PRINCIPIOS INSPIRADORES Cláusulas de Ejemplo

PRINCIPIOS INSPIRADORES. La voluntad de los firmantes es la potenciación de un empleo más productivo. En este sentido, se consideran parámetros valorables para aumentar la productividad los siguientes:
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PRINCIPIOS INSPIRADORES. Las estructuras y cuantías retributivas previstas en el presente Convenio Colectivo responden a los siguientes principios: • El respeto a los principios contenido s en el Convenio 117 de la Organización Internacional de Trabajo y, en concreto, a lo proclamado en su Capítulo IV. • La vinculación directa al nuevo Sistema de Clasificación Profesional basado en la definición de cuatro grandes Grupos a los que se adscribe n los puestos de trabajo actuales, esto es, Responsables y Personal de Coordinación (Grupo Profesional I); Personal Técnico y Titulado (Grupo Profesional II); Personal Administrativo (Grupo Profesional III); y Personal de Apoyo y Servicios Varios (Grupo Pr ofesional IV). • La aplicación de la máxima de “a igual trabajo igual salario”, lo que supone la homogeneización y equiparación retributiva de los puestos de trabajo con idéntico contenido funcional. • La determinación de las cuantías y estructuras retributiva s en función de criterios consensuados colectivamente con la representación legal de los trabajadores, eliminando así las posibles diferencias económicas derivadas de un sistema de relaciones laborales basado en decisiones unilaterales y/ o contractuales de proyección individual. • La aplicación del principio de solidaridad que en la práctica implica la mejora progresiva de las retribuciones de aquellos puestos de trabajo que, en términos comparativos, perciban una menor cuantía económica. • La determinación de un Salario Base homogéneo por Grupo Profesional, frente a los múltiples existentes con anterioridad. • La homogeneización progresiva de las retribuciones del Personal Técnico. • La vinculación de los complementos al contenido funcional y a los requerimientos x xxxxxxxxx a los puestos de trabajo, teniendo en cuenta, a estos efectos, los conocimientos técnicos (básicos y específicos) y las competencias genéricas.
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PRINCIPIOS INSPIRADORES. La Fundación tiene como objetivo prioritario la promoción de la cultura y la actividad emprendedora y el apoyo a la creación y desarrollo del tejido empresarial andaluz; para ello, asume la obligación, a través de su pers onal, de ofrecer a toda la ciudadanía andaluza un asesoramiento técnico de calidad. Por este motivo, la Fundación considera que la formación de su plantilla es uno de sus principales activos, apostando permanentemente por una fuerte inversión en este ámbi to que permita dotar a todo al personal de las herramientas y/ o instrumentos necesarios para que su prestación de servicios pueda alcanzar cotas de excelencia. Consciente, por tanto, de la importancia que adquiere la formación de su personal y de la neces idad constante de potenciar y ampliar los conocimientos de los que disponen, mediante una actualización y adecuación continua a los requerimientos de la sociedad tecnológica en la que estamos inmersos, la Fundación asume con un alto grado de compromiso las previsiones que se recogen en el presente Capítulo.
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PRINCIPIOS INSPIRADORES. Los principios esenciales que deben regir las relaciones y los comportamientos tanto del personal como de los órganos de dirección de gobierno del Consorcio serán los siguientes:
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PRINCIPIOS INSPIRADORES. Todo procedimiento de adjudicación reglada, independientemente de su modalidad, debe sujetarse a los principios de confidencialidad, igualdad, no discriminación, transparencia, publicidad y libre concurrencia.
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PRINCIPIOS INSPIRADORES. OBJETIVOS PRIORIZADOS POR SOCIOS Y SOCIAS Reformular el Bono de Productividad Obtención de un buen BTN superior a última negociación Principios inspiradores Hacer crecer el piso para próxima negociación Valoración y compensación del Teletrabajo Poner foco en el desarrollo profesional de todas y todos % Crecimiento real y nominal del nuevo Convenio Colectivo en comparación con el vigente 20,00% 17,20% 7,30% 18,00% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% NOMINAL ¿Cuánto creció en $ el Convenio Colectivo? Reajuste Un año Convenio x 3 años IPC $ 814.592.231 $ 2.443.776.692 IPC+Reajuste $ 1.905.072.329 $ 5.715.216.987 Total $ 8.158.993.678 NUEVA FÓRMULA XXX XXXX DE PRODUCTIVIDAD Factor: 1,8 x (60% x Resultado Colectivo + 40% x Resultado Meta Individual) + 0,1 x Resultado Metas Corporativas NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES Reputación 20% Accidentabilidad Staff 20% Ebitda 20% Tasa Averías MR> 5 min HP 20% Impacto Pax por Incidentes Internos > 30 min 10% Trenes que cumplen el T. de Viaje 10% La información de las metas del año en curso serán informadas al sindicato en reunión formal al 31 xx xxxxx de cada año, junto al Gerente a cargo del establecimiento de las metas. En agosto de cada año, se realizará una reunión de las mismas características y participantes, para revisar en conjunto el avance del cumplimiento de las metas. Se establece un piso de 1,9 y un techo de 2,15. NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES Sólo se considerará este resultado de cada persona, y se promediará con los resultados de todos los socios y socias. Eso dará un promedio como sindicato y ponderará el 40% de la fórmula Metas Corporativas 5% Competencias Transversales 45% Metas individuales 50% Componentes Evaluación de Desempeño Individual $13 mil por socia/o en teletrabajo mensual, líquidos, manteniendo inalterada e íntegra la asignación por movilización. Esta asignación no será imputable a cualquier tipo de obligación que pudiese surgir una vez firmado el convenio. Además, existe una Mesa de Trabajo entre la empresa, S1 y nuestro sindicato para establecer las condiciones materiales en que se establecerá el Trabajo Telemático Reajuste Salarial 1,2 (dic 2022), 1,2 (dic 2023) y 1,2 (junio 2024). ¡NUEVOS BONOS! 1 Bono de Intensidad $65.000 brutos en Octubre 2021 Laboral $65.000 brutos en Octubre 2022 $65.000 brutos en Octubre 2023 2 APV Plan de ahorro previsional voluntario con aporte conjunto total del 1% mínimo. Aporte Metro de 0,8% de SB menores a $900.000 o de 0,4% ...
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  • FINANCIACIÓN DEL CONTRATO Existe crédito suficiente para atender las obligaciones que se deriven para la Administración del cumplimiento del contrato hasta su conclusión, el cual será financiado en su totalidad por los créditos que figuran en los Presupuestos Generales del Estado.

  • ASISTENCIA TÉCNICA XIII Regiones Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social Sr. Subsecretario del Trabajo

  • Bonificaciones 50.1 Se pagará al Contratista una bonificación que se calculará a la tasa diaria establecida en las CEC, por cada día (menos los días que se le pague por acelerar las Obras) que la Fecha de Terminación de la totalidad de las Obras sea anterior a la Fecha Prevista de Terminación. El Gerente de Obras deberá certificar que se han terminado las Obras de conformidad con la Subcláusula 55.1 de las CGC aún cuando el plazo para terminarlas no estuviera vencido.

  • AMBITO TERRITORIAL La asistencia será válida en todo el mundo. Se excluyen en todo caso, aquellos países que durante el desplazamiento se hallen en estado xx xxxxxx, insurrección o conflictos bélicos de cualquier clase o naturaleza, aún cuando no hayan sido declarados oficialmente. La asistencia será válida a partir de 35 Km. del domicilio habitual del asegurado, ex- cepto Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, en que será de 15 Km.

  • RÉGIMEN SANCIONADOR El incumplimiento por las empresas de las disposiciones de este título será sancionado como infracción en materia de consumo, aplicándosele lo dispuesto en el régimen sancionador general previsto en el título IV del libro primero del texto refundido de la Ley para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias y normativa autonómica que resulte de aplicación. Se considerará infracción grave el que, una vez vencido el plazo de desistimiento, el empresario no haya cumplido los requisitos de información exigidos en el presente real decreto-ley, pudiendo ser, en su caso, considerada como muy grave atendiendo a los criterios previstos en el artículo 50 del citado texto refundido.

  • PROCEDIMIENTO Y FORMA DE ADJUDICACION La adjudicación del contrato se realizará mediante procedimiento abierto.

  • ALCANCE DE LOS TRABAJOS 6.01.- En cumplimiento del objeto del presente contrato, la Consultora se compromete a prestar a la (entidad contratante) todos los servicios que sean necesarios para cumplir los objetivos de la Consultoría y en general los que a continuación se indican (DEFINIRÁ LA ENTIDAD). La Consultora se obliga por tanto a: (DEFINIR ENTIDAD CONTRATANTE)

  • Moneda para la evaluación de las Ofertas 29.1 Las Ofertas serán evaluadas como sean cotizadas en la moneda del país del Contratante, de conformidad con la Subcláusula 15.1 de las IAO, a menos que el Oferente haya usado tipos de cambio diferentes de las establecidas de conformidad con la Subcláusula 15.2 de las IAO, en cuyo caso, primero la Oferta se convertirá a los montos pagaderos en diversas monedas aplicando los tipos de cambio cotizados en la Oferta, y después se reconvertirá a la moneda del país del Contratante, aplicando los tipos de cambio estipulados de conformidad con la Subcláusula 15.2 de las IAO.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.

  • GARANTÍA POR XXXXXXXX En caso se haya previsto en la sección específica de las bases la entrega de adelantos, el contratista debe presentar una garantía emitida por idéntico monto conforme a lo estipulado en el artículo 129 del Reglamento. La presentación de esta garantía no puede ser exceptuada en ningún caso.