Coinvolgimento e Partecipazione Clausole campione

Coinvolgimento e Partecipazione. In questo secondo ciclo di ricerca, per valorizzare maggiormente la parte relativa alla partecipazione si è deciso di implementare le voci Commissioni paritetiche e Diritti di codeterminazione/esame congiunto con le specifiche dei temi trattati12. Le Commissioni paritetiche sono costituite soprattutto sui temi inquadramento e formazione, welfare e salute e sicurezza. Sono piuttosto diffuse anche le commissioni su ambiente, salute e sicurezza, soprattutto nel settore manifatturiero, a testimonianza della sempre maggiore rilevanza che il tema della sostenibilità ambientale della produzione e del lavoro sta assumendo nella pratica negoziale, oltre che nel dibattito all’interno della società civile.
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Coinvolgimento e Partecipazione. L’ obiettivo di realizzare compiutamente un sistema partecipativo aperto ad ogni categoria socio-professionale di Coop Adriatica, oltre ad essere in sintonia piena con la natura di Coop, i suoi valori, la sua distintività anche nel modo di lavorare rispetto alle imprese di capitali, è funzionale non soltanto ad una migliore qualità del lavoro e ad una maggiore soddisfazione per i dipendenti, ma anche al miglioramento dei risultati aziendali e del servizio a soci e clienti. Tali idee e proposte vanno ascoltate e va innescato e controllato il circuito proposte- valutazione delle stesse- risposta positiva o negativa - sperimentazione-messa a regime eventuale, superando eventuali resistenze, black out di comunicazione o ritardi non giustificati. Un primo miglioramento nella partecipazione si potrà realizzare se il livello di informazione alla rappresentanza Q e ID sarà in grado, per volontà e capacità di entrambe le parti, di esprimere anche un serio confronto di merito sui temi oggetti di informazione di cui al presente articolo. Le parti sono altresì consapevoli di come ciò non esaurisca l’ esigenza di tutti i lavoratori(Q e ID, nello specifico) di sentirsi protagonisti della vita aziendale e del loro lavoro. La cooperativa si impegna a presentare proposte dettagliate su questo tema entro il 31/12/07 e ad aprire, su di esse, un confronto con la rappresentanza Q e ID. Nella consapevolezza che anche un disegno complessivo ben articolato in fase progettuale può mancare gli obiettivi per cui è stato costruito anche a causa di comportamenti delle persone che operano nell’ organizzazione aziendale, è impegno comune della Direzione della Cooperativa e della Rappresentanza di Q e ID non solo di confrontarsi sulle proposte per dare vita al sistema partecipativo di cui sopra, ma anche di operare per rimuovere gli ostacoli al loro pieno funzionamento, a qualsiasi livello dell’ organizzazione si presentino. Le parti convengono che sistemi di coinvolgimento e partecipazione riferiti al personale rientrante in altre categorie contrattuali dovranno trovare una coerente e puntuale applicazione da parte dei quadri e degli impiegati con funzioni direttive nella gestione delle loro risorse. In questa sede vengono individuati 5 strumenti attraverso i quali sviluppare la partecipazione di tutti i Quadri e gli Impiegati Direttivi:
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Coinvolgimento e Partecipazione. Accordi Prevalentemente Economici Figura 88 Caratterizzazione del primo gruppo rispetto a Zona geografica e settore
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Coinvolgimento e Partecipazione. Figura 28 Istituti Contrattuali Area 2 per settore (% entro totale di ogni categoria)
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Coinvolgimento e Partecipazione. 14,7 13,4 2,3 1,4 0,9 Le voci relative a Commissioni paritetiche e Xxxxx congiunto prevedono anche che vengano specificati i temi trattati. Le Commissioni paritetiche hanno visto un incremento rispetto al precedente report, passando dall’8% al 12%, grazie soprattutto alla costituzione -in base all’articolo 13 del Protocollo condiviso nazionale di prevenzione e contrasto di Covid-19- di commissioni create ad hoc per far fronte all’emergenza sanitaria, come si può vedere dall’alta percentuale di ambiente salute e sicurezza nella fig.29. Diversi comitati sono stati costituiti anche sui temi inquadramento-formazione e welfare integrativo. Entro la categoria Altro vanno citati: la costituzione di un comitato bilaterale di tutela e inclusione delle diversità per ASPI, una commissione alimentazione, salute e clima aziendale per Ducati Motor e un osservatorio innovazione tecnologica per Groupama Assicurazioni. Ambiente salute e sicurezza Inquadramento e formazione Welfare integrativo Organizzazione del lavoro Diritti e prestazioni sociali
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  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • DOTAZIONI TECNICHE Ai fini della partecipazione alla presente procedura, ogni operatore economico deve dotarsi, a propria cura, spesa e responsabilitm della strumentazione tecnica ed informatica conforme a quella indicata nel presente disciplinare e nel documento Allegato 10 “Disciplinare Telematico e timing di gara - utilizzo della piattaforma”, che disciplina il funzionamento e l’utilizzo della Piattaforma. In ogni caso è indispensabile:

