Common use of REQUISITOS GENERALES Clause in Contracts

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015la Ley7/2007, de 30 de octubre12 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo Público( articulo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite ser menor de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente30 años. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados del puesto convocado y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una alguna de las plazas ofertadas.siguientes titulaciones: a) Certificado de Profesionalidad de: "Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil" "Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil” “Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente” b) Grados Medio o Superior de Formación Profesional en: “Técnico en Animación de Actividades Físico-Deportivas” “Técnico en Acondicionamiento Físico”

REQUISITOS GENERALES. − Tener Requisitos exigidos para ingresar a la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados Administración Pública señalados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido artículo 12 de la Ley del Nº 18.834 sobre Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y Administrativo. a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de conformidad un permiso de residencia; b) Haber cumplido con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000de reclutamiento y movilización, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − cuando fuere procedente; c) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de la función a desarrollar. − haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria. f) No hallarse incurso/ a en causa estar inhabilitado para el ejercicio de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicasfunciones o cargos públicos, ni hallarse inhabilitado condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el desempeño ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de funciones públicassimple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. − Estar en posesión (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de la titulación equivalente derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a la exigida en la correspondiente convocatoria200 UTM o más, para cada una o litigios pendientes con el Servicio. d) Xxx cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las plazas ofertadasautoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

REQUISITOS GENERALES. −  Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. −  Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. −  Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. −  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. −  No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar  Que estén en posesión del título de formación profesional de grado medio o superior en Gestión Administrativa o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la titulación equivalente a la exigida formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional  Cumplir los requisitos establecidos para poder celebrar un contrato en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasprácticas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener Deberá contar con registro ANMAT En caso de no ser un equipo de fabricación nacional deberá contar además con aprobación para uso dentro del país de Origen: EEUU (FDA); Comunidad Europea (CE); Brasil (ANVISA); Etc.y la nacionalidad española habilitación del fabricante para comercializar el producto y brindar el servicio de posventa en el país. Se deberá adjuntar catálogo y/o cualquier información donde conste la totalidad de lo presentado en la oferta. Con la cotización se deberá adjuntar una lista con los insumos y repuestos (si los hubiere) que deban ser nacional cambiados durante su funcionamiento de otros Estados acuerdo con el protocolo de fábrica, y la valorización de los mismos. Con el equipo se deberán entregar los manuales de usuario y los manuales de servicio técnico. Deberá incluir curso de capacitación tanto de uso como de mantenimiento técnico para el personal que disponga el Ministerio Con la oferta se deberá presentar una fotocopia del índice del manual de usuario y de servicio técnico. Condición excluyente. Además estos podrán ser solicitados para su evaluación en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, el estudio de 30 las ofertas. Se deberá garantizar la provisión de octubre, repuestos e insumos por el que se aprueba el texto refundido término xx xxxx años a partir de la Ley discontinuidad del Estatuto Básico modelo y/o vencida la garantía y servicio. Garantía integral del Empleado Público equipo con servicio técnico incluida de 1 año (artículo 57incluidas actualizaciones de software si las hubiere). Deberá ser un monitor multiparamétrico con botones al frente para un acceso rápido a las principales funciones: menú de parámetro, congelado de onda, silenciado de alarmas, impresión, iniciar/detener medición de presión no invasiva, menú principal. El monitor deberá medir al menos los siguientes parámetros fisiológicos: - ECG con 3/5 latiguillos. - Respiración - SpO2, pulso, perfusión y onda pletismográfica. - PNI manual o automática. Medición de conformidad Presión Diastólica, Sistólica y Media. - 2 canales de Presión Invasiva. - 2 canales de temperatura esofágica/rectal o xx xxxx. Deberá ser preconfigurado. Deberá contar con lo dispuesto una pantalla al menos 12" color LCD de alta resolución 800x600 pixeles como mínimo. Deberá permitir visualizar al menos 8 de formas de onda en pantalla. Deberá poseer análisis de arritmias y segmento ST (rango: -2.5 mV - +2.5 mV) con detección de marcapasos. Deberá contar con alarmas programables, éstas deben ser audiovisuales al menos en tres matices de colores. Deberá permitir la Ley Orgánica 4/2000visualización de todas las derivaciones de ECG en forma simultánea. Deberá permitir almacenar al menos 72 horas de tendencias gráficas y tabulares; 1600 mediciones de PNI; 200 eventos de alarmas de ECG/arritmias Deberá permitir Cálculos Hemodinámicos. Deberá permitir la visualización de tendencias dinámicas de oxicardiorespirografía para neonatos (datos de ECG, Resp y SpO2). Alimentación a 220V de 11 50hz y a batería, con una autonomía de eneroal menos 2 horas. Deberá poseer conexión LAN para conectarse a una central de monitoreo Deberá contar con comunicación de manera bidireccional con la central de monitoreo con el fin de que el usuario desde la central pueda empezar y terminar una medición de NIBP, reguladora silenciar las alarmas del monitor y setear los límites de alarmas de los “Derechos y Libertades parámetros para los monitores. Peso de los extranjeros a lo sumo 6 kg Deberá contar con salida de imagen de video, conexión LAN, puerto USB, conexión RS232, salida de llamado a enfermera Especificaciones técnicas: Rango de frecuencia cardíaca de al menos entre: Adulto/Pediátrico: 15-300bpm; Neonato: 15- 350bpn. Rango ST: -2.5 mV - +2.5 mV. Velocidad de ECG seleccionable de al menos entre: 6.25 mm/s, 12.5 mm/s, 25mm/s, 50 mm/s. Ganancia de ECG ajustable: X1/4, X1/2, X1, X2, X4, Auto. Ancho xx xxxxx de ECG de al menos entre: Modo Monitor: 0.67 Hz - 40 Hz; Modo Operación: 0.67 Hz - 20 Hz; Modo Diagnostico: 0.05 Hz - 100 Hz. Protección contra desfibrilación. Tiempo de Recuperación luego de desfibrilación de a lo sumo 5 seg. Medición de PNI método oscilométrico. Selección de modo manual/auto/stat. Tiempo de repetición de mediciones de PNI ajustable en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 queal menos entre: 1-10, los extranjeros podrán acceder como personal laboral 15, 30, 60, 90, 120, 180 minutos. Medición de SpO2 de al servicio menos entre: 0-100%. Pulso: 30-300bpm Medición de las Administraciones Públicas temperatura de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidadal menos entre: 0-50°C. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión Resolución: 0,1°C Medición de la titulación correspondiente previamente homologada respiración por método de impedancia transtorácica. Rangos de al menos entre: Adulto:0-120rpm, Pediátrico: 0-150rpm, neonatos: 0-170rpm. Apnea: 10-60s. Velocidad seleccionable: 6.25 mm/s, 12.5 mm/s, 25 mm/s. Ganancia ajustable: X1/2, X1, X2 Con el monitor se debe incluir los siguientes accesorios: Cable troncal de ECG para 5 latiguillos, set de 5 latiguillos. Manguera de PNI. Dos (dos) manguitos reusable de PNI estándar adulto o convalidada por el organismo competente y pediátrico o set neonatal. Sensor de acuerdo a la legislación vigenteSpO2 adulto/pediatrico reusable. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite O pediátrico o set neonatal. Sensor de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local temperatura esofágico/rectal reusable. Soporte de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadaspared articulado.

REQUISITOS GENERALES. − Tener Deberá contar con registro ANMAT En caso de no ser un equipo de fabricación nacional deberá contar ademas con aprobación para uso dentro del país de Origen: EEUU (FDA); Comunidad Europea (CE); Brasil (ANVISA); Etc.y la nacionalidad española habilitación del fabricante para comercializar el producto y brindar el servicio de posventa en el país. Se deberá adjuntar catálogo y/o cualquier información donde conste la totalidad de lo presentado en la oferta. Con la cotización se deberá adjuntar una lista con los insumos y repuestos (si los hubiere) que deban ser nacional cambiados durante su funcionamiento de otros Estados acuerdo con el protocolo de fábrica, y la valorización de los mismos. Con el equipo se deberán entregar los manuales de usuario y los manuales de servicio técnico. Deberá incluir curso de capacitación tanto de uso como de mantenimiento técnico para el personal que disponga el Hospital. Con la oferta se deberá presentar una fotocopia del índice del manual de usuario y de servicio técnico. Condición excluyente. Además, estos podrán ser solicitados para su evaluación en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, el estudio de 30 las ofertas. Se deberá garantizar la provisión de octubre, repuestos e insumos por el que se aprueba el texto refundido término xx xxxx años a partir de la Ley discontinuidad del Estatuto Básico modelo y/o vencida la garantía y servicio. Garantía integral del Empleado Público equipo con servicio técnico incluida de 1 año (artículo 57incluidas actualizaciones de software si las hubiere). Deberá ser una bomba de infusión volumétrica (peristáltica) Deberá ser apta para ser usada con todo tipo de pacientes: adultos, pediátricos y neonatales. Deberá poder utilizarse tanto en aplicaciones estándar con un alto nivel de conformidad seguridad tanto como en terapias especiales de cáncer, transfusiones de sangre y nutrición enteral. La presión de oclusión deberá ser programable Deberá contar con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, un sistema de 11 acumulación y detección de enero, reguladora burbujas de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidadaire. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros Deberá contar con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión monitoreo de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente presión ascendente y descendente. Deberá contar con una amplia gama de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos alarmas audiovisuales como ser: puerta abierta, contenedor vacío, presencia de burbujas, ausencia de goteo, exceso de goteo, batería baja y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño vacía, fin de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigenteinfusión, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasfalla técnica.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados Estados, en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles las españolas siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente correspondiente, previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 2.1.- Si el equipo utiliza alimentación eléctrica externa de red, deberá ser para 220vol.c.a. 50hz, preferentemente que no requiera fuente o cargador exterior al gabinete del equipo. El cable de alimentación a la nacionalidad española red deberá ser de pernos chatos oblicuos con tierra para 200 volt. 2.2.- El equipo, preferentemente, no deberá utilizar llaves selectoras digitales mecánicas para los ajustes de los parámetros que son efectuados por el usuario. 2.3.- El equipo, preferentemente, no deberá utilizar potenciómetros ni presets para los ajustes de los principales parámetros que son efectuados por el usuario, ni el de sus límites de alarma. 2.4.- El oferente deberá ser preferentemente el fabricante de los equipos o ser nacional en su defecto un representante oficialmente acreditado por el mismo, con personal técnico propio entrenado para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de otros Estados los equipos ofertados. Deberá presentar constancia de representación del fabricante junto con la oferta. 2.5.- El fabricante y la empresa representante deberán asegurar el stock permanente de los repuestos críticos (imprescindibles para el funcionamiento del equipo) y de los exclusivos (aquellos que solo vende el fabricante, generadores xx xxxxxxx cautivo) y la seguridad de su provisión, con entrega en los términos previstos el Hospital Xxxxxxxx en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubreun plazo no mayor a cuarenta y cinco (45) días corridos, por el que se aprueba el texto refundido un período mínimo de siete (7) años a partir de su discontinuación. 2.6.- Garantía del equipo de al menos veinticuatro (24) meses contra todo defecto de fabricación y/o materiales a partir de la Ley recepción conforme del Estatuto Básico del Empleado Público equipo (artículo 57instalado y funcionando, con todos sus accesorios y manuales de usuario y técnicos). La garantía debe incluir a todos los sensores y/o accesorios.- 2.7.- Los equipos deberán ser nuevos, sin uso, y no deberán estar discontinuadas sus fabricaciones al momento de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000oferta. En la oferta se deberá informar, de 11 de enerosi está prevista o no, reguladora dicha discontinuidad dentro de los “Derechos próximos doce (12) meses. 2.8.- Ante un reclamo por mal funcionamiento durante el período de garantía, el tiempo de repuesta no deberá ser superior a las veinticuatro (24) horas. Sie el tiempo de la reparación durante el referido período supera los tres (3) días hábiles se proveerá equipo para reemplazo de iguales características. La garantía debe incluir todos los traslados necesarios desde y Libertades hasta el Hospital Xxxxxxxx. El período de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 la garantía comenzará a regir cuando se de por aprobada la recepción definitiva del equipo. 2.9.- Nota: el mantenimiento preventivo que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo si corresponde según manuales, deba realizársele a los principios equipos dentro del período de igualdadgarantía, méritodeberá cumplirse sin cargo adicional para el Hospital Xxxxxxxx (deberá incluir el segundo mantenimiento anual a pesar de cumplirse la garantía para esa fecha). 2.10.-Las actualizaciones de hardware y/o de software que sean efectuadas dentro del período de garantía, capacidad y publicidaddeberán realizarse sin cargo.- 2.11.-La utilización del equipamiento debe estar autorizada por la ANMAT. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque Se debe presentar la Administración Pública. − Los extranjeros constancia correspondiente, junto con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicasla oferta, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo vigente a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite fecha de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadaspresentación.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados 4.1.1. Conforme a lo dispuesto en los términos previstos en el artículo 84 del Real Decreto Legislativo 5/20151211/1990, de 30 28 de octubreseptiembre, por el que se aprueba el texto refundido Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres, el concesionario deberá contar con una autorización habilitante para la realización de transporte discrecional de viajeros que ampare a los vehículos adscritos a la concesión. 4.1.2. Las características de los vehículos deberán ajustarse a las prescripciones técnicas establecidas en el acuerdo del Estatuto Básico Consejo de Diputados de 24 de febrero de 2009 (Boletín Oficial de Gipuzkoa de 6 xx xxxxx). 4.1.3. Respecto a la accesibilidad en el transporte a personas con movilidad reducida (P.M.R.) y la aplicación de las Normas técnicas sobre condiciones de accesibilidad en esta materia aprobadas por el Decreto del Empleado Público Gobierno Xxxxx 126/2001, de 00 xx xxxxx (artículo 57Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxx Xxxxx n.º 142) y por el Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre (Boletín Oficial del Estado n.º 290), la Diputación Xxxxx de Gipuzkoa podrá establecer aquellos protocolos encaminados al cumplimiento de la legislación vigente por parte del concesionario. 4.1.4. Los autobuses presentarán en todo momento un perfecto estado de conservación y limpieza. Para ello, el concesionario deberá contar con un Plan de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora Limpieza de los “Derechos vehículos que será igualmente objeto de oferta. En él deberá desglosarse la limpieza (interior y Libertades exterior, desinsectación, desinfección, etc) y conservación prevista de los extranjeros distintos elementos de los vehículos así como su frecuencia. 4.1.5. Asimismo, el concesionario, además de estar obligado a suscribir las correspondientes pólizas de seguro, deberá contar con un Plan de Mantenimiento (a incluir en España el sobre C) que estará perfectamente estructurado y documentado. Este Plan de Mantenimiento se presentará con la oferta, y en él se especificarán las operaciones de mantenimiento preventivo y su integración social “ que establece en metodología de ejecución, con sus puntos de control y su articulo 10.2 queperiodicidad, los extranjeros podrán acceder así como personal laboral al servicio las revisiones periódicas obligatorias, debiendo estar necesariamente coordinado con el calendario y horario de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdadprestación del servicio, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño independientemente de las tareas habituales de mantenimiento correctivo que pudieran interferir en este plan. En dicho Plan de Mantenimiento deberán estar contemplados todos los puestos convocados y por elementos del vehículo, tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de mecánicos como accesorios para la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario realización del servicio (entre ellos se recogerá expresa y detalladamente el correspondiente a las rampas de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasminusválidos).

