Période probatoire. Dans la mesure où le contexte de la mobilité le justifie, une période probatoire est mise en place à l’initiative de VNF ou à la demande du salarié après accord de VNF. Elle permet ainsi au salarié d’appréhender ses nouvelles fonctions et à VNF d’apprécier les capacités du salarié à occuper son nouveau poste. Pendant cette période probatoire, le salarié peut demander sa réintégration dans ses fonctions antérieures. Par ailleurs, VNF est fondé à réintégrer le salarié dans ses fonctions antérieures si celui-ci ne donne pas satisfaction dans son nouveau poste. Au plus tard 7 jours calendaires avant le terme de la période probatoire, un entretien entre le salarié et le responsable hiérarchique est organisé afin d’établir un bilan de cette période et d’en tirer les conséquences. Dans tous les cas, la réintégration du salarié dans ses fonctions antérieures doit intervenir au plus tard le lendemain du terme de la période probatoire. Le refus du salarié de réintégrer ses fonctions antérieures peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. La durée initiale de la période probatoire ne peut pas être supérieure à la durée de la période d’essai telle que fixée dans la convention collective de VNF. La période probatoire est renouvelable une fois sans pouvoir dépasser une durée totale de 6 mois. De manière exceptionnelle, si le poste d’origine du salarié placé en période probatoire demeure vacant au terme de la période probatoire, celle-ci peut être renouvelée une seconde fois d’un commun accord sans que la durée totale ne puisse dépasser un an. Dans ce cas, les membres de la commission des carrières et des rémunérations sont informés de ce renouvellement. Pendant la durée de la période probatoire, les augmentations individuelles dont bénéficie le salarié au titre de sa mobilité sont versées sous forme de prime. En cas de réintégration dans ses fonctions antérieures, le salarié retrouve la même rémunération qu’il bénéficiait avant sa mobilité. La mise en place d’une période probatoire suppose nécessairement la rédaction d’un avenant au contrat de travail du salarié concerné.
Période probatoire. Durant les soixante (60) jours calendaires suivants la publication de sa première inscription sur une des Marketplace Sélectionnées, l’Utilisateur est soumis à une période d’essai. Dans l’hypothèse où durant cette période, l’Utilisateur ne respecterait pas l’une quelconque de ses obligations contractuelles, XXXXXXX pourra procéder sans préavis à la clôture du compte Utilisateur. L’Utilisateur sera informé de la clôture de son compte par email et pourra faire une nouvelle demande uniquement dans les conditions prévues à l’article 3.1 « Inscription sur la Solution OCTOPIA ».
Période probatoire a) Tout nouvel employé doit compléter une période probatoire d’une durée de quatre-vingt-dix (90) jours travaillés à partir de la date d’embauche. Durant cette période probatoire, la compagnie a le droit absolu de mettre fin à l’emploi dudit employé. Advenant la terminaison d’emploi d’un employé durant sa période probatoire, l’employé n’aura pas droit à la procédure de grief ou d’arbitrage prévue dans cette convention.
Période probatoire. Le présent contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue du premier mois. Pendant cette période, chacune des parties peut résilier le présent contrat, sans condition ni préavis. La cessation du contrat deviendra alors effective passé le délai d’un jour franc, après que ladite notification ait été faite à l’autre partie, soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit par lettre remise en main propre au Directeur de l’Académie des Dalons ou son représentant contre décharge.
Période probatoire a) i) Les infirmières nouvellement embauchées sont considérées comme étant en période probatoire pendant soixante-dix (70) périodes d'affectation à compter de la date de leur dernière embauche (cinq cent vingt-cinq [525] heures pour les infirmières dont les heures normales de travail ne correspondent pas à la journée normale). Si elle est retenue après la période probatoire, une infirmière à plein temps obtient des crédits d'ancienneté dès la date de sa dernière embauche, tandis qu'une infirmière à temps partiel en obtient pour les soixante-dix (70) périodes d'affectation (cinq cent vingt-cinq [525] heures) de travail. La période probatoire peut être prolongée moyennant l’approbation écrite de l'Hôpital, de l'infirmière en période probatoire et de la présidente de l'unité de négociation du Syndicat local, ou de la personne désignée. Si l'Hôpital demande la prolongation de la période probatoire, il doit en donner avis au Syndicat au moins sept (7) jours civils avant la date d'expiration de la période probatoire initiale. Il est entendu et convenu qu'une période probatoire ne peut pas être prolongée de plus de soixante (60) périodes d'affectation (quatre cent cinquante [450] heures) de travail, et que si la demande lui est faite, l'Hôpital doit aviser l'infirmière et le Syndicat du motif de la prolongation et faire des recommandations sur le perfectionnement professionnel de l'infirmière.