Diritti e prestazioni sociali. L’area relativa a Diritti e prestazioni sociali (16,2%) è piuttosto ampia ed eterogenea; si compone di cinque diversi istituti contrattuali dei quali i primi due riconducibili in senso lato a garanzie sociali, gli altri a specifici diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori, e l’ultimo – che è il più ricorrente – a malattie e infortuni.
Diritti e prestazioni sociali. 69% 59% 40% 32% 28% 28% 27% 22% 21% 20% 76% 68% 57% 55% 51% 49% 47% 46% 37% 28% Amazon rappresenta una delle imprese più redditizie del mondo e la principale internet company (assieme a Google e Apple) che, nell’ambito di questo decennio, ha contribuito a creare un nuovo modello di economia basata su una forte strutturazione del digitale. Da evidenziare che la redditività maggiore della multinazionale di Seattle trae origine dal business afferente ai servizi digitali (Web services) e non al ruolo di primo attore nel settore dell’E- commerce. Il colosso fondato da Xxxx Xxxxx si caratterizza per una presenza “fisica” rappresentata dai centri di distribuzione (Fulfilment Center) ad alta intensità lavorativa sparsi in tutto il mondo, in Europa e anche nel nostro paese dove i nuovi insediamenti si stanno estendendo sempre più, a cui si affiancano dei nodi (hub) di distribuzione. La caratteristica di Amazon è quella di aver imposto un forte cambiamento nelle abitudini di acquisto del consumatore e di avere strutturato un modello di organizzazione del lavoro che assomma elementi di innovazione ad altri che paiono mutuati direttamente dal secolo scorso. Gli stabilimenti Amazon sono impianti dove non si produce merce ma si limita a gestirla in tutti i suoi aspetti, ricezione, stoccaggio, imballaggio e spedizione, attraverso una gestione digitale pervasiva ed efficiente; la componente umana è ancora fondamentale ma ad essa sono affidate mansioni ripetitive, standardizzate, controllate; il grado di automazione del lavoro varia a seconda dell’impostazione del Fulfilment Center e questo rigido governo di ogni passaggio ci riporta appunto ad una fabbrica novecentesca dove taylorismo e fordismo si amalgamano fino a confondersi. In Italia Amazon sbarca nel 0000 x Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx (Piacenza) con un centro distribuzione di grandi dimensioni anche sul piano occupazionale. Dal 2015 prende piede una strategia di forte sviluppo che porta all’apertura di nuovi hub nel milanese e nel varesotto, e in provincia di Torino, a cui fanno seguito Larizzate (Vercelli), Xxxxx Xxxxxx (Xxxxx), Xxxxxxxx Xxxxxxxx (Xxxxxx) x Xxxxxxxx (Xxxxxxx). Altri sono in progress, come ad esempio a Rovigo. I problemi a cui il sindacato è chiamato a dare risposte mediante una non sempre facile azione di rappresentanza e una ancor più difficile azione negoziale si articolano: in turni disagiati, nell’assenza di variazione delle mansioni, in ritmi di lavoro incessanti che minano fisico e mente, per non par...
Diritti e prestazioni sociali. L’area che include istituti contrattuali e interventi relativi a Diritti e prestazioni sociali (14,2%) risulta la meno contrattata negli accordi 2019-2021 qui analizzati, presentando però, ancora una volta, notevoli differenze sui tre anni di riferimento. Se nei contratti del 2019 e 2021 si fa più spesso riferimento alle clausole relative alla tutela di maternità e paternità, nel 2020 prevalgono quelle che tutelano categorie specifiche, in particolare misure mirate per i lavoratori fragili. Va anche sottolineato che, in generale, la tutela della genitorialità si esplica soprattutto come istituzione o ampiamento di permessi per figli minori e, in particolare con l’avvento del Covid molti accordi hanno previsto l’istituzione di congedi straordinari per la gestione dei figli in quarantena. Abbastanza ricorrente è anche la voce su ferie solidali, molto utilizzata soprattutto durante la pandemia per dare la possibilità di donare una parte ferie/permessi maturati e non goduti a favore di colleghi impossibilitati a lavorare per vari motivi. Più marginali gli interventi nelle aree relative a Molestie/contrasto discriminazioni e Pari opportunità, anche se per entrambi gli istituti è stato registrato un aumento rispetto alla precedente rilevazione di circa un punto percentuale. Val. Assoluto Val. % Congedo parentale 35 1,8 Congedo maternità 13 0,7 Congedo paternità 17 0,9 Permessi per figli minori 48 2,6 Rientro e formazione post maternità 5 0,3 Altri congedi 21 1,1 Lavoratori portatori di handicap 12 0,7 Lavoratori con patologie gravi/croniche 39 2,1 Cura famigliari disabili/patologie gravi 24 1,3 Unioni civili/convivenze di fatto 5 0,3 Lavoratori stranieri 1 0,1 Lavoratori studenti 10 0,5 Servizio civile/volontariato 2 0,1 Ferie solidali/scambio permessi 80 4,4 Altro 15 0,8 Molestie/mobbing 32 1,7 Azioni di contrasto delle discriminazioni 17 0,9 Formazione del personale 3 0,2 Parità salariale/gap retributivo 1 0,1 Azioni positive 8 0,4 Commissioni pari opportunità/osservatori Carenza malattia 5 0,3 Assenza per malattia/infortuni 33 1,8 Permessi visite mediche e diagnostiche 35 1,9 Malattie/infortuni sul lavoro 19 1 90 4,9 16,2% 13,8% 6,2% 12,5% 8,7% 4,2% 12,1% 10,8% 6,3% 7,7% 1,2% 1,2% 3,2% 4,9% 2,5% 4,5% 4,3 6,1% % 2,6% 2% 2,2% 3,1% 4,1% 0,6% 2,4% Dal punto di osservazione dei settori economici, gli accordi che includono misure di Area 10 pesano maggiormente nel Terziario, dove in particolare spicca la presenza più ampia di misure a sostegno della genitorialità e...
Diritti e prestazioni sociali. 12,9% 36,2% Tutela maternità e paternità 6,3% 9,5% Tutela categorie specifiche Molestie e contrasto alle discriminazioni 4,9% 9,5% 1,3% Pari opportunità 3,4% 3,4% Malattie e infortuni 6,6% 30,6% Accordi aziendali Accordi territoriali Emerge anche una connotazione territoriale dei vari temi; per cui al Sud sono ricorrenti i temi relativi a Infortuni e Malattie, ma anche Tutela di categorie specifiche si colloca al di sopra dei valori totali di riferimento. I temi relativi a Molestie e contrasto alle discriminazioni vengono trattati quasi esclusivamente al nord e negli accordi multi-territoriali, mentre le questioni relative alle Pari Opportunità si distribuiscono in maniera più eterogenea. Inoltre i temi relativi a quest’area di rado sono trattati tra le piccole e medie imprese, a differenza di quelle più grandi in cui si affrontano in circa un terzo dei casi. 17,8% 13,3% 9,6% 10,8% 9,4% 6,8% 4,6% 1,5%2,3% 6,5% 4,6% 5,0% 5,0% 5,4% 4,5% 5,8% 1,8% 0,4%0,4% Nord Centro Sud e Isole Nazionale- Multiterritoriale Tutela maternità e paternità Molestie e contrasto alle discriminazioni Malattie e infortuni Tutela categorie specifiche Pari opportunità Piccole Imprese (meno di 49 addetti) 10,7% Medie Imprese (50-249 addetti) 18,9% Medio-Grandi Imprese (250-999 addetti) 24,1% Grandi Imprese (Oltre 1000 addetti) 31,3% Totale 23% Come anticipato, sulle differenze tra gli accordi territoriali e aziendali incide la presenza di Infortuni e Malattie che compare in quasi la metà degli accordi territoriali; va sottolineata anche la consistenza tra gli agricoli di Tutela maternità e Paternità e nella manifattura Tutela categorie specifiche. Gli aziendali presentano distribuzioni più simili all’andamento generale, ma va sottolineata anche la scarsa consistenza di Tutela maternità e Paternità nel settore pubblico e in quello dei servizi; mentre nel terziario e nella manifattura vengono avanzate prestazioni aggiuntive, in particolare permessi per figli minori. Un discorso analogo può essere fatto per Infortuni e Xxxxxxxx. Gli accordi aziendali che trattano di Molestie e contrasto alle discriminazioni e Pari Opportunità sono pochi e si tratta perlopiù di medio grandi e grandi aziende multi territoriali o del nord Italia. Territoriali Aziendali 51% 52% 45% 45% 24% 15% 8% 3% 4% 1% 3% 7% 8% 7% 2%3% 8% 3% 3% 15% 8% 4% 15% 8% 12% 3% 4% 8% 5% 1% 1% Settore Pubblico Terziario Servizi Manifattura Manifattura Agricoltura Diritti e Prestazioni Sociali Tutela maternità e paternità Tutela categ...
Diritti e prestazioni sociali. L’area che include istituti contrattuali e interventi relativi a Diritti e prestazioni sociali conferma sostanzialmente il suo peso all’interno dei contratti analizzati. Tali misure risultano