.riferimento

Trattamento economico. A) Al rilevatore verrà corrisposto un compenso medio, al lordo di ritenute fiscali e contributive, per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura ogni questionario correttamente compilato, come segue: € 6,00 lorde per ogni questionario di partecipazione agli utili dell’impresa famiglia validato dall'ISTAT, restituito al Centro Comunale di cui si è coassunto il rischio Raccolta o recuperate dal rilevatore; € 5,00 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT restituito a mezzo vettore; € 3,00 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT restituito via web con un tasso </= 10%; € 4,00 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT restituito via web con un tasso 10,1% - 15%; € 4,50 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT restituito via web con un tasso 15,1% - 20%; € 5,00 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT t restituito via web con un tasso 20,1% - 25%; € 5,50 lorde per ogni questionario di famiglia validato dall' ISTAT restituito via web con un tasso >/= 25%; € 2,00 lorde a questionario di edificio e di abitazione non occupata validato dall'ISTAT; € 8,00 lorde per ogni questionario di convivenza validato dall'ISTAT; detto compenso sarà onnicomprensivo di qualsiasi eventuale spesa sostenuta dai rilevatori per lo svolgimento della loro attività sul territorio, consegna e trasporto dei questionari presso i Centri di Raccolta e non potranno essere accolte richieste di rimborso di qualsiasi natura. Sull’intero compenso, verrà liquidato un vero e proprio salario 1anticipo di € 500,00 lordi entro fine anno 2011. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 Il saldo sarà invece erogato dopo che l’Istat avrà disposto l’accreditamento della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere somma finale attribuita al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenzaComune. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio mancata esecuzione dell’incarico non darà diritto ad alcun compenso, cosi come pure l’interruzione dello stesso se non per gravi e comprovati motivi, nel mese di dicembrequal caso saranno remunerati solo i modelli regolarmente e correttamente lavorati. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) L’incaricato di una missione ha diritto all’usuale trattamento stipendiale, previdenziale ed assicurativo, per tutta la durata della missione stessa. L'interessato ha diritto al trattamento economico di rimborso delle spese di viaggio, nel caso in cui la missione abbia una durata inferiore alle 4 ore e nel caso in cui il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura tempo di partecipazione agli utili dell’impresa spostamento dalla sede di cui si è coassunto il rischio e non partenza alla destinazione sia maggiore di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione1 ora. Nel caso in cui la missione abbia una durata tra le 4 e le 8 ore, il trattamento economico di inizio missione comprende unicamente il rimborso delle spese di viaggio e il rimborso di un pasto qualora, nel periodo temporale di svolgimento della stessa, siano comprese una delle seguenti fasce orarie: 13/15 e 19/21. Negli altri casi la decisione di procedere o meno al rimborso delle spese spetta a chi conferisce l'incarico. Fermo quanto indicato dal comma precedente, nel caso in cui la missione sia svolta in più giornate, il trattamento economico di missione comprende anche il rimborso delle spese di pernottamento per ogni notte ricompresa nella durata della missione. E' sempre possibile, per l'interessato, rinunciare, in tutto o in parte, al trattamento economico di rimborso delle spese. E' possibile, viceversa, per l'interessato richiedere l'anticipazione delle spese per la missione, previa autorizzazione del Direttore Generale e nel rispetto dei regolamenti economali in uso presso AMT. Tali spese dovranno essere analiticamente documentate al termine della missione, secondo i criteri previsti in seguito, salvo il diritto dell’incaricato al rimborso delle spese effettivamente sostenute in misura maggiore all'anticipazione, ovvero l'obbligo dell’incaricato stesso di restituzione della parte di somma anticipata che ecceda le spese effettivamente sostenute. Il trattamento economico di rimborso delle spese avviene secondo la tipologia del “rimborso analitico”, di cui infra. Il rimborso analitico prevede il rimborso di tutte le spese di viaggio, di alloggio, di vitto, di iscrizione a corsi e convegni o di cessazione del rapporto altro tipo specifico, effettivamente sostenute per compiere la missione e adeguatamente documentate secondo quanto previsto in seguito. Non è ammessa la corresponsione di lavoro durante il corso dell'annoalcun'altra somma a titolo di rimborso o indennità forfettari. I rimborsi analitici di spese di vitto e alloggio, il socio coimprenditore viaggio e il lavoratore dipendente hanno diritto trasporto e pernottamento non costituiscono reddito e non sono soggetti a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestatotrattenute fiscali o previdenziali. Per tali fini il periodo iniziale Le fatture relative alle iscrizioni a Convegni o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente corsi dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata intestate ad AMT in occasione del nuovo biennio maturatoquanto sostenute nel suo interesse. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata;I medici specializzandi assunti ai sensi del presente Accordo sono inquadrati con qualifica dirigenziale e al loro trattamento economico, proporzionato alla prestazione lavorativa resa e commisurato alle attività assistenziali svolte, si applicano le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale della dirigenza medica e veterinaria del Servizio sanitario nazionale. 