MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de janeiro de 2021, os empregados, integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores e com atuação nas empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal, localizadas nos municípios de Esteio e Sapucaia do Sul, terão seus salários, resultantes do estabelecido na Cláusula n° 04 da Convenção Coletiva de Trabalho com vigência a partir de 1º.01.2020, protocolada junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego sob o nº 10264.100598/2020-41 e registrada sob o nº RS001446/2020, majorados em 5,26% (cinco inteiros e vinte e seis centésimos por cento);
MAJORAÇÃO SALARIAL. Será concedido aos empregados abrangidos pelo presente ACORDO, reajuste salarial de 3,43% (três vírgula quarenta e três por cento), relativo ao período de 01º de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2018, calculado sobre janeiro de 2018, sobre o salário já integralizado a totalidade do ajuste anual fixado pela CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – REGISTRO nº RS001553/2018. data de admissão, sendo limitado, para o empregado mais novo na empresa, ao valor do salário do empregado mais antigo, que exerça o mesmo cargo ou função.
MAJORAÇÃO SALARIAL. Os empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Artefatos de Borracha de Nova Prata e Região e com atuação nas empresas enquadradas na categoria econômica representada pelo Sindicato das Indústrias de Artefatos de Borracha no Estado do Rio Grande do Sul, localizadas nos municípios discriminados na Cláusula Segunda e também no município de Portão, terão a parcela de seus salários mensais de 1º de setembro de 2018, resultantes do estabelecido na Cláusula Quarta da Convenção Coletiva de Trabalho protocolada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE/RS – sob o número 46218.013168/2019-59 e registrada sob o número RS002926/2019 , majorados, em 1º de setembro de 2020, na base de 3,0% (três por cento), a incidir sobre a parcela de até R$3.924,80 (três mil novecentos e vinte e quatro reais e oitenta centavos) dos salários mensais, equivalente a R$17,84 (dezessete reais e oitenta e quatro centavos) por hora, o que corresponde a uma majoração máxima de R$118,80 (cento e dezoito reais e oitenta centavos) no salário mensal e de R$ 0,54 (cinquenta e quatro centavos) no salário por hora; mais novo na empresa, independente de cargo ou função, ultrapassar o de mais antigo.
MAJORAÇÃO SALARIAL. A partir de 1º de março de 2017, os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados com o percentual de 4,0% (quatro por cento) sobre os salários vigentes m 01 de março de 2016.
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de janeiro de 2018 a empresa signatária concederá aos seus empregados , a título de reposição salarial um reajsute de 3% sobre os salários vigentes em dezembro/2017 .
MAJORAÇÃO SALARIAL. Em 1º de Janeiro de 2019, os empregados admitidos até 1º de janeiro de 2018 terão seus salários majorados em 5% (cinco por cento).
MAJORAÇÃO SALARIAL. As empresas concederão aos empregados abrangidos pelo 1º Convenente reajuste salarial que será calculado sobre o salário devido em 01.01.2022, um percentual de 10,04% (cinco virgula dezessete por cento) que representa a variação do salário mínimo correspondente ao período de 01.01.2021 a 05/01/2022, admitidas, antes, as compensações dos reajustes legais e espontâneos ocorridos anteriormente.