DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. DESCRIÇÃO DO PESSOAL QUANTIDADE
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. Para compor a avaliação deste item, o proponente deverá preencher os Quadros I e II, conforme modelos a seguir, apresentando-os no corpo de sua Proposta Técnica e Econômica item “Dimensionamento de Pessoal”. O Dimensionamento de Pessoal também deverá seguir os modelos de planilha abaixo, como ocorrido com o dimensionamento de atividade. Aqui deverá observar-se a necessidade de pessoal de acordo com o percentual de atividade prevista para o período. Assim, esse dimensionamento também deverá ser realizado de acordo com um cronograma de implementação e incremento de pessoal, como realizado para a atividade prevista. Colocar separadamente o dimensionamento para o Pronto Atendimento e para a Unidade de Terapia Intensiva. Assim, esse dimensionamento também deverá ser realizado de acordo com os Anexos – Termo de Referência, contemplando o cronograma de metas físicas de implementação apresentado, demonstrando a evolução mensal para todo o período do contrato de gestão. Para compor a avaliação deste item, o proponente deverá preencher os Quadros I e II, conforme modelo a seguir, apresentando-os no corpo de sua Proposta Técnica e Econômica item “Dimensionamento de Pessoal”. Médico <especialidade XXXX> 40h XXXX XXXX XXXXXXX Enfermeiro <especialidade> XXXX 30h XXXX XXXX XXXXXXX Técnico de Enfermagem 30h XXXX XXXX XXXXXXX ETC 40h XXXX XXXX XXXXXXX ETC 40h XXXX XXXX XXXXXXX
a) A equipe completa de profissionais deve estar de acordo com as ações e serviços previstos para cada modalidade prevista no CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. O quadro de pessoal da Organização Social deverá observar os critérios definidos no Anexo I, item I.d – Organograma e Dimensionamento de Pessoal do Contrato de Gestão e abaixo. Para os cargos que compõem a Diretoria Executiva, vinculada à gestão do serviço e apresentados na Proposta Técnica, a OS deverá observar critérios quantitativos e qualitativos e as substituições de pessoal realizadas no decorrer do Contrato, deverá observar no mínimo a qualificação técnica apresentada na Proposta Trabalho na fase de seleção e necessariamente são comunicadas as CONTRATANTES. Gestão e Diretor DiretorExecutivo 01 40h Profissional com Responsávelpelasrelaçõesinstituci Administrativa formação superior, onais da OSBA e daOrganização com experiência Social frente a seus de, no mínimo, 02 diversospúblicosdeinteresse. anos em Gestão Principal gestor do Contratode Cultural. Gestão,incluindooacompanhamen to das açõesdasdemais Diretorias. Gestão e Diretor DiretorAdministr 01 40h Profissional com Responsávelpela gestão Administrativa ativo-Financeiro formação superior administrativa-financeira, de na área aquisições, de pessoal, Administrativa, relaçõesinstitucionais da OSBA e com experiência daOrganização Social frente a seus de, no mínimo, 02 diversospúblicosdeinteresse.Assess anos em gestão de orar a Direção Executiva em suas pessoas, processos demandas. e área cultural. Gestão e Diretor DiretorArtístico 01 40h Profissional com Conceber a programação artística Administrativa experiência da OSBA, bem como desenvolver comprovada de, no novos projetos artísticos e de mínimo, 02 anos extensão. Cuidar da gestão do em gestão e/ou corpo de músicos no que tange ao curadoria de seu desempenho artístico. instituições artísticas reconhecidas.Pode ndo a vaga ser acumulada pelo regente titular. Para os demais cargos que compõem as áreas de: Gestão & Administrativa e Finalística, a OS deverá observar critérios quantitativos e qualitativos definidos pela CONTRATANTE e apresentar Organograma e Dimensionamento de Pessoal do Contrato de Gestão na Proposta Técnica. As substituições de pessoal poderão ser realizadas no decorrer do Contrato, desde que observados os quantitativos apresentados, Regulamento de Seleção e Plano de Cargos e Salários da CONTRATADA sendo relatada nas Prestações de Xxxxxx Xxxxxxxxxxx. Gestão e Administrativa Assessor 03 40h Profissional com formação superior na área, com experiência de, no mínimo, 02 anos. Assessorar a Direção Executiva em suas demandas. Gestão e Administ...
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. Incluindo aqui: Quadro funcional para a execução dos serviços.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. A equipe mínima para a realização dos serviços de coleta diferenciada de resíduos orgânicos será composta de 01(um) motorista, 05(cinco) auxiliares de serviços gerais.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. A equipe de coleta deverá ser composta por (01) um motorista, (01) um operador de máquinas e (04) quatro ajudantes.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. Permitir gerar, visualizar e imprimir Relatórios de Grupo Ocupacional, Cargos Efetivos, Especialidades, Empregos Públicos, Funções Gratificadas, Temporários, Cargos Comissionados e suas respectivas remunerações
5.3.1 Customizável Curto Possuir funcionalidade para realizar simulações e emissão de relatórios da distribuição de vagas por: cargo, função, especialidade, lotação, localização, regime de trabalho, empresa, estabelecimento
5.3.2 Customizável Curto Possuir funcionalidade para gerar e editar questionário para Dimensionamento de Pessoal 5.3.3 Customizável Curto Permitir simular o mapa de disponibilidade de vagas para períodos futuros, analisando desligamentos próximos, aposentadoria, e quais desses são compulsórios, tempos em licença, de forma a apontar necessidades de planejamento para reposição temporária ou definitiva 5.3.4 Customizável Longo
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. 7.1- A Organização Social deverá manter minimamente a seguinte estrutura de recursos humanos:
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. Dimensionamento Qtde Valor Mensal Valor Anual Total – 45 240.343,99 2.884.127,91 FUNÇÃO QUANTIDADE SALÁRIO BASE INDIVIDUAL TOTAL
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL. UPA III
5.1. Período de 12horas/ Adulto e Infantil
5.2. Período de 08 horas (40h semanais) Adulto e Infantil: