Valutazione delle prestazioni. 1. La valutazione del personale è finalizzata al continuo miglioramento della prestazione individuale e dei risultati complessivi dell’organizzazione. Degli esiti della valutazione si tiene conto ai fini:
Valutazione delle prestazioni. 1. La Società ha adottato un sistema di valutazione delle prestazioni di consegna da parte degli Esercizi e dei Clienti in base al quale per ogni prestazione effettuata viene assegnato un punteggio. A coloro che hanno il punteggio più alto, la società consentirà l’accesso al calendario per la prenotazione degli Slot con anticipo rispetto agli altri. Resta fermo che il punteggio non è in alcun modo determinato dall’annullamento dello slot prenotato ovvero dai casi di rifiuto di proposte di incarichi di consegna. Informazioni in merito alla valutazione delle prestazioni sono disponibili sul sito web xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxx.xxx/xx/.
Valutazione delle prestazioni. Al termine del processo di formazione, viene valutata l’efficacia didattica del soggetto incaricato applicando il seguente sistema: Totale 100/100 Punteggio minimo richiesto 80/100 La valutazione viene espressa mediante l’utilizzo di una scala di misurazione a 6 punti, dove il valore 1 indica il grado inferiore e il valore 6 il grado massimo. Il punteggio registrato per ciascun ambito di valutazione è ricalcolato su base percentuale e la valutazione finale risulta dalla somma dei punteggi ottenuti, tenendo conto della seguente pesatura: - indicatore a): 50 punti su 100 - indicatore b): 25 punti su 100 - indicatori c): 25 punti su 100 Nel caso in cui il servizio formativo è affidato a una società, la valutazione della competenza didattica risulta dalla media del punteggio acquisito da ogni singolo esperto messo a disposizione. Nel caso di una valutazione della qualità della docenza inferiori a punti 80/100 la Scuola non potrà procedere a nuovi incarichi o affidamenti per almeno 2 anni a decorrere dalla data dell’ultima valutazione. Le valutazioni sono archiviate dalla scuola secondo quanto previsto all’art.7, all.B della presente Deliberazione Ai fini degli affidamenti degli incarichi professionali ex art. 7, commi 6 e 6bis del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. la Scuola si dota dell’Albo Formatori, disciplinato all’Allegato “B” della presente deliberazione.
Valutazione delle prestazioni. I componenti usurati che dovranno essere sostituiti a seguito delle operazioni di manutenzione di cui al precedente articolo, ad eccezione della minuteria (guarnizioni, lubrificanti, bulloneria, ricarica gas, valvolame etc.), saranno compensati dalla tariffa della Regione Lazio del 2012, qualora il prezzo di detti materiali non possa essere dedotto dai prezzi di Capitolato Il canone mensile forfettario previsto per l’esercizio, solo e qualora l’impianto dovesse subire un fermo totale a causa dei lavori di riparazione, sarà valutato proporzionalmente alla frazione di 30 giorni, fatte salve le penalità di cui all’art. 22 del Capitolato Speciale d’Appalto.
Valutazione delle prestazioni. I lavori e i servizi affidati tramite contratti basati sull’Accordo Quadro verranno contabilizzati con le seguenti modalità: - a misura: tutti gli interventi che rientrano nelle tipologie descritte nel presente Capitolato e che superino il valore di franchigia come definito all’Art. 8 del presente documento; - in economia: interventi di mano d’opera connessi all’esecuzione delle attività previste e che non risultino diretta conseguenza delle opere a misura. Per ogni singolo contratto l’importo delle opere in economia non può essere superiore al 20% del valore totale dell’ordine stesso (al netto del ribasso d’asta). I prezzi da applicare per la manodopera sono quelli riportati nelle tabelle del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicate alla data della stipula dei singoli contratti, maggiorati del 15% per spese generali e del 10% per utile d’impresa. Lo sconto offerto in sede di gara sarà applicato soltanto alla maggiorazione, mentre l'aliquota corrispondente alla tariffa oraria base resta fissa ed invariata. La contabilizzazione sarà effettuata applicando alle quantità eseguite i prezzi unitari netti risultanti dall’applicazione del ribasso offerto dall’Aggiudicatario sui prezzi del Prezzario della Regione Lazio edizione 2012 o, nel caso di lavorazioni o componenti non previsti in quest’ultimo, sui prezzi dell'Elenco Prezzi Unitari (allegato 1 del Capitolato Speciale) o sui nuovi prezzi, previa deduzione degli oneri per la sicurezza. La contabilizzazione verrà effettuata alla conclusione delle attività di ciascun contratto, ad eccezione dei casi in cui la durata prevista per le attività sia superiore a sei mesi, in tal caso la contabilizzazione avverrà per successivi stati di avanzamento trimestrali o quadrimestrali. Dovrà essere prodotta la documentazione necessaria alla liquidazione delle attività svolte, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e dal presente Capitolato. Nello specifico, per ogni ordinativo dovranno essere indicate le voci di consuntivo relative alle opere compiute e presenti in tariffa, le opere eventualmente svolte in economia e preventivamente autorizzate dal Direttore dei Lavori e riscontrabili dalle liste operai (nel caso organizzate per mese) ed eventuali forniture di materiali desumibili dalle liste provviste. Per quanto riguarda le attività di manutenzione preventiva, mediante il Registro delle Verifiche verranno esaminate le prestazioni svolte. Le misurazioni dei lavori eseguiti saranno effettuate in cont...
Valutazione delle prestazioni. Le prestazioni del fornitore vengono valutate mensilmente sulla base di qualità e servizio forniti e della riduzione dei controlli in accettazione Cebi Motors (free-pass). Questi gli indicatori scelti per la valutazione: ▪ PPM di pezzi scarti ▪ numero di osservazioni di collaudo ▪ rapporto tra il numero di lotti respinti o derogati e il totale dei lotti consegnati ▪ tipo di Sistema di Gestione per la Qualità ▪ puntualità delle consegne ▪ rispetto della quantità richiesta nell’ordine di acquisto Un report mensile verrà inviato ad ogni fornitore; dal suo ricevimento, il fornitore avrà venti giorni di tempo per commentare la valutazione ricevuta. Qualsiasi controversia dovrà avere forma scritta e dovrà essere indirizzata all’Ufficio Acquisti Cebi Motors.
Valutazione delle prestazioni. Avuto presente quanto stabilito dagli artt. 73 e 74 CCNL 31.3.2015 in materia di sviluppo professionale del personale, ad esito della valutazione delle prestazioni effettuata dall’Azienda nei confronti di ciascun collaboratore si terrà annualmente - e comunque entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui si riferisce - un colloquio di valutazione tra il lavoratore/lavoratrice e il suo responsabile diretto, nelle forme e con le modalità tempo per tempo previste dall’Azienda. Nel colloquio sarà fornita agli interessati l’informativa circa il merito della valutazione professionale delle prestazioni relative all’anno precedente. In occasione del colloquio di valutazione di cui sopra verrà altresì attribuito e reso disponibile anche in lingua italiana al lavoratore/lavoratrice il giudizio professionale complessivo relativo all’anno precedente di cui all’art. 75 del CCNL 31.3.2015. Dalla data del colloquio decorrerà, pertanto, il termine di 15 giorni per l’eventuale presentazione del ricorso di cui al comma 6 del citato art. 75.
Valutazione delle prestazioni. Si fa riferimento al sistema di valutazione permanente di cui all’art. 6 del CCNL 31/3/1999 ed all’art. 19 del presente contratto integrativo. La valutazione della prestazione è riferita sia all’impegno ed alla qualità della stessa che ai risultati ottenuti. Nella valutazione della prestazione individuale relativa ai passaggi all’interno della categoria A ed alle posizioni B2, C2 si dovrà tenere conto dei seguenti indicatori: • risultati ottenuti • impegno e rispetto dei tempi • qualità della prestazione individuale • integrazione nell’organizzazione del lavoro e rispetto delle regole • polivalenza funzionale e propensione a sostituire i colleghi Nella valutazione della prestazione individuale relativa ai passaggi alle posizioni B3, B4, B5, B6,C3, C4, gli indicatori di cui sopra sono integrati dal seguenti: • capacità di utilizzo delle dotazioni strumentali e di adattamento alle innovazioni tecnologiche; • iniziativa personale e capacità di proporre semplificazioni procedurali Nella valutazione delle prestazioni relative ai passaggi alle ultime posizioni delle categoria B, C e per i passaggi all’interno della categoria D si terrà conto anche dei seguenti indicatori : • Iniziativa personale e capacita di proporre soluzioni innovative o migliorative dell’organizzazione del lavoro • coinvolgimento nei processi lavorativi dell’ ente, capacità di adattamento ai cambiamenti tecnico-giuridici, partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; • rapporti con l’utenza esterna e/o interna In sede di revisione della metodologia permanente di valutazione gli indicatori sopramenzionati saranno graduati in punteggi in relazione alle categorie ed alle posizioni economiche ed inseriti in schede di valutazione che saranno concertate tra le parti. La valutazione è relativa a tutto il personale in servizio, compreso quello incaricato di posizioni organizzative, con almeno due anni di anzianità nella categoria : • per le categorie A,B,C, la valutazione è effettuata dal responsabile del settore • per la categoria D o responsabili di servizi autonomi vi provvede il direttore generale o, se non nominato, il segretario.
Valutazione delle prestazioni. (massimo 65 punti)
Valutazione delle prestazioni. Una descrizione dei fattori è riportata nelle tabelle 4 e 5. Nella rilevazione dei fattori del metodo Cesvor sono raccolti anche tutti i dati relativi alla lista di controllo preliminare INAIL (2017), alla quale si rimanda, al fine di integrare tale metodo all’interno di questo protocollo. Nella seguente tabella i riferimenti o i motivi in base ai quali sono stati inclusi i fattori.