Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 1. La empresa garantiza al personal la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa desarrollará un programa de exámenes de salud iniciales y periódicos conforme a protocolos específicos. Así mismo, la empresa realizará campañas preventivas y de salud, como campañas de vacunación.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. En cuantas materias afecten a este capítulo se estará en lo dispuesto a la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones legales o reglamentarias vigentes en cada momento.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos la- borales. Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. La empresa adjudicataria debe cumplir con las obligaciones derivadas de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el R.D. 171/2004, de 30 de enero, en materia de coordinación de actividades empresariales. El adjudicatario deberá contar con un sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, debidamente acreditado, de manera que se garantice la seguridad y salud de los trabajadores, así como las normas en materia de coordinación de actividades empresariales. Los licitadores deberán reseñar las medidas a tomar para su planificación de la actividad preventiva, identificación de los riesgos de sus puestos de trabajo, de la Información y formación de sus trabajadores, así como planificación de la vigilancia de la salud, comunicación y registro de accidentes e incidentes de trabajo, coordinación de actividades empresariales. El personal de la empresa adjudicataria estará debidamente informado de su obligación de colaborar en los planes de Autoprotección del Centro, tales como incendios, evacuación, amenaza de bomba, alertas por catástrofes naturales, inundaciones, etc.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección de todo el personal a su servicio frente a los riesgos laborales y profesionales.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. Artículo 25.º disposiciones generales sobre prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. Durante el presente bienio, en En cada Empresa del Sector, se elegirá un Delegado/a de PrevenciónSalud Laboral, designado entre y por los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, contando dicho Delegado de PrevenciónSalud Laboral con un crédito extra de veintiuna (21) horas sindicales más para temas específicos de Salud Laboral, y además tendrá las garantías y demás funciones que leles atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Las Empresas afectadas por el presente Convenio someterán a todo el personal a una revisión médica anual y obligatoria. Dicha revisión se conservará en el expediente de cada trabajador/a. En caso de que el trabajador/a se niegue a dicha revisión, la Empresa lo notificará al órgano competente de la Consejería de Empleo. Todos los delegados de la comisión de salud laboral contarán con el crédito horario necesario para realizar sus funciones de salud laboral, totalmente independiente al que les corresponde por sus funciones como miembro del comité de empresa.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 1) Las Escuelas garantizan al personal la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de cada uno de los Centros, desarrollará un programa de exámenes de salud iniciales y periódicos conforme a protocolos específicos. Así mismo, los Centros realizarán campañas preventivas y de salud, como campañas de vacunación.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 13. Violencia de Género.
Prevención de riesgos laborales y salud laboral. 34 Artículo 30. Drogodependencias 39