2. aumenti periodici I medici specializzandi, per la durata del rapporto di anzianità - L'anzianità lavoro a tempo determinato, restano iscritti alla scuola di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo specializzazione universitaria e la formazione specialistica è a quello del compimento del bienniotempo parziale in conformità a quanto previsto dall’art. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 22 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatoDirettiva 2005/36/Ce. 3. gratifica natalizia Il trattamento economico del medico specializzando è proporzionato alle prestazioni assistenziali rese, assicurando le seguenti voci retributive previste dal CCNL area sanità: - In occasione delle feste natalizie il datore stipendio tabellare; - indennità di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso specificità medica; - indennità di inizio o esclusività; - indennità legate alle particolari condizioni di cessazione del rapporto lavoro, ove spettanti; - retribuzione di lavoro durante il corso dell'annorisultato, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi ove spettante; - retribuzione di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembreposizione in relazione all’eventuale incarico conferito. 4. ristorno – Il medico specializzando assunto ai sensi della normativa in oggetto non ha diritto, per il relativo periodo e fatte salve diverse disposizioni normative, al cumulo del trattamento economico previsto dal contratto di formazione specialistica, di cui agli articoli 37 e seguenti del decreto legislativo n.368/1999, fermo restando che il trattamento economico attribuito, con oneri a proprio esclusivo carico dall’Azienda di inquadramento, se inferiore a quello già previsto dal contratto di formazione specialistica, è rideterminato in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche almeno pari a ratei mensiliquest’ultimo. B) per il lavoratore dipendente - 5. Il medico specializzando assunto con contratto a tempo determinato è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata destinatario di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici compensi accessori nei limiti e nelle forme previste dal CCNL di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatoriferimento, dai relativi integrativi aziendali e da eventuali disposizioni integrative regionali. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore 6. Il medico specializzando titolare del solo contratto di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale formazione specialistica può essere corrisposta destinatario, nei casi in cui venga previsto da appositi provvedimenti regionali, di premialità straordinarie legate all’attività svolta, da certificarsi d’intesa tra le aziende presso cui operano e le rispettive scuole di specializzazione, tenendo conto delle rilevazioni delle presenze. Gli importi spettanti, determinati a rate mensili con conguaglio nel mese partire dalle indicazioni fornite dalla regione o dall’Azienda, sono oggetto di dicembretrasferimento alle rispettive Università per la successiva erogazione ai medici specializzandi interessati. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata;I medici specializzandi assunti ai sensi del presente Accordo sono inquadrati con qualifica dirigenziale e al loro trattamento economico, proporzionato alla prestazione lavorativa resa e commisurato alle attività assistenziali svolte, si applicano le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale della dirigenza medica e veterinaria del Servizio sanitario nazionale. 2. aumenti periodici I medici specializzandi, per la durata del rapporto di anzianità - L'anzianità lavoro a tempo determinato, restano iscritti alla scuola di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo specializzazione universitaria e la formazione specialistica è a quello del compimento del bienniotempo parziale in conformit• a quanto previsto dallƒart. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 22 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatoDirettiva 2005/36/Ce. 3. gratifica natalizia Il trattamento economico del medico specializzando è proporzionato alle prestazioni assistenzia li rese, assicurando le seguenti voci retributive previste dal CCNL area sanità: - In occasione delle feste natalizie il datore stipendio tabellare; - indennità di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso specificità medica; - indennità di inizio o esclusività; - indennità legate alle particolari condizioni di cessazione del rapporto lavoro, ove spettanti; - retribuzione di lavoro durante il corso dell'annorisultato, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi ove spettante; - retribuzione di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembreposizione in relazione allƒeventuale incarico conferito. 4. ristorno – Il medico specializzando assunto ai sensi della normativa in oggetto non ha diritto, per il relativo periodo e fatte salve diverse disposizioni normative, al cumulo del trattamento economico previsto dal contratto di formazione specialistica, di cui agli articoli 37 e seguenti del decreto legislativo n.368/1999, fermo restando che il trattamento economico attribuito, con oneri a proprio esclusivo carico dallƒAzienda di inquadramento, se inferiore a quello gi• previsto dal contratto di formazione specialistica, è rideterminato in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche almeno pari a ratei mensiliquestƒultimo. B) per il lavoratore dipendente - 5. Il medico specializzando assunto con contratto a tempo determinato è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata destinatario di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici compensi accessori nei limiti e nelle forme previste dal CCNL di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatoriferimento, dai relativi integrativi aziendali e da eventuali disposizioni integrative regionali. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore 6. Il medico specializzando titolare del solo contratto di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale formazione specialistica può essere corrisposta destinatario, nei casi in cui venga previsto da appositi provvedimenti regionali, di premialità straordinarie legate allƒattivit• svolta, da certificarsi dƒintesa tra le aziende presso cui operano e le rispettive scuole di specializzazione, tenendo conto delle rilevazioni delle presenze. Gli importi spettanti, determinati a rate mensili con conguaglio nel mese partire dalle indicazioni fornite dalla regione o dallƒAzienda, sono oggetto di dicembretrasferimento alle rispettive Università per la successiva erogazione ai medici specializzandi interessati. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio Capo I - Istituti particolari Articolo 37 Retribuzione e non di un vero e proprio salariosue definizioni. 1. paga base conglobata;La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione integrativa prevede diverse modalità temporali di erogazione. 2. aumenti periodici Sono definite le seguenti nozioni di anzianità - L'anzianità retribuzione: a) retribuzione mensile che è costituita dal valore economico tabellare mensile previsto per la posizione iniziale di servizio decorre ogni categoria (A, B, C, D) nonché per i livelli economici Bs e Ds che attualmente sono riportati nella tabella B, colonna C, prospetto n. 2, allegata al CCNL relativo al II biennio economico 2000-2001; b) retribuzione base mensile che è costituita dal giorno dell'assunzione mente quella valore della retribuzione mensile di cui alla lettera a) e dalle fasce economiche di cui all'art. 30, comma 1, del CCNL 7 aprile 1999 nonché dall'indennità integrativa speciale di cui alla tabella allegato 2 al presente contratto; c) retribuzione individuale mensile che è costituita dalla retribuzione base mensile di cui alla lettera b), dal valore comune delle indennità di qualificazione professionale di cui alla tabella B, colonna D, prospetto 2, allegata al CCNL relativo al II biennio economico 2000-2001, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità di posizione organizzativa di cui all'art. 20 del CCNL 7 aprile 1999 ove spettante, e da altri eventuali assegni personali o indennità in godimento a carattere fisso e continuativo comunque denominati, corrisposti per tredici mensilità; d) retribuzione globale di fatto annuale: è costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per dodici mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento non ricomprese nella lettera b); sono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese per il riconoscimento degli scatti trattamento di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatotrasferta fuori sede o come equo indennizzo. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni mensili di lavoro dovrà corrispondere cui al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia comma 2 per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre26. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata mensili di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici comma 2 per 156. Per il personale che fruisce della riduzione di anzianità - L'anzianità orario di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per cui all'art. 27 del CCNL del 7 aprile 1999 il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello valore del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata divisore è fissato in occasione del nuovo biennio maturato151. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore 5. Le clausole contrattuali indicano di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto volta in volta a tanti dodicesimi della gratifica natalizia quale base retributiva debba farsi riferimento per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembrecalcolare la retribuzione giornaliera od oraria. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salariosalario tradizionalmente inteso. Essa è costituita dalle seguenti voci: 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. ALe imprese artigiane garantiscono, in caso di malattia, ai lavoratori dipendenti, una in- tegrazione economica all'indennità di malattia corrisposta dall'Istituto assicuratore pre- posto: - il 100% della retribuzione netta per i primi 3 giorni in caso di malattia superiore a 7 giorni; - fino al 100% della retribuzione netta per l'intero periodo dal 4º al 180º giorno; - una indennità sostitutiva del 34% della retribuzione netta di fatto nei casi di malattia superiore a 180 giorni, per un periodo massimo di 90 giorni. In caso di malattia professionale o di infortunio, le imprese garantiranno ai lavoratori assenti una integrazione della indennità percepita dall'istituto assicuratore, fino al 100% della retribuzione netta dal 1º giorno e sino a guarigione clinica. In ogni caso restano salve le condizioni di miglior favore. Le parti si incontreranno al fine di valutare eventuali procedure ed Organismi volti ad assicurare un trattamento salariale