REQUISITOS GENERALES. − Tener 1. Garantizar el manejo confidencial de la nacionalidad española información de la Compañía, que con objeto del contrato llegare a conocer y garantizar que el uso de la misma solo será para fines del desarrollo y cumplimiento del objeto del contrato. 2. Garantizar que si con objeto del desarrollo del contrato y utilizando los recursos para ello dispuestos, el proveedor que preste el servicio llegase a generar un producto, éste será de propiedad exclusiva de POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. 3. El oferente debe garantizar el uso correcto de la imagen corporativa de Positiva Compañía de Seguros S.A. de acuerdo con lo establecido en el manual que para ello se definió por la Compañía. 4. El proponente deberá ejecutar en su totalidad las actividades encomendadas según los requisitos técnicos definidos y asumir la entrega de los informes a los centros de costo, previa revisión y autorización del Supervisor del Contrato. 5. El proponente debe garantizar la entrega de los informes de gestión y avance con periodicidad mensual o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que le sean requeridos por el supervisor del contrato. 6. El proponente debe garantizar que asistirá a los comités que con objeto del desarrollo del contrato se llegasen a convocar por la entidad contratante o por la supervisión del contrato. 7. El proponente debe garantizar un archivo organizado con los soportes de las actividades por centro de costo y permitir la revisión y verificación de los mismos a quien haga las veces de la supervisión según los tiempos y periodicidad de revisión concertados. 8. El proponente deberá informar si cuenta o no, con el programa de salud ocupacional y el cronograma de actividades de Salud Ocupacional y garantizar la afiliación en seguridad social del equipo que trabaje en el contrato que se aprueba el texto refundido llegaré a celebrar. 9. El oferente deberá Informar si su empresa está certificada en sistemas de Gestión Integral, indicando la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto norma en la Ley Orgánica 4/2000, cual está certificada o en proceso de 11 de enero, reguladora de los “Derechos certificación y Libertades de los extranjeros la fecha en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadascertificación fue expedida.

REQUISITOS GENERALES. − a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros las personas extranjeras en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles Pública siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − . b) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − . c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y y, por tanto tanto, no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − . d) No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. − . e) Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, los requisitos específicos establecidos para cada una uno de las plazas ofertadaslos puestos ofertados.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ social” que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto efectos podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Públicaadministración pública. − - Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − - Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − - No hallarse incurso/ incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − - Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la loa correspondiente convocatoria, en su caso, para cada una de las plazas ofertadasofertadas o de la formación para el empleo acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la ocupación a la que opta.

REQUISITOS GENERALES. − Tener  Realizar sus actividades bajo la nacionalidad española o ser nacional supervisión de otros Estados la Dirección de la PSDMS, teniendo en cuenta las directrices y procedimiento institucionales.  Presentar los informes mensuales por la ejecución del contrato en los términos previstos formatos suministrados por PSDMS.  Puntualidad en Real Decreto Legislativo 5/2015el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el contratante para el cumplimiento de las obligaciones contractuales, así como en las condiciones y criterios para la entrega de resultados.  Disponibilidad inmediata para implementar las tareas a su cargo y para viajar a todos los territorios cubiertos por el Proyecto.  Observancia estricta de los procedimientos y criterios técnicos convenidos con la Agencia Financiadora.  Custodiar los bienes y documentos que con ocasión de la ejecución del contrato PSDMS le entregue o terceros le entreguen.  Responder conforme a la ley y Código de Ética y de conducta de PSDMS, por sus actuaciones u omisiones cuando con ellas cause un perjuicio a PSDMS o a terceros.  El contratista se obliga a afiliarse al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos laborales de conformidad a la normatividad vigente.  El contratista se compromete a responder por todos y cada uno de los insumos, suministros, herramientas, dotación, implementación, inventarios y/o materiales que le sean puestos a su NIT. 846.001.702 - 6 E-mail: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx disposición para la prestación de servicios realizados, por lo que los mismos quedarán a cargo del contratista y este responderá con ellos, autorizando que el valor del mismo sea descontado automáticamente de los honorarios pactados en caso de pérdida o extravío injustificado, de 30 acuerdo con el deber de octubrecuidado y diligencia inmerso en el contrato.  Xxxxxx a la dirección de la PSDMS con la supervisión de las obligaciones contractuales del profesional sociojurídico y psicosocial, contratados para diseñar e implementar las estrategias de representación judicial y acompañamiento psicosocial para víctimas del conflicto armado en procesos penales por el graves delitos.  Asesorar y acompañar al equipo de trabajo para determinar rutas adecuadas frente a la identificación de los 8 casos de graves delitos que se aprueba representarán judicialmente en coordinación con la Comisión Colombiana de Juristas (CCJ) y acompañarán psicosocialmente, teniendo en cuenta el texto refundido enfoque diferencial, los cuales corresponderán a los municipios de Xxxxxx Xxxxxxx, Puerto Xxxxxx, San Xxxxxx, Puerto Asís, Orito y Xxxxx del Guamuez.  Asesorar y apoyar al equipo de trabajo con la elaboración e implementación de una estrategia de representación judicial y acompañamiento psicosocial que tenga en cuenta el enfoque diferencial, evitando re victimizaciones, bajo la coordinación de la Ley organización del Estatuto Básico orden nacional Comisión Colombiana de Juristas (CCJ).  Concurrir a la formación en DDHH, que incluye los mecanismos de protección que ofrece el ordenamiento jurídico colombiano y el mentoring para el adecuado planeamiento del Empleado Público litigo y la conducción efectiva de audiencias judiciales, así como la utilización de buenas prácticas argumentativas, incluyendo la utilización de precedentes judiciales, que realizará la Comisión Colombiana de Juristas (artículo 57CCJ), .  Asesorar y apoyar al equipo de conformidad trabajo con lo dispuesto el diseño e implementación en la Ley Orgánica 4/2000, articulación con La CCJ de 11 un plan de enero, reguladora representación judicial de cada uno de los “Derechos 8 casos escogidos, con fundamento en las herramientas de litigio estratégico trabajado con La CCJ y Libertades el acompañamiento psicosocial a las víctimas que lo requieran.  Hacer evaluaciones periódicas para determinar los avances de los extranjeros en España casos y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio la participación de las Administraciones Públicas víctimas en los procesos judiciales, informando sobre el resultado de acuerdo las mismas a la dirección de la PSDMS y al equipo de trabajo, buscando optimizar los principios resultados, brindando la asesoría pertinente.  Sistematizar la experiencia adelantada e institucionalizar las herramientas de igualdad, mérito, capacidad litigio estratégico compartidas por La CCJ y publicidad. A tal efecto podrán presentarse el acompañamiento psicosocial brindado a las ofertas víctimas bajo la orientación del Circulo de empleo Estudio.  Acompañar las actividades de capacitación y coordinación que convoque la Administración Públicarealice La CCJ a nivel departamental y municipal. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad  Asesorar jurídicamente al equipo de condiciones que trabajo para impulsar positivamente los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y procesos judiciales de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa etapa en la Administración Local que se encuentren los 8 casos que se identifiquen y acompañen legal y psicosocialmente por la PSDMS.  Mantener una comunicación asertiva con las víctimas a representar judicial y psicosocialmente por la PSDMS, apoyando al equipo de conformidad trabajo con la orientación de las etapas penales y el estado de los procesos.  Asesorar al equipo de trabajo para que se revise de forma oportuna el estado de los procesos legales en las entidades competentes.  Elaborar informes narrativos, de monitoreo o cualquier otro reporte que se solicite, sobre el proceso de implementación del Programa, de acuerdo a las acciones establecidas en el Plan de Trabajo; NIT. 846.001.702 - 6 E-mail: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx entregando productos de calidad, con información veraz y bajo el criterio de confidencialidad de la información.  Mantener informada a la dirección de la PSDMS sobre el avance de los procesos.  Legalizar oportunamente los gastos económicos derivados de su labor, observando rigurosamente la legislación vigentetributaria y los procedimientos definidos en materia financiera. − Poseer la capacidad funcional  Participar de los Encuentros de Coordinación, Comités Técnicos y demás que sean de importancia para el desempeño oportuno desarrollo de las tareas habituales obligaciones contractuales.  Participar en las actividades y eventos programados por la PSDMS. Un documento en Word que contenga:  Plan de trabajo que contenga el cronograma de las actividades, elaborado de manera conjunta con la profesional sociojurídica y psicosocial de la PSDMS, la CCJ y Circulo de estudios.  Reporte documental de los puestos convocados ocho casos identificados.  Reporte documental en Word de los 8 casos seleccionados con poderes para representación judicial.  Documento en Word con la estrategia de representación judicial y acompañamiento psicosocial que contenga: cronograma y hojas xx xxxx para cada uno de los casos a representar y acompañar.  Matriz de beneficiarias de la actividad según formato entregado por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a JSP.  Formatos de medición de los indicadores del Programa con medios de verificación debidamente diligenciados. Los formatos serán entregados por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles JSP.  Fichas de casos de representación judicial y acompañamiento psicosocial, avances en los casos, gestiones realizadas, y características del acompañamiento psicosocial. Anexos: herramientas utilizadas.  Documento en Word tipo informe con el desempeño reporte del avance de gestión de la función estrategia de representación judicial correspondiente a desarrollarlos meses del 3 al 6, indicando productos y resultados alcanzados. − No hallarse incurso/ a  Documento en causa Word tipo informe con el reporte del avance de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión gestión de la titulación equivalente estrategia de representación judicial y acompañamiento psicosocial correspondiente a los meses del 3 al 6, indicando productos y resultados alcanzados.  Actualización de la exigida matriz de beneficiarias de la actividad según formato entregado por JSP.  Formatos de medición de los indicadores del Programa con medios de verificación debidamente diligenciados. Los formatos serán entregados por JSP.  Documento en Word tipo informe con el avance de gestión de la correspondiente convocatoriaestrategia de representación judicial a 00 xx xxxxxxx xx 0000, para cada una xxxxxxxxx productos y resultados alcanzados.  Actualización de las plazas ofertadasla matriz de beneficiarias de la actividad según formato entregado por JSP.  Formatos de medición de los indicadores del Programa con medios de verificación debidamente diligenciados. Los formatos serán entregados por JSP.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 17.1 Se realizará una gira técnica al sitio con las empresas interesadas en participar en el cartel (visita de campo), con el fin de que se tenga certeza plena de todos los elementos involucrados en el proceso constructivo, misma que se recomienda considerar como requisito de admisibilidad, los asuntos tratados en la nacionalidad española o ser nacional visita de otros Estados campo y los elementos presentes en el sitio no deben de alterar el objeto contractual, y cualquier recomendación omisa en el cartel y expuesta en la visita que signifique mejora al proyecto se toma como parte integral del mismo y no como modificación, La idea es que el oferente tenga una perspectiva clara de los detalles que podría encontrar en sitio en el momento de desarrollar obras. 17.2 El oferente deberá presentar en su oferta el cuadro de cantidades y precios en los términos previstos respectivos reglones, seguidamente se detalla el cuadro de desglose con el fin que todas las ofertas se presenten de la misma manera. Este apartado orienta al oferente a desglosar lo incluido en Real Decreto Legislativo 5/2015su precio y no debe de cargar o compensar precios entre renglones de diferente categoría. 17.3 Los ofertantes deberán presentar el cronograma de ejecución de la obra mediante un diagrama xx xxxxx Xxxxx e indicar los días naturales de ejecución, en el mismo debe especificarse ruta crítica, tiempo de 30 inicio y el término estimado para cada vía, holgura, asignación de octubremaquinaria principal y avance físico periódico. 17.4 El adjudicado deberá de realizar planos constructivos del proyecto que incluyan los detalles y dimensiones expuestas en las presentes especificaciones, con objeto de tramitarlo ante el CFIA con su respectivo profesional responsable, por parte de la Municipalidad el profesional responsable como fiscalización será el ingeniero Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, carnet CFIA, IC-25722. 17.5 Se determina un plazo no menor a 30 días y no mayor a 60 días naturales en ambos casos para la realización de todas las actividades contempladas en el desarrollo total del proyecto. 17.6 El oferente debe contar con 10 años mínimos de experiencia en proyectos de similar o igual naturaleza. Se debe aportar certificación de que se aprueba encuentra inscrita y al día la empresa ante el texto refundido CFIA. Además, debe adjuntar a su oferta, un total de 10 cartas de recomendación de proyectos similares; donde se incluya en ellas: Nombre del cliente, nombre del proyecto, ubicación, cantidad de obra, nombre del contacto, teléfono, correo electrónico y fechas de ejecución. Deben ser cartas presentadas en original o copias; certificadas por un abogado. Además estos proyectos deberán estar inscritos ante el CFIA donde describan la naturaleza y especificaciones del proyecto a construir. Lo anterior se tomará como requisito de admisibilidad. 17.7 El oferente debe ofrecer un profesional responsable que funja como director técnico del proyecto con más de 3.0 años de experiencia en proyectos de infraestructura similares, además de estar claros que la fiscalización de la Ley obra recae sobre el ingeniero de la UTGV y todos los técnicos que este destine a participar en el proyecto. 17.8 Se realizará una reunión de pre-inicio con el contratista adjudicado donde se realizarán aclaratorias adicionales del Estatuto Básico proyecto y apertura de bitácora. 17.9 Certificación al día que demuestre que la empresa posee el Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas en el artículo 200 y 203 del Empleado Público Título IV del Código de Trabajo, así como seguros de daños a terceros de la maquinaria a utilizar. 17.10 Para todos los equipos especificados en el punto “EQUIPOS A UTILIZAR DENTRO DEL PROYECTO”, deberá aportar COPIA FIEL de los derechos de circulación y RTV al día (artículo 57solo la barredora autopropulsada no debe presentar el derecho de circulación y RTV). Dichos equipos deberán cumplir con los requerimientos técnicos (pesos, potencias, características especiales, etc.) exigidos en “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DEL PROYECTO”. Se debe indicar expresamente cual será la maquinaria por utilizar en el proyecto, mediante un cuadro o tabla, con la descripción y características técnicas solicitadas. Este punto se recomienda considerar como requisito de admisibilidad. 17.11 Además, en la reunión de pre-inicio el adjudicado deberá presentar una declaración jurada donde se exonere de responsabilidad al contratante sobre costos generados por alimentación, alojamiento u otros por parte del personal de la empresa adjudicado. 17.12 No se reconocerá remuneración por causa de mal tiempo (tiempo perdido), fallas mecánicas u otra condición ajena a la administración. Para ello se podrá ampliar el plazo de ejecución, siempre y cuando se justifique adecuadamente y existan las autorizaciones respectivas. 17.13 El contratista deberá proveer TODOS LOS MATERIALES, maquinaria, personal, equipo y herramientas necesarios, en buen estado y de conformidad buena calidad (documentos al día de los equipos, con respecto a su personal todos deben estar con su respectivo seguro obligatorio al día con la C.C.S.S.). 17.14 La limpieza y el orden en las áreas de trabajo son obligación ineludible del Contratista durante el proceso de ejecución y posteriormente en el momento del proyecto. 17.15 Es responsabilidad exclusiva del contratista ejecutar las acciones necesarias para asegurar un adecuado control del polvo en obra. 17.16 Será responsabilidad del contratista la protección de los trabajos en sitio, protección de los vehículos y peatones, así como los daños provocados durante las operaciones del proyecto. El contratista es responsable por toda pérdida que se genere producto de los trabajos en sitio. 17.17 Será responsabilidad del contratista coordinar acciones con instituciones proveedoras de servicios básicos (AYA, ICE, o empresas de servicios locales) en caso de requerir movimientos de elementos de servicios básicos o posibles reparaciones. 17.18 El contratista deberá realizar el señalamiento temporal de trabajos en la vía (control del tránsito), así como señalamiento de desvíos provisionales de rutas alternas o dentro de la propia ruta a intervenir de ser necesario. Además, el señalamiento debe ser retirado una vez concluido los trabajos. 17.19 El personal propuesto por el oferente deberá cumplir con lo dispuesto siguiente: ▪ El Director Técnico deberá visitar el sitio de obras, al menos, dos veces a la semana y consignar en Bitácora facilitada por la Unidad Técnica de Gestión Vial o el CFIA. ▪ El Superintendente deberá permanecer a tiempo completo en el sitio de las obras e informar al director técnico de cualquier problema identificado en la Ley Orgánica 4/2000ejecución de las obras. 17.20 El oferente deberá presentar junto con la oferta, la garantía de 11 participación. 17.21 Queda a criterio de enerola administración la adjudicación total o parcial de la contratación, reguladora sin embargo, por la naturaleza del proyecto se recomienda adjudicar todas las líneas completas al mismo oferente. 17.22 La UTGV comunicará por escrito al adjudicatario la orden de inicio, después de recibida la comunicación de que el contrato está debidamente realizado y refrendado por el departamento legal del municipio. Para esto el contratista deberá estar en la capacidad de iniciar los trabajos 15 días hábiles después girada la orden de inicio, en caso de no ingresar a laborar en el proyecto en el plazo máximo de quince (15) días hábiles posteriores a la fecha indicada en la orden de inicio el contratante podrá rescindir el contrato sin ninguna responsabilidad y el contratista acarreará con los eventuales perjuicios materiales y xxxxxxx que se le causen a la Institución o a terceros. 17.23 El contratista deberá presentar la solicitud de desembolso por escrito, así como un informe técnico efectuado por su profesional responsable donde se indique todos los trabajos efectuados con fotos de las actividades realizadas que justifiquen el pago solicitado. Este informe es indispensable para el pago de los “Derechos servicios, además de la inspección final donde se garantice que las obras fueron construidas a plena satisfacción de la UTGV y Libertades las directrices aquí destacadas. Para este proyecto se considerara un solo pago al final de las obras, debidamente ejecutadas y aprobadas por esta UTGV (Recibidas a entera satisfacción en concordancia con lo tramitado y objetivo del proyecto). 17.24 El proyecto estará supervisado por la UTGV y las recomendaciones que se giren por esta unidad para beneficio del proyecto, deberán ser acatadas y ejecutadas dentro del alcance del proyecto, sin que esto signifique trabajos adicionales sobre el objeto de esta contratación. 17.25 Una vez determinado que las ofertas cumplen con los aspectos legales, financieros y técnicos y que son admisibles para una eventual adjudicación, se procederá a realizar la calificación de cada oferta según los factores de evaluación descritos en el apartado siguiente. La UTGV comunicará por escrito al adjudicatario la orden de inicio, después de recibida la comunicación de que el contrato está debidamente realizado y refrendado por el departamento legal del municipio. Para esto el contratista deberá estar en la capacidad de iniciar los trabajos 15 días hábiles después girada la orden de inicio, en caso de no ingresar a laborar en el proyecto en el plazo máximo de quince (15) días hábiles posteriores a la fecha indicada en la orden de inicio el contratante podrá rescindir el contrato sin ninguna responsabilidad y el contratista acarreará con los eventuales perjuicios materiales y xxxxxxx que se le causen a la Institución o a terceros. El contratista deberá presentar la solicitud de desembolso por escrito, así como un informe técnico donde se indique todos los trabajos efectuados con fotos de las actividades realizadas que justifiquen el pago solicitado. Este informe es indispensable para el pago de los extranjeros en España servicios, además de la inspección final donde se garantice que las obras fueron construidas a plena satisfacción de la UTGV y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral las directrices aquí destacadas. Para este proyecto se considera un solo pago al servicio final de las Administraciones Públicas obras, debidamente ejecutadas y aprobadas por esta UTGV (Recibidas a entera satisfacción en concordancia con lo tramitado y objetivo del proyecto). El proyecto estará supervisado por la UTGV y las recomendaciones que se giren por esta unidad para beneficio del proyecto, deberán ser acatadas y ejecutadas dentro del alcance del proyecto, sin que esto signifique trabajos adicionales sobre el objeto de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidadesta contratación. A tal efecto podrán presentarse a Una vez determinado que las ofertas cumplen con los aspectos legales, financieros y técnicos y que son admisibles para una eventual adjudicación, se procederá a realizar la calificación de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasoferta.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 7.4.1.1. Poseer título de profesor o de licenciado en educación que corresponda a la nacionalidad española modalidad, nivel/ ciclo y especialidad de la plaza a la que postula. Se acredita con copia simple del título de profesor o ser nacional de otros Estados licenciado en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015educación o con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 5-A de la presente norma, de 30 de octubre, debidamente firmada por el postulante. Se reconocen los títulos de profesor otorgados por los Institutos y Escuelas de Educación Superior autorizadas por el Minedu y los títulos de licenciado en educación otorgado por las universidades reconocidas por la autoridad competente. Los títulos otorgados por los Institutos y Escuelas de Educación Superior a nivel nacional, deben estar registrados por la DRE o la que se aprueba haga sus veces o el texto refundido Minedu, según corresponda. Los títulos otorgados por los Institutos de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto Educación Superior Tecnológicas deben estar registrados en la Ley Orgánica 4/2000DRE o la que haga sus veces o el Minedu, según corresponda. Los títulos expedidos por instituciones de 11 educación superior en el extranjero deben encontrarse registrados en el Minedu (excepto aquellos con equivalencia universitaria). Los títulos otorgados por las Universidades, Instituciones y Escuelas de enero, reguladora de los “Derechos Educación Superior Pedagógica autorizadas a otorgar grados académicos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo títulos profesionales equivalentes a los principios otorgados por las universidades, deben estar registrados en la Superintendencia Nacional de igualdadEducación Superior Universitaria (SUNEDU). Los títulos universitarios expedidos en el extranjero deben estar revalidados en el Perú y registrados en la SUNEDU. Los postulantes que acrediten título de profesor o licenciado en educación cuya mención no indica modalidad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboralnivel o especialidad, en igualdad el Anexo 5-A precisarán la modalidad, nivel/ciclo y área curricular o especialidad cursada, a efectos de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto considerar su postulación para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados modalidad, nivel/ciclo y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasárea curricular declarada.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015la Ley7/2007, de 30 de octubre12 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ social” que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − * Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − * No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de * Cumplir todos los requisitos exigidos por la titulación equivalente normativa aplicable a la exigida convocatoria 2.016/2.017, de concesión de subvenciones a los Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materia del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la correspondiente convocatoria, para cada una línea de las plazas ofertadasactuación de: SUBVENCIONES con destino a la celebración de CONTRATO EN PRACTICAS.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional 18.1 El oferente deberá presentar en su oferta el cuadro de otros Estados cantidades y precios en los términos previstos respectivos reglones, seguidamente se detalla el cuadro de desglose con el fin que todas las ofertas se presenten de la misma manera. Este apartado orienta al oferente a desglosar lo incluido en Real Decreto Legislativo 5/2015su precio y no debe de cargar o compensar precios entre renglones de diferente categoría. 18.2 Se determina un plazo mínimo de 20 días y un máximo de 35 días naturales para la realización todas actividades contempladas en el desarrollo total del proyecto. 18.3 Se realizará una reunión de pre-inicio con el contratista adjudicado donde se realizarán aclaratorias adicionales del proyecto y apertura de bitácora. 18.4 Para todos los equipos especificados en el punto “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DE LA OBRA”, deberá aportar COPIA FIEL de 30 los derechos de octubrecirculación y RTV al día (solo la barredora autopropulsada no debe presentar el derecho de circulación y RTV). Dichos equipos deberán cumplir con los requerimientos técnicos (pesos, potencias, características especiales, etc.) exigidos en “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DE LA OBRA”. Se debe indicar expresamente cual será la maquinaria por utilizar en el proyecto, mediante un cuadro o tabla, con la descripción y características técnicas solicitadas, si la maquinaria es alquilada deberán incluir los contratos de arrendamiento. Este punto se recomienda considerar como requisito de admisibilidad. 18.5 Además, en la reunión de pre-inicio el adjudicado deberá presentar una declaración jurada donde se exonere de responsabilidad al contratante sobre costos generados por alimentación, alojamiento u otros por parte del personal de la empresa adjudicado. 18.6 Certificación al día que demuestre que la empresa posee el Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas en el artículo 200 y 203 del Título IV del Código de Trabajo, así como seguros de daños a terceros de la maquinaria a utilizar. 18.7 No se reconocerá remuneración por causa de mal tiempo (tiempo perdido), fallas mecánicas u otra condición ajena a la administración. Para ello se podrá ampliar el plazo de ejecución, siempre y cuando se justifique adecuadamente y existan las autorizaciones respectivas. 18.8 El contratista deberá proveer TODOS LOS MATERIALES, maquinaria, personal, equipo y herramientas necesarios, en buen estado y de buena calidad. 18.9 La limpieza y el orden en las áreas de trabajo son obligación ineludible del Contratista durante el proceso de ejecución y posteriormente en el momento del proyecto. 18.10 Es responsabilidad exclusiva del contratista ejecutar las acciones necesarias para asegurar un adecuado control del polvo en obra. 18.11 Será responsabilidad del contratista la protección de los trabajos en sitio, protección de los vehículos y peatones, así como los daños provocados durante las operaciones del proyecto. El contratista es responsable por toda pérdida que se genere producto de los trabajos en sitio. 18.12 Será responsabilidad del contratista coordinar acciones con instituciones proveedoras de servicios básicos (AYA, ICE, o empresas de servicios locales) en caso de requerir movimientos de elementos de servicios básicos o posibles reparaciones. 18.13 El contratista deberá realizar el señalamiento temporal de trabajos en la vía (control del tránsito), así como señalamiento de desvíos provisionales de rutas alternas o dentro de la propia ruta a intervenir de ser necesario. Además, el señalamiento debe ser retirado una vez concluido los trabajos. 18.14 El personal propuesto por el oferente deberá cumplir con lo siguiente: ▪ El Director Técnico deberá visitar el sitio de obras, al menos, dos veces a la semana y consignar en Bitácora facilitada por la Unidad Técnica de Gestión Vial o el CFIA. ▪ El Superintendente deberá permanecer a tiempo completo en el sitio de las obras e informar al director técnico de cualquier problema identificado en la ejecución de las obras. 18.15 El oferente deberá presentar junto con la oferta, la garantía de participación. 18.16 Queda a criterio de la administración la adjudicación total o parcial de la contratación, sin embargo, por la naturaleza del proyecto se recomienda adjudicar todas las líneas completas al mismo oferente. 18.17 La UTGV comunicará por escrito al adjudicatario la orden de inicio, después de recibida la comunicación de que el contrato está debidamente realizado y refrendado por el departamento legal del municipio. Para esto el contratista deberá estar en la capacidad de iniciar los trabajos 15 días hábiles después girada la orden de inicio, en caso de no ingresar a laborar en el proyecto en el plazo máximo de quince (15) días hábiles posteriores a la fecha indicada en la orden de inicio el contratante podrá rescindir el contrato sin ninguna responsabilidad y el contratista acarreará con los eventuales perjuicios materiales y xxxxxxx que se aprueba le causen a la Institución o a terceros. 18.18 El contratista deberá presentar la solicitud de desembolso por escrito, así como un informe técnico realizado por su profesional responsable en donde se indique todos los trabajos efectuados con fotos de las actividades realizadas que justifiquen el texto refundido pago solicitado. Este informe es indispensable para el pago de los servicios, además de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público inspección final donde se garantice que las obras fueron construidas a plena satisfacción de la UTGV y las directrices aquí destacadas. Para este proyecto se pueden considerar avances de pago o un solo pago al final de las obras, debidamente ejecutadas y aprobadas por esta UTGV (artículo 57), y de conformidad Recibidas a entera satisfacción en concordancia con lo dispuesto en tramitado y objetivo del proyecto). 18.19 El proyecto estará supervisado por la Ley Orgánica 4/2000UTGV y las recomendaciones que se giren por esta unidad para beneficio del proyecto, deberán ser acatadas y ejecutadas dentro del alcance del proyecto, sin que esto signifique trabajos adicionales sobre el objeto de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ esta contratación. 18.20 Una vez determinado que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas cumplen con los aspectos legales, financieros y técnicos y que son admisibles para una eventual adjudicación, se procederá a realizar la calificación de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal cada oferta según los factores de evaluación descritos en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasapartado siguiente.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional 15.1 El oferente deberá presentar en su oferta el cuadro de otros Estados cantidades y precios en los términos previstos respectivos reglones, seguidamente se detalla el cuadro de desglose con el fin que todas las ofertas se presenten de la misma manera. Este apartado orienta al oferente a desglosar lo incluido en Real Decreto Legislativo 5/2015su precio y no debe de cargar o compensar precios entre renglones de diferente categoría. 15.2 Los ofertantes deberán presentar el cronograma de ejecución de la obra mediante un diagrama xx xxxxx Xxxxx, en el mismo debe especificarse ruta crítica, tiempo de 30 inicio y el término estimado para cada vía, holgura, asignación de octubremaquinaria principal y avance físico periódico. 15.3 El adjudicado deberá de realizar planos constructivos del proyecto que incluyan los detalles y dimensiones expuestas en las presentes especificaciones, con objeto de tramitarlo ante el CFIA con su respectivo profesional responsable, por parte de la Municipalidad el profesional responsable como fiscalización será el ingeniero Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, carnet CFIA, IC-25722. 15.4 Se determina un plazo no mayor a 60 días naturales para la realización todas actividades contempladas en el desarrollo total del proyecto. (en la actividad de colocación de la mezcla asfáltica no se podrá realizar en un plazo menor a 1 día, ni trabajar en presencia de lluvia, aunque se tenga material en el sitio). la mezcla asfáltica que pierda la temperatura necesaria para su colocación no se acepta y debe ser regresada, no se utilizará en el proyecto. 15.5 Se realizará una reunión de pre-inicio con el contratista adjudicado donde se realizarán aclaratorias adicionales del proyecto y apertura de bitácora. 15.6 Certificación al día que demuestre que la empresa posee el Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas en el artículo 200 y 203 del Título IV del Código de Trabajo, así como seguros de daños a terceros de la maquinaria a utilizar. 15.7 Para todos los equipos especificados en el punto “EQUIPOS A UTILIZAR DENTRO DEL PROYECTO”, deberá aportar COPIA FIEL de los derechos de circulación y RTV al día (solo la barredora autopropulsada no debe presentar el derecho de circulación y RTV). Dichos equipos deberán cumplir con los requerimientos técnicos (pesos, potencias, características especiales, etc.) exigidos en “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DEL PROYECTO”. Se debe indicar expresamente cual será la maquinaria por utilizar en el proyecto, mediante un cuadro o tabla, con la descripción y características técnicas solicitadas. Este punto se recomienda considerar como requisito de admisibilidad. 15.8 La oferta debe incluir, la ficha técnica o similar de la pavimentadora a utilizar, donde incluya las características técnicas del equipo y se indique la capacidad transversal (ancho de pavimentación) máxima y mínima de colocación. 15.9 Además, en la reunión de pre-inicio el adjudicado deberá presentar una declaración jurada donde se exonere de responsabilidad al contratante sobre costos generados por alimentación, alojamiento u otros por parte del personal de la empresa adjudicado. 15.10 No se reconocerá remuneración por causa de mal tiempo (tiempo perdido), fallas mecánicas u otra condición ajena a la administración. Para ello se podrá ampliar el plazo de ejecución, siempre y cuando se justifique adecuadamente y existan las autorizaciones respectivas. 15.11 El contratista deberá proveer TODOS LOS MATERIALES, maquinaria, personal, equipo y herramientas necesarios, en buen estado y de buena calidad. 15.12 La limpieza y el orden en las áreas de trabajo son obligación ineludible del Contratista durante el proceso de ejecución y posteriormente en el momento del proyecto. 15.13 Es responsabilidad exclusiva del contratista ejecutar las acciones necesarias para asegurar un adecuado control del polvo en obra. 15.14 Será responsabilidad del contratista la protección de los trabajos en sitio, protección de los vehículos y peatones, así como los daños provocados durante las operaciones del proyecto. El contratista es responsable por toda pérdida que se aprueba genere producto de los trabajos en sitio. 15.15 Será responsabilidad del contratista coordinar acciones con instituciones proveedoras de servicios básicos (AYA, ICE, o empresas de servicios locales) en caso de requerir movimientos de elementos de servicios básicos o posibles reparaciones. 15.16 El contratista deberá realizar el texto refundido señalamiento temporal de trabajos en la vía (control del tránsito), así como señalamiento de desvíos provisionales de rutas alternas o dentro de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)propia ruta a intervenir de ser necesario. Además, y de conformidad el señalamiento debe ser retirado una vez concluido los trabajos. 15.17 El personal propuesto por el oferente deberá cumplir con lo dispuesto siguiente: ▪ El Director Técnico deberá visitar el sitio de obras, al menos, dos veces a la semana y consignar en Bitácora facilitada por la Unidad Técnica de Gestión Vial o el CFIA. ▪ El Superintendente deberá permanecer a tiempo completo en el sitio de las obras e informar al director técnico de cualquier problema identificado en la Ley Orgánica 4/2000ejecución de las obras. 15.18 El oferente deberá presentar junto con la oferta, la garantía de 11 participación. 15.19 Queda a criterio de enerola administración la adjudicación total o parcial de la contratación, reguladora sin embargo, por la naturaleza del proyecto se recomienda adjudicar todas las líneas completas al mismo oferente. 15.20 La UTGV comunicará por escrito al adjudicatario la orden de inicio, después de recibida la comunicación de que el contrato está debidamente realizado y refrendado por el departamento legal del municipio. Para esto el contratista deberá estar en la capacidad de iniciar los trabajos 15 días hábiles después girada la orden de inicio, en caso de no ingresar a laborar en el proyecto en el plazo máximo de quince (15) días hábiles posteriores a la fecha indicada en la orden de inicio el contratante podrá rescindir el contrato sin ninguna responsabilidad y el contratista acarreará con los eventuales perjuicios materiales y xxxxxxx que se le causen a la Institución o a terceros. 15.21 El contratista deberá presentar la solicitud de desembolso por escrito, así como un informe técnico donde se indique todos los trabajos efectuados dentro del proyecto con fotos de las actividades realizadas que justifiquen el pago solicitado. Este informe es indispensable para el pago de los “Derechos servicios, además de la inspección final donde se garantice que las obras fueron construidas a plena satisfacción de la UTGV y Libertades las directrices aquí destacadas. Para este proyecto se pueden considerar avances de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral pago o un solo pago al servicio final de las Administraciones Públicas obras, debidamente ejecutadas y aprobadas por esta UTGV (Recibidas a entera satisfacción en concordancia con lo tramitado y objetivo del proyecto). 15.22 El proyecto estará supervisado por la UTGV y las recomendaciones que se giren por esta unidad para beneficio del proyecto, deberán ser acatadas y ejecutadas dentro del alcance del proyecto, sin que esto signifique trabajos adicionales sobre el objeto de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a esta contratación. 15.23 Una vez determinado que las ofertas cumplen con los aspectos legales, financieros y técnicos, que son admisibles para una eventual adjudicación, se procederá a realizar la calificación de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal cada oferta según los factores de evaluación descritos en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasapartado siguiente.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015la Ley7/2007, de 30 de octubre12 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo Público( articulo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener a. No ser funcionario público al momento de postular ni durante el desarrollo de la nacionalidad española evaluación. Para estos efectos se considera funcionario público al personal de planta y contrata, de acuerdo con lo establecido en la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo. b. No haber participado directamente en el diseño y rediseño del programa al cual postula. c. No haber participado directamente como responsable de la ejecución del programa al cual postula, ni desempeñado funciones profesionales de planta, a contrata u honorarios en éste, durante el último año contado hacia atrás, a partir de la fecha de postulación. d. No pertenecer, a la fecha de postulación ni durante el desarrollo de la evaluación, a un órgano u organismo colegiado en el que participen representantes del sector estatal, tales como comisiones o ser nacional consejos, con injerencia en las decisiones de otros Estados políticas públicas en el área del programa al cual postula. e. No tener juicios pendientes con alguna entidad de la Administración del Estado. f. No mantener al momento de la postulación, ni durante el desarrollo de la evaluación, como persona natural, o persona con interés o participación en personas jurídicas, relaciones contractuales de prestación de servicios con el órgano o servicio público responsable del programa a evaluar, en la misma área de intervención del programa, ni con otro órgano u organismo público directamente vinculado con el área de intervención del programa. g. No formar parte, al momento de la postulación ni durante el desarrollo de la evaluación, de algún equipo profesional perteneciente a una persona jurídica, contratada por el órgano o servicio público responsable del programa a evaluar, en la misma área de intervención del programa. h. No presentar conflictos de intereses y respetar el principio de Probidad y Transparencia en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, actos de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido la Administración del Estado (artículo 5° de la Ley N°19.896, que Introduce Modificaciones al Decreto Ley N°1.263 de 1975, Orgánico de Administración Financiera del Estatuto Básico Estado y Establece Otras Normas sobre Administración Presupuestaria y de Personal). Si un postulante presta servicios a honorarios, o tiene una relación contractual con alguna institución pública, deberá informar de la institución en la cual presta los servicios: su naturaleza, monto, duración del Empleado Público (artículo 57)contrato y tareas contratadas. i. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades que se indican, y que se sujetarán a las restricciones establecidas en los artículos 54 y 56 del Decreto con Fuerza xx Xxx N°1/Ley Nº19.653, de conformidad con lo dispuesto en 2001, que Fija el texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica 4/2000Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. j. No haber sido objeto por parte de DIPRES del término anticipado de su contrato como evaluador, por incumplimiento de 11 alguna de enerolas obligaciones del contrato. k. No haber percibido la bonificación por retiro establecida en el Título II de la Ley N°19.882, reguladora que regula nueva Política de Personal a los Funcionarios Públicos que indica, u otra de similar naturaleza contenida en leyes especiales sobre incentivo al retiro para funcionarios públicos, y siempre que en ella se establezcan prohibiciones para contratar con órganos pertenecientes a la Administración del Estado, o en su defecto, que habiendo percibido la bonificación dentro de los “Derechos y Libertades 5 años precedentes desde el término de los extranjeros la relación laboral con el Servicio que la pagó, dicha bonificación fue restituida por la totalidad del monto del beneficio percibido, por lo cual no se encuentra inhabilitado/a para ser contratado/a sobre la base de honorarios en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Para participar en el proceso selectivo, los/as candidatos/as deben cumplir los siguientes requisitos con carácter general: – Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)Público, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − – Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − – Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − – Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − – No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − – Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados Estado en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015la Ley7/2007, de 30 de octubre12 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo Público(artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicaspúblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − - Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener Todos los documentos técnicos descriptivos adjuntos a este pliego serán información de referencia y base de este concurso. Serán objeto de garantía total todos aquellos elementos de carácter eléctrico o electrónico que intervienen en la nacionalidad española o consecución del marco global de ahorro para el municipio. La ESE se hará cargo de las instalaciones en las condiciones de la fecha de licitación, prestando el servicio correspondiente de gestión, mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, mantenimiento modificativo, mantenimiento técnico legal, adecuación a normativa, inspecciones, control de inventario de la instalación, gestión de avisos, supervisión y control de empresas subcontratadas y garantía de acuerdo con las especificaciones de este Pliego. A este respecto, la ESE manifiesta que tiene conocimiento suficiente de: - La naturaleza de la instalación. - Estado de todas las instalaciones y equipos de la instalación, cuya gestión le es encargada. - Las condiciones particulares de acceso ligadas a la seguridad y a las especificaciones de sus instalaciones. El hacerse cargo de la instalación, independientemente de su tipo, estado y calidad, le obliga a mantener los elementos existentes sin que puedan ser nacional de otros Estados sustituidos por otros, salvo en los términos previstos casos específicos en Real Decreto Legislativo 5/2015este Pliego o aquellos en los que se justifique que exista peligro grave contra la seguridad ciudadana y previamente haya sido autorizado para ello por el Ayuntamiento de Santa Xxxxx xx Xxxxxx. Es por tanto necesario que los licitadores realicen una propuesta en base a las instalaciones actualmente existentes, considerando su estado, y para ello podrán solicitar al Ayuntamiento autorización para tener acceso a las mismas, las veces que lo consideren necesario, siempre que no interfieran en su funcionamiento. Para visitar las instalaciones se pondrán en contacto con el Ayuntamiento, sellándose el certificado de haberse realizado la visita a las instalaciones. Se considera requisito indispensable de este concurso y su falta será suficiente para excluir al licitador. Los certificados de las visitas realizadas se incluirán en la documentación a aportar en la licitación, concretamente en el sobre A. La ESE será responsable de la administración del servicio, limitándose los SERVICIOS TÉCNICOS MUNICIPALES, a disponer de la estructura técnica de supervisión para controlar y supervisar los planes, trabajos, realizaciones y, en general, verificar y asegurar que la prestación esté en condiciones de satisfacer sus exigencias operativas. La ESE dispondrá de una estructura administrativa funcional con una lógica y precisa asignación de responsabilidades y autoridad para crear una organización segura y responsable, adecuada a los objetivos deseados y capaces de redactar, manejar, controlar e interpretar toda la documentación e información establecida en este Pliego. Entre otras misiones ya explicadas destacan: − Realizar las estadísticas por tipos de trabajos, reclamaciones recibidas, averías habidas, características de la instalación. − Redactar un esquema informativo que de forma abreviada y significativa agrupe diaria, quincenal, mensualmente, trimestralmente, semestralmente y anualmente aquellos datos que permitan una orientación válida sobre la adecuación del servicio a las exigencias de los edificios. − Preparar "proyectos-programas" de las limpiezas de elementos exteriores en los edificios y del resto de puntos contemplados en este Pliego. − Preparar "proyectos-programas" de realización de obras en base a los datos del inventario cualitativo de las instalaciones y prioridades establecidas facilitadas por los SERVICIOS TÉCNICOS MUNICIPALES: posibles peligros para personas y cosas, instalaciones de baja economicidad, etc. − Programar el entrenamiento del personal para que realice los trabajos, etc., de 30 forma racional, y adecuada y con la máxima productividad. − Preparar y redactar las órdenes de octubretrabajo. Durante la vigencia de este Contrato, la ESE se hará cargo de todas las instalaciones de alumbrado público que el Ayuntamiento realice o reciba de terceros, así como de los edificios municipales que por la circunstancia que fuera pasen a ser de gestión municipal y en el que se aprueba el texto refundido momento de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)licitación no lo sean, debiéndose prestar el servicio correspondiente de acuerdo con lo especificado en el Pliego Administrativo en lo referente a revisión de precios y /o excesos de conformidad con consumo. No obstante, si la instalación ha sido recibida de terceros y no cumple lo dispuesto en el Pliego de Condiciones Técnicas generales aplicable a la Ley Orgánica 4/2000redacción de proyectos y ejecución de obras municipales, la ESE deberá hacerlo constar con vistas a la realización de 11 de enero, reguladora obras para su adecuación por parte de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasresponsables.

REQUISITOS GENERALES. − Tener La ESE aceptará la nacionalidad española o INSTALACIÓN en las condiciones de la fecha de licitación, haciéndose cargo de la misma, a la que prestará el servicio correspondiente, de acuerdo con las especificaciones de este Pliego. A este respecto la ESE manifiesta que tiene completo conocimiento de: La naturaleza de la INSTALACIÓN Estado de todas las instalaciones y equipos de la INSTALACIÓN cuya gestión le es encomendada. Las condiciones particulares de acceso ligadas a la seguridad y a la especificidad de sus instalaciones. Esta aceptación de la INSTALACIÓN actual, independientemente de su tipo, estado y calidad, le obliga a mantener los elementos existentes sin que puedan ser nacional de otros Estados sustituidos por otros, salvo en los términos previstos casos especificados en este Pliego, o cuando previamente haya sido autorizada para ello por el Responsable Municipal del Contrato del Ayuntamiento de (ayto). Es por tanto necesario que los licitadores realicen el estudio de las instalaciones actualmente existentes, antes de redactar su oferta, considerando su estado, y para ello, pueden solicitar al Responsable Municipal del Contrato del Ayuntamiento autorización para tener acceso a las mismas siempre que no interfieran en su funcionamiento. Para visitar las instalaciones se pondrán en contacto con el Responsable Municipal del Contrato del Ayuntamiento, quien facilitará el acceso a las mismas y la documentación técnica necesaria. El adjudicatario y en cumplimiento de la Directiva 2002/96/CE del parlamento Europeo y del Consejo de 27 de enero de 2003, sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos y el Real Decreto Legislativo 5/2015208/2005, de 30 25 de octubrefebrero del mismo nombre, por tendrá suscrito un Convenio para el Sistema Integrado de Gestión de Residuos de Aparatos de Alumbrado (xxxxxxx xx xxx, luminarias y equipos auxiliares) incluidos en la categoría 5 del Anejo I del citado Real Decreto 208/2005 (RD RAEE). Igualmente, el adjudicatario deberá acreditar de forma fehaciente que se aprueba las lámparas y/o luminarias retiradas (o reemplazadas) son enviadas a una instalación de reciclado autorizada para realizar dichas operaciones. En el texto refundido caso de las lámparas, el traslado a dicha instalación debe hacerse mediante Gestor Autorizado de Residuos Peligrosos con código LER 200121 y tanto para las lámparas como para las luminarias deberá presentar certificado de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y entrada de conformidad con lo dispuesto los residuos en la Ley Orgánica 4/2000, planta de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasreciclado.

REQUISITOS GENERALES. − Tener El contratista cumplirá la nacionalidad española normativa sobre prevención de riesgos laborales constituida por Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o ser nacional complementarias y cuantas otras normas legales o convencionales sean de aplicación. La organización del trabajo y la organización de la seguridad que requiera la obra o instalación es obligación del contratista, quien designará un responsable de su organización, a efectos de su dirección, supervisión y coordinación si procede, con el responsable de la gestión del contrato del Canal xx Xxxxxx XX, S.A., responsables de otros Estados contratistas y el Área de Prevención y Asuntos Generales del Canal xx Xxxxxx XX, S.A. El contratista garantizará la seguridad de los trabajadores a su servicio adoptando las medidas necesarias en los términos previstos materia de evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación e información sobre riesgos, actuación en Real Decreto Legislativo 5/2015, caso de 30 emergencia o de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)riesgo grave e inminente, y de conformidad vigilancia de la salud del personal a su servicio. El contratista deberá acreditar el cumplimiento de estos requisitos de forma previa al comienzo de los trabajos, a petición del CYII, S.A. En caso de que la obra o instalación conlleve la realización de actividades de especial peligrosidad, con lo dispuesto exposición de los trabajadores a riesgos tales como: Trabajos en altura, Utilización de productos químicos de alto riesgo, Trabajos con riesgos eléctricos, Trabajos en espacios confinados, Trabajos en depósitos, calderas, instalaciones de gas, etc., Sondeos o trabajos subterráneos, Canal xx Xxxxxx XX , S.A. inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al Tomo 29.733, Folio 86, Sección 8, Hoja M-534929 e Inscripción 1ª, NIF A86488087, Domicilio Social: X/ Xxxxx Xxxxxxxx, 125, 28003 Madrid Trabajos de inmersión subacuática, Anexo II del determine Canal xx Xxxxxx XX S.A., el contratista definirá en un Plan de Seguridad (en caso de obra de construcción con proyecto) o Evaluación de Riesgos, el tratamiento preventivo que dará a tales actividades en función de los riesgos. Dicho Plan o Evaluación cumplirá las prescripciones reglamentarias y normas de seguridad del CYII, S.A. que apliquen a la actividad contratada. Se exigirá al contratista la documentación: Plan de Seguridad y salud (X) Apertura del Centro de Trabajo (X) Colaboración y tramitación del Aviso Previo (X) Planificación de la actividad preventiva (X) Acreditación de la información y formación sus trabajadores (X) Listado de trabajadores que efectuarán los trabajos (X) Certificados de aptitud médica de los trabajadores (X) Certificados de cualificación profesional de los trabajadores en caso de trabajos reglamentados (-) Procedimientos de trabajo (-) Nombre del trabajador asignado como Recurso Preventivo (-) La documentación marcada (X) se entregará previamente al comienzo de la obra o instalación y se mantendrá actualizada de acuerdo con las nuevas incorporaciones de personal. La documentación marcada (-) se entregará de forma adicional previamente a la realización de cualquier trabajo de especial peligrosidad. Canal xx Xxxxxx XX , S.A. inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al Tomo 29.733, Folio 86, Sección 8, Hoja M-534929 e Inscripción 1ª, NIF A86488087, Domicilio Social: X/ Xxxxx Xxxxxxxx, 125, 28003 Madrid Cuando concurran varios contratistas en la Ley Orgánica 4/2000realización de una determinada obra o instalación, cada contratista cooperará en la aplicación de 11 la normativa sobre prevención de eneroriesgos laborales. CYII, reguladora S.A. establecerá con el contratista medidas de los “Derechos y Libertades coordinación, con el objeto de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar contratistas, subcontratistas, incluidos los trabajadores autónomos, reciban la información y las instrucciones adecuadas en posesión relación con los riesgos existentes y con las medidas de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de acuerdo emergencia a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoriaaplicar, para cada una de las plazas ofertadassu traslado a sus respectivos trabajadores.

REQUISITOS GENERALES. − Tener a) Ser persona física y poseer la nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o, en el caso de los extranjeros no comunitarios, tener residencia legal en España. b) El contrato de arrendamiento debe ser nacional de otros Estados uso de vivienda y debe estar formalizado con la propiedad del inmueble directamente o con el representante/administrador. c) Constituir su domicilio con carácter habitual y permanente en la vivienda en alquiler, que debe ser necesariamente en Granollers, y que se acreditará mediante empadronamiento. Durante la percepción de la ayuda se deberá mantener la residencia habitual y permanente en la vivienda objeto de arrendamiento acreditado a través del empadronamiento. d) Disponer de unos ingresos máximos según consta en el anexo 1 de estas bases. e) Acreditar unos ingresos mínimos suficientes para pagar el alquiler. f) La vivienda debe disponer de Cédula de Habitabilidad vigente y Certificado Energético. g) Haber constituido obligatoriamente, como mínimo, una mensualidad de fianza en favor de la propiedad, en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido indicados al artículo 36 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de arrendamientos urbanos. h) Pagar el alquiler de la vivienda por medio de transferencia bancaria, recibo domiciliado, ingreso en cuenta, o recibo emitido por el propietario/ administrador de la finca, como mínimo, a partir del Estatuto Básico mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud. Deberá constar los datos del Empleado Público arrendatario, del propietario/administrador y el concepto. i) Subvenciones de la Línea 1 - contratos firmados 2018: i1) deberá disponer de un contrato de arrendamiento de vivienda formalizado y vigente desde 1 de enero de 2018 (artículo 57), incluido) hasta la finalización del plazo de la convocatoria; i2) acreditar la liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. j) Xxxxxxxxxxxx xx xx Xxxxx 0 - xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x 0000: disponer de un contrato de arrendamiento formalizado antes de 1 de enero de 2018 (excluido) y debe estar vigente. k) No estar sometido a ninguno de los supuestos de prohibición para ser persona beneficiaria de subvenciones de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley Orgánica 4/200038/2003, de 11 17 de eneronoviembre, reguladora general de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral subvenciones. l) Estar al servicio corriente de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad obligaciones tributarias y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasseguridad social.

REQUISITOS GENERALES. − Los requisitos generales habrán de cumplirse a fecha de finalización del período de solicitudes. Serán: - Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “"Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ " que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − - Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − - Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − - No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − - Poder formalizar un contrato en prácticas, al amparo del Artículo 111. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasofertadas (base 1).

REQUISITOS GENERALES. − Tener El contratista deberá cumplir con todas las obligaciones previstas en la nacionalidad española o ser nacional Ley 31/1995, de otros Estados en los términos previstos en 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto Legislativo 5/201539/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Real Decreto 171/2004, de 30 de Enero, por el que se desarrolla el Art. 24 de la Ley 31/95, en materia de coordinación de actividades empresariales y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito así como en el Real Decreto 337/2010, de 19 xx xxxxx, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; el Real Decreto 1109/2007, de 24 xx xxxxxx, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción, y su legislación complementaria y de desarrollo. Igualmente se compromete a acatar cualquier norma de seguridad elaborada por Canal xx Xxxxxx XX, S.A. que afecte a sus instalaciones y donde los empleados del contratista desarrollen su trabajo. En consecuencia, será obligación del contratista: - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. - Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias. - Evaluar los riesgos laborales. - Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)evaluación de los riesgos. - Asegurar que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores. - Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar. Canal xx Xxxxxx XX, S.A. inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al Tomo 29.733, Folio 86, Sección 8, Hoja M-534929. Inscripción 1ª. Denominación en inscripción 34, NIF A86488087, Domicilio Social: X/ Xxxxx Xxxxxxxx, 125, 28003 Madrid. - Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de conformidad con protección aplicables y las medidas de emergencia adoptadas. - Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales. - Garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada en materia preventiva. - Informar y adoptar medidas, cuando los trabajadores pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente. - Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores. 2.- Requisitos particulares para la ejecución de los trabajos. Conforme a lo dispuesto previsto en la Ley Orgánica 4/2000de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos de desarrollo, y con la finalidad de 11 garantizar que los servicios contratados por la empresa contratista se ejecutan conforme a las medidas de eneroseguridad establecidas por la normativa vigente y Canal xx Xxxxxx XX, reguladora S.A., la empresa adjudicataria habrá de presentar ante Canal xx Xxxxxx XX, S.A. o a la empresa que ésta designe, la documentación acreditativa de los “Derechos y Libertades siguientes extremos: a) Relación nominal e identificación de los extranjeros en España y su integración social “ trabajadores que establece en su articulo 10.2 que, ejecutarán los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario trabajos objeto del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasContrato.

