Common use of Mæglingsmøde Clause in Contracts

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige sær- lige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens overenskomstens § 8 23 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde organisa- tionsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Såfremt det ikke ved lokale forhandlinger lykkes at tilvejebringe enighed, foretages der ikke opnås enighed ved den lokale forhandlingen egentlig mægling på arbejdspladsen under medvirken af repræsentanter fra 3F og DM&T. Den organisation, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være der over for den modstående organisation i hænde inden begærer mægling afholdt, skal samtidig med begæringen angive de forhold, hvorom der er uoverensstemmelse. Tid og sted for de i § 8 angivne opsigelsesfristermæglingsmødets afholdelse aftales mellem organisationerne, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal idet mæglingsmødet så vidt muligt holdes afholdes på den virksomheddet arbejdssted, hvor uoverensstem- melsen uenigheden er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage uden unødig opsættelse inden for 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Den nævnte tidsfrist kan fraviges ved ferielukning eller efter aftale mellem organisationerne. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne under bistand fra organisationerne. Der udarbejdes et referat over forhandlingsresultatet, der underskrives med bindende virkning for parterne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende om bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære der begæres afholdelse af et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelsen heraf er mulig uden omberammelse berammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter. Den organisation, der herefter ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenaftale. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse be- skrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæglings- mødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens overenskomstens § 8 23 vedrørende opsigelse af lokale aftalerafta- ler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæglingsmø- dets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste sid- ste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstå- ende organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage ar- bejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale lo- kale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest se- nest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftvold- gift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte di- rekte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer or- ganisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder omstændig- heder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den en sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverens- stemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de mod- stående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage arbejds- dage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglingsmø- det, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage ef- ter mæglingsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeforhand- lingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige fag- lige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisatio- nernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger forhand- linger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Opnås der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer Dansk Metal og DTLs arbejdsgiverforening eller TA begære mægling i sagen. b. . Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den Har der været lokale forhandling forhandlinger, jf. pkt. 1, skal referatet vedlægges. Organisationerne Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er enige omaf betydning for sagens afklaring, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæglingsmændene. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisati- oner begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet Refe- ratet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmel- sen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat refe- rat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse af- holdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisati- oner begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet Refe- ratet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmel- sen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat refe- rat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesafta- les. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive re- spektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter par- ter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Mæglingsmøde. a. a) Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer re- spektive organisationer begære mægling i sagen. b. b) Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse beskri- velse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om. c) Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem forbun- det. d) Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten – eller sa- ger af principiel karakter – forhandles af forbundet. e) Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fasthol- de, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fravigesdet er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. c. f) For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 14, stk. 1, vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse af- holdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 14, stk. 1, angivne opsigelsesfrister, opsigelsesfrister – det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g) Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h) Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage arbejdsda- ge efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisationorgani- sation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i) Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort den lokale afdeling har haft mæglings- møde, gælder fristen jf. Hovedaftalen mellem DA/LO først efter et or- ganisationsmøde ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftvidereførelse i Afskedigelsesnævnet. g. j) Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes orga- nisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes ind- byrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen. Organisationerne kan aftale, at mæglingsmødet aftales med en mæglingsrepræsentant fra den lokale afdeling. h. k) Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået, medmindre andet aftales mellem parterne. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 A e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglings- begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. . Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne angiv- ne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 A e, skal være den modståen- de organisation modstående or- ganisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive re- spektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter par- ter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. . Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer respek- tive organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem forbundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten – eller sager af principiel karakter – forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sa- gen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 22, stk. 1, vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer ku- tymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 22, stk. 1, angivne opsigelsesfrister, opsigelsesfrister – det vil sige senest den sidste hverdag i månedenmåne- den. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uover- ensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort den lokale afdeling har haft mæglingsmøde, gælder fristen jf. Hovedaftalen mellem DA/LO først efter et organisations- møde ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftvidereførelse i Afskedigelsesnævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organi- sationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Organisationerne kan aftale, at mæglingsmødet aftales med en mæg- lingsrepræsentant fra den lokale afdeling. h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder omstændig- heder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den en sidste hverdag i måneden., jfr. § 18, stk. 2 d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uover- ensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de mod- stående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Tidsfri- sten kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisationorgani- sation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglingsmø- det, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage ef- ter mæglingsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeforhand- lingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisati- onernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger for- handlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Opnås der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer respek- tive organisationer (Dansk Metal/Dansk El-Forbund eller den lokale medlemsforening/DIO II) begære mægling i sagen. b. . Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse beskri- velse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling Har der været lokal forhandling, jf. pkt. 1, skal referatet vedlægges. Organisationerne Mæglingsmødet skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller så- fremt det er enige omaf betydning for sagens afklaring, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhedvirk- somhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående modstå- ende organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæg- lingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse så- fremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved . På mæglingsmødet genoptages ledes forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæg- lingsmænd, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes uoverensstem- melsen. Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingsresultatetforhandlingerne, som og dette underskrives med bindende virkning for parterne og de respek- tive organisationer af parternemæglingsmændene.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende afslut- tende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem for- bundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten, eller sager af principiel karakter, forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i kon- krete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens § 8 29 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 29 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæg- lingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jfr. Hovedaftalen mellem LO/DA først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afskedigelses- nævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Organisationerne kan aftale, at mæglingsmødet aftales med en mæglingsrepræsentant fra den lokale afdeling. h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale loka- le forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige særli- ge omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage arbejds- dage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/og/ eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning løs- ning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem for- bundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten, eller sager af principiel karakter, forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens § 8 48 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 48 angivne opsigelsesfrister, det . Det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæg- lingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jfr. Hovedaftalen mellem LO/DA først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afskedigelses- nævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.. Organisationerne kan aftale, at mæg- h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer orga- nisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringenbe- gæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overens- komstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation organisa- tion i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverens- stemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende af- sluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Med virkning fra 1. maj 2012 gælder endvidere følgende: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage arbejdsda- ge efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive re- spektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeforhandlingsmø- de, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisationer- nes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer orga- nisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringenbe- gæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overens- komstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation organisa- tion i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverens- stemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende af- sluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Med virkning fra 1. maj 2012 gælder endvidere følgende: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisationer- nes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem for- bundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten, eller sager af principiel karakter, forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde mulighedenfor at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens § 8 48 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 48 angivne opsigelsesfrister, det . Det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæg- lingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jf. Hovedaftalen mellem LO/DA først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afskedigelses- nævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.. Organisationerne kan aftale, at mæg- h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem forbundet. d. Sager der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten - ellers sager af principiel karakter - forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens over- enskomstens § 8 15, stk. 1 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 15, stk. 1 angivne opsigelsesfrister, opsigelsesfrister - det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uover- ensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationeri. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort den lokale afdeling har haft mæglingsmøde, gælder fristen jfr. Hovedaftalen mellem SALA/LO først efter et organisati- onsmøde ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftvidereførelse i Afskedigelsesnævnet. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem forbundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten, el- ler sager af principiel karakter, forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i kon- krete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestem- melserne i overenskom- stens § 8 27 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer kuty- mer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 27 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæglingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jfr. Hovedaftalen mellem SALA/ LO først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afske- digelsesnævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Organisationerne kan aftale, at mæglingsmødet aftales med en mæglingsrepræsentant fra den lokale afdeling. h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens overenskomstens § 8 23 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den mod- stående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftvold- gift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde organisations- møde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning løs- ning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæg- lingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem for- bundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af overenskomsten, eller sager af principiel karakter, forhandles af forbundet. e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at bibeholde muligheden for at fastholde, at det er forbundet, der har mæglingsmødet i konkrete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens § 8 48 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 48 angivne opsigelsesfrister, det . Det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæg- lingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jf. Hovedaftalen mellem LO/DA først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afskedigelses- nævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.. Organisationerne kan aftale, at mæg- h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest se- nest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerneorganisationer- ne. Med virkning fra 1. maj 2012 gælder endvidere følgende: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens mæglingsbegæ- ringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter par- ter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæglingsrepræ- sentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuover- ensstemmelsen. h. Der x. Xxx udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Såfremt det ikke ved lokale forhandlinger lykkes at tilvejebringe enighed, foretages der ikke opnås enighed ved den lokale forhandlingen egentlig mægling på arbejdspladsen under medvirken af repræsentanter fra 3F og DM&T. Den organisation, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være der over for den modstående organisation i hænde inden begærer mægling af- holdt, skal samtidig med begæringen angive de forhold, hvorom der er uoverens- stemmelse. Tid og sted for de i § 8 angivne opsigelsesfristermæglingsmødets afholdelse aftales mellem organisationerne, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal idet mæglingsmødet så vidt muligt holdes afholdes på den virksomheddet arbejdssted, hvor uoverensstem- melsen uenigheden er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage uden unødig opsættelse inden for 3 uger efter mæg- lingsbegæringens lingsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Den nævnte tidsfrist kan fraviges ved ferielukning eller efter aftale mellem organi- sationerne. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne under bistand fra organisationerne. Der udarbejdes et referat over forhandlingsresultatet, der underskrives med bin- dende virkning for parterne. Ovenstående fraviges i et vist omfang i sager om bortvisning: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre medmin- dre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende om bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære der begæ- res afholdelse af et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelsen heraf er mulig uden omberammelse berammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter. Den organisation, der herefter ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. Denne tidfrist kan fraviges ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenaftale. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisatio- ner begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet Refera- tet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmel- sen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat refe- rat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Mæglingsmøde. a. 1. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer respek- tive organisationer begære mægling i sagen. b. 2. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse beskri- velse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder omstæn- digheder vil kunne fraviges. c. 3. For så vidt mæglingsmøde mæglingsmødet er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. 4. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk5. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisationor- ganisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglings- mødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftvold- gift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. 6. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes orga- nisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes indbyr- des forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuoverensstemmel- sen. h. 7. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Opnås der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer Dansk Metal og DTLs arbejdsgiverforening eller TA begære mægling i sagen. b. . Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den Har der været lokale forhandling forhandlinger, jf. pkt. 1, skal referatet vedlægges. Organisationerne Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er enige omaf betydning for sagens afklaring, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette under- skrives med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæglingsmændene. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage arbejds- dage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringenbegæ- ringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. . c. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. d. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. e. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverens- stemmelsen er opstået. e. f. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende afslut- tende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. g. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. . h. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. i. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisationer- nes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger sø- ger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. j. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse be- skrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæglings- mødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling for- handling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestemmel- serne i overenskom- stens overenskomstens § 8 19 vedrørende opsigelse af lokale aftalerafta- ler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæglingsmø- dets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 19 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste sid- ste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstå- ende organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem or- ganisationerne. f. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage ar- bejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale lo- kale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæglings-repræsentanter, der herefter ved direkte di- rekte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisati- oner begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 23 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmel- sen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1, litra e, skal være den modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse af- holdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne angiv- ne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 A e, skal være den modståen- de organisation modstående or- ganisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Med virkning fra 1. maj 2012 gælder endvidere følgende: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive re- spektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter par- ter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. . Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisatio- ner begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet mæglings- mødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør med- før af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 23 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst mu- ligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstå- ende organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør med- før af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage arbejdsda- ge efter udarbejdelsen af det afsluttende referat re- ferat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne forhandlin- gerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæg- lingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetforhandlingsresul- tatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der 1. Såfremt det ikke opnås enighed ved den lokale forhandlingforhandlinger Iykkes at tilvejebringe enighed, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagensagen med bistand af en mæg- lingsmand fra henholdsvis TEKNIQ og Dansk El-Forbund. Kravet om mægling skal være fremsat over for den anden organisation senest 6 uger efter, at lokal forhandling er afsluttet, uden at enighed er opnået. b. Mæglingsbegæringen 2. Det i denne §’s stk. 1.3 forudsatte skriftlige referat skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse medfølge den klagende parts indberetning til dennes organisation. 3. Den organisation, der over for den modstående organisation begærer mægling afholdt, skal samtidig med begæringen angive de forhold, hvorom der er uoverensstemmelse, så vidt muligt gennem fremsendelse af uover- ensstemmelsendet i denne §’s stk. 2.2 nævnte referat – samt, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne hvor det er enige ommuligt, at denne regel kun under særlige omstændigheder oplyse, hvem der på or- ganisationens vegne vil kunne fravigesdeltage i mæglingen. Den modstående organisation meddeler derefter på tilsvarende måde den klagende organisation navnet på sin repræsentant ved mæglingsmødet. Tid og sted for mæglingsmødets afholdelse aftales mellem organisationernes kontorer. c. 4. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overens- komstens § 8 5 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementerordninger, skal be- gæringen begæring om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation organisa- tion i hænde inden for de i § 8 5 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. 5. Mæglingsmøde skal afholdes så vidt muligt holdes på den virksomheddet arbejdssted, hvor uoverensstem- melsen uenigheden er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk6. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt uden unødig opsættelse og senest 15 arbejdsdage den 15. ar- bejdsdag efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens organisations modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftmæglingsbegæ- ringen. g. 7. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med under bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanterorganisatio- nernes mæglingsmænd, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Hver af organisationerne kan til plenarmøde indkalde de personer, som man anser kan have betydning for sagens belysning. Disse personer har taleret. h. Der udarbejdes 8. Mæglingsmændene udarbejder et referat af over forhandlingsresultatet, som underskrives under- skriver dette med bindende virkning for parterne på virksomheden og tilstiller hver af parternedisse samt de implicerede organisationer en genpart heraf.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder omstændig- heder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den en sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uover- ensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de mod- stående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Tidsfri- sten kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisati- onernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger for- handlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Opnås der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer Dansk Metal og DTLs arbejdsgiverforening eller TA begære mægling i sagen. b. . Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den Har der været lokale forhandling forhandlinger, jf. pkt. 1, skal referatet vedlægges. Organisationerne Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er enige omaf betydning for sagens afklaring, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette under- skrives med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæglingsmændene. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage arbejds- dage efter mæglingsbegæringens mæglingsbegæ-ringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan Opnås der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer (Dansk Metal/Dansk El-forbund eller den lokale medlemsforening/DIO II) begære mægling i sagen. b. . Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstem- melsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling Har der været lokal forhandling, jf. pkt. 1, skal referatet vedlægges. Organisationerne Mæglingsmødet skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er enige omaf betydning for sagens afklaring, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage 3 uger efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesafta- les. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive re- spektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeorganisationsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved . På mæglingsmødet genoptages ledes forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæglingsmænd, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes . Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingsresultatetforhandlingerne, som og dette underskrives med bindende bin- dende virkning for parterne og de respektive organisationer af parternemæglingsmændene.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse kort c. Alle sager, hvor der ønskes mæglingsmøde, sendes gennem forbundet. d. Sager, der vedrører direkte fortolkning af uover- ensstemmelsenoverenskomsten, således el- ler sager e. Arbejdsgiverforeningen ønsker at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige ombibeholde muligheden for at fastholde, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fravigesdet er forbundet, der har mæglingsmødet i kon- krete sager, selvom sagen rejses af en lokal afdeling. c. f. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne bestem- melserne i overenskom- stens § 8 29 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer kuty- mer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 29 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. g. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. h. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående mod- stående organisation, medmindre andet af- tales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer. i. Ved afskedigelsessager, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgiftden lokale afdeling har haft mæglingsmøde, kan de respektive parter tillige begære gælder fristen jfr. Hovedaftalen mellem LO/DA først efter et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftved videreførelse i Afskedi- gelsesnævnet. g. j. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. Organisationerne kan aftale, at mæglingsmødet aftales med en mæglingsrepræsentant fra den lokale afdeling. h. k. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder omstændig- heder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den en sidste hverdag i måneden., jfr. § 18, stk. 2 d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uover- ensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de mod- stående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Tidsfrid- sten kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisationorgani- sation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglingsmø- det, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage ef- ter mæglingsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmødeforhand- lingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes organisati- onernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger for- handlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest se- nest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerneorganisatio- nerne. Med virkning fra 1. maj 2012 gælder endvidere følgende: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens mæglingsbegæ- ringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter par- ter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære be- gære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse ombe- rammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæglingsrepræ- sentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsenuover- ensstemmelsen. h. Der x. Xxx udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Mæglingsmøde. a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uover- ensstemmelsenuoverensstem- melsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlæggesved- lægges. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges. c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens overenskomstens § 8 vedrørende 23 ved- rørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal be- gæringen begæringen om mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden. d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen uoverensstemmelsen er opstået. e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæglingsbegæ- ringens modtagelse i den modstående organi- sation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør med- før af stk. 1 1, litra e, skal være den modståen- de modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. f. Mæglingsmødet . I sager vedrørende bortvisning skal mæglings- møde afholdes hurtigst muligt og senest 15 5 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående modstå- ende organisation, medmindre andet af- talesaftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afhol- delse afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgiftvold- gift. g. f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne forhandlin- gerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentantermæg- lingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. h. g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetforhandlingsresulta- tet, som underskrives med bindende virkning af parterne.