integrativo di malattia/infortunio ai dipendenti delle imprese del settore, laddove possibile anche attraverso l'assistenza di idonee forme di copertura assicurativa, anche privata. c) La malattia, l'infortunio non sul la- voro, l'infortunio sul lavoro e la malattia professionale intervenuti durante il periodo di prova o di preavviso sospendono la prova o il preavviso per il socio coimprenditore – La normale retribuzione un periodo pari alla durata dell'evento morboso o dell'infortunio nell'ambito massimo del socio coimprenditore ha natura periodo di partecipazione agli utili dell’impresa conservazione del posto di cui si è coassunto il rischio e non sopra. Al termine del periodo di un vero e proprio salario astensione per gli eventi sopra indicati riprenderà la decorrenza del periodo di prova o del preavviso per la parte residua. Nota 1. paga base conglobata; 2Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento sopra indi- cato fino alla scadenza del preavviso stesso. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo Fermo restando che le integrazioni a quello carico del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici arti- colo, saranno corrisposte ai lavoratori direttamente da parte dei datori di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella lavoro, que- sti ultimi potranno ricorrere a forme mutualistiche o assicurative per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del bienniole integrazioni suddette. Al lavoratore dipendente dovranno fine su indicato potranno essere corrisposti un totale costituiti appositi organismi. I ratei di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore corrisposti dagli Istituti assicuratori verranno conteggiati dalle aziende per raggiungere le percentuali di lavoro dovrà corrispondere cui sopra. Quindi la gratifica natalizia verrà corrisposta a suo tempo, al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzioneper intero. Nel caso in cui la malattia è causata da infortunio non sul lavoro ascrivibile a respon- sabilità di inizio o terzi, resta salva la facoltà dell'azienda di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile recuperare dal terzo responsabile le somme da essa corrisposte per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito trattamento come sopra regolato, restando ad operazioni di cassa con carattere di continuitàesso ceduta, qualora abbia piena e completa responsabilità per errorisu delega del lavoratore, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura la corrispondente azione nei limiti del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionaledetto importo.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – D.P.R. 8 marzo 1999, n.70 La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura contrattazione collettiva, in relazione alle diverse forme di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio telelavoro, adegua alle specifiche modalità della prestazione la disciplina economica e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione normativa del rapporto di lavoro durante il corso dell'annolavoro, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto garantendo in ogni caso un trattamento equivalente a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi quello dei dipendenti impiegati nella sede di lavoro prestatoe, in particolare, un'adeguata tutela della salute e della sicurezza del lavoro. Accordo Confcommercio 20 giugno 1997 Fermo restando quanto previsto dal secondo livello di contrattazione, la retribuzione per il telelavoratore è quella prevista dal CCNL. CCNL Abi 11 luglio 1999 Il telelavoratore ha diritto, a parità di orario effettuato, al trattamento retributivo contrattuale corrispondente a quello degli altri dipendenti con il medesimo inquadramento che prestino la propria attività con le modalità tradizionali. Accordo Confapi 17 luglio 2001 Il trattamento economico è regolato dalle norme di legge, di contratto collettivo nazionale e di secondo livello. Le competenze relative al mese di riferimento verranno erogate con le modalità e alle scadenze previste per la generalità dei lavoratori. CCNL Industria Chimica 12 febbraio 2002 Per i dipendenti telelavoratori le clausole normative ed economiche si intendono sostituite da quelle speciali riportate nella specifica norma contrattuale disciplinante il telelavoro, limitatamente però alle particolari disposizioni in esse contemplate. CCNL Industria Ceramica 19 dicembre 2002 Quanto contrattualmente previsto a favore della generalità dei dipendenti. CCNL Industria Tessile 24 aprile 2004 Per i telelavoratori la cui prestazione è misurata o predeterminata, quanto contrattualmente previsto a favore della generalità dei dipendenti. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni quelli – invece – la cui prestazione non è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese né misurata, né predeterminata, non è prevista la corresponsione di dicembreprestazioni economiche per lavoro straordinario, ROL, lavoro festivo e notturno. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura 1. Nel periodo di partecipazione agli utili dell’impresa comporto di cui si è coassunto il rischio alla precedente lettera B), commi 1 e non 2, e ricorrendo le condizioni previste dal presente articolo, l'azienda corrisponderà al lavoratore l'intera retribuzione globale mensile netta, anche a integrazione di un vero quanto percepisce in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme; fatto salvo quanto previsto dai commi 2 e proprio salario 1. paga base conglobata;3 seguenti. 