Empleados. Las cláusulas 8.1 a 8.6 se aplicarán también en los casos de reclamaciones por daños por parte de Clientes contra los empleados o agentes de PTC y/o los asociados de PTC.
Empleados. Atendiendo al ámbito funcional y el nivel de independencia de sus labores en la empresa se diferencia en: • Empleado de Estructura: el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas que comporten atención a las personas. • Empleado Auxiliar; el personal que realiza bajo supervisión tareas auxiliares administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que dan soporte a la gestión, a la actividad económico-contable, a la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas. Atendiendo al ámbito funcional y el nivel de independencia de sus labores en la empresa se diferencia en:
Empleados. Las características que habrán de integrar el perfil profesional del empleado tipo son las que constan en el Know How, los empleados serán contratados por el franquiciado, el franquiciado se compromete a no contratar directo o empleado alguno que lo sea del franquiciador.
Empleados. Al 31 de diciembre de 2016, Banco FIE S.A. cuenta con 3,496 empleados.
Empleados. 16.1 Durante el Contrato y por un período posterior de seis (6) meses, el Comprador y el Contratista se abstendrán de contratar a los empleados de cada una de las partes ocupados para el cumplimiento del Contrato con el fin de ofrecerle un empleo.
Empleados. 9.1. El adjudicatario se subrogará en 7 trabajadores de la plantilla actual de Madridec.
Empleados. 9.1. El adjudicatario se subrogará en 7 trabajadores de la plantilla actual de Madridec. Al personal se le deberá subrogar en las mismas condiciones que tienen en la actualidad. A tal efecto, Madridec pondrá a disposición de los licitadores la información referente a las condiciones de los trabajadores a subrogar. Madridec publicará en el perfil del contratante los datos de apertura de este data room y las condiciones de acceso. 9.2. Asimismo, el adjudicatario deberá contratar a todos los empleados que requiera para la gestión del Palacio Municipal de Congresos. Madridec no interferirá en la contratación o resolución de los contratos con los empleados. 9.3. El personal a que se refiere el punto 9.1. y 9.2 dependerá exclusivamente de la adjudicataria, quién será responsable de todos los derechos y obligaciones inherentes a su condición de empresario, de acuerdo a la legislación laboral y social vigente en cada momento, sin que en ningún caso pueda el citado personal esgrimir derecho alguno en relación con Madridec, ni exigirle responsabilidad alguna como consecuencia de las relaciones existentes entre adjudicatario y sus trabajadores, aún cuando los despidos y medidas que adopte lo sean como consecuencia directa o indirecta del cumplimiento, incumplimiento, rescisión o interpretación de las condiciones de la licitación. 9.4. El adjudicatario mantendrá indemne a Madridec respecto de cualquier reclamación o indemnización, instada por los empleados del adjudicatario contra Madridec, ya sean durante la vigencia del contrato o ya sean con posterioridad al mismo. Tras la extinción del contrato resultará de aplicación lo previsto en la Cláusula 17 del presente Pliego. DÉCIMA.- CONTRATOS VIGENTES A LA FECHA DE LA FIRMA DEL CONTRATO A la fecha de publicación del presente pliego de prescripciones técnicas, Madridec tiene suscritos diversos contratos de prestación de servicios (limpieza, seguridad, mantenimiento…) y de arrendamientos de sus espacios en el Xxxxxxx Municipal de Congresos, así como tiene reservas de espacio realizadas por clientes para la celebración de eventos futuros. Listado de dichos contratos y reservas se adjunta como Anexo 2. El adjudicatario tendrá la obligación de respetar todos los contratos suscritos con clientes, así como las reservas de espacio realizadas, quedando el adjudicatario subrogado en la posición contractual que Madridec tiene en los mencionados contratos. Asimismo, el adjudicatario quedará subrogado en la posición contractual que ...
Empleados. Ambas partes se comprometen a no contratar los servicios de los empleados de la otra parte durante el período de vigencia del contrato y en un plazo posterior de un año desde su resolución por cualquier causa.
Empleados. Cuando está viajando y realizando actividades empresariales de la Compañía, el empleado es responsable de actuar con sensatez profesional, tener en cuenta y cumplir con esta Política. NSN no asume ninguna obligación o responsabilidad por las prácticas o actividades imprudentes realizadas por sus empleados durante un viaje de trabajo. Antes de iniciar cualquier viaje, la agencia de viajes designada debe disponer en sus archivos del perfil completo del viajero. Es responsabilidad del viajero asegurarse de que sus datos de perfil se mantienen actualizados y son exactos. A la hora de hacer planes de viaje, es responsabilidad del empleado asegurarse de elegir la opción de menor coste total. Antes de planificar y solicitar la aprobación para reservar un viaje, se deben considerar todas las posibilidades incluyendo, pero sin limitarse a, la combinación de viajes, las videoconferencias, etc. cve: BOE-A-2015-4537 Los empleados deben asegurarse de obtener las autorizaciones necesarias para poder viajar y organizar sus viajes a través de su agencia de viajes designada o de la herramienta de reserva online usando a los proveedores aprobados o preferidos. Por motivos de seguridad, conformidad y contratación, no está permitido reservar directamente con proveedores (líneas aéreas, hoteles, coches de alquiler). Es también responsabilidad de los empleados asegurarse de completar sus reclamaciones de gastos de viaje en su debido tiempo y con la precisión necesaria. Además, es responsabilidad del viajero comprobar el nivel de riesgo y las recomendaciones correspondientes al destino previsto y actuar en consecuencia. Por favor, consulte aquí el proceso de aprobación por motivos de seguridad. El empleado es personalmente responsable de cualquier incidencia fiscal causada por una reclamación de gastos no conforme. En todo momento, los empleados deben actuar de forma profesional y cumplir con el Código de Conducta de NSN. El incumplimiento de esta política de viajes por el empleado puede dar lugar a una acción disciplinaria y hasta incluso el despido.
Empleados. El Cliente Final declara expresamente que ninguna persona (como empleados del Cliente Final, o de un proveedor de servicios anterior) ha estado asignada total ni principalmente a la prestación de un servicio en favor del Cliente Final anteriormente a la prestación de los Servicios por Dell en nombre del Partner. El Cliente Final se asegurará de que no se traslada a ningún trabajador a Dell y, en su caso, no se considerará a ninguna persona física como empleado de Dell, de acuerdo con las leyes aplicables. El Cliente Final se compromete a compensar, asumir la defensa y mantener exento de responsabilidad a Dell respecto de demandas o reclamaciones que se pudiesen presentar contra Dell, lo que incluye, entre otras, reclamaciones por razón de traslado de, alta o baja de empleados del Cliente Final o de terceros, así como por cualesquiera gastos, honorarios de abogados u otras responsabilidades pecuniarias que surjan o guarden relación con el traslado de empleados a Dell o a proveedores o contratistas de Dell a consecuencia de la prestación de los Servicios por parte de Dell en nombre del Partner.