Common use of Luottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Näillä määräyksillä ei supisteta luottamusmiehen oikeutta saada lainsäädännössä tai keskusjärjestösopimuksissa erikseen määriteltyjä tietoja. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle annetaan kaikki ta- pauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. Työnantajan on pyynnöstä selvitettävä pääluottamusmiehelle yrityksen käyttämän työnmitoitusjärjestelmän perusteet. Työnantaja ja pääluottamusmies voivat sopia tar- kemmasta työnmitoituksen tarkastelusta yksittäisessä työkohteessa. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat toimialueensa työntekijöistä seu- raavat tiedot: 1. Työntekijän : • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista etunimet • työpaikka ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä organisatorinen osasto • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6kuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työ- hön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. Koko- • tieto irtisanotuista ja lomautetuista, • tiedot määräaikaisista työntekijöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden ja määräaikaisten lukumäärä (YTL) sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut • uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryhmäkohtaiset tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen, että tiedot perustuvat yrityksen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien kokonaismäärä ja ylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista. Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada edellä mainitut tiedot kerran vuodessa noudattaen työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäpalkkaryhmittelyä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1Tietoja, 2jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinei anneta. Luottamusmiehelle Pääluottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta koro- tetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessaluot- tamuksellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuoja- lainsäädännön vaatimukset. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle annetaan kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Asianomaisella pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovit- tavalla tavalla seuraavat edustamiansa laitoksen työntekijöitä koskevat tiedot. Tarpeen vaatiessa voidaan tietoja antamisesta sopia myös muuna ajankohtana. • työsopimuslain 7 luvun 3 §: 1n perusteella irtisanottujen ja lomautettujen työn- tekijöiden määrät sekä heidän työsuhteidensa kestot, • työssä olleiden kokoaikaisten, osa-aikaisten ja määräaikaisten työntekijöiden lukumäärä vuodessa osaamiskeskuksittain ja yksiköittäin. Työntekijän Määräaikaisina työn- tekijöinä pidetään myös vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsutta- via tai muuta tilapäistä henkilöstöä. • työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , nimike, osaamiskeskus, yksikkö, työskentely- paikkakunta sekä palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa suorit- tamansa työ kuuluu. 6, • uusista työntekijöistä ilmoitetaan lisäksi palvelukseen tuloaika. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessaMääräaikais- ten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräai- kaisuuden peruste. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi palkkausjärjestelmän seurantaa varten puolivuosittain sekä tarvittaessa työehtosopimusneuvotteluja varten tiedot työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden yleisestä kokonaisansiotasosta ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistämuutoksista. Uusien työntekijöiden osalta • laitoksen keskipalkka tarkasteluhetkellä, sen minimi, maksimi, mediaani sekä 1. ja 9. desiili. • keskimääräisen vaativuuspalkan, takuuosan, henkilökohtaisen palkanosan ja työmarkkinalisän määrät sekä työmarkkinalisää saavien määrä. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen laitostasolla, sukupuolittain, toimi- paikoittain, nimikkeittäin ja nimikeryhmittäin. Tunnuslukuja ei anneta, jos ryhmässä on luottamusmiehellä vähemmän kuin kuusi henkilöä. Nimikkeiden ryhmittelystä ni- mikeryhmiin sovitaan erikseen. Lisäksi luottamusmiehillä on työehtosopimuksen mukaisesti oikeus saada kohdissa 1hen- kilöiden vaativuuden luokittelu vaativuusluokittain sekä tehtävänkuvauk-‌‌ set tarvittaessa. Palkkioiden ja muiden lisien tilastointi käsitellään talon sisäi- sessä TES-ryhmässä. Mikäli laitoksessa on tämän pykälän kohdan 2 perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, 2sovitaan järjestöjen kesken niistä periaatteista, 3 millä tiedot eri luotta- musmiesten kesken jaetaan. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hä- tä- ja 5 mainitut sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laa- dittuun luetteloon. Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinulkopuolisen työvoiman käytöstä yh- teistoimintalain mukaisesti. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : - Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuo- sittain, - Työpaikka ja organisatorinen osasto, - Uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - Tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , - Vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - Koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön luku- määrä kaksi kertaa vuodessa, - Selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutok- set. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätyötuntien jakautu- mista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisinaluotta- muksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Neuvoteltavista asioista on ilmoitettava luottamusmiehelleannettava riittävät tiedot luottamusmiehille ennen neuvot- telujen aloittamista niin, että luottamusmiehillä on riittävästi aikaa perehtyä saamiinsa tietoihin ja käyttää tarvittaessa asiantuntija-apua. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajanLuottamusmiehille on annettava kirjallisesti tieto aiottujen toimenpiteiden taloudellisista perusteista, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessamuista vaikuttavista seikoista sekä alustava arvio mahdollisista henkilös- tövaikutuksista.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. 2. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhtee- seen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annet- tava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain se- kä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suoritta- mansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, − koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistäEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilan- teen muuttuessa. 5. Palkkaryhmä Edellä mainitut tiedot annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsot- tava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 1 – 5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamus- miehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : • Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, • työpaikka ja organisatorinen osasto, • uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuo- sittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, • tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä kesto- aika, • vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuo- den aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun ti- lapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään • selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätäänkerättävistä tiedoista ja niissä tapah- tuvat muutokset. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Myös pääluottamusmiehellä on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessaoikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Mikäli on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmie- helle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Yrityksen luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla työehtosopimusten pii- riin kuuluvista yrityksen työntekijöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : Kerran vuodessa • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä etunimet • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6kuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä • yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuvan selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta • henkilöstösuunnitelma, josta selviää muutokset henkilöstön rakenteessa • selvitys yrityksen sopimusyrittäjien määrästä liikkeittäin ja näissä tapahtuvis- ta muutoksista välittömästi. Koko- Kuukauden kuluessa työsuhteiden alkamisesta • uusien työntekijöiden suku- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessaetunimet sekä palvelukseen tuloaika. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryhmäkohtaiset tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen, että tiedot perustuvat yrityksen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien määrä ja ylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista • keskimääräinen provisiopalkka ilman lisiä • keskimääräinen provisiopalkka lisineen. Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada edellä mainitut tiedot kerran vuodessa nou- dattaen työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäammattiryhmittelyä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinTietoja ei voida tietosuojasyis- tä johtuen antaa 6 henkilöä pienemmistä työntekijäryhmistä. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton työ- hönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 1 – 5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtä- viin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alai- sen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäetunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Uusien Pyydettäessä on pääluotta- musmiehelle ja luottamusmiehelle annettava tieto uusista ylemmistä toimihenki- löistä. Pää- ja luottamusmiehelle annetaan tiedot pyydettäessä kirjallisessa muodossa. Yrityksen pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimi- henkilöiden säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin. mikäli mahdollista, ja sukupuolittain. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Pää- luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta palkas- ta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Syntyessä epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle annetaan ilman aiheetonta viivytystä tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovit- tavalla tavalla työehtosopimuksen piiriin kuuluvista apteekin työntekijöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : - suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä etunimet - työntekijän yhteystiedot - palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- kuuluu - koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessasekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen hen- kilöstön lukumäärä. Kohdissa 1–5 - uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika - tieto irtisanotuista Luottamusmiehellä on oikeus saada tieto myös lomautetuista. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada, kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla, selvitys apteekin taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Työnantaja voi esittää selvityksen apteekin talou- dellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Tiedonsaantioikeus velvoittaa apteekkeja, jotka työllistävät vähintään 5 farmaseuttista henkilöä. Tätä pienemmissä apteekeissa tiedot suositellaan annettavaksi luottamusmiehelle. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen apteekin taloutta koske- vien tietojen yhteydessä selvitetään mahdollisuuksien mukaan apteekin yhteydessä toimivan osakeyhtiön tilanne apteekkiin liittyvän toiminnan osalta. Jos selvitystä ei voida syystä tai toisesta tehdä, tulee työnantajan selvittää perusteet sille, miksi selvitystä ei voida antaa. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtävien- sä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa ulkopuolisille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Mikäli tietojen luottamuksellisuutta ei noudateta, tietoja ei tarvitse antaa samalle luottamusmiehelle seuraavan 5 vuoden aikana. 4. Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi perehtyä sunnuntai- ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1hätätyöstä, 2, 3 ylityöstä ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinniistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä 1. Luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot, jos syntyy epäselvyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta. 2. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1: - nimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä vähintään neljännesvuosittain. Työntekijän suku- - työpaikka ja etunimet. 2organisatorinen osasto. Palvelukseen - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika vähintään neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista. - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovitusta kestosta. - tiedot uusista työntekijöistätyösopimuksista, joissa on sovittu säännöllisestä lauantaityöstä. - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilön työ kuuluu sekä työehtosopimuksen mukaiset kiinteät euromääräiset lisät. Uusien toimihenkilöiden vastaavat tiedot pitää saada ainakin neljännesvuosittain. - koko- ja osa-aikaisten määrä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden, erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön määrä kaksi kertaa vuodessa. - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaikaEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina, kun aiemmin ilmoitettu tilanne muuttuu. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 5. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1. ja 2. kappaleissa mainittujen tietojen antamista varten on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessakatsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksuperintäsopimus tai muu selvitys toimihenkilön suostumuksesta.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä virkamiehen tai työntekijän palkasta tai palvelussuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. menettelytavoista. Luottamusmiesten tiedonsaannista sovelletaan vähintään seuraavaa: Pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oi- keus vuosittain ja uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot viraston palkkausjärjestelmää kos- kevan sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritusta- soille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi tässä tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Virastossa on sovittava tarkemmin edellisessä momentissa tarkoitettujen tilastojen sisällöstä ja tietojen antamismenettelystä. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. Viraston henkilöstösuunnitelmaan sisällytetään määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö- ja vaki- naistamisperiaatteet. Henkilöstösuunnitelma käsitellään valtion yhteistoimintalain mukaisesti hen- kilöstön edustajien kanssa. Tilastoyhteistyöstä on keskustasolla tehty yhteistyösopimus ja valtiovarainministeriö on antanut pääsopijajärjestöjen kanssa yhdessä laaditun määräyksen neuvotteluviranomaisen/viraston tilasto- yhteistyöstä (VM/892/2015, 1.2.2015). Henkilöitä koskevasta rekisteröinnistä säädetty henkilötie- tolaissa (523/1999) ja palkkatietojen saamisesta on säädetty laissa viranomaisten toiminnan julki- suudesta (621/1999) ja tasa-arvolain 10 §:ssä (609/1986). Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1tarkastaa kaikki työsopimukset, joihin asianomaista työehtosopi- musta sovelletaan. Työntekijän suku- Koska joissakin tapauksissa myös asianomaiselta viranomaiselta saattaa puuttua esillä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavia tietoja, on asiaan kuuluva tiedonantovelvollisuus myös pää- luottamusmiehellä ja etunimetluottamusmiehellä. Luottamusmiehille toimitettavien tilastotietojen tulee olla mahdollisimman ajantasaisia ja ne tulee toimittaa kaksi viikkoa ennen palkkauksen tarkistamista koskevien virka- ja työehtosopimus- neuvottelujen alkamista ja kolme kuukautta tilastointivuoden päättymisen jälkeen. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asian- omaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. 2. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luotta- musmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla sovitulla ta- valla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä aina- kin neljännesvuosittain, − työpaikka ja organisatorinen osasto, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä kesto- aika, − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, − koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä ta- pahtuvat muutokset. 4. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäannetaan aina aiemmin ilmoi- tetun tilanteen muuttuessa. 5. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopi- mus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten sovelta- misesta, luottamusmiehelle on oikeus pyynnöstään saada annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot. Pääluottamusmies saa kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla edustamaansa ammattijärjestöön kuuluvista henkilöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten etunimet • kustannuspaikka • uusien työsuhteiden alkamisaika • irtisanotut ja lomautetut • määräaikaisten lukumäärä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- kestoaika • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Pääluottamusmies saa tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi helmikuun loppuun mennessä. Uusista henkilöistä tiedot annetaan neljännesvuosittain huhti-, heinä-, loka-, ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätammikuussa edeltävän neljännesvuoden tilanteen mukaan. Uusien työntekijöiden Lisäksi määräai- kaisten työsuhteiden perusteista annetaan tiedot tammi- ja heinäkuussa edel- tävän puolen vuoden tilanteen mukaan. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodessa helmikuun loppuun men- nessä edustamansa henkilöstöryhmän osalta: • selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista • selvitys palkkausjärjestelmän mukaisesta tehtävän vaativuudesta. Luottamusmiehille annetaan vuosittain seuraavat palkkatiedot: • Ansiotasot ja ansiokehitys kaikista tilastoiduista kokoaikaisista toimihenki- löistä erikseen naisten ja miesten osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 sekä yhteensä • Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle myös identtisten toimihenkilöiden osalta • Ansiotasojen hajontaluvut, eli alin ja ylin desiili, kvartiilit sekä mediaani • Ansiot tehtävänimikkeittäin lain edellyttämin rajoituksin • Vaativuusluokkajakaumat (toimihenkilöiden lukumäärät ja ansiotasot erik- seen naisten ja miesten osalta sekä yhteensä) • Henkilökohtaisen palkanosan suuruus keskimäärin (erikseen tehtävätasoit- tain ja sukupuolittain) • Mahdollisuus perehtyä toimihenkilöitä koskeviin palkanlaskentajärjestelmiin ja mahdollisiin palkanmääräytymisperusteisiin • Toimihenkilön erillisellä valtuutuksella luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. valtuu- tuksen määrittämät kyseisen toimihenkilön palkkatiedot Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa yhtiön työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräaikaisuuden pe- ruste. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika.Neuvotteluja ja palkkajärjestelmän seurantaa varten tarvittavat palkkatilastot ja –tiedot. Tällä tarkoitetaan muun muassa seuraavia tietoja: • palkkavertailu kustannuspaikoittain (tieto näkyy, jos henkilömäärä yli 5) jaoteltuna seuraavasti: - palkkasumma - kustannuspaikka - henkilömäärä - palkkapositioiden keskiarvo - palkkapositioiden mediaani • palkkavertailu vaativuusluokittain (työehtosopimuksen piirissä olevat ja luokitellut tehtävät/henkilömäärä yli 5) jaoteltuna seuraavasti: - palkkasumma - vaativuusluokka - henkilömäärä - palkkapositioiden keskiarvo - palkkapositioiden mediaani 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- Yhtiön koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada tarvitta- essa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistävuodessa. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 1 – 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinainakin neljän- nesvuosittain. Luottamusmiehelle Pääluottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja tie- toja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä luot- tamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta pal- kasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Syntyessä epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle annetaan ilman aiheetonta viivytystä tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla työehtosopimuksen piiriin kuuluvista apteekin työntekijöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : - suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä etunimet - työntekijän yhteystiedot - palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- kuuluu - koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessasekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. Kohdissa 1–5 - uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika - tieto irtisanotuista Luottamusmiehellä on oikeus saada tieto myös lomautetuista. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada, kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla, selvitys apteekin taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Työnantaja voi esittää selvityksen apteekin taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Tiedonsaantioikeus velvoittaa apteekkeja, jotka työllistävät vähintään 5 farmaseuttista henkilöä. Tätä pienemmissä apteekeissa tiedot suositellaan annettavaksi luottamusmiehelle. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen apteekin taloutta koskevien tietojen yhteydessä selvitetään mahdollisuuksien mukaan apteekin yhteydessä toimivan osakeyhtiön tilanne apteekkiin liittyvän toiminnan osalta. Jos selvitystä ei voida syystä tai toisesta tehdä, tulee työnantajan selvittää perusteet sille, miksi selvitystä ei voida antaa. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa ulkopuolisille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Mikäli tietojen luottamuksellisuutta ei noudateta, tietoja ei tarvitse antaa samalle luottamusmiehelle seuraavan 5 vuoden aikana. 4. Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi perehtyä sunnuntai- ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1hätätyöstä, 2, 3 ylityöstä ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinniistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa yhtiön työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuh- teiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräaikai- suuden peruste. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika.Neuvotteluja ja palkkajärjestelmän seurantaa varten tarvittavat palk- katilastot ja –tiedot. Tällä tarkoitetaan muun muassa seuraavia tietoja: • palkkavertailu kustannuspaikoittain (tieto näkyy, jos henkilö- määrä yli 5) jaoteltuna seuraavasti: • palkkavertailu vaativuusluokittain (työehtosopimuksen piirissä olevat ja luokitellut tehtävät/henkilömäärä yli 5) jaoteltuna seu- raavasti: 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- Yhtiön koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessavuo- dessa. Kohdissa 1–5 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistävuodessa. Uusien työntekijöiden työnteki- jöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 1 – 3 ja 5 mainitut mai- nitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinainakin neljännesvuosittain. Luottamusmiehelle Pääluottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : • kaikista edustamistaan toimihenkilöistä vuosittain tammikuussa o Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika , toimipaikka ja palvelu, tehtävänimike, palkkaryhmä o palkkatieto voidaan antaa toimihenkilön suostumuksella • uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden toimihenkilöistä vuosittain tammi-, touko- ja syyskuussa o Suku- ja etunimet, tehtävänimike, koulutus, toimipaikka ja palvelu, työsuh- teen alkamisaika, määräaikaisista työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista päättymisaika, palkkaryhmä • tieto irtisanotuista, työsuhteen päättymisistä ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaavatammi-, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- touko- ja syyskuussa o Suku- ja etunimet, toimipaikka ja palvelu • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön luku- määrä kaksi kertaa vuodessavuodessa Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätyötuntien jakautu- mista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisinaluotta- muksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Neuvoteltavista asioista on ilmoitettava luottamusmiehelleannettava riittävät tiedot luottamusmiehille ennen neuvot- telujen aloittamista niin, että luottamusmiehillä on riittävästi aikaa perehtyä saamiinsa tietoihin ja käyttää tarvittaessa asiantuntija-apua. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajanLuottamusmiehille on annettava kirjallisesti tieto aiottujen toimenpiteiden taloudellisista perusteista, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessamuista vaikuttavista seikoista sekä alustava arvio mahdollisista henkilös- tövaikutuksista.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : - suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - tiedot uusista työntekijöistätyösopimuksista, joissa on sovittu säännöllisen työajan sijoittamisesta lauantaiksi, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu sekä työehto- ja palkkasopimuksen mukaiset kiinteät euromääräiset lisät; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaikaEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 5. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1. ja 2. kappaleissa mainittujen tietojen antamista varten on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessakatsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksuperintäsopimus tai muu selvitys toimihenkilön suostumuksesta.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Näillä määräyksillä ei supisteta luottamusmiehen oikeutta saada lainsäädännössä tai keskusjärjestösopimuksissa erikseen määriteltyjä tietoja. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. Työnantajan on pyynnöstä selvitettävä pääluottamusmiehelle yrityksen käyttämän työnmitoitusjärjestelmän perusteet. Työnantaja ja pääluottamusmies voivat sopia tarkemmasta työnmitoituksen tarkastelusta yksittäisessä työkohteessa. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla toimialueensa työntekijöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista etunimet • työpaikka ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä organisatorinen osasto • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6kuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. Koko- • tieto irtisanotuista ja lomautetuista, • tiedot määräaikaisista työntekijöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden ja määräaikaisten lukumäärä (YTL) sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut • uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryhmäkohtaiset tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen, että tiedot perustuvat yrityksen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien kokonaismäärä ja ylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista. Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada edellä mainitut tiedot kerran vuodessa noudattaen työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäpalkkaryhmittelyä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1Tietoja, 2jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinei anneta. Luottamusmiehelle Pääluottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tieto- suojalainsäädännön vaatimukset. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle annetaan kaikki erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Asianomaisella pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa laitoksen työntekijöitä koskevat tiedot. Tarpeen vaatiessa voidaan tietoja antamisesta sopia myös muuna ajankohtana. • työsopimuslain 7 luvun 3 §: 1n perusteella irtisanottujen ja lomautettujen työnte- kijöiden määrät sekä heidän työsuhteidensa kestot, • työssä olleiden kokoaikaisten, osa-aikaisten ja määräaikaisten työntekijöiden lukumäärä vuodessa osaamiskeskuksittain ja yksiköittäin. Työntekijän Määräaikaisina työntekijöinä pidetään myös vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kut- suttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä. • työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , nimike, osaamiskeskus, yksikkö, työskentelypaik- kakunta sekä palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu. 6, • uusista työntekijöistä ilmoitetaan lisäksi palvelukseen tuloaika. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessaMääräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräaikai- suuden peruste. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi palkkausjärjestelmän seurantaa varten puolivuosittain sekä tarvittaessa työehtosopimusneuvotteluja varten tiedot työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden yleisestä kokonaisansiotasos- ta ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistämuutoksista. Uusien työntekijöiden osalta • laitoksen keskipalkka tarkasteluhetkellä, sen minimi, maksimi, mediaani sekä 1. ja 9. desiili. • keskimääräisen vaativuuspalkan, takuuosan, henkilökohtaisen palkanosan ja työmarkkinalisän määrät sekä työmarkkinalisää saavien määrä. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen laitostasolla, sukupuolittain, toimipai- koittain, nimikkeittäin ja nimikeryhmittäin. Tunnuslukuja ei anneta, jos ryhmäs- sä on luottamusmiehellä vähemmän kuin kuusi henkilöä. Nimikkeiden ryhmittelystä nimikeryhmiin sovitaan erikseen. Lisäksi luottamusmiehillä on työehtosopimuksen mukaisesti oikeus saada kohdissa 1henkilöiden vaativuuden luokittelu vaativuusluokittain sekä tehtävänkuvaukset tarvittaessa. Palkkioiden ja muiden lisien tilastointi käsitellään talon sisäises- sä TES-ryhmässä. Mikäli laitoksessa on tämän pykälän kohdan 2 perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, 2sovitaan järjestöjen kesken niistä periaatteista, 3 millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hätä- ja 5 mainitut sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadit- tuun luetteloon. Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinulkopuolisen työvoiman käytöstä yhteistoimintalain mukaisesti. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista hoitamis- ta varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Näillä määräyksillä ei supisteta luottamusmiehen oikeutta saada lainsäädännös- sä tai keskusjärjestösopimuksissa erikseen määriteltyjä tietoja. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhtee- seen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle anne- taan kaikki tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. Työnantajan on pyynnöstä selvitettävä pääluottamusmiehelle yrityksen käyttä- män työnmitoitusjärjestelmän perusteet. Työnantaja ja pääluottamusmies voivat sopia tarkemmasta työnmitoituksen tarkastelusta yksittäisessä työkohteessa. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla toimialueensa työntekijöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : Kerran vuodessa • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista etunimet • työpaikka ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä organisatorinen osasto • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6kuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. Koko- Puolivuosittain • tieto irtisanotuista ja lomautetuista, • tiedot määräaikaisista työntekijöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden ja määräaikaisten lukumäärä (YTL) sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Kuukauden kuluessa työsuhteiden alkamisesta • uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryhmäkohtai- set tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen, että tiedot perustuvat yrityk- sen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien kokonaismäärä ja ylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista. Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada edellä mainitut tiedot kerran vuodessa noudattaen työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäpalkkaryhmittelyä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1Tietoja, 2jotka koskevat kuut- ta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinei anneta. Luottamusmiehelle Pääluottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton työ- hönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä 1. Luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot, jos syn- tyy epäselvyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten so- veltamisesta. 2. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1: -nimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä vähintään neljännesvuosittain. Työntekijän suku- -työpaikka ja etunimet. 2organisatorinen osasto. Palvelukseen -uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika vähintään neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista. -tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovitusta kestosta. -tiedot uusista työntekijöistätyösopimuksista, joissa on sovittu säännöllisestä lauantaityöstä. -vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilön työ kuuluu sekä työehtosopimuksen mukaiset kiinteät euromääräiset lisät. Uusien toimihenkilöiden vastaavat tiedot pitää saada ai- nakin neljännesvuosittain. -koko- ja osa-aikaisten määrä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden, erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön määrä kaksi kertaa vuodessa. -selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaikaEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina, kun aiemmin ilmoitettu tilanne muut- tuu. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisinaluottamuk- sellisina. 5. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1. ja 2. kappaleissa mainittujen tietojen antamista varten on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessakatsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksuperintäsopimus tai muu selvitys toimihenki- lön suostumuksesta.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittä- miseen vaikuttavat tiedot. 2. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : - suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisa- notuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - tiedot uusista työntekijöistätyösopimuksista, joissa on sovittu säännöllisen työajan sijoittamisesta lauan- taiksi, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu sekä työehto- ja palkkasopimuksen mukaiset kiinteät euromääräiset lisät; uusista toimihenki- löistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaikaEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 5. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1. ja 2. kappaleissa mainittujen tietojen antamista varten on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessakatsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksuperintäsopimus tai muu selvitys toimihenkilön suostumuksesta.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimetSyntyessä epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työ- suhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehelle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista Yrityksen luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada työehtosopimus- ten piiriin kuuluvista yrityksen työntekijöistä seuraavat tiedot: • suku- ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä etunimet • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluukuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. • uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika. 63. Koko- Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryh- mäkohtaiset tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen että tiedot pe- rustuvat yrityksen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien määrä ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessaylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada edellä mainitut tiedot kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistänoudattaen työehtosopimusten ammattiryhmittelyä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1Tietoja, 2jotka koskevat 6 henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinei anneta. 4. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta makse- tusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asian- omaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. 2. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä aina- kin neljännesvuosittain, − työpaikka ja organisatorinen osasto, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä kes- toaika, − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, − koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä ta- pahtuvat muutokset. 4. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäannetaan aina aiemmin il- moitetun tilanteen muuttuessa. 5. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäso- pimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä virkamiehen tai työntekijän palkasta tai palvelussuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Virasto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt virka- ja työehtosopimukset, erillispöytäkir- jat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä virastokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehelle, piiriluottamusmiehelle tai näitä vastaaville luottamusmiehille annetaan vähin- tään vuosittain tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lukumäärästä ja sen muutok- sista palvelussuhdelajeittain sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumäärät ja niiden mahdolliset muutokset. Luottamusmiehelle annetaan vähintään kaksi kertaa vuodessa oman toimipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaika, työn- antajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste. Työnantaja käsitte- lee luottamusmiehen kanssa vähintään kaksi kertaa vuodessa voimassa olevia määräaikaisia palve- lussuhteita. Tällöin tarkastellaan tapauskohtaisesti määräaikaisten palvelussuhteiden perusteita ja va- kinaistamismahdollisuuksia. Virastossa sovitaan tarvittaessa tämän momentin mukaisista menettely- tavoista. Pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oi- keus vuosittain ja uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot viraston palkkausjärjestelmää kos- kevan sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritusta- soille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi tässä tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Virastossa on sovittava tarkemmin edellisessä momentissa tarkoitettujen tilastojen sisällöstä ja tieto- jen antamismenettelystä. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. Viraston henkilöstösuunnitelmaan sisällytetään määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö- ja vakinaistamisperiaatteet. Henkilöstösuunnitelma käsitellään valtion yhteistoi- mintalain mukaisesti henkilöstön edustajien kanssa. Tilastoyhteistyöstä on keskustasolla tehty yhteistyösopimus ja valtiovarainministeriö on antanut pääsopijajärjestöjen kanssa yhdessä laaditun määräyksen neuvotteluviran- omaisen/viraston tilastoyhteistyöstä (VN/14808/2019, 19.12.2019). Henkilöitä koske- vasta rekisteröinnistä säädetty tietosuojalaissa (1050/2018) ja palkkatietojen saamisesta on säädetty laissa viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) ja naisten ja mies- ten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 10 §:ssä. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1tarkastaa kaikki työsopimukset, joihin asianomaista työ- ehtosopimusta sovelletaan. Työntekijän suku- Koska joissakin tapauksissa myös asianomaiselta viranomaiselta saattaa puuttua esillä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavia tietoja, on asiaan kuuluva tiedonantovelvol- lisuus myös pääluottamusmiehellä ja etunimetluottamusmiehellä. Luottamusmiehille toimitettavien tilastotietojen tulee olla mahdollisimman ajantasaisia ja ne tulee toimittaa kaksi viikkoa ennen palkkauksen tarkistamista koskevien virka- ja työehtosopimusneuvottelujen alkamista ja kolme kuukautta tilastointivuoden päättymi- sen jälkeen. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimetSyntyessä epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työ- suhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamusmiehel- le annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista Yrityksen luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada työehtosopimus- ten piiriin kuuluvista yrityksen työntekijöistä seuraavat tiedot: Kerran vuodessa • suku- ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä etunimet • palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluukuuluu • työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä. Kuukauden kuluessa työsuhteiden alkamisesta uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika. 63. Koko- Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstä saada lisäksi seuraavat ryh- mäkohtaiset tiedot toimialueensa työntekijöistä edellyttäen että tiedot pe- rustuvat yrityksen muun toiminnan yhteydessä syntyvään tietoaineistoon: • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka ilman lisiä • keskimääräinen kuukausi- tai tuntipalkka lisineen • työtuntien määrä ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessaylityötuntien osuus tehdyistä työtunneista. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot Pääluottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinkerran vuodes- sa noudattaen työehtosopimusten ammattiryhmittelyä. Tietoja, jotka koske- vat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. 4. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta makse- tusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä virkamiehen tai työntekijän palkasta tai palvelussuhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Virasto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt virka- ja työehtosopimukset, erillispöytäkir- jat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä virastokohtaiset erityismääräykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehelle, piiriluottamusmiehelle tai näitä vastaaville luottamusmiehille annetaan vähin- tään vuosittain tietoja oman toimipiirinsä tai työpaikkansa henkilöstön lukumäärästä ja sen muutok- sista palvelussuhdelajeittain sekä määrä- ja osa-aikaisten ja työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henkilöiden lukumäärät ja niiden mahdolliset muutokset. Luottamusmiehelle annetaan vähintään kaksi kertaa vuodessa oman toimipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tiedot: henkilön nimi, tehtävä, organisaation yksikkö, palvelussuhteen alkamisaika, työn- antajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste. Työnantaja käsitte- lee luottamusmiehen kanssa vähintään kaksi kertaa vuodessa voimassa olevia määräaikaisia palve- lussuhteita. Tällöin tarkastellaan tapauskohtaisesti määräaikaisten palvelussuhteiden perusteita ja va- kinaistamismahdollisuuksia. Virastossa sovitaan tarvittaessa tämän momentin mukaisista menettely- tavoista. Pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oi- keus vuosittain ja uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot viraston palkkausjärjestelmää kos- kevan sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritusta- soille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi tässä tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Virastossa on sovittava tarkemmin edellisessä momentissa tarkoitettujen tilastojen sisällöstä ja tieto- jen antamismenettelystä. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta. Viraston henkilöstösuunnitelmaan sisällytetään määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö- ja vakinaistamisperiaatteet. Henkilöstösuunnitelma käsitellään valtion yhteistoi- mintalain mukaisesti henkilöstön edustajien kanssa. Tilastoyhteistyöstä on keskustasolla tehty yhteistyösopimus ja valtiovarainministeriö on antanut pääsopijajärjestöjen kanssa yhdessä laaditun määräyksen neuvotteluviran- omaisen/viraston tilastoyhteistyöstä (VM/892/2015, 1.2.2015). Henkilöitä koskevasta rekisteröinnistä säädetty tietosuojalaissa (1050/2018) ja palkkatietojen saamisesta on säädetty laissa viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) ja tasa-arvolain 10 §:ssä (609/1986). Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1tarkastaa kaikki työsopimukset, joihin asianomaista työ- ehtosopimusta sovelletaan. Työntekijän suku- Koska joissakin tapauksissa myös asianomaiselta viranomaiselta saattaa puuttua esillä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavia tietoja, on asiaan kuuluva tiedonantovelvol- lisuus myös pääluottamusmiehellä ja etunimetluottamusmiehellä. Luottamusmiehille toimitettavien tilastotietojen tulee olla mahdollisimman ajantasaisia ja ne tulee toimittaa kaksi viikkoa ennen palkkauksen tarkistamista koskevien virka- ja työehtosopimusneuvottelujen alkamista ja kolme kuukautta tilastointivuoden päättymi- sen jälkeen. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden tai työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai so- pimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on oikeus pyynnöstään saada annettava kaikki tapauksen sel- vittämiseen vaikuttavat tiedot. Pääluottamusmies saa kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla edustamaansa ammattijärjestöön järjestäytyneistä henkilöistä seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän : • suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten etunimet • kustannuspaikka • uusien työsuhteiden alkamisaika • irtisanotut ja lomautetut • määräaikaisten lukumäärä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- kestoaika • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Pääluottamusmies saa tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi helmikuun loppuun mennessä. Uusista henkilöistä tiedot annetaan neljännesvuosittain huhti-, heinä-, loka-, ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätammikuussa edeltävän neljännesvuoden tilanteen mukaan. Uusien työntekijöiden Lisäksi määräai- kaisten työsuhteiden perusteista annetaan tiedot tammi- ja heinäkuussa edel- tävän puolen vuoden tilanteen mukaan. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodessa helmikuun loppuun men- nessä edustamansa henkilöstöryhmän osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään • selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätäänkerättävistä tiedoista • selvitys palkkausjärjestelmän mukaisesta tehtävän vaativuudesta. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- Pääluottamusmies saa vuosittain toukokuun loppuun mennessä edellisen syk- syn palkkatilaston perusteella seuraavat tiedot edustamansa henkilöstöryhmän osalta erikseen miesten ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. naisten osalta: • palkkausjärjestelmän mukaisiin vaativuustasoihin kuuluvien lukumäärä • palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtaisen työmenestyslisän kes- kiarvo • palkkausjärjestelmän mukainen keskipalkka Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, − koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden ai- kana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilan- teen muuttuessa. Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätyötuntien ja- kautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on kat- sottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työ- suhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikutta- vat tiedot. Pääluottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla sovitulla ta- valla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : • kaikista edustamistaan toimihenkilöistä vuosittain helmi- kuussa o Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika , toimipaikka ja palvelu, tehtä- vänimike, palkkaryhmä o palkkatieto voidaan antaa toimihenkilön suostumuk- sella • uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden toimihenkilöistä vuosittain tammi-, touko- ja syys- kuussa o Suku- ja etunimet, tehtävänimike, koulutus, toimi- paikka ja palvelu, työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista alkamisaika, määräaikaisista työsuhteen päättymisaika, palkka- ryhmä • tieto irtisanotuista, työsuhteen päättymisistä ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaavatammi-, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- touko- ja syyskuussa o Suku- ja etunimet, toimipaikka ja palvelu • koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puo- len vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessavuodessa Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätyötun- tien jakautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvas- taava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Neuvoteltavista asioista on ilmoitettava luottamusmiehelleannettava riittävät tiedot luottamusmiehille en- nen neuvottelujen aloittamista niin, että luottamusmiehillä on riittävästi aikaa perehtyä saamiinsa tietoihin ja käyttää tarvittaessa asiantuntija- apua. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajanLuottamusmiehille on annettava kirjallisesti tieto aiottujen toimenpiteiden taloudellisista perusteista, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessamuista vaikuttavista seikoista sekä alustava ar- vio mahdollisista henkilöstövaikutuksista.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään tehtäviensä hoitoa varten saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa toimialueensa työntekijöiden ansiotasoa ja rakennetta koskevat ti- lastotiedot: 1.1. Luottamusmies on oikeutettu saamaan alan palk- katilastoa varten yrityksestä laaditun yhteenvedon vä- littömästi sen valmistuttua. 1.2. Luottamusmiehellä on pyytäessään oikeus saada yrityksen tilinpäätös sekä pääpiirteinen kuvaus yrityk- sen toiminnan kehitysnäkymistä. 2. Luottamusmiehellä on oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada kirjallisesti seuraavat toimialueensa työntekijöitä koskevat tunniste- ja eräät muut tiedot: 12.1. Työntekijän suku- ja etunimet, organisatorinen osasto ja palkkaryhmä tai vastaava. Työnantaja tiedottaa uusille työntekijöille luottamus- miehen yhteystiedot. 22.2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Edellä kohdassa 2.1 mainitut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran annetaan ker- ran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Kohdassa 2.1 mainitut tiedot pyynnöstään uuden uusista työntekijöistä ja kohdan 2.2 mukaiset tiedot annetaan joko kustakin erikseen välittömästi työsuhteen alettua alet- tua tai sovituin määräajoinyhdistelmänä vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehelle Kaikista luottamusmiehen toimialueen työntekijöistä annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätäänpalvelukseentuloaikatieto irtisanomis- ja lomauttamistapauksissa. 3. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen luetteloon siten kuin siihen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessatyösuojelu- valtuutetulla lain mukaan oikeus.