NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale dell’APPALTATORE del servizio è tenuto specificatamente: • al rispetto e cura della propria persona; • ad attuare comportamenti ed atteggiamenti flessibili qualora si presenti un’emergenza; • al rispetto del D. Lgs 196/2003 e s.m.i. sulla riservatezza dei dati e sul segreto d’ufficio; • al rispetto del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 approvato con DPR 16 aprile 2013 n. 62; • al rispetto della legislazione di riferimento vigente, compresa quella antinfortunistica; • ad avere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori ed in particolare nei riguardi dei bambini e delle loro famiglie.
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. ART. 74 -
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. 1. L’Impresa deve assicurare che il proprio personale: - Abbia sempre un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole della buona educazione, - Osservi tutte le norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanate dall’Amministrazione comunale; - Mantenga riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso e, comunque, a conoscenza durante l’espletamento dell’appalto di non divulgarli in alcun modo e in alcuna forma e di non farne oggetto di utilizzazione a qualsiasi titolo per scopi diversi da quelli strettamente necessari all’esecuzione del contratto. - L’Impresa è responsabile per l’osservanza da parte dei propri dipendenti, consulenti, collaboratori, degli obblighi di segretezza anzidetti. In caso di inosservanza degli obblighi di riservatezza l’Impresa è tenuta a risarcire tutti i danni che ne dovessero derivare, fermo restando la facoltà dell’Amministrazione di valutare l’opportunità della risoluzione del contratto per interruzione del rapporto di fiducia con la Ditta. - L’impresa estenderà a tutti i propri dipendenti il rispetto delle norme di comportamento ai sensi della delibera dell’Autorità Nazionale Anticorruzione n.177 del 19.02.2020 “ Linee guida in materia di codici di comportamento delle Amministrazioni Pubbliche” ed in particolare il Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Terracina adottato con deliberazione della Giunta Comunale in data 18 dicembre 2013, n. 475 ;
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività richieste è tenuto a: • tenere un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; • osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanati dalla stazione appaltante; • evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività della stazione appaltante; • mantenere riservato quanto verrà a sua conoscenza in merito all’organizzazione e all’attività della stazione appaltante o altro, durante l’espletamento dei servizi di cui trattasi. La stazione appaltante potrà promuovere l’allontanamento di quei dipendenti dell’impresa che contravvenissero alle disposizioni di cui sopra.
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività richieste è tenuto a: - tenere un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; - osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanati dalla Stazione Appaltante; - non trattenersi con i dipendenti della Stazione Appaltante durante le ore lavorative se non per motivi attinenti al servizio; - mantenere riservato quanto verrà a loro conoscenza in merito all’organizzazione e all’attività della Stazione Appaltante o altro, durante l’espletamento dei servizi di cui trattasi; La Stazione Appaltante potrà promuovere l’allontanamento dal servizio di quei dipendenti dell’O.E.A. che contravvenissero alle disposizioni di cui sopra.
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Dovrà essere impiegato personale di fiducia che dovrà osservare diligentemente gli oneri e le norme previste nel presente capitolato, attuare gli indirizzi indicati dall’Amministrazione, rispettare gli orari di servizio, mantenere un comportamento corretto, decoroso, irreprensibile e collaborativo rispetto ai bambini loro affidati, le famiglie, i docenti e gli altri operatori che a qualsiasi titolo intervengono nella gestione del servizio ; le suddette linee comportamentali dovranno essere comunicate a tutto il personale tramite vademecum o istruzione operativa. Il personale della ditta è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti.(vedi successivo art. 24 su trattamento di dati personali: sicurezza e riservatezza) All’inizio del periodo contrattuale la Ditta dovrà fornire al Servizio Istruzione elenco nominativo del personale impiegato. A tal fine l'aggiudicatario invierà, almeno 10 gg prima dell'inizio delle attività, l'elenco scritto degli operatori da avviare al servizio, specificando per ciascuno i dati anagrafici ed i titoli di studio posseduti da ciascuno. In particolare per il servizio di appoggio educativo-assistenziale la Ditta dovrà indicare per alunno con disabilità, segnalato dal coordinatore del Comune, il nominativo della figura di appoggio specificatamente assegnata. Tale elenco e la documentazione che lo correda devono essere presentati all'inizio del periodo contrattuale e devono essere costantemente aggiornati, anche in caso di sostituzioni temporanee, specificando per ciascuno i dati anagrafici e i titoli di studio posseduti. Il Comune si riserva il diritto di chiedere alla Ditta la sostituzione del personale ritenuto, per comprovati motivi, non idoneo al servizio o che, durante lo svolgimento del servizio stesso, abbia tenuto un comportamento non adeguato rispetto alle prescrizioni del presente capitolato, oppure non consono all’ambiente di lavoro e/o al contesto educativo-assistenziale; in tal caso l’impresa aggiudicatrice ha l’obbligo di provvedere e di procedere alla sostituzione entro due giorni del personale non idoneo, senza che ciò possa costituire motivo di maggior onere per il Comune. La ditta appaltatrice garantisce la sostituzione immediata del personale per qualunque ragione assente con personale di pari qualificazione professionale. In caso di assenza di operatori, la sostituzione deve avvenire entro la giornata, in tempo utile per l’ es...
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale in servizio presso il nido è tenuto: o al rispetto e cura della propria persona;
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale impiegato nel servizio è tenuto a: • mantenere un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; • collaborare con il personale comunale e il personale docente e non docente in servizio presso i locali di consumo dei pasti; • osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanati dal Comune;
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività richieste è tenuto a: -un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; -osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanati dal Comune; -evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività della stazione appaltante; - non deve trattenersi con i dipendenti del Comune o delle scuole durante le ore lavorative se non per motivi attinenti al servizio.
NORME COMPORTAMENTALI DEL PERSONALE. 22 TITOLO IV 22