Taxa de Absenteísmo Cláusulas Exemplificativas

Taxa de Absenteísmo. A taxa de absenteísmo é a relação entre o total de horas ausentes da força de trabalho do hospital e o total de horas contratadas ou cedidas da força de trabalho, multiplicado por cem. Esse indicador avalia a qualidade do clima organizacional devido às ausências por baixa motivação, estilos de liderança, relacionamentos interpessoais, ou políticas de recursos humanos inadequadas à instituição. A conceituação da taxa de absenteísmo reflete a polaridade quanto menor melhor. A figura 19 mostra a taxa de absenteísmo referente ao pessoal próprio (regime celetista), informado pela Gerência de Saúde, Segurança e Qualidade e Vida no Trabalho do IGESDF – GESAS. Na análise da taxa de absenteísmo de pessoal próprio, observou-se que a meta do Contrato (<6%) não foi alcançada em todos os meses do quadrimestre, apresentando um resultado de 6,8% em junho e 7,0% em agosto. No período avaliado, a média mensal foi de 5,3% com 0,7 pontos percentuais abaixo do valor limite, ocasionando o cumprimento da meta pactuada. A Figura 19 mostra a taxa de absenteísmo de pessoal próprio durante o ano, apurada pela GESAS: Figura 17 - Taxa de Absenteísmo - Pessoal Próprio 6% xxx xxx mar abr mai jun jul ago set out nov dez Fonte de Extração: GESAS/IGESDF Cabe destacar que os dados correspondem somente aos colaboradores celetistas, cujas ausências foram justificadas por motivos de saúde e seus respectivos atestados homologados pela medicina do trabalho. No segundo quadrimestre, os maiores índices foram registrados no mês de junho e julho, em virtude do pico da pandemia e exposição dos profissionais da linha de frente. Considerando o cenário pandêmico, essa taxa inclui afastamentos por CID relacionados à COVID-19, sendo 67,1% em maio; 74,4% em junho; 81,7% em julho e 81,5% em agosto. Entretanto, não inclui trabalhadores recentemente afastados por serem classificados no grupo de risco. A GESAS tem tomado diversas medidas em busca de proteger os profissionais de saúde, que estão na linha de frente contra a COVID-19. Dentre essas ações, destacam-se a entrega dos equipamentos de proteção individual – EPIs, a realização de treinamentos sobre a utilização desses dispositivos (paramentação e desparamentação) e a fiscalização dos equipamentos de proteção e demais insumos em diversos setores do hospital. Em relação à taxa de absenteísmo do pessoal cedido, de acordo com o Ofício 577/2020 da data de 18/09/2020 da Secretaria de Saúde do Distrito Federal, “Considerando que, em 27 de maio de 2019, foi ass...
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Taxa de Absenteísmo. Este indicador avalia o aproveitamento das consultas médicas agendadas para atendimento no Ambulatório. Cálculo da taxa de absenteísmo (%): Taxa de absenteísmo = Agendada − Realizada Agendadas ∗ 100 Na sequência podemos observar as taxas de Absenteísmo no 4º trimestre para as primeiras consultas, interconsultas e as consultas subsequentes. Nas reuniões de avaliação que conta com a participação dos respectivos Departamentos Regionais de Saúde (DRS) é apresentada, por especialidade, a perda primária no agendamento das consultas e exames, assim como os índices de absenteísmo, com o objetivo de identificar as dificuldades e implantar medidas para melhoria do aproveitamento da capacidade do serviço. Nos ambulatórios, o agendamento das primeiras consultas e de exames externos é realizado através da Central de Regulação de Ofertas e Serviços de Saúde (CROSS), um sistema eletrônico acessado pelas unidades e regulações regionais, que recebem vagas do DRS, conforme pactuação regional. Abaixo apresentamos o gráfico com a média das taxas de absenteísmo por DRS.
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Taxa de Absenteísmo. Este indicador avalia o aproveitamento das consultas médicas agendadas para atendimento no Ambulatório. Cálculo da taxa de absenteísmo (%): 𝑻𝒂𝒙𝒂 𝒅𝒆 𝒂𝒃𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆í𝒔𝒎𝒐 = ∗ 𝟏𝟎𝟎 Observa-se que a Taxa de Absenteísmo, também foi afetada em decorrência da Pandemia do COVID-19, CRI – Zona Norte (99,17%), AME Idoso Sudeste (95,03%) e AME Idoso Oeste (95%). Podemos observar que os maiores índices são das unidades de atendimento voltado aos idosos na região da Grande São Paulo. Entretanto a maior parte das unidades foi atingida pelas consequências da Pandemia, quando comparadas com o trimestre anterior, conforme observamos: Para interconsulta, o AME CRI Norte e o Idoso Oeste permanecem com os maiores percentuais, sendo o AME CRI Zona Norte (98,34%) e AME Idoso Oeste (94,26%). Em consulta subsequente, o AME Idoso Oeste, o AME CRI Norte e o AME Idoso Sudeste mantiveram altos percentuais, conforme apresentado abaixo: Nas reuniões de avaliação (com a participação dos respectivos DRS), é apresentada, por especialidade, a perda primária no agendamento das consultas e exames, assim como os índices de absenteísmo, com o objetivo de identificar as dificuldades e implantar medidas para melhoria do aproveitamento da capacidade do serviço. Nos ambulatórios, o agendamento das primeiras consultas e de exames externos é realizado através da Central de Regulação de Ofertas e Serviços de Saúde (CROSS), um sistema eletrônico acessado pelas unidades e regulações regionais, que recebem vagas do DRS, conforme pactuação regional. Abaixo apresentamos representação gráfica das taxas de absenteísmo, pela média dos DRS:
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Taxa de Absenteísmo. O gráfico abaixo demonstra o índice de absenteísmo de pacientes a consultas agendadas previamente, o que representou uma média anual de 17% entre as consultas agendadas e as realizadas.
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Taxa de Absenteísmo. Conceituação: acompanha a não efetivação das consultas médicas previamente agendadas para atendimento no Ambulatório decorrente da ausência do paciente. O indicador é aferido mensalmente com base nos dados apontados no sistema de informação do Ambulatório e permite estratificação por especialidade médica e por tipo de consulta.
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Taxa de Absenteísmo. Serviço Público Estadual Processo: E-08/001/2098/2014 Data: 15/03/2014 Fls. 59 Rubrica: LFS ID. 500.5891-6
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