Tipologia del rapporto di lavoro Clausole campione

Tipologia del rapporto di lavoro. I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono classificati come segue: - lavoratori a tempo indeterminato: i lavoratori assunti con rapporto di lavoro senza prefissione di termine; - lavoratori a tempo determinato: i lavoratori assunti secondo le modalità del R.D. 10/09/23 n. 1957, della Legge 18 Aprile 1962 n. 230, della Legge 196/97 e delle successive modificazioni con rapporto individuale di lavoro per la esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la sostituzione di lavoratori per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto; - lavoratori a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale: i lavoratori a tempo determinato che effettueranno presso la stessa aziende nell’arco di dodici mesi (dal 1° Gennaio al 31 Dicembre) più di 190 giornate di effettiva presenza, a prescindere dalle ore di effettiva prestazione giornaliera; avranno diritto all’instaurarsi di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale. Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia di occupazione minima annua, pari a complessivi sei mesi di attività aziendale anche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avranno diritto a prestare un numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno e indeterminato. 2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina dei presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 3. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e pieno. 2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 3. E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto. 4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.

Tipologia del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno e indeterminato. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro con esclusione di responsabilità da parte del CESSIONARIO.

Tipologia del rapporto di lavoro. I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono clas- sificati come segue: • lavoratori a tempo determinato: i lavoratori assunti secondo le modalità del R.D. 10/09/23 n. 1957, della Legge 18 Aprile 1962 n. 230, della Legge 196/97 e delle successive modificazioni con rapporto individuale di lavoro per la esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la sostitu- zione di lavoratori per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto; Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia di occupazione minima annua, pari a complessivi sei mesi di attività azien- dale anche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avranno diritto a prestare un numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.

Tipologia del rapporto di lavoro. Il Consiglio per la ricerca in agricoltura e l’analisi dell’economia agraria assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo determinato e con prestazione lavorativa a tempo pieno il Sig. Nome COGNOME, come sopra generalizzato, che accetta.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo determinato e parziale di tipo verticale pari a 18 ore settimanali indicativamente distribuite su 2 giorni normalmente il martedì ed il giovedì 2. Il dipendente si impegna ad osservare l’orario di lavoro assegnato dal proprio Direttore del Settore e si impegna, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze. 3. Il rispetto dell’orario assegnato è, per il lavoratore, specifico obbligo contrattuale; 4. Al lavoratore potrà essere richiesta flessibilità oraria; 5. Le ferie maturano in proporzione ai giorni di lavoro prestati in relazione alla tipologia di rapporto a tempo parziale di tipo verticale. 6. In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dagli artt. 36 e 37 del CCNL del 21/05/2018 e dall’art. 71 del D.L. n. 112 del 25/06/2008, convertito con legge 7. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a causedi risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla leggeo dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il presente rapporto di lavoro è di carattere subordinato, a tempo determinato e pieno. 2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro vigenti per il personale del Comparto Funzioni locali, vigenti nel tempo, anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, e dalle norme di Legge applicabili in materia, dallo Statuto Provinciale nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normativi emesse, secondo le rispettive competenze dagli Organi o Dirigenti dell'Ente. 3. E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o l’accertata mancanza di uno o più requisiti prescritti per l’assunzione.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e pieno a 36 ore settimanali. 2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 3. E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto. 4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.

Tipologia del rapporto di lavoro. 1. L’A.I.T., come sopra rappresentata, assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato e pieno, fino alla data del 31/03/2024 e comunque non oltre il termine del mandato del Direttore Generale, salvo proroga, il Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, in epigrafe generalizzato, con la qualifica di Dirigente Amministrativo di cui al CCNL Regioni ed Autonomie Locali - Area II Dirigenza, il quale accetta. 2. Il presente contratto è stipulato ai sensi dell’art.110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000.