Traslado forzoso. Dentro de los traslados cabe distinguir las siguientes situaciones:
a) Residencia, que es el lugar donde un trabajador se encuentra desplazado fuera de su residencia o centro de trabajo habitual con cambio de residencia, por razones de la actividad que sean de carácter económicas, técnicas, organizativas o de producción y en régimen de permanencia por un tiempo no inferior a siete meses ni superior a dos años.
b) Destino, lugar al que un trabajador tiene que trasladarse fuera de su residencia o centro de trabajo habitual con cambio de residencia por razones de la actividad que sean de carácter económicas, técnicas, organizativas o de producción y en régimen de permanencia por un tiempo superior a dos años. La empresa, teniendo en cuenta las condiciones y aptitudes de los trabajadores de entre los que reúnan los requisitos, armonizará el mejor servicio con los deseos de aquéllos, evitando los posibles trastornos y concediendo preferencia de elección de vacantes, según la antigüedad en su área de trabajo y en orden inverso para los traslados involuntarios. La empresa contemplará un preaviso al trabajador de quince días en el caso de que la asignación de la nueva base tenga una duración prevista superior a diez días e inferior a siete meses y de treinta días en caso de duración superior. De dicho preaviso se pasará copia a la representación legal de los trabajadores. El tiempo que el trabajador empleará en trasladarse desde su base de origen hasta su lugar de comisión de servicio, destacamento, residencia o destino o viceversa se considerará jornada ordinaria y no se desplazará a los trabajadores durante sus días de descanso semanal o festivos. Si por razones indispensables el trabajador tuviese que desplazarse en un día festivo o en sus días de descanso semanal, antes de las 19:00 horas, se le programará un día libre adicional por cada día festivo o de descanso empleado en el traslado. El trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa. En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del estatuto de los trabajadores.
Traslado forzoso. 1. En los casos de traslados, una vez consenti- do por el trabajador o permitido por la Autoridad en que prestara sus servicios el trabajador, y de trescientas mil pesetas, si el cambio de residencia hubiera de realizarse dentro de la misma isla. Dichas cantidades se incrementarán en un 20% por cada persona que conviva con el trabajador y a sus expensas. Cuando el traslado forzoso sea en la misma isla y no se produzca cambio de residencia, pero se ocasionara al trabajador un incremento en el gas- to de desplazamiento, se abonará como concepto de gasto de viaje, para este solo concepto, según el Decreto de indemnización por razón del servicio (1), la cuantía que en km resulte de la diferencia en- tre la distancia desde el domicilio al anterior cen- tro de trabajo y del domicilio al nuevo centro de tra- bajo, siempre que esta diferencia sea superior a 30 km y hasta un máximo de 100 km al día, enten- diendo esta distancia como la suma de los trayec- tos de ida y vuelta.
Traslado forzoso. El traslado forzoso llevará aparejado el derecho a percibir la totalidad de las retribuciones respecto a la categoría profesional y todos cuantos derechos tuviesen reconocidos por razón de su contrato.
1.- En los casos de traslados una vez consentido por el trabajador, permitido por la Autoridad Laboral competente o ejercido por la empresa, se devengarán a favor de aquél las siguientes cantidades:
a) Si son traslados indefinidos con cambio de residencia • Si se realiza en la misma isla: recibirá una compensación económica de 1.800,00 euros brutos en un solo pago. • Si se realiza en distinta isla recibirá una compensación económica de 3.000,00 euros brutos en un solo pago. Las cantidades antes mencionadas se incrementarán en un 20% por cada persona que conviva con el trabajador y a sus expensas. Además, en ambos casos, el trabajador recibirá la cantidad de 600,00 euros brutos por mes durante dos meses, en concepto de ayuda para el pago de su vivienda.
b) Si son traslados temporales con cambio de residencia: Serán considerados traslados temporales a aquellos que tengan un período máximo de un año. Deberá existir un preaviso de 30 días. Se le resarcirá con 600,00 euros brutos al mes mientras dure el traslado.
2.- En caso de cierre parcial o total de un Centro, los traslados se efectuarán dentro de cada categoría profesional de forma que los últimos afectados sean los siguientes grupos de trabajadores, por el orden que a continuación se indica:
a) Miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal y Delegados Sindicales a que se refiere el presente Convenio.
b) Disminuidos físicos o psíquicos.
c) Trabajadores con responsabilidades familiares.
d) Trabajadores mayores de 50 años. En caso de igualdad de condiciones el traslado afectará, dentro de cada uno de los grupos mencionados al trabajador de menos antigüedad.
Traslado forzoso. Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de su personal, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los re- quisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quie- nes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntaria- mente su traslado; a falta de estos tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los re- presentantes del personal en el seno de la empresa, las trabaja- doras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes ten- gan cargas familiares.
Traslado forzoso. Previamente a la efectividad del traslado forzoso, si es colectivo, se abrirá un periodo de consultas de 15 días con la representación del personal. En los casos de traslado forzoso de carácter individual se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del ET. No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine el trabajador diste menos de 35 Km. del originario o del domicilio habitual del trabajador o, en cualquier caso, no implique cambio de residencia del mismo. El trabajador cuyo traslado le suponga cambio de domicilio tendrá derecho a las siguientes compensaciones: •Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo. •Dos mensualidades xx xxxxxxx, que serán tres cuando tenga familiares a su cargo. •Una indemnización mensual del 7,5% de su salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 1 año. •En el caso de que el trabajador decida rescindir su contrato por este motivo tendrá derecho a una indemnización de 25 días por año de servicio, con el máximo de una anualidad. •La decisión de cambiar o no de domicilio corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, al 50% de las indemnizaciones descritas anteriormente y siempre que el cambio de centro de trabajo diste más de 20 Km.
Traslado forzoso. El que resulte de razones técnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislación vigente. En el traslado por exigencias del servicio se procurará atender a la idoneidad para el puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designación no podrá recaer sobre una persona con antigüedad de cinco o más años en la Corporación RTVE. En los casos de traslado forzoso la Corporación RTVE abonará los siguientes gastos e indemnizaciones:
1. Los gastos de desplazamientos de la persona afectada y de las personas a su cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine la Corporación RTVE.
2. Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domésticos y prima de seguro de transporte, que deberá figurar en la correspondiente factura, previa aceptación de presupuesto por la Corporación RTVE. La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:
a) A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.
Traslado forzoso. 1. Tendrán la consideración de traslados forzosos: