Remuneração de capital Cláusulas Exemplificativas

Remuneração de capital. Na visão do TCE (2019), os juros sobre o capital imobilizado para o desenvolvimento da atividade devem ser considerados na planilha de custos. Eles representam o custo incorrido pelo empresário, pelo fato de aplicar, num negócio específico, seu capital próprio ou o capital captado de terceiros. Os custos com juros correspondem ao rendimento de um investimento de mesmo valor do equipamento ao longo de sua vida útil. Tal qual a depreciação depende do valor residual do equipamento. Portanto, adotou-se para cálculo de remuneração de capital, a taxa média da SELIC que fica em torno de 10,00% ao ano.
Sample 1Sample 2See All (4)
Remuneração de capital. Na visão do TCE (2019), os juros sobre o capital imobilizado para o desenvolvimento da atividade devem ser considerados na planilha de custos. Eles representam o custo incorrido pelo empresário, pelo fato de aplicar, num negócio específico, seu capital próprio ou o capital captado de terceiros. Os custos com juros correspondem ao rendimento de um investimento de mesmo valor do equipamento ao longo de sua vida útil. Tal qual a depreciação depende do valor residual do equipamento. O cálculo dos juros baseia-se no conceito de investimento médio e da taxa de juros do mercado: Jm = remuneração de capital mensal; Im = investimento médio; i = taxa de juros do mercado (admite-se adotar a taxa SELIC) V0 = valor inicial do bem; Vr = valor residual do bem; n = vida útil do bem em anos. Portanto, adotou-se para cálculo de remuneração de capital, a taxa SELIC de agosto/2020 que está em 2,0% ao ano.
Sample 1
Remuneração de capital. Fórmula de cálculo da remuneração de capital: V0 = valor inicial do bem Vr = valor residual do bem n = vida útil do bem em anos Im = investimento médio Jm = remuneração de capital mensal i = taxa de juros do mercado (sugere-se adotar a taxa SELIC) 1. Esta planilha é somente um modelo de cálculo expedito e deve ser ajustada conforme cada caso concreto. 2. Dimensionar separadamente setores atendidos por veículos de capacidade de carga diferentes. 3. Preencher somente células em amarelo
Sample 1
Remuneração de capital. 2.9.1 Valor de aquisição – Considerar o valor de aquisição dos veículos, máquinas e equipamentos, tendo como base o mês de apresentação da proposta. 2.9.2 Vida Útil – obedecer a estabelecida no item Erro! Fonte de referência não encontrada. 2.9.3 Saldo de vida útil – representa o número de meses de vida útil restante em relação ao ano de fabricação do bem. Exemplo: 2.9.4 Taxa de remuneração – taxa paga pelo capital investido, igual a 12% ao ano ou 1% ao mês incidente sobre o valor de aquisição de veículo, máquina e equipamentos.
