MAJORAÇÃO SALARIAL. Os empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Artefatos de Borracha de Nova Prata e Região e com atuação nas empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo Sindicato das Indústrias de Artefatos de Borracha no Estado do Rio Grande do Sul, localizadas nos municípios discriminados na Cláusula Segunda e também no município de Portão, terão a parcela de seus salários mensais de 1º de setembro de 2018, resultantes do estabelecido na Cláusula Quarta da Convenção Coletiva de Trabalho protocolada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE/RS – sob o número 46218.013168/2019-59 e registrada sob o número RS002926/2019 , majorados, em 1º de setembro de 2020, na base de 3,0% (três por cento), a incidir sobre a parcela de até R$3.924,80 (três mil novecentos e vinte e quatro reais e oitenta centavos) dos salários mensais, equivalente a R$17,84 (dezessete reais e oitenta e quatro centavos) por hora, o que corresponde a uma majoração máxima de R$118,80 (cento e dezoito reais e oitenta centavos) no salário mensal e de R$ 0,54 (cinquenta e quatro centavos) no salário por hora;
04.1. Os salários superiores à parcela fixada serão corrigidos em cada ocasião com o acréscimo do valor fixo antes fixado.
04.2. Os empregados admitidos após 1°.09.2019 receberão majoração salarial na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço, contados da data de admissão e até o início de vigência desta Convenção.
04.3. Serão compensadas todas as majorações salariais concedidas a contar de 1°.09.2019, não se compensando as definidas como incompensáveis pela antiga Instrução Normativa n° 4/1993 do Tribunal Superior do Trabalho.
04.4. Não haverá a incidência da majoração ora estipulada sobre remuneração de ordem variável, isto é, prêmios e comissões.
04.5. Os salários resultantes do ora estabelecido serão arredondados, se for o caso, para a unidade de centavo de real imediatamente superior.
04.6. Em hipótese alguma, decorrente do antes clausulado, poderá o salário de empregado
04.7. Fica perfeitamente esclarecido que a majoração salarial pactuada foi estabelecida de forma transacional.
04.8. O salário a ser tomado por base, quando da revisão da presente, prevista para ocorrer em 1º.09.2021, será o resultante do estabelecido no “caput” ou em sua subcláusula nº 04.2, conforme for o caso.
04.9. As diferenças remuneratórias decorrentes do estabelecido nesta Convenção deverão ser satisfeitas na folha d...
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de janeiro de 2021, os empregados, integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores e com atuação nas empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal, localizadas nos municípios de Esteio e Sapucaia do Sul, terão seus salários, resultantes do estabelecido na Cláusula n° 04 da Convenção Coletiva de Trabalho com vigência a partir de 1º.01.2020, protocolada junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego sob o nº 10264.100598/2020-41 e registrada sob o nº RS001446/2020, majorados em 5,26% (cinco inteiros e vinte e seis centésimos por cento);
04.1. Os empregados admitidos a partir de 1°.01.2020 terão seus respectivos salários admissionais majorados na mesma proporção do salário do exercente do mesmo cargo ou função, de modo a que reste sempre preservada a hierarquia salarial; em se tratando de empregado sem paradigma ou de empresa constituída e em funcionamento após 1º.01.2020, o salário admissional será reajustado à razão de 1/12 (um doze avos) da majoração salarial estabelecida no caput desta cláusula, multiplicado pelo número de meses ou fração superior a 15 (quinze) dias transcorridos desde a admissão, de acordo com a seguinte tabela: até 17.01.2020 12 5,260% 18.01.2020 15.02.2020 11 4,822% 16.02.2020 17.03.2020 10 4,383% 18.03.2020 16.04.2020 9 3,945% 17.04.2020 17.05.2020 8 3,507% 18.05.2020 16.06.2020 7 3,068% 17.06.2020 16.07.2020 6 2,630% 17.07.2020 17.08.2020 5 2,192% 18.08.2020 16.09.2020 4 1,753% 17.09.2020 17.10.2020 3 1,315% 18.10.2020 16.11.2020 2 0,877% 17.11.2020 17.12.2020 1 0,438%
04.2. Serão compensadas todas as majorações salariais concedidas a contar de 1°.01.2020, inclusive, salvo as não compensáveis, definidas como tal pela antiga Instrução n° 04/1993 do Tribunal Superior do Trabalho.
04.3. Não haverá a incidência da majoração ora estipulada sobre remuneração de ordem variável, isto é, prêmios e comissões.
04.4. Os salários, resultantes do ora clausulado, serão arredondados, se for o caso, para a unidade de centavo de real imediatamente superior.
04.5. Em hipótese alguma, decorrente do antes clausulado, poderá o salário de empregado mais novo na empresa, independentemente de cargo ou função, ultrapassar o de mais antigo.
04.6. Fica perfeitamente esclarecido que a majoração salarial ora estabelecida, ajustada de forma transacional, quita integralmente a inflação medida no período revisando.
04.7. As diferenças remuneratórias decorrentes do estabelecido nest...
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de fevereiro de 2020, os empregados admitidos até 1º de fevereiro de 2019 terão seus salários majorados em 5,00% (cinco por cento).
§ 01. Os empregados admitidos de 1º.01.2019 e até 31.01.2020 terão seus respectivos salários admissionais reajustados de modo proporcional, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês ou fração superior a 15 (quinze) dias transcorridos desde a admissão, observados estritamente os limites estabelecidos no “caput”.
§ 02. Os salários resultantes do ora estabelecido, quando fixados por mês, serão arredondados, se for o caso, para a unidade de centavo de real imediatamente superior. Para os salários fixados por hora, não haverá arredondamento, devendo ser desprezada a terceira casa depois da vírgula.
§ 03. Em hipótese alguma, resultante da variação proporcional supra, poderá o salário do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salário do mais antigo na empresa, independentemente de cargo ou função. Da mesma forma, não poderá o empregado que, na data de sua admissão, percebia salário igual ou inferior aos outros, passar a perceber, por força do ora estabelecido salário superior ao daquele.
§ 04. Os salários dos empregados são legalmente considerados atualizados e compostos pela presente transação até a data base da categoria situada em 01 de fevereiro de 2020, ficando definido que as empresas poderão praticar variações superiores ao acima estabelecido.
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de Janeiro de 2019, os empregados admitidos até 1º de janeiro de 2018 terão seus salários majorados em 5% (cinco por cento).
MAJORAÇÃO SALARIAL. A partir de 1º de março de 2017, os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados com o percentual de 4,0% (quatro por cento) sobre os salários vigentes m 01 de março de 2016.
MAJORAÇÃO SALARIAL. Será concedido aos empregados abrangidos pelo presente ACORDO, reajuste salarial de 3,43% (três vírgula quarenta e três por cento), relativo ao período de 01º de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2018, calculado sobre janeiro de 2018, sobre o salário já integralizado a totalidade do ajuste anual fixado pela CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – REGISTRO nº RS001553/2018.
MAJORAÇÃO SALARIAL. As empresas concederão aos empregados abrangidos pelo 1º Convenente reajuste salarial que será calculado sobre o salário devido em 01.01.2022, um percentual de 10,04% (cinco virgula dezessete por cento) que representa a variação do salário mínimo correspondente ao período de 01.01.2021 a 05/01/2022, admitidas, antes, as compensações dos reajustes legais e espontâneos ocorridos anteriormente.
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de janeiro de 2018 a empresa signatária concederá aos seus empregados , a título de reposição salarial um reajsute de 3% sobre os salários vigentes em dezembro/2017 .