Tiempo de presencia. Tendrá la consideración de tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios xx xxxxxxx, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. Ambas partes acuerdan fijar el precio de la hora de presencia al mismo precio que el de la hora ordinaria.
Tiempo de presencia. Se podrá ampliar la jornada del personal de conduc- ción hasta un máximo de 20 horas a la semana con tiempo de presencia. Para estos trabajadores, en la determinación del cómputo de la jornada se distinguirá entre el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia del trabajador por razones de: Espera, expectativa, servicios de guar- dia, viajes sin servicio cuando el trabajador lo efectúa de viajero en los supuestos en los que el servicio requiere se efectúe por dos conductores cuando no se va con- duciendo, avería de larga duración cuando el conductor haya terminado de efectuar las gestiones oportunas para su reparación y no participe en la misma, comidas en ruta y todo aquel tiempo que el trabajador se en- cuentre a disposición de la empresa por razones del servicio sin efectuar actividad alguna.
Tiempo de presencia. Para el personal de movimiento afectado por este convenio ten- drán la consideración de tiempos de presencia, los de espera durante la carga, viajes sin servicios, averías y comidas en rutas, pues aunque no prestan trabajo efectivo, se encuentran a disposición de la empresa. También tienen la consideración de tiempo de presencia, los periodos de interrupción que establece el artículo 16 del Real Decreto 1561/95. Los tiempos de presencia que no tienen la consideración de trabajo efectivo se abonarán según tabla salarial anexa. Los tiempos de presencia, por su propia peculiaridad, tendrán la consideración de horas estructurales a los solos efectos de cotización a la Seguridad Social, y siempre que no superen los límites establecidos en el artículo 17/2 del Real Decreto 1565/95. En aquellos tiempos de presencia en los que el trabajador realice un trabajo alternativo, tendrá la consideración de trabajo efectivo; ejemplo: Si la avería la repara el propio conductor, ello no es tiempo de presencia sino trabajo efectivo.
Tiempo de presencia. El tiempo de presencia del personal obrero en el centro de trabajo es de 8 horas, según los siguientes horarios para cada turno productivo: Turno de mañana: de 6.00 a 14.00 horas. Turno de tarde: de 14.00 a 22.00 horas. Turno de noche: de 22.00 a 6.00 horas. En todo caso, el relevo entre turnos se llevará a cabo en el puesto de trabajo. Para el personal técnico y administrativo el tiempo de presencia en el centro de trabajo es de 7,75 horas según su horario habitual de 7,15 a 15 horas.
Tiempo de presencia. Es el período de la jornada que estando fuera del tiempo efectivo de trabajo, el/la trabajador/a, se encuentra a disposición de la empresa, sin efectuar los trabajos comprendidos dentro del tiempo efectivo. Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias, sin perjuicio de que su remuneración salarial global sea como mínimo de igual cuantía que la hora ordinaria de trabajo. El tiempo de presencia tendrá un límite máximo de 20 horas semanales de promedio en computo bimestral. Entre los tiempos de presencia, se señalan: - El tiempo de carga y descarga del vehículo que sólo requiera vigilancia del proceso, aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con el encargo. - El tiempo de espera anterior a la carga o descarga en origen o destino, que exijan vigilancia del vehículo. - El tiempo de espera por reparación del vehículo o paradas reguladas en este convenio u otras reglamentarias, en las que el conductor/a deba vigilar el vehículo. - El tiempo dedicado a la inspección y puesta a punto del vehículo y su documentación, que rebasen los 15 minutos al ini- ciar o finalizar su jornada de trabajo. - Cualquier otra actividad a realizar por el conductor/a que no esté incluida en el epígrafe “Tiempo de Trabajo” que en caso de duda será definida por la Comisión Paritaria de este Convenio. - Salvo que se trate de pausas o de tiempo de descanso, los períodos durante los cuales el trabajador/a acompañe a un vehículo transportado en trasbordador o tren tendrán la consideración de tiempo de presencia, siempre que se conozca de antemano la existencia y duración previsible del viaje. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Reglamento (CE) 561/2006, y sin perjuicio del devengo de las dietas que en su caso correspondan, el conductor /a deberá tener acceso a una cama o litera durante su período de descanso diario, que podrá interrumpirse dos veces como máximo para llevar a cabo otras acti- vidades que no excedan en total de una hora. - Salvo que se trate de pausas o de tiempo de descanso, los períodos de espera en fronteras o los causados por las pro- hibiciones de circular durante los cuales el conductor tenga que estar disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o reanudar la conducción o realizar otros trabajos, tendrán la consideración de tiempo de pre- sencia, si el trabajador/a conoce de antemano la e...
Tiempo de presencia. No se acuerda la prestación de horas de presencia, ó Se acuerda la prestación de................. horas de presencia semanales, que se prestarán durante El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación en la forma siguiente4: Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido5 Retribución con ..................€ cada hora6 De cualquiera de las anteriores maneras.
Tiempo de presencia. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios xx xxxxxxx, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. Entre los tiempos de presencia se señalan, entre otros: CVE-2022-4515 Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de dos meses. La hora de presencia se compensará con tiempo de descanso retribuido equivalente o se abonará como mínimo al precio de la hora ordinaria. No podrá dejar de retribuirse o compensarse ninguna hora de trabajo o de presencia, ni retribuirse doblemente un mismo periodo temporal por dos o más conceptos. La suma y distribución de los diferentes tiempos no reducirá los descansos mínimos establecidos por la normativa vigente. No tendrán la consideración de tiempos de presencia o disponibilidad, aquellos en los cuales el trabajador queda libre de sus obligaciones con la empresa.
Tiempo de presencia. Se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, como: xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/XXX/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXXXXXXX D.L.: S 1-1958 1. Por razones de espera, estando a cargo del vehículo.
Tiempo de presencia. Se entenderá como tiempo de presencia los siguientes: