PRINCIPIOS INSPIRADORES. La voluntad de los firmantes es la potenciación de un empleo más productivo. En este sentido, se consideran parámetros valorables para aumentar la productividad los siguientes:
a) Eficiencia: Realización del trabajo efectivo; entrega de output en los plazos previstos; realización de forma racional.
b) Calidad: Realización del trabajo de forma diligente; frecuencia de errores cometidos y fallos; cumplimiento de trabajos acordados; ideas propuestas.
c) Flexibilidad: Realización de trabajos polivalentes; superación de tareas bajo condiciones de trabajo cambiantes.
d) Actuación responsable: Cumplimiento de objetivos; gestión de recursos; trabajo autónomo; xxxxxxxx de responsabilidades; entorno de trabajo ordenado; fomento de Prevención de Riesgos Laborales y de Salud.
e) Colaboración: Trabajo en equipo; trabajo interdisciplinario; transmisión de información y experiencias en el cumplimiento del trabajo encomendado (feedback).
f) Capacidad directa: Delegación, motivación, integración; desarrollo de personal, intercambio de información. Los parámetros antes referidos son indicadores tentativos cuya valoración y concreción depende de cada una de las empresas.
PRINCIPIOS INSPIRADORES. Los principios esenciales que deben regir las relaciones y los comportamientos tanto del personal como de los órganos de dirección de gobierno del Consorcio serán los siguientes:
a) Respeto a la normativa legal, especialmente a la específica de las administraciones públicas locales y a la del sector concreto de aguas, saneamiento y depuración en el que estamos.
b) Respeto escrupuloso a los derechos y obligaciones del personal.
c) El establecimiento de un proyecto de servicio público de gestión directa y la estabilidad del personal (garantizando un desarrollo profesional integral en el marco de su propio desarrollo personal y social) son las condiciones necesarias que permiten garantizar la prestación de servicios de calidad, eficientes y eficaces a la ciudadanía.
d) En la implementación y en la concreción de ese proyecto, el personal podrá y deberá participar tanto en los aspectos estratégicos que afecten a sus derechos, como en la solución de aquellas situaciones que se consideren mejorables, injustas o negativas que afecte al personal.
e) La búsqueda de la estabilidad en el empleo orientará la actividad del Consorcio, sin perjuicio de su cohonestación con el resto de los principios de actuación aquí expresados.
PRINCIPIOS INSPIRADORES. OBJETIVOS PRIORIZADOS POR SOCIOS Y SOCIAS Reformular el Bono de Productividad Obtención de un buen BTN superior a última negociación Principios inspiradores Hacer crecer el piso para próxima negociación Valoración y compensación del Teletrabajo Poner foco en el desarrollo profesional de todas y todos % Crecimiento real y nominal del nuevo Convenio Colectivo en comparación con el vigente 20,00% 17,20% 7,30% 18,00% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% NOMINAL ¿Cuánto creció en $ el Convenio Colectivo? Reajuste Un año Convenio x 3 años IPC $ 814.592.231 $ 2.443.776.692 IPC+Reajuste $ 1.905.072.329 $ 5.715.216.987 Total $ 8.158.993.678 NUEVA FÓRMULA XXX XXXX DE PRODUCTIVIDAD Factor: 1,8 x (60% x Resultado Colectivo + 40% x Resultado Meta Individual) + 0,1 x Resultado Metas Corporativas NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES Reputación 20% Accidentabilidad Staff 20% Ebitda 20% Tasa Averías MR> 5 min HP 20% Impacto Pax por Incidentes Internos > 30 min 10% Trenes que cumplen el T. de Viaje 10% La información de las metas del año en curso serán informadas al sindicato en reunión formal al 31 xx xxxxx de cada año, junto al Gerente a cargo del establecimiento de las metas. En agosto de cada año, se realizará una reunión de las mismas características y participantes, para revisar en conjunto el avance del cumplimiento de las metas. Se establece un piso de 1,9 y un techo de 2,15. NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES Sólo se considerará este resultado de cada persona, y se promediará con los resultados de todos los socios y socias. Eso dará un promedio como sindicato y ponderará el 40% de la fórmula Metas Corporativas 5% Competencias Transversales 45% Metas individuales 50% Componentes Evaluación de Desempeño Individual $13 mil por socia/o en teletrabajo mensual, líquidos, manteniendo inalterada e íntegra la asignación por movilización. Esta asignación no será imputable a cualquier tipo de obligación que pudiese surgir una vez firmado el convenio. Además, existe una Mesa de Trabajo entre la empresa, S1 y nuestro sindicato para establecer las condiciones materiales en que se establecerá el Trabajo Telemático Reajuste Salarial 1,2 (dic 2022), 1,2 (dic 2023) y 1,2 (junio 2024). ¡NUEVOS BONOS! 1 Bono de Intensidad $65.000 brutos en Octubre 2021 Laboral $65.000 brutos en Octubre 2022 $65.000 brutos en Octubre 2023 2 APV Plan de ahorro previsional voluntario con aporte conjunto total del 1% mínimo. Aporte Metro de 0,8% de SB menores a $900.000 o de 0,4% ...
PRINCIPIOS INSPIRADORES. Todo procedimiento de adjudicación reglada, independientemente de su modalidad, debe sujetarse a los principios de confidencialidad, igualdad, no discriminación, transparencia, publicidad y libre concurrencia.
PRINCIPIOS INSPIRADORES. Las estructuras y cuantías retributivas previstas en el presente Convenio Colectivo responden a los siguientes principios: • El respeto a los principios contenido s en el Convenio 117 de la Organización Internacional de Trabajo y, en concreto, a lo proclamado en su Capítulo IV. • La vinculación directa al nuevo Sistema de Clasificación Profesional basado en la definición de cuatro grandes Grupos a los que se adscribe n los puestos de trabajo actuales, esto es, Responsables y Personal de Coordinación (Grupo Profesional I); Personal Técnico y Titulado (Grupo Profesional II); Personal Administrativo (Grupo Profesional III); y Personal de Apoyo y Servicios Varios (Grupo Pr ofesional IV). • La aplicación de la máxima de “a igual trabajo igual salario”, lo que supone la homogeneización y equiparación retributiva de los puestos de trabajo con idéntico contenido funcional. • La determinación de las cuantías y estructuras retributiva s en función de criterios consensuados colectivamente con la representación legal de los trabajadores, eliminando así las posibles diferencias económicas derivadas de un sistema de relaciones laborales basado en decisiones unilaterales y/ o contractuales de proyección individual. • La aplicación del principio de solidaridad que en la práctica implica la mejora progresiva de las retribuciones de aquellos puestos de trabajo que, en términos comparativos, perciban una menor cuantía económica. • La determinación de un Salario Base homogéneo por Grupo Profesional, frente a los múltiples existentes con anterioridad. • La homogeneización progresiva de las retribuciones del Personal Técnico. • La vinculación de los complementos al contenido funcional y a los requerimientos x xxxxxxxxx a los puestos de trabajo, teniendo en cuenta, a estos efectos, los conocimientos técnicos (básicos y específicos) y las competencias genéricas.
PRINCIPIOS INSPIRADORES. La Fundación tiene como objetivo prioritario la promoción de la cultura y la actividad emprendedora y el apoyo a la creación y desarrollo del tejido empresarial andaluz; para ello, asume la obligación, a través de su pers onal, de ofrecer a toda la ciudadanía andaluza un asesoramiento técnico de calidad. Por este motivo, la Fundación considera que la formación de su plantilla es uno de sus principales activos, apostando permanentemente por una fuerte inversión en este ámbi to que permita dotar a todo al personal de las herramientas y/ o instrumentos necesarios para que su prestación de servicios pueda alcanzar cotas de excelencia. Consciente, por tanto, de la importancia que adquiere la formación de su personal y de la neces idad constante de potenciar y ampliar los conocimientos de los que disponen, mediante una actualización y adecuación continua a los requerimientos de la sociedad tecnológica en la que estamos inmersos, la Fundación asume con un alto grado de compromiso las previsiones que se recogen en el presente Capítulo.