Cálculo Da Remuneração Cláusulas Exemplificativas

Cálculo Da Remuneração. Para cálculo da parte variável da remuneração para efeitos de férias, 13º salário e verbas rescisórias, serão calculados observando-se a média dos últimos 6 (seis) meses.
Cálculo Da Remuneração. A Remuneração será calculada de acordo com a respectiva fórmula constante no Anexo “Fórmulas”.
Cálculo Da Remuneração. A Remuneração das Debêntures Seniores será calculada em regime de capitalização composta de forma pro rata temporis por Xxxx Úteis decorridos desde a primeira Data de Integralização das Debêntures Seniores (inclusive) ou desde a Data de Pagamento da Remuneração das Debêntures Seniores imediatamente anterior (inclusive), conforme o caso, até a data de seu efetivo pagamento (exclusive).
Cálculo Da Remuneração. A Remuneração será calculada em regime de capitalização composta de forma pro rata temporis por Xxxx Xxxxx decorridos, desde a primeira Data de Integralização dos CRA (ou desde a Data de Aniversário imediatamente anterior, conforme o caso) até a data do cálculo, e deverão ser pagos em cada Data de Pagamento da Remuneração (ou na data da liquidação antecipada resultante do Resgate dos CRA e/ou hipótese de liquidação do Patrimônio Separado).
Cálculo Da Remuneração. A remuneração mensal da CONCESSIONÁRIA, em reais, será determinada pela seguinte equação: m3 [Volume deágua fornecida(m3)∗Tarifa(R$ )] Remuneração ( R$ )=1/(1−Sanções Administrativas−Índicede Desempenho Agregado) Sendo que: - O Valor das Sanções Administrativas na equação do Valor da TARIFA representa a somatória das sanções aplicadas à CONCESSIONÁRIA no mês, até o máximo de 5%. - O Índice de Desempenho Agregado será determinado a partir dos índices IPP e IQA apurados no mês. Cada índice considerado “Regular” ou “Inadequado” acrescentará, respectivamente, 1,25% e 2,5% ao Índice de Desempenho Agregado. Birigui, de de 2019. Ao Presidente da Comissão Especial de Licitação Rua , Birigui, Estado de São Paulo. Em atendimento ao Edital em referência, a empresa ....................., com sede à , na cidade de ........................., Estado ..........................., inscrita no CNPJ sob o nº , neste ato representada pelo Sr....................., portador do RG nº ................... e do CPF/MF nº............, nos termos de seu Estatuto Social, pela presente CREDENCIA o Sr , portador do RG nº ................... e do CPF/MF nº........., para representá-la na licitação referente à Concorrência nº ............., promovida pela Prefeitura do Município de Birigui, podendo assinar atas e demais documentos, apresentar e desistir de recursos, e praticar todos os atos pertinentes ao desempenho da representação no presente procedimento licitatório. Birigui, de de 2019. Ao Presidente da Comissão Especial de Licitação Ref.: Edital de Licitação nº /2019 Prezado Senhor, A empresa ...................................., com sede à ..............................., na cidade de ......................., no Estado de ..........................., inscrita no CNPJ nº , declara, sob as penas da Lei, que até a presente data não existem fatos impeditivos para sua habilitação no presente processo licitatório, bem como seus sócios ou acionistas eleitos para mandato de administração ou direção não se encontram impedidos de praticar atos da vida civil ou de licitar e contratar com a Administração Pública, estando ciente da obrigação de declarar ocorrências posteriores. (Nome e assinatura da declarante) Obs.: A declaração deve ser feita em papel timbrado da empresa com firma reconhecida. Birigui, de de 2019. Ao Presidente da Comissão Especial de Licitação Ref.: Edital de Licitação nº /2019 Prezados Senhores, Declaramos, expressamente, que temos pleno conhecimento dos termos do edital em r...
Cálculo Da Remuneração. Quando do pagamento do 13º salário, férias e aviso prévio, o cálculo da remuneração observará o valor do salário fixo do mês, acrescido da média do salário variável dos últimos 06 (seis) meses.
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  • COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$)

  • LICENÇA NÃO REMUNERADA As empresas com número maior que 20 (vinte) empregados, por estabelecimento, concederão licença não remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exercício de seu mandato, para participarem de reuniões, conferências, congressos e simpósios. A licença será solicitada pela entidade sindical, com antecedência mínima de 10 (dez) dias e por prazo não superior a 5 (cinco) dias sucessivos ou 10(dez) dias alternados no ano.

  • DA REMUNERAÇÃO AOS PRESTADORES DE SERVIÇO DO FUNDO Artigo 13 - O ADMINISTRADOR receberá do FUNDO, pela prestação de serviços de administração, a remuneração descrita no Quadro “Remuneração”, item “Taxa de Administração”, nas “Condições Específicas” deste Regulamento, que não incluí a remuneração do CUSTODIANTE e do auditor independente.

  • DA REMUNERAÇÃO, DO REAJUSTE E DO REEQUILÍBRIO 5.1. Pela compra de produtos e utilização dos serviços constantes no pacote contratado, a CONTRATANTE pagará aos CORREIOS os valores contidos em nas tabelas de preços e tarifas vigentes.

  • REMUNERAÇÃO Taxa de Administração: 0,20% sobre o PL do FUNDO Taxa de Performance: N/A Taxa de Ingresso: N/A Taxa de Saída: N/A * Mais informações no Capítulo V do Regulamento. *Mais informações no Capítulo VII do Regulamento.

  • PISOS SALARIAIS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

  • VIGÊNCIA E RENOVAÇÃO DO SEGURO 9.1 Este seguro permanecerá em vigor pelo prazo estipulado na apólice, cuja vigência se inicia desde as vinte e quatro horas das datas para tal fim neles indicadas.

  • DOS DIREITOS E DAS OBRIGAÇÕES O CONTRATANTE possui os seguintes direitos e obrigações:

  • PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente Convenção, obedecerá às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.