REQUISITOS GENERALES. − Tener Podrán concurrir aquellas personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes u otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aún careciendo de personalidad jurídica, puedan concertar los contratos de trabajo subvencionables previstos en esta convocatoria, siempre que cumplan los siguientes requisitos: a) Que la nacionalidad española persona o entidad que solicita la subvención tenga el domicilio fiscal en el término municipal de Valencia. No podrán ser nacional beneficiarias las empresas o personas autónomas que cumplan este requisito por haber trasladado el domicilio fiscal al término municipal de otros Estados Valencia posteriormente al 1 de enero de 2017. b) Que el número total de personas trabajadoras de la empresa no sea superior a 49. c) No haber solicitado u obtenido otras subvenciones, ayudas o ingresos para la misma finalidad. d) En caso de comunidades de bienes y sociedades civiles, debe nombrarse una persona representante apoderada, con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que corresponden a la agrupación o comunidad de bienes, no pudiendo disolverse esta agrupación hasta que haya transcurrido el plazo de prescripción de los artículos 39 y 65 de la LGS. Asimismo, en caso de concesión de la ayuda, la resolución contendrá los porcentajes de participación de las personas integrantes en la entidad beneficiaria, en función de los cuales participarán en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, derechos y obligaciones derivados del otorgamiento de 30 la ayuda. e) No tener deuda alguna pendiente con el Ayuntamiento de octubre, Valencia. f) Haber justificado cualquier subvención que le haya sido concedida con anterioridad por el Ayuntamiento de Valencia, siempre que se aprueba haya finalizado el texto refundido correspondiente plazo de justificación. g) No encontrarse incursas en ninguna de las circunstancias recogidas en el artículo 13.2 y 13.3 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en particular, estar al corriente en el cumplimiento de conformidad sus obligaciones tributarias con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos Hacienda Estatal y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo frente a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasSeguridad Social.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 17.1 Se realizará una gira técnica al sitio con las empresas interesadas en participar en el cartel (visita de campo), con el fin de que se tenga certeza plena de todos los elementos involucrados en el proceso constructivo, misma que se recomienda considerar como requisito de admisibilidad, los asuntos tratados en la nacionalidad española o ser nacional visita de otros Estados campo y los elementos presentes en el sitio no deben de alterar el objeto contractual, y cualquier recomendación omisa en el cartel y expuesta en la visita que signifique mejora al proyecto se toma como parte integral del mismo y no como modificación, La idea es que el oferente tenga una perspectiva clara de los detalles que podría encontrar en sitio en el momento de desarrollar obras. 17.2 El oferente deberá presentar en su oferta el cuadro de cantidades y precios en los términos previstos respectivos reglones, seguidamente se detalla el cuadro de desglose con el fin que todas las ofertas se presenten de la misma manera. Este apartado orienta al oferente a desglosar lo incluido en Real Decreto Legislativo 5/2015su precio y no debe de cargar o compensar precios entre renglones de diferente categoría. 17.3 Los ofertantes deberán presentar el cronograma de ejecución de la obra mediante un diagrama xx xxxxx Xxxxx, en el mismo debe especificarse ruta crítica, tiempo de 30 inicio y el término estimado para cada vía, holgura, asignación de octubremaquinaria principal y avance físico periódico, en un apartado adicional la cantidad en días naturales de duración. 17.4 El adjudicado deberá de realizar planos constructivos del proyecto que incluyan los detalles y dimensiones expuestas en las presentes especificaciones, con objeto de tramitarlo ante el CFIA con su respectivo profesional responsable, por parte de la Municipalidad el profesional responsable como fiscalización será el ingeniero Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, carne CFIA, IC-25722, el costo de este apartado debe ser considerado en los costos administrativos y no como renglón de pago. 17.5 Se realizará una reunión de pre-inicio con el contratista adjudicado donde se realizarán aclaratorias adicionales del proyecto y apertura de bitácora. 17.6 Certificación al día que demuestre que la empresa posee el Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas en el artículo 200 y 203 del Título IV del Código de Trabajo, así como seguros de daños a terceros de la maquinaria a utilizar. 17.7 Para todos los equipos especificados en el punto “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DE LA OBRA”, deberá aportar COPIA FIEL de los derechos de circulación y RTV al día (solo la barredora autopropulsada no debe presentar el derecho de circulación y RTV). Dichos equipos deberán cumplir con los requerimientos técnicos (pesos, potencias, características especiales, etc.) exigidos en “EQUIPOS A UTILIZAR DENTREO DE LA OBRA”. Se debe indicar expresamente cual será la maquinaria por utilizar en el proyecto, mediante un cuadro o tabla, con la descripción y características técnicas solicitadas, si la maquinaria es alquilada deberán incluir los contratos de arrendamiento. Este punto se recomienda considerar como requisito de admisibilidad. 17.8 La oferta debe incluir, la ficha técnica o similar de la pavimentadora a utilizar, donde incluya las características técnicas del equipo y se indique la capacidad transversal (ancho de pavimentación) máxima y mínima de colocación. 17.9 Además, en la reunión de pre-inicio el adjudicado deberá presentar una declaración jurada donde se exonere de responsabilidad al contratante sobre costos generados por alimentación, alojamiento u otros por parte del personal de la empresa adjudicado. 17.10 Certificación al día que demuestre que la empresa posee el Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas en el artículo 200 y 203 del Título IV del Código de Trabajo, así como seguros de daños a terceros de la maquinaria a utilizar. 17.11 No se reconocerá remuneración por causa de mal tiempo (tiempo perdido), fallas mecánicas u otra condición ajena a la administración. Para ello se podrá ampliar el plazo de ejecución, siempre y cuando se justifique adecuadamente y existan las autorizaciones respectivas. 17.12 El contratista deberá proveer TODOS LOS MATERIALES, maquinaria, personal, equipo y herramientas necesarios, en buen estado y de buena calidad. 17.13 La limpieza y el orden en las áreas de trabajo son obligación ineludible del Contratista durante el proceso de ejecución y posteriormente en el momento del proyecto. 17.14 Es responsabilidad exclusiva del contratista ejecutar las acciones necesarias para asegurar un adecuado control del polvo en obra. 17.15 Será responsabilidad del contratista la protección de los trabajos en sitio, protección de los vehículos y peatones, así como los daños provocados durante las operaciones del proyecto. El contratista es responsable por toda pérdida que se aprueba genere producto de los trabajos en sitio. 17.16 Será responsabilidad del contratista coordinar acciones con instituciones proveedoras de servicios básicos (AYA, ICE, o empresas de servicios locales) en caso de requerir movimientos de elementos de servicios básicos o posibles reparaciones. 17.17 El contratista deberá realizar el texto refundido señalamiento temporal de trabajos en la vía (control del tránsito), así como señalamiento de desvíos provisionales de rutas alternas o dentro de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57)propia ruta a intervenir de ser necesario. Además, y de conformidad el señalamiento debe ser retirado una vez concluido los trabajos. 17.18 El personal propuesto por el oferente deberá cumplir con lo dispuesto siguiente: ▪ El Director Técnico deberá visitar el sitio de obras, al menos, dos veces a la semana y consignar en Bitácora facilitada por la Unidad Técnica de Gestión Vial o el CFIA. ▪ El Superintendente deberá permanecer a tiempo completo en el sitio de las obras e informar al director técnico de cualquier problema identificado en la Ley Orgánica 4/2000ejecución de las obras. 17.19 El oferente deberá presentar junto con la oferta, la garantía de 11 participación. 17.20 El contratista deberá presentar la solicitud de enerodesembolso por escrito, reguladora así como un informe donde se indique todos los trabajos efectuados con fotos de las actividades realizadas que justifiquen el pago solicitado. Este informe es indispensable para el pago de los “Derechos servicios, además de la inspección final donde se garantice que las obras fueron construidas a plena satisfacción de la UTGV y Libertades las directrices aquí destacadas. Para este proyecto se pueden considerar avances de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral pago o un solo pago al servicio final de las Administraciones Públicas obras, debidamente ejecutadas y aprobadas por esta UTGV (Recibidas a entera satisfacción en concordancia con lo tramitado y objetivo del proyecto). 17.21 El proyecto estará supervisado por la UTGV y las recomendaciones que se giren por esta unidad para beneficio del proyecto, deberán ser acatadas y ejecutadas dentro del alcance del proyecto, sin que esto signifique trabajos adicionales sobre el objeto de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a esta contratación. 17.22 Una vez determinado que las ofertas cumplen con los aspectos legales, financieros y técnicos y que son admisibles para una eventual adjudicación, se procederá a realizar la calificación de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal cada oferta según los factores de evaluación descritos en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasapartado siguiente.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. • − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. • − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. • − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. • − No hallarse incurso/ incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. • − Estar en posesión del requisito de la titulación equivalente a la exigida y permiso de conducción previstos en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasBase Primera.

REQUISITOS GENERALES. −  Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. −  Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. −  Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. −  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. −  No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. −  Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. −  Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. −  Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. −  Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. −  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. −  No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. −  Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, en su caso, para cada una de las plazas ofertadasofertadas o de la formación para el empleo acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la ocupación a la que opta.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional Podrán participar en el presente proceso de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas provisión transitoria de empleo toda persona que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros cumpla con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − siguientes requisitos: Estar en posesión de Título Profesional de Abogado otorgado por la titulación equivalente Excelentísima Corte Suprema. No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha del cese de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la exigida administración pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del Estado). No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la correspondiente convocatoriaLey N° 18.575, para cada una Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la CAJ RM. Tener litigios pendientes con la CAJ RM, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la CAJ RM. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las plazas ofertadasautoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores establecidos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

REQUISITOS GENERALES. − Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos mínimos de carácter general:  Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015la Ley 7/2007, de 30 de octubre12 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo articulo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ social” que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán , pudiendo acceder a las Administraciones Públicas, como los puestos convocados y reservados para personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles laboral siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigentereúnan los requisitos legales para su contratación. −  Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. −  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. −  No hallarse incurso/ incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas, deberán cumplir a fecha de inicio del contrato subvencionado los siguientes requisitos: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores. 3. Ser mayor de 16 años y menor de 30. 4. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 5. Que estén en posesión del título requerido 6. Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la titulación equivalente a la exigida Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en la correspondiente convocatoriael grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para cada una de las plazas ofertadasel servicio o inutilidad.

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros - Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles las españolas siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − - Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por padecer limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − - No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado de separación mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas. − - Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener Deberá contar con registro ANMAT En caso de no ser un equipo de fabricación nacional deberá contar ademas con aprobación para uso dentro del país de Origen: EEUU (FDA); Comunidad Europea (CE); Brasil (ANVISA); Etc. y la nacionalidad española habilitación del fabricante para comercializar el producto y brindar el servicio de posventa en el país. Se deberá adjuntar catálogo y/o cualquier información donde conste la totalidad de lo presentado en la oferta. Con la cotización se deberá adjuntar una lista con los insumos y repuestos (si los hubiere) que deban ser nacional cambiados durante su funcionamiento de acuerdo con el protocolo de fábrica, y la valorización de los mismos. Con el equipo se deberán entregar los manuales de usuario y los manuales de servicio técnico. Deberá incluir curso de capacitación tanto de uso como de mantenimiento técnico para el personal que disponga el Ministerio Con la oferta se deberá presentar una fotocopia del índice del manual de usuario y de servicio técnico. Condición excluyente. Además estos podrán ser solicitados para su evaluación en el estudio de las ofertas. Se deberá garantizar la provisión de repuestos e insumos por el término xx xxxx años a partir de la discontinuidad del modelo y/o vencida la garantía y servicio. Garantía integral del equipo con servicio técnico incluida de 1 año (incluidas actualizaciones de software si las hubiere). El/desfibrilador/monitor deberá ser portátil Deberá contar con al menos los siguientes modos de funcionamiento: monitorización, desfibrilación manual, cardioversión sincronizada, desfibrilación externa automática. Deberá permitir incorporar, a futuro, la monitorización de saturación de oxígeno y la función de marcapasos, así como también otros Estados parámetros de monitoreo tales como Presión No Invasiva, Frecuencia Respiratoria y Capnografía. Deberá contar con una pantalla LCD color de al menos 6,5” de área de visualización diagonal, con una resolución mínima de 800 x 480 píxeles. La forma de onda de desfibrilación deberá ser bifásica exponencial truncada. Los parámetros de forma de onda deben ajustarse en función de la impedancia del paciente para una desfibrilación más eficiente. La exactitud de la energía entregada debe ser de a al menos 1 J o 10%, el que sea mayor para todos los términos previstos ajustes de energía. Deberá poder visualizarse 3 ondas de ECG en Real Decreto Legislativo 5/2015la pantalla y poder imprimirse 2 ondas en forma simultánea. Debe contar con al menos las siguientes alarmas: FC alta/baja, Asistolia, FIBV/TAQV, TAQV, Taquicardia extrema, Bradicardia extrema, Frecuencia EV, Marcapasos no captura, Marcapasos no detecta. El control de 30 carga deberá estar disponible mediante un botón en el panel frontal y un botón en las palas externas. El control de octubrechoque/descarga deberá estar disponible mediante un botón en el panel frontal y mediante botones en las palas externas. Deberá contar con registrador térmico integrado: que permita obtener una tira de ECG continua con activación manual. El registrador deberá poder configurarse para imprimir en tiempo real o con un retraso de 10 segundos. El registrador deberá poder configurarse para que imprima automáticamente en casos de marcas de sucesos, cargas, choques y alarmas. Tiempo de carga: deberá ser menor a 5 segundos al nivel de energía recomendada para adulto 150 J con una batería nueva y totalmente cargada. Menor de 6 segundos hasta el nivel de energía seleccionado (hasta 200 J) con una batería nueva y totalmente cargada instalada, incluso después de la administración de 15 descargas a máxima potencia. Deberá realizar la desfibrilación en tres pasos: seleccionar el nivel de energía, cargar el equipo y administrar el choque. Deberá contar con al menos los siguientes indicadores de carga: Tonos de carga en curso/finalizada, botón de choque parpadeante en la parte frontal del panel y en las palas externas, nivel de energía indicado en la pantalla. Xxxxxx poseer una batería con capacidad de al menos 100 descargas o al menos 2,5 horas de monitorización seguida de 20 descargas al nivel máximo de energía. El peso no deberá ser superior a 6 kg (sin batería). El equipo deberá poder almacenar los datos del paciente, por lo menos de las últimas 8 horas de 2 ondas de ECG y datos de tendencias por resumen de sucesos. El equipo deberá permitir realizar tests automáticos de forma regular y debe poseer un indicador que informe si el equipo está listo para utilizar. Deben incluirse los siguientes accesorios:  Un cable de alimentación,  Una batería,  Un Cable paciente de ECG de latiguillos,  Un cable de interfaz para electrodos de desfibrilación,  Tres rollos de papel para registrador térmico,  Un set de paletas externas adulto-pediátrica con indicador de contacto.  Tres sets de parches descartables Garantía de al menos 12 meses. REQUISITOS GENERALES: Deberá contar con registro ANMAT En caso de no ser un equipo de fabricación nacional deberá contar además con aprobación para uso dentro del país de Origen: EEUU (FDA); Comunidad Europea (CE); Brasil (ANVISA); Etc.y la habilitación del fabricante para comercializar el producto y brindar el servicio de posventa en el país. Se deberá adjuntar catálogo y/o cualquier información donde conste la totalidad de lo presentado en la oferta. Con la cotización se deberá adjuntar una lista con los insumos y repuestos (si los hubiere) que deban ser cambiados durante su funcionamiento de acuerdo con el protocolo de fábrica, y la valorización de los mismos. Con el equipo se aprueba deberán entregar los manuales de usuario y los manuales de servicio técnico. Deberá incluir curso de capacitación tanto de uso como de mantenimiento técnico para el texto refundido personal que disponga el Hospital. Con la oferta se deberá presentar una fotocopia del índice del manual de usuario y de servicio técnico. Condición excluyente. Además estos podrán ser solicitados para su evaluación en el estudio de las ofertas. Se deberá garantizar la provisión de repuestos e insumos por el término xx xxxx años a partir de la Ley discontinuidad del Estatuto Básico modelo y/o vencida la garantía y servicio. Garantía integral del Empleado Público equipo con servicio técnico incluida de 1 año (artículo 57incluidas actualizaciones de software si las hubiere). Deberá ser una unidad rodante apta para alta complejidad, emergencias y shock room. Deberá poseer una estructura reforzada de conformidad polímero. Deberá contar con:  4 (cuatro) ruedas dirigibles de al menos 125 mm de diámetro y frenos.  1 (un) manillar para empuje con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000topes de goma.  1 (un) plano superior estratificado, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo liso con barandillas a los principios 3 (tres) lados.  1 (un) plano estratificado bandeja extensible con pestaña perimetral y contrapestaña  4 (cuatro) cajones y tope de igualdadguía con divisiones para materiales y cerradura total.  2 (dos) soportes porta tambores de al menos entre 16 x 12 cm.  3 (tres) soportes para ondinas para medicamentos.  1 (un) mastill con 3 (tres) ganchos multipropósito regulables.  1 (un) contenedor para residuos biológicos.  1 (un) alada superior porta cardiodesfibrilador y monitores.  1 (un) soporte para tubo de oxígeno. Garantía de al menos 12 meses Deberá ser una camilla de transporte hospitalario con patas xx xxxx reforzado de al menos 1 3/4 „‟ de espesor. Deberá contar con xxxx base de al menos 50 x 20 mm. Deberá estar construido con chapa reforzada xx xxxxx SAE 1010. La estructura deberá contar con proceso de fosfatización y pintura termoconvertible epoxi. Deberá poseer barandas rebatibles, mérito, capacidad portasuero en ambos extremos y publicidadporta tubo de oxígeno. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas El plano superior deberá ser acolchado y tapizado en cuero vinílico ecológico. Deberá contar con colchón de empleo que convoque la Administración Públicapoliuretano de alta densidad y manijas de empuje. − Los extranjeros El tren rodante deberá estar compuesto por 4 ruedas de al menos 125mm de diámetro con residencia legal giro de 360°. Al menos dos ruedas deben tener frenos. Deberá contar con parachoques metálicos con recubrimiento anti impacto de goma en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad ambos extremos. Medidas aproximadas del tapizado: 1.80 x 0.60 x 0.80 m Medidas aproximadas totales: 2.00 x 0.65 x 0.80 m. Garantía de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.al menos 12 meses

REQUISITOS GENERALES. − Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ “que establece en su articulo artículo 10.2 que, los extranjeros las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles las españolas siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por padecer limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado de separación mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadas.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 1. Para el nombramiento tanto de funcionarios interinos como para la nacionalidad española contratación de personal laboral temporal en puestos de trabajo existentes en la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante, RPT), deberán concurrir los siguientes requisitos: a) Estar el puesto reservado a personal funcionario o personal laboral, según la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente, aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad. b) Estar dotado presupuestariamente. c) Encontrarse vacante o que no esté desempeñado de forma efectiva por su titular. d) Su sistema de provisión debe ser nacional el de otros Estados concurso o, en su caso, el establecido en el Convenio Colectivo vigente. e) Que se trate de casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. f) Las funciones deberán ser coincidentes con las propias de la Escala y Especialidad o Categoría y Especialidad correspondiente. Si el puesto de trabajo a cubrir puede ser desempeñado, de acuerdo con lo previsto en la RPT, por funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas de diferentes subgrupos, o está adscrito a personal laboral correspondiente a dos categorías, el nombramiento o contratación habrá de referirse, con carácter general, al subgrupo o categoría inferior en su caso. 2. Sin perjuicio de la normativa vigente en cada momento, la autorización para el nombramiento de funcionarios interinos o la contratación de personal laboral temporal para el desempeño de puestos de trabajo no recogidos en la correspondiente RPT por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se producirá en los términos previstos siguientes supuestos: a) Los relacionados en el artículo 10.1, letras c) y d), del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP). b) Los relacionados en el artículo 57)15.1, letras a) y b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET) y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio Administración Y Servicios de las Administraciones Universidades Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad Castilla y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasLeón.

REQUISITOS GENERALES. − Tener 1. Para el nombramiento tanto de funcionarios interinos como para la nacionalidad española contratación de personal laboral temporal en puestos de trabajo existentes en la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante, RPT), deberán concurrir los siguientes requisitos: a) Estar el puesto reservado a personal funcionario o personal laboral, según la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente, aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad. b) Estar dotado presupuestariamente. c) Encontrarse vacante o que no esté desempeñado de forma efectiva por su titular. d) Su sistema de provisión debe ser nacional el de otros Estados concurso o, en su caso, el establecido en el Convenio Colectivo vigente. e) Que se trate de casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. f) Las funciones deberán ser coincidentes con las propias de la Escala y Especialidad o Categoría y Especialidad correspondiente. Si el puesto de trabajo a cubrir puede ser desempeñado, de acuerdo con lo previsto en la RPT, por funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas de diferentes subgrupos, o está adscrito a personal laboral correspondiente a dos categorías, el nombramiento o contratación habrá de referirse, con carácter general, al subgrupo o categoría inferior en su caso. 2. Sin perjuicio de la normativa vigente en cada momento, la autorización para el nombramiento de funcionarios interinos o la contratación de personal laboral temporal para el desempeño de puestos de trabajo no recogidos en la correspondiente RPT por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se producirá en los términos previstos siguientes supuestos: a) Los relacionados en el artículo 10.1, letras c) y d), del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, EBEP). b) Los relacionados en el artículo 57)15.1, letras a) y b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET) y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio Administración Y Servicios de las Administraciones Universidades Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad xx Xxxxxxxx y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente. − Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasLeón.

REQUISITOS GENERALES. − Tener La ESE aceptará la nacionalidad española o INSTALACION AP en las condiciones de la fecha de licitación, haciéndose cargo de la misma, a la que prestará el servicio correspondiente, de acuerdo con las especificaciones del presente Pliego. Al respecto la ESE manifiesta que tiene conocimiento de: -la naturaleza de la INSTALACION AP. -estado de todas las instalaciones y equipos que conforman la INSTALACION AP. -las condiciones particulares de acceso ligadas a la seguridad de sus instalaciones. Esta aceptación de la INSTALACION AP actual, independientemente de su tipo, estado y calidad, le obliga a mantener los elementos existentes sin que puedan ser nacional de otros Estados sustituidos por otros, salvo en los términos previstos casos especificados en Real Decreto Legislativo 5/2015el presente Pliego, de 30 de octubre, o cuando previamente haya sido autorizado para ello por el Ayuntamiento de Ciudad Real. Es por tanto necesario que los licitadores realicen el estudio de las instalaciones actualmente existente, antes de redactar su oferta, considerando su estado, y para ello, pueden solicitar al Ayuntamiento autorización para tener acceso a las mismas siempre que no interfieran en su funcionamiento. Una vez realizada la visita a las instalaciones el Ayuntamiento emitirá el certificado correspondiente que acredite tal visita. Durante la vigencia de este Contrato, la ESE se aprueba hará cargo de todas las instalaciones de alumbrado público que realice o reciba de terceros el texto refundido Ayuntamiento, debiéndose de prestar el servicio correspondiente de acuerdo con lo especificado en el presente Contrato. La ESE aceptará la resolución que le transmita el Ayuntamiento y, en su caso, se hará cargo de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto instalación en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su articulo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. − Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente existentes y de acuerdo a con las especificaciones de este Pliego. Todos los materiales que se utilicen, tanto en las instalaciones definitivas como en las provisionales, deberán cumplir con las condiciones generales que se establezcan, respetando cuanto se indica sobre niveles y uniformidad de las iluminaciones. En todas las instalaciones podrán utilizarse nuevos materiales si la legislación vigenteevolución tecnológica así lo aconseja, previa comprobación y autorización del Ayuntamiento. − Tener 16 años cumplidos Las nuevas instalaciones, las ampliaciones de las existentes y no exceder las modificaciones cuando corresponda, cumplirán con el límite vigente Reglamento Electrotécnico de edad previsto Baja Tensión, el Reglamento de Eficiencia Energética en Instalaciones de Alumbrado Exterior y la normativa municipal si la hubiere. En la fecha de inicio de las actividades por la ESE, es probable que haya polígonos y zonas urbanas que estén en proceso de desarrollo. Cuando entren en funcionamiento, las instalaciones eléctricas que incluyen serán las que en su momento fueron aprobadas por el órgano urbanístico correspondiente. Si en la fecha de entrada en funcionamiento de esos polígonos o zonas urbanas, se detecta que la tecnología existente puede ser mejorada y se pueden obtener ahorros importantes, se estudiará su inclusión en el contrato en vigor con la ESE, de la misma forma que se han realizado los cálculos para la jubilación forzosa en fijación del Canon original. Las variables que habrá que analizar para calcular la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. − Poseer la capacidad funcional para el desempeño viabilidad de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/inversiones a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño realizar serán: Importe de la función a desarrollar. − No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. − Estar en posesión de la titulación equivalente a la exigida en la correspondiente convocatoria, para cada una de las plazas ofertadasinversión.