Sample 1
Remuneração de capital. 6.1 - Veículos 6.1.1 - Calculo do Coeficiente Anual de Remuneração de Veículos (MICROÔNIBUS) Faixa Etária Coefic. anual Nº de veículos Coeficiente total 0 a 1 ano 0,1200 0 0,0000 1 a 2 anos 0,0960 0 0,0000 2 a 3 anos 0,0754 0 0,0000 3 a 4 anos 0,0583 0 0,0000 4 a 5 anos 0,0446 0 0,0000 5 a 6 anos 0,0343 0 0,0000 6 a 7 anos 0,0274 0 0,0000 Mais de 7 anos 0,0240 0 0,0000 Total 0 0,0000 6.1.2 - Calculo do Coeficiente Anual de Remuneração de Veículos (ÔNIBUS CONVENCIONAL) Faixa Etária Coefic. anual Nº de veículos Coeficiente total 0 a 1 ano 0,1200 0 0,0000 1 a 2 anos 0,1015 0 0,0000 2 a 3 anos 0,0848 0 0,0000 3 a 4 anos 0,0699 0 0,0000 4 a 5 anos 0,0569 0 0,0000 5 a 6 anos 0,0458 0 0,0000 6 a 7 anos 0,0365 7 0,2555 7 a 8 anos 0,0291 0 0,0000 8 a 9 anos 0,0236 0 0,0000 9 a 10 anos 0,0199 0 0,0000 Mais de 10 anos 0,0180 0 0,0000 Total 7 0,2555 Total 7 0,2555 6.1.3 - Calculo do Custo de Remuneração de Veículos = Preço do Veículo novo completo 344.800,00 - 6 Pneus (8.094,12) = Total (8.094,12) = Valor total a remunerar 336.705,88 x Coeficiente Anual 0,2555 / Frota 7 = Valor Remuneração Anual 12.290 / ( / ) 12 12
Sample 1
Remuneração de capital. A remuneração de capital engloba a remuneração do capital imobilizado em veículos, terrenos, edificações e equipamentos de garagens, equipamentos de bilhetagem e infraestrutura, representando o ganho financeiro do capital empregado no negócio. Nos contratos de concessão que utilizam o modelo do fluxo de caixa, a remuneração do capital é garantida através da Taxa Interna de Retorno (TIR), no modelo atual se adotou a taxa de 9%.
Sample 1
Remuneração de capital. Remuneração de Capital é o custo de oportunidade calculado com base numa taxa mínima de atratividade da empresa ou por limites estabelecidos por lei sobre o capital investido na aquisição de um veículo ou equipamento. Ele corresponde ao lucro que a empresa deixa de ter, não aplicando recursos próprios em outro negócio que tem oportunidade de fazê-lo, como por exemplo, um investimento bancário como poupança, fundos ou ações. Representa os juros sobre o capital imobilizado em equipamentos para o desenvolvimento da atividade e estes custos consideram o rendimento deste mesmo valor aplicado durante a vida útil dos mesmos. Este cálculo baseia se em conceito de investimento médio e a taxa de juros praticada no mercado. Recomenda-se a utilização da taxa anual SELIC. 𝑅𝑐 =155.594,50 × 4.25 = 𝑅𝑐 =R$ 551,06 Então R$ 551,06/mês + 10% = R$ 606,16 cada unidade mês. 𝐶𝑚 = [ (𝑉0 − 𝑉𝑟 ) × (𝑛 + 1) ] + 𝑉𝑟 Xx = [ (213.663,00 – 80.935,00) × (8 + 1) ] + 80.935,00
Sample 1

