Définition de Indemnité de fin de contrat

Indemnité de fin de contrat. À l’issue de son contrat, le ou la salarié(e) bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité) égale à 10% de la rémunération brute totale (art. L. 1243-8 du Code du Travail). - Contraintes de l’employeur : ....................................................................................................................................................... - Modalités de l’accueil péri scolaire : ............................................................................................................................................. - Enfant présentant des difficultés particulières :............................................................................................................................. - Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié : oui non - Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du / de la salarié(e) : ................................................................ ...................................................................................................................................................................................................... - Autres..........................................................................................................................................................................................
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Indemnité de fin de contrat. En cas de rupture, par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins un an d’ancienneté avec lui.
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Indemnité de fin de contrat. A l’issue du contrat à durée déterminée, dès lors qu’aucun contrat de travail à durée indéterminée n’a été proposé, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat aussi appelé prime de précarité.
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Indemnité de fin de contrat. (dite « indemnité de précarité ») correspondant à 10% de la rémunération brute perçue (sauf si refus proposition CDI, rupture anticipée pour faute grave ou lourde, modification, suspension ou retrait d’agrément, force majeure, embauche en CDI).
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Indemnité de fin de contrat. À l’issue de son contrat, le salarié bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale (art. L. 1243-8 du Code du Travail). Date de paiement du salaire La rémunération mensuelle (y compris les indemnités d’entretien, et le cas échéant les indemnités de repas et de déplacement), est versée au salarié le de chaque mois.
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