  • Licenza Il software, comprese tutte le relative funzionalità e servizi, e la documentazione, compreso qualsiasi materiale della confezione ("Documentazione"), che accompagnano il presente Contratto di licenza (collettivamente il "Software") sono di proprietà di Symantec o dei suoi licenziatari e sono protetti dalla legge sul copyright. Sebbene Symantec continui a detenere la proprietà del Software, l'accettazione del presente Contratto di licenza concede all'Utente alcuni diritti di utilizzo del Software durante il Periodo del servizio. Il “Periodo del servizio” inizierà dalla data di installazione iniziale del Software, indipendentemente dal numero di copie che l'Utente è autorizzato a utilizzare in accordo con la Sezione 1.A del presente Contratto di licenza, e durerà per il periodo stabilito nella Documentazione o nella documentazione della transazione pertinente effettuata con il distributore o rivenditore autorizzato presso il quale è stato ottenuto il Software. Il Software può disattivarsi automaticamente e diventare non operativo al termine del Periodo del servizio e l'Utente non avrà diritto a ricevere alcun aggiornamento dei contenuti o delle funzionalità del Software a meno che il Periodo del servizio non venga rinnovato. Gli abbonamenti per i rinnovi del Periodo del servizio saranno disponibili conformemente alla policy di supporto di Symantec situata all'indirizzo xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxx_xxxxxxx_xxxxxx.xxx. Il presente Contratto di licenza disciplina qualsiasi versione, revisione o miglioramento del Software reso disponibile all'Utente da Symantec. Ad eccezione di eventuali modifiche contemplate nella Documentazione e fatto salvo il diritto di risoluzione di Symantec per inadempimento dell'Utente secondo quanto stabilito nella Sezione 9, i diritti e gli obblighi dell'Utente ai sensi del presente Contratto di licenza riguardanti l'utilizzo del suddetto Software sono i seguenti. Durante il Periodo del servizio, è possibile:

  • Determinazione dell’indennizzo Fermo il massimale indicato all'art. 8, i costi di cui all’art. 1 sono indennizzabili nei limiti delle maggiori spese che la Stazione appaltante che abbia affidato l’incarico di progettazione deve sostenere per la realizzazione della medesima opera rispetto a quelli che avrebbe sostenuto qualora il progetto fosse risultato esente da errori od omissioni.

  • Cessione del contratto - Subappalto 1. Il contratto non può essere ceduto, a pena di nullità ai sensi dell’art. 105, comma 1, del D.Lgs. n. 50/2016.

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA Tutti gli Operatori economici aggiudicatari dell’AQ, dovranno presentare offerta per la presente Richiesta di offerta di AS. Tutti i documenti relativi alla presente procedura, fino all’aggiudicazione, dovranno essere inviati alla stazione appaltante, esclusivamente per via telematica attraverso il “Sistema”, in formato elettronico ed essere sottoscritti, a pena di esclusione, con firma digitale di cui all’art. 1, comma 1, lett. s), del D.Lgs. n. 82/2005 e ss.mm.ii.. L’offerta, redatta in lingua italiana, dovrà essere fatta pervenire dal concorrente alla Committente, attraverso il “Sistema”, entro e non oltre il termine perentorio delle ore 13:00 del giorno 05/10/2020, pena l’irricevibilità dell’offerta e, comunque, la non ammissione alla procedura. L’ora e la data esatta di ricezione delle offerte sono stabilite in base al tempo del “Sistema”. Il tempo del “Sistema” è il tempo ufficiale nel quale vengono compiute le azioni attraverso il “Sistema” medesimo e lo stesso è costantemente indicato a margine di ogni sua schermata. In particolare, il tempo del “Sistema” è sincronizzato sull’ora italiana riferita alla scala di tempo UTC (IEN), di cui al D.M. 30 novembre 1993, n. 591. L'accuratezza della misura del tempo è garantita dall’uso, su tutti i server, del protocollo NTP che tipicamente garantisce una precisione nella sincronizzazione dell'ordine di 1/2 millisecondi. Le scadenze temporali vengono sempre impostate a livello di secondi anche se a livello applicativo il controllo viene effettuato dal sistema con una sensibilità di un microsecondo (10^-6 secondi). Sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, nell’apposita sezione relativa alla presente procedura, dovrà essere presentata l’offerta, secondo le modalità di seguito precisate, nel rispetto di quanto previsto nel Paragrafo 12 del Capitolato d’oneri dell’Accordo Quadro di riferimento, e nella quale dovranno essere predisposti ed inviati i documenti di cui al successivo Paragrafo 2 e segnatamente: