Common use of Arbeidsduur Clause in Contracts

Arbeidsduur. 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per weekuur. Deeltijdfuncties worden naar evenredigheid hiervan afgeleid. 8.22. Voor werknemers Overal waar in deze cao sprake is van tenminste 60 jaar een verlof-, opleidings- of ziektedag omvat deze, het volgens het vaste rooster van de regelmatige dagdiensten geldende aantal arbeidsuren. Indien er geen sprake is van een vast rooster wordt de normale arbeidsduuromvang van een verlof-, opleidings- of ziektedag berekend op jaarbasis, basis van het gemiddelde aantal arbeidsuren per dag van de zes volledig voorafgaande maanden. In het geval van een arbeidsovereenkomst met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 11) is het minimum aantal gegarandeerde uren de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers ondergrens van 60 jaar en ouderde berekening. 8.33. Aan een verzoek De werknemer, die op de datum van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek invoering van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen cao een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur heeft van meer dan 38 uur, heeft bij invoering van het karakter van loongebouw de keuze tussen een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur met bijbehorend feitelijk salaris en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk aan het aantal uren op datum invoering cao. 4. Werknemers kunnen bij werkgever een verzoek indienen om meer dan 38 uur gemiddeld per week te werken. Werkgever zal dit verzoek honoreren indien het bedrijfsbelang dit mogelijk maakt. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal echter niet meer dan 40 uur bedragen. Werkgever zal geen initiatief nemen huidige werknemers en/of toekomstige werknemers arbeidsovereenkomsten aan te bieden met een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur. 5. Het gewerkte aantal arbeidsuren wordt (achteraf) berekend over het kalenderjaar, inclusief de in dat kalenderjaar opgebouwde, c.q. genoten vakantie- en verlofrechten en de dagen/uren welke de werknemer wegens ziekte niet kon werken. Het maximum gewerkte aantal arbeidsuren van een arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 11) mag niet meer bedragen dan gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 38 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenop jaarbasis. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband gemiddelde wekelijkse arbeidstijd bedraagt 38 uur per weekuur, in het algemeen verdeeld over vijf werkdagen. 8.2. Voor werknemers b. Ingeval van tenminste 60 jaar wordt deeltijdarbeid zal de normale arbeidsduur, berekend arbeidsduur op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdjaarbasis worden gerelateerd aan de jaaruren norm van de voltijdmedewerker (dat wil zeggen afhankelijk van het aantal weekenddagen en feestdagen). Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen bedraagt de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt voltijdnorm op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 jaarbasis 1938 uur. 8.9c. In die gevallen waarin door zowel de bedrijfsleiding als een betrokken medewerker wordt onderkend dat de gemiddelde werkweek van 38 uur niet of moeilijk te realiseren is, kan de gemiddelde werkweek op 39 respectievelijk 40 uur gesteld worden. Indien de aard In een dergelijk geval wordt het loon van de functie betrokkene verhoogd met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan 2,63% respectievelijk 5,26%. d. In geval van geclusterde roostervrije dagen bij onafgebroken ziekte, gedurende de clusterperiode, worden aangeduid, geldt, maximaal 2 dagen in tijd gecompenseerd. 7.2 In afwijking van het in lid 6 1 van dit artikel bepaalde, bedraagt de normale wekelijkse arbeidsduur voor werknemers die in ploegendienst werken: a) bij het werken in een 2-ploegendienstrooster, dat op alle dagen een periode van 2 aaneengesloten weken omvat, 38 uur gemiddeld per week. b) bij het werken in een 3- of meer ploegendienstrooster, dat een periode van 3 of meer aaneengesloten weken omvat, 38 uur gemiddeld per week. c) bij het werken in 5-ploegen volcontinudienst, 35,5 (resp. 36,4, resp. 37,3) uur gemiddeld per week (zie tevens lid 6 van dit artikel). In samenhang met deeltijdarbeid kunnen schriftelijk andere roosters worden overeengekomen. 7.3 Over algemene dienstroosterwijzigingen zal de werkgever overleg plegen met de Ondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uurvakvereniging daarover met de werkgever in overleg te treden. 8.10. Incidentele afwijkingen 7.4 Bij wijzigingen van het dienstrooster zal tussen het einde van de arbeidstijd van de ene dienst en de aanvang van de volgende dienst tenminste 11 uur rust zijn. 1. De oudere werknemer kan een keuze maken tussen een van onderstaande regelingen als bedoeld onder lid 2 of lid 3. 2. De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek, 2 jaar voorafgaand aan pensioen en in overleg met zijn leidinggevende, zijn werkzaamheden verrichten middels een werkweek van 4 dagen à 8 uur (d.w.z. een normale dagelijkse wekelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken gemiddeld 32 uur); zulks met behoud van salaris en pensioenrechten. Het recht gaat in op de eerste dag van de normale arbeidsduurmaand waarin betrokkene de leeftijd van 60 jaar bereikt. 8.113. De werknemer is kan vanaf 4 jaar voorafgaand aan zijn pensioendatum hersteldagen opnemen tegen inlevering van salaris en met behoud van pensioenopbouw. Dit komt bij een voltijd dienstverband neer op 80% werken tegen 90% salaris met 100% pensioenopbouw. In afwijking hiervan geldt voor de werknemer in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de 5-ploegendienst dat hij per jaar 10 hersteldagen kan opnemen tegen 100% inkomen en 100% pensioenopbouw. 7.6 Voor werknemers in de 5-ploegen volcontinudienst gelden, in afwijking van resp. in aanvulling op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van elders in deze cao bepaalde, de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.volgende bepalingen:

Arbeidsduur. 8.1. 2.3.1 Per jaar en per week a. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt is 1983,6 uur per jaar en gemiddeld 38 uur per week. 8.2b. De jaarurennorm (individuele arbeidsduur) van de werknemer staat in zijn arbeidsovereenkomst. c. Werkt de werknemer in voltijd? Xxx bedraagt zijn jaarurennorm minimaal 1983,6 uur en maximaal 2237 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt Is zijn jaarurennorm lager dan 1983,6 uur? Dan werkt hij in deeltijd. d. Tabel 2.3.1 vertaalt de jaarurennorm bij voltijdarbeid naar een gemiddeld aantal uren per week. 1983,6 uur (het minimum per jaar) 38 uur (de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, ) 2035,8 uur 39 uur 2088,0 uur 40 uur 2140,2 uur 41 uur 2192,4 uur 42 uur 2237 uur (het maximum per jaar) 42,85 uur 2.3.2 Aantal dagen per week a. Algemene regeling: – Per week werkt de werknemer maximaal vijf dagen. In principe vallen die in de periode van maandag tot en met 5 werkdagen of diensten verminderdzaterdag. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastHet uitgangspunt is dat de werknemer per week ten minste twee dagen aan één stuk vrij is. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast – Het aantal werkuren per dag wordt als één geheel ingeroosterd. De werkdag wordt alleen onderbroken door de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderwettelijk verplichte pauze(s). 8.3b. Uitzonderingen: – De werknemer mag incidenteel méér dan vijf dagen per week werken. Aan een verzoek Dit is het geval als de bedrijfsomstandigheden dit volgens de werkgever noodzakelijk maken. De werkgever en de werknemer kunnen samen besluiten af te wijken van een het uitgangspunt dat de werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur per week ten minste twee dagen aan één stuk vrij is. Zij blijven hierbij binnen de eigen functie, is grenzen van de werkgever verplicht tegemoet te komenArbeidstijdenwet. Indien het verzoek – Houdt de functie van de werknemer naar oordeel van in dat hij dieren verzorgt, voedert, melkt of transporteert? Dan mag hij incidenteel op méér dan vijf dagen per week werken. Hierbij gelden twee voorwaarden: – de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever en de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij hebben daar samen toe besloten; – dit besluit blijft binnen de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 grenzen van de Arbeidstijdenwet. – Voor de werknemer die dieren verzorgt, ter kennis voedert, melkt of transporteert, geldt verder dat het aantal te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur werken uren per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenniet als één geheel hoeft te worden ingeroosterd. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bedraagt per jaar: - 2080 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 jaar met 260 werkdagen; - 2088 uur bij een jaar met 261 werkdagen. De normale arbeidsduur is gebaseerd op 8 uur per dag over de eerste vijf werkdagen van de week en op 40 uur per week. Ten aanzien van roostervrije uren geldt het bepaalde in lid 6. Voor portiers en bewakers geldt het onderhavige lid niet. 8.22. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Het bepaalde in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen van dit artikel geldt niet voor werknemers van 60 jaar hen, die uit de aard hunner werkzaamheden aan een andere werktijdregeling gebonden zijn en ouderindien de indeling in ploegen een andere regeling vereist. 8.33. Aan een verzoek De gewone werktijd wordt geacht te vallen tussen 07.00 uur en 20.00 uur, tenzij in verband met maatregelen ter regeling van een werknemer om vermindering de stroomvoorziening of vermeerdering overheidsmaatregelen van zijn arbeidsduur binnen andere aard de eigen functiewerktijd tijdelijk moet worden verschoven. 4. De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers, is respectievelijk met de instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging door de werkgever verplicht tegemoet te komenworden vastgesteld. Indien het Mocht er geen overeenstemming bereikt worden, dan wordt dit geschil voorgelegd aan de Vakraad respectievelijk de bedrijfscommissie. 5. Op verzoek van de individuele werknemer naar oordeel treedt de werkgever in overleg om - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten - nadere afspraken te maken over werktijden, als privé-omstandigheden dan wel zorgverplichtingen daartoe aanleiding geven. a. Op basis van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever 40-urige werkweek worden per kalenderjaar aan de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd 124 uur met behoud van loon als roostervrije tijd toegekend. Indien in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemerondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging gekozen wordt voor een werkweek van minder dan 40 uur, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden wordt per kalenderjaar aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen conditiesroostervrije tijd toegekend, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.onderstaande tabel: lengte werkweek roostervrije tijd 40-urige werkweek 124 uren 39-urige werkweek 78 uren 38-urige werkweek 32 uren 37½-urige werkweek 9 uren

Arbeidsduur. 8.11. De werkgever kan met inachtneming van het vierde lid de feitelijke arbeidsduur per week vaststellen op een andere omvang dan de formele arbeidsduur, waarbij de afwijking maximaal het onderstaande aantal uren mag bedragen: a. 6 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 formele arbeidsduur van 0 tot 12 uur; b. 6 uur per weekbij een formele arbeidsduur van 12 tot 24 uur; c. 6 uur bij een formele arbeidsduur van 24 tot en met 36 uur; d. 8 uur bij een formele arbeidsduur van 40 uur. 8.22. Voor In afwijking van het eerste lid wordt bij de werknemer met een seniorenarbeidsduur bij de vaststelling van de feitelijke arbeidsduur uitgegaan van de seniorenarbeidsduur. 3. De werkgever kan met inachtneming van het bepaalde in het vierde lid voor specifieke groepen van werknemers de afwijking, bedoeld in het eerste lid, op een ander aantal uren vaststellen. 4. De voor de werknemer geldende arbeidsduur per jaar mag niet worden overschreden, behalve bij toepassing van tenminste 60 jaar wordt artikel 43 (spaaruren). 5. Indien de normale werkgever de feitelijke arbeidsduur per week op een andere omvang vaststelt dan de formele arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast wordt dit tenminste één maand voor aanvang van de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderbetreffende week aan de werknemer medegedeeld. 8.36. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het Op verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van vorige leden de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale feitelijke arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij op een voltijds dienstverband vindt plaats binnen andere omvang worden vastgesteld dan de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook formele arbeidsduur, indien het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie bedrijfsbelang zich daartegen niet verzet verzet. 7. De arbeidsduur per dag bedraagt maximaal negen uur en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever indien het bedrijfsbelang dit vereist, eenmaal per week op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden10 uur worden gesteld. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij bedraagt voor de werknemer met een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 gemiddeld 36 uur per week. 8.22. Voor werknemers De jaarlijkse arbeidsduur bij een volledig dienstverband binnen de jaarurensystematiek bestaat uit het aantal kalenderdagen min het aantal zaterdagen en zondagen, vermenigvuldigd met 7,2. 2017 260 1872 2018 261 1879,2 2019 261 1879,2 2020 262 1886,4 2021 261 1879,2 * De vaststelling van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurjaarlijkse arbeidsduur vindt plaats met inachtneming van de artikelen 7.1 (vakantie), berekend op jaarbasis7.3 (verlofbudget), met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar 7.4 (seniorenverlof – afbouwregeling) en ouder7.5 (feestdagen). 8.33. Aan Wanneer een verzoek jaarurensystematiek is ingevoerd op grond van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn art. 4.3 bedraagt de arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van per maand voor de werknemer naar oordeel van met een volledig dienstverband de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenjaarlijkse arbeidsduur gedeeld door 12. 4. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastwerkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. 8.65. Indien Alle aan de werktijden bij rooster arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden vastgesteldnaar rato toegepast op grond van de in de arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. 6. Onder arbeidsduur vallen ook het deelnemen aan direct uit de werkzaamheden voortvloeiende vergaderingen, dient bijscholing, de reis- en wachttijden die voortvloeien uit de opgedragen werkzaamheden en de reistijd woon-werkverkeer voor zover die meer bedraagt dan gebruikelijk door werkzaamheden buiten de standplaats. 7. Alle functies in deze cao kunnen in beginsel in deeltijd worden vervuld. 8. De werknemer die in deeltijd werkzaam is, heeft aanspraak op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst in het geval van een vacature waarvoor hij volgens de objectieve functie-eisen in aanmerking komt. 9. Het recht van de deeltijdwerknemer op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst kan op grond van bedrijfseconomische, -organisatorische, of -sociale redenen alleen worden ingeperkt doordat de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 instemming van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) (conform artikel 27 WOR) in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten een regeling beperkingen en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking afwijkingsmogelijkheden ten aanzien van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uuruitbreidingsrecht vastlegt. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1a. Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur in de dagdienst gemiddeld 36 uur per week. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van (variabele) werkroosters en/of ADV dagen op jaarbasis. Uitgangspunt bij de berekening van de verschillende werktijd-regelingen is een voltijds dienstverband bedraagt 38 rooster van 8 uur per dag gedurende 5 dagen per week, waarbij per kalenderjaar naast gemiddeld 6 feestdagen 23 ADV dagen behoren teneinde een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 uur op jaarbasis te realiseren(*1); voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen per kalenderjaar. In afwijking van de standaard arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek verlenging/verkorting van de werknemer naar oordeel werktijd in een individuele arbeidsovereenkomst mogelijk met wederzijds goedvinden van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn waarbij deze wijzigingen in gepaard gaan met een evenredige verhoging/verlaging van het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedensalaris. Hierbij gelden de wettelijke bepalingen van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. 8.7b. In het distributiecentrum bedraagt de arbeidsduur in de 2-ploegendienst met zaterdagdiensten per 4 weken gemiddeld 36 uur per week. Per cyclus van 4 weken wordt 1 zaterdag gewerkt. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van 11,5 ADV dag op jaarbasis. c. De arbeidsduur in de 5-ploegendienst bedraagt per kalenderjaar gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 33,6 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week week. Onder arbeid in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst 5-ploegendienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op verstaan arbeid die gedurende alle dagen van de week kan 24 achtereenvolgende uren per etmaal in 5 ploegen wordt verricht. d. Indien een ploegendienst wordt ingevoerd, die afwijkt van de ploegendiensten, genoemd in dit lid 1 is de werkgever verplicht overleg te plegen met de werknemersverenigingen inzake een dergelijke ploegendienstregeling. Mocht er in de toekomst sprake zijn van andere ploegen- diensten dan hierboven vermeld, dan verwijzen partijen terug naar de CAO afspraken van 2007 – 2009. Het bovenstaande laat onverlet de bevoegdheden van de ondernemingsraad ingevolge artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. 2. Alle werk- en rusttijdenregelingen zullen binnen de ruimste normen van de Arbeidstijdenwet vallen. De bestaande werk- en rusttijdenregelingen zijn opgenomen in het Elektronisch handboek, waarbij wordt bepaald dat wijzigingen in de werk- en rusttijdenregelingen slechts tot stand kunnen komen in 3 partijen met de werkgever, werknemersverenigingen en ondernemingsraad. 3. Ten aanzien van ADV dagen (als bedoeld onder art. 14 lid 1a) gelden de volgende voorwaarden: a. Een individuele verhindering (ziekte, bijzonder verzuim conform artikel 16) op de datum waarop een ADV dag/uren is of zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roostervrij. b. Indien ten gevolge van bedrijfsomstandigheden op een ADV dag/uren door de werknemer (volgens opdracht) moet worden gewerkt tussen 07.00 volgens zijn normale werkrooster, geldt de arbeid niet als overwerk en 23.00 uurwordt een andere ADV dag/uren aangewezen. 8.10. Incidentele afwijkingen c. Beëindiging van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van dienstbetrekking vóór de normale arbeidsduurvastgestelde data, waarop ADV dagen/uren zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roostervrij. 8.11. d. ADV dagen/uren worden in blokken van tenminste 4 uren door de werkgever aangewezen in overleg met de werknemer en tenminste 4 weken van tevoren. e. De werknemer is wordt voorafgaande aan de datum waarop hij met pensioen gaat in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van gelegenheid gesteld de organisatie zich daartegen vanwege de werkomstandigheden nog niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal genoten ADV dagen in overleg met de werkgever op verzoek te nemen. 4. Indien een werknemer op basis van de werknemer deze een afspraak voor oproeparbeid opgeroepen wordt om gedurende een bepaalde periode krachtens arbeidsovereenkomst in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op onderneming werkzaam te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over zijn, bedraagt de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenarbeidsduur minimaal 8 uur per week. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bedraagt per jaar: - 2080 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 jaar met 260 werkdagen; - 2088 uur bij een jaar met 261 werkdagen. De normale arbeidsduur is gebaseerd op 8 uur per dag over de eerste vijf werkdagen van de week en op 40 uur per week. Ten aanzien van roostervrije uren geldt het bepaalde in lid 6. Voor portiers en bewakers geldt het onderhavige lid niet. 8.22. Het bepaalde in lid 1 van dit artikel geldt niet voor hen, die uit de aard hunner werkzaamheden aan een andere werktijdregeling gebonden zijn en indien de indeling in ploegen een andere regeling vereist. 3. De gewone werktijd wordt geacht te vallen tussen 07.00 uur en 20.00 uur, tenzij in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard de werktijd tijdelijk moet worden verschoven (dagvenster). Bovenstaand dagvenster kan, in het kader van flexibiliteit en het parallel laten lopen van de dagdienst met de ploegendienst, worden verruimd naar 06.00 uur - 20.00 uur. Voor werknemers gebruikmaking van tenminste 60 jaar verruiming van het dagvenster is instemming door OR, PvT of een 2/3e meerderheid van de medewerkers noodzakelijk, alsmede instemming van de verantwoordelijke bestuurders van FNV en CNV Vakmensen. 4. De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers, respectievelijk met de instemming van de ondernemings- raad/personeelsvertegenwoordiging door de werkgever worden vastgesteld. Mocht er geen overeenstemming bereikt worden, dan wordt dit geschil voorgelegd aan de normale arbeidsduurVakraad respectievelijk de bedrijfscommissie. 5. Op verzoek van de individuele werknemer treedt de werkgever in overleg om - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten - nadere afspraken te maken over werktijden, berekend op jaarbasisals privé-omstandigheden dan wel zorgverplichtingen daartoe aanleiding geven. a. Op basis van de 40-urige werkweek worden per kalenderjaar aan de werknemer 124 uur met behoud van loon als roostervrije tijd toegekend. Indien in overleg met de ondernemingsraad/personeels- vertegenwoordiging gekozen wordt voor een werkweek van minder dan 40 uur, met 5 werkdagen of diensten verminderd. wordt per kalenderjaar aan de werknemer roostervrije tijd toegekend, volgens onderstaande tabel: lengte werkweek roostervrije tijd 40-urige werkweek 124 uren 39-urige werkweek 78 uren 38-urige werkweek 32 uren 37½-urige werkweek 9 uren b. Bij een dienstbetrekking in deeltijd worden deze werkdagen of diensten van minder dan 40 uur per week, zal aan de werknemer naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten met behoud van loon roostervrije tijd worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudertoegekend. 8.3. Aan c. Vaststelling van roostervrije uren geschiedt door de werkgever of een verzoek daartoe aangewezen functionaris in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging of de personeelsvertegenwoordiging door middel van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiejaarrooster. d. Indien het bedrijfsbelang zulks vereist, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastwerknemers gerechtigd het reeds vastgestelde jaarrooster te wijzigen. 8.6. Indien de werktijden bij rooster e. Roostervrije uren worden niet vastgesteld op feestdagen of op vakantiedagen, vakantiedagdelen, of vakantie-uren. f. Roostervrije uren kunnen individueel en roulerend worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkdanwel collectief per afdeling, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwetdanwel collectief per bedrijf, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever danwel deels individueel en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedendeels collectief. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur g. Roostervrije tijd kan per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur uur, per dagdeel of per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenworden vastgesteld. 8.8. In dagdienst h. Roostervrije tijd wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen niet vervangen in geval van de week tussen 07.00 en 23.00 uurarbeidsongeschiktheid. 8.9. i. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze werkgever in roostervrije tijd wordt gewerkt, wordt ten hoogste binnen twee maanden vervangende roostervrije tijd toegekend. Over de aldus gewerkte tijd wordt geen overwerktoeslag betaald. j. Bij indiensttreding behoeft geen roostervrije tijd te worden opgebouwd. k. Bij uitdiensttreding vindt geen afrekening plaats van de in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordentoekomst gelegen roostervrije tijd. 8.137. Indien het belang In gevallen van afwijking van de wekelijkse 40-urige arbeidsduur geldt het volgende: a. De werkgever zich er niet tegen verzet kan werkweken vaststellen die afwijken van de in het eerste lid genoemde normale arbeidsduur, in dier voege dat de individuele arbeidsduur per dag maximaal 9 uur kan bedragen, en dit binnen de bestaande mogelijkheden wekelijkse arbeidsduur (voor werknemers in de dagdienst) maximaal 45 uur. De minimale arbeidsduur bedraagt 31 uur per week, doch hiervan kan, kan na verkregen toestemming van de werkgever Vakraad, naar beneden worden afgeweken. Het aantal arbeidsuren per kalenderjaar mag niet meer bedragen dan uit lid 1 van dit artikel volgt. b. Van deze voor de werknemeronderneming of afdelingen van een onderneming vastgestelde werkweken met een afwijkende arbeidsduur zullen roosters worden opgesteld en in de onderneming kenbaar worden gemaakt. c. Op de uren, onder in onderling overleg te bepalen conditieswaarop arbeid wordt verricht buiten de grenzen van de arbeidsduur, volgens die overeenkomstig dit lid is vastgelegd, blijft artikel 21 van toepassing. 8. In bijzondere gevallen kan, mits schriftelijk aangevraagd, de Vakraad, rekening houdend met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnende hiervoor genoemde leden van dit artikel, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenvoor een bepaalde periode 9,5 uur per dag te werken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband van werknemers, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt 38 40 uur per week en 8 uur per dag. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers, werkzaam in de andere ploegendiensten, bedraagt gemiddeld 40 uur per week, met dien verstande, dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode van ten minste 36 uur bestaat, waarvan ten minste 24 uur op zondag. 8.23. Voor werknemers Met inachtneming van tenminste 60 jaar wordt het bij of krachtens de normale arbeidsduur, berekend Wet op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, Ondernemingsraden bepaalde is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek bevoegd met instemming van de werknemer naar oordeel ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijdendit orgaan, na overleg met de werknemerpersoneelsvertegenwoordiging, vastde werktijden vast te stellen. 8.64.1. De werknemers ontvangen 104 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis. Deze arbeidsduurverkorting dient te worden geëffectueerd in blokken van minimaal 4 uur. Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien: - het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en de vaststelling na overleg met de werknemers tot stand komt; - het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd. Indien er geen ondernemingsraad vertegenwoordigd is, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau. In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20. 4.2. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel zal in het kader van flexibele roosters de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. 4.3. Het vaststellen van de dienstroosters, waarin de arbeidsduurverkorting van 104 uur is opgenomen, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 3 van dit artikel. 4.4. Individuele verhindering op grond van artikel 13 of artikel 18 van deze collectieve arbeidsovereenkomst op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de werktijden bij rooster verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 4.5. Parttime werknemers ontvangen de arbeidsduurverkorting naar rato van het aantal te werken uren, dient tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de werkgever plaats destijds bij de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 invoering van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenarbeidsduurverkorting 5% salariscompensatie is verleend. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale wekelijkse arbeidsduur bij bedraagt, berekend over een voltijds dienstverband bedraagt periode van maximaal één jaar, gemiddeld 38 uur uren, met inachtneming van het gestelde in artikel 17. * Voor de werknemer die op grond van een bestaande regeling minder dan dit gemiddel- de aantal uren per weekweek werkt geldt het overeengekomen aantal uren. 8.22. Voor werknemers de berekening van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurgemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelden ook de uren die volgens het dienstrooster zouden worden gewerkt op nieuwjaarsdag, berekend de 2e paasdag, de Hemelvaartsdag, de 2e pinksterdag, de beide Kerstdagen, de nationale feestdag (30 april) en de dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is, voor zover deze dagen vallen op jaarbasiseen dag binnen het dienstrooster, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd evenals de uren die volgens het dienstroos- ter zouden worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast gewerkt op de kort-verlofdagen als bedoeld in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar 61, en ouderop de vakantiedagen. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.53. De werkgever stelt de werktijdenwerknemer voor een periode van minimaal drie weken in kennis van het voor de werknemer geldende dienstrooster. In afwijking van vorenstaande kan, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of bij gebreke hiervan met de werknemersdelegatie, tussentijds het dienstrooster worden ge- wijzigd indien deze tussentijdse wijziging het gevolg is van een wijziging van de vorm van arbeidsduurverkorting. Aantekening: Dit houdt in dat bijvoorbeeld de werknemer uiterlijk 31 december het dienstrooster moet weten voor de eerstvolgende drie weken. 4. De werkgever kan, in overleg met de v.v., en onder handhaving van het op het tijdstip van invoering geldende niveau van arbeidsvoorwaarden, een dienstrooster invoeren waarbij op vier dagen per week, welke dagen uitsluitend kunnen betreffen de dagen van maandag t/m vrijdag, gedurende maximaal 9,5 uren per dag arbeid wordt verricht. 5. De werkgever stelt het dienstrooster vast. Indien de werknemer daarom verzoekt, doet de werkgever dit na overleg met betrokkene. De werkgever houdt daarbij, voorzover redelijkerwijs van hem kan worden verwacht, rekening met de persoonlijke omstan- digheden van de werknemer, vast. 8.66. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient Bij verschil van mening tussen de werkgever en de dagen waarop gewerkt werknemer over de weging van de belangen bij het vaststellen van het dienstrooster als bedoeld in lid 5 kan aan de Vakraad advies worden gevraagd. Aantekening: Zie voor de procedure bijlage 3A. 7. Als regel wordt des zaterdags geen arbeid verricht. Aantekening: Ingeval regelmatig op zaterdag moet worden zo spoedig mogelijkgewerkt, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal pleegt de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnendan wel de werknemersdelegatie. 8. Door de werknemer wiens aanwezigheid als regel des zaterdags noodzakelijk is, toestemming verlenen zal per week een andere dag, dan wel twee halve dagen, geen arbeid worden verricht. 9. Xxxxxxx een werknemer incidenteel een zaterdag moet werken zal hij in dezelfde of in de volgende week een hele dag of twee halve dagen desgewenst voor eigen rekening vrijaf kunnen nemen. * Van 1 oktober 1984 t/m 31 december 1984 gold de volgende bepaling: "De arbeidsduur is met ingang van 1 oktober 1984 verminderd met 5%. Deze verkorting van de arbeidsduur behoeft niet te leiden tot thuiswerken of telewerkenwijziging van de bedrijfstijd."

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband van werknemers, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt 38 40 uur per week en 8 uur per dag. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers, werkzaam in de andere ploegendiensten, bedraagt gemiddeld 40 uur per week, met dien verstande, dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode van ten minste 36 uur bestaat, waarvan ten minste 24 uur op zondag. 8.23. Voor werknemers Met inachtneming van tenminste 60 jaar wordt het bij of krachtens de normale arbeidsduur, berekend Wet op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, Ondernemingsraden bepaalde is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek bevoegd met instemming van de werknemer naar oordeel ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijdendit orgaan, na overleg met de werknemerpersoneelsvertegenwoordiging, vastde werktijden vast te stellen. 8.64.1. De werknemers ontvangen 104 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis. Deze arbeidsduur- verkorting dient te worden geëffectueerd in blokken van minimaal 4 uur. Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien: - het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en de vaststelling na overleg met de werknemers tot stand komt; - het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd. Indien er geen ondernemingsraad vertegenwoordigd is, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau. In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20. 4.2. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel zal in het kader van flexibele roosters de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. 4.3. Het vaststellen van de dienstroosters, waarin de arbeidsduurverkorting van 104 uur is opgenomen, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 3 van dit artikel. 4.4. Individuele verhindering op grond van artikel 13 of artikel 18 van deze collectieve arbeidsovereenkomst op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de werktijden bij rooster verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 4.5. Parttime werknemers ontvangen de arbeidsduurverkorting naar rato van het aantal te werken uren, dient tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de werkgever plaats destijds bij de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 invoering van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenarbeidsduurverkorting 5% salariscompensatie is verleend. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1a. Wanneer een jaarurensystematiek is ingevoerd ex art. De 4.3 bedraagt de arbeidsduur voor de werknemer met een volledig dienstverband gemiddeld 156 uur per maand. b. Wanneer geen jaarurensystematiek is ingevoerd ex art. 4.3, bedraagt de arbeidsduur bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 gemiddeld 36 uur per week. 8.2a. Wanneer een jaarurensystematiek is ingevoerd ex. Voor werknemers Art. 4.3 kan de werknemer in overleg met de werkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 173,33 uur per maand. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. b. Wanneer geen jaarurensystematiek is ingevoerd ex. Art. 4.3 kan de werknemer in overleg met de werkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. Alle aan de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar rato toegepast op grond van tenminste 60 jaar wordt de normale in de arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. 3. Onder arbeidsduur vallen ook het deelnemen aan direct uit de werkzaamheden voortvloeiende vergaderingen, berekend op jaarbasisbijscholing, de reis- en wachttijden die voortvloeien uit de opgedragen werkzaamheden en de reistijd woon-werkverkeer voor zover die meer bedraagt dan gebruikelijk door werkzaamheden buiten de standplaats, alsmede alle werkzaamheden die voortvloeien uit artikel 5.7 (doelen resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering). Deze laatste zinsnede vervalt per 1 januari 2014 in verband met 5 werkdagen of diensten verminderdhet vervallen van de Eindejaarsuitkering per 1 januari 2014 (zie artikel 5.7). 4. Bij Alle functies in deze CAO kunnen in beginsel in deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudervervuld. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen5. De werknemer kan tegen deze beslissing bij die in deeltijd werkzaam is, heeft aanspraak op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst in het geval van een vacature waarvoor hij volgens de Bezwarencommissie objectieve functie-eisen in beroep komenaanmerking komt. 8.46. De uitspraak Het recht van de Bezwarencommissie deeltijdwerknemer op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst kan op grond van bedrijfseconomische, -organisatorische, of -sociale redenen alleen worden ingeperkt doordat de werkgever met instemming van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft OR of PVT (of bij het karakter van ontbreken hiervan het personeel) (conform artikel 27 WOR) in een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten regeling beperkingen en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenafwijkingsmogelijkheden ten aanzien van het uitbreidingsrecht vastlegt. 8.77. De invulling Alle aan de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar rato toegepast op grond van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen in de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bedraagt per jaar: - 2080 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 jaar met 260 werkdagen; - 2088 uur bij een jaar met 261 werkdagen. De normale arbeidsduur is gebaseerd op 8 uur per dag over de eerste vijf werkdagen van de week en op 40 uur per week. Ten aanzien van roostervrije uren geldt het bepaalde in lid 6. Voor portiers en bewakers geldt het onderhavige lid niet. 8.22. Voor werknemers Het bepaalde in lid 1 van tenminste 60 jaar dit artikel geldt niet voor hen, die uit de aard hunner werkzaamheden aan een andere werktijdregeling gebonden zijn en indien de indeling in ploegen een andere regeling vereist. 3. De gewone werktijd wordt geacht te vallen tussen 07.00 uur en 20.00 uur, tenzij in verband met maatregelen ter regeling van de normale arbeidsduurstroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard de werktijd tijdelijk moet worden verschoven. 4. De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers, berekend op jaarbasisrespectievelijk met de instemming van de ondernemings- raad/personeelsvertegenwoordiging door de werkgever worden vastgesteld. Mocht er geen overeenstemming bereikt worden, dan wordt dit geschil voorgelegd aan de Vakraad respectievelijk de bedrijfscommissie. 5. Op verzoek van de individuele werknemer treedt de werkgever in overleg om - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten - nadere afspraken te maken over werktijden, als privé-omstandigheden dan wel zorgverplichtingen daartoe aanleiding geven. a. Op basis van de 40-urige werkweek worden per kalenderjaar aan de werknemer 124 uur met 5 werkdagen of diensten verminderdbehoud van loon als roostervrije tijd toegekend. Indien in overleg met de ondernemingsraad/personeels-vertegenwoordiging gekozen wordt voor een werkweek van minder dan 40 uur, wordt per kalenderjaar aan de werknemer roostervrije tijd toegekend, volgens onderstaande tabel: lengte werkweek roostervrije tijd 40-urige werkweek 124 uren 39-urige werkweek 78 uren 38-urige werkweek 32 uren 37½-urige werkweek 9 uren b. Bij een dienstbetrekking in deeltijd worden deze werkdagen of diensten van minder dan 40 uur per week, zal aan de werknemer naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten met behoud van loon roostervrije tijd worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudertoegekend. 8.3. Aan c. Vaststelling van roostervrije uren geschiedt door de werkgever of een verzoek daartoe aangewezen functionaris in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging of de personeelsvertegenwoordiging door middel van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiejaarrooster. d. Indien het bedrijfsbelang zulks vereist, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastwerknemers gerechtigd het reeds vastgestelde jaarrooster te wijzigen. 8.6. Indien de werktijden bij rooster e. Roostervrije uren worden niet vastgesteld op feestdagen of op vakantiedagen, vakantiedagdelen, of vakantie-uren. f. Roostervrije uren kunnen individueel en roulerend worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkdanwel collectief per afdeling, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwetdanwel collectief per bedrijf, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever danwel deels individueel en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedendeels collectief. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur g. Roostervrije tijd kan per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur uur, per dagdeel of per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenworden vastgesteld. 8.8. In dagdienst h. Roostervrije tijd wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen niet vervangen in geval van de week tussen 07.00 en 23.00 uurarbeidsongeschiktheid. 8.9. i. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze werkgever in roostervrije tijd wordt gewerkt, wordt ten hoogste binnen twee maanden vervangende roostervrije tijd toegekend. Over de aldus gewerkte tijd wordt geen overwerktoeslag betaald. j. Bij indiensttreding behoeft geen roostervrije tijd te worden opgebouwd. k. Bij uitdiensttreding vindt geen afrekening plaats van de in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordentoekomst gelegen roostervrije tijd. 8.137. Indien het belang In gevallen van afwijking van de wekelijkse 40-urige arbeidsduur geldt het volgende: a. De werkgever zich er niet tegen verzet kan werkweken vaststellen die afwijken van de in het eerste lid genoemde normale arbeidsduur, in dier voege dat de individuele arbeidsduur per dag maximaal 9 uur kan bedragen, en dit binnen de bestaande mogelijkheden wekelijkse arbeidsduur (voor werknemers in de dagdienst) maximaal 45 uur. De minimale arbeidsduur bedraagt 31 uur per week, doch hiervan kan, kan na verkregen toestemming van de werkgever Vakraad, naar beneden worden afgeweken. Het aantal arbeidsuren per kalenderjaar mag niet meer bedragen dan uit lid 1 van dit artikel volgt. b. Van deze voor de werknemeronderneming of afdelingen van een onderneming vastgestelde werkweken met een afwijkende arbeidsduur zullen roosters worden opgesteld en in de onderneming kenbaar worden gemaakt. c. Op de uren, onder in onderling overleg te bepalen conditieswaarop arbeid wordt verricht buiten de grenzen van de arbeidsduur die overeenkomstig dit lid is vastgelegd, volgens blijft artikel 21 van toepassing. 8. In bijzondere gevallen kan, mits schriftelijk aangevraagd, de Vakraad, rekening houdend met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnende hiervoor genoemde leden van dit artikel, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenvoor een bepaalde periode 9,5 uur per dag te werken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De arbeidsduur is bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 40 uur per week. 8.2b. Als je in deeltijd werkt dan geldt het aantal uren per week dat in jouw arbeidsovereenkomst staat. c. Je werkt zoveel als mogelijk binnen de overeengekomen arbeid- suren per week. Voor werknemers Overuren en meeruren worden zoveel mogelijk voorkomen. a. De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over maximaal vijf dagen. Op basis van tenminste 60 jaar wordt vrijwilligheid is het mogelijk je wekelijkse arbeidstijd te verdelen over zes dagen. Op initiatief van jou of je leidinggevende kunnen roosters flexi- beler ingezet worden. Dit gebeurt in overleg, d.w.z. als werk- nemer en leidinggevende akkoord zijn. Dit noemen we flexibel werken en dit kan alleen als de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdbedrijfsvoering dit toelaat. Het doel is om enerzijds de interne flexibiliteit te vergroten. An- derzijds is het doel de werk-prive balans te optimaliseren en daarmee jouw duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Bij deeltijd worden deze werkdagen flexi- bel werken kun je denken aan diensten van 8, 9 of diensten naar rato toegepast10 uur per dag (5x8 uur, 4x9 uur, 4x10 uur). Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Als je in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenrooster standaard minder dan 5 dagen werkt, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, je leidinggevende na overleg met jou vaststellen welke dag(en) in de werknemer, vastweek als vrije dag(en) geldt(en). Dit om roosterproblemen te voorkomen. 8.6b. De uren die je binnen het dienstverband niet werkt (bijvoor- beeld in geval van 4x9 uur), kunnen worden gefinancierd uit je saldo cao à la carte en je bovenwettelijke vakantiedagen. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldAls het tegoed aan dagen niet toereikend is, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkvult DHL dit niet aan. In dat geval zal een andere oplossing gezocht kunnen worden, zoals bijvoorbeeld een deel van het jaar flexibel werken of het aangaan van een deeltijd dienstverband. a. De werktijd per dag bedraagt tenminste vier uur met inachtneming van artikel 4 lid 2 uitzonde- ring van de Arbeidstijdenwetzaterdag, ter kennis waarvoor een werktijd van tenminste twee uur geldt. Voor direct load en oproepkrachten geldt een werktijd per dag van tenminste twee uur. Je kunt schriftelijk verzoeken om hier naar beneden van af te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenwijken. 8.7. De invulling van b. Voor de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur maximale werktijd per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur gelden de wettelijk voor- geschreven regelingen. Voor rijdend personeel betekent dit een maximale werktijd per dag en maximaal 45 uur van 13 uur. Voor niet-rijdend personeel betekent dit een maximale werktijd per week waarbij dag van 10 uur, tenzij anders met de ondernemingsraad overeengekomen. 4. In een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke aaneengesloten periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week 2 weken zal je ten hoogste 38 uren arbeid verrichten tussen 07.00 00.00 uur en 23.00 06.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband basisdiensttijd volgens rooster bedraagt 38 gemiddeld 36 uur (systeem A) of 48 uur (systeem B) per weekwerkweek. 8.22. Voor alle werknemers werkzaam binnen de werkingssfeer geldt een vast dienstrooster. 3. De diensttijd kan door de werkgever met instemming van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasisondernemingsraad in een meer wekelijks dienstrooster - met een gemiddelde diensttijd als vermeld in lid 11 worden vastgelegd, met 5 werkdagen inbegrip van de aanvangstijd. 4. Indien een werknemer in overleg, individueel of diensten verminderdcollectief, in een nieuw of gewijzigd dienstrooster wordt ingedeeld, dient dit tenminste acht weken voorafgaande aan de stopzetting van het lopende dienstrooster aan de werknemer te worden medegedeeld. Bij deeltijd Met gemaakte vakantie-afspraken zal in dit verband rekening worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastgehouden. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast De werkgever heeft de mogelijkheid om een keer per jaar de in artikel 17 dit lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers genoemde termijn van 60 jaar en ouderacht weken te verkorten tot minimaal 4 weken. 8.35. Aan een verzoek Voor de uitvoering van een bijzondere sleep- en/of duwopdrachten kan van het dienstrooster worden afgeweken. 6. Voor werkzaamheden die verband houden met reparaties kan in overleg met de werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen het dienstrooster worden afgeweken. 7. In geval de eigen functievaart door storm, mist en andere gebeurtenissen, welke als force majeure kunnen worden aangemerkt, gestremd is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek geweest, kan na afloop van de werknemer naar oordeel diensttijd volgens xxxxxxx direct daarop slechts nieuw werk worden opgedragen binnen een half uur na afloop van deze diensttijd, indien geen andere geschikte boot van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenbeschikbaar is. 8. De werknemer kan tegen deze beslissing bij ten hoogste 26 zaterdagen en 26 zondagen per jaar worden ingedeeld. Voor de Bezwarencommissie in beroep komenbepaling van een zaterdag of zondag geldt het moment van opkomst. 8.49. De uitspraak Indien, als gevolg van het verwachte werkaanbod of het niet volledig zijn van de Bezwarencommissie op het beroep bemanning, aan één of meerdere volgens rooster dienstdoende werknemers, na opkomst of na telefonische berichtgeving en uitsluitend met wederzijdse instemming, verlof wordt toegewezen zullen per verlofperiode van 24 uren 8 verlofuren (afgerond) worden afgeschreven. Voor de 24-uursdienst geldt dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend adviesper 24 uur 6 verlofuren worden afgeschreven. 8.510. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en Voor een vast ingeroosterde werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in zal het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenziekte normaal doorlopen. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De arbeidsduur is bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 40 uur per week. 8.2b. Als je in deeltijd werkt dan geldt het aantal uren per week dat in jouw arbeidsovereenkomst staat. a. De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over maximaal vijf dagen. Voor werknemers Op basis van tenminste 60 jaar wordt vrijwilligheid is het mogelijk je wekelijkse arbeidstijd te verdelen over zes dagen. Op initiatief van jou of je leidinggevende kunnen roosters flexi- beler ingezet worden. Dit gebeurt in overleg, d.w.z. als werk- nemer en leidinggevende akkoord zijn. Dit noemen we flexibel werken en dit kan alleen als de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdbedrijfsvoering dit toelaat. Het doel is om enerzijds de interne flexibiliteit te vergroten. An- derzijds is het doel de werk-prive balans te optimaliseren en daarmee jouw duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Bij deeltijd worden deze werkdagen flexi- bel werken kun je denken aan diensten van 8, 9 of diensten naar rato toegepast10 uur per dag (5x8 uur, 4x9 uur, 4x10 uur). Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Als je in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenrooster standaard minder dan 5 dagen werkt, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, je leidinggevende na overleg met jou vaststellen welke dag(en) in de werknemer, vastweek als vrije dag(en) geldt(en). Dit om roosterproblemen te voorkomen. 8.6b. De uren die je binnen het dienstverband niet werkt (bijvoor- beeld in geval van 4x9 uur), kunnen worden gefinancierd uit je saldo cao à la carte en je bovenwettelijke vakantiedagen. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldAls het tegoed aan dagen niet toereikend is, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkvult DHL dit niet aan. In dat geval zal een andere oplossing gezocht kunnen worden, zoals bijvoorbeeld een deel van het jaar flexibel werken of het aangaan van een deeltijd dienstverband. a. De werktijd per dag bedraagt tenminste vier uur met inachtneming van artikel 4 lid 2 uitzonde- ring van de Arbeidstijdenwetzaterdag, ter kennis waarvoor een werktijd van tenminste twee uur geldt. Voor direct load en oproepkrachten geldt een werktijd per dag van tenminste twee uur. Je kunt schriftelijk verzoeken om hier naar beneden van af te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenwijken. 8.7. De invulling van b. Voor de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur maximale werktijd per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur gelden de wettelijk voor- geschreven regelingen. Voor rijdend personeel betekent dit een maximale werktijd per dag en maximaal 45 uur van 13 uur. Voor niet-rijdend personeel betekent dit een maximale werktijd per week waarbij dag van 10 uur, tenzij anders met de ondernemingsraad overeengekomen. 4. In een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke aaneengesloten periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week 2 weken zal je ten hoogste 38 uren arbeid verrichten tussen 07.00 00.00 uur en 23.00 06.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1In afwijking van artikel 9 gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent arbeidsduur en werktijden: 1. De arbeidsduur en werktijden voor de medewerker bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 volledige werktijd zijn vanwege de aard van de werkzaamheden bepaald op 144 uur per week4 weken, met dien verstande, dat de arbeidsduur in deze periode per week niet meer dan 45 uur mag bedragen, welk aantal uren als regel in ten hoogste 5 dagen bereikt moet zijn. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.52. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastmedewerker de dagen vast waarop wekelijks geen arbeid wordt verricht. Buiten de vakantieperioden kunnen deze worden vastgesteld op zondag. 8.63. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldarbeidstijd wekelijks uitgaat boven 36 uur, dient dan stelt de werkgever in overleg met de dagen waarop gewerkt moet medewerker vast op welke wijze de teveel gewerkte arbeidstijd wordt gecompenseerd. De compensatie dient te worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming verleend in voor de medewerker herkenbare vrije tijd. Tijdens perioden van artikel 4 lid 2 arbeidsongeschiktheid ontstaat geen aanspraak op compensatie voor teveel gewerkte uren. De duur van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen werkzaamheden die de medewerker op zondag verricht ten behoeve van een gewone eredienst wordt als richtlijn gesteld op 3 uur. De tijd gelegen tussen de aanvang en het einde van de betrokken werknemereredienst wordt hiertoe gerekend. 4. Daarbij zijn Werktijden worden vastgesteld in een rooster dat in beginsel voor een periode van 12 maanden geldt. Aan het begin van ieder kalenderjaar worden de werktijden vastgesteld in een rooster dat in beginsel voor een periode van 12 maanden geldt. Hierbij maken werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in afspraken over het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandighedenaantal zondagen, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren vakantie, waarop de medewerker geen arbeid hoeft te verrichten. 8.125. Indien het belang Bij een niet volledige dienstbetrekking wordt de werktijd vastgesteld naar rato van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek in lid 1 genoemde arbeidsduur. 6. Bij voortdurende overschrijding van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenovereengekomen werktijd wordt deze, indien minder dan 36 uur bedragend, tot het geregeld voorkomend aantal uren verhoogd. 8.137. Indien het belang van Ter compensatie voor werk, verricht op een niet op een zondag vallende algemeen erkende feestdag waaronder begrepen ‘5 mei’, heeft de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder medewerker recht op compensatie in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenvrije tijd.

Arbeidsduur. 8.1a. Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur in de dag­dienst gemiddeld 36 uur per week. De arbeids­duur van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van (variabele) werkroos­ters en/of ADV dagen op jaarba­sis. Uitgangspunt bij de berekening van de verschillende werktijd-rege­lingen is een rooster van 8 uur per dag gedurende 5 dagen per week, waarbij per kalender­jaar naast gemiddeld 6 feestdagen 23 ADV dagen beho­ren teneinde een gemid­delde wekelijkse arbeidsduur van 36 uur op jaarbasis te realiseren(*1); voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen per kalenderjaar. In afwijking van de standaard arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week, is verlenging/verkorting van de werktijd in een individuele arbeidsovereenkomst mogelijk met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer waarbij deze wijzigingen gepaard gaan met een evenredige verhoging/verlaging van het salaris. Hierbij gelden de wettelijke bepalingen van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. b. In het distributiecentrum bedraagt de arbeidsduur in de 2-ploegendienst met zaterdagdiensten per 4 weken gemiddeld 36 uur per week. Per cyclus van 4 weken wordt 1 zaterdag gewerkt. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van 11,5 ADV dag op jaarbasis. c. De arbeidsduur in de 5-ploegendienst bedraagt 38 per kalender­jaar gemid­deld 33,6 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar Onder arbeid in 5-ploegendienst wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op verstaan arbeid die gedurende alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur24 achtereenvol­gende uren per etmaal in 5 ploegen wordt verricht. 8.10. Incidentele afwijkingen d. Indien een ploegendienst wordt ingevoerd, die afwijkt van de normale dagelijkse arbeidsduur ploegendiensten, genoemd in dit lid 1 is de werkgever verplicht overleg te plegen met de werknemersverenigingen inzake een dergelijke ploegendienstregeling. Mocht er in de toekomst sprake zijn van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken andere ploegen-diensten dan hierboven vermeld, dan verwijzen partijen terug naar de CAO afspraken van 2007 – 2009. Het bovenstaande laat onverlet de bevoegdheden van de normale arbeidsduuronderne­mingsraad ingevolge artikel 27 van de Wet op de ondernemingsra­den. 8.112. Alle werk- en rusttijdenregelingen zullen binnen de ruimste normen van de Arbeidstijdenwet vallen. De werknemer is bestaande werk- en rusttijdenregelingen zijn opgenomen in bijzondere gevallen ook gehouden buiten het Elektronisch handboek, waarbij wordt bepaald dat wijzigingen in de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichtenwerk- en rusttijdenregelingen slechts tot stand kunnen komen in 3 partijen met de werkgever, werknemersverenigingen en ondernemingsraad. 8.123. Indien het belang Ten aanzien van ADV dagen (als bedoeld onder art. 14 lid 1a) gelden de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen volgende voorwaar­den: Een individuele verhindering (ziekte, bijzonder ver­zuim conform artikel 16) op de bestaande mogelijkheden kandatum waarop een ADV dag/uren is of zijn vastgesteld, zal de werkgever geeft geen recht op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenvervan­gend roostervrij. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 per week: 40 uur. Voor partieel leerplichtigen die niet deelnemen aan het leerlingstel- sel bedraagt de arbeidsduur 24 uur per weekweek voor hen die 2 dagen per week partieel leerplichtig zijn en 32 uur per week voor hen die 1 dag per week partieel leerplichtig zijn. 8.22. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt Per dag bedraagt de normale arbeidsduur: 8 uur. 3. De arbeidstijdpatronen, berekend (de dagelijkse arbeids- en rusttijden), worden door de werkgever in redelijk overleg met de werknemers in zijn onderneming dan wel op jaarbasisde bouwplaats vastgesteld en schriftelijk vastgelegd met inachtneming van het bepaalde in artikel 4.1 t/m 4.3 van de Arbeidstijdenwet, waarbij moet worden betrokken de wense- lijkheid om zoveel mogelijk tijdens daglicht te werken. Een arbeids- tijdpatroon betreft een periode van 4 weken. Van de vaststelling van het arbeidstijdpatroon wordt tenminste 28 kalenderdagen van te voren mededeling gedaan aan de werknemer. Van deze termijn kan worden afgeweken met 5 werkdagen of diensten verminderdinstemming van de betrokken werknemer. 4. Indien de arbeidstijd, de in de standaardregeling van de Arbeids- tijdenwet voorgeschreven pauze en de reistijd tezamen meer bedra- gen dan 111⁄2 uur per dag, zal de arbeidstijd in zoverre worden inge- kort. De in de normale arbeidstijd vallende reisuren zullen als arbeidsuren betaald worden. 5. De arbeid wordt – behoudens bij Kust- en Oeverwerken – verricht tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor Kust- en Oeverwerken valt de arbeidstijd tussen 06.00 uur en 18.00 uur. Bij deeltijd ploegendienst, tijwerk of bij vernieuwing of reparatie en onder- houd van infrastructurele werken kan van de bepalingen in dit lid worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastafgeweken. 6. Bedoelde werkdagen of diensten Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan worden toegekend naast afgeweken van de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderlid 2 genoemde arbeidsduur met dien verstande dat de normale arbeidsduur moet liggen tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en per 2 weken niet meer mag bedragen dan 80 uur. 8.3. Aan een a. Een verzoek van een de werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, aan te pas- sen is de werkgever verplicht tegemoet te komenin beginsel bespreekbaar en wordt gehonoreerd tenzij rede- lijkerwijze bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. Indien het verzoek van wordt gehonoreerd, stelt de werkgever na overleg met de werknemer naar oordeel de werktijden vast. Bij afwijzing van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, het verzoek zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stelleninformeren welke inhoudelijke argumenten tot het besluit hebben geleid. De werkgever zal binnen vier weken na het indienen van het verzoek zijn standpunt aan de werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenbekend maken. 8.4. De uitspraak b. Indien sprake is van deeltijdarbeid zullen de volgende bepalingen van deze CAO naar rato van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing omvang van de werkgever om aanpassing arbeidsduur, zoals gedefinieerd in artikel 15, worden toegepast: de bepalingen uit de artikelen 18, 19, 20 lid 1 en 3, 25a, 33, 34 en 35. c. Ten aanzien van artikel 35 geldt dat het aantal individuele rooster- vrije dagen bij deeltijd wordt bepaald door het totaal aantal roostervrije dagen naar rato van de omvang van de arbeidsduur heeft onder aftrek van het karakter van een bindend adviesaantal genoten collectieve roostervrije da- gen. 8.5d. Ten aanzien van de artikelen 23 en 26 geldt dat deze in geval van deeltijdarbeid in afwijking van bovenstaande artikelen naar rato van het aantal gewerkte dagen per week worden toegepast. 8. Indien en voorzover in deze CAO niets is bepaald inzake een onder- deel van de arbeidstijden zijn de normen van de standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet (zie aanhangsel D) van toepassing, met dien verstande dat ingeval van de zondagsarbeid in de B & U-sector de werknemer aanspraak heeft op minimaal 8 vrije zondagen per 13 weken. 9. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een afwijkende arbeidstijdenregeling van toepassing zijn indien en voorzover het betreft artikel 15 lid 1 en 2, artikel 35 lid 2 en 3 en 35a lid 1 van deze CAO, mits de werkgever en de ondernemingsraad hierover overeenstemming hebben bereikt. Artikel 40a van deze CAO is hier- bij van toepassing. De werkgever stelt volgende randvoorwaarden dienen in acht genomen te worden: – voor de werktijdenafwijkende werktijden gelden de normen van de standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet (zie aanhangsel D) als uiterste grens; – de zaterdag en zondag kunnen niet als normale werkdagen be- schouwd worden; – ingeval van zondagsarbeid in de B & U-sector heeft de werkne- mer aanspraak op minimaal 8 vrije zondagen per 13 weken; – in geval een afwijkende arbeidstijdenregeling waarbij gedurende een bepaalde periode meer dan 8 uur (maximaal 9 uur) per dag en in een andere periode minder dan 8 uur per dag (gemiddeld 40 uur per week over een periode van 13 weken) wordt gewerkt, na overleg met bedraagt de werknemer, vast. 8.6. Indien duur van het dienstverband tenminste anderhalf maal de werktijden duur van de afwijkende arbeidstijdenregeling; – bij rooster worden vastgesteldeen arbeidstijdpatroon van minder dan vijf werkdagen per week, dient de werkgever beloning en de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, opbouw van rechten t.b.v. de in artikel 28 lid 1 genoemde fondsen vergelijkbaar te zijn met inachtneming die bij een 5-daagse werkweek; – werknemers van artikel 4 lid 2 van 55 jaar of ouder behouden de Arbeidstijdenwet, ter kennis mogelijkheid te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij komen tot een 4-daagse werkweek bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de een normale arbeidsduur van 38 8 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen dag, zoals bepaald in artikel 15b; – de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen ondernemingsraad moet van de week tussen 07.00 en 23.00 uurovereengekomen afwijkende werktijdenregeling melding doen bij het secretariaat van CAO- partijen. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 per week: 40 uur. Voor partieel leerplichtigen die niet deelnemen aan het leerlingstel- sel bedraagt de arbeidsduur 24 uur per weekweek voor hen die 2 dagen per week partieel leerplichtig zijn en 32 uur per week voor hen die 1 dag per week partieel leerplichtig zijn. 8.22. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt Per dag bedraagt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis: 8 uur. *3. Op verzoek van de werknemer en voor de duur van een kwartaal kunnen de werkgever en de werknemer in onderling overleg de dage- lijkse en wekelijkse arbeidstijden vastleggen, met 5 werkdagen of diensten verminderdin achtneming van de CAO. De werkgever zal daarbij rekening houden met de persoon- lijke omstandigheden van de werknemer en zorg dragen voor een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon. Werkgever en werknemer dragen er zorg voor dat het arbeidspatroon per kwartaal tenminste 28 dagen voor aanvang van dat kwartaal, is vastgesteld. Van deze termijn kan worden afgeweken met instem- ming van de betrokken werknemer. 4. Indien de arbeidstijd, de in de standaardregeling van de Arbeids- tijdenwet voorgeschreven pauze en de reistijd tezamen meer bedra- gen dan 111⁄2 uur per dag, zal de arbeidstijd in zoverre worden inge- kort. De in de normale arbeidstijd vallende reisuren zullen als arbeidsuren betaald worden. 5. De arbeid wordt – behoudens bij Kust- en Oeverwerken – verricht tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor Kust- en Oeverwerken valt de arbeidstijd tussen 06.00 uur en 18.00 uur. Bij deeltijd ploegendienst, tijwerk of bij vernieuwing of reparatie en onder- houd van infrastructurele werken kan van de bepalingen in dit lid worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastafgeweken. 6. Bedoelde werkdagen of diensten Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan worden toegekend naast afgeweken van de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderlid 2 genoemde arbeidsduur met dien verstande dat de normale arbeidsduur moet liggen tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en per 2 weken niet meer mag bedragen dan 80 uur. 8.3. Aan een a. Een verzoek van een de werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, aan te pas- sen is de werkgever verplicht tegemoet te komenin beginsel bespreekbaar en wordt gehonoreerd tenzij rede- lijkerwijze bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. Indien het verzoek van wordt gehonoreerd, stelt de werkgever na overleg met de werknemer naar oordeel de werktijden vast. Bij afwijzing van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, het verzoek zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stelleninformeren welke inhoudelijke argumenten tot het besluit hebben geleid. De werkgever zal binnen vier weken na het indienen van het verzoek zijn standpunt aan de werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenbekend maken. 8.4. De uitspraak b. Indien sprake is van deeltijdarbeid zullen de volgende bepalingen van deze CAO naar rato van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing omvang van de werkgever om aanpassing arbeidsduur, zoals gedefinieerd in artikel 15, worden toegepast: de bepalingen uit de artikelen 18, 19, 20 lid 1 en 3, 25a, 33, 34 en 35. c. Ten aanzien van artikel 35 geldt dat het aantal individuele rooster- vrije dagen bij deeltijd wordt bepaald door het totaal aantal roostervrije dagen naar rato van de omvang van de arbeidsduur heeft onder aftrek van het karakter van een bindend adviesaantal reeds genoten roostervrije dagen. 8.5d. Ten aanzien van de artikelen 23 en 26 geldt dat deze in geval van deeltijdarbeid in afwijking van bovenstaande artikelen naar rato van het aantal gewerkte dagen per week worden toegepast. 8. Indien en voorzover in deze CAO niets is bepaald inzake een onder- deel van de arbeidstijden zijn de normen van de standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet (zie aanhangsel D) van toepassing, met dien verstande dat ingeval van de zondagsarbeid in de B & U-sector de werknemer aanspraak heeft op minimaal 8 vrije zondagen per 13 weken. 9. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een afwijkende arbeidstijdenregeling van toepassing zijn indien en voorzover het betreft artikel 15 lid 1 en 2, artikel 35 lid 2 en 3 van deze CAO, mits de werkgever en de ondernemingsraad hierover overeenstemming hebben bereikt. Artikel 40a van deze CAO is hierbij van toepassing. De werkgever stelt volgende randvoorwaarden dienen in acht genomen te worden: – voor de werktijdenafwijkende werktijden gelden de normen van de standaardregeling uit de Arbeidstijdenwet (zie aanhangsel D) als uiterste grens; – de zaterdag en zondag kunnen niet als normale werkdagen be- schouwd worden; – ingeval van zondagsarbeid in de B & U-sector heeft de werkne- mer aanspraak op minimaal 8 vrije zondagen per 13 weken; – in geval een afwijkende arbeidstijdenregeling waarbij gedurende een bepaalde periode meer dan 8 uur (maximaal 9 uur) per dag en in een andere periode minder dan 8 uur per dag (gemiddeld 40 uur per week over een periode van 13 weken) wordt gewerkt, na overleg met bedraagt de werknemer, vast. 8.6. Indien duur van het dienstverband tenminste anderhalf maal de werktijden duur van de afwijkende arbeidstijdenregeling; – bij rooster worden vastgesteldeen arbeidstijdpatroon van minder dan vijf werkdagen per week, dient de werkgever beloning en de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming opbouw van rechten t.b.v. de in artikel 4 28 lid 2 genoemde fondsen vergelijkbaar te zijn met die bij een 5-daagse werkweek; – werknemers van 55 jaar of ouder behouden de Arbeidstijdenwet, ter kennis mogelijkheid te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij komen tot een 4-daagse werkweek bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de een normale arbeidsduur van 38 8 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen dag, zoals bepaald in artikel 15b; – de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen ondernemingsraad moet van de week tussen 07.00 en 23.00 uurovereengekomen afwijkende werktijdenregeling melding doen bij het secretariaat van CAO- partijen. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De bruto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: − het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De bruto arbeidsduur bedraagt in 2014 1879,2 uren en in 2015 1879,2 uren. De netto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: − het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar vermenigvuldigd met 7,2 uren, verminderd met de vakantie-uren als bedoeld in artikel 30 lid 1, − verminderd met het aantal feestdagen als bedoeld in artikel 26 voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De netto arbeidsduur bedraagt in 2014 1656 uren en in 2015 1656 uren. De standaard arbeidsduur per dag bedraagt 7,2 uren. Indien de werkgever feitelijk een dienstrooster toepast met een afwijkende arbeidsduur per dag, mag ook deze afwijkende waarde als berekeningsgrondslag worden gehanteerd, mits het aantal te werken uren jaarlijks gelijk blijft. Bij de bruto en netto arbeidsduur genoemd in dit lid dient ook rekening te worden gehouden met de rechten op betaald verlof toegekend in andere artikelen in deze CAO. 2. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband volgens dienstrooster bedraagt 38 maximaal 9 uur per werkdag of dienst en niet minder dan 32 uur per week en niet meer dan 42 uur per week. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt niet meer dan 468 uur per kwartaal danwel 936 uur per half jaar. 8.2a. Voor werknemers in dagdienst ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduurarbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. b. Voor werknemers die slicing werkzaamheden verrichten in dagdienst conform artikel 1 lid 2 sub b ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. Op de werknemers betrokken bij de hiervoor genoemde werkzaamheden, berekend die reeds voor 1 april 2007 in dienst waren van een bedrijf dat onder de werkingssfeer van de CAO Vleeswarenindustrie valt, blijven de arbeidsvoorwaarden beschreven in de huidige CAO van toepassing. Zij kunnen niet verplicht worden op jaarbasiszaterdag te werken, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de behoudens het gestelde in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers 4 en 4a van 60 jaar en ouderdeze CAO. 8.34. Aan Dienstroosters worden steeds 4 weken voor de ingangsdatum vastgesteld. Een en ander met uitzondering van het aantal te werken uren per dag, dat minimaal een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, week tevoren zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenworden vastgesteld. 5. De werknemer kan tegen deze beslissing bij tijdsruimte tussen de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van aanvangs- en eindtijd voor de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5dagdienst mag maximaal 10 uur bedragen. De werkgever stelt mag met instemming van de werktijdenondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging deze ruimte tot ten hoogste 11 uur uitbreiden. De aanvang van de dagdienst zal niet later plaatsvinden dan 9.00 uur, tenzij met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging binnen een vastgesteld rooster een ander aanvangstijdstip wordt afgesproken. a. Indien dringende werkzaamheden dit noodzakelijk maken kan in een afdeling of afdelingen, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 instemming van de Arbeidstijdenwetondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten ensub 1 t/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling m 4 genoemde verdeling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen worden afgeweken, in welk geval de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenarbeidsduur over maandag t/m zaterdag kan worden verdeeld. 8.8. In dagdienst wordt b. Sub a is niet van toepassing op die ondernemingen als regel gewerkt op de eerste vijf dagen bedoeld in artikel 1 lid 2 sub b. c. Dit lid is niet van de week tussen 07.00 en 23.00 uurtoepassing, indien er afspraken zijn gemaakt conform artikel 4a van deze CAO. 8.97. Indien Per onderneming kan in overleg met de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking vakbonden van het in lid 6 bepaaldedit artikel overeengekomene worden afgeweken. Bij overmachtsituaties zullen partijen streven naar zodanige oplossingen, dat op alle dagen van de week kan bedrijfsschade en daarmede mogelijke gevolgen voor werkgelegenheid zo goed mogelijk worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uuropgevangen. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1a. Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur in de dagdienst gemiddeld 36 uur per week. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van (variabele) werkroosters en/of adv dagen op jaarbasis. Uitgangspunt bij de berekening van de verschillende werktijd-regelingen is een voltijds dienstverband bedraagt 38 rooster van 8 uur per dag gedurende 5 dagen per week, waarbij per kalenderjaar naast gemiddeld 6 feestdagen 23 adv dagen behoren teneinde een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 uur op jaarbasis te realiseren (*1); voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen per kalenderjaar. In afwijking van de standaard arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek verlenging/verkorting van de werknemer naar oordeel werktijd in een individuele arbeidsovereenkomst mogelijk met wederzijds goedvinden van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn waarbij deze wijzigingen in gepaard gaan met een evenredige verhoging/verlaging van het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedensalaris. Hierbij gelden de wettelijke bepalingen van de Wet Flexibel Werken. 8.7b. In het distributiecentrum bedraagt de arbeidsduur in de 2-ploegendienst met zaterdagdiensten per 4 weken gemiddeld 36 uur per week. Per cyclus van 4 weken wordt 1 zaterdag gewerkt. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van 11,5 adv dag op jaarbasis. c. De arbeidsduur in de 5-ploegendienst bedraagt per kalenderjaar gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 33,6 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week week. Onder arbeid in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst 5-ploegendienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op verstaan arbeid die gedurende alle dagen van de week kan 24 achtereenvolgende uren per etmaal in 5 ploegen wordt verricht. d. Indien een ploegendienst wordt ingevoerd, die afwijkt van de ploegendiensten, genoemd in dit lid 1 is de werkgever verplicht overleg te plegen met de werknemersverenigingen inzake een dergelijke ploegendienstregeling. Mocht er in de toekomst sprake zijn van andere ploegendiensten dan hierboven vermeld, dan verwijzen partijen terug naar de cao afspraken van 2007 – 2009. Het bovenstaande laat onverlet de bevoegdheden van de ondernemingsraad ingevolge artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. 2. Alle werk- en rusttijdenregelingen zullen binnen de ruimste normen van de Arbeidstijdenwet vallen. De bestaande werk- en rusttijdenregelingen zijn opgenomen in het Elektronisch handboek, waarbij wordt bepaald dat wijzigingen in de werk- en rusttijdenregelingen slechts tot stand kunnen komen in 3 partijen met de werkgever, werknemersverenigingen en ondernemingsraad. 3. Ten aanzien van adv dagen (als bedoeld onder art. 12 lid 1a) gelden de volgende voorwaarden: a. Een individuele verhindering (ziekte, bijzonder verzuim conform artikel 16) op de datum waarop een adv dag/uren is of zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roostervrij. b. Indien ten gevolge van bedrijfsomstandigheden op een adv dag/uren door de werknemer (volgens opdracht) moet worden gewerkt tussen 07.00 volgens zijn normale werkrooster, geldt de arbeid niet als overwerk en 23.00 uurwordt een andere adv dag/uren aangewezen. 8.10. Incidentele afwijkingen c. Beëindiging van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van dienstbetrekking vóór de normale arbeidsduurvastgestelde data, waarop adv dagen/uren zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roostervrij. 8.11. d. adv dagen/uren worden in blokken van tenminste 4 uren door de werkgever aangewezen in overleg met de werknemer en tenminste 4 weken van tevoren. e. De werknemer is wordt voorafgaande aan de datum waarop hij met pensioen gaat in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van gelegenheid gesteld de organisatie zich daartegen vanwege de werkomstandigheden nog niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal genoten adv dagen in overleg met de werkgever op verzoek te nemen. 4. Indien een werknemer op basis van de werknemer deze een afspraak voor oproeparbeid opgeroepen wordt om gedurende een bepaalde periode krachtens arbeidsovereenkomst in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op onderneming werkzaam te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over zijn, bedraagt de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenarbeidsduur minimaal 8 uur per week. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer met een volledig dienstverband gemiddeld 36 uur per week. De jaarlijkse arbeidsduur bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiejaarurensystematiek bestaat uit het aantal kalenderdagen min het aantal zaterdagen en zondagen, is de werkgever verplicht tegemoet te komenvermenigvuldigd met 7,2. Indien het verzoek 2016 261 1879,2 2017 260 1872 2018 261 1879,2 2019 261 1879,2 2020 262 1886,4 * De vaststelling van de werknemer naar oordeel jaarlijkse arbeidsduur vindt plaats met inachtneming van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenartikelen 7.1 (vakantie), zal 7.3 (verlofbudget), 7.4 (seniorenverlof – afbouwregeling) en 7.5 (feestdagen). Wanneer een jaarurensystematiek is ingevoerd ex art. 4.3 bedraagt de werkgever arbeidsduur per maand voor de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenmet een volledig dienstverband de jaarlijkse arbeidsduur gedeeld door 12. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemerwerkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. Alle aan de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar rato toegepast op grond van de in de arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. Onder arbeidsduur vallen ook het deelnemen aan direct uit de werkzaamheden voortvloeiende vergaderingen, vast. 8.6bijscholing, de reis- en wachttijden die voortvloeien uit de opgedragen werkzaamheden en de reistijd woon-werkverkeer voor zover die meer bedraagt dan gebruikelijk door werkzaamheden buiten de standplaats. Indien Alle functies in deze CAO kunnen in beginsel in deeltijd worden vervuld. De werknemer die in deeltijd werkzaam is, heeft aanspraak op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst in het geval van een vacature waarvoor hij volgens de werktijden bij rooster objectieve functie-eisen in aanmerking komt. Het recht van de deeltijdwerknemer op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst kan op grond van bedrijfseconomische, -organisatorische, of -sociale redenen alleen worden vastgesteld, dient ingeperkt doordat de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 instemming van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) (conform artikel 27 WOR) in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten een regeling beperkingen en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet afwijkingsmogelijkheden ten aanzien van het uitbreidingsrecht vastlegt. Alle aan de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling naar rato toegepast op grond van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen in de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. 1.1 De overeengekomen arbeidsduur bij bedraagt, gemeten over een voltijds dienstverband bedraagt jaar, gemiddeld 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers Deze overeengekomen arbeidsduur wordt gerealiseerd door, gemeten over een jaar, een standaardarbeidsduur van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 40 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 102 ADV-uren per week op te nemen in elke periode van 13 achtereenvolgende wekende verlofduur, zoals geregeld in artikel 9. 8.8. 1.2 In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde1.1 bepaalde geldt voor de medewerker in 5-ploegendienst de volgende arbeidsduur: • per 5 weken wordt op 21 diensten van 8,25 uur gewerkt; • per jaar wordt op 9 etmalen niet gewerkt als gevolg waarvan de medewerker gemiddeld 5,4 dienst niet werkt; • per jaar heeft de medewerker recht op 1 roostervrije dienst. 1.3 Teneinde de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot recuperatie, wordt aan iedere medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van zijn inkomen. Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt ten minste 80% van zijn geldende arbeidsduur. Dit nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). Voorwaarde is dat de medewerker feitelijk blijft werken voor minimaal 50% van zijn arbeidsduur op alle dagen 55-jarige leeftijd. Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van zijn inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing. De medewerker die voor deze regeling in aanmerking wil komen, dient dit ten minste één kalendermaand van tevoren aan te vragen. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10maand. Incidentele afwijkingen Bepalend voor de vaststelling van de normale dagelijkse arbeidsduur AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van een half uur of minder worden geacht deel uit te aanvraag. In verband met de verhoging van de leeftijd waarop de medewerker gebruik kan maken van de normale arbeidsduur. 8.11seniorenregeling is onderstaande overgangsregeling overeengekomen: Geboortedatum: AOW op leeftijd Toepassing artikel 7.1.3. De werknemer xxx xx xxx vanaf leeftijd: vóór 1 januari 1953 66 jaar 60 jaar januari tot en met augustus 1953 66 jaar en 4 maanden 60 jaar en 4 maanden september 1953 tot en met april 1954 66 jaar en 8 maanden 60 jaar en 8 maanden mei 1954 tot en met september 1954 67 jaar 61 jaar oktober 1954 tot en met juni 1955 67 jaar 61 jaar en 6 maanden *de ingangsdatum is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang eerste van de organisatie zich daartegen niet verzet en maand na dit binnen tijdstip De manager zal met de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek medewerker die gebruik maakt van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer seniorenregeling, concrete afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen werkdruk. Om de bestaande mogelijkheden kan, kan overgang naar de werkgever latere ingangsdatum van deze regeling te faciliteren wordt de werknemer, onder in onderling overleg medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf 60 jaar middels verlofopname zijn werkpatroon aan te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenpassen. Dit laat onverlet de toepasselijkheid van de overige bepalingen betreffende verlof.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt bedraagt, op jaarbasis gemiddeld, 38 uur per week. Op zaterdag en zondag wordt normaliter niet gewerkt. Binnen de grenzen van 38 en 40 uur per week kan in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een andere vorm van de wekelijkse arbeidsduur worden toegepast. De werknemer heeft op jaarbasis recht op het volgende aantal roostervrije dagen: – 40-urige werkweek: 12 roostervrije dagen; – 39-urige werkweek: 6 roostervrije dagen; – 38-urige werkweek: 0 roostervrije dagen. Andere combinaties zijn mogelijk met berekening van de roostervrije dagen naar verhouding. 8.22. Voor werknemers De gewone arbeidstijd wordt beschouwd te vallen tussen 07.00 uur ’s morgens en 19.00 uur ’s avonds. In overleg met de werknemers, dan wel een vertegenwoordiging van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurwerknemers, berekend op jaarbasis, zal een dienstrooster worden vastgesteld voor een periode van ten minste 2 weken vóór aanvang van dit dienstrooster. Incidentele en ingrijpende wijzigingen van de vastgestelde 2-wekelijkse dienstroosters dienen minimaal drie werkdagen van te voren aan de werknemer kenbaar te worden gemaakt en kunnen alleen met 5 werkdagen of diensten verminderdinstemming van de werknemer plaatsvinden. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast werken in rooster begint overwerk bij het eerste uur na de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderroostertijd. 8.33. Aan een verzoek van Indien een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiete kennen geeft in deeltijd te willen gaan werken, is de werkgever verplicht tegemoet bereid te komenbezien of er hiervoor binnen het bedrijf mogelijkheden zijn. Indien het dit verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldwordt, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet deze afwijzing van het verzoek met redenen te omkleden. 4. Werknemers van 55 jaar en ouder hebben het recht om een 5-daagse werkweek terug te brengen naar een 4-daagse werkweek (20% minder). De arbeidsvoorwaarden worden zo spoedig mogelijknaar rato aangepast, met inachtneming van artikel 4 lid 2 uitzondering van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen opbouw van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever pensioen en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet vroegpensioen; deze worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling voortgezet als ware er sprake van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8100% dienstverband. In dagdienst wordt als regel gewerkt overleg tussen de betreffende werknemer en de werkgever zijn eventuele tussenvarianten mogelijk op de eerste vijf dagen combinaties van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie deze regeling enerzijds met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur opnemen van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken openstaand vrije urensaldo anderzijds (saldo van de normale arbeidsduuroveruren en roostervrije tijd en seniorendagen). 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De arbeidsduur is bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 40 uur per week. De afspraken in deze cao zijn ook op deze arbeidsduur gebaseerd, tenzij dat anders staat vermeld. 8.2b. Als je in deeltijd werkt dan geldt het aantal uren per week dat in jouw arbeidsovereenkomst staat. c. Je werkt zoveel als mogelijk binnen de overeengekomen arbeid- suren per week. Voor werknemers Overuren en meeruren worden zoveel mogelijk voorkomen. a. De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over maximaal vijf dagen. Op basis van tenminste 60 jaar wordt vrijwilligheid is het mogelijk je wekelijkse arbeidstijd te verdelen over zes dagen. Op initiatief van jou of je leidinggevende kunnen roosters flexi- beler ingezet worden. Dit gebeurt in overleg, d.w.z. als werk- nemer en leidinggevende akkoord zijn. Dit noemen we flexibel werken en dit kan alleen als de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdbedrijfsvoering dit toelaat. Het doel is om enerzijds de interne flexibiliteit te vergroten. An- derzijds is het doel de werk-prive balans te optimaliseren en daarmee jouw duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Bij deeltijd worden deze werkdagen flexi- bel werken kun je denken aan diensten van 8, 9 of diensten naar rato toegepast10 uur per dag (5x8 uur, 4x9 uur, 4x10 uur). Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Als je in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenrooster standaard minder dan 5 dagen werkt, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, je leidinggevende na overleg met jou vaststellen welke dag(en) in de werknemer, vastweek als vrije dag(en) geldt(en). Dit om roosterproblemen te voorkomen. 8.6b. De uren die je binnen het dienstverband niet werkt (bijvoor- beeld in geval van 4x9 uur), kunnen worden gefinancierd uit je saldo cao à la carte en je bovenwettelijke vakantiedagen. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldAls het tegoed aan dagen niet toereikend is, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkvult DHL dit niet aan. In dat geval zal een andere oplossing gezocht kunnen worden, zoals bijvoorbeeld een deel van het jaar flexibel werken of het aangaan van een deeltijd dienstverband. a. De werktijd per dag bedraagt tenminste vier uur met inachtneming van artikel 4 lid 2 uitzonde- ring van de Arbeidstijdenwetzaterdag, ter kennis te brengen waarvoor een werktijd van de betrokken werknemertenminste twee uur geldt. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij Voor oproepkrachten geldt een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur werktijd per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 tenminste drie uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij basis werkweek bedraagt gemiddeld 38 arbeidsuren, leidend tot 1976 arbeidsuren per kalenderjaar. Deze wordt gerealiseerd door een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur werkrooster van gemiddeld 152 arbeidsuren per week4 aaneengesloten kalenderweken. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen2. De werknemer kan zijn direct leidinggevende verzoeken om zijn individuele werkweek (nader) vast te stellen op een andere duur tussen minimaal 19 en maximaal 40 uren, tegen deze beslissing bij evenredige aanpassing van zijn individuele salaris, 13e maand, vakantietoeslag en opbouw pensioenrechten. Conform de Bezwarencommissie in beroep komenWet Aanpassing Arbeidsduur, is de direct leidinggevende verplicht een dergelijk verzoek te honoreren, tenzij aantoonbare organisatorische bezwaren zich hiertegen verzetten. 8.43. De uitspraak Het werkrooster voortvloeiend uit lid 1 of lid 2 komt in goed overleg tussen de werknemer en zijn direct leidinggevende tot stand, rekening houdend met de wensen en mogelijkheden van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de organisatie (aard van de functie functie, gewenste en noodzakelijke bezetting, vervanging, roulatie, etc) en met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag de wensen en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen mogelijkheden van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 werknemer (loopbaan, afstemming werk en 23.00 uurprivéleven, bijzondere privéomstandigheden, etc.). 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.114. De werknemer is verplicht een arbeidsovereenkomst te hebben met een geheeltallig gemiddeld aantal betaalde arbeidsuren per werkweek. De werknemer is vervolgens tevens verplicht aan te geven of hij kiest voor: a. een werkrooster met een aantal arbeidsuren dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren van zijn arbeidsovereenkomst (Keuze 1 in bijzondere gevallen ook gehouden buiten onderstaande tabel) òf b. een uitgebreider werkrooster - voor zover toegestaan - met evenredige compensatie in de op vorm van vrij opneembare uren (Keuze 2 of Keuze 3 in onderstaande tabel). Individuele werkweek volgens de arbeidsovereenkomst Gemiddelde uitbreiding van arbeidsuren per week Maximum saldo opneembare vrije uren per kalenderjaar Keuze 1 Keuze 2 Keuze 3 Keuze 1 Keuze 2 Keuze 3 19 t/m 28 uren 0 uren 1 uur Nvt 0 uren 52 uren Nvt 29 t/m 38 uren 0 uren 1 uur 2 uren 0 uren 52 uren 104 uren 39 uren 0 uren 1 uur Nvt 0 uren 52 uren Nvt Een aan het rooster aangegeven einde van elk kalenderjaar resterend positief saldo aan deze vrije uren arbeid komt te verrichtenvervallen. 8.125. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van Voor de werknemer deze geldt, naast de in de gelegenheid stellen om ten behoeve lid 2 genoemde minimale individuele werkweek, tevens een gemiddelde aanwezigheid van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenminimaal 3 werkdagen per werkweek. 8.136. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever De door de werknemer, onder gegeven zijn individuele werkrooster, in onderling overleg een kalenderjaar te bepalen conditiesweinig gewerkte uren worden aan het eind van een kalenderjaar verrekend met zijn saldo vakantie-uren 7. De door de werknemer, volgens met gegeven zijn individuele werkrooster, in een kalenderjaar te veel gewerkte uren komen aan het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkeneinde van het kalenderjaar te vervallen.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bedraagt per jaar: – 2080 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 jaar met 260 werkdagen; – 2088 uur bij een jaar met 261 werkdagen. De normale arbeidsduur is gebaseerd op 8 uur per dag over de eerste vijf werkdagen van de week en op 40 uur per week. Ten aanzien van roostervrije uren geldt het bepaalde in lid 6. Voor portiers en bewakers geldt het onderhavige lid niet. 8.22. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Het bepaalde in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen van dit artikel geldt niet voor werknemers van 60 jaar hen, die uit de aard hunner werkzaamheden aan een andere werktijdregeling gebonden zijn en ouderindien de indeling in ploegen een andere regeling vereist. 8.33. Aan een verzoek De gewone werktijd wordt geacht te vallen tussen 07.00 uur en 20.00 uur, tenzij in verband met maatregelen ter regeling van een werknemer om vermindering de stroomvoorziening of vermeerdering overheidsmaatregelen van zijn arbeidsduur binnen andere aard de eigen functiewerktijd tijdelijk moet worden verschoven. 4. De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers, is respectieve- lijk met de instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging door de werkgever verplicht tegemoet te komenworden vastgesteld. Indien het Mocht er geen overeenstemming bereikt worden, dan wordt dit geschil voorgelegd aan de Vakraad respectievelijk de bedrijfscommissie. 5. Op verzoek van de individuele werknemer naar oordeel treedt de werkgever in overleg om – voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten – nadere afspraken te maken over werktijden, als privé- omstandigheden dan wel zorgverplichtingen daartoe aanleiding geven. a. Op basis van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever 40-urige werkweek worden per kalenderjaar aan de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd 124 uur met behoud van loon als roostervrije tijd toegekend. Indien in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemerondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging gekozen wordt voor een werkweek van minder dan 40 uur, vast.wordt per kalenderjaar aan de werknemer roostervrije tijd toegekend, volgens onderstaande tabel: 40-urige werkweek 124 uren 39-urige werkweek 78 uren 38-urige werkweek 32 uren 37½-urige werkweek 9 uren 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming b. Bij een dienstbetrekking in deeltijd van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 minder dan 40 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kanweek, zal de werkgever op verzoek van aan de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve naar rato met behoud van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenloon roostervrije tijd worden toegekend. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De bruto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De bruto arbeidsduur bedraagt in 2023 1872 uren en in 2024 1886,4 uren. De netto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar vermenigvuldigd met 7,2 uren, verminderd met de vakantie-uren als bedoeld in artikel 27 lid 1,verminderd met het aantal feestdagen als bedoeld in artikel 26 voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De netto arbeidsduur bedraagt in 2023 1656 uren en in 2024 1670,4 uren. De standaard arbeidsduur per dag bedraagt 7,2 uren. Indien de werkgever feitelijk een dienstroos- ter toepast met een afwijkende arbeidsduur per dag, mag ook deze afwijkende waarde als berekeningsgrondslag worden gehanteerd, mits het aantal te werken uren jaarlijks gelijk blijft. Bij de bruto en netto arbeidsduur genoemd in dit lid dient ook rekening te worden gehouden met de rechten op betaald verlof toegekend in andere artikelen in deze CAO. 2. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband volgens dienstrooster bedraagt 38 maximaal 9 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen werkdag of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar dienst en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 minder dan 32 uur per week en maximaal 9 niet meer dan 42 uur per dag en maximaal 45 week. De arbeidsduur volgens dienst- rooster bedraagt niet meer dan 468 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren kwartaal dan wel 936 uur per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenhalf jaar. 8.8. In a. Voor werknemers in dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. b. Voor werknemers die slicing werkzaamheden verrichten in dagdienst conform artikel 1 lid 2 sub b ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. Op de werknemers betrokken bij de hiervoor genoemde werkzaamheden, die reeds voor 1 april 2007 in dienst waren van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken bedrijf dat onder de werkingssfeer van de normale arbeidsduurCAO Vleeswarenindustrie valt, blijven de arbeidsvoorwaarden beschreven in de toen geldende CAO van toepassing. Zij kunnen niet verplicht worden op zaterdag te werken, behoudens het gestelde in artikel 4 lid 6 en 4a van deze CAO. 8.114. Dienstroosters worden steeds 4 weken voor de ingangsdatum vastgesteld. Een en ander met uitzondering van het aantal te werken uren per dag, dat minimaal een week tevoren zal worden vastgesteld. 5. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten tijdsruimte tussen de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichtenaanvangs- en eindtijd voor de dagdienst mag maximaal 10 uur bedragen. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband van werknemers, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt 38 40 uur per week en 8 uur per dag. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers, werkzaam in de andere ploegendiensten, bedraagt gemiddeld 40 uur per week, met dien verstande, dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan tenminste 24 uur op zondag. 8.23. Voor werknemers Met inachtneming van tenminste 60 jaar wordt het bij of krachtens de normale arbeidsduur, berekend Wet op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, Ondernemingsraden bepaalde is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek bevoegd met instemming van de werknemer naar oordeel ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijdendit orgaan, na overleg met de werknemerpersoneelsvertegenwoordiging, vastde werktijden vast te stellen. 8.64.1. De werknemers ontvangen 104 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis. Deze arbeidsduurverkorting dient te worden geëffectueerd in blokken van minimaal 4 uur. Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien: - het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en de vaststelling na overleg met de werknemers tot stand komt; - het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de ondernemingsraad hiermee heeft ingestemd. Indien er geen ondernemingsraad vertegenwoordigd is, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau. In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20. 4.2. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel zal in het kader van flexibele roosters de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. 4.3. Het vaststellen van de dienstroosters, waarin de arbeidsduurverkorting van 104 uur is opgenomen, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 3 van dit artikel. 4.4. Individuele verhindering op grond van artikel 13 of artikel 18 van deze collectieve arbeidsovereenkomst op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de werktijden bij rooster verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 4.5. Parttime werknemers ontvangen de arbeidsduurverkorting naar rato van het aantal te werken uren, dient tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de werkgever plaats destijds bij de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 invoering van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenarbeidsduurverkorting 5% salariscompensatie is verleend. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband voor werknemers in dagdienst bedraagt 38 gemiddeld 37,5 uur per week, op jaarbasis berekend. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de b. De normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen arbeidsduur voor werknemers van 60 jaar en ouderin de tweeploegendienst bedraagt gemiddeld 37 uur per week, op jaarbasis berekend. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn c. De normale arbeidsduur binnen de eigen functievoor werknemers in drieploegendienst bedraagt gemiddeld 37 uur per week, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenop jaarbasis berekend. 8.4. d. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week voor werknemers in vierploegendienst bedraagt gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 week, op jaarbasis berekend. e. De normale arbeidsduur voor werknemers in de vijfploegendienst bedraagt gemiddeld 34 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenweek, op jaarbasis berekend. 8.8. In a. De normale arbeidstijd voor werknemers in dagdienst wordt als regel gewerkt ligt tussen 06.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf dagen werkdagen van de week tussen 07.00 kalenderweek, respectievelijk voor de werknemers van de reparatiewerkplaats in 2 weken op maandag tot en 23.00 uurmet vrijdag en dinsdag tot en met zaterdag. 8.9. Indien b. De normale arbeidstijd voor werknemers in ploegendienst wordt begrensd door het tijdstip van opkomen en afgaan, zoals dit volgens dienstrooster voor de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uurbetrokken werknemers is vastgesteld. 8.103. Incidentele afwijkingen van Uitsluitend op eigen verzoek bestaat voor werknemers die onderstaande leeftijd hebben bereikt de normale dagelijkse arbeidsduur van een half mogelijkheid hun werktijd als volgt te verminderen: 60-jarigen: 8 uur of minder per kwartaal 61-jarigen: 12 uur per kwartaal 62-jarigen: 24 uur per kwartaal 63-jarigen: 48 uur per kwartaal 64-jarigen: 96 uur per kwartaal. Over de niet gewerkte tijd zal het salaris voor 85 procent worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11doorbetaald. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal Met de werkgever zal worden overlegd op verzoek welke wijze van deze regeling gebruik zal worden gemaakt. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof pensioengrondslag, vakantietoeslag en aanvulling wegens arbeidsongeschiktheid. Werken op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenvrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bedraagt per jaar: - 2080 uur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 jaar met 260 werkdagen; - 2088 uur bij een jaar met 261 werkdagen. De normale arbeidsduur is gebaseerd op 8 uur per dag over de eerste vijf werkdagen van de week en op 40 uur per week. Ten aanzien van roostervrije uren geldt het bepaalde in lid 6. Voor portiers en bewakers geldt het onderhavige lid niet. 8.22. Voor werknemers Het bepaalde in lid 1 van tenminste 60 jaar dit artikel geldt niet voor hen, die uit de aard hunner werkzaamheden aan een andere werktijdregeling gebonden zijn en indien de indeling in ploegen een andere regeling vereist. 3. De gewone werktijd wordt geacht te vallen tussen 07.00 uur en 20.00 uur, tenzij in verband met maatregelen ter regeling van de normale arbeidsduurstroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard de werktijd tijdelijk moet worden verschoven. 4. De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers, berekend op jaarbasisrespectievelijk met de instemming van de ondernemings- raad/personeelsvertegenwoordiging door de werkgever worden vastgesteld. Mocht er geen overeenstemming bereikt worden, dan wordt dit geschil voorgelegd aan de Vakraad respectievelijk de bedrijfscommissie. 5. Op verzoek van de individuele werknemer treedt de werkgever in overleg om - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten - nadere afspraken te maken over werktijden, als privé-omstandigheden dan wel zorgverplichtingen daartoe aanleiding geven. a. Op basis van de 40-urige werkweek worden per kalenderjaar aan de werknemer 124 uur met 5 werkdagen of diensten verminderdbehoud van loon als roostervrije tijd toegekend. Indien in overleg met de ondernemingsraad/personeels- vertegenwoordiging gekozen wordt voor een werkweek van minder dan 40 uur, wordt per kalenderjaar aan de werknemer roostervrije tijd toegekend, volgens onderstaande tabel: lengte werkweek roostervrije tijd 40-urige werkweek 124 uren 39-urige werkweek 78 uren 38-urige werkweek 32 uren 37½-urige werkweek 9 uren b. Bij een dienstbetrekking in deeltijd worden deze werkdagen of diensten van minder dan 40 uur per week, zal aan de werknemer naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten met behoud van loon roostervrije tijd worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudertoegekend. 8.3. Aan c. Vaststelling van roostervrije uren geschiedt door de werkgever of een verzoek daartoe aangewezen functionaris in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging of de personeelsvertegenwoordiging door middel van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiejaarrooster. d. Indien het bedrijfsbelang zulks vereist, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastwerknemers gerechtigd het reeds vastgestelde jaarrooster te wijzigen. 8.6. Indien de werktijden bij rooster e. Roostervrije uren worden niet vastgesteld op feestdagen of op vakantiedagen, vakantiedagdelen, of vakantie-uren. f. Roostervrije uren kunnen individueel en roulerend worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkdanwel collectief per afdeling, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwetdanwel collectief per bedrijf, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever danwel deels individueel en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedendeels collectief. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur g. Roostervrije tijd kan per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur uur, per dagdeel of per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenworden vastgesteld. 8.8. In dagdienst h. Roostervrije tijd wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen niet vervangen in geval van de week tussen 07.00 en 23.00 uurarbeidsongeschiktheid. 8.9. i. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze werkgever in roostervrije tijd wordt gewerkt, wordt ten hoogste binnen twee maanden vervangende roostervrije tijd toegekend. Over de aldus gewerkte tijd wordt geen overwerktoeslag betaald. j. Bij indiensttreding behoeft geen roostervrije tijd te worden opgebouwd. k. Bij uitdiensttreding vindt geen afrekening plaats van de in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordentoekomst gelegen roostervrije tijd. 8.137. Indien het belang In gevallen van afwijking van de wekelijkse 40-urige arbeidsduur geldt het volgende: a. De werkgever zich er niet tegen verzet kan werkweken vaststellen die afwijken van de in het eerste lid genoemde normale arbeidsduur, in dier voege dat de individuele arbeidsduur per dag maximaal 9 uur kan bedragen, en dit binnen de bestaande mogelijkheden wekelijkse arbeidsduur (voor werknemers in de dagdienst) maximaal 45 uur. De minimale arbeidsduur bedraagt 31 uur per week, doch hiervan kan, kan na verkregen toestemming van de werkgever Vakraad, naar beneden worden afgeweken. Het aantal arbeidsuren per kalenderjaar mag niet meer bedragen dan uit lid 1 van dit artikel volgt. b. Van deze voor de werknemeronderneming of afdelingen van een onderneming vastgestelde werkweken met een afwijkende arbeidsduur zullen roosters worden opgesteld en in de onderneming kenbaar worden gemaakt. c. Op de uren, onder in onderling overleg te bepalen conditieswaarop arbeid wordt verricht buiten de grenzen van de arbeidsduur, volgens die overeenkomstig dit lid is vastgelegd, blijft artikel 21 van toepassing. 8. In bijzondere gevallen kan, mits schriftelijk aangevraagd, de Vakraad, rekening houdend met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnende hiervoor genoemde leden van dit artikel, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenvoor een bepaalde periode 9,5 uur per dag te werken.

Arbeidsduur. 8.1In afwijking van artikel 9 gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent arbeidsduur en werktijden: 1. De arbeidsduur en werktijden voor de medewerker bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 volledige werktijd zijn vanwege de aard van de werkzaamheden bepaald op 144 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis4 weken, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiedien verstande, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5in deze periode per week niet meer dan 45 uur mag bedragen, welk aantal uren als regel in ten hoogste 5 dagen bereikt moet zijn. 2. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6medewerker de dagen vast waarop wekelijks geen arbeid wordt verricht. Buiten de vakantieperioden kunnen deze worden vastgesteld op zondag. 3. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteldarbeidstijd wekelijks uitgaat boven 36 uur, dient dan stelt de werkgever in overleg met de dagen waarop gewerkt moet medewerker vast op welke wijze de teveel gewerkte arbeidstijd wordt gecompenseerd. De compensatie dient te worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming verleend in voor de medewerker herkenbare vrije tijd. Tijdens perioden van artikel 4 lid 2 arbeidsongeschiktheid ontstaat geen aanspraak op compensatie voor teveel gewerkte uren. De duur van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van werkzaamheden die de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat medewerker op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om verricht ten behoeve van zorgtaken extra verlof een gewone eredienst wordt als richtlijn gesteld op te nemen3 uur, bij 2 aaneengesloten diensten wordt dit gesteld op 5 uur.. De tijd gelegen tussen de aanvang en het einde van de eredienst wordt hiertoe gerekend. Jaarlijks kunnen 4. Werktijden worden vastgesteld in een rooster dat in beginsel voor een periode van 12 maanden geldt. Hierbij maken werkgever en werknemer afspraken maken over het aantal zondagen, buiten de wijze vakantie, waarop dit verlof opgebouwd c.qde medewerker geen arbeid hoeft te verrichten. gecompenseerd zal worden. 8.135. Indien het belang Bij een niet volledige dienstbetrekking wordt de werktijd vastgesteld naar rato van de werkgever zich er in lid 1 genoemde arbeidsduur. 6. Bij voortdurende overschrijding van de overeengekomen werktijd wordt deze, indien minder dan 36 uur bedragend, tot het geregeld voorkomend aantal uren verhoogd. 7. Ter compensatie voor werk, verricht op een niet tegen verzet en dit binnen op een zondag vallende algemeen erkende feestdag waaronder begrepen ‘5 mei’, heeft de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder medewerker recht op compensatie in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.vrije tijd. Artikel 3:

Arbeidsduur. 8.1a. Wanneer een jaarurensystematiek is ingevoerd ex art. De 4.3 bedraagt de arbeidsduur voor de werknemer met een volledig dienstverband gemiddeld 156 uur per maand. b. Wanneer geen jaarurensystematiek is ingevoerd ex art. 4.3, bedraagt de arbeidsduur bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 gemiddeld 36 uur per week. 8.2a. Wanneer een jaarurensystematiek is ingevoerd ex. Voor werknemers Art. 4.3 kan de werknemer in overleg met de werkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 173,33 uur per maand. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. b. Wanneer geen jaarurensystematiek is ingevoerd ex. Art. 4.3 kan de werknemer in overleg met de werkgever overeenkomen de arbeidsduur uit te breiden tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. In dat geval heeft de werknemer het recht om de uitgebreide arbeidsduur te wijzigen in de oorspronkelijke arbeidsduur. Alle aan de arbeidsduur gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden naar rato toegepast op grond van tenminste 60 jaar wordt de normale in de arbeidsovereenkomst vermelde gemiddelde arbeidsduur. 3. Onder arbeidsduur vallen ook het deelnemen aan direct uit de werkzaamheden voortvloeiende vergaderingen, berekend op jaarbasisbijscholing, de reis- en wachttijden die voortvloeien uit de opgedragen werkzaamheden en de reistijd woon-werkverkeer voor zover die meer bedraagt dan gebruikelijk door werkzaamheden buiten de standplaats, alsmede alle werkzaamheden die voortvloeien uit artikel 5.7 (doelen resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering). Deze laatste zinsnede vervalt per 1 januari 2014 in verband met 5 werkdagen of diensten verminderdhet vervallen van de Eindejaarsuitkering per 1 januari 2014 (zie artikel 5.7). 4. Bij Alle functies in deze CAO kunnen in beginsel in deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudervervuld. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen5. De werknemer kan tegen deze beslissing bij die in deeltijd werkzaam is, heeft aanspraak op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst in het geval van een vacature waarvoor hij volgens de Bezwarencommissie objectieve functie-eisen in beroep komenaanmerking komt. 8.46. De uitspraak Het recht van de Bezwarencommissie deeltijdwerknemer op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst kan op grond van bedrijfseconomische, -organisatorische, of -sociale redenen alleen worden ingeperkt doordat de werkgever met instemming van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft OR of PVT (of bij het karakter van ontbreken hiervan het personeel) (conform artikel 27 WOR) in een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten regeling beperkingen en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking afwijkingsmogelijkheden ten aanzien van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uuruitbreidingsrecht vastlegt. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in Dit artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal biedt de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk mogelijkheid om de feitelijke arbeidsduur per week van de ambtenaar in overleg met hem op een andere omvang vast te stellen dan de formele arbeidsduur per week. Hierdoor kunnen medewerkers in drukke tijden meer ingezet worden en gemotiveerd in kennis stellenrustiger tijden minder. Ook biedt deze regeling de mogelijkheid om de werktijden van de ambtenaar beter aan te laten sluiten op zijn privésituatie. Steeds meer werknemers moeten arbeid immers combineren met zorgtaken. LOGA partijen vinden het belangrijk dat medewerkers in staat gesteld worden om mantelzorg te verrichten. Daarom is afgesproken dat wanneer een medewerker mantelzorg gaat verlenen, deze medewerker in overleg met de werkgever afspraken maakt over de te verlenen mantelzorg zelf en de indeling van de werktijden. Zo kan een medewerker bijvoorbeeld tijdelijk minder werken ten behoeve van het verlenen van mantelzorg; deze uren worden op een af te spreken moment weer ingehaald. Tot aan de invoering van de CAO 2009-2011 kon afwijking van de formele arbeidsduur per week slechts plaatsvinden binnen vastgestelde marges, de zogeheten bandbreedtesystematiek. Deze bandbreedtesystematiek is verlaten, hierdoor zijn de mogelijkheden om te differentiëren in de feitelijke arbeidsduur verruimd. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie grenzen staan genoemd in beroep komen. 8.4het eerste en tweede lid. De uitspraak voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar mag niet overschreden worden en er gelden maxima voor de arbeidsduur per dag (11) en per week (50). Deze grenzen hebben alleen betrekking op de toepassing van dit artikel. Gebruikmaking van bijvoorbeeld de artikelen 2:7a en 6:2, tweede lid, leidt wel tot overschrijding van de Bezwarencommissie op het beroep voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar en dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing is toegestaan. Het opdragen van overwerk kan ertoe leiden dat de werkgever om aanpassing van de maximale arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5per dag/week overschreden wordt; ook dat is toegestaan. De werkgever stelt dient er wel altijd strikt op toe te zien dat de werktijden, na overleg met Arbeidstijdenwet/het Arbeidstijdenbesluit nageleefd wordt. De bezoldiging van de werknemer, vast. 8.6ambtenaar ondergaat geen wijziging als gevolg van toepassing van dit artikel. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden Xxxxx een ambtenaar ontslag verleend gedurende het kalenderjaar dan zal zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 mogelijk een berekening gemaakt worden van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van veel/ te weinig gewerkte uren in relatie tot de betrokken werknemerformele arbeidsduur per week. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten enHet positieve/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst negatieve saldo wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze gecompenseerd door in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op resterende periode dat de ambtenaar in dienst is bij de gemeente minder/meer te nemenwerken. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over Is dit niet – volledig - mogelijk dan vindt bij de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordeneindafrekening financiële verrekening plaats. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. Bij een 38-urige werkweek geldt de CAO (met uitzondering van Hoofdstuk IIIb) alsmede de standaardregeling van de ATW. Voor de zogenaamde doorbetaalde pauzes bij ploegendienst geldt echter de overlegregeling. Zie in dit kader ook artikel 50 (arbeids- voorwaarden à la carte). a. De maximale arbeidsduur bij per dag bedraagt 9 uur. b. De maximale arbeidsduur bedraagt voor de werknemer die werk- zaam is in een; – dagdienst 42,5 uur per week – 2-ploegendienst 85 uur per twee weken – 3-ploegendienst 128 uur per drie weken. c. De minimale arbeidsduur bedraagt 24 uur per week, doch hier- van kan in overleg met betrokkene(n) naar beneden worden afge- weken. d. Incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van 0,5 uur of minder, bedoeld voor het afmaken van een voltijds dienstverband bepaald karwei, wordt geacht deel uit te maken van het voor de werkne- mer geldende dienstrooster. Zie ook art. 20 lid 2 3. Voor werknemers die niet werkzaam zijn in de 4- of 5 ploegendienst bedraagt de arbeidsduur over het jaar gerekend gemiddeld 38 uur per week. 8.2a. De arbeidsduurverkorting tot gemiddeld 38 uur per week zal worden gerealiseerd middels 11,5 roostervrije diensten, resp. Voor werknemers 23 halve roostervrije diensten, en bij tenminste handhaving van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen bedrijfstijd. b. De hele of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of halve roostervrije diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functietijdig, is als regel ten- minste 9 weken tevoren, door de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastingeroosterd en wel zodanig, dat deze zoveel moge- lijk gespreid worden over alle werkdagen van de week en over de maanden van het jaar. 8.6. c. Samenloop van eenmaal vastgestelde roostervrije diensten met andere redenen van afwezigheid, geeft geen recht op vervan- gende vrije tijd. d. Indien de werktijden men in onvoorziene situaties, en slechts bij rooster worden vastgesteldwijze van uit- zondering, dient in opdracht van de werkgever moet werken op een roostervrije hele of halve dienst wordt gelijkwaardige, vervan- gende vrije tijd toegekend, zoveel mogelijk binnen 9 weken. Deze vervangende vrije tijd wordt ook toegekend in de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijkvorm van hele of halve diensten en dus niet in uren. Bij ziekte of bijzonder verlof op deze vervangende vrije tijd wordt opnieuw gelijkwaardige, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn vervangende vrije tijd gegeven. e. Voor part-timers zal in overleg tussen werkgever en werknemer zich ervan bewust dat gekozen worden tussen arbeidsduurverkorting naar rato, danwel salarisaanpassing op korte termijn wijzigingen basis van een 38-urige werkweek. f. Bij einde dienstverband zal geen betaling plaatsvinden van niet opgenomen ingeroosterde hele of halve diensten, doch wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld deze diensten alsnog op te nemen; hetzelfde geldt ten aanzien van compensatie voor xxxx- xxxxxxxxx vrije diensten waarop men heeft moeten werken. g. Afwijkingen van het rooster noodzakelijk kunnen in dit lid bepaalde zijn mogelijk door mid- del van overleg tussen de individuele ondernemer en de vakor- ganisaties. h. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor de werknemer van 59 jaar en ouder die gebruik maakt van de zogenaamde 32-uursregeling, zie ook artikel 38. 5. Voor werknemers die werkzaam zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedende 4-ploegendienst bedraagt de arbeidsduur over het jaar gerekend gemiddeld 36 uur per week. 8.76. De invulling van Voor werknemers die werkzaam zijn in de normale 5- ploegendienst bedraagt de arbeidsduur van 38 over het jaar gerekend gemiddeld 33,6 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenweek. 8.87. In dagdienst Op zon- en feestdagen wordt als regel gewerkt niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegendienst betreft volgens het geldende dienstrooster. 8. De zon- en feestdagen worden geacht een periode van 24 aaneenge- sloten uren te omvatten. Het begin van deze 24 aaneengesloten uren kan liggen op de eerste vijf dag voorafgaande aan een zon- of feestdag dan wel op deze dagen zelf, een en ander volgens bestendig gebruik. 9. Als overwerk voor werknemers met een volledige werkweek alsook voor deeltijd werknemers worden aangemerkt, die uren, die gelegen zijn boven het dienstrooster van de week tussen 07.00 en 23.00 uurvoltijd werknemer. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De bruto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De bruto arbeidsduur bedraagt in 2021 1879,2 uren en in 2022 1872 uren. De netto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar vermenigvuldigd met 7,2 uren, verminderd met de vakantie-uren als bedoeld in artikel 27 lid 1,verminderd met het aantal feestdagen als bedoeld in artikel 26 voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De netto arbeidsduur bedraagt in 2021 1670,4 uren en in 2022 1663,2 uren. . De standaard arbeidsduur per dag bedraagt 7,2 uren. Indien de werkgever feitelijk een dienstroos- ter toepast met een afwijkende arbeidsduur per dag, mag ook deze afwijkende waarde als berekeningsgrondslag worden gehanteerd, mits het aantal te werken uren jaarlijks gelijk blijft. Bij de bruto en netto arbeidsduur genoemd in dit lid dient ook rekening te worden gehouden met de rechten op betaald verlof toegekend in andere artikelen in deze CAO. 2. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband volgens dienstrooster bedraagt 38 maximaal 9 uur per werkdag of dienst en niet minder dan 32 uur per week en niet meer dan 42 uur per week. De arbeidsduur volgens dienst- rooster bedraagt niet meer dan 468 uur per kwartaal dan wel 936 uur per half jaar. 8.2a. Voor werknemers in dagdienst ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduurarbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. b. Voor werknemers die slicing werkzaamheden verrichten in dagdienst conform artikel 1 lid 2 sub b ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. Op de werknemers betrokken bij de hiervoor genoemde werkzaamheden, berekend die reeds voor 1 april 2007 in dienst waren van een bedrijf dat onder de werkingssfeer van de CAO Vleeswarenindustrie valt, blijven de arbeidsvoorwaarden beschreven in de huidige CAO van toepassing. Zij kunnen niet verplicht worden op jaarbasiszaterdag te werken, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de behoudens het gestelde in artikel 17 4 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers 6 en 4a van 60 jaar en ouderdeze CAO. 8.34. Aan Dienstroosters worden steeds 4 weken voor de ingangsdatum vastgesteld. Een en ander met uitzondering van het aantal te werken uren per dag, dat minimaal een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, week tevoren zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenworden vastgesteld. 5. De werknemer kan tegen deze beslissing bij tijdsruimte tussen de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van aanvangs- en eindtijd voor de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5dagdienst mag maximaal 10 uur bedragen. De werkgever stelt mag met instemming van de werktijdenondernemingsraad of de personeelsvertegen- woordiging deze ruimte tot ten hoogste 11 uur uitbreiden. De aanvang van de dagdienst zal niet later plaatsvinden dan 9.00 uur, tenzij met de ondernemingsraad of de personeelsvertegen- woordiging binnen een vastgesteld rooster een ander aanvangstijdstip wordt afgesproken. a. Indien dringende werkzaamheden dit noodzakelijk maken kan in een afdeling of afdelingen, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 instemming van de Arbeidstijdenwetondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten ensub 1 t/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling m 3 genoemde verdeling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen worden afgeweken, in welk geval de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op arbeidsduur over maandag t/m zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uurverdeeld. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. a. De arbeidsduur is bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 40 uur per week. 8.2b. Als je in deeltijd werkt dan geldt het aantal uren per week dat in jouw arbeidsovereenkomst staat. 2. Voor werknemers De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over maximaal vijf dagen. Op basis van tenminste 60 jaar wordt vrijwilligheid is het mogelijk je wekelijkse arbeidstijd te verdelen over zes dagen. Op initiatief van jou of je leidinggevende kunnen roosters flexibeler ingezet worden. Dit gebeurt in overleg, d.w.z. als werknemer en leidinggevende akkoord zijn. Dit noemen we flexibel werken en dit kan alleen als de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdbedrijfsvoering dit toe- laat. Het doel is om enerzijds de interne flexibiliteit te vergro- ten. Anderzijds is het doel de werk-prive balans te optimalise- ren en daarmee jouw duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Bij deeltijd worden deze werkdagen flexibel werken kun je denken aan diensten van 8, 9 of diensten naar rato toegepast10 uur per dag (5x8 uur, 4x9 uur, 4x10 uur). Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de Als je in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenrooster standaard minder dan 5 dagen werkt, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, je leidinggevende na overleg met jou vaststellen welke dag(en) in de werknemer, vastweek als vrije dag(en) geldt(en). Dit om roosterproblemen te voorkomen. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, a. De werktijd per dag bedraagt tenminste vier uur met inachtneming van artikel 4 lid 2 uitzondering van de Arbeidstijdenwetzaterdag, ter kennis waarvoor een werktijd van tenminste twee uur geldt. Voor direct load en oproepkrach- ten geldt een werktijd per dag van tenminste twee uur. Je kunt schriftelijk verzoeken om hier naar beneden van af te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenwijken. 8.7. De invulling van b. Voor de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur maximale werktijd per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur gelden de wettelijk voorgeschreven regelingen. Voor rijdend personeel bete- kent dit een maximale werktijd per dag en maximaal 45 uur van 13 uur. Voor niet-rijdend personeel betekent dit een maximale werktijd per week waarbij dag van 10 uur, tenzij anders met de ondernemings- raad overeengekomen. 4. In een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke aaneengesloten periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week 2 weken zal je ten hoog- ste 38 uren arbeid verrichten tussen 07.00 00.00 uur en 23.00 06.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1Dit artikel bevat de verplichting voor gedeputeerde staten om de arbeidsduur per jaar voor het personeel vast te stellen aan de hand van het actuele SPA-akkoord. Met ingang van 1 oktober 1997 is de voltijd arbeidsduur per jaar vastgesteld volgens de formule: het aantal kalenderdagen per jaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen en niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen, vermenigvuldigd met 7,2 (arbeidsduur per dag). De gemiddelde werkweek is hiermee rekenkundig van 38 uur teruggebracht tot 36 uur. In het derde lid is aangegeven welke dagen als feestdagen worden aangemerkt. De 5e mei is dat eens in de vijf jaar, in lustrumjaren. Het SPA-akkoord is bindend voor alle provincies. De berekening van de arbeidsduur moet voor elk kalenderjaar opnieuw plaatsvinden. Feitelijk is de arbeidsduur niet elk jaar gelijk. Dat komt doordat het aantal feestdagen, dat op een doordeweekse dag valt, jaarlijks kan verschillen en als gevolg van de vierjaarlijkse schrikkeldag. De arbeidsduur bij van deeltijders wordt naar rato vastgesteld. Deeltijders met een voltijds dienstverband bedraagt 38 zelfde deeltijdfactor zullen op jaarbasis ook een gelijke arbeidsduur moeten hebben. Of dat ook daadwerkelijk zo is, is mede afhankelijk van de dagen waarop wordt gewerkt. Zo zullen bijvoorbeeld deeltijders die op maandag werken profiteren van feestdagen als tweede paasdag en tweede pinksterdag. Deeltijders die op maandag niet werken profiteren daarvan niet. Uit een oogpunt van gelijke rechtsbedeling zal gezorgd moeten worden voor een zodanige vastlegging van de concrete werktijden in een kalenderjaar dat deeltijders per saldo ook daadwerkelijk evenveel arbeidsuren hebben. In het vijfde lid is geregeld dat de individuele (zittende of nieuw in dienst tredende) ambtenaar en zijn leidinggevende kunnen afspreken dat de ambtenaar meer dan gemiddeld 36 uur per week gaat werken. Daarbij geldt een bovengrens van 40 uur per week. 8.2. Voor werknemers De normwerkweek van tenminste 60 jaar wordt 36 uur blijft ongewijzigd. De afspraken om meer dan gemiddeld 36 uur per week te werken kunnen voor een bepaalde periode worden gemaakt, maar ook voor onbepaalde tijd. Het betreft een geclausuleerd recht van de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan ambtenaar: een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet meer dan gemiddeld 36 uur per week te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege werken wordt ingewilligd als er geen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn die zich daartegen verzetten. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang als een en ander leidt tot ernstige problemen: Het betreft hier geen limitatieve opsomming. Ook ernstige schade aan andere economische, technische of operationele belangen kan reden zijn om een arbeidsduur van meer dan gemiddeld 36 uur per week niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellentoe te staan. Voorbeelden van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zijn ook: De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing uitbreiding van de arbeidsduur heeft het karakter leidt tot een verhoging naar rato van een bindend advies. 8.5aantal rechtspositionele voorzieningen. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 Daarbij gaat het om voorzieningen waarvan het niveau afhankelijk is van de Arbeidstijdenwetarbeidsduur, ter kennis te brengen dus in alle gevallen waarin ook de voorzieningen van deeltijders naar rato zijn bepaald. Te noemen zijn o.a. het salaris, en het IKB, maar ook de loondoorbetaling bij ziekte. Er zijn ook gevolgen voor de toepassing van de betrokken werknemersociale verzekeringswetten zoals de Werkloosheidswet en de WIA. Daarbij zijn werkgever Voor het pensioen wordt betrokkene gezien als een deeltijder met een deeltijdfactor groter dan 1. Dat leidt tot een evenredige verhoging van het pensioen en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenverschuldigde premie daarvoor. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De bruto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: − het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De bruto arbeidsduur bedraagt in 2012 1879,2 uren, in 2013 1879,2 uren en in 2014 1879,2 uren. De netto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: − het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar vermenigvuldigd met 7,2 uren, verminderd met de vakantie-uren als bedoeld in artikel 30 lid 1, − verminderd met het aantal feestdagen als bedoeld in artikel 26 voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De netto arbeidsduur bedraagt in 2012 1663,2 uren, in 2013 1656 uren en in 2014 1656 uren. De standaard arbeidsduur per dag bedraagt 7,2 uren. Indien de werkgever feitelijk een dienstrooster toepast met een afwijkende arbeidsduur per dag, mag ook deze afwijkende waarde als berekeningsgrondslag worden gehanteerd, mits het aantal te werken uren jaarlijks gelijk blijft. 2. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband volgens dienstrooster bedraagt 38 maximaal 9 uur per werkdag of dienst en niet minder dan 32 uur per week en niet meer dan 42 uur per week. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt niet meer dan 468 uur per kwartaal danwel 936 uur per half jaar. 8.2a. Voor werknemers in dagdienst ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduurarbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. b. Voor werknemers die slicing werkzaamheden verrichten in dagdienst conform artikel 1 lid 2 sub b ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. Op de werknemers betrokken bij de hiervoor genoemde werkzaamheden, berekend die reeds voor 1 april 2007 in dienst waren van een bedrijf dat onder de werkingssfeer van de CAO Vleeswarenindustrie valt, blijven de arbeidsvoorwaarden beschreven in de huidige CAO van toepassing. Zij kunnen niet verplicht worden op jaarbasiszaterdag te werken, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de behoudens het gestelde in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers 4 en 4a van 60 jaar en ouderdeze CAO. 8.34. Aan Dienstroosters worden steeds 4 weken voor de ingangsdatum vastgesteld. Een en ander met uitzondering van het aantal te werken uren per dag, dat minimaal een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, week tevoren zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellenworden vastgesteld. 5. De werknemer kan tegen deze beslissing bij tijdsruimte tussen de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van aanvangs- en eindtijd voor de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5dagdienst mag maximaal 10 uur bedragen. De werkgever stelt mag met instemming van de werktijdenondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging deze ruimte tot ten hoogste 11 uur uitbreiden. De aanvang van de dagdienst zal niet later plaatsvinden dan 9.00 uur, tenzij met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging binnen een vastgesteld rooster een ander aanvangstijdstip wordt afgesproken. a. Indien dringende werkzaamheden dit noodzakelijk maken kan in een afdeling of afdelingen, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 instemming van de Arbeidstijdenwetondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten ensub 1 t/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling m 4 genoemde verdeling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen worden afgeweken, in welk geval de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenarbeidsduur over maandag t/m zaterdag kan worden verdeeld. 8.8. In dagdienst wordt b. Sub a is niet van toepassing op die ondernemingen als regel gewerkt op de eerste vijf dagen bedoeld in artikel 1 lid 2 sub b. c. Dit lid is niet van de week tussen 07.00 en 23.00 uurtoepassing, indien er afspraken zijn gemaakt conform artikel 4a van deze CAO. 8.97. Indien Per onderneming kan in overleg met de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking vakbonden van het in lid 6 bepaaldedit artikel overeengekomene worden afgeweken. Bij overmachtsituaties zullen partijen streven naar zodanige oplossingen, dat op alle dagen van de week kan bedrijfsschade en daarmede mogelijke gevolgen voor werkgelegenheid zo goed mogelijk worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uuropgevangen. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1. 1.1 De normale arbeidsduur bij bedraagt, gemeten over een voltijds dienstverband bedraagt jaar, gemiddeld 38 uur per week. Deze arbeidsduur wordt gerealiseerd door, gemeten over een jaar en bij een standaardarbeidsduur van 40 uur per week, 102 ADV-uren in de verlofduur, zoals geregeld in artikel 10, op te nemen. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. 1.2 In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde1.1 bepaalde geldt voor de medewerker in 5-ploegendienst de volgende arbeidsduur: • per 5 weken wordt op 21 diensten van 8,25 uur gewerkt; • per jaar wordt op 9 etmalen niet gewerkt als gevolg waarvan de medewerker gemiddeld 5,4 dienst niet werkt; • per jaar heeft de medewerker recht op 1 roostervrije dienst. 1.3 Teneinde de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot recuperatie, wordt aan iedere medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van zijn inkomen. Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt ten minste 80% van zijn geldende arbeidsduur. Dit nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). Voorwaarde is dat de medewerker feitelijk blijft werken voor minimaal 50% van zijn arbeidsduur op alle dagen 55-jarige leeftijd. Over het deel waarmee arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van zijn inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing. De medewerker die voor deze regeling in aanmerking wil komen, dient dit ten minste één kalendermaand van tevoren aan te vragen. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10maand. Incidentele afwijkingen Bepalend voor de vaststelling van de normale dagelijkse arbeidsduur AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van een half uur of minder worden geacht deel uit te aanvraag. In verband met de verhoging van de leeftijd waarop de medewerker gebruik kan maken van de normale arbeidsduur. 8.11seniorenregeling is onderstaande overgangsregeling overeengekomen: Geboortedatum AOW op leeftijd Toepassing artikel 8.1.3. De werknemer xxx xx xxx vanaf: * vóór 1 april 1953 66 jaar 60 jaar xxxxx tot en met augustus 1953 66 jaar en 4 maanden 60 jaar en 4 maanden september 1953 tot en met april 1954 66 jaar en 8 maanden 60 jaar en 8 maanden mei 1954 tot en met september 1954 67 jaar 61 jaar oktober 1954 tot en met juni 1955 67 jaar 61 jaar en 6 maanden *de ingangsdatum is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang eerste van de organisatie zich daartegen niet verzet en maand na dit binnen tijdstip De manager zal met de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek medewerker die gebruik maakt van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer seniorenregeling, concrete afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen werkdruk. Om de bestaande mogelijkheden kan, kan overgang naar de werkgever latere ingangsdatum van deze regeling te faciliteren wordt de werknemer, onder in onderling overleg medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf 60 jaar middels verlofopname zijn werkpatroon aan te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenpassen. Dit laat onverlet de toepasselijkheid van de overige bepalingen betreffende verlof.

Arbeidsduur. 8.1. 2.3.1 Per jaar en per week a. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt is 1983,6 uur per jaar en gemiddeld 38 uur per week. 8.2b. De jaarurennorm (individuele arbeidsduur) van de werknemer staat in zijn arbeidsovereenkomst. c. Werkt de werknemer in voltijd? Xxx bedraagt zijn jaarurennorm minimaal 1983,6 uur en maximaal 2237 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt Is zijn jaarurennorm lager dan 1983,6 uur? Dan werkt hij in deeltijd. d. Tabel 2.3.1 vertaalt de jaarurennorm bij voltijdarbeid naar een gemiddeld aantal uren per week. 1983,6 uur (het minimum per jaar) 38 uur (de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, ) 2035,8 uur 39 uur 2088,0 uur 40 uur 2140,2 uur 41 uur 2192,4 uur 42 uur 2237 uur (het maximum per jaar) 42,85 uur 2.3.2 Aantal dagen per week a. Algemene regeling: – Per week werkt de werknemer maximaal vijf dagen. In principe vallen die in de periode van maandag tot en met 5 werkdagen of diensten verminderdzaterdag. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastHet uitgangspunt is dat de werknemer per week ten minste twee dagen aan één stuk vrij is. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast – Het aantal werkuren per dag wordt als één geheel ingeroosterd. De werkdag wordt alleen onderbroken door de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderwettelijk verplichte pauze(s). 8.3b. Uitzonderingen: – De werknemer mag incidenteel méér dan vijf dagen per week werken. Aan een verzoek Dit is het geval als de bedrijfsomstandigheden dit volgens de werkgever noodzakelijk maken. De werkgever en de werknemer kunnen samen besluiten af te wijken van een het uitgangspunt dat de werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur per week ten minste twee dagen aan één stuk vrij is. Zij blijven hierbij binnen de eigen functie, is grenzen van de werkgever verplicht tegemoet te komenArbeidstijdenwet. Indien het verzoek – Houdt de functie van de werknemer naar oordeel van in dat hij dieren verzorgt, voedert, melkt of transporteert? Dan mag hij incidenteel op méér dan vijf dagen per week werken. Hierbij gelden twee voorwaarden: • de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever en de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij hebben daar samen toe besloten; • dit besluit blijft binnen de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 grenzen van de Arbeidstijdenwet. – Voor de werknemer die dieren verzorgt, ter kennis voedert, melkt of transporteert, geldt verder dat het aantal te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur werken uren per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenniet als één geheel hoeft te worden ingeroosterd. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 is gemiddeld 36 uur per week. 8.22. De gemiddeld 36-urige werkweek wordt ingevuld volgens basiswerkpatronen als genoemd in de Regeling cao à la carte (bijlage 5). De werkgever dient in te stemmen met de keuze van het basiswerkpatroon. Verzoeken kunnen alleen worden geweigerd als de continuïteit van bedrijfsprocessen of een minimaal vereiste beze!ing van de afdeling in gevaar komt. 3. Werknemers hebben de mogelijkheid om twee respectievelijk vier uren per week te sparen voor een sabbatical of extra roostervrije uren door 38 of 40 uren te werken volgens een van de basiswerkpatronen. Voor Par!ime werknemers is dit naar rato. Roostervrije uren blijven bestaan voor werknemers die daar nu gebruik van tenminste 60 jaar wordt maken. Deze regeling zal hiermee langzaam uitlopen. De roostervrije uren worden achteraf maandelijks toegekend. Deze uren moeten dan binnen 6 maanden vanaf de normale arbeidsduurmaand van toekenning opgenomen worden. Uren die niet binnen 6 maanden zijn opgenomen, berekend op jaarbasisvervallen. Een werknemer die uit dienst gaat die de regeling (roostervrij) hee! en die uren ook echt gewerkt hee!, met 5 werkdagen of diensten verminderdde uren uitbetaald moet krijgen, als die niet meer opgenomen kunnen worden. Dit wel in overleg en na akkoord van de manager. Bij deeltijd afwezigheid voor een periode van een maand of langer door ziekte of verzuim (bijvoorbeeld zwangerschap of sabbatical) worden geen roostervrije uren over deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderperiode toegekend. 8.34. Aan een verzoek van een De basiswerkpatronen als bedoeld in lid 2 kunnen per werknemer verschillen. Op afdelings- niveau worden afspraken gemaakt over basiswerkpatronen alsmede de ruimte om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiehierop op individueel niveau te variëren. 5. Dagen, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien waarop volgens het verzoek van vastgestelde basiswerkpatroon door de werknemer naar oordeel niet wordt gewerkt, worden ten behoeve van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenverlofregistratie en salarisadministratie als niet- werkdagen beschouwd, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk vergelijkbaar met zater-, zon- en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenfeestdagen. 8.46. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing Uitbreiding van de arbeidsduur heeft het karakter naar 38 of 40 uur wordt in beginsel positief beoordeeld als er sprake is van een bindend advies. 8.5voorhanden werk, beschikbaar budget en formatieruimte. Dit ter beoordeling aan werkgever. De werkgever stelt de werktijden!e omvang wordt dan aangepast naar 1,05 of 1,11 !e. 7. Werknemers, na overleg met de werknemeringedeeld in een salarisschaal hoger dan 17, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld werken bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van volledig dienst- verband gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken(1,11 !e). 8.88. De lee!ijdsaLankelijke arbeidsduurvermindering voor werknemer van 58 jaar of ouder wordt vanaf 31 december 2014 geleidelijk afgebouwd. In dagdienst bijlage 2 wordt de a!ouw in een tabel weergegeven. 9. De aanspraak op extra arbeidsduurvermindering als regel gewerkt op bedoeld in lid 8 kan worden opgenomen, slechts na overleg met werkgever, in de eerste vijf dagen vorm van vermindering van de week tussen 07.00 en 23.00 uurdagelijkse werktijd of als extra verlof. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2Indien en voor zover in deze CAO niets is bepaald over arbeidstijden zijn de bepalingen van de regeling arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 8 van deze CAO, onverkort van toepassing. Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden de aanvullende bepalingen van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen regeling arbeidstij- den voor werknemers van 60 16 en 17 jaar en ouderin bijlage 8 van deze CAO. 8.3a. De normale arbeidsduur bedraagt: 7,5 uur per werkdag, c.q. Aan 37,5 uur per werkweek. b. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. c. Indien wordt gewerkt volgens een verzoek jaarmodel, de regeling meertijdwerk of de overlegregeling arbeidstijden, kan de normale arbeidstijd worden verlengd d. Het maximaal aantal te werken uren per dag (inclusief, pauze, overwerk en reistijd) bedraagt: 12 uur. e. Het maximaal aantal te werken uren per loonperiode van 4 weken bedraagt: 180 uur. f. De normale werkdag ligt tussen 6.00 uur en 19.00 uur. Van het bepaalde in dit lid mag worden afgeweken, indien in ploegendienst wordt gewerkt. g. In afwijking van het bepaalde in sub f van dit artikel worden voor de werknemer UTA de dagelijkse arbeidstijd en rusttijden door de werkgever in redelijk overleg met de werknemer UTA vastgesteld, met inachtneming van de in bijlage 8 van deze CAO opgenomen regeling arbeidstijden. 2. Indien van een werknemer om vermindering wordt verlangd dat hij buiten de normen, zoals beschreven in lid 1 van dit artikel, moet werken geldt het volgende: a. op welke momenten wordt gewerkt, wordt na overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld; b. bij het maken van een dienstrooster zal de werkgever zo mogelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 3. Indien de werknemer door middel van een medische verklaring of vermeerdering in verband met zorgtaken kan aantonen dat hij op bepaalde tijden buiten de normen in lid 1 van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiedit artikel niet kan werken, is de werkgever verplicht tegemoet hier rekening mee te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenhouden. 8.44. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster werknemer(s) worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 afgeweken van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust in dit artikel genoemde arbeidsduur met dien verstande dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 moet liggen tussen maandagochtend 00.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 2 weken niet meer mag bedragen dan 75 uur, dan wel 85 uur indien 8 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenwordt gewerkt. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale wekelijkse arbeidsduur bij bedraagt, berekend over een voltijds dienstverband bedraagt periode van maximaal één jaar, gemiddeld 38 uur uren, met inachtne- ming van het gestelde in artikel 17. Voor de werknemer die op grond van een bestaande regeling minder dan dit gemiddelde aantal uren per weekweek werkt geldt het overeenge- komen aantal uren. 8.22. Voor werknemers de berekening van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurgemiddelde wekelijkse arbeidsduur gel- den ook de uren die volgens het dienstrooster zouden worden ge- werkt op nieuwjaarsdag, berekend de 2e paasdag, de Hemelvaartsdag, de 2e pinksterdag, de beide Kerstdagen, de nationale feestdag (30 april) en de dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is, voor zover deze dagen vallen op jaarbasiseen dag binnen het dienstrooster, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd evenals de uren die volgens het dienstrooster zouden worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast gewerkt op de kort-verlofdagen als bedoeld in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar 61, en ouderop de vakantiedagen. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.53. De werkgever stelt de werktijdenwerknemer voor een periode van minimaal één maand in kennis van het voor de werknemer geldende dien- strooster. In afwijking van vorenstaande kan, na in overleg met de werknemerondernemings- raad, vastde personeelsvertegenwoordiging of bij gebreke hiervan, met de werknemers, tussentijds het dienstrooster worden gewijzigd in- dien deze tussentijdse wijziging het gevolg is van een wijziging van de vorm van arbeidsduurverkorting. Aantekening: Dit houdt in dat, in maanden uitgedrukt, de werknemer uiterlijk 31 december het dienstrooster moet weten tot 1 februari, uiterlijk 31 januari het dienstrooster tot 1 maart enz. 8.64. Indien De werkgever kan, in overleg met de werktijden bij rooster v.v., en onder handhaving van het op het tijdstip van invoering geldende niveau van arbeidsvoor- waarden, een dienstrooster invoeren waarbij op vier dagen per week, welke dagen uitsluitend kunnen betreffen de dagen van maandag t/m vrijdag, gedurende maximaal 9,5 uren per dag arbeid wordt verricht. 5. Als regel wordt des zaterdags geen arbeid verricht. Aantekening: Xxxxxxx regelmatig op zaterdag moet worden vastgesteldgewerkt, dient pleegt de werkgever overleg met de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedenpersoneelsvertegenwoordiging. 8.76. De invulling van Door de normale arbeidsduur van 38 uur werknemer wiens aanwezigheid als regel des zaterdags noodzakelijk is, zal per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen andere dag, dan wel twee halve dagen, geen arbeid worden verricht. 7. Xxxxxxx een werknemer incidenteel een zaterdag moet werken zal hij in dezelfde of in de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per week een hele dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenof twee halve dagen desgewenst voor eigen rekening vrijaf kunnen nemen. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11.1. De overeengekomen arbeidsduur bij bedraagt, gemeten over een voltijds dienstverband bedraagt jaar, gemiddeld 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers Deze overeengekomen arbeidsduur wordt gerealiseerd door, gemeten over een jaar, een standaardarbeidsduur van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 40 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 102 ADV-uren per week op te nemen in elke periode van 13 achtereenvolgende wekende verlofduur, zoals geregeld in artikel 9. 8.81.2. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde1.1 bepaalde geldt voor de medewerker in 5-ploegendienst de volgende arbeidsduur: • per 5 weken wordt op 21 diensten van 8,25 uur gewerkt; • per jaar wordt op 9 etmalen niet gewerkt als gevolg waarvan de medewerker gemiddeld 5,4 diensten niet werkt; • per jaar heeft de medewerker recht op 1 roostervrije dienst. 1.3. Seniorenregeling: Teneinde de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot recuperatie, dat wordt aan iedere medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op alle dagen de maand waarin de medewerker de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt, korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van inkomen. Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt minimaal 80% van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10geldende arbeidsduur. Incidentele afwijkingen Dit nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). Voorwaarde is dat de medewerker feitelijk blijft werken voor minimaal 50% van zijn/haar arbeidsduur in het laatste kalenderjaar voorafgaand aan het begin van de normale dagelijkse periode die aanvangt 10 jaar direct voorafgaande aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum, zijnde de pensioenrichtleeftijd. Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van een half uur of minder het inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing De medewerker die voor deze regeling in aanmerking wil komen, dient dit ten minste één kalendermaand van tevoren aan te vragen. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden geacht deel uit te maken ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de normale arbeidsduur. 8.11maand. Bepalend voor de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van aanvraag. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten manager zal met de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang medewerker die gebruik maakt van de organisatie zich daartegen niet verzet seniorenregeling, concrete afspraken maken met betrekking tot een aangepaste taakstelling en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek beheersing van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenwerkdruk. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij een voltijds volledig dienstverband bedraagt 38 is gemiddeld 36 uur per week. 8.22. De gemiddeld 36-urige werkweek wordt ingevuld volgens basiswerkpatronen als genoemd in de Regeling cao à la carte (bijlage 5). De werkgever dient in te stemmen met de keuze van het basiswerkpatroon. Verzoeken kunnen alleen worden geweigerd als de continuïteit van bedrijfsprocessen of een minimaal vereiste bezetting van de afdeling in gevaar komt. 3. Werknemers hebben de mogelijkheid om twee respectievelijk vier uren per week te sparen voor een sabbatical of extra roostervrije uren door 38 of 40 uren te werken volgens een van de basiswerkpatronen. Voor Parttime werknemers is dit naar rato. Roostervrije uren blijven bestaan voor werknemers die daar nu gebruik van tenminste 60 jaar wordt maken. Deze regeling zal hiermee langzaam uitlopen. De roostervrije uren worden achteraf maandelijks toegekend. Deze uren moeten dan binnen 6 maanden vanaf de normale arbeidsduurmaand van toekenning opgenomen worden. Uren die niet binnen 6 maanden zijn opgenomen, berekend op jaarbasisvervallen. Een werknemer die uit dienst gaat die de regeling (roostervrij) heeft en die uren ook echt gewerkt heeft, met 5 werkdagen of diensten verminderdde uren uitbetaald moet krijgen, als die niet meer opgenomen kunnen worden. Dit wel in overleg en na akkoord van de manager. Bij deeltijd afwezigheid voor een periode van een maand of langer door ziekte of verzuim (bijvoorbeeld zwangerschap of sabbatical) worden geen roostervrije uren over deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderperiode toegekend. 8.34. Aan een verzoek van een De basiswerkpatronen als bedoeld in lid 2 kunnen per werknemer verschillen. Op afdelingsniveau worden afspraken gemaakt over basiswerkpatronen alsmede de ruimte om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiehierop op individueel niveau te variëren. 5. Dagen, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien waarop volgens het verzoek van vastgestelde basiswerkpatroon door de werknemer naar oordeel niet wordt gewerkt, worden ten behoeve van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan wordenverlofregistratie en salarisadministratie als niet-werkdagen beschouwd, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk vergelijkbaar met zater-, zon- en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komenfeestdagen. 8.46. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing Uitbreiding van de arbeidsduur heeft het karakter naar 38 of 40 uur wordt in beginsel positief beoordeeld als er sprake is van een bindend adviesvoorhanden werk, beschikbaar budget en formatieruimte. Dit ter beoordeling aan werkgever. De fte omvang wordt dan aangepast naar 1,05 of 1,11 fte. 8.57. De werkgever stelt de werktijdenWerknemers, na overleg met de werknemeringedeeld in een salarisschaal hoger dan 17, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld werken bij een voltijds volledig dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken(1,11 fte). 8.88. De leeftijdsafhankelijke arbeidsduurvermindering voor werknemer van 58 jaar of ouder wordt vanaf 31 december 2014 geleidelijk afgebouwd. In dagdienst bijlage 2 wordt de afbouw in een tabel weergegeven. 9. De aanspraak op extra arbeidsduurvermindering als regel gewerkt op bedoeld in lid 8 kan worden opgenomen, slechts na overleg met werkgever, in de eerste vijf dagen vorm van vermindering van de week tussen 07.00 en 23.00 uurdagelijkse werktijd of als extra verlof. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 gemiddeld 40 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdDe maximum arbeidstijd per dienst is 9 uur. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen incidenteel overwerk (alleen voor werknemers van 60 18 jaar en ouder) is dit 11 uur. 8.32. Aan een verzoek In afwijking van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd bepaalde in lid 1 kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week voor de werknemer die regelmatig buiten de gemeente werkt, gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een op jaarbasis bedragen. De maximum geldt van gemiddeld 40 uren arbeidstijd per week bij incidenteel overwerk is 54 uur. De maximum arbeidstijd in elke een periode van 13 achtereenvolgende wekenweken bij incidenteel overwerk is gemiddeld 45 uur per week. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt dat de maximale werkweek van 45 uur inhoudt dat zij niet meer dan 160 uur per 4 weken mogen werken en dat zij geen overwerk mogen verrichten. 8.83. In dagdienst wordt als regel gewerkt De werktijden liggen op de eerste vijf dagen van de week maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 7.00 uur en 23.00 18.00 uur. 8.94. Indien De minimale onafgebroken rusttijd per dag is 11 uur per 24 uur. Gedurende een week mag dit ten hoogste één maal worden ingekort tot 8 uur, indien de aard van de functie arbeid of de bedrijfsomstandig- heden dit met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal meebrengen. De minimale aangesloten rusttijd per week is 36 uur in een periode van 7 dagen of 60 uur in een periode van 9 dagen. a. De roostervrije tijd bedraagt 10 dagen. b. Roostervrije tijd kan worden aangeduid, geldtdoor de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld, met in achtneming van het navolgende: – Van de roostervrije dagen kunnen er 2 niet collectief worden vastgesteld. – In jaren waarin één van beide kerstdagen in het weekend valt kan 1 dag niet collectief worden vastgesteld. – In jaren waarin beide kerstdagen in het weekend vallen kunnen alle dagen door de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld. c. Na overleg met en met instemming van de werknemer mag per jaar op één roostervrije dag gewerkt worden. Op deze dag ontvangt de werknemer een toeslag van 100% van het voor hem geldende dagloon of ontvangt de werknemer een vervangende roostervrije dag. 6. De Wet Flexibel werken wordt gevolgd. In afwijking van het artikel 2 lid 18 van deze wet, gelden de bepalingen ook voor ondernemingen in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen de zin van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uurdeze CAO met minder dan 10 werknemers. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.117. De werknemer is met aantoonbare verplichtingen in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12zorgsfeer of andere dringende persoonlijke omstandigheden komt met de werkgever in redelijk overleg tot aangepaste arbeidstijden. Indien het Bij dat overleg zullen aard en belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen functie voor de bestaande mogelijkheden kanwerkorganisatie worden betrokken. 8. De werknemer heeft het recht om een vooraf afgesproken periode (tot maximaal 3 maanden) in deeltijd te gaan werken, zal de werkgever op waarna het voltijd contract automatisch weer ingaat. Op deze regeling kan ten hoogste een maal per drie jaar een beroep worden gedaan. 9. Elk verzoek tot aanpassing van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve arbeidsduur van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder zodanig dat het aantal arbeids- uren wordt verminderd, wordt door de werkgever in onderling principe gehonoreerd. Voorwaarde is dat het verzoek tijdig en in overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenis ingebracht en dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang wordt getroffen.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 gemiddeld 40 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderdDe maximum arbeidstijd per dienst is 9 uur. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen incidenteel overwerk (alleen voor werknemers van 60 18 jaar en ouder) is dit 11 uur. 8.32. Aan een verzoek In afwijking van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd bepaalde in lid 1 kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week voor de werknemer die regelmatig buiten de gemeente werkt, gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een op jaarbasis bedragen. De maximum geldt van gemiddeld 40 uren arbeidstijd per week bij incidenteel overwerk is 54 uur. De maximum arbeidstijd in elke een periode van 13 achtereenvolgende wekenweken bij incidenteel overwerk is gemiddeld 45 uur per week. Voor werknemers van 16 en 17 jaar geldt dat de maximale werkweek van 45 uur inhoudt dat zij niet meer dan 160 uur per 4 weken mogen werken en dat zij geen overwerk mogen verrichten. 8.83. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse De arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken voor leerplichtigen bedraagt 3/5 van de normale arbeidsduur. 8.114. De werktijden liggen op maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 18.00 uur. 5. De minimale onafgebroken rusttijd per dag is 11 uur per 24 uur. Gedurende een week mag dit ten hoogste één maal worden ingekort tot 8 uur. De minimale aangesloten rusttijd per week is 36 uur in een periode van 7 dagen of 60 uur in een periode van 9 dagen. a. De roostervrije tijd bedraagt 10 dagen. b. Roostervrije tijd kan door de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld, met in achtneming van het navolgende: – Van de roostervrije dagen kunnen er 2 niet collectief worden vastgesteld. – In jaren waarin één van beide kerstdagen in het weekend valt kan 1 dag niet collectief worden vastgesteld. – In jaren waarin beide kerstdagen in het weekend vallen kunnen alle dagen door de werkgever, in overleg met de werknemers, collectief worden vastgesteld. c. Na overleg met en met instemming van de werknemer mag per jaar op één roostervrije dag gewerkt worden. Op deze dag ontvangt de werknemer een toeslag van 100% van het voor hem geldende dagloon of ontvangt de werknemer een vervangende roostervrije dag. 7. De Wet Aanpassing Arbeidsduur (19 februari 2000, staatsblad 2000, nr. 114) wordt gevolgd. In afwijking van artikel 2 van deze wet, gelden de bepalingen ook voor ondernemingen in de zin van deze CAO met minder dan 10 werknemers. 8. De werknemer is met aantoonbare verplichtingen in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12zorgsfeer of andere dringende persoonlijke omstandigheden komt met de werkgever in redelijk overleg tot aangepaste arbeidstijden. Indien het Bij dat overleg zullen aard en belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen functie voor de bestaande mogelijkheden kanwerkorganisatie worden betrokken. 9. De werknemer heeft het recht om een vooraf afgesproken periode (tot maximaal 3 maanden) in deeltijd te gaan werken, zal de werkgever op waarna het voltijd contract automatisch weer ingaat. Op deze regeling kan ten hoogste een maal per drie jaar een beroep worden gedaan. 10. Elk verzoek tot aanpassing van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve arbeidsduur van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder zodanig dat het aantal arbeids- uren wordt verminderd, wordt door de werkgever in onderling principe gehonoreerd. Voorwaarde is dat het verzoek tijdig en in overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenis ingebracht en dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang wordt getroffen.

Arbeidsduur. 8.11. De bruto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De bruto arbeidsduur bedraagt in 2022 1872 uren en in 2023 1872 uren. De netto arbeidsduur op jaarbasis bij een volledig dienstverband bedraagt: – het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar vermenigvuldigd met 7,2 uren, verminderd met de vakantie-uren als bedoeld in artikel 27 lid 1,verminderd met het aantal feestdagen als bedoeld in artikel 26 voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen, vermenigvuldigd met 7,2 uren. De netto arbeidsduur bedraagt in 2022 1663,2 uren en in 2023 1656 uren. De standaard arbeidsduur per dag bedraagt 7,2 uren. Indien de werkgever feitelijk een dienstroos- ter toepast met een afwijkende arbeidsduur per dag, mag ook deze afwijkende waarde als berekeningsgrondslag worden gehanteerd, mits het aantal te werken uren jaarlijks gelijk blijft. Bij de bruto en netto arbeidsduur genoemd in dit lid dient ook rekening te worden gehouden met de rechten op betaald verlof toegekend in andere artikelen in deze CAO. 2. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband volgens dienstrooster bedraagt 38 maximaal 9 uur per werkdag of dienst en niet minder dan 32 uur per week en niet meer dan 42 uur per week. De arbeidsduur volgens dienst- rooster bedraagt niet meer dan 468 uur per kwartaal dan wel 936 uur per half jaar. 8.2a. Voor werknemers in dagdienst ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduurarbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. b. Voor werknemers die slicing werkzaamheden verrichten in dagdienst conform artikel 1 lid 2 sub b ligt de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dienstrooster op maandag t/m zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Voor werknemers die niet in de dagdienst arbeid verrichten ligt de normale arbeidsduur tussen de tijdstippen van opkomen en afgaan volgens het dan geldende dienstrooster. Op de werknemers betrokken bij de hiervoor genoemde werkzaamheden, berekend die reeds voor 1 april 2007 in dienst waren van een bedrijf dat onder de werkingssfeer van de CAO Vleeswarenindustrie valt, blijven de arbeidsvoorwaarden beschreven in de huidige CAO van toepassing. Zij kunnen niet verplicht worden op jaarbasiszaterdag te werken, behoudens het gestelde in artikel 4 lid 6 en 4a van deze CAO. 4. Dienstroosters worden steeds 4 weken voor de ingangsdatum vastgesteld. Een en ander met 5 werkdagen uitzondering van het aantal te werken uren per dag, dat minimaal een week tevoren zal worden vastgesteld. 5. De tijdsruimte tussen de aanvangs- en eindtijd voor de dagdienst mag maximaal 10 uur bedragen. De werkgever mag met instemming van de ondernemingsraad of diensten verminderdde personeelsvertegen- woordiging deze ruimte tot ten hoogste 11 uur uitbreiden. De aanvang van de dagdienst zal niet later plaatsvinden dan 9.00 uur, tenzij met de ondernemingsraad of de personeelsvertegen- woordiging binnen een vastgesteld rooster een ander aanvangstijdstip wordt afgesproken. a. Indien dringende werkzaamheden dit noodzakelijk maken kan in een afdeling of afdelingen, na instemming van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, van de sub 1 t/m 3 genoemde verdeling van de normale arbeidsduur worden afgeweken, in welk geval de arbeidsduur over maandag t/m zaterdag kan worden verdeeld. b. Sub a is niet van toepassing op die ondernemingen als bedoeld in artikel 1 lid 2 sub b. c. Dit lid is niet van toepassing, indien er afspraken zijn gemaakt conform artikel 4a van deze CAO. 7. Per onderneming kan in overleg met de vakbonden van het in dit artikel overeengekomene worden afgeweken. Bij deeltijd overmacht situaties zullen partijen streven naar zodanige oplossingen, dat de bedrijfsschade en daarmede mogelijke gevolgen voor werkgelegenheid zo goed mogelijk worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastopgevangen. 8. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers Arbeidsduur oudere werknemers. ‌‌‌ Werknemers van 60 jaar en ouderouder hebben recht op extra verlofdagen, waarbij de volgende staffel wordt toegepast: 60 jaar: 20 dagen 61 jaar: 20 dagen 62 jaar: 20 dagen 63 jaar: 20 dagen 64 jaar: 20 dagen 65 jaar: 20 dagen 66 jaar: 20 dagen Deze dagen worden overeenkomstig de gebruikelijke verlofregelingen per 1 januari van ieder kalenderjaar toegekend, waarbij rekening dient te worden gehouden met bestaande deeltijdper- centages. Deze dagen mogen niet worden gespaard, maar moeten in overleg gelijkmatig gespreid (minimaal een dagdeel) worden ingeroosterd. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.59. De werkgever stelt de werktijden, na zal in overleg met de werknemerOR of de PVT voor de eigen organisatie een regeling voor de pauzes vaststellen. Indien dit niet plaatsvindt, vastgeldt automatisch de volgende pauzeregeling: – Bij een arbeidstijd per dienst van meer dan 5,5 uur geldt een pauze van een 1/2 uur. – Bij een arbeidstijd per dienst van meer dan 8 uur geldt een pauze van 3/4 uur, waarvan 1/2 uur aaneengesloten. – Bij een arbeidstijd per dienst van meer dan 10 uur geldt een pauze van 1 uur, waarvan 1/2 uur aaneengesloten. – De pauze valt altijd tussen 2 uur na aanvang en 2 uur voor afloop van de dienst. 8.610. Indien Hygiënische handelingen aan het einde van de werktijden bij rooster dienst worden vastgesteld, dient door de werkgever de dagen waarop gewerkt moet vergoed. Deze vergoeding kan zowel in tijd als in geld worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming gewaardeerd. Zie artikel 1 lid 20 van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedendeze cao. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De arbeidsduur bij basis werkweek bedraagt gemiddeld 38 arbeidsuren, leidend tot 1976 arbeidsuren per kalenderjaar. Deze wordt gerealiseerd door een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur werkrooster van gemiddeld 152 arbeidsuren per week4 aaneengesloten kalenderweken. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen2. De werknemer kan zijn direct leidinggevende verzoeken om zijn individuele werkweek (nader) vast te stellen op een andere duur tussen minimaal 19 en maximaal 40 uren, tegen deze beslissing bij evenredige aanpassing van zijn individuele salaris, 13e maand, vakantietoeslag en opbouw pensioenrechten. Conform de Bezwarencommissie in beroep komenWet Aanpassing Arbeidsduur, is de direct leidinggevende verplicht een dergelijk verzoek te honoreren, tenzij aantoonbare organisatorische bezwaren zich hiertegen verzetten. 8.43. De uitspraak Het werkrooster voortvloeiend uit lid 1 of lid 2 komt in goed overleg tussen de werknemer en zijn direct leidinggevende tot stand, rekening houdend met de wensen en mogelijkheden van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de organisatie (aard van de functie functie, gewenste en noodzakelijke bezetting, vervanging, roulatie, etc) en met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag de wensen en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen mogelijkheden van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 werknemer (loopbaan, afstemming werk en 23.00 uurprivéleven, bijzondere privéomstandigheden, etc.). 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.114. De werknemer is verplicht een arbeidsovereenkomst te hebben met een geheeltallig gemiddeld aantal betaalde arbeidsuren per werkweek. De werknemer is vervolgens tevens verplicht aan te geven of hij kiest voor: a. een werkrooster met een aantal arbeidsuren dat gelijk is aan het aantal arbeidsuren van zijn arbeidsovereenkomst (Keuze 1 in bijzondere gevallen ook gehouden buiten onderstaande tabel) òf b. een uitgebreider werkrooster - voor zover toegestaan - met evenredige compensatie in de op vorm van vrij opneembare uren (Keuze 2 of Keuze 3 in onderstaande tabel). Individuele werkweek volgens de arbeidsovereenkomst Gemiddelde uitbreiding van arbeidsuren per week Maximum saldo opneembare vrije uren per kalenderjaar Keuze 1 Keuze 2 Keuze 3 Keuze 1 Keuze 2 Keuze 3 19 t/m 28 uren 0 uren 1 uur Nvt 0 uren 52 uren Nvt 29 t/m 38 uren 0 uren 1 uur 2 uren 0 uren 52 uren 104 uren 39 uren 0 uren 1 uur Nvt 0 uren 52 uren Nvt Een aan het rooster aangegeven einde van elk kalenderjaar resterend positief saldo aan deze vrije uren arbeid komt te verrichtenvervallen. 8.125. Indien het belang De onder lid 4 van de organisatie zich daartegen dit artikel genoemde extra vrije uren (52/104) kunnen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van worden uitgeruild voor andere arbeidsvoorwaarden. 6. Voor de werknemer deze geldt, naast de in de gelegenheid stellen om ten behoeve lid 2 genoemde minimale individuele werkweek, tevens een gemiddelde aanwezigheid van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenminimaal 3 werkdagen per werkweek. 8.137. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever De door de werknemer, onder gegeven zijn individuele werkrooster, in onderling overleg een kalenderjaar te bepalen conditiesweinig gewerkte uren worden aan het eind van een kalenderjaar verrekend met zijn saldo vakantie-uren. 8. De door de werknemer, volgens met gegeven zijn individuele werkrooster, in een kalenderjaar te veel gewerkte uren komen aan het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkeneinde van het kalenderjaar te vervallen.

Arbeidsduur. 8.1. a. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt op jaarbasis gemiddeld 38 uur per week, met dien verstande, dat de individuele arbeidsduur per dag maximaal 9 uur kan bedragen en de wekelijkse arbeidsduur voor werknemers in de dagdienst maximaal 42,5 uur, voor werk- nemers in de 2-ploegendienst maximaal 85 uur per twee weken, voor werknemers in de 3-ploegendienst maximaal 128 uur per drie weken. b. In afwijking van het sub a bepaalde bedraagt de normale arbeids- duur op jaarbasis voor de 4-ploegendienst gemiddelde 36 uur per week en voor de 5-ploegendienst gemiddeld 33,6 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurc. De minimale individuele arbeidsduur bedraagt 24 uur per week, berekend op jaarbasis, doch hiervan kan in overleg met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd betrokkene(n) naar beneden worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderafgeweken. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. d. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half 0,5 uur of minder minder, bedoeld voor het afmaken van een bepaald karwei, worden geacht deel uit te maken van het voor de normale arbeidsduurwerk- nemer geldende dienstrooster. 8.11a. De individuele arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week zal worden gerealiseerd middels 11,5 individuele roostervrije dien- sten, resp. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten 23 halve roostervrije diensten, en bij tenminste hand- having van de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichtenbedrijfstijd. 8.12. Indien het belang b. De hele of halve diensten worden tijdig, als regel tenminste 9 weken tevoren, door de werkgever na overleg met de werknemer, ingeroosterd en wel zodanig, dat deze zoveel mogelijk gespreid worden over alle werkdagen van de organisatie zich daartegen niet verzet week en dit binnen over de bestaande mogelijkheden kanmaanden van het jaar. c. Samenloop van eenmaal vastgestelde roostervrije diensten met andere redenen van afwezigheid, zal de werkgever geeft geen recht op verzoek vervan- gende vrije tijd. d. Indien men in onvoorziene situaties, en slechts bij wijze van uit- zondering, in opdracht van de leiding moet werken op een roostervrije hele of halve dienst, wordt gelijkwaardige, vervan- gende vrije tijd toegekend, zoveel mogelijk binnen 9 weken. Deze vervangende vrije tijd wordt ook toegekend in de vorm van hele of halve diensten en dus niet in uren. Bij ziekte of bijzonder verlof op deze vervangende vrije tijd wordt opnieuw gelijkwaardige, vervangende vrije tijd gegeven. e. Voor part-timers zal in overleg tussen werkgever en werknemer deze gekozen worden tussen arbeidsduurverkorting naar rato, danwel salarisaanpassing op basis van een 38-urige werkweek. f. Bij einde dienstverband zal geen betaling plaatsvinden van niet opgenomen ingeroosterde hele of halve diensten, doch wordt de werknemer in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof gesteld deze diensten alsnog op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze ; hetzelfde geldt ten aanzien van compensatie voor xxxx- xxxxxxxxx vrije diensten waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenmen heeft moeten werken. 8.13g. Met uitzondering van het onder punt d gestelde, worden als over- werk voor werknemers met een volledige werkweek aangemerkt, die uren, die gelegen zijn boven het met de werkne(e)m(st)er overeengekomen rooster. Indien het belang Bedoelde overuren zullen uitsluitend worden gecompenseerd met vrije diensten, en met uitbetaling van de werkgever zich er niet tegen verzet CAO-overwerktoeslag. h. Afwijkingen van het in lid 2 bepaalde zijn mogelijk door middel van overleg tussen de individuele ondernemer en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenvakorgani- saties.

Arbeidsduur. 8.11. Werkgever(s) en/of een of meer vakverenigingen kunnen het initia- tief nemen om op ondernemingsniveau overleg te voeren teneinde te komen tot afspraken over de invoering van de 36-urige werkweek. 2. Indien overeenstemming wordt bereikt over de invoering van een 36-urige werkweek gelden de volgende randvoorwaarden: a. De dienstroosters zijn onderwerp van gesprek met de OR. b. Over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de in te voeren roosters kunnen nadere afspraken gemaakt worden, bijvoorbeeld over inconveniënte uren, toeslagen e.d., voor zover de CAO daarin niet voorziet of daarvan afwijkt. Zie in dit kader ook arti- kel 50 (arbeidsvoorwaarden à la Carte). c. De arbeidsduur bij geldt in collectieve zin op ondernemingsniveau voor werknemers in salarisgroep A t/m I voorzover zij niet werk- zaam zijn in de 4- of 5-ploegendienst. Indien binnen deze groep eenling- of specialistische functies bestaan, dan wel door de invoering van de 36-urige werkweek de bedrijfstijd wordt verkort of anderszins capaciteitsafbouw plaats- vindt, kan voor deze werknemers de 38-urige werkweek worden voortgezet. Bij afwijkingen geldt voor de betreffende groep werknemers dat het op dat moment geldende salaris wordt vermenigvuldigd met de factor 38⁄36. Dit geldt eveneens voor werknemers die parttime werken in een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per weekfunctie waarvoor de 36-urige werkweek wordt ingevoerd, tenzij hun gemiddelde wekelijkse arbeidsduur evenredig wordt verkort. 8.2. d. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend ingedeeld in salarisgroep K en hoger kunnen nadere afspraken worden gemaakt om op jaarbasis, met 5 werkdagen individuele of diensten verminderdcollec- tieve basis arbeidsduurverkorting toe te passen. 3. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers het vaststellen van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg de roosters, de pauzes en de rusttijden gelden de bepalingen van deze CAO (met uitzondering van hoofdstuk IIIa) alsmede de werknemer, vastgrenzen uit de overlegregeling van de ATW. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.104. Incidentele afwijkingen overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half 0,5 uur of minder worden minder, bedoeld voor het afmaken van een bepaald karwei, wordt geacht deel uit te maken van het voor de normale arbeidsduurwerknemer geldende dienstrooster. Zie ook artikel 20 (overwerk en verschoven uren) lid 3. 8.115. De werknemer is minimale arbeidsduur bedraagt 24 uur per week, doch hiervan kan in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichtenoverleg met betrokkene(n) naar beneden worden afgeweken. 8.126. Indien Voor werknemers die werkzaam zijn in de 5- ploegendienst bedraagt de arbeidsduur over het belang jaar gerekend gemiddeld 33,6 uur per week. 7. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegendienst betreft volgens het geldende dienstrooster. 8. De zon- en feestdagen worden geacht een periode van 24 aaneenge- sloten uren te omvatten. Het begin van deze 24 aaneengesloten uren kan liggen op de dag voorafgaande aan een zon- of feestdag dan wel op deze dagen zelf, een en ander volgens bestendig gebruik. 9. Als overwerk voor werknemers met een volledige werkweek alsook voor deeltijd werknemers worden aangemerkt, die uren, die gelegen zijn boven het dienstrooster van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenvoltijd werknemer. 8.1310. Indien Bedrijven die overgaan tot het belang invoeren van een 36-urige werkweek dienen dit te melden aan de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen Vakraad. Tevens dienen afwijkingen als bedoeld in lid 2.c, aan de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg Vakraad te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerkenworden medegedeeld. Zie ook artikel 17 lid 6.

Arbeidsduur. 8.11. De normale wekelijkse arbeidsduur bij bedraagt, berekend over een voltijds dienstverband bedraagt periode van maximaal één jaar, gemiddeld 38 uur uren, met inachtne- ming van het gestelde in artikel 17. Voor de werknemer die op grond van een bestaande regeling minder dan dit gemiddelde aantal uren per weekweek werkt geldt het overeenge- komen aantal uren. 8.22. Voor werknemers de berekening van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduurgemiddelde wekelijkse arbeidsduur gel- den ook de uren die volgens het dienstrooster zouden worden ge- werkt op nieuwjaarsdag, berekend de 2e paasdag, de Hemelvaartsdag, de 2e pinksterdag, de beide Kerstdagen, de nationale feestdag (30 april) en de dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is, voor zover deze dagen vallen op jaarbasiseen dag binnen het dienstrooster, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd evenals de uren die volgens het dienstrooster zouden worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast gewerkt op de kort-verlofdagen als bedoeld in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar 61, en ouderop de vakantiedagen. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.53. De werkgever stelt de werktijdenwerknemer voor een periode van minimaal drie weken in kennis van het voor de werknemer geldende dien- strooster. In afwijking van vorenstaande kan, in overleg met het medezeg- genschapsorgaan of bij gebreke hiervan met de werknemersdelegatie, tussentijds het dienstrooster worden gewijzigd indien deze tussen- tijdse wijziging het gevolg is van een wijziging van de vorm van arbeidsduurverkorting. 4. De werkgever kan, in overleg met de v.v., en onder handhaving van het op het tijdstip van invoering geldende niveau van arbeidsvoor- waarden, een dienstrooster invoeren waarbij op vier dagen per week, welke dagen uitsluitend kunnen betreffen de dagen van maandag t/m vrijdag, gedurende maximaal 9,5 uren per dag arbeid wordt verricht. 5. De werkgever stelt het dienstrooster vast. Indien de werknemer daarom verzoekt, doet de werkgever dit na overleg met betrokkene. De werkgever houdt daarbij, voorzover redelijkerwijs van hem kan worden verwacht, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, vast. 8.66. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient Bij verschil van mening tussen de werkgever en de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 werknemer over de weging van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen belangen bij het vaststellen van het dienstrooster als bedoeld in lid 5 kan aan de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet Vakraad advies worden aan afgelastingen en weersomstandighedengevraagd. 8.77. De invulling van Als regel wordt des zaterdags geen arbeid verricht. 8. Door de normale arbeidsduur van 38 uur werknemer wiens aanwezigheid als regel des zaterdags noodzakelijk is, zal per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen andere dag, dan wel twee halve dagen, geen arbeid worden verricht. 9. Xxxxxxx een werknemer incidenteel een zaterdag moet werken zal hij in dezelfde of in de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per week een hele dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenof twee halve dagen desgewenst voor eigen rekening vrijaf kunnen nemen. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per weekuur. Deeltijdfuncties worden naar evenredigheid hiervan afgeleid. 8.22. Voor werknemers Overal waar in de cao sprake is van tenminste 60 jaar een verlof-, opleidings- of ziektedag omvat deze het volgens het vaste rooster van de regelmatige dagdiensten geldende aantal arbeidsuren. Indien er geen sprake is van een vast rooster wordt de normale arbeidsduuromvang van een verlof-, opleidings- of ziektedag berekend op jaarbasis, basis van het gemiddelde aantal arbeidsuren per dag van de zes volledig voorafgaande maanden. In het geval van een arbeidsovereenkomst met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 12) is het minimum aantal gegarandeerde uren de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers ondergrens van 60 jaar en ouderde berekening. 8.33. Aan een verzoek De werknemer, die op de datum van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek invoering van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen cao een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur heeft van meer dan 38 uur, heeft bij invoering van het karakter van loongebouw de keuze tussen een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur met bijbehorend feitelijk salaris en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk aan het aantal uren op datum invoering cao. 4. Werknemers kunnen bij werkgever een verzoek indienen om meer dan 38 uur gemiddeld per week te werken. Werkgever zal dit verzoek honoreren indien het bedrijfsbelang dit mogelijk maakt. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal echter niet meer dan 40 uur bedragen. Werkgever zal geen initiatief nemen huidige werknemers en/of toekomstige werknemers arbeidsovereenkomsten aan te bieden met een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur. 5. Het gewerkte aantal arbeidsuren wordt (achteraf) berekend over het kalenderjaar, inclusief de in dat kalenderjaar opgebouwde c.q. genoten vakantie- en verlofrechten en de dagen/uren welke de werknemer wegens ziekte niet kon werken. Het maximum gewerkte aantal arbeidsuren van een arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 12) mag niet meer bedragen dan gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 38 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenop jaarbasis. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1a. Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur in de dagdienst en in de 2- en 3-ploegendienst gemiddeld 36 uur1 per week. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van (variabele) werkroosters, roostervrije uren/dagen op jaarbasis/loopbaan-lifetime basis of combinaties van deze varianten. Uitgangspunt bij de berekening van de verschillende werktijdregelingen is een rooster van 8 uur per dag gedurende 5 dagen per week, waarbij per kalenderjaar naast gemiddeld 6 feestdagen 232 roostervrije dagen behoren teneinde een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 uur op jaarbasis te realiseren2; voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Andere werktijdregelingen worden van bovengenoemde werktijdregeling afgeleid, zoals: - bij een voltijds dienstverband rooster van 7,5 uur per dag gedurende 5 dagen per week, naast gemiddeld 6 feestdagen 9,2 roostervrije dagen; voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen; - bij een rooster van 7,2 uur per dag gedurende 5 dagen per week, gemiddeld 6 feestdagen; voorts behoren bij dit rooster 25 vakantiedagen; - bij een rooster van 9 uur per dag gedurende 4 dagen per week, gemiddeld 6 feestdagen3, voorts behoren bij dit rooster 20 vakantiedagen. b. De arbeidsduur in de 5-ploegendienst bedraagt 38 gedurende 52 weken per kalenderjaar in een 5-ploegendienst gemiddeld 33,6 uur per week. De werkgever kan maximaal 5 diensten per kalenderjaar inroosteren voor training, opleiding en/of werkoverleg. Xxxxxxxx twee diensten zullen voor werkoverleg worden ingeroosterd. 8.21. Voor werknemers van tenminste 60 jaar Onder arbeid in 2-ploegendienst wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de verstaan arbeid die in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en oudereen afwisselende arbeidscyclus gedurende ten minste12 uren per etmaal wordt verricht. 8.32. Aan Onder arbeid in 3-ploegendienst wordt verstaan arbeid die gedurende 24 achtereenvolgende uren per etmaal van maandag 07.00 uur tot zaterdag 07.00 uur in drie ploegen wordt verricht. 3. Onder arbeid in 5-ploegendienst wordt verstaan arbeid die gedurende alle dagen van de week 24 achtereenvolgende uren per etmaal in 5 ploegen wordt verricht. d. Indien een verzoek ploegendienst wordt ingevoerd, die afwijkt van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functieploegendiensten genoemd in lid 1.b en c, is de werkgever verplicht tegemoet overleg te komenplegen met de werknemersvereniging inzake een dergelijke ploegendienstregeling. Indien het verzoek De roosters en bijbehorende toeslagen zullen worden geplaatst op de locatiegebonden HR-regelingen op de intranetsite Cargill Cocoa & Chocolate. Het bovenstaande laat onverlet de bevoegdheden van de werknemer naar oordeel Ondernemingsraad ingevolge artikel 27 van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal Wet op de werkgever Ondernemingsraden. Met instemming van de werknemer hiervan schriftelijk Ondernemingsraad is een dienstrooster voor de Schipperij vastgesteld. Cao-partijen hebben een dienstrooster afgesproken voor QC en gemotiveerd Microlab met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week waarbij voor QC in kennis stellenafwijking van lid 2a sub 1 de werktijd maximaal 48 uur en minimaal 24 uur per week bedraagt. De werknemer kan tegen Deze roosters en roostertoeslagen zullen wanneer deze beslissing bij operationeel worden op de Bezwarencommissie in beroep komenlocatiegebonden HR-regelingen op de intranetsite Cargill Cocoa worden geplaatst. 8.4. De uitspraak a. Vaststelling van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, dienstroosters geschiedt met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden.volgende voorwaarden: 8.71. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 werktijd bedraagt maximaal 42 en minimaal 32 uur per week gemiddeld bij met een voltijds dienstverband vindt plaats binnen werkrooster van minimaal 4 werkdagen per week; de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en werktijd bedraagt maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij dag. 2. De werkroosters worden minimaal voor een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekeneen kalendermaand vastgesteld en bekend gemaakt. Zo mogelijk worden werkroosters voor een langere periode vastgesteld en bekend gemaakt. Tussentijdse wijzigingen van vastgestelde werkroosters zijn mogelijk in overleg met de Ondernemingsraad. 8.81. In dagdienst wordt Ten aanzien van roostervrije uren/dagen (als regel gewerkt bedoeld in artikel 21 lid 1.a, derhalve niet geldend voor de 5-ploegendienst) gelden de volgende voorwaarden: Roostervrije uren/dagen worden op jaarbasis ingeroosterd. Een individuele verhindering (ziekte, verzuim met behoud van maandinkomen en ouderschapsverlof op de eerste vijf dagen datum waarop een roostervrije dag of roostervrije uren is/zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roostervrij, wanneer het vervangend roostervrij niet in hetzelfde kwartaal wordt opgenomen. 2. Indien tengevolge van bedrijfsomstandigheden op een roostervrije dag/op roostervrije uren door de werknemer (volgens opdracht) moet worden gewerkt volgens zijn normale werkrooster, geldt de arbeid niet als overwerk en wordt/worden een andere roostervrije dag/roostervrije uren aangewezen. Beëindiging van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9dienstbetrekking vóór de vastgestelde data, waarop roostervrije dag(en)/uren is/zijn vastgesteld geeft geen recht op vervangend roostervrij. Indien de aard van de functie Een rooster dat niet in overeenstemming is met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur deze cao of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit past binnen de bestaande mogelijkheden kanArbeidstijdenwet, zal in overleg met de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal wordenwerknemersvereniging worden vastgesteld. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.11. De normale arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 40 uur per weekweek en 8 uur per dag (zie tevens Bijlage IX). 8.2. Voor werknemers a. Door toekenning van tenminste 60 184 roostervrije uren per jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend een gemiddelde werkweek van 36 uur op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouderjaarbasis gerealiseerd. 8.3. Aan een verzoek b. De werkweek van een werknemer om vermindering of vermeerdering gemiddeld 36 uur op jaarbasis wordt gereali- seerd door middel van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiedienstroosters, is die door de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vastondernemingsraad binnen de volgende grenzen moeten worden vastgesteld: – de maximale normale duur van de werkweek bedraagt 42 uur – de minimale normale duur van de werkweek bedraagt 32 uur – de maximale normale duur van de werkdag bedraagt 9 uur c. In overleg met de ondernemingsraad bedraagt de maximale duur van de werkweek gedurende 2 perioden van 4 weken 45 uur. 8.6d. De onder sub b. genoemde dienstroosters worden vastgesteld voor de periode van minimaal 4 weken. Indien Zij omvatten minimaal 4 werkdagen per week voor de werktijden bij rooster worden vastgestelddagdienst. e. In overleg met de ondernemingsraad conform het bepaalde in artikel 27 Wet op de Ondernemingsraden, dient mag door de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 werkge- ver van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever in dit lid onder b en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet c genoemde grenzen worden aan afgelastingen en weersomstandighedenafge- weken. 8.73. De invulling Wanneer er sprake is van 3 of meer collectieve roostervrije dagen in een aaneengesloten periode en de werknemer heeft deze collectieve roostervrije dagen door ziekte niet kunnen genieten, dan krijgt de werknemer voor 50% van die niet genoten dagen vervangend rooster- vrij. 4. Voor werknemers, die in deeltijd werken, worden de arbeidsvoor- waarden, die aan de normale arbeidsduur zijn gerelateerd, naar even- redigheid toegepast (artikel 7 t/m 12, 14 t/m 19, 21, 22). Van over- werk is eerst sprake indien de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur vastgestelde dienstrooster van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduurwerknemer die niet in deeltijd werkt wordt overschreden. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur. 8.1§ 1 Een voltijdse tewerkstelling omvat, inclusief vorming, 36 uren per volledige arbeidsweek, die loopt van maandag tot en met vrijdag. De arbeidsduur spreiding van de openingsuren voor het centrum zijn: § 2 De spreiding van de dienstprestaties bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per weekvoltijdse tewerkstelling zijn: In bijlage zijn de mogelijke uurroosters terug te vinden. Het individueel uurrooster wordt toegevoegd aan de arbeidsovereenkomst. 8.2§ 3 Een deeltijdse tewerkstelling omvat een evenredig aantal arbeidsuren te presteren over maximaal … weken. Voor werknemers De deeltijdse uurroosters vallen binnen de grenzen van tenminste 60 jaar het uurrooster vermeld in § 1 en volgens dezelfde modaliteiten die gelden voor het voltijds tewerkgesteld personeel. Het uurrooster bij deeltijdse tewerkstelling kan variabel zijn en wordt vooraf vastgesteld in akkoord tussen het centrumbestuur en het betrokken personeelslid. In bijlage zijn de normale arbeidsduurIn bijlage zijn de mogelijke uurroosters terug te vinden. Het individueel uurrooster wordt toegevoegd aan de arbeidsovereenkomst. § 4 Afwijkingen van het in § 1 en 2 vermelde uurrooster kunnen door het centrumbestuur schriftelijk worden toegestaan. De onderbreking voor de middagpauze mag echter niet minder dan een half uur bedragen. § 5 Wanneer meer arbeidsuren worden gepresteerd dan voorzien in het individueel uurrooster, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd dan worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepastarbeidsuren gecompenseerd door evenveel arbeidsuren. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast Deze compensatie gebeurt op tijdstippen overeengekomen tussen het centrumbestuur en het personeelslid. Het centrumbestuur dient de mogelijkheid te bieden deze compensatie-uren zo mogelijk te nemen in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen de loop van het betrokken schooljaar en in elk geval vóór de arbeidsovereenkomst een einde neemt. Het personeelslid dient de compensatie-uren op te nemen in de loop van het betrokken schooljaar, en in elk geval voor werknemers 31 december van 60 jaar en ouderhet daaropvolgende schooljaar. 8.3§ 1 De personeelsleden moeten de vastgestelde uurregeling stipt naleven. Aan een verzoek De afstand of verplaatsingsmoeilijkheden mogen, behoudens overmacht, niet ingeroepen worden als rechtvaardiging van een werknemer afwezigheden of vertragingen. § 2 Ieder personeelslid dat om vermindering of vermeerdering redenen onafhankelijk van zijn arbeidsduur binnen de eigen functiezijn/haar wil, verhinderd is de werkgever verplicht tegemoet op tijd op het werk te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van bij voorkeur telefonisch, het centrumbestuur op de Arbeidstijdenwet, ter kennis te hoogte brengen van de betrokken werknemerduur van zijn/haar vertraging of van zijn/haar afwezigheid. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/Het bewijs van de reden van vertraging of onvoorziene omstandighedenafwezigheid kan geleverd worden door alle middelen, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandighedengetuigenissen inbegrepen. 8.7. De invulling § 3 Bij afwezigheid van het personeelslid wegens staking van het openbaar vervoer dienen tevens de onderrichtingen vervat in de betreffende omzendbrief van het Departement Onderwijs van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende wekenVlaamse Gemeenschap nageleefd te worden. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op § 4 Behoudens overmacht mag het personeelslid de eerste vijf dagen uitoefening van de week tussen 07.00 en 23.00 uurzijn/haar werk niet onderbreken zonder voorafgaande toestemming van het centrumbestuur. 8.9. Indien § 1 Wanneer de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking noodwendigheden van het in lid 6 bepaaldeCLB dit vereisen en na overleg met het personeelslid, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever personeelslid verplicht om op verzoek van het centrumbestuur tijdens de werknemer deze arbeidsweek uren te presteren buiten het uurrooster. De criteria waaraan de noodwendigheden bedoeld in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op het vorig lid moeten beantwoorden, is te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien onderhandelen materie voor het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.lokaal onderhandelingscomité