Related to Remuneração de capital

  • REMUNERAÇÃO Taxa de Administração: 0,20% sobre o PL do FUNDO Taxa de Performance: N/A Taxa de Ingresso: N/A Taxa de Saída: N/A * Mais informações no Capítulo V do Regulamento. *Mais informações no Capítulo VII do Regulamento.

  • Juros Remuneratórios Os juros são devidos à taxa efetiva de 4 % ao ano, base 252 (duzentos e cinquenta e dois) dias úteis, calculados sobre o saldo devedor atualizado pela variação acumulada das taxas médias diárias dos financiamentos apurados no Sistema Especial de Liquidação e de Custódia (Taxas Selic), divulgadas pelo Banco Central do Brasil, calculados sobre o saldo devedor, de acordo com o exposto na cláusula dos ENCARGOS FINANCEIROS.

  • LICENÇA NÃO REMUNERADA As empresas com número maior que 20 (vinte) empregados por estabelecimento concederão licença não remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exercício de seu mandato, para participarem de reuniões, conferências, congressos e simpósios. A licença será solicitada pela entidade sindical, com antecedência mínima de 10 (dez) dias e por prazo não superior a 5 (cinco) dias sucessivos ou 10 (dez) dias alternados no ano.

  • COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$)

  • Pagamento da Remuneração Sem prejuízo dos pagamentos em decorrência de eventual vencimento antecipado das obrigações decorrentes das Notas Comerciais Escriturais, do Resgate Antecipado Facultativo, da Amortização Extraordinária Facultativa, da Aquisição Facultativa ou do resgate das Notas Comerciais Escriturais em virtude de uma Oferta de Resgate Antecipado Facultativo das Notas Comerciais Escriturais, nos termos previstos neste Termo de Emissão, a Remuneração será paga semestralmente, conforme tabela abaixo, sem carência, a partir da Data de Emissão, no dia 25 dos meses de janeiro e julho, sendo o primeiro pagamento devido em 25 de janeiro de 2025 e o último na Data de Vencimento (cada uma delas, indistintamente, uma “Data de Pagamento da Remuneração”).

  • DA REMUNERAÇÃO AOS PRESTADORES DE SERVIÇO DO FUNDO O ADMINISTRADOR receberá do FUNDO, pela prestação de serviços de administração, a remuneração descrita no Quadro “Remuneração”, item “Taxa de Administração”, nas “Condições Específicas” deste Regulamento, que não incluí a remuneração do CUSTODIANTE e do auditor independente.

  • DA REMUNERAÇÃO 4.1 A CONTRATANTE pagará à CONTRATADA pelos serviços prestados, (descrever o valor e forma de pagamento). 4.2 Por ocasião dos pagamentos serão efetuados os descontos legais por tributos que incidam ou venham a incidir sobre a prestação do serviço contratado e efetivamente executado. 4.3 O pagamento será efetuado, mensalmente, em até 15 (quinze) dias, posterior ao envio da Nota Fiscal. 4.4 É expressamente vedado a qualquer das partes desconto ou cobrança de duplicata através de rede bancária ou de terceiros, bem como a cessão de crédito dos valores objetos deste contrato ou sua dação em garantia. 4.5 Os reajustes contratuais serão negociados entre as partes, estando eventual concessão, limitado ao prévio reajuste autorizado pela Secretaria de Saúde do Espírito Santo.

  • REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Nas atividades que por sua natureza determinem trabalho aos domingos, será garantido aos empregados repouso em pelo menos 02 (dois) domingos ao mês.

  • DA REMUNERAÇÃO, DO REAJUSTE E DO REEQUILÍBRIO 5.1. Pela compra de produtos e utilização dos serviços constantes no pacote contratado, a CONTRATANTE pagará aos CORREIOS os valores contidos em nas tabelas de preços e tarifas vigentes. 5.2. O reajuste das tabelas e tarifas mencionadas e dos valores mínimos dos Pacotes de Serviços, observará a periodicidade legal mínima de 12 (doze) meses, contada a partir da data do início da vigência da tabela, independentemente da data de inclusão do serviço ou produto neste contrato. 5.3. O prazo estipulado no subitem 5.2 poderá ser reduzido, se o Poder Executivo assim o dispuser. 5.3.1. Independente do procedimento de reajuste, os valores definidos para os serviços prestados e para os produtos vendidos poderão ser revistos, visando à manutenção do equilíbrio econômico-financeiro do contrato, na hipótese de sobrevirem fatos imprevisíveis, ou previsíveis porém de consequências incalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou ainda, em caso de força maior, caso fortuito ou fato do príncipe, configurando álea econômica extraordinária e extracontratual. 5.3.2. Havendo forma de valor e reajuste distintos daqueles previstos no subitem 5.2, os mesmos serão estabelecidos nos Anexos dos serviços Específicos. 5.3.3. A revisão das tarifas dos serviços prestados pelos CORREIOS será promovida pelo Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações, em conformidade com o Art.70, I da Lei nº 9069, de 29 de junho de 1995, combinada com o Portaria n°152 de 09 de julho de 1997 do Ministério da Fazenda. 5.4. O valor mínimo de faturamento será revisto quando da atualização das tabelas e tarifas ou dos Pacotes de Serviços.

  • COMPENSAÇÃO DE HORAS É admitida a compensação de horas, sendo que estas compensações serão objeto de acordo individual entre a empresa interessada e seus trabalhadores.