Perfil Profissiográfico Previdenciário. A Companhia garantirá e agilizará o fornecimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) ao empregado, conforme a Legislação específica em vigor.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. Quando solicitado, com antecedência, pelo aeroviário interessado, as empresas fornecerão, no prazo de dez dias, o Perfil Profissiográfico Previdenciário. Para os casos de demissão, o formulário será entregue na data da homologação. Não havendo homologação, a entrega se dará no mesmo prazo do pagamento das verbas rescisórias.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. As empresas no ato da homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao trabalhador o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) na forma prevista no Instrução Normativa nº 99 INSS/DC de 05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).
Perfil Profissiográfico Previdenciário. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador e da trabalhadora que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. Quando solicitado, com antecedência, pelo aeroviário interessado, as empresas fornecerão, no prazo de dez dias, o Perfil Profissiográfico Previdenciário e LTCAT.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. A Embrapa fornecerá aos empregados solicitantes uma cópia do perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) atualizado ou do documento eletrônico que venha a substituí-lo, com os dados até 31/12/2022, de acordo com o formulário estabelecido pela Instrução Normativa do INSS e conforme as prerrogativas legais em vigor, no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado; Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado; Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; Permitir registrar e manter atualizado o histórico, as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde. Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; Permitir registrar e manter atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. A Embrapa fornecerá aos empregados solicitantes, anualmente, uma cópia do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), com inclusão da GFIP, no prazo máximo de 15 (quinze) dias corridos, prorrogável por mais 15 (quinze) dias corridos, com as efetivas comprovações de exposição à agentes nocivos, mediante formulário fornecido pelo INSS, de acordo com as Instruções Normativas daquele órgão. Também será fornecida cópia do PPP em caso de transferência ou de afastamento definitivo do empregado.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. O IPT fornecerá a todos os funcionários demitidos e aos que solicitar o desligamento da empresa o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP na data da homologação.
Perfil Profissiográfico Previdenciário. CIPA - ANAMNESE - CONTROLE DE ENTREGA DE E.P.I. - CONTROLE DE EQUIPAMENTOS" ✓ POSSIBILITAR A EMISSÃO DA FICHA DE AVALIAÇÃO MÉDICA "ANAMNESE", FICHA A QUAL É PREENCHIDO A ENTREVISTA DE SAÚDE DO CANDIDATO A VAGA DA FUNÇÃO NA ENTIDADE ✓ "EMITIR RELATÓRIOS CADASTRAIS REFERENTE CURSOS E FORMAÇÕES: - CURSOS - FORMAÇÕES - PESSOAS – CURSOS E FORMAÇÕES - FUNCIONÁRIOS - SOLICITAÇÕES DE CURSOS - FUNCIONÁRIOS - PLANEJAMENTO DE CURSOS" ✓ "EMITIR RELATÓRIOS CADASTRAIS REFERENTE AVALIAÇÕES: - CONCEITOS - FATORES - TIPOS DE AVALIAÇÕES - COMISSÕES DE AVALIAÇÃO - TIPO DE COMISSÕES DE AVALIAÇÕES - ÁREAS DE ATUAÇÃO - PUBLICAÇÕES DAS PESSOAS - TIPOS DE PUBLICAÇÕES" ✓ "EMITIR RELATÓRIOS CADASTRAIS REFERENTE CONTROLES DE: - FALTAS - EMPRÉSTIMOS - DIÁRIAS - TRANSFERÊNCIAS - ADICIONAIS - LICENÇAS-PRÊMIO - FUNÇÕES DOS FUNCIONÁRIOS - COMPENSAÇÃO DE HORAS" ✓ "EMITIR RELATÓRIOS CADASTRAIS REFERENTE PARAMETRIZAÇÕES: - VÍNCULOS EMPREGATÍCIOS - TIPOS DE AFASTAMENTOS - TIPOS DE SALÁRIO-FAMÍLIA - ORGANOGRAMA - NATUREZAS DOS TIPO DAS DIÁRIAS - TIPOS DE DIÁRIAS - DISTÂNCIAS - ADICIONAIS - CONFIGURAÇÕES DE LICENÇAS-PRÊMIO - APOSENTADORIAS - FUNÇÕES - MOTIVOS DE ALTERAÇÕES DE ÁREAS DE ATUAÇÃO, CARGOS, FALTAS - MOTIVOS DE ALTERAÇÕES SALARIAIS E DE CONSULTAS MÉDICAS - RESPONSÁVEIS " ✓ "PERMITIR SINTETIZAR EM UM ÚNICO RELATÓRIO TODA A FICHA FUNCIONAL DO SERVIDOR, CONFIGURANDO QUAIS DAS SEGUINTES INFORMAÇÕES DEVEM SER EXIBIDAS: - FICHA CADASTRAL - ACIDENTES DE TRABALHO