Taxa de Absenteísmo Cláusulas Exemplificativas

Taxa de Absenteísmo. Este indicador avalia o aproveitamento das consultas médicas agendadas para atendimento no Ambulatório. Cálculo da taxa de absenteísmo (%): Taxa de absenteísmo = Agendada − Realizada Agendadas ∗ 100 Na sequência podemos observar as taxas de Absenteísmo no 4º trimestre para as primeiras consultas, interconsultas e as consultas subsequentes. Nas reuniões de avaliação que conta com a participação dos respectivos Departamentos Regionais de Saúde (DRS) é apresentada, por especialidade, a perda primária no agendamento das consultas e exames, assim como os índices de absenteísmo, com o objetivo de identificar as dificuldades e implantar medidas para melhoria do aproveitamento da capacidade do serviço. Nos ambulatórios, o agendamento das primeiras consultas e de exames externos é realizado através da Central de Regulação de Ofertas e Serviços de Saúde (CROSS), um sistema eletrônico acessado pelas unidades e regulações regionais, que recebem vagas do DRS, conforme pactuação regional. Abaixo apresentamos o gráfico com a média das taxas de absenteísmo por DRS.
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Taxa de Absenteísmo. Este indicador avalia o aproveitamento das consultas médicas agendadas para atendimento no Ambulatório. Cálculo da taxa de absenteísmo (%): 𝑻𝒂𝒙𝒂 𝒅𝒆 𝒂𝒃𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆í𝒔𝒎𝒐 = ∗ 𝟏𝟎𝟎 Observa-se que a Taxa de Absenteísmo, também foi afetada em decorrência da Pandemia do COVID-19, CRI – Zona Norte (99,17%), AME Idoso Sudeste (95,03%) e AME Idoso Oeste (95%). Podemos observar que os maiores índices são das unidades de atendimento voltado aos idosos na região da Grande São Paulo. Entretanto a maior parte das unidades foi atingida pelas consequências da Pandemia, quando comparadas com o trimestre anterior, conforme observamos: Para interconsulta, o AME CRI Norte e o Idoso Oeste permanecem com os maiores percentuais, sendo o AME CRI Zona Norte (98,34%) e AME Idoso Oeste (94,26%). Em consulta subsequente, o AME Idoso Oeste, o AME CRI Norte e o AME Idoso Sudeste mantiveram altos percentuais, conforme apresentado abaixo: Nas reuniões de avaliação (com a participação dos respectivos DRS), é apresentada, por especialidade, a perda primária no agendamento das consultas e exames, assim como os índices de absenteísmo, com o objetivo de identificar as dificuldades e implantar medidas para melhoria do aproveitamento da capacidade do serviço. Nos ambulatórios, o agendamento das primeiras consultas e de exames externos é realizado através da Central de Regulação de Ofertas e Serviços de Saúde (CROSS), um sistema eletrônico acessado pelas unidades e regulações regionais, que recebem vagas do DRS, conforme pactuação regional. Abaixo apresentamos representação gráfica das taxas de absenteísmo, pela média dos DRS:
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Taxa de Absenteísmo. A taxa de absenteísmo é a relação entre o total de horas ausentes da força de trabalho do hospital e o total de horas contratadas ou cedidas da força de trabalho, multiplicado por cem. Esse indicador avalia a qualidade do clima organizacional devido às ausências por baixa motivação, estilos de liderança, relacionamentos interpessoais, ou políticas de recursos humanos inadequadas à instituição. A conceituação da taxa de absenteísmo reflete a polaridade quanto menor melhor. A figura 19 mostra a taxa de absenteísmo referente ao pessoal próprio (regime celetista), informado pela Gerência de Saúde, Segurança e Qualidade e Vida no Trabalho do IGESDF – GESAS. Na análise da taxa de absenteísmo de pessoal próprio, observou-se que a meta do Contrato (<6%) não foi alcançada em todos os meses do quadrimestre, apresentando um resultado de 6,8% em junho e 7,0% em agosto. No período avaliado, a média mensal foi de 5,3% com 0,7 pontos percentuais abaixo do valor limite, ocasionando o cumprimento da meta pactuada. A Figura 19 mostra a taxa de absenteísmo de pessoal próprio durante o ano, apurada pela GESAS: Figura 17 - Taxa de Absenteísmo - Pessoal Próprio 6% xxx xxx mar abr mai jun jul ago set out nov dez Fonte de Extração: GESAS/IGESDF Cabe destacar que os dados correspondem somente aos colaboradores celetistas, cujas ausências foram justificadas por motivos de saúde e seus respectivos atestados homologados pela medicina do trabalho. No segundo quadrimestre, os maiores índices foram registrados no mês de junho e julho, em virtude do pico da pandemia e exposição dos profissionais da linha de frente. Considerando o cenário pandêmico, essa taxa inclui afastamentos por CID relacionados à COVID-19, sendo 67,1% em maio; 74,4% em junho; 81,7% em julho e 81,5% em agosto. Entretanto, não inclui trabalhadores recentemente afastados por serem classificados no grupo de risco. A GESAS tem tomado diversas medidas em busca de proteger os profissionais de saúde, que estão na linha de frente contra a COVID-19. Dentre essas ações, destacam-se a entrega dos equipamentos de proteção individual – EPIs, a realização de treinamentos sobre a utilização desses dispositivos (paramentação e desparamentação) e a fiscalização dos equipamentos de proteção e demais insumos em diversos setores do hospital. Em relação à taxa de absenteísmo do pessoal cedido, de acordo com o Ofício 577/2020 da data de 18/09/2020 da Secretaria de Saúde do Distrito Federal, “Considerando que, em 27 de maio de 2019, foi ass...
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Taxa de Absenteísmo. Conceituação: acompanha a não efetivação das consultas médicas previamente agendadas para atendimento no Ambulatório decorrente da ausência do paciente. O indicador é aferido mensalmente com base nos dados apontados no sistema de informação do Ambulatório e permite estratificação por especialidade médica e por tipo de consulta. Conceituação: avalia todos os pacientes com relação ao uso racional de medicamentos. Considera-se bom quando todos os pacientes são avaliados pelo farmacêutico clínico quanto ao uso racional de medicamentos e aceitável (nível neutro) quando 80% dos pacientes são avaliados. Conceituação: monitora e avalia reações adversas a medicamentos (leve, moderada, grave) pelo farmacêutico. Considera-se ideal a notificação e classificação de RAMs quanto a sua gravidade, seguidas do seu monitoramento. Julga-se aceitável que as RAMs sejam notificadas e monitoradas, sem serem avaliadas quanto à gravidade.
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Taxa de Absenteísmo. O gráfico abaixo demonstra o índice de absenteísmo de pacientes a consultas agendadas previamente, o que representou uma média anual de 17% entre as consultas agendadas e as realizadas.
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Taxa de Absenteísmo. Serviço Público Estadual Processo: E-08/001/2098/2014 Data: 15/03/2014 Fls. 59 Rubrica: LFS ID. 500.5891-6
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  • ENTREGA E CRITÉRIOS DE ACEITAÇÃO DO OBJETO 6.1. O prazo de entrega dos serviços objeto da licitação será de 10 (dez) dias úteis após a apresentação da requisição de fornecimento.

  • DA GARANTIA DE EXECUÇÃO CONTRATUAL A garantia de execução contratual, quando exigida pelo CONTRATANTE em decorrência da celebração do contrato, deverá obedecer às normas previstas no Edital indicado no preâmbulo deste instrumento.

  • DA POLÍTICA DE DISTRIBUIÇÃO DE RESULTADOS Artigo 32 – Os rendimentos auferidos pelo FUNDO, incluindo lucros obtidos com negociações dos ativos, valores mobiliários e modalidades operacionais integrantes do FUNDO serão incorporados ao patrimônio líquido do FUNDO.

  • DA GARANTIA DE EXECUÇÃO 14.1. Não haverá exigência de garantia de execução para a presente contratação.

  • DA CONTRATAÇÃO COM OS FORNECEDORES 7.1. A contratação com o fornecedor registrado observará a classificação segundo a ordem da última proposta apresentada durante a fase competitiva da licitação que deu origem à presente Ata e será formalizada mediante (a) termo de contrato; (b) emissão de nota de empenho de despesa; ou (c) autorização de compra; conforme disposto no artigo 62 da Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e obedecidos os requisitos pertinentes do Decreto Estadual nº 46.311, de 16 de setembro de 2013.

  • GARANTIA DE EMPREGO Haverá garantia de emprego nas seguintes condições:

  • OBJETIVO DA CONTRATAÇÃO Com a finalidade de expandir o atendimento do Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC), será implantado o Ponto SAC no município de Paripiranga/BA, objetivando ampliar e facilitar o acesso das comunidades aos serviços públicos, através da emissão de documentos essenciais para o exercício da cidadania, como Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho, Antecedentes Criminais e Cadastro de Pessoa Física (CPF), dentre outros. O principal benefício do Ponto SAC é a ampliação da oferta de serviços a custos mais reduzidos, viabilizando o atendimento mais acessível, com o aumento da qualidade e reduzindo o prazo de entrega dos documentos. Por sua vez, o Município com as aquisições de material permanente e de consumo, que tem como objetivo dotar o Ponto SAC local com estrutura interna com móveis, equipamentos de informática, eletrodomésticos e equipamentos diversos, necessários para atender as necessidades de funcionamento e um atendimento com eficiência e comodidade à população usuária dos serviços ali prestados. Assim, visando prestar um atendimento diário a servidores e à população, urge a organização e estruturação dos espaços internos para que o serviço seja mais motivador, tenha qualidade, cumpra os prazos estabelecidos e não gere graves transtornos à administração e consequentemente aos interesses públicos. Todos os itens licitados são padrões exigidos e especificados pelo Estado da Bahia no Termo de Convênio firmado, e são compostos de objetos de naturezas diversas. Por essa razão, justifica-se a escolha de uma licitação por lotes, agrupando os itens conforme suas especificações, possibilitando melhor e mais eficiente gerenciamento e fiscalização da integridade qualitativa dos objetos, vez que vários fornecedores poderiam implicar em descontinuidade da padronização exigida pelo Estado, comprometendo a execução do convênio.

  • MATERIAIS A SEREM DISPONIBILIZADOS 9.1. Para a perfeita execução dos serviços, a Contratada deverá disponibilizar os materiais, equipamentos, ferramentas e utensílios necessários, nas quantidades estimadas e qualidades a seguir estabelecidas, promovendo sua substituição quando necessário:

  • DA GARANTIA DO OBJETO A garantia será prestada de acordo com o estabelecido na Proposta e no Termo de Referência (Anexos I e II deste Contrato), independentemente do término da vigência contratual.

  • GARANTIA DE EXECUÇÃO CONTRATUAL 13.1. Não será exigida a prestação de garantia de execução para celebrar a contratação decorrente deste certame licitatório.