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä virkamiehen tai työntekijän palkasta tai palvelus- suhteeseen liittyvien säädösten, määräysten tai sopimusten soveltamisesta, on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti luotta- musmiehelle annettava kaikki tapausten selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat. Virasto toimittaa luottamusmiehen käytettäväksi tehdyt virka- ja työehtosopimukset, erillis- pöytäkirjat ja muut sopimukset, niiden soveltamisohjeet sekä virastokohtaiset erityismää- räykset ja ohjeet. Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehille annetaan vähintään vuosittain tietoja oman toimipiirinsä tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- työpaikkansa henkilöstön lukumäärästä ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- sen muutoksista palvelussuhde- lajeittain sekä määrä- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi aikaisten ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 työnantajan työssä olevien ulkopuolisten henki- löiden lukumäärät ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoinniiden mahdolliset muutokset. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitävähin- tään kaksi kertaa vuodessa oman toimipiirinsä tai työpaikkansa uusista määräaikaisista palvelussuhteista seuraavat tiedot: henkilön nimi, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätääntehtävä, organisaation yksikkö, palve- lussuhteen alkamisaika, työnantajan tiedossa oleva palvelussuhteen kestoaika sekä mää- räaikaisuuden peruste. Luottamusmiehellä Työnantaja käsittelee luottamusmiehen kanssa vähintään kaksi kertaa vuodessa voimassa olevia määräaikaisia palvelussuhteita. Tällöin tarkastellaan tapauskohtaisesti määräaikaisten palvelussuhteiden perusteita ja vakinaistamis- mahdollisuuksia. Virastossa sovitaan tarvittaessa tämän momentin mukaisista menettely- tavoista. Työnantajan tulee tiedottaa suunnitellusta ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevasta so- pimuksesta niille luottamusmiehille, joiden edustaman henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Ilmoitettaessa on sama oikeus kuin lain mukaan selvitettävä työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopi- muksen kestoaika. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus antaa asiasta lausunto, ellei olosuhteista tai muista seikoista muuta johdu. Palkkausjärjestelmää koskevan tilastoyhteistyön ja tietojen saannista noudatetaan, mitä siitä on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessaallekirjoittajapuolten välisessä palkkausjärjestelmää koskevassa työehtosopimuk- sessa sovittu.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljän- nesvuosittain, − työpaikka ja organisatorinen osasto, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, − koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aika- na työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistäannetaan aina aiemmin ilmoitetun tilan- teen muuttuessa. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on kat- sottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoinvastaava. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitäPääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ansioita ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloontyötuntien ja- kautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. 2. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työ- suhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmie- helle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 3. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : − Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, − työpaikka ja organisatorinen osasto, − uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosit- tain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, − tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, − vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suo- rittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuo- sittain, − koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuo- den aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tila- päisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, − selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtu- vat muutokset. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistäEllei muuta ole erikseen mainittu, tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. 5. Palkkaryhmä Edellä mainitut tiedot annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluuvas- taava. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla sovitulla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : - Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännes- vuosittain, - Työpaikka ja organisatorinen osasto, - Uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain se- kä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - Tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , - Vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä toimihenkilö tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu. 6. ; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - Koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - Selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muu- tokset. Kohdissa 1–5 tarkoitetut Ellei muuta ole erikseen mainittu, tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoimankäyttöä, ansioita ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätyötuntien jakau- tumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 Edellä mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua annetaan toimihenkilön antamin valtuuksin, joiksi on katsottava työnantajalle toimitettu jäsenmaksun perintäsopimus tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloonvastaava. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisinaluot- tamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta Neuvoteltavista asioista on ilmoitettava luottamusmiehelleannettava riittävät tiedot luottamusmiehille ennen neuvot- telujen aloittamista niin, että luottamusmiehillä on riittävästi aikaa perehtyä saamiinsa tietoihin ja käyttää tarvittaessa asiantuntija-apua. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajanLuottamusmiehille on annettava kirjallisesti tieto aiottujen toimenpiteiden taloudellisis- ta perusteista, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessamuista vaikuttavista seikoista sekä alustava arvio mahdollisista henkilöstövaikutuksista.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Luottamusmiehellä Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa yrityksen työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- : - Suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen etunimet kerran vuodessa, uusista työntekijöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien työntekijöiden palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista työntekijöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä , - kerran vuodessa palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ; uusista työntekijöistä kuitenkin vähintään neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikatyöntekijäin aikaisten työntekijöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön luku- määrä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Pääluottamusmiehelle annettavista työvoiman käyttöä, ansioita ja työtuntien jakautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.