SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Fica estabelecida a possibilidade às empresas de segurança privada constituída na forma da Lei 7.102/83, a efetuarem suspensão do contrato de trabalho dos seus empregados, por um período de até 180 (cento e oitenta) dias, nos casos em que esta for obrigada a suspender contrato de prestação de serviços com seu contratante por falta de recebimento de faturas, conforme estabelecido na legislação em vigor.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. As empresas poderão praticar a suspensão de contratos de trabalho em relação em até 50% (cinquenta por cento) dos seus empregados, mantendo-se os demais para viabilizar o funcionamento do estabelecimento comercial e de acordo com o movimento deste. Findo o prazo do caput, deverão os empregados ainda sob tal condição, retornarem imediatamente ao trabalho.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Nos termos do art. 476-A da CLT O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão aquiescência formal do empregado.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Aposentadoria por invalidez. Plano de saúde. Assistência médica. Auxílio-doença. 440 27.09.2012 Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Nos termos do presente Acordo Coletivo a empresa providenciará Aditamento Individual de Contrato de Trabalho, previsto no art. 468, da CLT, comunicando o período da suspensão nos termos do art. 476-A, da CLT, bem como, as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. O prazo máximo de suspensão contratual será de sessenta dias, que poderá ser fracionado em até dois períodos de trinta dias.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Durante a vigência deste Acordo será garantido a todo empregado do quadro efetivo com mais de 5 (cinco) anos de trabalho na EMEPA-PB, o direito de suspender temporariamente seu contrato de trabalho, por um período de dois anos, prorrogáveis por igual período.
SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. O METRÔ-DF, durante a vigência deste acordo, poderá, a seu critério e desde que não haja prejuízo a suas atividades administrativas e operacionais, conceder, aos empregados que contar com pelo menos 02 (dois) anos de efetivo exercício, suspensão do contrato de trabalho por até 01 (um) ano, podendo ser prorrogado, por igual período.