AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. 466 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017 2017/497 DCR ricorso al Giudice del Lavoro del Tribunale di Trieste promosso da A.B. Costituzione in giudizio ed affidamento dell'incarico di patrocinio legale all'xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxxx del Foro di Trieste S.C. AFFARI GENERALI, LEGALI ED ASSICURAZIONI 467 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017 2017/498 DCR accettazione della donazione da parte della Beneficentia Stiftung dell'importo di Euro 60.000,00 da destinare alla S.C. Cardiologia. S.C. AFFARI GENERALI, LEGALI ED ASSICURAZIONI 468 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017 2017/500 DCR Bando ricerche in collaborazione (BRIC) dell'INAIL piano attività della ricerca discrezionale 2016 2018. Presa d'atto dell'approvazione del progetto ID24/2016 "Salute e sicurezza dei lavoratori nelle aree portuali". Stipula della convenzione. DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE 469 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017 2017/501 DCR Programma CCM 2016 Progetto "L'approfondimento dei fattori di rischio e l'individuazione delle soluzioni per le aziende attraverso le attività di vigilanza e assistenza da parte delle Istituzioni. Presa d'atto dell'approvazione del progetto e del finanziamento dello stesso. Stipula della convenzione DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE 470 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017 2017/502 DCR Approvazione dello schema di convenzione tra la Facoltà di Psicologia e Neuroscienze dell'Università degli Studi di Maastricht ,con sede legale a Maastricht, Olanda e l'Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Trieste, per attività di stage teorico pratico formativo. DIREZIONE SOCIOSANITARIA 471 12/07/2017 13/07/2017 13/07/2017
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. Le Parti riconoscono nelle attività formative una leva indispensabile per realizzare le finalità del presente Patto, attraverso il costante adeguamento delle competenze degli addetti ai lavori, la disponibilità alla valutazione per la verifica dei risultati conseguiti ed il contributo alla diffusione di una nuova cultura scientifica legata all’appartenenza al territorio e ad un approccio all’innovazione per il futuro sviluppo della Valdera. La formazione, nel periodo di validità del Patto, sarà prioritariamente orientata verso le pratiche ed i contenuti di cui alle azioni riportate al comma 2 dell'art. 5.
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. È richiesta la partecipazione ai corsi di aggiornamento e formazione per almeno 20 ore pro capite per tutti gli educatori, oltre quelle dovute dall’aggiudicatario per obblighi di legge (es. D.lgs. 81/2008). All’interno delle 20 ore dovranno essere considerate le ore di formazione in plenaria (16 ore) e formazione in itinere che potrà essere svolta per équipe o individualmente (2 ore per quadrimestre) attraverso gli incontri definiti di “Supporto all’équipe e monitoraggio delle Programmazioni Educative”. L’impresa aggiudicataria, nell’ambito del suddetto monte orario, dovrà provvedere alla formazione finalizzata al conseguimento di competenze specifiche differenti del proprio personale educativo, al fine di sviluppare professionalità funzionali a rispondere alle diverse specifiche necessità espresse dagli alunni/studenti affiancati. Formazioni specifiche potranno essere richieste dal Comune di Salsomaggiore Terme. La Ditta Aggiudicataria, nell’ambito del suddetto monte orario, darà priorità, in accordo con le scuole, a percorsi di formazione continua e integrata per tutto il personale attivo nel contesto di lavoro (educatori, docenti di sostegno, insegnanti curriculari) al fine di destrutturare il processo di delega esclusiva alle figure specializzate e sostenerne uno di responsabilità condivisa. A proprio carico, l’impresa aggiudicataria, al fine di favorire l’ingresso e l’attività di eventuali nuove figure educative (sia per personale di nuova assunzione, sia per nuove assegnazioni in corso d’anno, sia per sostituzioni definitive, sia per figure educative con funzione di jolly per le sostituzioni temporanee), si impegnerà a provvedere a quanto segue:
a) per gli educatori di nuova assunzione e per quelli con funzione di jolly sarà realizzato un incontro informativo-formativo, con la finalità di illustrare la filosofia, le prassi e le procedure tipiche del servizio per l’integrazione scolastica. Dopo questo incontro, ad ogni educatore dovrà essere garantito un percorso di affiancamento- formativo, di almeno 10 ore, all’interno di una delle équipe presenti nelle scuole o in affiancamento ad un singolo educatore;
b) per gli educatori con funzione di sostituzione definitiva deve essere garantito, per quanto possibile, un percorso di affiancamento con l’educatore uscente.
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. 1. Il Broker deve predisporre un prontuario informativo sull’oggetto, sulle estensioni, sulle esclusioni, sui termini di denuncia e su tutte le condizioni di polizza utili a rendere le coperture comprensibili e fruibili da parte dei settori operativi della Provincia. Il prontuario deve indicare le regole di comportamento per rendere operative le coperture assicurative ovvero per escludere o contenere le responsabilità della Provincia nelle diverse situazioni di rischio.
2. Il prontuario deve essere predisposto entro 30 giorni, naturali e consecutivi, dalla sottoscrizione dei contratti assicurativi.
3. Il Broker deve fornire un servizio di aggiornamento sulle novità di carattere giuridico e tecnico assicurativo d’interesse dell’Ente. Le modalità e la periodicità del servizio sono oggetto dell’offerta.
4. Il Broker deve organizzare almeno una giornata di formazione all’anno per il personale dell’Ente, svolgendo sia temi d’interesse del personale addetto alla gestione dei contratti assicurativi, sia temi del personale dei settori operativi su cui si concentrano le problematiche più rilevanti.
5. Per giornata di formazione s’intendono otto ore di formazione di gruppo da erogare, con o senza soluzione di continuità. Calendario e modalità devono essere concordati con il Committente, che s’impegna a mettere a disposizione, con oneri a proprio carico, idonee sedi.
6. Resta salva la facoltà dei concorrenti di proporre offerte migliorative sull’attività di formazione.
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. (v.m.p. 10) DALL’ULTIMA PROGRESSIONE fermo restando che il massimo attribuibile a questa voce di valutazione è pari a 10 punti: - Corsi di aggiornamento e/o formazione, seminari di studio, convegni. Valore max 10 per Corsi di aggiornamento e/o formazione, seminari di studio, convegni superiori ai 2 giorni sono assegnati 4 punti per frequenza al 100%, 3 punti per frequenza superiore al 50%, 2 punti per frequenza inferiore al 50% (per un max di 10 punti) - attestato di partecipazione a seminari, convegni e corsi di studio inferiori a 2 gg. “ 5 un punto per ogni attestato di partecipazione a seminari, convegni e corsi di studio inferiori a 2 gg., ovvero 1 giorno (per un max di 5 punti)
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. Si richiede al Fornitore di indicare nell’offerta tecnica una pianificazione di massima con un Piano di Lavoro in cui saranno stimate le attività necessarie, sia in termini di impegno che di tempi di realizzazione, considerando una suddivisione in due periodi: Periodo A (presumibilmente dal 01/03/2020 al 31/03/2020) in cui verranno svolte le fasi di microanalisi e di macroanalisi sugli istituti retributivi, e configurato l’impianto sulla base delle regole condivise.
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. ART. 11-
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. 575 22/09/2016 23/09/2016 23/09/2016 2016/1388 DCR rinnovo con modificazioni della convenzione con l'Azienda per l'Assistenza Sanitaria n. 3 "Alto Friui-Collinare-Medio Friuli" avente ad oggetto l'effettuazione di consulenze in materia di prevenzione, sorveglianza, diagnosi e terapia della AFFARI GENERALI E LEGALI 576 22/09/2016 23/09/2016 23/09/2016
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. 634 19/10/2016 20/10/2016 20/10/2016 2016/1457 DCR Convenzione con Federfarma Trieste, l'Associazione Distributori Farmaceutici (ADF), l'Associazione Nazionale delle Società di Servizi per le Farmacie (FEDERFARMA SERVIZI) e l'Ente per la gestione accentrata dei servizi condivisi per l'erogazione di prestazioni farmaceutiche volte all'attuazione di un'appropriata politica vaccinale nei confronti della sindrome influenzale a favore di particolari soggetti a rischio, in forma di "distribuzione per conto" per il tramite degli esercizi farmaceutici convenzionati, senza necessità per gli assistiti di sopportare il costo di acquisto dei vaccini per gli anni 2016 2017.
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE. Le parti del presente contratto riconoscono l’EUROFONDO quale unico Ente Bilaterale Paritetico di Formazione per la Sicurezza, Salute ed Igiene nei luoghi di lavoro (dlgs 81/08). Fra i suoi compiti sono previste le azioni conciliative di prima istanza nelle controversie tra dipendenti ed impresa. Le imprese, allo scopo di favorire un aggiornamento culturale e professionale consono alle funzioni da essi svolte, avvieranno interventi formativi per favorire adeguati livelli di preparazione ed esperienza professionali, quale supporto alle responsabilità affidate all’Emotional Manager, Coach e/o Counselor e di Formazione per la Sicurezza, salute ed igiene, nei luoghi di lavoro (dlgs 81/08). La partecipazione ai singoli corsi, seminari o altre iniziative formative saranno concordati con l’Emotional Manager, Coach e/o Counselor, interessato e dovrà prevedere il raggiungimento di almeno 50 crediti formativi annui (Crediti Formativi , “Attestati” dall’Ente Bilaterale Paritetico EUROFONDO ). L’elenco dei corsi accreditati sarà pubblicato sul sito dell’ente bilaterale paritetico di Formazione per la sicurezza, salute ed igiene nei luoghi di lavoro “ EUROFONDO” o delle associazioni firmatarie del presente CCNL. Il riconoscimento dei crediti è concedibile esclusivamente agli Emotional Manager, Coach e/o Counselor, certificati e iscritti all’UGL Terziario. I crediti formativi sono rilasciati anche da enti di formazione accreditate presso l’EUROFONDO e per percorsi formativi riconosciuti e certificati .