Common use of Modregning og tilbageholdelse Clause in Contracts

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomhedenvirksomhe- den, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet po- litiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt rets- stridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen med- arbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået fast- slået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.. Arbejde i ferien‌‌

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomhedenvirksomhe- den, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt retsstri- digt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen medarbej- deren har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen an- sættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret do- kumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet po- litiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret modkrav dokumenteret mod- krav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet sig- tet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået begået, et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet forhol- det er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumente- ret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. retsafgørelse.‌ Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelseferiegodt- gørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomhedenvirk- somheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt ci- vilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen medarbejde- ren er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumente- ret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelseferiegodtgørelse løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomhedenvirksomhe- den, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage tilbage, til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling behandling, eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomhedenvirksomhe- den, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling be- handling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomhedenvirksomhe- den, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet po- litiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt retsstri- digt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen medarbej- deren har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret modkrav dokumenteret mod- krav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet sig- tet for forholdet.. Arbejde i ferien‌‌‌

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen medar- bejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, virksomheden og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage tilbage, til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og fe- rietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomhedenvirk- somheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold for- hold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling behand- ling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokument e- ret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen medar- bejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, virksomheden og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage tilbage, til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling behand- ling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg hvis medarbejderen har begået et retsstridigt rets- stridigt forhold under ansæt- telsen ansættelsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumenteret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen med- arbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået fast- slået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.

Modregning og tilbageholdelse. Virksomheden kan modregne i medarbejderens feriegodtgørelse, hvis medarbejderen har begået et retsstridigt forhold under ansæt- telsen i virksomheden, som har medført et forfaldent og dokumen- teret dokumente- ret modkrav fra virksomheden, og medarbejderen har erkendt det retsstridige forhold eller forholdet er fastslået ved en retsafgørelse. Virksomheden kan holde et beløb svarende til modkravet tilbage til sagen er afgjort, hvis virksomheden har anlagt civilt søgsmål, ind- ledt indledt fagretlig behandling eller medarbejderen er anmeldt til politiet eller sigtet for forholdet.