2. aumenti periodici Ai fini del presente articolo, in ogni anno solare, al superamento di anzianità - L'anzianità 13 giorni calendariali di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella assenza, anche non continuativi, oppure dopo 6 eventi morbosi anche di durata complessiva non superiore ai predetti 13 giorni, l'azienda opererà nel modo seguente. AI superamento dei limiti di franchigia di cui al precedente capoverso, in caso di ulteriori eventi morbosi di durata da uno a sei giorni calendariali consecutivi, per ogni singolo evento l'azienda effettuerà le seguenti trattenute dalla retribuzione globale del dipendente: a) una trattenuta di 45 euro lordi per ognuno dei primi 4 eventi; b) una trattenuta di 40 euro lordi per ognuno degli eventi successivo al quarto. La misura delle predette trattenute è percentualmente riproporzionata per i lavoratori a tempo parziale in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa individuale. Le trattenute sono effettuate prioritariamente dall'indennità integrativa mensile di cui all'art. 33, comma 3, lett. g), del vigente c.c.n.l. su base mensile, fino a concorrenza dell'importo dell'indennità. Qualora, entro il mese di giugno di ciascun anno, sussista a carico del lavoratore un debito residuo per il riconoscimento primo semestre dell'anno, l'impresa comunicherà al lavoratore l'importo del relativo conguaglio che effettuerà sui valori mensili dell'indennità integrativa da maturare nel secondo semestre dell'anno, fino all'importo massimo complessivo annuo degli scatti stessi. Qualora al 31 dicembre di anzianità dal mese successivo ciascun anno permanga a quello carico del compimento del bienniolavoratore un debito residuo, la relativa trattenuta - entro il limite dell'importo massimo complessivo annuo dell'indennità in parola - sarà operata sugli importi mensili dell'indennità integrativa dell'anno solare seguente, entro il primo bimestre. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti Qualora, operata la trattenuta di cui al precedente capoverso, si evidenzino ulteriori debiti residui, la relativa trattenuta sarà effettuata dall'E.G.R. di cui all'art. 2, lett. C), comma 8, ovvero, in quanto previsto da un totale contratto aziendale di 8 (otto) scatti biennali secondo livello, dall'equivalente premio di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatorisultato o produttività assorbente I'E.G.R., ovvero dall'eventuale trattamento economico individuale assimilabile ai predetti compensi quanto a caratteristiche di corresponsione. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel Quanto previsto dal comma 2 non trova applicazione nel caso di inizio assenza per eventi morbosi, certificata da medici specialisti del Servizio sanitario nazionale, riguardanti: a) lavoratori affetti dalle patologie di cui alla lettera A), comma 4, del presente articolo; b) dei lavoratori affetti dalle patologie acute o croniche di cessazione cui all'art. 2, lettera d), numeri 1 e 2 del rapporto di lavoro D.M. 21 luglio 2000, n. 278; c) lavoratrici affette da eventi morbosi durante il corso dell'anno, il socio coimprenditore periodo di gravidanza e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi patologie di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale genere; d) ricovero ospedaliero o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembreday hospital. 4. ristorno – Nelle more dell'avvio operativo del Fondo di solidarietà bilaterale INPS - che sarà costituito dalle parti stipulanti nazionali ai sensi degli artt. 26 e seguenti del D.Lgs. n. 148/2015 - e fino all'effettiva entrata in funzione dello stesso, le somme trattenute ai sensi del comma 2, di competenza di ciascun anno solare, saranno destinate nella misura del 50% all'incremento dell'Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.), di cui all'art. 2, lett. C), comma 8, ovvero all'incremento dell'equivalente premio di produttività previsto dalla contrattazione di secondo livello a favore dei lavoratori le cui assenze per eventi morbosi, computate anche cumulativamente, non abbiano superato nell'anno solare i 13 giorni calendariali o i 6 eventi anche di durata complessiva non superiore al 30% a 13 giorni calendariali. Per l'individuazione dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata lavoratori di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici precedente capoverso, si fa riferimento a quelli appartenenti alle medesime Aree operativo - funzionali di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo cui all'art. 15 del vigente c.c.n.l. A tal fine, le tre Aree spazzamento/raccolta, conduzione, servizi generali sono considerate un'unica Area, mentre l'Area impianti e laboratori e l'Area tecnica e amministrativa sono considerate, ognuna, a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturatosé stante. c) gratifica natalizia - In occasione 5. L'importo del predetto 50% cesserà di essere destinato all'incremento annuo dell'E.G.R. per essere devoluto al finanziamento del Fondo di solidarietà bilaterale INPS a partire dalla data che verrà formalmente individuata dalle parti nazionali stipulanti, nell'ambito delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione intese per la costituzione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembreFondo stesso. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionale.

Trattamento economico. AL’art. 45 d.lgs. 165/2001, indica nel trattamento economico accessorio quell’area di variabilità retributiva finalizzata a remunerare a) la produttività individuale; b) la pro- duttività collettiva, tenendo conto dell’apporto di ciascun dipendente e quindi in base a valutazione dei contributi individuali al fine di evitare erogazioni a pioggia o a gruppi indifferenziati; c) l’effettivo svolgimento di attività obiettivamente disagiate ovvero pe- ricolose o dannose per la salute La stessa norma, al comma 3, precisa che la remunerazione di tali voci deve rispon- dere a “criteri obiettivi di misurazione”, mentre i compensi collegati alla produttività sono determinati dai dirigenti previa valutazione dell’apporto partecipativo di ciascun dipendente, nell’ambito di criteri obiettivi definiti dalla contrattazione collettiva la qua- le, ancora una volta, incide anche sui poteri distributivi del dirigente che, ai sensi del comma 4, è pienamente responsabile (sotto ogni profilo: manageriale, disciplinare, civi- le, amministrativo-contabile, penale) in merito alle valutazioni espresse nei confronti dei singoli dipendenti. In generale è possibile rilevare che le caratteristiche del sistema di incentivazione sono la variabilità del trattamento retributivo, sia collettivo che individuale, collegato con l’effettivo miglioramento della produttività e della qualità del servizio; la necessaria implementazione di un sistema di valutazione del grado di partecipazione individuale ai progetti e del raggiungimento dell’obiettivo/risultato; la responsabilizzazione del diri- gente; il controllo collettivo ed istituzionale della realizzazione degli obiettivi di produt- tività. In base al ccnl 9.8.2000 è possibile ricostruire il trattamento economico accessorio del comparto Università secondo la seguente composizione: - incrementi retributivi collegati alla progressione economica orizzontale (art. 68 co. 2 lett.a ccnl); - compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti e reperibilità (art. 68 co. 2 lett. c, ccnl); - indennità di responsabilità (artt. 00 x 00 xx. 0 xxxx. x, xxxx); - retribuzione di posizione e di risultato per il socio coimprenditore – La normale retribuzione del socio coimprenditore ha natura personale di partecipazione agli utili dell’impresa cat. EP (artt. 62 e 70 ccnl)215; - compensi collegati alla produttività individuale e collettiva (art. 68 co. 2 lett. d, ccnl); - indennità di cui si è coassunto il rischio e non Ateneo (art. 65 ccnl); - compenso per lavoro straordinario (art. 66 ccnl); Tali istituti sono stati oggetto di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione negoziazione nel 97,9% delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al socio coimprenditore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annoUniversità censite, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto che sta a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti significare che, considerando un ragionevole margine di parzialità nel reperi- mento dell’effettivo numero degli accordi stipulati a livello decentrato, gli istituti legati al trattamento economico accessorio sono strati contrattati nella totalità delle ammini- strazioni. In particolare gli istituti economici contrattati sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti vociseguenti216: a) paga base nazionale conglobata Indennità per rischi, oneri e disagi. Le competenze della contrattazione integrativa in materia riguardano i criteri generali per la corresponsione di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici tali compensi217, ed in tal senso le parti, a livello decentrato hanno in genere determinato la misura, i criteri di anzianità - L'anzianità attribuzione, le modalità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per erogazione, il riconoscimento degli scatti regime di anzianità dal mese successivo a quello cumulabilità con altre indennità o con il pagamento del compimento del bienniolavoro straordinario. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale In particolare, l’analisi dei contratti ha con- sentito di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore individuare le seguenti indennità: indennità legate alle articolazioni dell’orario di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione(indennità di turno, rientro pomeridiano, servizio notturno o festivo); indennità di rischio, collegata allo svolgimento di attività comportanti continua e diretta esposi- zione a rischi concernenti la salute o l’incolumità personale (p.e. Nel caso esposizione a rischio da videoterminale; utilizzo di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzionesostanze nocive; sollevamento pesi, ecc); indennità per conduzione veicoli (autisti); indennità per attività di vigilanza, custodia e portineria; in- dennità di reperibilità; indennità legate ad altre attività218. La quota oraria della numerosità delle voci riscontrate nell’analisi dei contratti integrativi, dimostra 215 Cfr. art. 62 co. 1 ccnl, ai sensi del quale il trattamento accessorio del personale di categoria EP è com- posto dall’indennità di Ateneo, dalla retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della di posizione e dalla retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuitàrisultato; queste ul- time due voci assorbono tutte le competenze accessorie, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 3% (tre percento) mensile della paga base nazionalecompreso lo straordinario.

Trattamento economico. A) per il socio coimprenditore – La normale primo anno il 40% della retribuzione del socio coimprenditore ha natura dovuta al termine delperiodo di partecipazione agli utili dell’impresa di cui si è coassunto il rischio e non di un vero e proprio salario 1. paga base conglobata; 2. aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella apprendistato; per il riconoscimento degli scatti secondo anno 50% della retribuzione dovuta al termine delperiodo di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennioapprendistato; per il terzo anno 60% dellaretribuzione base dovuta al termine delperiodo di apprendistato; per il quartoanno 70% dellaretribuzionebase dovuta al termine delperiodo di apprendistato. Al socio coimprenditore dovranno essere corrisposti un totale Per le ore di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. 3. gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie formazione svolte nelle istituzioni formative il datore di lavoro dovrà corrispondere è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro all'apprendista è riconosciuta una retribuzione pari al socio coimprenditore 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta. Discipline comuni: Malattia: Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto: per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in ragione d'anno di calendario, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;dal settimoevento morboso dell'anno al lavoratore non sarà corrisposta alcunaindennità Per i periodi successivi ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono estese le disposizioni in materiadiindennitàgiornalieradimalattia ai sensi delladisciplina generaleprevistaper i lavoratorisubordinati. Nel caso diricoveroospedaliero, epertuttaladuratadellostesso,entroi limitidelperiodo di comporto previsto dal presenteCCNL,l'apprendistaavràdiritto adunaintegrazionedell'indennitàcorrispostadall'INPS, acaricodel datore di lavoro, pari al 60% dellaretribuzionelorda cui avrebbeavutodirittoincasodinormale svolgimentodel rapporto. Durante il ricovero ospedaliero, per gli apprendisti senza familiari a carico, l'indennità di malattia spettanella misura di 2/5 di quella ordinaria. Tali disposizioni si applicano a decorrere dal superamento del periodo di prova Infortunio: Durante il periodo di infortunio l’apprendista avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro, per un importo periodo di 180 giorni dal verificarsi dell’infortunio. L’indennità corrisposta dall’Inail sarà integrata dal datore di lavoro nelle seguenti misure: 60% per i primi tre giorni 65% dal 4° al 20° giorno 70% dal 21° giorno in poi Limiti numerici: Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione autorizzate, non può' superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate o qualificate in forzapressoil medesimo datore di lavoro. Nelle aziende che occupano un numerodilavoratoriinferioreadieciunitàilsuddettorapportotraapprendistiemaestranzequalificatenon può superare il 100 per cento. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia un numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. Esclusivamente per i datori di lavoro che occupano più di cinquanta dipendenti, l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine delperiodo di apprendistato, neitrentasei mesi precedentila nuova assunzione, di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti dello stesso datore di lavoro, restando esclusi dal computo i rapporti cessati perrecesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamentopergiusta causa Xxxxxx intermittente Artt. 140 ss. Può essere stipulato per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, per esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive, per le quali non sia possibile stipulare contratti a tempo parziale per l'impossibilita, o comunque la difficolta, di predeterminare i periodi di prestazione lavorativa. Può in ogni caso essere concluso con soggetti con più di cinquantacinque anni di età e con soggetti con meno di ventiquattro anni di età, fermo restando in tale caso che le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro il venticinquesimo anno di età. Il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco dei tre anni solari. Nell'ipotesi di superamento del suddetto limite il rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato. Xxxxx restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari ad una mensilità livello, a parità di mansioni svolte. II trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore intermittente e riproporzionato, in ragione della normale retribuzioneprestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonché delle ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità, congedi parentali. Per i periodi nei quali il lavoratore garantisce al datore di lavoro la propria disponibilità in attesa dell'utilizzazione, l'importo dell'indennità mensile di disponibilità è determinato nel 20% della retribuzione prevista dal presente contratto, per il livello di riferimento in base alla mansione svolta. Nel periodo di temporanea indisponibilità non matura il diritto alla indennità di disponibilità. Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire motivo di licenziamento e comportare la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo al rifiuto. Nel caso di inizio lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonché nei periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali ovvero negli altri periodi indicati nei contratti territoriali o aziendali, l'indennità di disponibilità è corrisposta al prestatore di lavoro solo in caso di effettiva chiamata da parte dell'azienda. Contratto a tempo determinato Art. 145 ss. La durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore per effetto di una successione di contratti non può superare i 36 mesi. Qualora il limite sia superato, per effetto di un unico contratto o di cessazione una successione di contratti, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di superamento del suddetto limite. Oltre il limite dei 36 mesi è possibile stipulare un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di 12 mesi, presso la competente Direzione Territoriale del Lavoro. Qualora il rapporto di lavoro durante il corso dell'annoa tempo determinato continui dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. 4. ristorno – in misura non superiore al 30% dei trattamenti retributivi complessivi mediante integrazioni delle retribuzioni medesime che potrà essere anticipato anche a ratei mensili. B) per il lavoratore dipendente - è costituta dalle seguenti voci: a) paga base nazionale conglobata di cui al presente CCNL; b) aumenti periodici di anzianità - L'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione mente quella per il riconoscimento degli scatti di anzianità dal mese successivo a quello del compimento del biennio. Al lavoratore dipendente dovranno essere corrisposti un totale di 8 (otto) scatti biennali di anzianità pari all’1.50 della paga base conglobata rivalutata in occasione del nuovo biennio maturato. c) gratifica natalizia - In occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere corrisponderà al lavoratore dipendente un importo una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari ad al 20 per cento fino al decimo giorno e al 40 per cento per ciascun giorno ulteriore. Qualora il rapporto prosegua oltre il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini. Le Parti convengono che possono essere assunti lavoratori a tempo determinato nel rispetto dei seguenti limiti numerici: a. I datori di lavoro che occupano da 0 a 5 dipendenti, computando tra questi sia i lavoratori a tempo indeterminato, che gli apprendisti, possono assumere n. 2 lavoratori a tempo determinato; b. I datori di lavoro che occupano più di 5 dipendenti, così come sopra calcolati, possono assumere lavoratori a tempo determinato nella misura massima del 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data del 1 gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nei primi 18 mesi della fase di avvio di nuove attività o di avvio di una mensilità della normale retribuzionenuova unità produttiva aziendale, quelli conclusi con lavoratori di età superiore ai 50 anni e quelli conclusi per la sostituzione di lavoratori assenti. La durata del periodo di prova è pari a quella prevista per i lavoratori a tempo indeterminato per il medesimo livello di inquadramento assegnato. Nel caso di inizio rapporti inferiori all'anno, la durata del periodo di prova sarà pari al 20% della durata di quella prevista per i lavoratori a tempo indeterminato per il medesimo livello di inquadramento assegnato. Contratto a tempo parziale Art. 152 ss. In applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente in materia, le parti interessate potranno prevedere l'inserzione nel contratto a tempo parziale di apposite clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorative o relative alla variazione in aumento della durata della prestazione stessa. Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito dell'applicazione di clausole flessibili debbono essere retribuite, relativamente alle sole ore in cui la suddetta variazione viene disposta, con una maggiorazione non inferiore al 15% della retribuzione di fatto ai sensi del presente CCNL. Le suddette maggiorazioni non si applicano: a. in caso di riassetto complessivo dell'orario di lavoro, che interessi l'intero studio medico o unità organizzative autonome dello stesso; b. qualora la modifica sia richiesta dal lavoratore, seppur accettata dal datore di lavoro; c. qualora la modifica dell'articolazione dell'orario di lavoro sia stata accettata dal lavoratore ed abbia carattere di modifica strutturale. In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive, il datore di lavoro ha inoltre facoltà di richiedere al lavoratore, anche in caso di rapporti a tempo determinato, lo svolgimento di prestazioni supplementari ai lavoratori a tempo parziale di tipo orizzontale e, qualora la prestazione sia inferiore all'orario normale settimanale, ai lavoratori a tempo parziale di tipo verticale o misto. Lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare non può essere superiore al 25% delle ore di lavoro settimanale. Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere prestazioni straordinarie ai lavoratori a tempo parziale di tipo verticale o misto, per le stesse causali previste per i lavoratori a tempo pieno previste dal presente C.C.N.L. Tali prestazioni non potranno comunque superare il tetto massimo del 20% settimanale dell'orario di lavoro concordato tra le parti. E' prevista una maggiorazione della retribuzione per prestazioni lavorative svolte in regime di lavoro supplementare e/o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicembre. d) eventuali altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva aziendale (14ma, premio di produzione, ecc). La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 173 (centosettantatre). La quota giornaliera della retribuzione si ottiene dividendo l' importo mensile per il divisore convenzionale 26 (ventisei). Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di cassa e di maneggio di denaro straordinario nella misura del 315% (tre percento) mensile della rispetto alla paga base nazionalebase. Contratto di somministrazione Art. 139 In riferimento ai contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato o indeterminato trovano applicazione le disposizioni contenute negli articoli da 30 a 40 del D.lgs 81/2015.